渠道冲突分析与解决
渠道冲突分析与解决

总结词
详细描述
渠道成员不合作是引发冲突的另一个 重要原因。这通常是由于利益分配不 均、沟通不畅或目标不一致等原因导 致的。
某医疗器械生产商与一家大型医院建 立了合作关系。然而,医院方面要求 生产商提供一系列非标准产品和服务 ,而生产商则认为这些要求不合理, 导致双方合作受阻。
解决策略
生产商意识到合作的重要性后,开始 与医院进行深入沟通,了解其需求和 关切。同时,生产商对自身的产品和 服务进行重新审视,探讨满足医院需 求的可行性。在双方的共同努力下, 生产商最终同意提供部分非标准产品 和服务,并签署了合作协议。此外, 双方还建立了定期沟通机制,加强了 信息共享和协作。
寻找共同利益
寻找渠道成员之间的共同利益 和合作机会,例如共同开发新 产品、共享资源和拓展市场等
。
建立合作伙伴关系
与渠道成员建立长期、稳定的合作 伙伴关系,通过合作实现共赢和共 同发展。
加强跨部门合作
鼓励渠道成员之间进行跨部门合作 ,例如联合营销、客户服务和产品 开发等,以提高整体效率和竞争力 。
CHAPTER 04
解决策略:生产商意识到价格战对整 个渠道的负面影响,开始采取措施缓 解紧张局势。首先,生产商与主要批 发商进行沟通,了解他们的需求和顾 虑,并探讨共赢的解决方案。其次, 生产商重新审查其价格策略,考虑市 场的整体情况,并重新制定价格政策 。此外,生产商还加强了对渠道成员 的培训和支持,提高他们的专业能力 和合作意识。
建立信任与沟通机制
建立有效的沟通渠道
确保所有渠道成员之间都有可靠的沟通渠道,以便及时解决问题 和消除误解。
定期举行渠道会议
定期组织渠道成员进行沟通和分享,共同讨论销售策略、市场趋势 和竞争情况等。
渠道冲突管理:如何解决渠道冲突问题?

渠道冲突管理:如何解决渠道冲突问题?渠道冲突是指在商品或服务的分销过程中,各个渠道成员之间因利益分配、资源分配、角色定位等问题而产生的冲突。
渠道冲突的存在不仅会对企业造成损失,还会影响渠道成员的合作关系和整体运营效率。
因此,解决渠道冲突成为了企业管理中的重要任务之一。
本文将围绕着渠道冲突的发生原因、解决渠道冲突的步骤以及相关的管理策略展开阐述。
一、渠道冲突的发生原因1.利益分配渠道成员在分销过程中对利润的分配常常成为导致冲突的主要原因。
不同渠道成员之间对于利润分配和回报的预期存在差异,当一方感到自己利益被侵害时,就会产生冲突。
2.角色定位渠道成员在分销过程中扮演不同的角色,如生产商、经销商、零售商等,在利益关系和权力地位上存在不平衡。
当一方失去权力或被迫承担过多责任时,就可能产生冲突。
3.资源分配渠道成员之间资源的不均衡分配也是导致冲突的因素之一。
例如,生产商提供的产品供应不足、零售商的销售额度不足等都可能引发争夺冲突。
二、解决渠道冲突的步骤1.沟通与理解渠道成员应该通过频繁的沟通来解决存在的问题。
彼此之间理解对方的立场和利益,并寻求达成共识的方式,以减少冲突的发生。
2.协商与妥协当渠道成员存在分歧时,应该通过协商来解决问题。
双方可以通过妥协来达成双赢的结果,找到一个平衡点满足双方的需求。
3.制定共同目标和策略渠道成员应该共同制定目标和策略,明确各自的责任和权力边界。
这可以帮助渠道成员在合作中形成共识,并减少冲突的发生。
4.建立有效的反馈机制渠道成员应该建立起良好的反馈机制,及时获取并解决存在的问题。
