中国企业管理现状和发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势近年来，我国现代企业管理正处于快速发展的阶段。
随着社会经济的不断发展以及市场环境的变化，企业管理也面临着新的挑战和机遇。
本文将对我国现代企业管理的现状及发展趋势进行浅析。
一、我国现代企业管理的现状1. 领导力的重要性凸显在现代企业管理中，领导力的重要性被越来越多的人所认识到。
高效的领导力可以带领企业团队朝着共同的目标努力，推动企业发展。
同时，领导力也要与时俱进，适应快速变化的市场环境和消费者需求。
2. 信息技术在管理中的应用信息技术的飞速发展为企业管理提供了更多的便利和创新。
企业可以通过信息技术来实现信息的共享和沟通，提高协作效率；通过大数据分析，企业可以更好地了解市场需求和产品定位，优化经营决策。
3. 人力资源管理的重要性日益凸显人力资源是企业最核心的竞争力之一。
现代企业管理中，越来越多的企业开始注重人力资源的合理配置和管理。
企业通过建立完善的招聘、培训、绩效考核体系，吸引和留住人才，提高企业绩效和竞争力。
二、我国现代企业管理的发展趋势1. 强调企业文化建设企业文化是企业长期发展的基石。
未来，我国企业管理将更加注重企业文化的建设，通过塑造积极向上的企业文化，激发员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
2. 全面推行创新管理创新是企业发展的生命线。
未来，我国现代企业管理将更加注重创新管理，在产品、服务、管理体制等方面进行创新，提高企业的市场竞争力。
3. 践行绿色可持续发展理念随着全球环境问题日益严峻，企业管理也需要践行绿色可持续发展理念。
未来，我国现代企业管理将更加注重环境保护和资源利用的可持续性，提倡绿色生产和绿色经营，推动企业向可持续发展的方向发展。
4. 强化风险管理能力市场环境变化无常，企业管理中的风险也愈发复杂多变。
未来，我国现代企业管理将更加注重风险管理，建立健全的风险识别、评估和应对机制，降低企业运营风险，提高企业的抗风险能力。
5. 推进企业国际化管理随着经济全球化的深入发展，我国企业的国际化迈出了坚实的步伐。
分析国内外工商管理现状比较及发展建议
分析国内外工商管理现状比较及发展建议随着全球经济的发展和国际化环境不断深化，工商管理也逐步成为一门重要的学科和实践领域。
本文将从国内外的工商管理现状比较出发，分析其差异、优劣以及发展趋势，并提出相应的发展建议。
1. 教育体系国外工商管理教育发展较早，涵盖范围广，教育质量高。
例如，美国的哈佛大学商学院、斯坦福大学商学院等具有国际影响力的商学院。
而国内的工商管理教育相对落后，大部分学校的工商管理专业培养方案相对简单，教育质量有待提高。
2. 市场环境国外工商管理市场环境更加成熟。
例如，美国华尔街、伦敦金融城等是世界上最重要的金融中心。
而国内的金融市场虽然发展迅速，但与国际先进水平仍有一定差距。
此外，国内的产业结构和市场环境也面临一些问题，需要进一步变革。
3. 企业文化国外的企业文化区别较大，更为多元化。
例如，美国企业注重强调员工自我实现和创新的能力；而日本企业则重视企业家的精神和家族企业文化的传承。
而国内的企业文化更多地体现为渴望成功、追求效率，对员工的绩效要求高，对员工的人性化关怀相对较少。
二、发展建议1. 加强工商管理教育的质量建设发展教育是提升整体国力和国际竞争力的关键所在。
优化工商管理专业课程体系，加强实践教学，鼓励教师走出课堂、进入企业实践，增强教师和学生的实践能力，提高毕业生的全球竞争力。
拓展市场空间，健全市场环境。
在深化改革的过程中，加大对市场的开放，打破行业垄断，推进国际化。
以金融市场为例，要建立完善的金融法律法规，提高监管的透明度，加强对风险的防范与管控。
提高员工的工作积极性和归属感，建立人性化的企业文化。
