企业职工总体情况说明及科技人员名单
高新企业人员架构及明细表—模板
软件工程师
研发工程师
大专
信息管理与信息系统
江西现代学院
13
1971.06.17
软件工程师
研发工程师
大专
计算机网络
南昌理工学院
14
1983.02.06
软件工程师
研发工程师
大专
计算机科学与技术
东莞理工大学
15
1984.09.09
软件工程师
研发工程师
大专
计算机与网络技术
广州航海学院
16
1987.07.27
软件工程师
研发工程师
大专
计算机
湖南工业大学
17
1975.04.28
软件工程师
研发工程师
本科
英语
上海外国语大学
18
1965.03.24
软件工程师
研发工程师
大专
计算机及应用
南昌工程学院
19
1979.01.15
软件工程师
研发工程师
大专
计算机应用与维护
广东省科技干部学院
20
1996.06.03
软件工程师
研发工程师
大专
物流管理
广州华夏职业学院
21
1985.08.19
软件工程师
研发工程师
大专
信息管理与信息系统
江西现代学院
22
1989.11.07
软件工程师
研发工程师
大专
计算机网络
南昌理工学院
23
1978.01.11
软件工程师
研发工程师
大专
计算机应用技术
宜春学院
24
1981.10.30
企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例说明、研发人员占企业当年职工总数的比例说明
三、企业具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例说明、研发人员占企业当年职工总数的比例说明：
我公司2015年度当年职工总人数为人，大学专科以上学历的科技人员人数为人，研发人员人数为人。
大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的比例为%。
符合具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上的规定。
研发人员占企业当年职工总数的比例为%。
符合研发人员占企业当年职工总数的10%以上的规定。
上述申报事项是真实的、准确的、合法的、与实际情况相符，并为此承担相关法律责任。
法定代表人(或负责人）：财务负责人：
纳税人名称（并盖公章）。
高新技术企业认定-表5-企业职工与科技人员比例情况表
企业职工与科技人员比例情况表
企业（公章）：
全年月平均在职人员数①
其中：的兼职人员数②
工作时间超过183天的临时聘用人员数③
企业职工总数（①+②+③）
科技人员 （①+②+③）
直接从事研发人数①
相关技术创新活动人数②
专门从事上述活动管理和提供直接服务人数③
科技人员占职工总数比例(%)
全年月平均在职人员数与签订合同人员数差异的情况说明
填表说明：申报申请书中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致；平均在职人员数与签订劳动合同人员数差异较大的，另附说明及有关证明。
公司人员构成情况怎么写范文
公司人员构成情况报告一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须重视人才的培养和引进。
公司作为一家致力于为客户提供高品质产品和服务的企业，深知人才对于公司发展的重要性。
因此，我们一直致力于打造一支高素质、专业化的团队，以推动公司的持续发展。
本文将对公司的人员构成情况进行详细分析，以期为公司未来的发展提供参考。
二、公司人员构成概况1. 公司总人数：截至2021年6月，公司总人数为500人，其中男性员工285人，女性员工215人。
2. 年龄结构：公司员工年龄分布在20-60岁之间，其中20-30岁员工占比40%，30-40岁员工占比35%，40-50岁员工占比20%，50-60岁员工占比5%。
3. 学历结构：公司员工学历水平较高，本科及以上学历占比70%，大专学历占比20%，高中及以下学历占比10%。
4. 职位结构：公司设有高层管理、中层管理、基层管理及普通员工四个层级。
其中高层管理5人，中层管理15人，基层管理30人，普通员工350人。
5. 专业结构：公司员工专业背景涵盖了市场营销、技术研发、生产管理、财务管理、人力资源等多个领域，形成了较为完善的专业体系。
三、公司人员构成分析1. 年龄结构分析：公司年轻员工占比高，具有较强的创新意识和活力，有利于公司保持市场竞争优势。
同时，中年员工占比适中，有利于保持公司的稳定性和成熟性。
2. 学历结构分析：公司员工学历水平较高，说明公司具有较强的吸引力，能招聘到高素质的人才。
高学历员工有利于公司技术创新和产品研发，提升公司核心竞争力。
3. 职位结构分析：公司管理层级设置合理，有利于明确职责、提高工作效率。
同时，普通员工占比高，说明公司注重基层员工的培养和发展。
4. 专业结构分析：公司员工专业背景丰富，有利于公司在各个领域形成竞争优势。