通过持续的反馈和改进,渠道成员可以不断优化合作关系,减少潜在冲突的发生。
5.寻求第三方的帮助在一些情况下,渠道冲突的解决需要第三方的协助。
可以寻求行业协会、中介机构或专业顾问的帮助,以解决存在的分歧和冲突。
三、渠道冲突管理的策略1.优化渠道结构企业可以通过优化渠道结构来减少冲突的发生。
例如,精简渠道成员的层级,在保证供应链稳定的前提下减少中间环节,降低冲突的可能性。
渠道冲突及解决方案

渠道冲突及解决方案篇一:试分析产生渠道冲突的原因及解决方法2试分析产生渠道冲突的原因及解决方法。
(1)总结产生渠道冲突的原因,一般可以归结为以下几点:①目标不一致。
由于渠道双方属于独立的实体,其在经济利益、目标上必然会产生偏差,这是产生渠道冲突的重要原因;②不明确的权利与责任。
当企业采用多种渠道时,由于在各个渠道的经营范围等方面没有进行明确的规定,可能会导致水平渠道冲突;③渠道一方对另一方的过渡依赖;④知觉差异。
即对于某一问题渠道合作方在认识上的差异。
(2)针对产生渠道冲突的原因,我们可以从以下几个方面思考解决渠道冲突:①采用超级目标,即通过某种方式签订一个渠道各方共同追求的目标的协议,内容可包括生存、市场份额、顾客满意等;②人员互换;③合作,即相互参加对方的咨询会或董事会,以有利于倾听对方的观点;④有时候垂直渠道冲突可以通过各自的行业协会进行协调的方式来解决;⑤当冲突是长期的、尖锐的时候,冲突方必须通过协商、调解或仲裁解决。
2 渠道冲突的原因及解决方式1.生产商绕过中间商直接销售引起冲突。
可能的解决方法:①制定铁的政策,要求生产商不再直接销售;②识别出可直接销货的客户,与中间商达成协议;③进行直接销售,但把利益让与委任的中间商,满足他们。
2.生厂商把某些产品交给新型渠道,扩大销售,引起的冲突。
可能的解决方法:①把市场分解,使不同的产品对准不同的渠道;②为不同的中间商开发不同的产品。
3.因生产商在每个地区委任较多的中间商引起冲突。
可能的解决方法:①以地区的购买力为基础,委任一组中间商,并把这种政策告诉中间商;②指派经销商领袖;③鼓励现有中间商到新区组建分支机构。
4.中间商对渠道中不同中间商所得利益不公平性引起冲突。
解决方法是将利益同中间商的功能联系起来。
5.生产商认为中间商不忠诚,对于生产商的产品和计划支持很少,引起冲突。
可能的解决方法是:①设计更多的方案,听取渠道成员的意见;②根据中间商的服务水平,进行内部调整。
渠道管理的渠道冲突与渠道解决

渠道管理的渠道冲突与渠道解决渠道冲突是指在渠道管理过程中,由于不同渠道参与者之间的利益冲突或目标不一致而引发的问题。
渠道冲突可能损害渠道的整体利益,导致销售业绩下降或渠道伙伴关系恶化。
为了解决渠道冲突并确保渠道的正常运作,渠道管理者需要采取一系列措施。
渠道冲突的主要类型1.价格冲突:当不同渠道参与者之间的产品价格存在差异时,可能会导致价格冲突。
例如,当制造商自己的零售店与分销商售价不一致时,可能会引发价格冲突。
2.利益冲突:不同渠道参与者的利益追求不一致,可能导致利益冲突。
例如,制造商终端销售与分销商销售额目标不一致时,可能会产生利益冲突。
3.权力冲突:渠道参与者之间的权力关系不平衡,可能导致权力冲突。
例如,大型分销商对制造商施加压力,要求更多的折扣或更好的销售支持,而制造商可能无法满足这些要求。
4.地域冲突:当不同渠道参与者在相同地区或领域内展开竞争时,可能会引发地域冲突。
