乡村振兴背景下农村职业经理人人才队伍建设研究
乡村振兴需要更多的农村职业经理人
·卷首篇·乡村振兴需要更多的农村职业经理人廖卫芳8月5日，浙江省杭州市余杭区农业农村局发布公告：即日起至8月18日，辖区内8个村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。
为乡村聘请职业经理人，是杭州市余杭区在探索乡村治理新模式中推出的一个创举。
自2019年起，余杭区开始广发“英雄帖”，为农村配置职业CEO，目的是希望这些人才能带动乡村振兴，助力发展乡村集体经济。
到2021年，余杭区已经招聘了三批“乡村CEO”，今年已经是第四批。
这些“乡村CEO”是余杭区政府面向市场招聘而来，年龄45岁以下，底薪18万元，收入上不封顶。
“乡村CEO”底薪由区政府支付，可以组建自己的管理班子，但待遇必须从经营业绩中来。
按照余杭区政府的设计，配备“乡村CEO”的乡村要把全村村民和集体的土地、资产、资源注入一家公司，交给“乡村CEO”负责经营。
“乡村CEO”则负责盘活这些资产和资源。
中国农业大学乡村振兴专家李小云认为，农村职业经理人制度是浙江省在发达地区试行的乡村振兴和乡村治理的一个创新模式，相当于为乡村配备了专门的“经济村官”，将乡村治理的功能延伸到了发展领域。
经过杭州的先行先试，将来可以在全国乡村振兴中推广。
“乡村CEO”与村支部书记、村委会主任以及大学生“村官”的职责定位是不同的。
村支书、村委会主任负责基层自治，大学生“村官”由于刚刚毕业，并不一定具备发展经济、开展经营的经验与实际能力。
而“乡村CEO”是面向市场招聘的职业经理人，他们具有产业营运的经验、具备丰富的社会关系，专门负责乡村产业经营。
乡村振兴关键在于产业振兴。
配置优秀的“乡村CEO”或可成就乡村振兴新动能，是有益的探索。
乡村振兴除了需要村干部、乡贤能人、大学毕业生等一大批热爱“三农”工作的人积极融入和参与之外，更需要一大批农村职业经理人也到农村来，投身到农村这个大舞台，为乡村振兴建设作出应有的贡献。
众所周知，目前制约乡村振兴建设和发展的一个主要“瓶颈”仍然是农民朋友的农产品“卖难”问题。
乡村振兴视角下乡村人才队伍建设问题及对策研究
人才引进困难
受地理位置、经济发展水平等因素影响，农村地区难以吸引和留住高层次人才。
缺乏完善的人才引进政策，如优惠待遇、职业发展机会等，难以吸引优秀人才到农村地区工作和生活。
城乡发展差距大，农村地区在教育、医疗等公共服务方面相对落后，也制约了人才引进工作的开展。
04
针对问题的对策研究
Chapter
农村旅游人才
03
乡村振兴需要发挥农村的资源优势，发展旅游业是其中的一个重要途径。因此，农村旅游人才的培养和引进是实现乡村振兴的重要环节。
1
乡村人才队伍建设对乡村振兴的推动作用
2
3
通过培养农业科技人才，推广先进的农业技术和装备，可以提高农业生产效率，增加农业产出，促进乡村振兴。
提高农业生产效率
农村电商人才和旅游人才的培养和引进，可以促进农村经济的发展，增加农民的收入，推动乡村振兴。
乡村振兴与乡村人才队伍建设的关系
Chapter
农业科技人才
01
乡村振兴需要依靠科技创新，推动农业现代化，提高农业生产效率。因此，农业科技人才是乡村振兴所必需的。
乡村振兴对乡村人才队伍的需求
农村电商人才
02
随着互联网的普及和农村电商的发展，农村电商人才在乡村振兴中扮演着越来越重要的角色。他们可以促进农产品的销售和推广，提高农产品的附加值和市场竞争力。
1. 背景介绍：该地区在乡村人才队伍建设方面存在一些问题，如人才流失、素质不高等，制约了乡村振兴和农村经济发展。
3. 针对人才流失问题，该地区政府出台了一系列优惠政策，如提高薪资待遇、提供住房保障等；针对素质不高问题，加强了对乡村人才的培训和继续教育，提高他们的专业素质和综合能力
4. 结论：该地区通过完善政策体系、加强培训、建设创业孵化器等措施，有望解决乡村人才队伍建设存在的问题，推动乡村振兴和农村经济发展。
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析1. 引言1.1 乡村振兴战略的背景乡村振兴战略是指国家为实现农村全面振兴所制定的一系列政策和措施。
随着中国经济的快速发展，城乡发展不平衡、城乡差距不断扩大的问题日益凸显，农村发展落后成为制约国家发展的瓶颈。
为了解决这一问题，乡村振兴战略应运而生。
乡村振兴战略提出了建设美丽乡村、促进乡村产业发展、改善农民生活等重要目标，通过实施一系列政策措施，加快农村产业结构调整，推动农村经济发展，提高农民收入水平，实现城乡共同发展。
