努力建设服务型工会
新形势下国企工会工作的新思路5篇
新形势下国企工会工作的新思路5篇第1篇示例：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，国企面临着前所未有的压力和挑战。
作为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，国企工会在新形势下的角色和作用愈发凸显。
面对新形势下的国企工会工作，我们需要有新的思路和方法来应对挑战，推动工会工作不断创新和发展。
一、加强服务型工会建设，关注员工需求新形势下，国企工会需要更加注重服务型工会建设，关注员工的实际需求。
工会不仅要组织开展各类文体活动、培训讲座等形式多样的服务项目，更要深入员工中间，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，真正做到为员工服务。
只有真正贴近员工，才能赢得员工的信任和支持，发挥工会的作用。
二、推进工会民主化建设，增强工会凝聚力在新形势下，工会民主化建设尤为重要。
国企工会应该积极倡导民主决策，加强工会基层组织建设，促进工会干部和员工之间的沟通和互动。
工会要倡导员工自治，鼓励员工参与工会事务的决策和管理，增强工会的凝聚力和活力。
只有民主化建设，才能更好地发挥工会的作用，服务好员工，维护好员工的权益。
三、积极开展职工培训，提升员工素质在新形势下，国企面临的挑战和机遇都需要企业和员工具备更高的素质。
国企工会应该积极协调企业和社会资源，开展各类职工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
工会可以邀请企业内外专家，开展各类培训讲座，组织员工参与各类学习活动，提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，为员工的个人发展和企业的长远发展提供支持。
四、加强工会与企业的沟通和协调，促进企业发展在新形势下，国企与工会之间的关系更需要加强沟通和协调。
国企工会应该深入企业生产一线，了解企业的实际情况和需求，积极反映员工的意见和建议，为企业制定发展规划和政策提供参考。
工会也要做好员工思想政治工作，积极引导员工支持企业改革发展，增强企业的凝聚力和战斗力。
五、发挥工会在企业文化建设中的积极作用在新形势下，企业文化建设尤为重要。
国企工会应该积极参与企业文化建设，倡导企业核心价值观，传承企业精神文化，塑造企业良好形象。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
诌议推进服务型工会建设的若干思考
诌议推进服务型工会建设的若干思考工会是党与职工群众之间的桥梁和纽带，基层工会组织是党的基层政策实施的捍卫者、组织者和实施者；在企业中的工会，其职能就是去调解基层职工与企业之间存在问题的实施者。
要改进和加强新形势下的工会工作，工会必须不断提高学习能力，组织能力，服务能力，切实转变工作作风，创新服务科学发展。
一、服务型工会的内涵及重点当前新形势下，基层工会组织的工作内涵应包括：以服从党和国家的领导，推动科学发展、促进社会和谐为前提；以维护广大职工群众的利益作为出发点和目标；为提高工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设服务型工会，真诚地倾听群众的声音，反映群众的真实愿望，真诚地关心群众的疾苦。
在党领导下的企业中，其工会的职责就是依法维护职工的合法权益，把握工会工作的正确方向，围绕企业的发展目标和中心任务，充分发挥职工群众组织的特点和优势，团结动员职工为推动科学发展，促进职工队伍和谐，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，为建设中国特色社会主义伟大事业贡献力量。
二、推进服务型工会的若干方法第一，积极营造服务氛围，创造优势格局。
积极主动地争取党组织对工会工作的领导和重视，努力把工会工作纳入党组织的重要议事日程。
借助各方面的优势，为工会更好地开展工作创造有利条件，通过企业职工代表、党代表、政协委员等，及时了解与把握工会工作中的难题。
加强与地方劳动、税务、法院等部门的联系，协调处理工会组建、职工维权等有关问题。
建立健全工会干部联系基层的制度，加强对基层工会工作的具体指导和服务，努力为下级工会开展工作创造良好的外部环境。
大兴求真务实之风，把狠抓各项工作的落实作为推动工作的中心环节，巩固和发展工会领导机关效能建设成果，进一步克服机关化、行政化倾向，扎实推进工会由活动型向服务型转变。
通过上述工作，形成党政重视、企业各方力量协调配合、工会发挥特点和优势的工作格局。
第二，大力提高组织能力，落实好基层服务工作。
一要抓住基本点，夯实组织基础。
服务型工会建设体现工会新作为
必须 明确 ，新时期建设服务型工会的要求不是孤立 的，其与建设学习型 、创新型工会的要求是紧
收稿 日期：０９ １— ３ ２０ —０ １ ＃ 作 者 简介 ： 丽 臣（ ９ ２ ） 刘 １ ５ 一 ，男 ，北 京 人 ，北 京 建工 集 团 有 限 责 任公 司工 会 主 席 ，高级 政 工 师 。