例如,不同的分销商之间为争夺相同地区的市场份额而展开价格战,可能会导致地域冲突。
渠道解决的关键策略为了解决渠道冲突并维护渠道的正常运作,渠道管理者可以采取以下关键策略:1.制定明确的渠道政策:通过制定明确的渠道政策和规则,可以明确渠道参与者之间的权责。
渠道政策应明确规定价格策略、销售区域分配、利益分配等事项,以避免冲突的发生。
2.建立有效的沟通机制:建立渠道参与者之间的有效沟通机制,可以及时解决潜在的冲突和问题。
渠道管理者可以定期召开渠道会议或使用在线协作工具,促进不同渠道参与者之间的沟通与合作。
3.资源协调与整合:在渠道冲突发生时,渠道管理者可以协调和整合资源,以满足不同渠道参与者的需求。
例如,制造商可以根据分销商的要求提供额外的销售支持或培训资源,以解决利益冲突。
4.制定明晰的市场定位:通过为不同渠道参与者制定明确的市场定位,可以避免渠道冲突和竞争。
渠道管理者应评估市场需求和不同渠道参与者的定位,以确定每个渠道的角色和责任。
渠道冲突的类型及解决方法-场营销渠道管理

渠道冲突的类型及对策学号:_______________________姓名:_______________________年级:_______________________专业:_______________________班级:_______________________完成日期:年月曰渠道冲突的类型及对策渠道冲突是指某渠道成员从事的活动阻碍或者不利于本组织实现自身的目标,进而发生的种种矛盾和纠纷。
分销渠道的设计是渠道成员在不同角度、不同利益和不同方法等多因素的影响下完成的,因此,渠道冲突是不可避免的。
(一)水平渠道冲突指的是同一渠道模式中,同一层次中间商之间的冲突。
产生水平冲突的原因大多是生产企业没有对目标市场的中间商数量分管区域作出合理的规划,使中间商为各自的利益互相倾轧。
这是因为在生产企业开拓了一定的目标市场后,中间商为了获取更多的利益必然要争取更多的市场份额,在目标市场上展开越区销售或以低价直接杀伤目标市场原已确定的价格体系。
例如,某一地区经营A 家企业产品的中间商,可能认为同一地区经营A 家企业产品的另一家中间商在定价、促销和售后服务等方面过于进取,抢了他们的生意。
如果发生了这类矛盾,生产企业应及时采取有效措施,缓和并协调这些矛盾,否则,就会影响渠道成员的合作及产品的销售。
另外,生产企业应未雨绸缪,采取相应措施防止这些情况的出现。
(二)垂直渠道冲突指在同一渠道中不同层次企业之间的冲突,这种冲突较之水平渠道冲突要更常见。
例如,某些批发商可能会抱怨生产企业在价格方面控制太紧,留给自己的利润空间太小,而提供的服务(如广告,推销等)太少;零售商对批发商或生产企业,可能也存在类似的不满。
垂直渠道冲突也称做渠道上下游冲突。
一方面,越来越多的分销商从自身利益出发,采取直销与分销相结合的方式销售商品,这就不可避免要同下游经销商争夺客户,大大挫伤了下游渠道的积极性;另一方面,当下游经销商的实力增强以后,不满足于目前所处的地位,希望渠道系统中有更大的权利,向上游渠道发起了挑战。
渠道冲突及其解决办法

• 13、乍见翻疑梦,相悲各问年。。21.2.1621.2.1618:25:4018:25:40February 16, 2021
• 14、他乡生白发,旧国见青山。。2021年2月16日星期二下午6时25分40不到的就不要。。。2021年2月下午6时25分21.2.1618:25February 16, 2021
