综合行政管理制度 (2)
公司综合部行政管理制度
公司综合部行政管理制度一、引言公司综合部是公司内部管理的重要部门，负责行政管理、人力资源、办公设施等相关工作。
为了规范和提高行政管理工作的效率和质量，制定本行政管理制度。
二、组织架构公司综合部的组织架构如下：•部门主管：负责行政管理部门的整体工作，包括制定和落实行政管理政策。
•行政管理人员：负责具体的行政管理工作，包括人事招聘、档案管理、办公设施采购等。
三、工作职责1. 人事管理•完善人事招聘流程和政策，确保招聘程序的公平和透明。
•管理员工的入职手续，包括员工档案的建立、员工信息的登记等。
•负责员工培训计划的制定和组织实施。
2. 办公设施管理•负责办公设施的采购、维护和报废等工作。
•管理公司办公用品的库存和分发。
•提供日常办公设施维修的支持和服务。
3. 行政事务管理•协助管理公司的日常行政事务，包括物业协调、公司车辆管理等。
•负责会议的组织安排，包括场地预定、会议材料准备等。
•组织和协调各部门间的协作，确保信息的顺畅流通。
4. 文件管理•管理公司文档的存档和归档，确保文件的安全和机密性。
•负责文件的分类和编号，方便查询和使用。
•组织定期的文件清理和销毁工作，保持档案室的整洁和有序。
四、工作流程1. 人事管理流程1.招聘需求确定：各部门根据实际需求，提出招聘需求并报送综合部。
2.招聘发布：综合部根据招聘需求，发布招聘信息，并筛选合适的候选人进入面试环节。
3.面试和评估：面试由招聘相关人员组织，综合部根据面试结果进行评估并确定录用人选。
4.入职手续：录用人员准备入职所需材料，综合部协助完成入职手续。
5.新员工培训：综合部组织新员工培训，介绍公司的组织架构、规章制度和业务流程。
2. 办公设施管理流程1.采购申请：各部门根据实际需要提出采购申请，包括清单和预算。
2.采购审批：综合部审批采购申请，根据预算和需求进行审批。
3.供应商选择：综合部根据采购需求，选择合适的供应商，并签署采购合同。
4.设备维护：综合部负责设备的日常维护工作，并做好备品备件的管理。
综合行政管理制度
山东山大能源环境有限公司管理标准SDEE/MS-2011综合行政管理制度2011-04-25发布 2011-04-25实行山东山大能源环境有限公司目录第一章总则一、为确保公司良好的日常办公秩序，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
二、综合部是公司行政管理的综合机构。
在综合部经理的直接领导下，参与政务，管理事务，搞好服务，确保公司各项任务的完成。
三、综合部应面向领导、面向部门、面向员工做好服务，协助安排领导活动。
及时完成领导交办的事务，协调各部门关系，提高办事效率为公司的后勤生活做好保障工作。
第二章考勤及请休假管理制度一、考勤管理（一）工作时间：1、周一至周五工作时间为：上午8:00---12：00；下午13:00---17:00。
根据季节变化作适当调整，以实际公布时间为准。
2、元旦、春节、五一、十一、中秋、清明、端午按国家法定节假日休假，为带薪假日。
（二）考勤规定：1、公司上下班实行打卡制度，每月月初，综合部提取考勤机数据，对上月考勤情况进行汇总，作为员工上月工资调整的依据之一。
不得虚假打卡，不得托人、代人打卡，一经发现当事双方均以警告论处。
员工忘记打（带）卡，应及时到综合部填写“忘记打（带）卡登记表”，并由部门经理签字确认。
每周忘记打卡累计不得超过三次（含三次）,超过三次的，按旷工半天处理；每周忘记带卡不得超过一次，超过一次的，按旷工半天处理（特殊情况另做说明）。
工作期间，员工因公（私）事不能按时打卡的，应外出前（或回公司后一小时内）到综合部登记，没有按照要求登记的，视为迟到或早退。
2、员工出差，应到部门经理处领取“出差派遣单”，并到综合部填写“出差登记表”作为考勤依据，出差回来后，及时登记归来时间。
未按规定登记的，视同旷工。
本人来不及填写“出差登记表”的，应打电话给综合部并请代为填写。
考勤公布后，补登记“出差登记表”的，须由部门经理签字确认；未按规定补登记的，视为无效。
行政办公综合管理制度范文（2篇）
行政办公综合管理制度范文第一条为了规范办公室主任的工作，使其规范化、制度化，特制定本制度。
第二条办公室主任负责办公室工作，____全室人员积极参与政务，认真办事务，热心搞服务，完成公司有关处室下达的各项工作任务，当好领导的参谋和助手。
第三条办公室主任享有以下职权：(一)有权向全公司各部门索取必要的资料和情况。
(二)对公司会议决议和总经理指示的贯彻执行情况，有权检查督促。
(三)有权催促各部门按时按要求完成上级机关下达的工作任务。
(四)有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作。
(五)有权按总经理的指示、协调各部门之间的工作关系。
(六)对各科室以公司名义起草的文件有审核和校正权。
(七)对不符合上级规定，或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印发放。
(八)对要求多部门领导参加的会议有综合平衡或精简压缩的权利。
(九)有权根据总经理的指示，对办公用房进行分配和调整，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
第四条办公室主任的岗位职责：(一)负责督促、检查行政部门对党和国家的方针政策、上级指示和总经理办公会、公司会务决议及总经理决定的贯彻执行。