更好地把服务与组织 、 引导和维护职能紧密融合起来 ， 发挥作用 ， 突出特色 ， 体现价值 ， 进一步提高服务
党 的中心工 作 、服务职 工群众 的能 力和水 平 ，从 而 为更有 力地推 动科学 发展 、促进 社会 和谐 贡献力量 。
二 、进 一步 明确建 设 “ 务型 ”工会 与切 实履 行 维权基 本职 责的关 系 服
一
２８—
刘丽 臣 ：服 务型工 会建设 体现 工会 新作 为
密联系 、不可分割 的 ，“ 型”是新形 势下使 工会工作更好地体现 时代性 、把 握规律性 、富于创造 三 性的整体性要求 。我们认为 ，与创建学 习型社会 、学习型企业相一致 的 “ 习型” 学 ，是要求 工会更 好地发挥大学校作用 ，把组织引导职工特别是广大工会干部不断提高 自身素质提升到建立了正常有效机
制的水平 ，从而为建设 “ 服务型 ”工会 奠定基 础 ；“ 服务型”是为 了更切实地落实全 总提 出的 “ 组 织起来 ，切实维权 ”的方针 ，使工会组织在切 切实实地为职工办实事 ，解难事 ，做好事 的实践 中 ，
不 断增 强吸引力 、向心力 、凝聚力 ，从而进一 步夯 实执政党的 阶级基础 ，使 “ 习型”有落脚点 ， 学 “ 创新型”有试 验 田；“ 创新型”则是要求工会组织深刻认识经济社会发展 的新趋势 、劳动和社会关 系复杂多样的新特点 、职工队伍构成 的新变化 ，作到与时代发展相 同步，从而为学习和服务不断注入
建设“服务型”工会的实践与思考
汇报人： 2024-01-04来自目录• 服务型工会的定义与重要性 • 建设服务型工会的实践经验 • 建设服务型工会的挑战与对策 • 服务型工会的未来发展方向 • 结论与展望
01
服务型工会的定义与重要性
服务型工会的定义
服务型工会是指以服务会员为 宗旨，以维权、帮扶、培训、 组织活动等为主要职能的工会
和创新能力。
服务型工会是推动工会改革创新 的重要举措，能够推动工会组织
的转型升级。
服务型工会的核心理念
服务至上
服务型工会的核心理念是以会 员需求为导向，提供优质、高
效的服务。
维权为本
服务型工会强调维护职工权益 ，促进职工的全面发展。
民主参与
服务型工会鼓励会员参与工会 组织的建设和管理工作，发挥 会员的积极性和创造性。
加强理论研究与实践探索
强调理论研究与实践探索的结合，为服务型工会的 建设提供更有力的理论支撑和实践指导。
发挥工会组织在社会治理 中的作用
展望未来，工会组织应更好地发挥其在社会 治理中的作用，为构建和谐社会作出更大的 贡献。
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优化服务流程
简化服务流程
精简办事程序，提高工作效率，方便职工办事 。
强化服务监督
建立健全服务监督机制，确保服务质量和效率 。
及时反馈意见
积极收集职工的意见和建议，及时反馈处理结果。
创新服务方式
拓展服务领域
根据职工需求，不断拓展工会服务的领域和内容 。
创新服务手段
运用现代信息技术手段，提高工会服务的便捷性 和实效性。
工会定位不明确
部分工会仍受传统观念影响，未能真 正站在职工角度思考问题，导致职工 对工会的认同度不高。
创新产业工会工作 推进服务型工会建设——访北京市服务工会主席王丽明
首都 服 务 业 中的 重要 作 用 ，突
出产 业 的特 点 ，发挥 产 业 的优 势， ．推动 “ 人文 北 京 、科 技 北 京 、绿 色 北京 ”发 展 战 略 的 实
创新产 业工会 工作 推进服 务型工会建设
访北京 市服务工 会主席王丽 明
◎本 刊 记者 原 菱
施 ，近 年来 ，北 京 市 服务 业 系
ｉ 席 访 谈
当 前 ， 首 都 进 入 了 建 设
“ 文 北 京 、科 技 北 京 、 绿 色 北 人 京” 。并 着 力 推 动 世 界 城 市 建 设
的 新 一轮 科 学 发 展 阶段 ，这 必
然 为 北 京 服 务 产 业 行 业 的 发 展
提 供广 阔 的空 间 ，也 为包 括 现 代 都 市农 业 、林 业 、水 利 行 业
的 诉 求 及 思 想 动 态 ， 并 上 报 书 面 分 Biblioteka 报 告 。 同 时 ，服 务 【会
入 群 众 ，倾 听 职 工 心 声 ，反 映
职 工 意 愿 ， 把 主 要 精 力 用 在 帮 助 基层和 职１解 决实 际问题 上 ， 二
以此 为 主 要 内容 召开 常 委会 进 行 情 况 梳 理 与分 析 ，并 重 点 对 环 卫 、餐 饮 、旅 游 等 三 个 行 业
市 １ ８个 区 县 的 环 卫 服 务 中 心 和
员 知 识 竞 赛 涵 盖 １ １个 家 政 公 ２
司 ４ ８４ 名 家 政 服 务 员 ， ３ ３８ 有 ７ 个 家 政 公 一 ２ ０ Ｊ１０ ０多 名 家 政 服
组 织 中 的 落 实 ，进 一 步 巩 固 并 发 挥 国有 企 业 引 领 示 范作 用 ， 努 力 实 现 工 会 工 作 领 域 向 非 公 企 业 延 伸 ，在 弘 扬 劳模 精 神 ， 提 升 职 工 队伍 技 能 素 质 ， 准 确 把 握 职 工 队 伍 状 况 ， 协 调 劳 动
