女生做猎头怎么样
每天都不想上班怎么办？这四种出路适合你
每天都不想上班怎么办？这四种出路适合你展开全文有4种出路：1.做生意2.体制内闲差3.全职太太4.专职投资1.做生意网上流传一个段子：说很多人想逃离朝九晚五的工作选择创业，最后过上了朝五晚九的生活。
吓得很多人不敢创业了。
我作为一个创业5年多的人，我觉得这个段子还是有偏颇之处。
我自己当年就是不想上班，所以选择了创业。
说来好笑，创业之后挣多少钱都是次要的，最大的成就感其实来自于：不用去上班了。
再后来在业内有点名气之后，其实时不时都有猎头来介绍大集团的工作，我都不问职位、薪酬，配不配漂亮女秘书，直接就拒绝了。
创过业的人，基本上都不愿意回去上班。
关于创业忙不忙，累不累这事儿，其实也看具体情况。
首先是分行业，如果你做餐饮什么的，比如开个面馆，那确实是很辛苦，每天三点就得起床和面，不信你看李海潮。
有的行业相对就没那么累，笛友会有个笛友是做苗圃生意的，她说一年就两个月有活儿，两个月赚够三四十万，其他时间就玩。
其次也看阶段。
前期往往比较累，特别是开店类的，要应付顾客、店员、供应商、工商、地痞流氓的各种事情，有个老笛友喜洋洋做按摩店的，他说前一年半每天忙到凌晨4点。
但是生意一般进入正轨，有稳定现金流，下面的人能够基本把这摊子事儿撑起来，就会轻松很多。
很多老板其实也就工作半天，上去去公司转转，下午就到秘书家里了。
再有呢，心态还是不一样。
比如笛嫂，以前在房地产公司上班的时候，稍微加个班就怨声载道，周末出个差眼泪都要掉下来。
现在自己创业了，每天忙到晚上十一二点，但是非常开心。
因为自己赚的辛苦钱都到了自己兜里，不像打工忙半天不知道为了啥。
收入又高做的又是自己喜欢的事，除了老公丑点，生活基本没烦恼。
所以我觉得做生意，真是很多不想上班的人的出路。
当然，如果你没有创业经验，尽量不要选择那些花钱的项目，找一些不花钱，自己相对熟悉的项目来做。
比如培训班、医美中介之类。
即使没做起来也赔不了什么钱，如果不知道有哪些，可以看看我之前的文章。
11种适合女孩子的职业
最适合女性15种的长久职业1.教师：教师这个行业比较适合女生，而且工作也不是特别累还有寒假和暑假等，周末双休待遇还是不错的，平时还能够顾及到家里面的一些事情，在一些一线城市教师工资在8千左右，薪资还是不错的。
2.精算师：这个职业目前人才紧缺，工作内容是保险费、赔付准备金以及退休金和年金等计算工作，女性比较细心一些做这个工作还是比较适合的。
而且精算师的工资待遇可观。
3.翻译员：随着时代的发展会多种语言成为一种优势，女性说话比较有亲和力特别适合这个工作，而且现场口译员每小时工资约在5000元左右，薪资待遇高，一些翻译小说的或者企业的翻译人员的工资都是很高的。
4.金融分析师：金融行业是一个前景不错的行业，而且女性在这个行业是比较吃香的。
平时工作内容是从事证券投资与管理工作，具有一定分析能力的优秀金融分析师薪资待遇高，可以在银行和证券公司上班。
5.互联网模型分析师：互联网的兴起导致这个行业的职业也是比较吃香的，需要数学专业或者统计学专业的优秀人才，开发适合公司的数据库分析系统。
6.门诊护士长：护士是一个比较稳定的职业，而且比较有爱心。
适合女生的职业，能够关心病人疾病病苦，对患者有耐心，薪资待遇还不错。
7.职业妇科医生：从事妇科疾病的医生薪资待遇还不错，专业性比较强的职业要有妇科诊疗专业技术。
工作收入高，月薪在3万左右。
8.幼儿编程教师：这个职业适合女生，很多女生都喜欢小孩子，服务对象一般是3-7岁的学龄前小朋友，要学习教育类知识，能够创作适合3岁到7岁小朋友的创意动漫游戏。
