一起提供劳务者受害责任纠纷作承揽关系的答辩状
劳务者受害责任纠纷答辩状模版（四篇）
劳务者受害责任纠纷答辩状模版尊敬的XX先生/女士：您好！我代表劳动者 XXX 向贵法院提出答辩状，就劳务者受害责任纠纷一案提出如下的意见和陈述：一、案件事实1. 根据原告的诉状及陈述，原告称在被告所在公司工作期间发生了劳务者受害行为，并要求被告承担相应的赔偿责任。
2. 被告作为劳动者的雇主，对于原告在工作期间遭受的伤害负有一定的责任。
但是，被告公司并非犯罪行为的主体，也无法对劳务者的所有行为负起监督和保护责任。
3. 原告在工作期间受到伤害的具体情况缺乏证据支持，只是凭借口述指控来进行诉讼，无法明确被告存在过失行为。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十一条，劳务者在工作期间受到伤害的，由用人单位负责承担赔偿责任。
2. 但是根据相关法律规定，用人单位只有在存在过失的情况下才需要承担赔偿责任。
被告只是劳动者的雇主，并不意味着对劳务者的行为负有全部监督和保护责任。
三、辩护理由1. 原告指控的劳务者受害行为无法得到确凿的证据证明，只是基于口述指控进行诉讼，无法证明被告的存在过失行为。
2. 原告受到的伤害是否与工作相关，也需要经过相关的调查和专业的鉴定来确定。
如今，我们缺乏足够的证据来证明原告受到的伤害与被告存在的过失行为有直接的因果关系。
3. 我们无法控制所有雇用的劳务者的行为，也无法对他们的一切行为负起监督和保护责任。
原告作为劳务者，也具有一定的自主权和自律能力。
如果原告在工作期间产生的伤害是由其个人原因导致的，被告应当免责。
四、证据情况1. 我们没有获得原告受伤的相关证据，如医院诊断证明、事发地点的监控录像等。
原告的口述指控并不能作为可靠的证据支持。
2. 被告可以提供相关的员工培训与安全管理制度，证明被告在保障劳务者安全方面的主动措施。
综上，本案中原告所述劳务者受害行为不具备足够的证据支持，被告公司并非犯罪主体，也无法对劳务者的一切行为负起监督和保护责任。
在没有充足证据证明被告存在过失的情况下，我请求法院驳回原告的诉讼请求。
劳务者受害责任纠纷答辩状
劳务者受害责任纠纷答辩状
尊敬的法院：
我是被告劳务者XXX，现就原告提出的劳务者受害责任纠纷一案，向法庭提交如下答辩状：
一、关于原告主张的事实和依据
原告主张我应对其造成的损害承担责任，事实和依据如下：
1. 原告主张我在劳务过程中存在过错行为，导致其受伤；
2. 原告提供证据证明其受伤和造成损害的相关医疗证明、劳动合同等。
二、对原告主张的答辩意见
对于原告主张的事实和依据，我提出如下答辩意见：
1. 在劳务过程中不存在过错行为
我作为劳务者，按照劳动合同的约定履行了我的义务，没有存在过错行为。
关于原告所提供的证据，我认为不能证明我存在过错行为。
原告受伤的原因可能是其他因素所致，与我无关。
2. 原告主张的损害与我无直接关系
就算原告确实受伤，但这种损害与我没有直接关系。
根据相关法律规定，我作为劳务者仅承担过失责任。
原告应对其自身的安全有一定责任，如自行使用安全设备、遵守劳务规定等，避免自身的损害。
原告若不能证明我存在直接过错行为，我应当免责。
三、关于本案相关证据的提供
我请求法庭出具调查笔录并对原告提供的证据进行认真审核。
同时，我保留进一步提供证据的权利，以证明我在劳务过程中不存在过错行为，与原告所主张的受伤情况无直接关系。
四、关于赔偿金额的争议
假若法庭认定我存在过错行为，我认为原告提出的赔偿金额不合理。
我请求法庭根据相关法律规定和实际情况，合理确定赔偿金额。
请法庭依法处理本案。
被告：XXX
日期：。
提供劳务者受害责任纠纷答辩状
提供劳务者受害责任纠纷答辩状尊敬的法庭：我是被告方的代理律师，我在此提交本份受害责任纠纷答辩状，就原告方的指控进行回应和辩护。