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭 璐 晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。
关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。
面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。
因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。
下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。
一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。
无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。
“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。
当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。
因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。
晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。
融入中心服务大局注重实效全力打造服务型工会工作品牌
融入中心服务大局注重实效全力打造服务型工会工作品牌刘万义【期刊名称】《中国煤炭工业》【年(卷),期】2014(000)001【总页数】3页(P79-81)【作者】刘万义【作者单位】冀中能源集团党委【正文语种】中文冀中能源集团有限责任公司工会现有峰峰集团、冀中股份、华药集团、邯矿集团、张矿集团、邢矿集团、井矿集团、山西冀中能源集团等11个子公司工会，135个矿厂级分会，2037个车间分会，工会会员121192人。
近年来，冀中能源集团工会以建设“全省最佳、全国领先和有影响力的群众工作”品牌为目标，围绕企业党政中心工作，各级工会组织按照“服务党政、服务中心、服务基层、服务职工”的工作思路，服务企业发展主题，强化学习意识，提高服务能力，完善创新机制，充分发挥群众组织的优势，不断加强工会组织的自身建设，努力创建学习型、服务型、创新型工会组织，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。
开展特色主题活动，助力企业和谐发展开展职工劳动竞赛，促进企业科学发展。
为切实完成企业各项生产经营目标，最大限度地调动和激励全体职工的积极性，引导广大职工迅速投入到提质增效、指标上台阶工作上来，冀中能源集团工会围绕企业科学发展，坚持一年一个主题，每季一次庆功，先后组织开展了“保双五、争跨越、当功勋”“挺进世界500强、建功立业做贡献”“六提高一促进”“降本增效建新功、岗位创新促发展”等为主题的提质增效劳动竞赛活动，并每年拿出近2000万元专项资金用于奖励劳动竞赛中做出贡献的先进集体和先进个人。
按照河北省总工会要求，冀中能源集团工会还以建设“低碳运行生态矿山”为目标，扎实开展“六比六看”（比任务，看产量；比产品，看质量；比减排，看环保；比管理，看效益；比劳动保护，看安全生产；比工程进度，看工作效率）节能减排劳动竞赛，促使集团公司低碳运行生态矿山建设取得了明显成效。
如今，冀中能源集团各矿都成为节能减排的先进单位，邢台矿区被评为“全国首个中华环境友好煤炭示范矿区”。
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55 赤子
党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义政党”；中国工会十六大报告强调，必须深化改革、勇于创新，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
这是对党建工作提出的新要求，也是对新形势下工会建设和工会工作提出的新目标。
一、坚持改革创新，着力提升企业工会组织的服务能力
提升工会组织的服务能力，首先要提升工会服务企业的能力。
加强和改进企业工会工作，应着重从创新、完善基层工会工作机制入手，把为职工服务作为工会工作的重点，不断提升服务企业科学的能力。
具体来说，我们主要从以下三个方面入手：一是始终坚持“围绕中心、服务大局”，把促进生产经营中心工作、助推企业科学发展作为第一要务。
二是完善民主管理的深化机制，把推进企业民主管理作为重点工作来抓，积极探索职工民主管理的新形式和新方法，在企业科学发展中发挥更大作用。
三是完善劳动关系的协调机制。
认真研究劳动关系发展变化规律，积极探索调整劳动关系的手段，构建和谐劳动关系、维护职工合法权益。
