请休假注意事项以及须提交的相关证明
公司请休假规范及审批流程
公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。
2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。
3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。
6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。
7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连
续事假不得超过5个工作日。
超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。
8、具体请休假审批流程见表格：
陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13
请假申请表
请假申请表
请假申请表
.。
员工请休假管理制度
员工请休假管理制度1. 总则为了合理布置员工的休假时间，保障企业的正常运营和员工的工作乐观性，订立本制度。
本制度适用于全体员工，请假范围包含事假、病假、年休假、调休等。
2. 请假流程2.1 员工请假前，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间及估计返回时间，并提交相关证明如病假需要供应医院的诊断证明。
2.2 相关部门经理或直接上级在收到请假申请后，应及时审批并签署请假批准表。
2.3 经过批准的请假申请，由人力资源部门记录并通知有关部门。
2.4 如因特殊情况需要紧急请假，员工应在请假后尽快向所属部门经理或直接上级口头或书面提出请假申请，并在请假返岗后以书面形式增补请假事由，并供应相关证明。
3. 假期类型和权益3.1 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假的天数将从员工的年假额度中扣除。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应供应医院证明。
病假的天数将依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.3 年休假：员工在享受年休假前需提前向所属部门经理或直接上级提出申请，并经过批准后，可以在合适的时间享受年休假。
员工享有的年休假天数依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.4 调休：员工在超出工作时间的情况下，可以申请调休。
调休需要提前向所属部门经理或直接上级提出申请，经过批准后方可休假。
3.5 员工请假权益不得被鄙视或限制，公司将依据事假、病假、年休假、调休的具体情况进行合理布置和管理。
4. 请假时间长度4.1 事假：不超出3天的事假，可提前向所属部门经理或直接上级口头请假，但需要及时增补请假事由以及供应相关证明。
超出3天的事假，必需提前3个工作日向所属部门经理或直接上级提交书面请假申请。
4.2 病假：员工因病需要请假时，依照医院证明的实际病假天数计算。
4.3 年休假：员工应提前向所属部门经理或直接上级提交年休假申请，并经过批准后方可休假。
年休假具体的休假时间和天数依据员工工作年限和公司规定进行布置。
员工请假流程及注意事项
员工请假流程及注意事项请假是员工在工作期间需要休息或处理私人事务时的一项权利。
为了保证请假的公平性和规范性，公司通常会制定请假流程，并要求员工按照规定的程序进行请假申请。
本文将介绍员工请假的流程，并提供一些注意事项，以帮助员工顺利完成请假申请。
一、请假流程1. 提前通知上级在员工需要请假时，应提前向直接上级进行请假通知。
通常，公司规定请假时间应提前一定的工作日进行申请，以便上级安排工作和人员调度。
请假通知可以通过口头或书面形式进行，但为了留下证据，建议以书面形式为主，如邮件或请假申请表格。
2. 填写请假申请表格公司通常会提供请假申请表格，员工需要填写相关信息，如请假时间、请假事由、联系方式等。
请假申请表格是请假流程中的重要一环，员工应认真填写，并确保信息的准确性和完整性。
3. 提交请假申请填写完请假申请表格后，员工需要将申请表格提交给人事部门或直接上级。