以下是我对本案的事实和法理的论述：一、案件背景本案涉及原告方提出的劳务者受害责任纠纷。
原告方声称我方对其存在过错，导致其受到不必要的伤害和损失。
我们将在接下来的陈述中指出，原告方所声称的过错和伤害是毫无根据的。
二、关于原告方的主张原告方声称在我们提供的劳务中受到了损失和伤害。
原告方提出了以下主要指控：1. 我方未履行合同约定的义务：原告方声称我们没有按照劳务合同的约定提供合适的劳务，从而导致其收入减少和经济损失。
2. 我方对原告方的过失：原告方声称在劳务过程中存在我们的过错行为，导致其受到了身体伤害和精神压力。
三、关于我们的辩解和证据以下是我们对原告方主张的辩解和相应的证据支持：1. 我方已履行合同约定的义务：我们坚称我们已按照劳务合同的约定提供了相应的劳务，并且支付了对应的劳务费用。
我们将提交相关的证据，包括劳务合同和支付记录，证实我们的履约情况。
2. 原告方在事故中存在过错：我们认为原告方在事故发生中存在一定的过错。
我们将提交相关证据，包括证人证言、事故现场照片等，证明原告方的过错对于其所声称的损失和伤害有一定责任。
四、法律依据根据劳务合同法和相关法律法规的规定，我们主张以下法律依据来支持我们的辩解和抗辩：1. 劳务合同法第X条规定了劳务提供者的义务和责任。
2. 民法中关于过失责任的相关规定。
五、辩护请求基于以上辩解和相关证据，我们在此请求法庭作出以下裁决：1. 驳回原告方对我方的指控，认定我方已履行了合同约定的义务。
2. 考虑原告方在事故中存在一定过错，最终判决应考虑原告方的过错程度。
3. 如果法庭认定我方对原告方存在一定过失，我们请求法庭根据法律规定判定我们的赔偿责任，并以公正合理的方式确定赔偿金额。
六、结语在本案中，我们坚信我们按照劳务合同的约定履行了我们的责任，并且原告方声称的过错和伤害是毫无根据的。
劳务者受害责任纠纷答辩状范文（二篇）
劳务者受害责任纠纷答辩状范文尊敬的法院：我是被告XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXX，对原告XX提起的劳务者受害责任纠纷一案提出答辩。
根据我对此案的了解和认识，我提出以下事实和理由：一、关于原告所称工资欠薪的事实1.我作为被告公司的雇员，在原告提供的劳动力的过程中，始终按照约定支付工资，并未发生任何欠薪情况。
2.作为雇主，我按照劳动合同的约定，定期结算工资，并按时支付工资。
工资的支付是通过银行转账进行的，具有明确的支付记录和证明，可以证明原告所称的工资欠薪完全是捏造的事实。
3.原告在劳动合同中承诺对工资的核对和签字，但自始至终并未提出过工资欠薪的主张，直到离职后才提出，显然是在打击报复之下，捏造事实。
二、关于原告所称存在加班未支付的事实1.根据劳动合同，加班工资是按照法定标准支付的，并未存在未支付加班工资的情况。
2.我要求原告提前书面报备加班时间，并根据劳动法规定支付相应加班工资。
然而，原告在离职后突然提出加班未支付的主张，但未提供任何书面证据或其他有效证据来支持其主张。
3.根据劳动合同约定，原告应当及时主张自己的权益。
然而，原告在工作期间从未提出过加班未支付的主张，只有在离职之后才要求支付加班工资，这是明显的恶意诉讼行为。
三、关于原告提出的人身伤害赔偿请求1.原告所称的人身伤害是他自己在工作期间发生的，与被告公司无关。
2.根据事实，原告在工作期间并未受到任何人身伤害，且在事故发生后也未提供任何医疗记录或证明来支持其人身伤害的主张。
3.原告所提出的人身伤害赔偿请求是毫无根据和事实依据的，只是出于不当目的的捏造和诽谤。
综上所述，原告的诉讼请求完全没有事实和法律依据支持，仅仅是基于他对被告公司的恶意中伤和打击报复。
我要求法院根据事实和法律的真相，驳回原告的诉讼请求，并要求原告支付我因此案所支出的合理费用。
特此答辩。
被告：XXX日期：年月日劳务者受害责任纠纷答辩状范文（二）尊敬的法庭：我是被告方的辩护律师，现就本案中劳务者受害责任纠纷答辩，对原告的指控进行驳斥和辩护。
