@浅析政府对大学生就业问题应采取的措施

和东部沿海等较为发达地区。学生需求的增加在一定教育程度 一、 学生就业难主要表现在以下几个方面 第一、 大学毕业生在预定时间内即半年内不能就业， 有的甚 上导致他们的平均生素质不可避免地有所下降。同时由于自身 学业的压力， 大学生没有机会和时间提前对未来 至超过预定时间； 也有的是匆匆就业， 在一段时间内不断更换单 心智的不成熟、 在遇到问题和困难时， 对自己的事业和未来缺乏 位。 我们现在广泛报道的是所谓的一次性就业率， 它指的是 7 月 事业进行规划， [1] 份大学生的签约率， 先暂不考虑其的科学性， 就整体调查来看， 认知和信心。 待 加之社会不良风气的影响, 比如, 拉关系找后门等等, 不但影 业、 失业的比例已逐渐增长。 响大学生的就业,也影响着大学生的竞争意识,成为大学生人际交 第二、 毕业大学生的预期情况与实际现象差距越来越大， 调 查显示： 大学生就业预期普遍偏高， 在对他们未来 5 年的发展预 往所倾向的重要内容, 成为其自我意识形成的最大障碍。 第三、 顾主期望的转变， 随着业务竞争的日趋激烈， 顾主对大 期一项调查中， 41.6%的人希望成为主管或者经理。期望薪金 有 学生的期望不断提高， 除了专业知识、 中英文以外， 顾主也要求大 主要集中在 2000——3000 中，而硕士生、博士生则主要集中在 领导管理能力、 创新思维技巧等 5000 元以上的薪金档位， 同时愿意接受的薪金中位数为 1800。 学生具有良好的人际沟通能力、 等。 但是高校设置的某些专业却与需求脱钩， 在培养学生的综合 然而面对现实， 一些低新酬的岗位依然有人愿意接受， 当然， 也有 人不愿意接受， 于是就出现了待业问题， 也就是人们通常所说的 能力方面也是力度不够。 第四、 社会对财富观念的转变影响着大学生就业态度、 专业 就业难问题。 道德水平以及工作性质的选择。 另外， 一些在海外学习的学生毕 第三、 随着需求的下降和供给的增加， 很多大学生也逐渐有 他们的较强综合能力和广博的知识面使很多大 相当一部分加入以前不需要大学生的工作。过去人们普遍认为 业后要回来工作， 不是大学生从事的工作， 现在也要大学生来做了， 例如在家政服 机构都喜欢要他们去工作。某种程度上这群学生就增加了本地 务方面， 在过去通常是由中小学毕业生担任， 现在也由大学生担 大学生就业的困难。 任了， 带来一定的人力资源浪费和失望。 三、 应该采取有力措施解决大学生就业问题
另外， 由于用人单位之 在我国各类人员的就业形势都很严峻的情况下， 优先考虑大 等教育即使不扩招也会出现失业的问题。 使用人单位普遍采取精兵简政的策略， 再加上科 学生就业问题是与其特殊性分不开的。大学生必须经过层层选 间的业务竞争， 通讯技术引发管理阶层的改动等， 都导致了大学 拔才能考入大学， 一般都是同龄人中的精英， 被誉为天之骄子， 学技术的发展， 是 国家未来的希望。然而， 经过几年的培养， 在关键时刻却不能学 生就业机构显著下降。 有所用， 一毕业即失业， 这不仅是人才的巨大浪费， 更是我们教育 的失败。 第二、 由于我国经济发展速度过快, 存在着局部发展不平衡 的现象, 使得绝大多数大学毕业生把择业的目标定位于大众城市
【参考文献】
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华 章 ３７
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２００８ 年 ７ 月 作重心的转移， 保证各部门之间的协调， 形成一个统一的毕业生 市场； 其次是进一步促进劳动密集型产业的发展。 对符合经济社 就业市场， 不能使大量的就业信息闲置， 资源不能共享， 还要制订 会发展， 增加较多就业的公共卫生、 城市环保及社区服务等行业， 专门政策， 组织专门机构， 消除大学生就业的制度障碍， 有计划的 政府部门要进一步发掘； 再次是对个人和家庭从事小商品、 饮食 确保绝大多数大学毕业生能够就业。 与有计划的招生工作相对， 业、 市场中介服务等行业， 政府要进一步给予政策扶持， 这是因为 就业更要有计划， 不能毕业即失业。 