第三章 图书馆管理的职能
图书馆岗位职责职能范本（二篇）
图书馆岗位职责职能范本一、图书馆工作规范1. 熟悉图书馆规章制度，严格遵守工作纪律，保持工作秩序。
2. 维护图书馆正常的工作环境，保持图书馆内的整洁、安静。
3. 为读者提供良好的服务态度，主动帮助解决读者遇到的问题。
4. 坚持不断学习，不断提升个人的专业知识和技能。
二、图书馆管理员1. 承担图书馆的日常管理工作，包括图书馆开馆与闭馆的准备工作，维护图书馆内的安全和秩序。
2. 负责图书馆藏书的分类、编目、整理工作，保证图书的有序存放。
3. 负责图书馆借阅服务，包括借书、还书、续借等。
4. 协助读者查找图书馆资源，提供相关咨询服务。
5. 参与图书馆的文献资料收集、整理和排版工作。
三、阅览室管理员1. 负责阅览室的管理工作，维持阅览室的安静、整洁。
2. 协助读者查找阅览室内的图书资源，提供阅览室相关咨询服务。
3. 管理阅览室的座位预约和使用情况，确保读者能够有序使用。
4. 维护阅览室内的设施设备，及时处理故障。
5. 协助组织阅览室内的文化活动，提供有益于读者学习和娱乐的服务。
四、参考咨询员1. 负责为读者提供参考咨询服务，满足读者对资料的需求。
2. 协助读者查找图书馆资源，并提供相关咨询。
3. 协助读者使用图书馆网上资源，解答网上查询和下载的问题。
4. 参与图书馆资源的采购和更新工作，保证图书馆资源的及时更新与丰富。
5. 组织和开展图书馆参考咨询的培训工作，提高咨询员的专业水平。
五、维护员1. 负责图书馆设施设备和网络的维护工作。
2. 定期巡视图书馆各个区域，及时发现设备故障并进行维修。
3. 负责图书馆内的安防设备的维护和监控工作。
4. 维护图书馆网络设备的正常工作，解决网络故障。
5. 协助图书馆的安全巡查工作，确保图书馆的安全。
六、文献资料整理员1. 负责图书馆文献资料的整理和存档工作。
2. 对新进图书进行分类、编目和整理，保证图书的有序存放。
3. 参与图书馆的文献资料收集和整理工作。
4. 负责文献资料的排版和编辑工作，保证文献的质量和规范。
图书馆职责规章制度
图书馆职责规章制度第一章总则第一条为了加强图书馆管理，提高服务质量，维护图书馆秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于图书馆工作人员和读者，包括馆内人员和外来人员。
第三条图书馆应当遵守国家法律法规和相关政策，坚持文明服务，维护读者权益。
第四条图书馆工作人员应当履行职责，勤勉工作，维护图书馆形象。
第五条读者应当遵守规章制度，自觉维护图书馆秩序，不得损坏图书馆设施、借阅材料。
第二章图书馆工作人员职责第六条图书馆工作人员应当遵守工作纪律，服从管理，不得违法违规。
第七条图书馆工作人员应当热情服务，礼貌待人，解答读者疑问，协助读者查找资料。
第八条图书馆工作人员应当认真负责，认真办理读者借还书手续，确保图书馆馆藏安全。
第九条图书馆工作人员应当保守读者信息，不得泄露读者隐私。
第十条图书馆工作人员应当勤快学习，不断提高专业水平，适应图书馆服务需求。
第三章读者权利和义务第十一条读者有权查阅图书馆馆藏，借阅馆藏书籍。
第十二条读者有权提出意见和建议，维护自身权益。
第十三条读者有义务爱护图书馆设施，不得损坏图书和设备。
第十四条读者有义务保持馆内清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾。
第四章图书馆秩序第十五条图书馆保持安静，读者不得喧哗，吸烟，食物饮料禁止带入阅览室。
