建筑公司员工手册(同名13032)
建筑公司企业员工手册
致亲爱的员工欢迎您成为扬子建安集团的员工！从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应倾尽全力努力工作，展示你的学识、才能及优秀的品质，尊重前辈、尊敬领导，尽快融入这个大家庭。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和必须遵守的行为准则。
《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，也是公司制度的浓缩本。
公司要求每一位员工都必须对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵纪守法，严格贯彻并执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，请相信：公司通过你与大家的努力和创造一定会健康发展、兴旺发达！1 [ 扬子建安集团·员工手册][扬子建安集团·员工手册]● 概述扬子建安成立于 1993 年，于 2012 年 8 月注册为集团公司。
房屋建筑施工总承包壹级企业，独立法人资格，融建筑施工、装饰设计施工、土石方工程、消防工程、幕墙工程、市政公路工程为一体，与扬子开发、扬子劳务、扬子运输、扬子物业共同组建为 --- 扬子建安集团。
总注册资金 3.6 亿元，各类专业管理人员 515 人（其中高级工程师 21 人、高级会计师6 人、全国一级、二级建造师和项目经理48 人、工程师以上职称人员 315 人），湖北省建筑质量监督检测协会常务理事单位、湖北省建筑业协会常务理事单位、湖北省装饰协会常务理事单位、中国建筑业协会直属会员单位、三位一体体系认证单位。
我公司自成立以来，我公司在黄石市委、市政府的正确领导下，在市直各职能部门和社会各界朋友的关心与支持下，在全体员工的共同努力下，特别是罗克佐担任公司领导期间，我公司从一个名不见真传的三级建筑公司逐步发展壮大为以建筑施工为龙头，同时向产业价值链的上下游延伸的房屋建筑施工总承包壹级企业， 2008 年以来先后成立了扬子房地产开发有限公司、扬子商品砼公司、神州建材公司、扬子劳务公司、扬子运输公司、扬子物业公司、大棋科技等 8 家子公司，成为集建筑施工、房地产开发、商品砼生产和销售、蒸压砂加气混凝土精确砌块及配套产品生产与销售为一体的集团化公司。
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册员工手册为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦研究科学技术和文化知识，为员工提供研究、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司简介XXX成立于2001年，专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。
曾承担过的工程项目包括XXX仓库项目码头工程、广州市天河东商住楼机电安装工程、非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程、XXXLPG公用码头工程、广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段、广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。
员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
建筑工人员工手册
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
建筑施工公司员工手册
建筑施工公司员工手册1.引言欢迎加入我们的建筑施工公司！作为一家致力于提供卓越建筑服务的公司，我们重视每一位员工的贡献和才能。
本手册将向您介绍公司的基本信息，规章制度，以及我们期待员工们遵守的价值观和行为准则。
2.公司简介2.1 公司背景我们公司成立于xxxx年，专注于xxxx类型的建筑工程。
多年来，我们以卓越的质量和强大的团队合作能力赢得了良好的声誉。
2.2 公司愿景与使命我们的愿景是成为行业领先的建筑施工公司，致力于为客户提供高质量的工程项目。
我们的使命是通过创新、诚信和卓越的执行能力，为客户创造价值。
3.员工权利与责任3.1 工作时间员工必须遵守公司安排的工作时间，准时到岗，不迟到不早退，并且认真履行岗位职责。
3.2 休假制度员工享有带薪年假和其他法定假日。
休假需提前向上级经理申请，并获得批准。
3.3 工资和福利待遇工资和福利待遇将根据员工的工作表现和贡献进行评估，并遵循相关法律法规。
3.4 保密义务员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露给未经授权的人员。
4.员工行为准则4.1 职业道德我们期待所有员工始终保持良好的职业道德，恪守诚信、正直和道德原则。
4.2 形象与仪容员工应保持整洁，穿着统一的工作服，在与客户接触时展现出专业和友好的形象。
4.3 沟通与团队合作良好的沟通和团队合作是公司成功的关键。
员工应展现积极的沟通能力，尊重他人的意见，并且愿意互相帮助。
4.4 安全意识员工在工作中必须始终关注安全，遵守相关的安全操作规程和流程。
同时，发现安全隐患或事故应及时上报。
5.培训与发展公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们提供培训计划和机会，帮助员工提高专业知识和职业技能。
6.员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于以下方面：6.1 健康保险公司将为员工购买适当的健康保险，以保障员工的身体健康。
6.2 带薪休假员工根据工作年限及公司规定享受带薪休假，以便恢复体力和调整工作状态。
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
建筑施工建设企业员工手册人力资源管理合同管理
第一条公司实行全员劳动合同制管理，每位新进员工均须与公司签订书面劳动合同或聘用协议或临时用工协议，一般情况下，合同在入职前签订，如因特殊原因不能在入职前签订的，延迟时间不得超过员工入职后一个月。
如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止。
第二条员工合同签订必须本人签字，不得由他人代签。
如合同非本人所签，则合同无效。
情节严重者公司将依法追究相关人员的法律责任，并保留索赔由此给公司带来的损失的权利。
第三条员工与公司协商一致可以书面形式变更劳动合同约定的内容,变更后的劳动合同双方各执一份。
第四条对于劳动合同到期的员工，人力资源中心将在合同到期前向员工发出续签意向通知，员工在收到续签意向通知后在规定时间内书面回复是否愿意续签。
如在规定时间内未回复的则视为不愿意和公司续签合同，合同到期后自动终止。