对于如今自主择业的大学生 发展非公有制经济是解决大学生就业难的重要途径。对于高校 不能放任自流， 推向社会就不管。 毕业生从事自由职业、 个体经营等的， 政府有关部门应在户籍管 第二、 资助各大学为大学生提供有关信息。 目前我们可以利 理、 劳动关系建立、 社会保险费缴纳和保险关系接续等方面提供 用的公开的途径有报纸广告、 广告特辑、 网上资讯、 公司网站等。 有效服务， 应高校毕业生自主创业纳入劳动保障部门的就业和再 刊登招聘大学生的有关职位信息越多， 越能吸引大学生的注意。 就业小额贷款扶持体系。另外， 如在养老金这一项上， 行政单位 如： 在重要的交通广告位置免费发送招聘的广告专辑， 建立全国 比事业单位的高， 事业单位比企业单位的高， 国企比集企的高， 而 性大学生招聘网， 我们可以借鉴香港政府的一项大学生专线 个体私营企业就根本没有退休这一内容， 等。 因而也就可能没有任何 措施， 它主要包括联校系统、 大学热线、 事业中心、 专函推广、 履历 保障。这些问题得不到解决， 就业渠道就越来越小。目前不少地 特刊 5 种类型。该系统由政府资助， 任何用人机构， 只要传真一 方政府已经出台规定， 大学毕业生在一定期限内找不到工作， 可 份招聘广告， 10000 多名应届毕业生便可同时获悉； 大学热线是 以申请低保。这种制度设计既体现了公共部门对失业大学生的 在校园内部专门为毕业生求职开设的招聘热线和传真热线， 小 关爱， 24 也说明了对大学生 “毕业即失业” 问题毫无掩饰的正视。[2] 时为雇主服务； 在事业中心， 只要雇主提出， 立即有专人到户为雇 第五、 鼓励公司和企业给大学生创造就业岗位， 鼓励大学生 主安排广告、 校园见面、 校园招聘讲座、 展览、 面试等等； 并且还开 自主创业， 并颁布相应的法律。 一直以来政府公务员是毕业生中 展专函推广， 以供用人单位选拔用。 爱的选择， 因为有遍及教育、 社会福利、 体育、 房屋等与民生紧密 第三、 努力扩大就业机会， 政府帮助创造一些就业岗位， 相关的工作种类， 如： 需要较多能力较强的人员， 即使这些单位是难 如给某些学校资金， 让它们创造一些就业岗位来提供给大学生， 进难出， 但稳定性高， 薪酬及相关福利优厚， 对很多大学生极具诱 时间不限， 主要以实践锻炼为主， 当然要给予一定的薪酬。 还可 惑力。此时可以适当的放宽一些政策鼓励企业创造机会吸纳人 以在国家重点建设的项目工程方面多创造机会， 像北京奥运会工 才， 引导毕业生去实现自己的价值， 不用在公务员五选一中牺牲 程、 西部大开发的西气东输、 南水北调工程等， 尽量多招收一些大 自己。 关于颁布法律是为了更好的维护大学毕业生的利益， 使得 学生参加， 既可以解决就业问题， 也可以贮备人才。 当然， 很多毕 在选择就业过程中所面临的不合理待遇能够有法可依。 业生不愿意去西部建设， 那是因为密集的高科技集中在中东部， 划， 鼓励学生到其它地方培训工作。 总之， 大学生就业问题是社会面临的且必须解决的问题， 必 采取切实可行的有力措施， 以保证绝大多数大学毕业生能够及时 这就需要政府采取实际的举措， 可以适当的推出就业发展奖励计 须引起我们的高度重视。政府工作应把它列入日程， 加以研究， 第四、 实现社会保障的公平。 大学生就业不好的问题在一定 就业。 当然， 切不可光打雷不下雨， 政府工作要惠及民生， 大学生 程度上反映了社会保障有缺公平。大学生们特别看重职业的稳 就业就得优先考虑。 定性、 能否享受公费医疗、 能否享受住房公积金等都是由于缺乏 良好的失业保障、 高覆盖率和高水平的医疗保障、 无法提供基本 的住房条件等造成的。因此， 首先要深化劳动管理、 户籍制度和 13 社会保障制度的改革， 形成全国统一、 开放、 竞争、 有序的劳动力 2007， （上接第 30 页） 他是不自信的， 约， 多少有些悲观。时至今日， 我 们发现人的主体选择和社会规律性之间还无法完全符合和一致， 主体选择不是无所约束的纯自由选择， 它总是要受到各种主客观 条件的决定和制约。 这不仅仅是一个理论问题， 更是一个实践问 题， 我们所能做的就是抑制我们的自大、 骄傲和冲动， 通过不断试 错， 逐步推动社会逐渐完善。
２００８ 年 ７ 月
浅析政府对大学生就业问题应采取的措施