浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
从效率工资分析目前工人下岗问题
从效率工资分析目前工人下岗问题
管毅平
【期刊名称】《上海改革》
【年(卷),期】1998(000)004
【摘要】效率工资是一种激励措施。
指的是，厂商在雇用工人的合约订立后，为了防范道德风险行为，减少工人偷懒行为，激励生产效率，将工人实际工资提高到市场流行工资之上。
这意味着，经济衰退时，厂商为了保持较高的生产率，不降低工资，使得宏观劳动市场失业增加，失业具有非自愿的性质。
此时，失业工人极愿意以低工资换取工作，但厂商却不愿雇用他们，原因是降低工资会降低就业工人的生产率。
效率工资一旦形成，便很难随经济形势变动，具有粘性。
微观厂商的工资粘性，集结到宏观层面，造成外部性，使劳动市场的均衡具有非利润效率的非自愿失业性质，加剧了宏观经济波动。
【总页数】1页(P28)
【作者】管毅平
【作者单位】复旦大学经济学系
【正文语种】中文
【中图分类】F249
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浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响【摘要】本文探讨了效率工资理论对结构性失业的影响。
在效率工资理论的框架下，结构性失业可以通过提高工资水平来减少，因为高工资会激励员工更加努力工作，提高生产效率，减少失业率。
效率工资理论也可以通过培训和提升员工技能来减少结构性失业。
效率工资理论也存在争议和限制，实证研究案例分析显示效率工资理论的适用性因行业和地区而异。
结论部分总结了效率工资理论对结构性失业的启示，提出了未来研究方向，并强调了需要综合考虑其他因素来解决结构性失业问题。
效率工资理论在面对结构性失业问题时具有一定的指导意义，但需要与其他理论和政策相结合来更好地解决现实问题。
【关键词】效率工资理论、结构性失业、影响机制、应用、争议性观点、实证研究、限制、启示、未来研究方向1. 引言1.1 效率工资理论简介效率工资理论是现代经济学中的一个重要理论，主要由经济学家乔治·艾肯和约翰·金纳共同提出。
效率工资理论认为，雇主支付给员工超过市场平均工资水平的薪酬，可以提高员工的生产效率和工作动力，从而提高企业的整体生产水平和效益。
这种超过市场水平的薪酬被称为效率工资。
结构性失业指的是由于劳动力市场结构性变化，导致某些行业或职业的需求量下降，造成这些行业或职业的失业率上升的现象。
效率工资理论对结构性失业的影响机制主要表现在以下几个方面：一是通过提高员工的士气和工作积极性，进而提高企业的生产效率，从而减少企业对雇员数量的需求；二是效率工资的支付可以吸引高素质员工进入企业，提高企业整体的劳动力素质和生产水平，从而降低员工的替代成本，减少员工流动性；三是效率工资的支付可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的离职率，减少了结构性失业的可能性。
效率工资理论在一定程度上可以减缓结构性失业的问题，通过提高员工的工作动力和生产效率，实现企业和员工双赢的局面。
1.2 结构性失业概述结构性失业是一种由于市场结构性变化所导致的失业现象，与季节性失业和摩擦性失业不同，结构性失业通常是长期性的。
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响效率工资理论是由经济学家乔治·阿克洛夫（George Akerlof）提出的，它认为雇主愿意支付高于市场平均工资的工资是为了激励员工更加努力地工作，从而提高生产效率和企业利润。
效率工资理论也引发了许多争议，其中一个争议焦点就是它是否会导致结构性失业问题。
本文将从效率工资理论对结构性失业的影响进行探讨。
让我们来了解一下结构性失业是什么。
结构性失业是指由于产业结构的变化或技术进步导致某些行业的就业需求减少而产生的失业现象。
这与摩擦性失业和季节性失业不同，结构性失业的失业人数往往更多，且失业期限更长。
结构性失业一直是各国政府和经济学家关注的焦点之一。
而效率工资理论被认为可能加剧了结构性失业问题。