加强对员工的关爱和培育，尊重员工的人力、财力、物力资源的投入和努力，培养品格，推广和普及职业道德和职业精神。
企业应该把关爱员工放在战略发展的首位，打造一支高素质的人才队伍。
企业质量管理的现状和发展趋势
企业质量管理的现状和发展趋势近年来，企业质量管理在全球范围内备受关注。
优质的产品和服务不仅可以提升企业形象和竞争力，更能够满足消费者的需求，提高用户体验。
在这样的背景下，企业质量管理的现状和发展趋势显得尤为重要。
一、企业质量管理的重要性质量管理是企业发展的基石。
在市场竞争日趋激烈的情况下，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须保证产品和服务的质量，满足客户的需求。
只有质量得到保障，才能赢得消费者的信任和口碑，从而获得更广阔的市场空间。
二、企业质量管理的现状目前，大部分企业已经意识到了质量管理的重要性，积极引入国际化的质量管理体系，如ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系等。
这些体系的建立和实施，使企业在质量管理方面得到了明显的提升，提高了产品及服务的标准化和规范化水平。
三、技术的应用随着科技的不断发展，现代企业质量管理也得到了不断的升级和完善。
一些企业开始引入人工智能、大数据等先进技术，提高生产制造的智能化水平，提升产品质量和生产效率。
同时，通过数据分析和质量监控系统的建立，实现对产品生产全过程的监控和管理。
四、客户需求导向现今市场竞争愈发激烈，客户对产品和服务的需求也愈加个性化。
因此，企业质量管理向客户需求导向转变，注重产品设计、研发和制造过程中的客户体验。
企业要更多地关注客户反馈，根据市场需求调整产品结构，提高产品质量和服务水平。
五、全员参与企业质量管理的责任不仅仅局限于某一个部门，而是需要全员参与和共同努力。
企业应该建立质量文化，使每个员工都认识到质量对企业发展的重要性，培养员工的质量意识和责任感，形成全员质量管理的局面。
六、质量管控企业质量管理的发展趋势是越来越趋向于全面质量管控，强调对产品生产全过程的监控和管理。
企业要实现从原材料采购到产品制造再到产品交付的全程质量管控，确保每个环节都具有可追溯性，使质量问题可以被及时发现和解决。
七、持续改进企业质量管理不能停留在当前的水平，而应该不断进行持续改进。
企业运营管理现状及发展趋势
宏观经济环境是指全国各地区的经济状况，包括国内生产总值、通货膨胀率、利率、国际贸易等因素。宏观经 济环境的稳定性对企业的运营管理有着重要的影响。当宏观经济环境稳定时，企业可以更好地制定长期的经营计划 和战略，提高生产效率，增加收益。相反，当宏观经济环境不稳定时，企业需要及时调整自己的经营计划和战略， 以适应新的经济环境。
智能化和自动化已经成为企业运营管理的重要趋势。随着机器人技术、人工智能技术和大数据技术的发展，企 业可以利用智能化和自动化技术，实现生产自动化、物流自动化和仓储自动化等，提高生产效率和质量。例如，企 业可以利用机器人技术和人工智能技术，实现生产线的自动化操作，减少人力和时间成本；采用智能化的物流系统 ，提高物流效率和准确性。
企业运营管理现状及发展趋势
企业运营管理现状及发展趋势
数字化转型需要企业全面升级其信息技术基础设施，包括云计算、大数据、人工智能、物联网等。企业还需要 建立数字化组织和数字化文化，以适应数字化时代的工作方式和决策方式。
随着信息技术的普及和互联网的快速发展，电子商务的兴起使得企业运营管理面临更多的挑战和机遇。通过电 子商务平台，企业可以更好地了解消费者需求，进行精准的市场定位和产品推广，提高销售额和市场份额。
对策：企业需要根据自身的情况，合理设计和完善组织结构，减少层级，优化业务流程，提高管理效率和员工 的工作满意度。
2、人力资源