三、渠道冲突的根本原因
1、目标不一致(销量/利润/费用)
2、角色权利不明确(区域/渠道层次)
3、移情销售竞品或另选经销商
4、处理库存、冲销量之乱价(生命线)
5、产品质量或促销问题引起顾客投诉
6、压货或产品滞销之库存积压或断货
7、货款拖欠问题
8、渠道政策不公
9、渠道支持不够 10、售后服务不周
界定分销商的分销区域和价格。
五、治理 “窜货”的有效办 法
7、建立综合渠道考量制度,并将不冲货,不 乱价作为年终返利的必要条件。
8、对公司产品进行区域标码识别,以实现区 隔,结合处罚制度执行。
9、建立严格的窜货奖罚制度,实行“窜货处 罚、不窜货奖励”。
10、和渠道考量一样,对业务人员的业绩考核 也应建立相应的综合指标。
的。但我们总是有办法去减少和控制这种恶性 窜货现象的发生,保护厂商利益。
五、治理 “窜货”的有效办法
1、必须严格设计和执行分销层次与价格层次相 匹配的级差价格体系。
2、必须控制渠道促销的力度、频度以及执行程 度,并且考虑区域连动因素。
3、销量目标应尽可能客观合理,不强行压货压 销量。
4、销售政策应尽量兼顾公平,避免厚此薄彼。 5、加强库存管理,积极疏导经销商库存。 6、合同上明确双方权利、责任,合理、清楚地
• 10、雨中黄叶树,灯下白头人。。18:25:4018:25:4018:252/16/2021 6:25:40 PM
解决渠道冲突的方法

解决渠道冲突的方法
解决渠道冲突的方法可以有以下几种:
1. 渠道分工:明确不同渠道的职责和目标,避免重复和冲突。
每个渠道应有明确的定位和定位,以确保它们不会互相竞争。
2. 渠道协调:通过建立有效的沟通渠道和流程,以确保不同渠道之间的信息共享和合作。
定期召开联席会议或跨部门项目小组会议,以促进渠道之间的协调和合作。
3. 渠道分级:将市场细分为不同区域或目标市场,然后将不同渠道分配给不同地区或市场。
这样可以避免不同渠道在同一市场上直接竞争。
4. 渠道合作:通过建立合作伙伴关系,将不同渠道的优势和资源整合起来,共同开展营销活动。
例如,与零售商合作进行联合促销活动,共同推广产品或服务。
5. 渠道奖励:设立相应的奖励制度,激励渠道合作与竞争。
例如,通过给予渠道伙伴销售提成或奖励来增加合作意愿,或者通过设立销售目标奖金来推动竞争。
6. 渠道监控:建立有效的渠道绩效评估体系,及时发现和解决渠道冲突问题。
例如,定期对不同渠道的销售数据进行分析,发现销售冲突或重叠的问题,并及时采取措施进行调整。
总之,解决渠道冲突需要做好渠道分工、协调和合作,同时加强监控和奖励机制,以达到各个渠道间的良好互动和良好竞争。
渠道冲突解决

渠道冲突解决渠道冲突是企业在销售渠道中经常遇到的一个问题。
它指的是同一产品或服务由不同渠道的销售者展示、推广和销售,从而形成了竞争关系,导致销售效率下降、成本上升等问题。
渠道冲突不仅会影响企业的利益,还会影响企业与销售渠道伙伴之间的关系,甚至导致销售渠道伙伴之间的合作破裂。
因此,企业必须采取有效的措施来解决渠道冲突。
一、渠道冲突的原因渠道冲突的原因主要有以下几点:1.区域重叠。
不同销售渠道的经销商可能在同一地区内经营同一产品或服务。
这种情况下,销售量相互抵消,形成竞争关系,引起渠道冲突。
2.价格战。