根据效率工资理论，雇主愿意支付高于市场平均工资的工资是为了激励员工更加努力地工作，提高生产效率。
这也可能导致了一些副作用。
支付高额工资可能会增加企业的成本，特别是对中小企业而言。
这可能导致企业减少招聘人数，或者裁减员工以降低成本，从而加剧了结构性失业问题。
高额工资也可能导致企业在技术进步和工业转型时难以调整，因为裁员和重新招聘需要额外的成本和时间。
这将阻碍产业结构的优化调整，从而延缓了结构性失业问题的解决。
效率工资理论还可能导致了对低技能劳动力的歧视。
由于雇主愿意支付高工资以激励员工，他们更倾向于雇佣高技能、高产出的员工，而对于低技能劳动力则可能降低招聘数量或支付较低工资。
这将使得低技能劳动力面临更高的失业风险，更加加剧了结构性失业问题。
效率工资理论中所强调的员工的努力和生产效率之间的关系也可能并不稳定，一些研究表明，高工资并不一定能够激励员工更加努力，因为员工的努力程度可能受到其他因素的影响，这也将使得效率工资理论在实际应用中并不十分有效。
效率工资理论对结构性失业的影响并不是一成不变的。
一些经济学家认为，高额工资也有助于提高员工的生活品质，减少社会不平等，促进消费。
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响近年来，效率工资理论在经济学界引起了广泛的关注。
该理论认为，高效的员工会获得比低效员工更高的薪资，并且这种薪资水平可以成为员工的激励，促进他们提高工作效率。
然而，实际情况却常常与理论相左。
在当前经济形势下，结构性失业问题日益凸显，效率工资理论对于解决这一问题具有一定的限制。
首先，效率工资理论强调工资与工作表现的关系，这无疑给予了高效员工更多的回报，从而激励员工积极工作。
然而，在实际应用中，效率工资却很难被明确的衡量出来。
企业往往难以确定员工的贡献程度，甚至不能客观评估员工的工作表现。
这使得效率工资难以实施，并可能导致高效员工的薪酬处于低水平，无法准确激励员工提高工作效率。
其次，效率工资理论归纳出一个普遍适用的模型，但这种模型不一定适用于所有企业。
在一些行业中，员工的工作效率与工资之间不存在直接的关系，因为企业的特殊经营环境和业务特点使得企业无法采取效率工资来激励员工。
同时，效率工资理论忽视了最初的雇佣条件，这对那些收入低的人群来说并不公平。
另外，任何理论都有其局限性。
效率工资理论不考虑市场变化和环境影响，而市场需要不断变化和适应。
因此，在结构性失业的情况下，效率工资可能会加剧不同群体之间的不平等现象，而这种不平等现象可能会导致社会矛盾的加剧和气氛的紧张。
综上所述，效率工资理论在一定程度上对打击结构性失业问题并不具备显著的作用。
虽然该理论在理论分析上表现出较高的可信度，但在现实环境下的具体运用应该被更为深刻地考虑。
因此，在制定政策和管理企业时，应该从二者的实际情况出发，全面考虑其潜在影响。
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响1. 引言1.1 效率工资理论简介效率工资理论是经济学中的一种理论，它认为雇主支付高于市场均衡工资水平的工资来激励员工提高生产力。
效率工资理论的核心思想是，通过支付高工资，雇主可以吸引和保留高素质的员工，激励员工努力工作，提高生产效率并减少浪费。
这种高工资水平不仅仅是为了激励员工，还有助于提高员工的专业技能和积累经验，从而增加他们的生产力和创造力。
效率工资理论认为，高工资水平可以降低员工的监督成本和劳动纠纷，同时也可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
这种理论认为，通过支付高工资，可以建立一个稳定的劳动力市场，从而减少员工的流动性，提高整体生产效率。
效率工资理论强调了工资水平对员工生产力和劳动力市场稳定性的重要影响，它提供了一种理论框架来解释高工资水平在劳动力市场中的作用和影响。
在接下来的我们将探讨效率工资理论如何影响结构性失业。
2. 正文2.1 效率工资理论对结构性失业的影响1. 资本替代效应：效率工资的支付水平较高，会导致企业更倾向于通过引入先进设备和技术来替代部分劳动力，以降低成本。