乡村振兴战略的实施对于推动农村经济社会的发展，缩小城乡差距，增强农民的获得感和幸福感具有重要意义。
乡村振兴也为农村人力资源开发提供了广阔的舞台，为农民提供更多的机会和平台，激发他们的创业潜能，促进农村的长期可持续发展。
【2000字】1.2 农村人力资源开发的重要性农村人力资源是乡村振兴的重要支撑，在农村经济社会发展中扮演着至关重要的角色。
农村人力资源的开发，可以有效地提升农村劳动力素质和技能水平，推动农村产业升级，促进农村经济结构调整和转型升级。
通过合理开发利用农村人力资源，可以实现农村人口就业稳定增长，提高农村居民的收入水平，改善农村人居环境，推动乡村振兴战略有效实施。
农村人力资源开发还可以促进农村文化教育的发展，提高农村居民的综合素质和文化修养，培养造就更多具有农村特色的人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。
农村人力资源开发对于实现乡村振兴战略目标具有重要意义，必须引起足够重视并采取有效措施加以推动。
2. 正文2.1 农村人力资源现状分析农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括农民、外出务工人员等。
目前，我国的农村人力资源存在着一些问题和挑战。
农村人口普遍老龄化严重，劳动力素质偏低。
随着城市化进程的加快，农村劳动力外流现象日益严重，导致农村地区的劳动力供给不足。
农村人力资源配置不合理，大量优秀人才流失到城市，导致农村地区长期缺乏人才支持。
乡村人才振兴目标下农业职业经理人培育的模式创新
Human Resources人力资源 | MODERN BUSINESS 现代商业31由此必然招致不小的国家主权阻力。
其次，Libra需要接受多元化、立体性监管，在全球金融监管、货币监管体系不统一的情况下，Libra的合规风险管理问题会成为其全球化进程的一大障碍。
就Libra本身来看，它作为新型货币，其信誉度与公信力以及它是否对于世界经济稳定具有积极作用也会受到各界的怀疑。
可见，虽然Libra发展前景广阔，但由于内外部阻碍的存在，它的发展应是一个漫长的过程。
四、结语随着科学技术的发展，网络经济在社会经济体系中必将占据越来越重要的地位。
Libra数字货币的推出，满足了人们对于稳定币的客观需求，也为人们提供了一种新型的全球化支付方式。
无论是对中国还是对世界，Libra的上市为现代经济带来的推动与冲击都不容小觑。
尽管Libra的上市道路可能充满挑战与困难，但Libra终将成为数字货币经济发展过程中的一个里程碑。
参考文献：[1]毕夫.数字货币Libra的理性解读与前景甄判[J].对外经贸实务,2019(9).[2]张锐.数字货币L i b r a :内涵、影响与前景展望[J ].南方金融,2019(9).[3]米晓文.稳定币的影响及其发展趋势判断:以Libra为例[J].改革探索,2019(9).作者简介：1.孙曜天，郑州大学国际学院，2017级本科生，金融学专业。
2.许爱林，郑州大学国际学院，2017级本科生，金融学专业。
乡村人才振兴目标下农业职业经理人培育的模式创新李懂晴西南大学经济管理学院 重庆 400715在城乡二元结构发展历史范式下,乡村与城镇的发展差距不断拉大，广大乡村出现了“产业空心化”“精神荒漠化”“人才空壳化”等问题，这些问题中最严重的是人才匮乏的问题。
尤其在乡村振兴战略引领下，大量财政资源、工商资本、社会资金涌入乡村，如何让这些要素有效配置，激发现代农业发展，现代农业经营管理型人才的培育工作显得尤其重要。
乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考
乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考乡村振兴是中国国家战略的重要组成部分，旨在加强乡村发展，提升农村经济的竞争力和可持续发展能力。
农村人才队伍建设是农村振兴的重要内容之一，对于实现乡村经济的转型升级以及提升农村人民生活水平具有重要意义。
本文将从以下几个方面，思考农村人才队伍建设在乡村振兴背景下的重要性和途径。
二、农村人才队伍建设的重要性1. 人才是乡村振兴的关键，农村人才队伍建设是实现乡村振兴目标的重要保障。
只有高素质的人才能够推动乡村经济的转型升级，提升农业农村发展的科技含量和创新能力。
2. 农村人才队伍建设是推动乡村发展的内在需求。
随着农村产业结构的调整和农业现代化的推进，农村对各类专业人才的需求不断增加。
只有建设一支适应新时代要求的农村人才队伍，才能更好地满足农村的发展需求。