人力资源是企业的重要资产，直接影响到企业的经营效益和发展前景。企业需要建立健全的人力资源管理体系 ，加强人才招聘、培养和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
对策：企业需要加强对员工的培训和管理，提高员工的专业技能
对策：企业需要加强对竞争对手的研究和分析，了解其优势和劣势，分析其战略意图和行动方案，及时采取相 应的应对措施，提高自身的竞争力和市场占有率。
企业管理现状及未来发展趋势研究
企业管理现状及未来发展趋势研究近几年，来自各行业的企业管理者们纷纷认识到，企业管理是企业发展的基础和关键。
越来越多的企业开始拥抱信息化、数字化，尝试各种方法来提高效率、降低成本、创造价值。
企业管理现状是什么？未来的发展趋势是什么？让我们一起来研究一下。
一、现状分析当前，各大企业在管理上普遍存在着以下问题：1.资源管理不足。
许多企业仍然停留在管理人力、物力、财力的层面上，忽视了知识和技术的管理，这就导致了企业很难在市场上占据优势。
2.协同沟通不畅。
机构内部的协同不足，沟通不畅，缺乏统一的技术支持和平台之间的互相支持，这使得企业内部流程耗费人力，导致信息不足甚至假数据。
3.针对市场、客户的管理不足。
许多企业常常把自己封闭起来，忽视了顾客的需求和市场的发展动态，从而在市场上失去竞争优势。
以上问题反映了企业管理的现状，也体现了各大企业管理者们面对的挑战。
然而，随着社会经济发展和计算机应用领域的不断提高，人工智能、大数据、云计算等新技术在企业管理中的应用也日益广泛，为企业带来了新的商机和发展机会。
二、未来趋势1.人工智能的运用。
在企业管理中，人工智能技术将带来巨大的改变。
以纷云科技推出的“脑科技”为例，在企业管理中，人工智能技术将可以帮助企业实现创新和优化流程，减少人力成本，提高效率和收益。
2.数字化和信息化的深入推广。
数字化、信息化中最直接的体现就是大数据平台，在大数据的基础上，企业可以通过数据挖掘和分析，实现对市场的流行趋势的把握，制定针对性更强的策略和计划。
3.人力资源的优化。
对于企业来说，中层管理人员是不可或缺的。
人力资源的优化意味着企业要经过精细化的人事管理、考核和培训，确保企业的管理人员能够达到公司的发展目标。
4.新兴领域的探索。
5G、物联网、区块链等新兴领域的投资，可以在企业管理中带来新的思路和技术支持。
如果从长远发展来看，企业管理未来趋势必将是信息化、数字化和智能化的方向。
当然，仅仅是单一的数字化、信息化和智能化的发展仍然不足以达到真正的企业管理水平的提升。
国有企业资产管理现状
国有企业资产管理现状作为国家主要的经济支柱，中国国有企业在国家经济中发挥着重要的作用。
然而，随着时代的发展和市场经济的逐步完善，国有企业资产管理的问题也愈加凸显。
下面我们将从几个角度来分析国有企业资产管理现状及其问题。
一、国有企业资产管理的现状作为国家的主要经济组织形式之一，国有企业在经营中通常拥有大量的固定资产和流动资产。
然而，由于历史原因和市场竞争的压力，一些国有企业的资产管理水平相对较低，出现了以下几个现状。
1. 资产运营效益的不尽如人意。
很多国有企业的资产管理存在着效益不高的问题，资产利用率低、损耗率高等。
这可能与企业管理能力不足、技术水平低下、资本结构不合理等因素有关。
2. 资产质量不稳定。
由于国有企业中存在着巨大的资产积累，而且很多企业在运营过程中没有注意资产的保养与维修，所以导致资产质量出现了严重偏差。
3. 资产流动性差。
由于国有企业中存在着大量的固定资产，这些资产的流动性很差，也就是说，这些资产不容易被流转或变现，给企业带来了很多不利的影响。
二、国有企业资产管理的问题国有企业资产管理的问题主要围绕着以下方面：1. 资产权利不明确。
在过去，国有企业的资产权利往往不够明确，企业内部的资产管理权限和使用权未被严格划分。
这就给企业内部的资产管理和使用带来了很多不必要的摩擦和争议，影响了企业的正常经营。
2. 管理体制不合理。