(二)积极____和参与各种调查研究，做好信息的收集、筛选工作，向领导传递综合信息和反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。
(三)定期____收集、分析、综合全公司生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向总经理汇报、请示工作，并定期向上级书面汇报。
(四)根据总经理指示，负责____总经理主持的工作会议，做好各种会议的____准备和催办落实工作；1.根据制度规定和要求，召集队长办公会和其他专业性会议。
2.做好会议记录，已形成决定，整理好书面材料，需要有关科室执行，会后形成文件下发执行；会议讨论中遇到的疑难问题，____人员进行调查研究，提出解决方案。
3.对会议形成的下行文件的执行情况进行检查，执行有困难的向领导反映，及时协调解决。
(五)负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告，主动为总经理当好参谋(六)____起草公司文件(对各职能科室以公司名义起草的文件负责审核)，做好全公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。
行政办公综合管理制度范文(2篇)
行政办公综合管理制度范文第一条总则为维护公司的权益，确保公司合同合法、有效，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司合同的谈判、签订、履行、解除、终止。
第三条本规定适用的合同包括以下几类：(一)合资合作经营企业合同、企业章程；(二)股权转让协议；(三)借款合同、担保合同；(四)业务合同；(五)设备维修养护合同、外包合同；(六)其他合同。
第四条公司签署的劳动合同、目标责任书等合同文书由人力资源部管理，不适用本规定。
第五条合同的谈判、审批、签订、履行、解除、终止的全过程，公司法务部均可根据实际需要介入，并在公司对外合同签订前出具____意见。
第六条法务部进行合同审核的要点如下：(一)合同对方主体、企业资质的时效性与合法性；。
(二)合同标的的合法性；(三)合同条款的合法性、完整性及存在的法律漏洞；(四)与合同业务有关的其他法律问题。
第七条在合同签订前，法务部协助经办部门或人员对合同对方的主体资格和资信进行了解与____：(一)____对方主体资格，审核其营业执照、经营范围、资质证书、注册资本等；(二)____欲签合同标的是否符合合同对方的经营范围，涉及专营许可证或资质的，____其是否具备相应的许可、等级和资质证书；(三)____合同方的履约能力、支付能力、财务状况等，必要时应要求合同对方出具资产负债表、由开户银行或会计(审计)事务所出具的资信证明、验资报告等相关文件。
第八条代签合同应出具真实有效的法定代表人____明书、权限委托书、代理人____明，法务部需确认相关证件的有效性、受托事项及权限、有效期等。
第九条有担保的合同，法务部需____担保人的担保能力和担保资格。
第十条对于重大合同，法务部人员还需了解和____合同对方的履约信用，____其有无违约事实，有无涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。
第十一条合同对方履约能力或资信状况有瑕疵的，公司不得与其签订合同，必须签订合同时，应要求其提供合法、真实、有效的担保。
学校综合行政管理制度
一、总则为加强学校行政管理工作，规范学校行政行为，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、管理体制1. 学校成立综合行政管理部门，负责全校行政管理工作。
2. 综合行政管理部门下设办公室、人事处、财务处、教务处、后勤处等部门，各司其职，协同工作。
三、工作职责1. 综合行政管理部门：（1）负责学校行政事务的综合协调和管理工作；（2）负责学校内部规章制度的建设和实施；（3）负责学校内部文件的起草、审核、发布和归档工作；（4）负责学校内部会议的组织和记录工作；（5）负责学校内部信息系统的建设和维护工作。
2. 办公室：（1）负责学校行政事务的日常管理，包括文印、收发、档案管理等；（2）负责学校内部会议的组织和记录工作；（3）负责学校内部信息系统的建设和维护工作。
3. 人事处：（1）负责学校教职工的招聘、培训、考核、晋升等工作；（2）负责学校内部人力资源的规划和管理；（3）负责学校内部工资、福利、社保等管理工作。
4. 财务处：（1）负责学校财务收支的核算、管理和监督；（2）负责学校内部经费的预算、审批和报销工作；（3）负责学校内部财务报表的编制和报送工作。
5. 教务处：（1）负责学校教学工作的组织、协调和管理；（2）负责学校内部课程设置、教材选用、教学质量监控等工作；（3）负责学校内部教师教学业务培训工作。
6. 后勤处：（1）负责学校后勤保障工作，包括校园环境、设施设备、食堂、宿舍等；（2）负责学校内部物资采购、保管、使用等工作；（3）负责学校内部安全保卫、消防等工作。
四、工作制度1. 综合行政管理部门应建立健全各项规章制度，确保各项工作有章可循。
2. 各部门应按照职责分工，加强内部管理，提高工作效率。
3. 各部门应加强沟通协作，形成工作合力，共同完成学校各项工作任务。
4. 学校内部会议应按照规定程序进行，做好会议记录和纪要。
5. 学校内部信息应及时、准确、全面地传递，确保信息畅通。
五、监督与考核1. 学校成立行政管理工作监督小组，负责对综合行政管理工作进行监督。