第五条员工在医疗期内或员工在孕期、产期、哺乳期（产后一年）内，如合同期满，双方也未书面续签合同的，合同将自动延续至法律法规定的医疗期结束或女员工三期结束。
第六条员工与公司协商一致可解除劳动合同。
员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，在试用期内，提前三天通知公司，可解除劳动合同。
与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。
第七条员工可在劳动合同签订半月后至人力资源中心领取本人劳动合同，
原则上劳动合同须本人领取。
员工合同领取后妥善保管，如有遗失责任自负。
建筑师员工手册
建筑师员工手册欢迎加入我们的团队！作为一名建筑师，你将参与到各种令人兴奋且具有挑战性的项目中。
这份员工手册将指导你熟悉公司的文化、价值观和工作规范，并为你提供在职业生涯中取得成功所需的工具和资源。
第一章：公司概述1.1 公司背景我们是一家建筑设计与咨询公司，致力于为客户提供创新、可持续和优质的设计解决方案。
我们在国内拥有多个分支机构，并服务于各行各业的客户。
1.2 公司使命我们的使命是通过设计创造美丽、实用和可持续的建筑，为客户创造价值并为社会做出贡献。
1.3 公司价值观我们的价值观是以客户为中心、追求卓越、尊重团队合作、注重可持续发展和倡导创新。
第二章：员工职责与权益2.1 岗位职责作为建筑师，你的主要职责是参与项目规划、设计和施工过程。
你将与团队成员、客户和供应商合作，确保项目按时交付，并满足客户的需求。
2.2 工作要求我们要求员工具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、出色的团队合作和解决问题的能力，并具备对行业发展趋势保持敏锐觉察的能力。
2.3 员工权益作为员工，你将享有公平的薪酬待遇、职业培训和晋升机会，以及良好的工作环境和福利待遇。
我们重视员工的个人发展，并提供各种资源和机会来支持你的成长。
第三章：工作流程与规范3.1 项目管理我们采用一套规范的项目管理方法来确保项目的成功实施。
你需要理解项目管理的基本原则，并与项目团队紧密配合，确保项目能够按计划、高质量地完成。
3.2 设计过程在进行设计工作时，你需要充分理解客户需求，并运用你的专业知识和创造力进行设计方案的制定。
同时，你还需要与其他专业团队协作，提出解决方案并进行设计调整。
3.3 文件管理为了确保项目进程有序，你需要按照公司规定对文件进行管理和归档。
这包括设计图纸、技术报告、变更通知书等项目文件。
第四章：团队合作与沟通4.1 团队协作我们鼓励员工积极参与团队合作，并建立良好的沟通和合作关系。
团队合作是项目成功的关键，你需要与其他团队成员协作，共同解决问题并取得良好的成果。
建筑业员工手册
建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。
请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。
二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。
我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。
2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。
3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。
- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。
- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。
- 安全：确保员工和项目的安全。
三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。
- 遵守公司政策和程序。
- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。
- 持续学习和提升专业技能。
2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。
- 准时上下班，不早退或迟到。
- 出差或加班需提前得到批准。
- 工资按照合同约定进行支付。
3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。
- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。
四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。
- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
- 参加公司组织的安全培训和演练活动。
2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。
- 遵守公司的职业道德和行为准则。
- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。
3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。
- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。
五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。
2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。
- 可根据个人需求申请调休或事假。
3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范
建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
3.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5.员工须严格执行公司颁布的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
6.遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示。
员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。
7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
8.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
9.员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失是否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅离职守，不得无故少打卡、不打卡。