一些国有企业的资产管理体制存在着明显的不合理性，例如，一些企业的资产管理部门设立不当，人员职责不明，导致企业内部的资产管理失控。
3. 技术水平差距大。
由于国有企业中存在着一些技术力量相对较弱的企业，其资产管理技术水平也不高，这就是导致很多企业的资产管理效率和效益不高的重要原因之一。
三、解决国有企业资产管理问题的途径为了解决国有企业资产管理的各种问题，可以从以下几个角度入手：1. 完善企业内部管理机制。
通过建立合理的岗位职责、管理流程和考核制度等手段，将企业的资产管理进行有效的规范和统一，提升企业的资产管理效率。
中国企业价值链管理现状、问题及发展方向
中国企业价值链管理现状、问题及发展方向摘要:首先,从介绍价值链理论入手,提出价值链理论的核心,即企业的发展不只是增加价值,主要在于重新创造价值;其次,结合中国企业运用价值链管理的现状,指出目前存在的四大问题;最后,针对问题给出了具体的解决办法,并指明了中国企业运用价值链管理的发展方向,为企业的具体运作提供参考。
关键词:价值链;价值链管理;核心竞争力１价值链理论概述１９８５年,哈佛商学院的迈克尔·波特教授在其所著的《竞争优势》一书中首次提出“价值链”这一概念,并对其进行了比较详细的阐述。
其含义是:从价值形成过程来看,企业从创建到投产经营所经历的一系列环节和活动中,既有各项投入,同时又显示价值的增加,从而使这一系列环节连接成一条活动成本链。
如图１所示。
价值链理论认为,企业的发展不只是增加价值,主要是重新创造价值。
在价值链系统中,不同的经济活动单元通过协作共同创造价值,价值的定义也由传统的产品本身的物质转换扩展为产品与服务之间的动态转换。
按照波特的价值链学说,可以认为价值链管理将企业的业务描绘成一个价值链,就是说,怎样将企业的生产、营销、财务、人力资源等各个方面有机地整合起来,做好计划、协调、监督和控制等各个环节的工作,使它们形成相互关联的整体,真正按照顺畅的“链”特征实施企业的业务流程,使得各个环节及相互关联,具有处理资金流、物流和商流即企业经营活动中“三流”的自组织和自适应能力,使企业的供、产、销系统形成一条项链———“价值链”。
简言之,价值链就是从供应商开始、直到顾客价值实现的一系列价值增值活动和相应的流程。
竞争不是发生在企业与企业之间,而是发生在企业各自的价值链之间,今后企业的竞争将不再是网络的竞争,要逐步发展成为价值链的竞争。
只有对价值链的各个环节实行有效管理的企业,才有可能真正获得市场上的竞争优势。
这就是价值链管理(VCM，V alue Chain Management)在实际中所要解决的实际问题。
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势
浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势随着中国经济的不断发展和全球化的进程，我国现代企业管理的现状也在不断变化和发展。
在这一背景下，企业管理者需要不断更新管理理念和提升管理能力，以应对外部环境的变化和挑战。
本文将从我国现代企业管理的现状和未来发展趋势方面进行浅析。
一、现代企业管理的现状1. 资源整合和创新驱动我国现代企业管理的现状之一是资源整合和创新驱动。
在市场竞争激烈的环境下，企业需要整合各类资源，优化资源配置，提高生产效率和经济效益。
创新成为企业发展的关键驱动力，企业管理者需要注重技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力。
2. 信息化和数字化转型随着信息技术的迅速发展，企业管理方式也在发生变革。
现代企业管理趋向于信息化和数字化转型，通过大数据分析和人工智能技术，企业可以更好地理解市场需求和用户行为，提高决策的科学性和准确性。
3. 人才培养和团队建设现代企业管理重视人才培养和团队建设，注重员工的综合素质和创新能力。
