2016年中国猎头行业分析报告
猎头行业市场分析报告
猎头行业市场分析报告猎头行业市场分析报告猎头行业是指专门为企业寻找高级人才的服务行业，随着社会经济的不断发展和企业对高端人才的需求日益增加，猎头行业逐渐成为人力资源市场的重要组成部分。
本报告将对猎头行业的市场状况进行分析，以及未来发展趋势的展望。
一、市场规模和发展态势猎头行业市场规模庞大，据国际市场研究机构的数据统计，全球猎头服务市场规模已超过500亿美元，并且每年以8%左右的速度持续增长。
在发达国家如美国、英国、德国等，猎头服务市场已经相对成熟，占据了较大的市场份额。
而在中国，猎头服务市场还处于起步阶段，但发展潜力巨大。
当前，中国的猎头行业已经逐渐形成了较为完善的市场格局，一些大型的猎头公司如华信猎头、朗迅猎头、迅信猎头等已经崭露头角，同时，一些外资猎头公司也逐渐进入中国市场，加大了市场竞争的力度。
从市场增长趋势来看，随着中国经济的不断发展和企业对高级人才的需求增加，猎头行业的市场规模将继续扩大。
二、市场竞争分析当前，猎头行业竞争异常激烈，市场上存在着大量的猎头公司，其中一些拥有较强品牌影响力、专业服务能力和丰富的人脉资源，占据了较大的市场份额。
而一些中小型猎头公司虽然在某些细分领域有所专长，但由于资金和资源的限制，面临较大的竞争压力。
在市场竞争的过程中，品牌影响力、服务质量和人脉资源被认为是猎头公司在市场中取得竞争优势的重要因素。
一些大型猎头公司通过提供综合性的猎头服务、与知名企业建立合作关系等方式，增强了自身的品牌影响力和竞争力。
同时，专业化、差异化的服务也是中小型猎头公司取得竞争优势的重要途径。
三、发展趋势展望未来，猎头行业将呈现出多个发展趋势。
首先，随着人力资源市场的不断扩大和企业对高级人才的需求增加，猎头行业的市场规模将继续扩大。
而且，随着中国经济的不断发展和国际化进程的加快，对外籍高级人才的需求将会进一步增加，这将成为猎头行业发展的新的机遇。
其次，技术的应用将会对猎头行业产生重要影响。
猎头行业分析报告
猎头行业分析报告一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。
竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。
（二）引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果，整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。
在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市，真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面，寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。
高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。
2016年人力资源服务行业分析报告
2016年人力资源服务行业分析报告2016年7月目录一、行业管理 (4)1、行业监管体制 (4)2、行业主要法律法规及政策 (5)二、行业发展历程及现状 (7)1、国外人力资源服务行业发展现状 (7)2、国内人力资源服务行业发展历程及现状 (8)（1）上世纪80年代，萌芽阶段 (8)（2）上世纪90年代，成长阶段 (8)（3）2000年至今，快速发展阶段 (9)3、国内人力资源服务行业细分子行业发展现状 (10)（1）劳务外包行业 (10)（2）劳务派遣行业 (10)（3）人事事务代理行业 (11)（4）职业培训行业 (11)三、行业发展趋势 (12)1、人力资源服务行业发展特点 (12)（1）知识化 (12)（2）精细化 (13)（3）多元化 (13)（4）国际化 (14)2、人力资源服务行业发展趋势 (14)四、行业进入壁垒 (15)1、资质壁垒 (15)2、品牌壁垒 (15)3、客户壁垒 (16)4、人才壁垒 (16)五、影响行业发展的因素 (16)1、有利因素 (16)（1）国家政策的大力扶持 (16)（2）人力资源服务市场潜力巨大 (17)（3）人口红利消退，中高端人才需求巨大 (18)（4）产业转型升级和“大众创业、万众创新”为行业创造发展机会 (19)2、不利因素 (20)（1）行业不成熟 (20)（2）市场不规范 (20)（3）专业人才不足 (21)六、行业周期性、季节性和区域性 (21)七、行业主要企业简况 (21)1、中智 (21)2、易才集团 (22)3、前程无忧 (22)4、智通人才 (22)人力资源服务行业是商业服务业的重要组成部分，是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。
作为商业服务业的重要门类，人力资源服务行业的主要功能是促进人力资源有效开发与配置优化，从而提升劳动生产力。
近年来，人力资源服务行业随着企事业单位人力资源管理理念的变革而发生相应的转变。
国内猎头行业分析研究现状
国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。
近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。
本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。
一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。
随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。