3. 农村人才队伍建设是实现乡村治理现代化的必然要求。
乡村振兴需要建立健全的农村治理体系，而高素质的农村人才是实现这一目标的基础。
只有建设一支政治素质高、专业能力强、服务意识强的农村人才队伍，才能更好地推动乡村治理的现代化。
三、农村人才队伍建设的思考1. 培养多层次、多领域的农村人才。
农村发展需要多种类型的人才，包括农业生产领域、农村经济管理领域、农村社会服务领域等。
要重视农村人才队伍建设的多层次和多领域性，培养不同层次、不同领域的农村人才，为乡村振兴提供全方位的支撑。
2. 加强农村人才培养的政策和金融支持。
政府应该制定相关政策，鼓励和支持农村人才的培养和发展。
加大对农村人才的金融支持力度，为他们提供更好的工作条件和发展机会。
3. 加强农村人才队伍的组织和管理。
要加强对农村人才队伍的组织和管理，建立健全完善的人才队伍管理制度，激励和激发农村人才的积极性和创造力。
要加强对农村人才的培训和职业发展指导，提升他们的能力和职业素质。
农村人才队伍建设是实现乡村振兴的重要保障和支撑，对于推动农村经济的转型升级具有重要意义。
在乡村振兴的背景下，要加强对农村人才队伍建设的思考，培养多层次、多领域的农村人才，加强农村人才培养的政策和金融支持，加强农村人才队伍的组织和管理。
乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考
乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考农村人才队伍的建设是乡村振兴战略的重要组成部分，在推动农村经济社会发展、解决乡村人才短缺、实现乡村全面振兴的过程中具有重要作用。
目前，我国农村人才队伍建设仍面临一些挑战和问题，需进行深入思考和探索。
要加强基础教育，提高农村人才的文化素质。
农村人才的文化素质与教育资源的不均衡分配有一定关系。
在乡村振兴背景下，应加大对农村基础教育的投入，提高教师素质，改善教学条件，提供优质教育资源，为农村儿童提供更好的学习环境和机会，培养他们的基础知识和生活技能。
要注重培养实用型人才，提高农村人才的技能水平。
农村经济发展需要各类实用型人才，包括农业生产技术人才、乡村振兴规划设计人才、创业管理人才等。
在农村人才队伍建设过程中，要加强职业教育培训，根据实际需求培养各类专业技能人才，提高他们在乡村振兴中的竞争力和适应能力。
要加强农村人才的引进和留住工作。
目前，农村人才流失问题仍然存在，一方面是因为农村发展相对落后，缺乏吸引人才的条件；农村人才的个人发展机会和环境有限。
乡村振兴战略需要通过推进农村经济发展，提供更多的就业和创业机会，优化乡村人居环境，提高生活品质，从而吸引和留住优秀人才。
第四，要加强农村人才的培养和选拔机制。
在乡村振兴背景下，既要科学设定人才培养目标，又要制定合理的培养路径。
要加强对农村人才的评价和选拔，建立公平公正的选拔机制，鼓励更多的优秀人才投身于农村振兴事业，并给予他们充分的发展空间和机会。
要加强农村人才的综合保障。
农村人才队伍建设需要提供良好的工作和生活环境，包括医疗、住房、社保等方面的保障。
在乡村振兴战略的实施过程中，要加大农村公共设施建设，完善社会保障体系，提高农村人才的获得感和幸福感，不断增强他们为乡村振兴事业作出贡献的积极性。
乡村振兴战略的实施需要有一支高素质、专业化、适应性强的农村人才队伍。
在农村人才队伍建设中，要加强基础教育，提高农村人才的文化素质；注重培养实用型人才，提高农村人才的技能水平；加强农村人才的引进和留住工作；加强农村人才的培养和选拔机制；加强农村人才的综合保障。
农业职业经理人助力乡村振兴心的经验
农业职业经理人助力乡村振兴心的经验“农业职业经理人助力乡村振兴心的经验”近年来，乡村振兴战略成为了中国发展的重要议题，而农业职业经理人的到来为乡村振兴注入了新的活力和创新精神。
他们通过专业的管理和经营思路，助力农村发展，实现了经济增长、农民增收和乡风文明的全面提升。
以下是一些农业职业经理人助力乡村振兴心得体会，以期对相关工作的开展具有指导意义。
首先，农业职业经理人在农村经济发展中注重科技创新。
他们将先进的理念与技术应用于农业生产上，开展高效、智能的农业生产方式。
利用大数据技术，提供农田监控、精确施肥、病虫害防控等服务，有效提高了农作物产量和品质。
农业职业经理人还引进了先进的设备和技术，加强农产品的加工和包装，提高产品附加值，推动农村产业升级。
其次，农业职业经理人注重人才培养和农民素质提升。
他们通过开展培训班和培训项目，提升农民的专业技能和管理能力。