企业需要建立激励机制，吸引和留住优秀人才，同时注重团队建设和协作能力的培养，以提高整个企业的战略执行能力。
4. 可持续发展和社会责任现代企业管理还需要关注可持续发展和社会责任，注重生产过程中的环境保护和资源利用，同时积极履行社会责任，回馈社会，提高企业的社会形象和声誉。
可持续发展和社会责任已成为企业发展的重要评价标准。
2. 全球化布局和市场拓展随着中国经济的融入全球化进程，未来企业将积极进行全球化布局，寻求市场拓展和资源整合。
跨国合作和国际化经营将成为企业发展的重要策略，企业管理者需要具备跨文化管理能力和国际视野。
3. 管理智能化和自动化未来，管理智能化和自动化将成为企业管理的新趋势。
随着智能技术的应用，企业管理流程将更加精细化和自动化，管理决策将更加科学和准确，提高管理效率和决策效果。
4. 绿色生产和可持续发展未来企业管理将更加注重环境保护和可持续发展。
绿色生产和绿色供应链将成为企业管理的重要内容，企业需要致力于减少资源消耗和环境污染，同时积极履行社会责任，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
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中国企业管理现状和发展趋势现阶段的中国企业管理，正处于从传统计划经济体制转向现代市场经济体制的变革时期。
中国的企业管理，不仅要加强，而且面临着迫切的改革形势。
这是中国企业管理的最基本特征。
从企业管理组织形态上看，传统计划经济体制下的国有企业，是单一工厂型的工厂管理。
中国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。
现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。
1993年12月29日制定的《中华人民共和国公司法》，是中国国有企业改革的基本法律依据。
有限责任公司和股份有限公司是国有企业进行公司制改造的基本形式。
因此，从传统国有企业管理转向现代企业管理，就是按照现代公司型的企业管理来改革国有企业的单一工厂型企业管理。
目前中国二十多万家有限责任公司、一万多家股份有限公司、一千多家上市公司的企业管理，与改制前的国有企业管理相比较，在不同程度上提高了企业管理水平，取得了明显效果。
从企业管理的内容上看，改革了传统国有企业闭门式的单纯生产管理和坐等顾客上门的状况，按照现代公司管理的要求，确立市场第一、用户第一的经营观念，把过去无视市场、轻视销售转变为高度重视市场调查和市场预测，建立企业销售网络和售后服务体系，实现生产管理与市场营销的有效结合。
而在生产管理中，更把产品质量作为生命线，贯穿在企业管理的全过程。
中国的企业管理，正在按照现代公司管理的内容，实行生产管理、营销管理、人力资源管理、科技开发管理、财务管理的综合性现代化管理。
现在越来越多的企业讲究"名牌效应"，重视树立本企业形象，在激烈的市场竞争中确立企业的名牌意识。
这种趋势表明，中国企业的现代管理，正在进入一个新的阶段，正与包括英国在内的世界经济发达国家的现代公司管理接轨。
中国企业管理的未来发展，面临着更加激烈的过内外市场竞争的挑战。
市场竞争是实力的竞争，是企业管理水平的竞争。
目前中国一些企业存在着管理基础薄弱、管理次序混乱、管理机制僵化、组织结构刚性、生产活动封闭、资源浪费严重诸多问题，再加上规模经济效益不佳，致使企业的市场竞争力低下。
这些问题在各类企业和各个行业以不同形式表现出来。
因此，当我们谈论中国企业管理与国外企业管理接轨的时候，必须注意以下两点：第一，国外经济发达国家的现代企业管理水平，是几十年乃至上百年企业管理理论与实践发展的结果。