根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。
二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。
猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。
2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。
为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。
他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。
3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。
然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。
比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。
三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。
猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。
政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。
3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。
同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。
国内猎头行业分析
国内猎头行业分析国内猎头行业是一个逐渐壮大的人力资源服务业。
随着中国经济的发展和人才市场的竞争加剧，猎头行业得到了广泛的推广和应用。
首先，猎头行业的发展与人才需求的变化有着密切的联系。
随着经济的转型升级和产业结构的调整，各个行业对人才的需求也在不断变化。
猎头公司通过市场调研和行业分析，能够为企业找到最适合的人才，帮助企业提高核心竞争力。
其次，猎头行业的发展与专业服务的需求有关。
越来越多的企业意识到，通过专业的猎头服务，能够提高招聘的效率和准确性。
相比于传统的招聘方式，猎头公司可以更加精准地找到符合企业要求的人才，并且具备丰富的行业经验和网络资源，能够为企业提供更加专业化的服务。
此外，猎头行业的发展还与人才市场的供需关系有关。
随着国内经济的发展，越来越多的企业开始扩大招聘规模，对人才的需求量逐渐增加。
而优秀的人才却相对稀缺，企业往往很难通过自身的招聘渠道找到合适的人才。
这时候，猎头公司作为专业的人才招聘机构，能够提供更广阔的人才资源，并且可以通过多种渠道来挖掘、筛选和推荐合适的人才，满足企业的需求。
在当前的市场环境下，猎头行业也面临一些挑战和问题。
首先，市场的竞争激烈，企业数量众多，猎头公司之间的竞争也非常激烈。
为了在竞争中脱颖而出，猎头公司需要通过不断的创新和提升服务质量来吸引客户。
同时，猎头行业也面临着人才供给的问题。
优秀的猎头人才需要有丰富的行业经验和专业知识，同时还需要具备良好的人际沟通和协调能力。
而这样的猎头人才却相对稀缺，对猎头公司的人才培养和引进提出了较高的要求。
总的来说，国内猎头行业是一个发展迅速的行业。
随着企业对人才的需求不断增加，猎头公司将发挥越来越重要的作用。
然而，猎头行业也面临一些挑战和问题。
只有不断创新和提升服务质量，猎头公司才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的发展。
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策近年来，我国猎头企业发展迅速，但在发展过程中也面临着一些问题。
本文将对我国猎头企业发展存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
行业竞争激烈。
随着猎头企业的兴起，行业竞争日益加剧。
市场上猎头企业数量庞大，同质化现象严重，导致猎头企业在市场竞争中缺乏竞争优势。
人才缺乏。
猎头企业的核心竞争力在于拥有优秀的猎头人才，然而我国猎头人才相对匮乏。
现阶段，我国猎头行业处于初级阶段，猎头人才的培养和引进不足，导致现有人才数量和质量都存在不足。
专业性不足。
由于猎头企业的专业性要求较高，需要在面试技巧、背景调查、市场调研等方面具备一定的专业素养。
目前我国猎头企业中专业素养较低的企业较多，这导致他们在人才挖掘、薪资谈判等环节上存在不足。
缺乏长期合作机制。
一些猎头企业缺乏长期合作机制，主要通过短期项目合作来获取业务收入。
这种模式容易导致企业重视短期利益的获取，而忽视了与客户的长期合作和发展。
针对以上问题，可以提出以下解决对策：提高猎头企业的核心竞争力。
猎头企业需要注重人才的培养和引进，建立完善的人才选拔机制，培养专业化的猎头人才。
通过技术创新和资源整合等方式，提升猎头企业的服务质量和效率，增强市场竞争力。
加强行业协会建设。
建立猎头企业行业协会，加强行业内的交流与合作，提高行业内企业的专业素养和服务水平。
协会可以组织行业内的培训、研讨会等活动，促进猎头企业之间的学习和合作。
建立长期合作机制。
猎头企业应该注重与客户的长期合作和发展，通过与客户建立紧密的合作关系，提供全方位的高品质服务。
猎头企业也要注重建立自己的品牌和声誉，树立良好的企业形象。
加强行业监管。
政府部门可以加强对猎头企业的监管，建立相关的行业标准和规范，推动猎头企业规范发展。