第十六条图书馆内不得私拉插排，乱拉电线，不得私插USB设备。
第十七条图书馆内不得滥用手机，不得观看色情、暴力内容。
第十八条图书馆内不得翻阅不相关书籍，不得私拍照，录音视频。
第五章处罚措施第十九条对于违反规章制度的工作人员，视情节轻重给予批评，警告甚至开除。
第二十条对于违反规章制度的读者，视情节轻重给予警告，暂停借书权甚至永久禁止进入图书馆。
第二十一条对于影响图书馆正常秩序的恶意行为者，保安人员有权带离馆内并报警。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有依据规章制度修订，经馆方审批后执行。
第二十三条本规章制度解释权归图书馆管理部门所有。
以上便是一份图书馆的职责规章制度，通过此规章制度的执行，相信可以更有效的管理图书馆，提高服务质量，维护秩序。
图书馆工作职责图书馆职能范文(三篇)
图书馆工作职责图书馆职能范文图书馆是为了服务读者、推广知识、传播文化而建立和保持的公共机构，其工作职责广泛而多样。
在图书馆内工作的人员，不论是管理员、工作人员还是志愿者，都有着共同的使命和职能，即为读者提供所需的图书信息资源，并帮助读者获得知识和信息。
一、收集、整理和保存文献资源。
1. 采购图书和其他文献资源。
根据读者的需求和借阅情况，图书馆要定期进行图书购买工作，及时采购新书，满足读者的需求。
同时，还要根据不同读者群体的需求，购买其他文献资源，如报纸、杂志、电子资源等。
对于一些特殊的读者，如学生、研究者等还需要购买专业性的文献资源。
2. 进行文献的分类和整理。
图书馆要对收集到的文献资源进行分类和整理，以方便读者查找和使用。
通常采用的分类方法有十进分类法、国家图书馆分类法等。
图书馆还要编制目录和索引，使读者能够准确地了解馆藏资源。
3. 维护文献资源的完整性和完好性。
图书馆要保持馆藏资源的完整性和完好性，及时检查图书的损坏和遗失情况，并采取措施进行修复和补充，以确保读者能够正常使用图书和其他文献资源。
二、提供借阅和阅览服务。
1. 维护图书馆的借阅和阅览秩序。
图书馆要维护借阅和阅览的秩序，有序地管理图书馆内的人流和物流，确保读者能够有序地借阅和阅览图书和其他文献资源。
2. 借阅服务。
图书馆要提供借阅服务，包括借书、还书、续借、催还等。
管理人员要接待读者的借阅需求，检查读者的借书证件，协助读者选择图书和填写借阅登记表等。
同时，要及时处理读者的借书申请，确保读者能够顺利借到所需的图书。
3. 阅览服务。
图书馆要提供阅览服务，包括提供舒适的阅览环境、充足的阅览工具和设施、专业的阅读指导等。
同时，还要为读者提供咨询和参考服务，协助读者解决阅读过程中的问题和困惑。
三、开展文化活动和教育培训。
1. 组织文化活动。
图书馆要定期组织文化活动，如讲座、展览、演讲、读书会等，以丰富读者的文化生活，满足读者的需求。
这些活动既可以是图书馆自己举办的，也可以是与其他机构共同合作的。
图书馆工作职责工作职能范文(三篇)
图书馆工作职责工作职能范文第一部分：引言图书馆是一个提供学习、研究和文化交流的重要场所，其重要性不言而喻。
作为图书馆的工作人员，我们有着重要的职责和工作职能。
本文将详细介绍图书馆工作职责和工作职能，并给出相应的范文。
第二部分：图书馆工作职责1. 管理图书馆资源作为图书馆的工作人员，我们的首要职责是管理图书馆的资源。
这包括图书的采购、编目、分类、借还、归还等工作。