9.律师：律师是一个比较吃香的职业是15种最适合女性的职业之一，现在人们法律意识增强，律师需求量大，这个职业比较稳定，薪资待遇还不错。
10.职业经理人：这个行业比较适合女性，这个职业的从业人员的目标是到公司当经理，在企业做高层管理人员年薪在30万到40万左右。
11.保险经纪人：这个工作主要是代表保险公司服务那些投保险人购买保险单或介绍保险业务，这个行业的佣金和提成很高，是一个高薪职业。
当猎头怎么样,有没有前景？
当猎头怎么样，有没有前景？猎头行业虽然在国内已经逐渐成熟，但是对于大部分初入职场的人来说，还很陌生，笔者在这里介绍一下猎头的情况。
1.当猎头很累猎头并不像电视剧里边那样的逍遥自在，特别是对于猎头小白，每天的电话必不可少，而且因为大部分候选人也都在工作之中，所以沟通只能放到下班时间，朝九晚九再正常不过。
2.当猎头很委屈猎头就是企业和人选之间的纽带，谈不谈的好，就看你在中间如何周旋。
企业的要求有时候很挑剔，而候选人，有时候脾气不太好，所以，你为了帮助企业招聘到合适的候选人，只能受夹板气，所以不能有职场玻璃心，毕竟高端人才并不像菜市场的大白菜，随处可见，猎寻到一位候选人实属不易。
3.当猎头很穷猎头，实际上带点销售的意味，只是，普通的销售是各种物件，而猎头，销售的是人才，既然提到销售，那么想必大家都明白，薪资的高低，大部分来自于业绩。
对于初入猎头行业的猎头小白来说，前期薪资会很低。
看到这里，相信很多人对猎头都失去了兴趣，感觉当猎头就是份暗无天日，其实也不尽然。
猎头，年薪百万并不难，猎头的前景是美好的。
猎头，是一份需要积累的职业。
前期的每一份积累，都会成为你将来年薪百万的基石。
1.猎头永不失业只要有企业，就离不开猎头。
目前猎头在中高端人才流动中已经逐渐取代了传统的招聘方式，并且新出现的RPO也在逐步蚕食传统招聘在普通员工招聘上的地位。
所以，猎头，不会失业。
2.猎头厚积薄发幸运也许会降临一次，但是却不会常伴你左右。
这是对猎头行业最真实的形容，有可能你刚入职，就会有一个天大的馅饼落到你的头上，让你一单就能收获几十万，甚至上百万的佣金，但是，幸运不会总落到你的头像，想年薪百万，就需要时间的积累，熬过了前三年，你就会成为猎头界的大咖，所向披靡。
为什么不建议做猎头
为什么不建议做猎头看到有网友在知乎上提了一个问题：如果同一个岗位，公司hr在招聘，猎头也在招聘，这份简历应该投递给公司hr还是投递猎头，看了一圈大家的回答，有90%的都是说投递给猎头。
其实从我的角度会建议投递给公司hr，不建议投递给猎头，具体为什么，我下面从几个角度进行分析：第一个点，企业雇佣猎头，都是给了佣金了的，那么对人才的要求也就高了，所以同样一个岗位，企业招聘招聘筛选简历的门槛，比猎头高，举个例子哈，你自己做事情，和你花钱找人做事情，你肯定对自己要求更低，对别人的要求更高，毕竟我花钱了的，所以从通过率来说，主动投递给hr通过率会更高！第二个点，企业在制定人才招聘计划时候，每一个岗位都有一个固定的薪资范围，也就是比如我现在招聘一个程序员，这个岗位的预算多少，都是提前制定好的，那么雇佣猎头招聘人才时候，需要按照人才年薪的20%-30%给猎头佣金，这部分钱从哪里出？企业肯定不会另外出，而是从候选新薪资里面扣。
比如你本来自己找工作，谈薪资能谈到30w，现在通过猎头，你只能争取到24w，所谓中介商赚差价，企业在招聘时候投入的招聘成本其实固定好，做过招聘的都知道，通过猎头，你最后如果通过，拿到的薪资更低第三个点，一般猎头都是带有目的性的，因为你入职了，他就能转到佣金，所以会出现的情况是，很多猎头处于利益考虑，会想近各种办法说服你接受offer，不会考虑这个机会是否符合你自己下一个阶段的职业规划，当然很多猎头其实也不太懂人才成长和职业规划的东西（当然少量人品和能力不错的猎头除外，没有任何贬低的意思），这样对方会给你传递很多错误的信息，影响你的选择。