公司综合部行政管理制度
公司综合部行政管理制度第一部分：综合部职责1. 综合部的职能公司综合部是公司内部一个重要的职能部门，主要负责协调各部门之间的工作，推动公司整体运营。
综合部的主要职责包括但不限于：•制定公司的行政管理制度，完善公司内部管理流程；•处理公司内部日常事务，包括办公室设施管理、员工福利管理等；•协调公司各部门之间的合作与沟通，解决公司内部矛盾与问题；•落实公司领导层的决策，执行公司战略目标。
2. 综合部与其他部门的协作综合部需要与公司的各部门密切合作，共同推动公司整体发展。
与人力资源部门合作，制定员工福利政策和培训计划；与财务部门合作，协调公司财务支出和预算安排；与市场部门合作，共同制定营销策略和推广计划。
综合部需要在与其他部门的协作中保持沟通畅通，确保公司各项工作有序推进。
第二部分：行政管理制度1. 公司内部规章制度公司综合部负责制定并完善公司内部的规章制度，包括公司的办公室管理制度、人事管理制度、财务管理制度等。
这些规章制度对于公司的稳定运营和有序管理至关重要，综合部需要不断更新和调整这些规章制度，以适应公司发展的需要。
2. 企业文化建设综合部还负责推动公司的企业文化建设工作。
企业文化是公司的灵魂和核心竞争力所在，综合部需要通过制定各项活动和奖励措施，培养和践行公司的核心价值观和文化理念，使员工认同公司文化，增强团队凝聚力。
3. 办公室设施管理综合部还负责公司办公室设施的管理工作，包括办公用品的采购和维护、办公室环境的卫生与整洁等。
良好的办公环境可以提高员工的工作效率和工作积极性，综合部需要保证公司办公室设施的正常运转和使用。
第三部分：制度执行与监督1. 制度执行综合部制定的行政管理制度是为了规范公司内部的管理行为，提高公司的管理效率。
综合部不仅要制定好各项规章制度，还需要安排专人负责执行和落实这些制度，确保公司各项制度得以有效执行。
2. 监督和评估为了确保公司内部制度的贯彻执行情况，综合部需要建立健全的监督和评估机制。
行政综合管理制度
行政综合管理制度一、总则为规范和强化行政综合管理，提高办公效率和工作质量，特制定本制度。
二、目的本制度的目的在于为了加强行政管理、提高执行效率，加强对管理人员的监督，规范管理行为。
三、适用范围本制度适用于公司内所有行政管理工作，并且对所有的行政管理人员都有约束力。
四、组织架构1. 行政综合管理部门是公司的管理部门，其主要职责是对公司的行政工作进行综合管理，建立健全公司的行政管理制度，完善公司的行政管理流程，制定行政管理规章制度，规划执行行政管理工作，对公司的行政管理工作提出建议，为公司领导层出谋划策。
2. 行政综合管理部门下设行政办公室、财务管理部门、人力资源部门等多个部门，分工合作。
五、行政办公室行政办公室是公司的日常办公管理机构，其主要职责是处理公司的日常业务，负责公司的文秘工作，管理公司的办公设施和设备，并协调各部门的工作。
1. 行政办公室的职责范围包括但不限于：拟订公司行政管理计划、制定并监督公司的年度行政管理目标，负责公司办公内部管理工作，监督各项规章制度的执行情况，制定各项行政管理规章制度，并负责进行执行计划，并进行考核。
2. 行政办公室主要负责以下工作：发文、管理文件、管理会议、接待来访、管理办公用品、管理公司车辆、管理各项事务的策划，接待电话等。
六、财务管理部门财务管理部门是公司的财务管理机构，其主要职责是负责公司的财务管理工作，包括财务监管、财务规章制度的执行、财务报表的编制、公司内外部财务审计等。
1. 财务管理部门的职责范围包括但不限于：制定公司的财务管理计划、财务管理目标，负责公司的预算编制和执行，监督公司的财务收支情况，负责公司的资产管理，负责规章制度的管理执行等。
2. 财务管理部门主要负责以下工作：公司的财务会计、资产管理、财务监管、资金管理、财务预算、税务管理等。
七、人力资源部门人力资源部门是公司的人力资源管理机构，其主要职责是负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬管理、员工绩效评估、劳动关系协调等。
综合行政部管理制度
综合行政部管理制度第一篇：综合行政部管理制度综合行政部职责一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理租赁收费、水电交费等。
6、负责安排、监管公司来访客户接待工作，树立良好公司形象。
7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。
8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。
9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。
10、严格遵守保密制度（包括人事，档案，计划等），对相关泄密事件负责。
二、办公用品管理办法1、各部门需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。
对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5、对消耗性物品办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软面抄、胶水等，一个月最多申领一次，再次领用时需以旧换新。
信纸等用品领用一次不得少于两个月。
6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。