这会导致在技术水平较低的行业和岗位上出现结构性失业，因为部分劳动力无法适应新的生产方式。
2. 抑制劳动力市场流动性：高效率工资意味着员工对工作的满意度较高，不易离开原有工作岗位。
这会导致劳动力市场的流动性降低，进而造成结构性失业。
效率工资也会导致企业在招聘新员工时更加谨慎，因此劳动力市场的灵活性也会受到影响。
3. 抑制就业机会：高效率工资水平可能会成为企业招聘新员工的一大障碍，特别是对于那些技能相对较低的劳动者。
这会导致结构性失业问题加剧，一些劳动力资源得不到有效利用，从而影响整体生产效率。
效率工资理论对结构性失业的影响是复杂而深远的。
它既可以激励员工提高工作绩效，提升整体生产效率，但同时也可能导致一些劳动力资源无法有效利用，加剧结构性失业问题。
我们需要认真探讨效率工资理论的实际运作机制，以更好地理解其对劳动力市场的影响，从而采取相应政策措施来促进就业和经济发展。
什么是结构性失业？
什么是结构性失业？结构性失业是指由于经济结构性变化或技术进步等原因，导致某些行业或岗位失去竞争力，从而使得一部分就业人员无法转移就业，长期处于失业状态。
在全球化和信息化进程飞速发展的今天，结构性失业成为了全球性的社会问题。
一、结构性失业的原因1. 经济结构性变化。
由于经济的快速发展和结构性调整，一些传统行业和岗位面临淘汰的局面。
比如，随着信息技术的快速发展，许多行业的生产和管理变得越来越智能化，许多工人的技能将不再受到需要，从而导致他们长期处于失业状态。
2. 技术进步和自动化。
自动化的机器和技术的进步，许多生产环节不再需要人力，从而导致许多岗位的工作机会减少，一些工人需要重新学习新的技能才能维持就业。
3. 地区经济不平衡。
一些地区由于地理位置等原因，无法获得足够的劳动力市场机会，很多人一直无法获得就业机会，长期处于失业状态。
二、结构性失业对社会的影响1. 社会资源的浪费。
由于长期失业，受影响人群对社会资源的需求长期得不到满足，更会成为负担。
2. 社会稳定的威胁。
由于失业人群长期处于失业状态，长期地无法获得稳定的收入，生活压力增大，更容易引起社会不稳定。
3. 社会心态的扭曲。
长期失业会影响个体的自尊心和自信心，容易导致社会心态的扭曲和犯罪行为。
三、应对措施1. 加强教育和培训。
通过学习新的技能和知识帮助失业人员重新适应市场需要，重新获得就业机会。
2. 政府干预。
政府加强宏观调控，对于结构性失业的人群给予移民、税收等政策扶持，以帮助他们扭转局面。
3. 大力开发新产业。
政府应加强对新产业和新技术的支持，开发新的产业领域，为失业人员和年轻人提供更多的就业机会。
4. 向新行业转移就业。
政府和就业机构应通过推进新的就业岗位和新的行业来创造更多的就业机会，帮助失业人员更好地融入社会。
结构性失业是一个全球性的社会问题，需要各方整合资源并采取更加有效的措施来减少其对社会的影响。
综合各种措施，可以帮助更多的人重新融入到社会的大门之中。
简述效率工资理论及其对我国就业问题的启示
简述效率工资理论及其对我国就业问题的启示作者：王菲等来源：《商场现代化》2015年第17期摘要：新凯恩斯主义者从微观角度出发提出效率工资理论，试图以劳动力市场的信息结构来解决非自愿性失业和工资粘性问题。
效率工资理论是新凯恩斯主义理论的重要组成部分，对我国现存的民工荒、大学生就业难等问题具有较强的解释和借鉴意义。
文章结合中国具体国情，简要阐述效率工资理论，同时对我国出现的一些就业问题提出相应的解决措施和建议。
关键词：新凯恩斯主义；效率工资理论；偷懒模型；民工荒一、前言二十世纪八十年代，在新古典宏观经济学风头正劲时，西方主流经济学中出现了以美国哈佛大学教授格里高利·曼昆等为代表的新凯恩斯主义学派。
该学派与凯恩斯主义学派一脉相承，但弥补了凯恩斯学派在微观方面的不足，从工资、价格和利率粘性等方面探讨了劳动市场、商品市场和资本市场不能及时出清的问题，为西方的主流经济学增添了一股新的血液。
新凯恩斯主义支持政府对经济的管制，在解释粘性工资时提出效率工资理论，为社会总是存在的失业现象提供了一定理论依据，并对国家如何解决就业问题和企业如何吸引人才提供了一定启示。
因此，研究新凯恩斯主义效率工资理论对于解决我国民工荒和大学生就业难等问题具有重要的意义。