为了争得更多市场份额,销售渠道可能会以最低价格来销售产品或服务,导致销售收益下降,同时也会对其他渠道产生负面的影响。
3.竞争性产品。
不同渠道可能经营相同或类似的产品或服务,而且它们之间的质量、价格或服务水平存在一定的差距。
4.信息不对称。
渠道伙伴之间的信息不对称,导致某些渠道伙伴获得更多的利益、更好的资源和更好的服务,而其他渠道伙伴则受到不公平的待遇,从而产生了渠道冲突。
二、渠道冲突解决的方法1.建立良好的销售渠道合作关系。
企业要与销售渠道伙伴建立良好的合作伙伴关系,达成长期的战略合作协议。
同时,企业要注重与渠道伙伴之间的信息共享、培训和支持,以提高渠道伙伴的能力和业绩。
2.制定明确的销售政策。
企业要明确销售政策,包括产品定价、促销政策、市场开发等方面。
并且需定期进行调整,以适应市场变化和销售渠道的需求。
3.建立有效的销售渠道监管机制。
企业应该建立有效的销售渠道监管机制,对渠道伙伴的表现进行监测和考核。
并且要及时识别和解决渠道冲突,保证渠道合作关系的健康发展。
4.加强渠道伙伴教育和培训。
企业要为销售渠道提供相关培训和教育,以提高他们在销售、推广和服务方面的能力,同时加强对新产品和服务的介绍和推广。
5.采用多元化渠道策略。
企业应该采用多种渠道销售策略,比如线上销售、线下实体店销售、批发销售等,以确保全面覆盖市场,避免渠道冲突。
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窜货基本类型(一)
• 按窜货的不同目的和影响,一般可分为三类: • 恶性窜货:指为获取非正常利润,经销商蓄意向
自己辖区以外的市场倾销产品的行为。
(常用的方法是降价销售,以低于厂家规定的价格向非辖区销货)
强力推进
• 从终端和用户入手,增强的品牌效应,防止渠道的报 复
• 快速响应,迅速扶持另一个富有竞争力的渠道中,以
尽量减少负面影响 • 如不能,则及时终止实施,修复关系
案例研讨(二)
• 背景:
某民营电器企业,主要生产中高档的家用小件电器等,质量好、性价比高,前几 年的市场高速扩张,采用代理制,很快进入市场,有了一定的品牌力,但存在区 域垄断经营,终端占有不够和售价较高,影响市场的竞争力。随着竞争加剧、企 业的发展和流通业的变化,开始整理渠道,优化网络。在南方某地市场,原有代 理商具有多年经营经验、规模大,影响力较大,但其网络管理和维护能力差,市 场秩序混乱,终端流失大;新兴大型零售渠道进入当地,并迅速发展,对原有渠 道冲击越来越大。现在主要竞品加大市场力度和产品差异进一步缩小,同时进口 品牌降价,对企业威胁加大,必须应对阻击。
导、助销支持及时排忧解难,持续有效出货
7、协调终端与经销商和终端之间的关系
如何进行终端巡访
一、事前计划
(目的、对象、时间、内容、线路、资料、道具)
二、掌握政策
(市场动态、营销策略、管理规范、原则和边界等)
三、观察店面
(产品展示、竞争对手、经营风貌、经营指导等)
四、解决问题
(货物管理、助销支持、协调关系、综合服务等)
– 严肃协议和惩罚措施,加强监督,提高窜货成本 – 助销、服务等支持,降低窜货收益 – 客情关系维护 ,提高忠诚度 – 信息反馈、物流有效控制,减低窜货动因
• 加强营销队伍的建设与管理
– 建立目标分解体系、责任区域和合理激励机制 – 引导建立经销商团队和协调沟通平台
如何应对渠道反弹