劳务者受害责任纠纷答辩状模版
劳务者受害责任纠纷答辩状模版尊敬的法院：我系被告××公司的法定代表人，谨以本答辩状对于原告提起的劳务者受害责任纠纷进行答辩，并就相关事实和法律理由作出如下陈述：一、关于原告提起的劳务者受害责任纠纷原告在起诉状中称，我公司作为劳务派遣单位，存在对劳务者的受害责任。
针对原告的指控，我公司在此予以否认。
二、对原告提起的相关事实进行演绎原告所述事实部分不属实，我公司需对相关事实进行更正和澄清：1. 原告所称的工作时间不属实。
根据我公司的工作记录和原告的签到记录，原告在公司工作期间没有加班，并且按照正常的工作时间及时下班。
2. 原告所称的工作环境不属实。
我公司一直致力于为劳务者提供良好的工作环境和条件，并按照相关法律法规保障劳动者的合法权益。
在原告工作期间，我公司提供了符合规定的工作环境和必要的劳动保护措施。
3. 原告所称的工资不准确。
根据我公司的工资记录和原告的工资单，我公司按照规定的工资标准以及劳动合同约定向原告支付了工资，不存在未支付工资的情况。
综上所述，原告提起的相关事实不符合实际情况，为恶意诋毁我公司的声誉和信誉。
三、对原告提起的法律责任进行辩解我公司在劳务合同中明确约定了劳务派遣关系，同时也按照相关的法律法规履行了劳务派遣单位的义务。
在与原告签订劳动合同的过程中，我公司严格按照法律规定的程序进行，确保合同的有效性和合法性。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位均对劳务者的合法权益负有保护义务。
我公司全程关注原告的工作情况，并且及时解决原告在工作中遇到的问题。
同时，我公司也按照相关规定向原告提供了劳动保险和医疗保障。
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位在履行劳务派遣义务的过程中没有违反法律法规，不存在违约或过失的情况。
同时，我公司并未从事欺诈、虐待、迫使或者限制人身自由的行为，也没有对原告造成人身伤害。
四、诉讼请求鉴于上述事实和理由，本答辩状提出如下请求：1. 判决驳回原告的诉讼请求，认定我公司没有违法违约行为和不当行为，并免除我公司的法律责任。
劳务者受害责任纠纷答辩状（三篇）
劳务者受害责任纠纷答辩状尊敬的法官：我系原告劳务者对被告在劳务过程中责任纠纷一案，作出如下答辩：一、关于劳务合同的有效性问题：原告称我与被告之间存在劳务合同关系，因此被告应对我履行合同约定的职责。
但是，我方对此予以否认。
根据我方调查，我方未与原告签订任何劳务合同，也未收取任何劳务费用。
因此，原告的主张基于虚假事实，是不成立的。
二、关于责任归属问题：原告主张我方对其受害负有责任，并要求我方承担相应的赔偿责任。
然而，我方在此予以否认。
根据我方的调查和证据，原告受到的损害是由其个人行为引发的，与我方无关。
我方在劳务过程中没有违反相关法律法规，尽到了合理的注意义务。
因此，我方对原告的损失不负赔偿责任。
三、关于对原告的合理疏忽防止义务问题：原告主张我方未能合理地预见和防止损害的发生，应当承担相应的责任。
但是，我方在此予以否认。
我方在劳务过程中采取了合理的预防措施，并且及时提醒原告采取相应的安全措施。
原告的损失发生是由于其个人行为不当导致的，与我方没有关系。
因此，我方对原告的损失不负赔偿责任。
四、关于损害赔偿的计算问题：原告要求对其受到的损害进行赔偿。
然而，我方在此予以否认。
根据我方的调查结果，原告所主张的损失与其自身行为相关，并且原告并未提供足够的证据证明损失的大小。
因此，我方认为原告对损失的主张是不合理的。
五、关于案件的诉讼费用承担问题：根据刑事诉讼法的相关规定，被告不承担案件的诉讼费用。
因此，我方要求法庭判决原告负担案件的诉讼费用。