我们需要根据学校或社区的需求，购买适当的图书，并按照一定的规范进行书目记录。
同时，我们也需要确保图书馆的藏书分类清晰，方便读者查找和借阅。
2. 提供参考咨询服务图书馆是一个知识储备宝库，读者常常需要在学习、研究或生活中获取相关的信息和资料。
作为图书馆的工作人员，我们需要提供参考咨询服务，帮助读者解决问题和获取所需的信息。
我们可以通过图书馆的图书、期刊、报纸、数据库等资源，为读者提供相关的参考资料，并解答他们的疑问。
3. 组织图书馆活动为了提升图书馆的服务质量和拓展读者的阅读兴趣，我们需要组织各种图书馆活动，比如读书讲座、读书赛、图书推介等。
这些活动可以促进读者之间的交流和合作，激发他们的学习热情和阅读兴趣。
同时，通过这些活动，我们也可以宣传图书馆的资源和服务，吸引更多的读者。
4. 负责图书馆设备的维护和管理图书馆除了图书资源外，还包括各种设备，比如计算机、扫描仪、打印机等。
我们需要负责这些设备的维护和管理，确保它们的正常运行和使用。
同时，我们也要负责设备的更新和升级，以适应科技的发展和读者的需求。
第三部分：图书馆工作职能1. 提高服务质量作为图书馆的工作人员，我们应该不断努力提高服务质量，满足读者的需求。
我们可以通过不断学习和培训，提升自己的专业知识和技能。
同时，我们也应该注重沟通和合作，与读者建立和谐的关系，及时解决他们的问题和困惑。
2. 推广数字图书馆随着信息科技的发展，数字图书馆已经成为图书馆发展的重要方向。
作为图书馆的工作人员，我们应该积极推广数字图书馆，引导读者使用和掌握数字图书馆的技能。
图书馆管理规章制度范本（三篇）
图书馆管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范图书馆的管理，提高服务质量，做到有序、高效地开展工作，特制定本规章制度。
第二条图书馆是为读者提供图书借阅、阅览和咨询服务的场所，读者在图书馆的行为应当遵守本制度。
第三条图书馆管理人员应当负责维护图书馆的秩序和安全，监督读者的行为，提供优质的服务。
第四条图书馆管理人员有权对违反本规章制度的读者进行劝阻、制止和纠正，并有权采取相应的处理措施。
第五条读者在图书馆的行为应当遵守国家法律法规和社会公序良俗，不得损坏图书馆设施和文物，不得妨碍其他读者的正常借阅和阅览。
第六条读者进入图书馆必须携带有效证件，并按要求办理借阅手续。
第七条图书馆的借阅、阅览等服务均为免费，读者在图书馆的行为应当遵守公平、公正的原则。
第八条图书馆管理人员应当保护读者的个人隐私，不得泄露读者的借阅和阅览记录。
第九条图书馆管理人员应当及时更新图书馆的图书和资料，提供丰富的文献资源供读者借阅和阅览。
第十条图书馆管理人员应当明确服务时间，提供方便快捷的借阅和阅览服务。
第二章借阅服务第十一条读者在图书馆办理借阅手续时，应提供真实的个人信息，并承诺遵守图书馆的规章制度。
第十二条读者每次可借阅的图书数量和借阅时间，应当按照图书馆制定的规定执行。
第十三条读者借阅的图书应当按期归还，如需延期还书，应提前办理续借手续。
第十四条读者损坏借阅的图书，应当照价赔偿或者重新购买同样的图书。
第十五条读者丢失借阅的图书，应当照价赔偿或者重新购买同样的图书。
第十六条读者借阅图书过程中如发现书页有损坏，应及时向图书馆管理人员反映，以便及时修复或更换。
第三章阅览服务第十七条读者在阅览区内应保持安静，不得大声喧哗、聚众交谈，以免影响其他读者的阅读。
第十八条阅览区内禁止吸烟、饮食、乱扔废物等行为，保持环境整洁。