• 因势利导,调整策略,化解矛盾,区分各分销渠道的 角色,对各个成员的角色和分工予以定义并加以保护 • 竞争急迫,加大投入,利用综合掌控力,分解同盟,
• 危险的多渠道冲突是:一种渠道争夺另一种渠道的客 户群,受威胁的渠道其销量大而利润低,于是或者采 取手段报复,或者干脆停止销售产品。
窜货的基本认识
• “没有窜货的销售是不红火的销售,大量窜 货的销售是很危险的销售。”
• 并非所有的窜货都有危害性,也并非所有的窜货现 象都必须加以控制。
• 在发展初期,市场占有率不高,竞争主导品牌控制
• 根据不同的分销成本和经营特点,实行价格、服务、 支持等歧视
窜货系统解决
• 调整营销策略
– 产品策略,产品包装区域差异化和定位差异化 – 价格策略,建立完善、公正的价格体系和动态协调机制 – 促销策略,相对一致折扣、促销、返利等激励政策。 – 分销策略,合理的区域规划和专营政策,实行库存保护
• 强化渠道管理和市场维护
– 在空白市场上,无须投入就提高了其知名度;
– 不但可以增加销售量,还可以节省运输成本。
• 由此而形成的通路价格体系和渠道网络处于自然形态, 因此企业在重点经营该市场区域时应对其再进行整合。
目
渠道冲突的基本认识
录
各类渠道冲突分析 系统解决方案
总结与启示
关注渠道中的冲突
• 加强市场巡访和渠道监控,发现冲突和潜在 • 冲突的线索: 经销商的忠诚度减低,开始经营其他品牌,延迟付款,或推迟
渠道拒绝合作, 甚至报复
•综合利用实力对 抗报复,威慑反 叛者 •加大力度进入和 扶持更有效能的 渠道 •撤离,设法替代
设计解决冲突的策略
• 沟通与合作,构建营销价值链
• 提高渠道成员的满意程度,采取分享管理权
的策略,谈判与妥协
• 使用权力、奖励或惩罚的办法,促使渠道成
员服从企业的管理
• 以效率和竞争为原则,果断地作出删除、重 组或整合渠道
渠道冲突分析与解决
目
渠道冲突的基本认识
录
各类渠道冲突分析 系统解决方案
总结与启示
分销渠道冲突的认识
• 不管对渠道进行怎样好的设计和管理,渠道之间的 竞争和冲突始终客观存在,渠道之间的竞争具有一 定的促进作用,会刺激渠道去创新和变革。
• 冲突会有多种表现形式,有些是无害的,是竞争激
烈的市场环境中的正常摩擦 • 有些冲突会对企业有利,能导致优胜劣汰,改善网 络结构,促使渠道效率的提高 • 有些冲突的确极具杀伤力,甚至动摇整个分销网络
五、催促定货
(定货建议、及时补货、结构调整、屏蔽对手等)
六、现场培训
(老板店员、产品知识、经营理念、前景、促销操作、经营指导等)
七、做好记录
(表格管理、销售计划、巡访安排、工作计划和记录、档案管理等)
案例研讨(一)
• 背景:
某民营节能照明灯具业较为成功的企业,主要生产中高档家用吸顶灯和商 用的小方灯、照明灯等,质量好、性价比高,深受用户喜爱,品牌力较高, 经过前几年的市场扩张,发展较快.但渠道冲突不断,加上行业内进入了较 有规模的竞争品牌,为此公司开始整理渠道,建立网络,同时开始创立较低 价位的第二品牌,以阻击对手。在某区域灯具市场内,原有分销商10家经营 其产品(其中有三家较为重要或规模较大)渠道占有率相对较高,由办事处 直接供货,月销量为25万元;办事处现有六人,除一个业务外,其余负责 物流、财务和服务等工作,今另有两家经销商要求经营第二品牌,因原有其 他经销商的反对,而未能经销,转而经销竞品,利用较低价格冲击市场,销量 影响较大,经销商普遍告急,纷纷要求降价,做为业务经理的你如何应对?