请假申请的提交方式可以是电子邮件、纸质表格或公司内部系统，具体要求可根据公司规定而定。
4. 等待批准一旦请假申请提交后，员工需要等待上级或人事部门的批准。
通常，公司会在一定时间内给予答复，员工应耐心等待。
如果请假时间较长或请假事由特殊，可能需要额外的审批程序，员工应提前了解并按照规定进行操作。
5. 接收请假批准如果请假申请获得批准，员工将收到请假批准的通知。
请假批准通常包括请假时间、请假事由以及其他相关注意事项。
员工应仔细阅读并遵守请假批准的要求。
6. 请假期间的事务安排在请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事或上级，并确保工作的顺利进行。
员工还应提供联系方式，以便在必要时与公司进行沟通。
7. 请假结束后的报告请假结束后，员工需要向上级或人事部门提交请假报告。
请假报告应包括请假期间的工作情况总结以及对工作的安排建议。
请假报告的提交可以是口头或书面形式，具体要求可根据公司规定而定。
二、注意事项1. 请假事由的真实性员工在填写请假申请表格时，应确保请假事由的真实性。
请假手续及注意事项
请假手续及注意事项请假是在工作、学习或者其他日常生活中常见的情况。
无论是因为身体原因，个人事务，或者紧急情况，我们都可能需要请假。
然而，为了确保请假的顺利进行，我们需要了解并遵守一些请假手续和注意事项。
一、请假手续1. 提前通知：在请假前，务必提前通知相关负责人或上级领导。
提前通知可以让他们有足够的时间做好安排，并且表明你对工作或学习的负责态度。
通知的方式可以是口头告知或者书面请假申请。
2. 请假申请：在正式请假之前，有些组织或公司可能要求填写请假申请表格。
请假申请表格通常包含请假时间段、请假事由和联系方式等信息。
填写请假申请时要准确清晰地描述请假的原因，以便相关人员能够理解和评估。
3. 审批程序：请假通常需要经过领导或相关部门的审批。
请假申请被批准后，要确保及时获得批准的书面文件或者电子邮件，并妥善保存备查。
4. 工作交接：在请假前，确保将自己负责的工作或项目交代清楚给他人，以免给他们造成困扰。
提供详细的工作说明和联系方式，以便他人可以顺利接手并继续工作。
二、请假注意事项1. 请假时间：选择合适的请假时间是非常重要的。
如果可能的话，避免在紧急或关键时期请假，以免给团队或组织带来不便。
如果无法避免，请提前做好充分的准备，并确保请假时间与工作或学习计划相协调。
2. 请假理由：请假时，提供真实准确的请假理由是必要的。
坦诚地告诉相关人员你的请假原因，这样可以增加他们对你的理解和支持。
同时，也要考虑到保护个人隐私，避免过分具体或敏感的请假理由。
3. 医疗证明：如果请假是因为身体原因，有些公司或学校可能要求提供医疗证明。
在这种情况下，要确保及时向医生咨询并获得合适的医疗证明文件。
将医疗证明交给相关人员，并妥善保留复印件或扫描件以备查。
4. 返程安排：确定请假期限后，要做好返程的安排。
提前与雇主、老师或同事商议好归来后的工作或学习安排，以确保你能顺利回到工作或学习状态。
5. 假期待遇：有些组织或公司对于请假会有一些特殊的待遇或规定。
请个假需要注意什么
请个假需要注意什么请假是工作和生活中常见的一项需求，但是合理安排请假时间及遵守请假规定对于个人和组织的正常运作都至关重要。
以下是请假时需要注意的几个方面：1. 请假理由：请假时需要明确合理的理由并提前向上级或相关部门进行说明，以便得到审批。
合理的理由可以包括疾病、家庭紧急情况、个人事务等。
在提出请假申请时尽量提前规定的时间，以便给相关人员足够的时间准备应对。
2. 请假时间：请假时间的安排需要根据实际情况进行合理安排。
遵守公司或机构的请假规定，尽量选择非工作繁忙期间请假，以减少对工作的影响。
提前与上级或相关部门或同事协商好，请假期间的工作分配和安排，确保工作的顺利进行。
3. 请假流程：请假流程包括提出请假申请、上级审批、通知相关部门或同事、请假期间的工作安排等环节。
在进行请假申请时需要填写请假表格或在公司内部请假系统上进行电子申请，详细说明请假事由、时间、联系方式等。
请假后将请假通知以邮件、短信或口头方式通知相关人员。
4. 请假期间的安排：请假期间需要尽量避免其他争议和纠纷，要尊重他人，不给他人添麻烦。
在请假期间，要主动与上级或相关部门保持沟通，向他们汇报请假期间的进展情况，处理可能出现的问题。
如有需要，也要及时回复相关工作的邮件、短信等，以保持工作的连续性。