国外从19世纪末到20世纪初形成系统的企业管理理论，经历了各种管理理论与学派的演变和发展过程，从泰罗、法约尔、韦伯为代表的古典管理理论到梅奥、马斯洛、赫茨伯格为代表的行为科学理论，再到第二次世界大战后出现的多种管理理论与学派并存的局面，包括巴纳德的社会系统学派、西蒙的决策理论学派、卡斯特和罗森茨韦克的系统管理学派、德鲁克的经验主义学派、伯法的管理科学学派以及权变理论学派和美国管理学家孔茨提到的组织行为学派、社会技术系统学派、经理角色学派等。
在企业管理实践方面，20世纪30年代国外企业追求规模经济效益，通过大批量、流水线生产和兼并、收购方式迅速扩大企业规模，以更大的经济实力去占领市场，降低经营风险，到60年代基本上实现了规模效益第一的管理方式。
随后，又在大公司的基础上更加重视降低成本，通过准时生产和效益生产方式，摒弃了流水线生产中的库存大、周转慢的浪费现象，在企业管理中取得降低成本和价格竞争的优势。
在大公司和低成本的前提下，又把产品质量作为企业管理追求的首要目标，实施质量控制技术和全面质量管理方法，从符合性质量到适用性质量再到满意性质量，以适合市场竞争和用户的要求。
从现代企业管理理论与实践的发展规律来看，中国企业管理也要经历由低到高、由小到大、由弱到强的过程。
但是，严峻的市场竞争现实，不允许中国企业也像国外企业那样用上百年时间分阶段地去达到现代企业管理水平，而是要在尽可能短的时间内实现规模效益、成本效益、价格效益、质量效益的企业管理目标。
当前中国一些企业管理的效益差距明显，甚至有些企业管理陷入困境。
因此，中国企业管理的发展趋势是，立足于中国企业的现实状况，在扎扎实实做好企业管理的基础性工作的同时，必须加快企业管理工作的改革步伐，尽快地实现规模、成本、价格、质量的市场竞争优势和综合经济效益。
第二、正当中国企业管理与国外企业管理接轨的时候，国外企业管理又在向更高的方向发展。
随着信息技术的进步和企业管理中计算机辅助信息系统的建立，企业管理理论的发展表现为信息技术工程及管理信息系统理论的兴起，全面研究计算机辅助管理对企业管理的影响。
80年代后期开始的企业结构重建（Restrocturo）、流程再造（Roengineerjng），突破了以往的企业管理职能分工理论，不再按照原有的管理职能划分去进行企业管理工作，而从组织变革入手去改革企业管理工作，在企业管理中涌现出种种新思维、新概念、新做法，以适应信息技术、知识经济条件的市场竞争的需要，使世界范围的企业管理理论发展到一个新时代，90年代以来的企业管理效益，在保持和发展规模经济效益、成本效益、价格效益、产品质量效益的基础上，又把对客户的最佳服务作为企业管理的首选目标。
为此，企业重视分析技术变革对管理工作的影响，重视分析客户的需求变化和购买行为，以求得用最短的产品开发时间对市场作出快速反应，使得交货期成为市场竞争的焦点。
企业管理工作的不断创新，包括以高薪技术、新颖产品去开拓新市场、以调整企业内部组织结构为主要内容的组织创新、以重组企业内外为重点管理创新，将是跨世纪的现代企业管理工作的灵魂。
中国企业管理在解决规模、成本、价格、质量诸多问题的过程中，现在又面临着以客户为中心的更激烈的市场竞争形势的挑战。
70年代末期和80年代初期伊始的改革开放，使传统国有企业管理冲破了单纯对政府负责、以上级主管为中心旧体制束缚，逐步面向市场、面向客户开展企业管理工作。
但是，企业与政府之间的深层次关系迄今尚未理顺，直到国有企业改制后的一些公司的市场竞争力仍然不强。
因此，中国企业管理的发展趋势是，在企业认真地、有效地改革内部管理工作的同时，必须加快企业外部的体制改革步伐，为企业创造公平、公正、公开的市场竞争环境，使各类企业在市场竞争中求得生存与发展。
中国企业管理的未来发展，不仅面临着以客户为中心的日趋激烈的市场竞争的挑战，在规模、成本、价格、质量、交货期、售后服务方面不断增强市场竞争力，而且还面临着以日新月异的技术变革为中心的信息技术、知识经济的挑战。
因此，研究信息技术、知识经济对企业管理的影响，是中国企业管理的重要任务。