第四个点，从面试的角度，我们拿到一家公司面试邀请时候，也就是从关注这个岗位开始，就是在获取面试信息，给自己后面的面试做准备，对于猎头来说，属于中介商，他们也是甲方给了需求之后，简单整理需求进行招聘，其实对甲方的业务，团队配置，岗位真实要求都没有公司自己的hr更了解，所以如果你想为面试做准备，了解更多岗位相关的信息，肯定是从hr渠道能获取更多有价值的信息，毕竟信息在传递的过程中会存在接受误差的问题。
猎头是怎么赚钱的
猎头是怎么赚钱的猎头是专门为企业寻找高级管理人才的服务机构，他们通过帮助企业招聘人才赚取收费。
以下是关于猎头赚钱的一些方式。
首先，猎头主要通过收取企业客户一定比例的招聘费用来赚钱。
当一家企业需要招聘高级管理人员时，他们通常会转向猎头公司寻求帮助。
猎头公司会运用自己的专业知识和广泛的人脉资源，为企业客户挑选出合适的人选，并在成功招聘上岗后收取一定比例的招聘费用。
此费用通常取决于招聘职位的级别和要求的人才稀缺程度。
其次，猎头还可以通过提供其他增值服务来赚取额外收益。
除了为企业招聘高级管理人员，猎头公司还可以为企业提供一系列的人力资源服务，如领导培训、组织架构咨询、薪酬福利设计等。
这些增值服务可以帮助企业有效管理人力资源，从而提高整体绩效和竞争力，并为猎头公司带来额外的收益。
此外，猎头公司还可以与候选人签订合同并从中赚取收入。
当猎头公司找到了一个合适的候选人，并成功地将其推荐给了企业客户后，他们可能会要求候选人签订合同，并从中收取一定比例的费用。
这样一来，猎头公司不仅从企业客户处获得了收入，还可以从候选人身上获得额外的费用。
此外，一些猎头公司还会与人才库进行合作，从中获取利润。
这些人才库通常包括大量优秀的求职者和专业人士的信息，猎头公司可以向人才库购买或租用这些信息。
通过访问人才库，猎头公司可以更快地找到合适的候选人，并将其推荐给企业客户，同时也能获得一定的费用。
另外，猎头公司还可以通过建立合作伙伴关系来赚取收入。
他们可以与其他专业的人力资源服务机构或培训机构合作，相互推荐客户并分享收入。
这种合作模式可以帮助猎头公司扩大业务范围，增加盈利机会。
总而言之，猎头通过为企业寻找高级管理人才，并提供其他人力资源服务来赚取收费。
通过多种方式获取收入，猎头公司能够提供高效、专业的人才咨询服务，同时实现自身的利润增长。
一个女生在市场部三年工作经验分享
首先，来谈一下这个行业。
我一直认为，只有你了解你要去应聘的工作，你才能有的放矢。
一般来说，大家关心的是三个东西：1）薪水，2）工作强度，3）长远发展。
1）薪水。
如果你希望赚大钱的，marketing还不算最好的选择。
这个行业的工资水平，只有在金子塔塔尖的那些人才比较高，远不如四大，更不用提IB和consulting，理科的某些IT公司拿的也比marketing多，公务员中的肥差比如海关之类也比marketing的多。
除了少数几家大的FMCG，如P&G、Mars，FMCG的trainee薪水在应届毕业生中也只能算中上而已，每年的提升空间也不是很高的。
我们公司在这个行业中给的价钱也不过是average而已，不过这两年给trainee的薪水有蛮大增长了。
2）工作强度。
我每天能在12点前睡觉就是很幸福的事情了。
做FMCG的marketing（请注意我前面的定语FMCG），没有压力是几乎不可能的。
倒不是说加班多，FMCG marketing的加班肯定没有四大、IB和consulting多，让我们这些marketer吃不消的，是那种在deadline，在sales 指标面前的压力。