7、严禁把公司领用的办公用品拿回家私用。
8、领用人员离职时，对非消耗性办公用品一并交还行政人事部，再由该部门人员到行政区人事部领取。
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山东山大能源环境有限公司管理标准SDEE/MS-20１１综合行政管理制度2011—04－25发布2０１1-0４—2５实行山东山大能源环境有限公司目录第一章总则 (5)第二章考勤及请休假管理制度６ﻩ一、考勤管理６ﻩ二、请假、休假管理7ﻩ三、出差管理９ﻩ四、加班管理9ﻩ第三章公司印章管理制度 (10)一、分类............................................................................................................ 1０二、基本要求.................................................................................................... 1０三、印章的使用 (10)四、责任划分及归属........................................................................................ １1第四章办公用品管理制度.. (13)一、职责归属1３ﻩ二、办公用品的分类...................................................................................... １３三、领用、发放及日常管理 (13)第五章资产管理制度 (14)一、定义１4ﻩ二、管理部门.................................................................................................... 1４三、资产采购１４ﻩ四、资产的日常管理........................................................................................ 1４五、资产的报废、毁损15ﻩ六、资产的清查15ﻩ七、资产的维护................................................................................................ 1５第六章公文及信件管理制度. (17)一、公文与信息管理基本要求1７ﻩ二、收文规定.................................................................................................... 1７三、发文规定1７ﻩ第七章行政会议管理制度 (19)一、公司会议类别19ﻩ二、周办公例会 (19)三、部门例会19ﻩ四、其他会议.................................................................................................... 1９五、会议纪律19ﻩ六、会议纪要与决议 (19)第八章档案管理制度 (21)一、总则21ﻩ二、档案机构及其职责.................................................................................... 2１三、档案的管理21ﻩ四、档案备份制度............................................................................................ ２6五、处理条例26ﻩ六、责任............................................................................................................ 2７第九章经济合同管理制度.................................................................................... 3３一、总则33ﻩ二、经济合同管理机构及其职责.................................................................... ３3三、经济合同的签订........................................................................................ ３4四、经济合同的履行 (35)五、经济合同纠纷的处理3５ﻩ六、经济合同档案保管35ﻩ七、考核与奖罚36ﻩ第十章办公区管理制度３7ﻩ一、仪容风纪３7ﻩ二、接待管理 (37)三、安全管理3７ﻩ四、卫生管理 (38)五、水电管理 (38)第十一章车辆管理制度 (39)一、车辆使用及调度３9ﻩ二、车辆安全管理３9ﻩ三、其他事情的处理４0ﻩ第十二章保密制度 (41)一、总则41ﻩ二、基本要求.................................................................................................... 4１三、保密范围和密级确定 (41)四、保密措施42ﻩ五、责任与处罚 (43)六、附则４３ﻩ第十三章员工宿舍管理制度.............................................................................. 