二、效率工资理论主要内容1.效率工资理论的概念及基本假设效率工资是指高于市场完全出清状态下并能够极大提高工人工作积极性和工作效率的工资水平。
效率工资理论认为，工人的劳动生产率与工资率呈正相关关系，它主要受实际工资水平的影响；若雇主想获得较高的利润，就应该想方设法提高工人的劳动生产率，而提高工人的工资水平可以激励员工提高工作效率，这样就大大降低了工人“消极怠工”的可能性。
效率工资理论的基本假设是：（1）因每个工人的“能力”不同，所以劳动力为有差别的商品；工人的劳动生产率因其努力程度而异。
（2）工人存在偷懒特性，若没有激励或约束，工人就会偷懒而不努力工作。
（3）厂商与工人之间关于“努力程度”的信息不对称，因此需花费较高监督成本才能监督到工人。
效率工资与失业
K
(9.44)
工人为厂商性工作必须得利一个最低的效用 u0 。 称这一效用水平为保留效用。
4.2 工资合同
• 最简单的工资合同是：合同明确规定工资，厂 商根据合同规定的工资选择工人（人数）。 • 工资合同在一定程度上解释了失业和工资刚性 • 该工资合同存在帕累托改进余地。
25
4.3效率合同
• 隐含合同论的新意是：就业关系不再是一次性 现货交易，而 涉及较长时期的类似于保验与被 保验关系。 • 风险中性的企业通过合同向厌恶风险的工人提 供一种没有明说的保险，规定在一定的A水平 下，工人的工资和工作时间。 • 合同工资不再准确地等于劳动的边际产品，它 实际上包括两部分：除了一个与劳动边际产品 相等的部分外，还有一个保险赔偿部分，即：
eEQ (1 uEQ ) L
)
(9.19)
3 夏皮罗—斯蒂格里兹模型
3.1 假定
• 大的工人 L 和厂商Ｎ。代表性工人的一生效用为
u
t 0
e
pt
u(t )dt
p0
(9.22)
• 瞬时效用u(t)为 w(t ) e(t ) u (t ) 0
如就业 (9.23) 如失业
VU a(VE VU )
(9.32)
17
3.3 不偷懒条件
• 不偷懒的条件为 VE VS 。工资只要使工人努力 即可，均衡条件为 VE VS (9.33) • 令（30）与（31）右边相等得 ( w e ) b(VE VU ) w (b q)(VE VU ) (9.34) e 或 VE VU (9.35) q • 就业效用与失业效用之差 (VE VU ) 为“就业 e / q 的工资。根据 租”。现要找出使就业租等于 （30） w e VE b(VE VU )
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浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
效率工资理论是由经济学家斯图尔特·米尔提出的一种解释工资水平的理论。
根据效
率工资理论，雇主支付高于市场均衡工资水平的工资，可以提高员工的劳动积极性和工作
质量，从而提高生产效率和企业利润。
效率工资理论对结构性失业的影响尚存在一些争
议。
效率工资理论可能会导致结构性失业增加。
由于雇主支付高于市场均衡工资水平的工资，一些雇主可能无法承受这样的成本压力，尤其是在经济不景气或产业竞争激烈的情况下。
这会导致企业裁员或减少新的招聘，从而造成结构性失业的增加。
效率工资理论可能会导致劳动力市场不均衡。
如果一部分企业采用了效率工资策略，
而其他企业没有采用，那么就会出现一种相对工资水平的不平衡。
高付出的企业会获得更
好的劳动力，而其他企业则可能只能得到低素质的劳动力。
这种劳动力市场分割可能会导
致结构性失业和社会不公平。
效率工资理论也可以对结构性失业产生积极的影响。
高于市场均衡工资的工资水平可
以吸引高素质的劳动力，提高企业的创新能力和竞争力。
这将促进经济的结构调整和发展。
通过支付高工资，企业还可以提高员工的劳动积极性和工作动力，减少员工的离职率和劳
动力流动，提高生产效率和质量。
这对于提高整体经济效益和减少结构性失业是有益的。
效率工资理论对结构性失业的影响是复杂的。
它可能会导致结构性失业的增加和劳动
力市场不均衡，但也可以促进经济的结构调整和发展。
在实践中，政府和企业需要根据具
体的经济情况，综合考虑效率工资策略的利弊，从而制定适当的政策来促进就业和经济发展。