第十九条读者在阅览区内使用图书馆的设备和资料，应当爱护并正确使用，如有损坏应照价赔偿。
第四章其他服务第二十条图书馆应当定期举办各类文化活动和学术讲座，供读者参加。
图书馆职责职责
图书馆职责职责
图书馆的职责包括以下几个方面：
1. 收集和保存图书和其他资料：图书馆负责收集、购买和保存图书、期刊、报纸、音像资料、电子资源等各种资料，以满足读者的学习和娱乐需求。
2. 组织和管理图书馆的藏书：图书馆负责对所收集的图书进行分类、编目和馆藏管理，确保图书的有序、便捷地被读者查找和借阅。
3. 提供阅览和借阅服务：图书馆提供舒适的阅览环境，读者可以在图书馆里阅读，借阅图书、音像资料和电子资源，借阅期限可以根据不同类型的资料进行调整。
4. 提供咨询和参考服务：图书馆的工作人员可以为读者提供关于图书借阅、资料查找、学术研究等方面的咨询和帮助。
5. 举办文化活动和培训：图书馆可以举办各种文化活动，如讲座、展览、演出等，以丰富读者的文化生活；同时也可以组织培训和学习活动，提供读者相关的知识和技能培训。
6. 推广阅读和提供读者教育：图书馆向读者推广阅读的重要性，并提供阅读教育和培训，帮助读者提高阅读能力和阅读理解能力。
7. 积极参与社区文化建设：图书馆积极参与社区的文化建设，与其他机构合作，举办各种文化活动，为社区居民提供丰富多彩的文化生活。
总之，图书馆的职责是为读者提供方便、高质量的图书借阅和阅读服务，促进知识的流动和传播，推动文化建设和社区发展。
图书馆管理分级管理制度范文
图书馆管理分级管理制度范文图书馆管理分级管理制度范文第一章总则第一条为了规范图书馆的管理，提供高效、便捷的服务，确保图书馆资源的合理利用和保护，特制定本制度。
第二条图书馆分为总馆、分馆和科馆等级。
总馆为最高级别，分馆和科馆为下属单位。
第三条图书馆分级管理原则：分类管理、分层管理、属地管理、责任到人。
第四条图书馆分级管理的目标：提高服务效率、优化资源配置、加强管理能力。
第五条图书馆分级管理的内容：1.总馆负责制订图书馆的发展战略、制定总体规划、决策重大事项。
2.分馆负责制定本馆的具体工作计划、实施总馆的决策、管理本馆的资源。
3.科馆负责根据总馆和分馆的要求，提供专业技术支持、开展研究工作。
第二章总馆的职责和权限第六条总馆是图书馆的最高级别，负责制定图书馆的发展战略、制定总体规划、决策重大事项。
第七条总馆的职责和权限：1.制定图书馆的发展战略和总体规划。
2.制定图书馆的年度工作计划和预算。
3.确定总量控制指标，制定资源配置规则。
4.决定新增馆藏资源的征集和采购。
5.制定图书馆的管理制度和规章制度。
6.审批图书馆重大项目、重要资产的采购和投资决策。
7.组织重要的学术交流活动和文化活动。
8.指导各级分馆和科馆的工作，检查并评估他们的绩效。
第八条总馆的职能部门：1.发展规划部：负责制订图书馆的发展战略和总体规划。
2.资源管理部：负责图书馆资源的征集和采购。
3.财务部：负责制定图书馆的预算，并进行财务管理。
4.行政管理部：负责图书馆的行政工作和内部管理。
5.学术交流部：负责组织学术交流和文化活动。
第三章分馆的职责和权限第九条分馆是图书馆的下属单位，负责实施总馆的决策、管理本馆的资源。
第十条分馆的职责和权限：1.制定本馆的工作计划和预算，并报总馆审批。
2.实施总馆的决策，管理本馆的资源。
3.负责本馆馆藏资源的征集和采购。
4.组织本馆的文化活动和学术交流。
5.建立本馆的管理制度和规章制度。
6.负责本馆的行政工作和内部管理。
图书馆工作职责工作职能