基本上，FMCG都是marketing lead，P&G、Unilever、J&J、Mars都是这样，这个公司主要是由marketing制定的战略运作的，sales是根据marketing的指令打仗的，supply chain是根据marketing的要求供给的，finance是根据marketing的计算来提供财务支持的，你是所有部门的coordinator，你的责任是面对所有人的。
出了错，别的部门固然可能需要承担责任，但是不管如何，marketing的责任是不可逃脱的，因为你是leader。
我有过连续两个月的失眠经历，神经衰弱到每天上班都想被过往的车撞来逃避去公司。
我有同事半夜被工作的恶梦吓醒。
当然，这些都是刚开始工作的人会遇到的事情，习惯了也就好了。
到猎头公司做顾问有哪些苦？
到猎头公司做顾问有哪些苦？
到猎头公司做顾问真的苦？无非就是，加班多、挣得少、压力大、被甲方欺负。
猎头真的需要加班么？在我做顾问十几年，加班的时候当然有，但基本控制在一个小时以内。
至于回到家里是不是要接电话，或者处理信息，我不算在加班范畴。
至于挣得少？那要看跟谁比。
顾问就是典型的白领工作，税后30万不难，税后300万不易，这不是一个暴富的职业，这一点在入行之前就要有思想准备。
但对于合格的猎头顾问，不应该比同龄HR挣得少，这是最起码的。
学习阶段挣得少些无可厚非，一个中等资质的年轻人大约需要两年左右的时间从学习期过渡到稳定阶段，应该能够实现每年税后30万左右的现金收入。
如果你做了三年顾问，还不能进入稳定的每年税后30万的收入，一定需要找找哪里出了问题，是客户的问题？公司的问题？还是自己的问题？
至于压力，大概指的是数字压力。
我觉得这个最重要的是平常心。
同时，也取决于猎头公司老板的价值观，如果老板把猎头工作当成一场百米赛跑，那就要随时提升顾问的肾上腺素。
然而猎头工作实质，更像是一场马拉松，要的是持续发力，所以遇到这种情况最好的办法是换条赛道。
最后，甲方乙方这个事情，我真心希望有机会再次和大家分享我做十几年乙方的一些小体会。
先讲一个结论：大部分时候无关乎谁欺负谁，而是做事情严谨的一方在挑战漏洞百出的一方。
你被挑战，通常是因为你做的还不够好。
在职场上没有绝对的甲方，每个人都既是甲方又是乙方。
无论处于什么位置，都有乙方心态才是健康心态。
猎头公司的薪资制度怎么样,猎头的薪酬高吗？
猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？在许多人的眼里，猎头是一个神秘、高端、高薪的行业。
但猎头的薪酬真的很高吗？对于这个问题，我们不能一概而论：因为在猎头行业，成功的猎头必然是百万猎头顾问，而不那么成功的猎头可能只能拿基本薪资加不多的提成。
因此，为了很好的了解猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬是否高？可以从几点去判断。
1、猎头公司的薪资制度猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬高吗？猎头公司从本质上来说与销售一致：一定的底薪+极高的提成模式。
一般情况下，猎头公司向需求方收取候选人年薪的一定百分比（一般为25％-40%），即如果候选人的年薪为40w，那么猎头公司需要收取的服务费就是10w，猎头顾问可以从中提取1万以上的提成。
从这个角度考虑，一个单的提成就已经超过了底薪。
如果一名优秀的猎头顾问每月能成一单，那必然是高薪了。
2、猎头的方向选择猎头的薪酬高吗？猎头公司内部岗位主要分为两类：一为客户BD，二为人才推荐。
BD岗就是客户开发，主要工作在于开发新客户。