5. 请假前的准备工作：在请假前，应尽量提前完成和处理好自己的工作，将重要信息、文件等以适当的方式通知他人，确保工作的连续性。
请假前还需要向他人交代清楚自己负责的项目、进程等，避免因个人原因导致工作中断或延误。
6. 请假期间的回归工作：请假归来后，应尽快与上级或相关部门进行汇报，汇报请假期间的工作进展情况、遇到的问题以及下一步的计划。
回归工作后，应优先处理自己请假期间积压的工作，尽量不影响他人的工作进度。
7. 请假记录的保留：请假结束后，应保存好请假申请和相关证明材料，如病假证明、请假条、请假邮件等。
这些记录可以作为日后证明请假的依据，并有利于与上级和相关部门进行沟通和交流。
公司员工请假办法
公司员工请假办法请假是员工在工作期间需要离开工作岗位，暂时中断工作的一种方式。
有时候，我们需要请假去应对紧急情况或者处理家庭事件。
为了保证公司的工作效率和正常运转，每个公司都有自己的请假办法和流程。
本文将为大家介绍公司员工请假的一般规定和办法。
一、请假种类常见的请假种类包括年假、事假、病假和婚假。
1. 年假年假是指员工连续工作一年，增加的享受带薪休假的时间。
一般情况下，公司规定员工必须工作满一年才有资格享受年假。
根据公司规定不同，年假的天数也有所不同。
2. 事假事假是指因特殊情况需要离开工作岗位的假期。
事假一般是给予员工因非自身疾病原因而请假的时候使用的。
例如，参加法院服刑还有处理亲情事务等。
3. 病假病假是指员工因疾病原因不能到岗工作而请的假期。
员工请病假时必须提供病情证明，一般是医生的证明书。
在病假期间，员工可以获得公司支付的工资。
4. 婚假婚假是为员工应对结婚事件提供的假期。
一般情况下，公司会规定需要到岗的最少时间，并在这段时间内发放薪水。
婚假的天数也根据公司规定略有不同。
二、请假办法1. 提交请假申请员工请假时必须通过向公司提交请假申请来获得授权。
请假申请表必须详细说明请假原因，并在申请提交后得到批准。
如果员工在所请的时间内不得不离开工作岗位，请务必提前向公司汇报。
2. 详细说明请假原因在请假申请表中，员工必须详细说明请假原因和期望的离岗时间和返回工作时间。
请假申请必须遵循公司规定的请假期限。
在一些情况下，公司还要求申请人提交医疗证明或或以其他方式证明请假的原因。
3. 请假申请批准流程请假申请可能需要多个级别的批准，这取决于公司规定的程序。
通常，员工将请假申请提交给其直接经理进行评估，如果意见一致，经理将该申请提交给更高的管理层批准。
如果申请被批准，公司人力资源部门将记录员工的离岗日期和期望返回时间，并通知员工的同事当前情况。
如果申请被拒绝，员工将被要求返回工作岗位。
4. 返回工作岗位一旦员工的请假申请被批准，员工必须在约定的时间内返回工作岗位。
公司请休假规范及审批流程
公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》(表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。
2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假,不得通过短信请假。
3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。
6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。
7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天,连续
事假不得超过5个工作日。
超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。
8、具体请休假审批流程见表格:
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请假申请表
请假申请表。
员工请假事项审核要求
员工请假事项审核要求请假是员工在工作期间需要休假时所提交的申请，为了保证公司的正常运营和员工的公平权益，需要对员工请假事项进行审核。
下面是员工请假事项审核的要求。
一、请假事项分类1. 病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以申请病假。
请假时间应根据就医情况而定，需提供医生的假条或病例证明。
2. 事假：员工因个人原因需要请假时，可以申请事假。