其次要提升工会服务职工的能力。
以人为本是科学发展观的核心，因此建立服务型工会就要以职工为本，准确把握职工需求的特殊性，推动工会服务体系建设，在丰富活动载体、创新服务内容、完善服务手段上做好文章。
工作中，我们积极维护职工享受社会公共事业服务与保障的权利，积极组织职工参与社会事务，维护女职工的特殊权益；以活动为载体，重点打造有特色的品牌上下功夫（如公司工会的文体协会组织），形成时代特色文化，不断增强活动的吸引力、影响力；搭建平台、提供渠道，为职工积极参与民主管理，尤其是对涉及职工切身利益的重大决策创造条件和环境。
二、坚持服务理念，着力提升企业工会组织的服务效应
（一）推动“格局”形成。
困难职工援助中心是工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。
工会困难职工帮扶工作体系，有着群众性、独立性和主动性三大特征，我们以困难职工作为帮扶对象的主体，创造性地开展各项帮扶活动，并推动体系格局发展。
我们以困难职工援助中心（工会组织牵头）为平台，以因病、因灾等致贫的困难职工为重点，以职工互助保障为主要手段，通过建立帮扶网络，实现应急性、保障性和根本性等多层次的帮扶。
多年来，我们本着“以人为本”的宗旨，把帮扶助贫作为重点工作常态化管理，形成了党组织领导、行政支持、工会主抓、全员参与的工作格局。
（二）实现源头“维权”。
凡是涉及到职工切身利益的重大决策和重大事项，工会组织都要参与进去，充分表达困难职工的愿望，从源头上实现对困难职工合法权益的维护。
大力促进建立与完善各级工会与同级行政及其相关部门联席会议制度（如公司工会的职工代表组长联系会议等），就政策措施出台中涉及职工
努力建设服务型工会
杨炳涛
（中国北车集团大连机车车辆有限公司机车修造分公司，辽宁大连
116022）
摘要：学习型工会是对工会能力建设方面的要求，创新型工会是对工会工作方式和运行机制方面的要求，而服务型工会是对工会本质属性和工会工作内容方面的要求，是“三型”工会的核心。
积极探索和努力建设服务型工会，是工会组织，特别是基层工会组织围绕中心、服务职工、做职工娘家人的重要举措。
关键词：工会；服务；职能；创新中图分类号：D 412.6
文献标识码：A
文章编号：1671-6035（2015）05-0001-01
权益的关键点，职工关注的焦点和热点问题，进行协商沟通、交换意见，反映职工的呼声，提出建议和意见，从源头上维护职工合法权益，特别是维护好困难职工的利益。
三、坚持以人为本，着力培育企业工会组织的服务文化
“固本才能叶茂”，近年来公司工会非常重视学习型班组的培养和选树。
工作中，我们积极打造服务文化，一方面以“职工之家”为根本，以“学习型企业、班组”建设为动力，以关爱职工、维护职工、贴近职工为“建家”基本点，不断提升职工文化素质。
我们通过广泛征求和了解职工的所想、所思、所盼，不断进行工作创新，建立职工书屋、荣誉室、职工活动中心等“建家”设施，努力营造健康向上、积极进取的和谐氛围，真正实现“企业兴和、员工富乐”的全面现状。
另一方面，结合本单位生产经营实际，积极组织员工开展“创争”活动，取得了一定的成效。
分公司工会被公司工会评为“创争”活动先进单位；先后有6个班组、6名员工被公司工会评为“学习型班组和知识型员工”；水阻调试班被大连市机械重工工会、电子信息工会评为“学习型、技能型、管理型、创新型、和谐型先进班组”，被大连市总工会评为“工人先锋号”，连续9年被公司评为“先进班组标兵”。
四、结论
工会工作要突出个“快”、“新”、“实”，即：快速反应、常新智变、实实在在。
今后，我们将加强建设服务型工会，提升职工的幸福指数。
一要积极构建服务体系。
要加强工会的规范化建设，使工会组织机构到位，工作制度健全，基础设施配套。
二要努力提升服务能力。
要服务企业，提升企业自主创新能力，促进经济发展方式转变，优化产业结构；要引导职工支持企业改革，鼓舞职工在企业发展中建功立业。
要服务职工，开展岗位培训、技术练兵、技能竞赛等活动，提高职工技术素质；要深化劳动关系和谐企业创建，积极维护职工的合法权益，做职工的知情人、代言人和贴心人。
三要着力培育服务文化。
要积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”等活动，搭建文化平台、建立学习机制；要加强“职工之家”的建设，不断丰富建家活动的文化内涵。
努力建设服务型工会工作任重而道远，但是只要我们用“心”去做、用“诚”去待，一步一个脚印的走下去，终会登上顶峰。
参考文献：
[1]黄新辉.新时期中国工会改革与发展问题研究[J].中山大学报论丛，2006（7）
[2]吴艳珍.服务性工会建设的途径与方法研究[J].电源技术应用，2013（6）[3]何莲丽新时期服务型工会的探索与实践[J ].东方企业文化，2011，(09)[4]刘丽臣.服务型工会建设体现工会新作为[J ].北京市工会干部学院学报，2010，(03)
作者简介：杨炳涛，中国北车集团大连机车车辆有限公司机车修造分公司，工会主席，政工师。
001
201.。