综上所述，我方对原告在劳务过程中的受害责任纠纷主张不予认可。
希望法庭能够公正地审理本案，依法作出公正的裁决。
被告：XXX劳务者受害责任纠纷答辩状（二）[你的姓名][你的地址][你的电话号码]电子邮件：[你的电子邮件地址]日期：[日期]法院名称法院地址收件人名称：收件人地址：关于：劳务者受害责任纠纷案件答辩状尊敬的法官：我谨代表被告[被告姓名]，致函以作为本次劳务者受害责任纠纷案件的答辩状。
民事答辩状(提供劳务者受害责任纠纷)
民事答辩状
答辩人：陈某，男，汉族，19XX年10月27日生，农民，住隆回县XX乡。
答辩人陈某因被答辩人刘某诉其提供劳务者受害责任纠纷一案，依法答辩如下：
一、根据《侵权责任法》相关规定，被答辩人刘某在吊砖过程中违反安全施工操作规程，造成其自身损害，其本身有重大过错，应负事故主要责任。
(一)、被答辩人刘某在施工过程中没戴安全帽，违反安全施工规定，造成其自身损害，有重大过错。
(二)、被答辩人刘某在吊砖机吊砖时站在吊机下，低头装砖，没有抬头瞭望，不注意最起码的安全，违反安全施工规定，存在重大过错。
二、刘某医药费，要有正式发票才能计算损失;误工费方面，误工时间从2013年8月27日依法计算至定残日前一天2013年10月9日，44天，59.825/天，误工费计2632.28元;护理费天数为11天，59.825/天，计为658.075元;要求赔偿精神损害赔偿金，没有法律依据。
三、答辩人作为发包人对刘某的经济损失愿承担20%赔偿责任。
答辩人已垫付5281元，在刘某自己承担其应担经济损失后，依法应予以抵扣。
刘某俊作为雇主为被答辩人刘某正已垫付7000元，在刘某自己承担其应担经济损失后，也应予以抵扣。
此致
***人民法院
答辩人：陈某
年月日。
劳务者受害责任纠纷答辩状
劳务者受害责任纠纷答辩状 1 答辩人：XXXXX 有限公司，住所地 郑州市 XXXX。
法定代表人:XXXX。 被答辩人：XXXX。 答辩人因与被答辩人提供劳动者受害责任纠纷一案，答辩人现提 出如下答辩意见： 一、答辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。
关的劳动报酬。所以，被答辩人以雇佣关系为由，请求法院支持受伤 损失赔偿金，缺乏依据，请求贵院驳回被答辩人诉讼请求。
此致
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郑州市管城回族区人民法院 答辩人：XXXX 有限公司 xxxx 年五月十日 劳务者受害责任纠纷答辩状 2 尊敬的审判员： 答辩人(本案被告)现针对原告的诉讼请求和事实与理由提出答 如下答辩意见，望采纳。 第一、原告与被告之间存在劳务关系，被告在 xxxx 年 10 月 31 日在武汉市 xx 区 xx 大道 xx 号 xxx 广场给被申请人提供劳务的过程 中受伤一点是客观存在的，但原告的陈述以及证人证言严重失实，万 达广场也没有被告的商铺，事故不可能发生在武昌万达工地，更不存 在被告在现场指挥的情形，被告严正平根本就不在事故现场，原告所 述事实严重违背了我国法律的诚实信用原则。 第二、，在事故发生前，被告给原告在 xx 人寿保险股份有限公 司购买了保单号为：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 的人身意外险，在事故
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劳务者受害责任纠纷答辩状
劳务者受害责任纠纷答辩状 为了让法院更全面的了解案情，被告人可以以答辩状的形式提出 被告人答辩现如今，法律诉讼与我们不再陌生，开庭前都会提前准备 好答辩状，以下是我编写整理的劳务者受害责任纠纷答辩状，欢迎大 家分享。