请假时间应提前与直接上级或人事部门沟通，并填写请假申请单。
3. 年假：员工享有的带薪休假，需提前与直接上级或人事部门沟通，并填写请假申请单。
二、请假申请流程1. 提交申请：员工需要提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请单。
请假申请单应包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。
2. 部门审批：直接上级应及时审批员工请假申请单，确认请假事项的合理性和必要性。
如有需要，上级可以要求员工提供相关证明材料。
3. 人事部门审核：经过部门审批后，人事部门将对请假申请进行审核。
审核内容包括员工的考勤记录、请假历史记录等。
4. 通知申请人：人事部门审核完毕后，应及时通知员工请假是否获批准，并告知请假期间需要注意的事项。
三、审核准则1. 请假事由合理：员工请假事由应符合公司的请假政策，不得涉及违法、违纪或个人行为不端等情况。
2. 请假时间合理：员工请假时间应与请假事由相匹配，不得违背工作安排或给公司正常运营造成影响。
3. 提供相关证明材料：员工在提交请假申请时，如果需要提供相关证明材料，则应配合提交，确保请假事项的真实性。
4. 假期平衡：公司应合理安排员工的请假时间，确保员工享有合理的休假权益，在不影响工作运营的前提下，实现工作与生活的平衡。
5. 公平公正：请假审核应公平公正，不得因个人关系或其他不正当原因有任何偏袒或歧视，确保员工请假权益得到保障。
四、审核结果通知1. 批准请假：如审核通过，请假期间应与员工确认好联系方式，以防有相关工作需要联系员工。
2. 拒绝请假：如审核不通过，请假申请人需及时与人事部门进行沟通，了解原因，并可能调整请假计划。
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累计工作满20年及以上的派遣人员
20天
病假
根据审批流程进行申请
休假申请单
医院证明
婚假
普通婚假
3天
包括其间的公休假日、法定节假日
休假申请单
结婚证原件及复印件
晚婚假（男满25周岁、女满23周岁以上第一次结婚者）
加10天
产假
正常产
90天（其中产前15天）
包括其间的公休日、法定节假日；难产假、独身子女假、晚育假等需与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
休假请假单
亲属的死亡相关证明复印件（可以事后补交）
计划生育假
产前检查（满6个月后）
半天/次
休假申请单
产前检查手册
结婚证明Hale Waihona Puke 怀孕不满2个月/2个月以上小产
15/30天
仅可以休一次。且只能在已婚后的第一次自然流产，或是已产第一胎并已上环后意外怀孕需人为流产。
包括其间的公休日、法定节假日（注：申请休以上计划生育假时，必须要上交相关计划生育证，如结婚证，准生证，医院相关证明（第一胎意外流产需有医生证明，上环后意外怀孕要人为流产需出示上环证明），违反计划生育政策的不能休，一经查出，作辞退处理。）
休假申请单
结婚证原件及复印件
准生证
难产
加30天
附加剖腹产的医院证明原件及复印件
独生
加35天
附加独生子女证(须是在孩子出生后3个月内已办好独生子女证)
晚育（23周岁后生育）
加15天
多胞胎
每多生一个加15天
附加医院证明
看护假
10天
休假申请单
结婚证原件及复印件
配偶准生证，子女出生证明、独生子女证
丧假
3天
直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母去世的
请休假注意事项以及须提交的相关证明
类别
假期
备注
须提交的证明
无薪假期
事假
根据审批流程进行申请
休假申请单
有薪假期
年休假
累计工作满1年，不满5年的派遣人员
5天
不包括其间的公休假日和国家法定假日
休假申请单
累计工作满5年，不满10年的派遣人员
10天
累计工作满10年、不满15年的派遣人员
12
累计工作满15年、不满20年的派遣人员
休假申请单
医院相关证明
结婚证明
怀孕不满3个月/3个月以上小产
15/42天
怀孕不满7个月/7个月以上流产
42/75天
人流同时放环/结扎
17/35天
宫内放环/取环
3/1天
输精管/输卵管结扎
7/21天
产后结扎
21天
不满一周岁婴儿哺乳
1小时/天
休假申请单
子女出生证明（第一次申请时出示）
工伤假
休假申请单、医院证明、医务室意见、工伤证明