各部门之间的协同作用，有助于提高公司整体运营效率。
四、公司人员构成优化建议1. 进一步优化年龄结构：在招聘过程中，注重年轻员工的引进，保持公司活力和创新力。
公司管理技术人员基本情况汇总表
公司管理、技术人员基本情况汇总表
序号
姓 名
性 别Βιβλιοθήκη 所在部门（管理处）岗位
职务
文化
程度
技术
职称
职称
证号
物业管理
岗位证号
身份证号
备注
合计
公司从业人员总数：人。管理、技术人员共人。其中：大专文化程度人，本科文化程度人，研究生以上学历人；初级技术职称人，中级技术职称人，高级技术职称人；物业管理岗位证书人，经营管理人员（包括办公、财务、质监、策划等人员）人，物业管理处主任（项目经理）人，房屋及设施设备维护管理人员人，绿化人员人，安保人员人，保洁人员人，其他人员人。其他需要说明：如属我市下岗再就业人员人，属农村剩余劳动力转换的人。
人员情况统计表及说明(高企申请)
人员情况统计表及说明(高企申请）
说明：
公司自成立以来，以人为本建立企业文化，以技术创新打造企业核心竞争力，组建了优秀的管理与研发团队。
公司现有员工XX 人，科技人员共XX 人，占企业总人数的XX% ，从事研究开发人数为XX 人，占企业总人数的XX% 。
公司管理团队拥有丰富的现代企业管理经验，以诚实守信为理念，以科学管理为基础，注重品牌化运作与经营，并致力于不断优化创新机制，提高公司人员的创新积极性，推动公司持续稳定发展。
公司研发团队具有深厚的高端产品研发与制造等专业理论知识和实践经验，创新意识强、创新能力突出，研发经验丰富，为公司技术创新与产品开发做出突出贡献。
XXXX有限公司审计机构盖章。
高新技术企业人员情况说明
人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理工作指引》的统计方法，我公司2020年职工总数为 349 人，学历结构组成为研究生2人（其中博士 0 人），本科 23人，大专 92 人，大专以下 232 人。
公司的科技人员有 132 人，大专以上的科技人员有
117 人，占职工总数的 33.52 %；其中研发人员有 39 人，占职工总数的 11.17 %。
公司有高级职称（可具体说明是教授、高工等） 2 人，中级职称（可具体说明是工程师等） 7 人，初级职称（可具体说明助理工程师等） 11人。
（注：上述对应人员名单清册留企业备查。
）
企业名称（公章）
二○二○年四月十四日。
企业职工总体情况说明及科技人员名单(提纲及样表)
企业职工总体情况说明
（提纲）
根据新修订的《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）的统计方法，2022年企业职工总数为人（全年月平均数），其中科技人员为人（全年月平均数），占职工总数的比例为%。
企业科技人员情况需填写科技人员名单（见附表）。
如果企业上年度12个月科技人员数变化较小（即科技人员每月的月平均数占比均大于10%），申报材料中仅需提供上年度12月末科技人员名单，其他月份科技人员名单无需装入材料，留于企业备查；如果企业上年度12个月科技人员变化较大（即存在某月份科技人员月平均数占比低于10%的情况），申报材料中需提供上年度1-12月份每月的月初及月末科技人员名单。
名单页数较多的可刻录光盘附于申报材料中。
企业需整理出在职、兼职、临时聘用人员的相关证明材料，留存备查。
企业人员结构明细表单位：人
注：“全年月平均数”按照计算所得数值四舍五入取整填写。
企业（公章）：
年月日
附表
企业科技人员名单
填表说明：1. “职务”此表填写科技人员在企业所任职务或从事的具体工作；
2. “聘用形式”此表填写全职、兼职、临时聘用；
3. “科技人员”是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。
注：申报材料中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致。
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附件6
企业职工总体情况说明
根据《高新技术企业认定管理办法》（国科发火〔2016〕32号）和《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）规定，2015年企业职工总数为人（全年月平均数），其中科技人员为人（全年月平均数），占职工总数的比例为%。
企业职工中，博士人，硕士人，本科人，大专及以下学历人。
注：“全年月平均数”按照计算所得数值四舍五入取整填写。
企业（公章）：
年月日
附表
科技人员汇总表
填表说明：1. “职务”此表填写科技人员在企业所任职务或从事的具体工作；
2. “聘用形式”此表填写全职、兼职、临时聘用；
3. “科技人员”是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。