要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法解释》 的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授 权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工提供的 劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在被答辩人和答辩人之间： (1)被答辩人没有在答辩人承包的正商新蓝钻 3 期工程工地工作。被 答辩人、答辩人之间不存在控制、支配和从属关系;(2)被答辩人与答 辩人之间更不存在管理关系;(3)答辩人也从未向被答辩人支付过相
提供劳务者受害责任纠纷民事答辩状范文
民事答辩状答辩人（系被告）：XXX，男，身份证号码：XXX，现住XXX。
答辩人就原告所诉提供劳务者受害责任纠纷一案，具体答辩如下：答辩人认为原告所诉被告XXX作为受益者，应收益范围内承担连带责任一事不符合法律规定，答辩人不能同意原告的要求，理由如下：首先，安装工人XXX是给商家XXX提供劳务，商家向他支付劳务报酬。
被告XXX及原告XXX一起前后三次来我家表示想达成该单窗帘购买生意，买方购买窗帘时已经与跟商家明确协商一致，在买方进行室内装修前提前与被告XXX 联系，她派人前来全部安装到位。
商家的义务包括提供安装服务，并且根据常年的市场交易习惯，购买窗帘时的安装是由商家提供，如果需要买方自己找人安装，肯定会提前作以说明，并且在窗帘的购买费用中剔出一部分费用，此次购买过程中，被告XXX一起付给商家XXX窗帘货款及安装费XXX元。
其次，在窗帘购买时商家已经承诺提供安装及相关售后，买方只需支付相关费用，安装工人是商家自己找的，劳务报酬也是他们双方自愿协商达成，买方不知道，也不了解这其中情况，安装工人与买方并无相对关系;最后，在买方跟商家达成购买窗帘的协议后，买方的义务是按时、按量支付货款，享受的权利是商家按时、按质完成窗帘的裁剪及安装服务，本次买卖中买方收益的对价是自己支付的购买窗帘价款，与其他无关。
故买方认为，被告XXX作为该工程的定作人，疏于安全作业方面的指示义务，应当承担部分赔偿责任。
原告XXX作为一名长期从事窗帘安装的熟练工，理应具备足够的安全意识和安全防护措施，此次被告XXX指派原告XXX上门安装时，没有采取必要的安全防护措施，例如佩戴安全头盔。
疏忽大意致使其从人字梯上坠落，应当自行承担部分责任。
而作为主家的被告XXX在购买窗帘时被告XXX承诺提供安装服务，并未超出布艺店的经营范围。
同时，被告XXX没有义务向原告XXX提供人字梯，而作为原告他经常使用这方面的工具，在借用别人工具的时候，他自身有审查、检查的义务，而自身没有尽这方面的义务，责任只由自己承担。
劳务者受害责任纠纷答辩状
劳务者受害责任纠纷答辩状尊敬的法官:我是（被告姓名），与本案有关的劳务者受害责任纠纷的被告。
谨向贵庭提交答辩状，详细陈述我对本案的立场与观点，以期贵庭能够公正、合理地审理本案。
一、关于原告提出的指控原告声称本案中劳务者的权益受到了我的侵犯，要求我承担相应责任。
然而，我对于原告的指控并不认同，并坚信我没有任何不当行为。
下面，我将详细阐述我的观点。
1. 就业合同的合法有效首先，我在与劳务者签订劳动合同之前，明确了劳务者的权利和义务，并且双方均在自愿、平等的基础上进行了合同的签署，这证明劳务合同的合法性和有效性。
2. 就业环境的安全合规其次，与劳务者的工作环境安全合规有关的指控，也是毫无根据的。
作为被告，我一直按照国家有关法规和政策要求，为劳务者提供安全和健康的工作环境。
我已经定期对劳务者的工作场所进行了安全检查和维护，确保环境安全，避免任何潜在的危险。
3. 未曾违反劳动法律法规最后，我强调我从未违反本国关于劳动法律法规的规定。
作为合法经营者，我一直遵守国家相关的劳动法律法规，包括但不限于按时支付劳务者的工资和福利，提供合理的工作时间和休假制度等。