同时，他们注重农民的文化教育和心理健康，努力营造良好的农村发展环境。
通过市场化导向的劳动力流动和职业发展，农民能够在家门口实现就业和创业，增加收入来源，提高生活质量。
第三，农业职业经理人注重农村文化传承和乡风文明建设。
他们意识到农村文化的独特价值和潜力，通过开展文化活动和节庆庙会，弘扬传统文化，增强农民的文化自信。
同时，他们注重乡风文明建设，大力推进农村社会治理和公共服务水平的提升。
通过加强农村基层党组织建设和社区自治，激发农民的积极性和主人翁精神，为乡村振兴提供坚实的组织和文化支撑。
最后，农业职业经理人注重资源协调和农村环境保护。
他们通过整合农村资源，发展农村产业和农村旅游，实现了农田、农村和农民的全面融入现代化进程。
在农村环境保护方面，农业职业经理人提倡农业生产的绿色可持续发展，推广有机农业和农耕文化，增强农村生态环境的质量和可持续性。
综上所述，农业职业经理人的到来为乡村振兴注入了新的动力和活力。
他们通过科技创新、人才培养、文化传承和资源协调，使乡村经济发展、农民增收和乡风文明建设取得了可喜的成绩。
乡村振兴战略下农村经营管理类人才培养路径研究
乡村振兴战略下农村经营管理类人才培养路径研究随着时代的发展和国家对农村振兴战略的提出，农村经营管理类人才的培养变得越来越重要。
经济社会的快速发展需要具备现代管理知识和技能的农村经营管理人才，他们将成为推动农村振兴和农业现代化的重要力量。
本文将结合当前农村振兴战略下的需求，对农村经营管理类人才的培养路径进行研究，以期为今后的人才培养提供一些建议和思路。
一、乡村振兴背景下农业经营管理类人才的需求分析随着农业技术的进步和农村产业结构的调整，农村经营管理类人才的需求日益增加。
在乡村振兴战略的推动下，农村的发展重点已经从传统的农业生产向农村产业升级和乡村旅游等多元化发展转变，这就需要更多具备现代经营管理知识和技能的人才来推动农村产业的升级和发展。
具体来说，农村经营管理类人才需要具备市场营销、物流管理、财务管理、人力资源管理等方面的知识和技能，能够制定科学的经营策略和规划，提高农村企业的经营效益和竞争力。
他们还需要了解现代农业科技，掌握农业生产的新技术和新模式，以及对农村产业的市场需求和走向有深入的了解，从而能够为农村产业的升级和转型提供有力的支持。
二、农村经营管理类人才的培养路径探讨针对乡村振兴背景下农村经营管理类人才的需求，我们需要探讨一种更加科学、系统的人才培养路径，以确保培养出更多高素质的农村经营管理人才。
以下是本文对农村经营管理人才培养路径的初步探讨。
1. 教育培训体系的建设我们应该建立起完善的教育培训体系，为有志于从事农村经营管理的学生和在职人员提供系统的培训机会。
这包括了从高中、大学到职业培训机构的全方位培养计划，为学生提供全面的理论学习和实践锻炼，帮助他们掌握现代经营管理的知识和技能。
对于在职人员来说，我们还要建立起定制化的培训计划，根据其不同的岗位需求和职业发展要求，为他们提供有针对性的培训课程和机会。
这样一来，就可以更好地满足不同人群的培养需求，培养出更多高素质的农村经营管理人才。
2. 实践基地的建设除了理论学习，农村经营管理类人才的培养还需要充分的实践锻炼。
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乡村振兴背景下农村职业经理人人才队伍建设研究
丁嘉达;潘伟光
【期刊名称】《四川农业科技》
【年(卷),期】2022()12
【摘要】人才振兴是乡村振兴的关键,农村职业经理人队伍建设也是人才振兴的重要组成部分。
因我国城乡发展存在严重资源配置失衡现象,城乡发展更是存在一条“鸿沟”。
现今许多村镇开始公开招聘农村职业经理人,高薪聘请农村“CEO”也成为了当下的热门话题,大量“三农”人才跃跃欲试。
农村职业经理人的加入,为农村提供了人才支撑,助力探索农村集体经济的高效健康发展,农村职业经理人工作呈现出积极发展的态势,如杭州余杭区政府推出相关办法,鼓励农村职业经理人的队伍建设;小古城村对农村职业经理人工作模式机制的探索;永安村职业经理人“稻香小镇”的建设经验。
同时,农村职业经理人也存在着人才资源匮乏、本土化不足、制度冲突等问题。
由此,在乡村振兴背景下,通过借鉴和总结相关经验提出政策建议。
【总页数】3页(P109-111)
【作者】丁嘉达;潘伟光
【作者单位】浙江农林大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】F27
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