在信息技术、知识经济的社会条件下，企业管理的信息程度越来越高，知识在企业管理中的地位和作用日趋重要。
在开办企业时，由股东提供的货币资本和实物资本是财富创造的前提，构成股东权益，占据绝对重要地位。
但到企业管理并赢利时，财富创造已不再单纯是股东的投入，而是股东、管理者、作业者共同投入的结果。
企业财富创造的多寡与快慢，更多地取决于这些利益中的共同努力。
未来的企业越来越成为利益中的一个共同体。
企业是各种利益中的共同努力。
未来的企业越来越成为利益中的一个共同体。
企业是各种利益中所达成的契约。
企业利益是所有参与签定这个契约的各个利益中的共同利益。
企业管理不仅为股东谋取投资回报，还必须为相关的利益中提供服务。
而且在开办企业时，知识产权一类也可作为资本投入。
企业管理的信息化程度越高，企业管理中的物质资本地位相对下降和人力资本地位相对上升，这是信息技术、知识经济社会条件下的企业管理发展的必然趋势。
当前中国各个行业的企业、不同类型的企业都面临着信息技术、知识经济的挑战。
不仅是知识在一般企业中越来越重要，而且在国外、国内还涌现出越来越多的以知识的生产、转移、应用为对象的知识型企业，包括芯片、软件、网络企业、新型的金融业、咨询服务业等。
对于中国传统的制造业企业管理来说，更是面临着严峻的新挑战和深刻的管理革命。
制造业企业管理的知识化，要求企业管理的内容不仅是对原料、设备、厂房之类物质资本的管理，而且更要重视产品的知识化价值和人力资本的作用以及对知识资本的管理；实现企业的知识编码化，把企业内部分散的知识和企业外部（包括客户、供应商、经销商、政府、社会中介机构等）的相关知识，进行编码化，减少知识零散与消失，促进知识积累和再创造，实现企业的知识化管理和企业管理中的知识共享；建立企业的知识网络，包括在长期发展中的忠诚客户网络，在竞争与合作中同供应商、经销商的战略联盟和竞争对手的某种结盟，在国内外的研究开发机构与专家网络；开展企业的虚拟运作，把传统运作中的机器、厂房、车间的一部分管理打包转移到企业外部，使企业管理精力放到价值含量更高的知识管理上，由橄榄式管理转向哑呤式管理，发展虚拟制造技术。
中国企业管理的变革与发展，要想赢得持久的市场竞争力，无论从当前来看还是从长远考虑，都必须着力解决下列三大问题：一、企业拥有一批高素质的人才，包括企业内部的各类人员在观念、文化、技能、行为各个方面均能适应市场经济的要求。
特别是形成一批职业企业家，倡导企业家精神，包括人的独立性、自主意识、自己动手能力、首创精神、成就感、承担风险和确定目标的能力、自信心、自我表现力、讲信誉、守约、韧性、自我控制能力等。
二、企业管理制度建设是科学管理的起步。
要变无序管理为有序管理。
"质量第一"的口号非常响亮，质量管理方法的推广不下几十种，但质量问题仍是一些企业产品久治不愈的顽症，关键在于缺乏一套严格、有效的质量管理制度。
必须建立责、权、利相结合、激励机制与约束机制相结合的企业管理制度。
企业管理制度要同企业产权制度和企业组织制度的建设结合起来，产权清晰和公司法人治理结构是企业管理的前提与保证，这是现代企业制度的基本要求。
三、处理好制度与人的关系。
科学制度要由高素质的人来制定，科学制度也要靠人去执行，因而人是重要的，要实行以人为本的管理。
但是，人本管理不仅不会削弱制度的威力，恰恰是强调在科学制度的前提下发挥人的作用。
人是暂时的，制度是延续的。
中国一些企业老总在位时管理业绩赫赫有名，但老总一走企业就衰落甚至垮台，原因就在于缺乏有效制度使之延续下去，或者是有效制度不能坚定地执行下去。
当然，制度也要变革，但变革制度不是不要制度，恰恰是要完善制度，使制度发挥更先进的作用。
制度安排是由生产力发展决定的。
制度好，坏人难以得逞；制度差，好人会变坏人。
制度与人的关系耦合在企业管理的每项工作之中，即每项工作都要有个制度，又要发挥人的作用，这是中国企业管理发展过程中必须解决的重要课题。