对于原告所声称的违法行为，我并没有存在。
二、关于事实的合理解释除了我坚决否认指控外，我还要指出原告在描绘事实时存在明显的主观性和片面性。
以下是我对若干关键事实的合理解释。
1. 劳务者工资低于市场水平的原因原告提到工资低于市场水平，这是因为劳务者的工作岗位所需的专业技能和工作经验相对较低。
在市场经济中，工资水平是由市场供求关系决定的。
虽然我承认工资可能比其他行业低一些，但是这是因为劳务者所从事的工作相对较简单，不需要过多的专业能力和工作经验。
2. 与劳务者发生纠纷的原因原告声称与我发生纠纷的原因是对工作环境和工资待遇的不满意。
然而，在实际工作过程中，出现一些问题是正常的。
作为雇主，我一直愿意保持沟通，并且积极解决问题，但是原告未能在出现问题之初及时向我反映，而是选择以法律诉讼的方式解决。
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民事答辩状
答辩人：九芳，女，汉族，出生年月：地址：身份证号：
答辩人：毛金，男，汉族，出生年月：地址：身份证号：
委托代理人：徐永平，浙江万新律师事务所律师。
答辩人因原告木建车提供劳务者受害责任纠纷一案，现发表如下答辩意见。
一、针对原告提出的“雇佣木建车从事玻璃刻花工作”答辩如下：
首先，原告提出“两被告承接位于某区水岸小区2幢3单元1101室（以下简称1101室）的房屋玻璃装修工作，并雇佣原告木建车从事玻璃刻花工作”。
然而，事实并非如此，两被告从事玻璃买卖生意，因无法提供1101室户主所需的玻璃，于是向原告购买该种玻璃。
而原告木建车是个体工商户户主，其主营业务为经营各种玻璃，因此原告和两被告其实仅仅存在着买卖合同关系，而原告之于该1101室户主则是原告按照1101室户主的要求以自己的技术、设备和劳力完成一定的工作，即玻璃的拆卸工作，从而在双方当事人之间形成的一种承揽关系，并且独自承担风险。
其次，原告是个体工商户户主，其主营业务为经营各种玻璃，对于玻璃的买卖，从玻璃的售出到安装是玻璃买卖中卖方本身的义务，即买卖并安装到户才是该买卖关系的完成，因此，该玻璃窗为原告所装，买卖合同达成。
其后出现玻璃拆卸事项，则原告以自己的技术、设备和劳力完成拆卸工作，则与户主产生承揽关系。
再次，雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。
雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。
而在报酬的支付的方面，雇佣关系中雇工的工资系计时工资，承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。
综上，对于木建车为1101室户主拆卸并清洗玻璃窗一事，是原告木建车与户主产生的一种承揽关系，并非依附于被告的从属性劳动，而是一种独立劳动，即完成玻璃拆卸工作。
二、针对被告口供提出的“我跟他是生意合伙人的关系”答辩如下：
合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体，合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。
毛金为个体工商户户主，并非与木建车合伙而形成合伙企业，因此可以得出，木建车并非与毛金合伙关系，而仅是生意上的合作伙伴。
被告毛金在笔录中提出“我做玻璃生意的，木建车帮我的玻璃上面雕花”。
因此，原告做所的也仅仅是玻璃的加工美化，完成一道工序，并支付于原告加工费用。
因此两人也并未存在雇佣关系，仅仅只是生意上的友好合作关系。
综上所述：原告所诉无事实依据，即原被告不存在雇佣关系，不能证明其主张。
恳请各项诉讼请求均应予以驳回。
此致
湖州市某区区人民法院
答辩人：九芳毛金
浙江万新律师事务所
代理人：徐永平
2014年月日。