10工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。
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名称
××建筑公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、员工手册说明……………………………………………………………………………………………
二、公司简介…………………………………………………………………………………………………
三、人力资源管理制度………………………………………………………………………………………
（二）工程施工管理条例
1．工程项目开工前，项目工程师和施工队开会明确工程施工细则及注意事项。
2．施工队进场后，工程师根椐现场实际情况，和甲方及时沟通，了解客户深层次的要求，提出我方的合理化建议，确定施工计划和进度，并及时反馈给公司。
3．没有经过公司及工程部的许可，不得在工地私自包工及变卖公司财物、工程剩余物料等。
8．严格遵守公司作息时间，不得无故迟到及早退。因故需请假或调休时，应填写请假单或调休单，经部门领导和总经理审批，后交人力资源部存档。
9．爱护公司环境，保持个人办公区域的整洁，午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电脑。爱惜公司财产、设备和工程用仪器，借用仪器需登记，归还时应保持仪器外观及包装的整洁。
10．上班时间除工作需要，禁止上网，禁止打私人电话，不得下载、打印与工作无关的资料。
1．严格遵守作息时间，无故迟到及早退不超过30分钟者，每次罚款50元；超过30分钟且没有请假者，按当天旷工处理。
十二、员工手册效用及签收…………………………………………………………………………………
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
××建筑公司员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、员工手册说明
（略）
二、公司简介
（略）
三、人力资源管理制度
（略）
四、行政事务管理制度
（略）
五、新进员工行为规范
3．工程部理论知识及应用的考核。注重考核期间的理论及实践知识的进步情况。
4．综合素质评价及考核。要注意新员工的人品等相关素质指标。
七、工程部日常管理规范
（一）工程部员工日常行为规范
1．应尽职尽责，维护公司的声誉和形象，严守公司商业及技术秘密。
2．遵守公司各项制度，服从工作指导与协调，与其他部门保持良好沟通。
12．不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。
13．不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责与讥讽同事。
14．在睡觉时间，不得在宿舍内大声说笑。
（二）新进员工个人卫生规范
1．不得随地乱扔垃圾。
2．每天刷牙一次以上，并做好口腔清洁工作，勤洗澡，勤换衣。
3．用完卫生间之后，必须立即冲刷干净。饭前、便后必须洗手。
八、施工队施工人员守则……………………………………………………………………………………
九、施工安全保护规范………………………………………………………………………………………
十、开工准备及报告制度……………………………………………………………………………………
十一、施工队项目质量自检规范……………………………………………………………………………
7．如果做错事情，必须立即向上级汇报。
8．不得打听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9．礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10．不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
11．遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。
4．就餐完毕，将洒在桌上的饭菜及脏物清理干争。
1．工程部目前项目情况、发展方向、主要业务及不足等。
2．工程部部门手册培训、工程部部门各项制度、规范的培训。
3．现场培训，即在有经验的项目工程师的带领下完成实际操作培训。
以上培训及其考核均由工程部安排完成。考核的重点是工程部的制度及规范、工程项目各个系统的原理及实际问题、项目操作模拟讲解。
4．工程材料到场后，注意材料的摆放及安全。
5．工程施工过程中，注意与其他协作方建立良好的关系。经常检查施工质量，如有需要变更材料等情况，应采用文字形式，经甲方及相关负责人签字认可。
6．项目实施过程中，现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部。
7．现场工程师应严格按照施工规范操作，确保施工期间的安全性。
四、行政事务管理制度………………………………………………………………………………………
五、新员工行为规范…………………………………………………………………………………………
六、工程部新员工培训细则…………………………………………………………………………………
七、工程部日常管理规范……………………………………………………………………………………
（一）新进员工日常行为条例
1．服从上级管理，禁止与上级顶撞。
2．工作时间认真工作，不要闲话和废话。
3．在工作期间遇到不懂的事情应及时向有关上级汇报。
4．工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5．不迟到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。
6．工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，不要忘记说“谢谢”。
3．热爱公司，关心公司发展，经常向公司及部门提出合理化建议，要有团队精神。
4．注意在工作过程中不断提高个人的技术水平及综合素质。
5．对公司或是部门有意见及建议者，应通过正当的渠道反映的公司或是工程部，严禁私下议论。
6．在工程项目施工期间，要保证通讯畅通。
7．在安排好个人工作的前提下，部门之间的配合要及时、积极。
（三）其他相关部门业务培训
由公司其他部门主管或是指定人员安排培训，可采用集中方式培训。重点是物料及财务方面的培训。
（四）考核
1．公司制度及相关情况考核。要让员工新了解到制度的严肃性，要求在日常工作中要主动遵守执行。
2．工程部部门内部制度及要求考核。要注重项目管理流程的考核，使员工真正掌握，并能实际应用。
8．本地工程如需运材料到工地，尽量利用公司的汽车，外地工程则要求承运方送货上门，无特殊情况严禁打车，尽可能控制工程成本。
9．做好施工日记及项目的自检记录工作。
10．适时报销工程材料费及人工费，避免在财务积留过多借款。
11．工程完工后，及时经甲方验收，并在一周内完成维护文档、结算、评估及相关工作。
（三）工程部人员违规处罚条例