4４一、总则 (44)二、公司宿舍入住条件.................................................................................... ４4三、基本要求 (44)四、宿舍使用费用及标准 (44)五、修缮4４ﻩ六、处罚规定45ﻩ七、安全卫生.................................................................................................... ４5第十四章奖惩制度4６ﻩ一、奖励 (46)二、惩罚 (47)三、其他５０ﻩ第一章总则一、为确保公司良好的日常办公秩序,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度.二、综合部是公司行政管理的综合机构。
在综合部经理的直接领导下,参与政务，管理事务,搞好服务，确保公司各项任务的完成。
三、综合部应面向领导、面向部门、面向员工做好服务，协助安排领导活动。
及时完成领导交办的事务，协调各部门关系,提高办事效率为公司的后勤生活做好保障工作。
第二章考勤及请休假管理制度一、考勤管理（一）工作时间：1、周一至周五工作时间为:上午８:０0-——1２:00；下午13：00———17：00。
根据季节变化作适当调整，以实际公布时间为准。
2、元旦、春节、五一、十一、中秋、清明、端午按国家法定节假日休假，为带薪假日。
(二)考勤规定：1、公司上下班实行打卡制度，每月月初，综合部提取考勤机数据,对上月考勤情况进行汇总,作为员工上月工资调整的依据之一。
不得虚假打卡，不得托人、代人打卡,一经发现当事双方均以警告论处。
员工忘记打(带）卡，应及时到综合部填写“忘记打（带)卡登记表”，并由部门经理签字确认。
每周忘记打卡累计不得超过三次（含三次）,超过三次的，按旷工半天处理;每周忘记带卡不得超过一次,超过一次的，按旷工半天处理（特殊情况另做说明）。
工作期间,员工因公（私)事不能按时打卡的,应外出前(或回公司后一小时内）到综合部登记,没有按照要求登记的，视为迟到或早退。
2、员工出差,应到部门经理处领取“出差派遣单”,并到综合部填写“出差登记表”作为考勤依据,出差回来后,及时登记归来时间。
未按规定登记的，视同旷工．本人来不及填写“出差登记表”的，应打电话给综合部并请代为填写。
考勤公布后，补登记“出差登记表”的,须由部门经理签字确认;未按规定补登记的，视为无效。
3、员工工作期间外出的,须到综合部处填写“临时外出登记表”,说明外出原因、目的地及预计归来时间;未按规定登记的，视同迟到／早退/旷工。
考勤公布以后，补登记“临时外出登记表”的，须由部门经理签字确认；未按规定补登记的，视为无效。
4、公司原则上允许员工每月迟到、早退三次(每次迟到、早退时间＜５分钟）。
迟到、早退时间超出规定的或次数超过三次的，按以下条款处罚:迟到、早退5分钟以内的扣除工资10元；5分钟至30分钟的扣除工资20元;超过30分钟至３个小时的，计为旷工半天;超过3个小时的，计为旷工１天。
以上处罚在当月工资中扣除.5、如遇较大雨雪等恶劣天气情况或其它不可抗力原因引起全体或大部分员工迟到的,可以免责。
6、员工连续旷工时间超过１5天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，解除劳动合同,公司不支付任何经济补偿金。
７、综合部每月５号之前公布上个月的全部考勤;需要修改考勤的,须5号之前到综合部修改；如遇节假日、休假等特殊情况，在正常上班后两个工作日内，综合部公布上月考勤,修改考勤的时间为公布考勤后的一个工作日内。
二、请假、休假管理（一)休假种类1、公司规定的休假种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假。
其中婚假、产假包含公休假日天数。
2、事假:员工因个人私事需要处理,不能正常上班者，可请事假,但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期,或改变请假日期,事假应扣发工资。
事假最低以半天为单位申请，请假超过两个小时即按请假半天计。
试用期员工请事假天数每月不得超过两天,正式员工每月请事假不得超过三天(特殊情况时，可累计使用,每年不得超过20天）。
3、病假：在本单位工作年限五年以下的病假最长为三个月；五年以上的病假最长为六个月。
病假最低以半天为单位申请，请假超过两个小时即按半天计。
4、婚假：正式员工结婚，可享受３天婚假。
晚婚的员工，可享受１7天婚假.属于再婚的员工，享受3天婚假。
5、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）不幸去世,给予3天以内丧假(不含在途时间）。
6、产假:公司在职女员工享受劳动法规定产假待遇。
流产的，产假15—30天.正常生育产假为90天，晚育的为１5０天。
女员工子女不满1周岁的,每天给予两次哺乳时间，每次3０分钟，可合并使用。