对于违规行为，要依法严肃查处，维护市场秩序。
我国猎头企业发展虽然面临一些问题，但通过加强人才培养、加强行业协会建设、建立长期合作机制和加强行业监管等措施，可以有效解决目前猎头企业发展存在的问题，推动猎头行业的健康发展。
猎头行业报告分析
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
埃摩森猎头机构2016年度报告
没看埃摩森猎头报告？人家拿小拳拳捶你胸口埃摩森猎头机构2016年度报告最新出炉，还没看？人家拿小拳拳捶你胸口！！！报告摘要：1.本土猎头品牌强势崛起，一线城市猎头需求仍占主导2.技术革新驱动猎头服务，规模化猎企全国化布局加速3.猎头行业千亿价值初现端倪，百万猎头反成行业猎物1. 本土猎头品牌强势崛起，一线城市猎头需求仍占主导国家统计局最新统计数据表明，2016年我国GDP增速为6.7%，是1992年以来增速最低。
国家人口红利消退，整体人才供给数量下降;与此同时，我国注册企业数量稳步提升，迎来人才需求的上涨;产业结构调整继续深化，第三产业比重上升，第一产业和第二产业比重下降，第三产业人才需求与之俱增，中高端人才供需的结构性矛盾凸显。
北上广深等国内一线城市仍是2016年猎头需求主力。
为了缓解与日俱增的中高端人才结构性矛盾、应对日渐增加的本土企业中高端人才需求，本土猎头品牌强势崛起，凭借对本土企业文化、属性风格、人才需求的深刻洞见在猎头行业杀出重围，强势崛起。
“金三银四”招聘季的特征明显存在于中高端人才需求的时间曲线中，总体来说，第二季度人才需求最大，其次是第三季度，第一季度和第四季度位列其后。
在所有需求岗位中，销售类人才需求最大，其次是技术研发类，市场营销和职能岗位。
数据来源：国家统计局官网数据来源：国家工商总局官网最新年度人才增长曲线数据来源：国家统计局官网数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统2. 技术革新驱动猎头服务，规模化猎企全国化布局加速随着2015年初李克强总理提出“互联网+”的倡导，互联网思维渗入到各行各业，人力资源领域也不例外。
不仅诞生了用互联网思维连结候选人、企业HR和猎头的互联网猎头平台，同时也驱动了专业猎头公司互联网化的转型。
互联网尚未颠覆猎头行业，却驱动了猎头行业拿起互联网的武器，更好地服务客户。
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近日，某权威机构发布《2016年中国猎头行业形势分析报告》，据统计，截止到目前全国有上万家猎头公司，数量非常庞大，而专业猎头公司的占有市场也不到10%，而中国目前的猎头市场超1000亿以上(不含派遣)，几乎各行各业都需要人才，据有关研究结果显示，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。
这表明中国猎头行业未来具有巨大的成长空间。
国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间，但依旧有很多人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。
专家称，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。
随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。
互联网行业职位分布明显高于其他行业更需要猎头解决人才需求
调查显示，截止到目前为止，选择使用猎头公司来招聘人才的企业中，互联网行业占比为29.13%，其次是金融行业占比为16.16%，但是多为中端人才，例
如：中高级工程师等，并且还呈现批量招聘的趋势。
互联网行业对选择猎头来招聘的接受度普遍较高。
二线城市使用猎头招聘的情况明显高于一线城市
据统计，选择猎头公司来招聘的城市中，二线城市占比为56.26%，一线城市占比为34.23%，其占比超过一线城市。
目前，许多城市的猎头需求多由本地解决，并且还呈现跨区域解决的趋势。
以上海某知名房地产公司为例，其上海总部需要为各地分公司解决人才招聘，当企业出现人才需求时，将招聘需求发送到上海总部后，这时，公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作，而非自己深入当地找寻候选人，招聘的效率明显提高。
调查显示：中小型企业对选择猎头公司来招聘的需求也比较大，这主要由于投后企业(进行到第一、二轮投资的企业)处在发展的上升期，手头拥有足够的资金，对岗位的需求也较多，但这类企业多会因为知名度不够，且入职时间要求紧迫，所以更倾向于选择猎头公司合作。
埃摩森研究院分析表示，从猎头公司的规模分布来讲，20人以下的小猎头公司占比最大，但是，随着猎头公司规模不远增大，占比递减明显。
许多小型猎头向中小型猎头转变的过程中，多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。
一线城市猎头公司数量明显高于二线城市
从上图中可以看出，在国内“二线城市使用猎头招聘的情况明显高于一线城市”，但在【猎头公司区域分布比例】显示中发现，二线城市猎头公司的数量却远远低于一线城市。
可见，一、二线城市猎头供需存在严重失衡问题。
埃摩森研究院总结：希望本次调研报告可以为企业的招聘提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，对于中高端人才而言，可以通过埃摩森调研报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。