而如果猎头开发出了新客户，且该客户最终给候选人发出了Offer通过试用期，那BD猎头就可以从中收取一定比例的提成。
不过，猎头在BD客户的时候要注意客户质量，因为BD岗位开发出的客户是否优质直接决定了公司未来的盈利，若开发出大量优质客户，那提成必然不少，这样猎头的薪酬也会很高。
3、猎头的专业、沟通能力猎头的薪酬怎样才会高呢？此处所指的猎头，是指专职从事人才推荐的猎头。
而猎头能否拿到高薪酬，要看猎头的专业能力、沟通能力是否能够找到合适的候选人并最终促成人选入职。
因为猎猎头4、百万猎头顾问在猎头行业里，猎头公司的高级顾问有一个特殊身份，叫百万猎头猎头里的百万猎头顾问并非指能够年薪百万，而是业绩百万。
业绩达到百万的猎头顾问能够收取极为不低的服务费，往往还会成为猎头公司的合伙人。
金融科技猎头认为，就猎头的业绩而言，猎头酬高也不是不可能的事。
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女生做猎头怎么样
埃摩森猎头公司
猎头自从进入中国市场以来，发展速度从未停歇过。
随着猎头行业的逐渐成熟，猎头也从幕后走上了前台，越来越多的人开始了解猎头。
同时一些猎场类电视剧的拍摄也使猎头的形象更加高大，穿着光鲜亮丽，行业知识无所不知，与人交谈循循善诱这些特点都让更多的大学生憧憬着成为一名猎头，这其中不乏众多的女生，但是很多女生都在迟疑，毕竟猎头工作需要面见客户，而且工作强度比较大，到底女生做猎头怎么样呢?下边就看看埃摩森猎头公司的专业猎头美女给出的答案。
猎头美女介绍说，在谈女生做猎头怎么样之前应该先了解一下猎头的工作，以及猎头工作的流程。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头的工作流程大致有以下几个步骤
步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
• 分析区域、行业、招聘岗位
• 结合企业文化、用人风格、战略发展
• 考察目标人才的分布、稀缺度
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
步骤四：筛选、评估候选人
•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
步骤五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。
如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
步骤七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
•3个月人才保证期
•12个月候选人跟踪服务
•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务
以上就是猎头的基本工作以及工作的基本流程的相关介绍，可以看出，并没有那一项是不适合女生来做的，反之，在分析客户需求时，因女生的耐心和仔细可以更出色的了解客户的真正需求，同时筛选、评估候选人方面，女生也是更有天分。
至于女生的顾虑，需要见客
户就更不必担心了，一般洽谈都在高档咖啡厅等场所。
还有工作压力，猎头前期是有一定的工作压力的，不过不管男生女生都要承受这份压力，因此女生做猎头怎么样的这个问题的答案就显而易见了。
最后埃摩森猎头公司的美女猎头做出了总结：适不适合做猎头和个人的性格以及天赋有关，与性别并没有直接关系，对于心存女生做猎头怎么样这样疑虑的女生来说，更需要的是自信和对猎头的认知。
希望以上的介绍对你有所帮助。