能力
• 后勤支持系统的跟进能力
– 包括销售预测、分销计划、生产计划、采购、定单处理、
存货管理、包装、运输等营销职能和队伍素质
终端整合和掌控
1、统一规划、合理布局、2/8原则,优先优秀终端
2、产品的出样管理
3、加强销售网络的控制管理(品牌与网络互动) 4、提高用户忠诚度、是掌控终端的核心 5、有效和合理的激励,积极引导终端进行专销或主销 6、建立终端档案和巡访制度,加强客情维护和经营指
批发商的抱怨:
•利润分配不合理 •忠诚度不够 •服务功能差 •条件苛刻,得寸进尺
•缺少指导和助销支持
垂直渠道冲突(三)
• 终端与用户冲突
用户的抱怨:
•服务承诺不兑现 •产品质量问题 •利润(差价)太高 •投诉响应不及时 •盲目、轻信
终端的抱怨:
•过分要求
水平渠道冲突
• 同一渠道层次中成员之间是横向平等的关系, 但利益上是独立的。由于各自的资本、素质、 能力等方面的差异,很容易发生冲突,往往 难以协调。(区域交叉、网络过密等)
终端密度决策
• 如何维持布点的适度,是终端销售密度决策的关键所 在和中心任务。
– 保持企业各终端销售点的均衡发展。 – 促进各终端销售点的协调,减少各销售点的冲突。 – 推动企业产品市场的有序扩张和可持续发展。
• 可能的选择:
– 密集分销策略 – 选择分销策略 – 独家分销策略 – 组合使用,动态管理
完成订货计划等 • 成员合作程度下降,相互抱怨 • 窜货、低价倾销现象 • 销售区域交叉与重叠 • 购买者的需求和购买形式变化 • 竞争对手渠道变化状况 • 行业背景情况变化
渠道冲突决策框架
现在及潜在的流量或利润受影响程度 冲 突 高 的 对 抗 性 低
利用实力、安抚受威胁的 渠道,并借机强化企业的 主导地位和渠道掌控力 不必采取行动 高 采取紧急行动,控制事态 恶化,调整相关策略,避 免灾难,解决冲突 低 以效率和有利为原则 有利:纵容冲突,使受威 胁的渠道自行衰退 无利:协调平衡,扶持有 利渠道,加强影响力
渠道的抱怨:
•损害经销商利益 •政策不统一、连续性差 •承诺不兑现 •售后服务质量不佳 •缺少经营指导和助销支持
厂商的抱怨:
•求利不求量
•忠诚度不够、不守规则
•市场开拓和巩固不力
•侵吞营销资源,得寸进尺
垂直渠道冲突(二)
• 批、零商之间冲突:
终端的抱怨:
•布点太多、价格混乱 •承诺不兑现 •配送不及时、服务不佳
冲突的不同情况下的解决思路
争夺相同客户 的渠道冲突
• 不同渠道实现 产品分流 • 销售区域合理 划分 • 合理的渠道布 局 • 功能分工、形 象定位差异化
现有冲突渠道的效能恶 化
•改变渠道管理模式,加强协 同 •对于完成特定任务或功能的 成员返利、折让和补贴等激励 •调整不同产品的利润结构, 平衡利益关系 •相对公平的销售政策 •针对不同细分顾客进行不同 营销组合 •适时引入新的渠道弥补原有 的不足 •整合、协助相对劣势的分销 商改善经营
终端密度决策因素
• 基本因素
– 产品属性、消费群特点、市场区域综合条件(经济、人口
等)• 分销成本(包括网络开发及维 Nhomakorabea的费用)
– 控制产品销售成本的总体水平,提高的分销效率
• 市场覆盖率
– 分销网络的销售能力的提高,产品生存和发展空间的增大,
长期战略目标的实现
• 控制能力
– 网络的强制和影响等综合掌控能力,以及企业的市场运作
渠道冲突的基本类型
• 一般渠道冲突分为三种类型:
• 垂直渠道冲突
– 是指同一渠道中不同层次渠道成员之间的冲突
• 水平渠道冲突
– 是指存在于渠道中同一层次的渠道成员之间的冲突
• 多渠道冲突
– 指一个生产商建立了两条或两条以上的渠道向同一
市场出售其产品而发生的冲突
垂直渠道冲突(一)
• 渠道与厂商冲突:
专供产品和品牌, 如有战略意义,逐 步加大投入
重新考虑是否与其 开展业务