图书馆工作职责工作职能图书馆是一个为读者提供文献资源的地方，为了保障图书馆的正常运转，图书馆需要职责和工作职能的明确划分。
以下是图书馆工作职责和工作职能的详细介绍。
一、信息服务职责和工作职能1. 收集和整理图书馆资源：负责收集各类书籍、期刊、报纸和其他信息资源，并建立相关的目录和数据库，以便读者能够方便地查找和使用。
2. 提供参考咨询服务：为读者解答关于图书馆资源和信息检索的问题，并提供专业的参考咨询服务，帮助读者获得所需的信息。
3. 开展信息素养培训：组织和开展信息素养培训活动，提高读者的信息获取、评估和利用能力，帮助他们更好地利用图书馆资源。
二、馆藏管理职责和工作职能1. 馆藏开发：负责图书馆藏书的选购、采编和订购工作，根据读者需求和学科发展趋势，制定馆藏开发策略，增加和更新馆藏资源。
2. 馆藏维护：负责馆藏资源的分类、编目、装订和维修工作，确保馆藏资源的完好无损，并保护馆藏的安全和完整性。
3. 馆藏排架和借还管理：负责图书馆馆藏资源的排架和整理，确保读者能够方便地查找和借阅图书，同时负责图书的借还管理和续借工作。
三、数字图书馆职责和工作职能1. 数字资源管理：负责数字资源的采集、整理、建设和维护工作，确保数字资源稳定可靠地提供给读者。
2. 数字资源开发和推广：根据读者需求和学科发展趋势，开发和推广数字资源，提供更多更好的电子资源供读者使用。
3. 数字资源访问和维护：提供读者远程访问数字资源的渠道和工具，同时负责数字资源的访问控制和维护。
四、文化传承职责和工作职能1. 文化活动和展览：组织和开展各类文化活动和展览，宣传和推广图书馆的文化资源和服务，丰富读者的文化生活。
2. 学术交流和合作：组织和参与学术交流活动，与其他机构进行合作，促进学术资源的共享和交流。
3. 文化遗产保护和传承：负责图书馆馆藏文献的保护、修复和数字化工作，让宝贵的文化遗产得以长久保存和传承。
五、读者管理职责和工作职能1. 读者注册和证件管理：负责读者的注册和证件管理工作，保证读者能够正常借阅图书馆资源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
六、编制图书馆计划的方法
❖阶段计划法 ❖滚动计划法 ❖分解计划法
滚动计划法示意图
本期五年计划（2005～2009）
2005 很细
2006 较细
2007 2008 2009 一般 较粗 很粗
2005年实际完成 情况
计划与实际之间 的差异
计划修正因素
差异 环境 组织方针 分 变 变化 析化
修订 计 划
组织是指按照一定的宗旨和系统建立 起来的集体，即由人们为了一定目标的实现 而建立起来的社会实体。
组织的涵义：
❖组织具有的特定内涵： 组织是由两个或两个以上的人
们所组成。 组织具有特定的目标活动。 组织具有一定的结构和层次。 组织具有与社会的互动作用。 组织与组织之间存在着一定的
边界。
2、图书馆的组织：
❖特点： 目标明确，重点突出，具有可操作性。
❖需要处理好行动纲领与行动目标之间的 关系。
四、制定图书馆计划的原则
❖整体性原则 ❖科学性原则 ❖客观性原则 ❖可行性原则 ❖灵活性原则 ❖平衡性原则
五、编制图书馆计划的程序
❖分析现状 ❖确定目标 ❖总结经验 ❖拟定方案 ❖评价与选择方案 ❖拟定派生方案 ❖编制预算
第三章 图书馆管理的职能
LOGO
第一节 图书馆计划
主要内容： 一、什么是图书馆计划 二、制定图书馆计划的主要任务 三、图书馆计划的种类与特点 四、制定图书馆计划的原则 五、编制图书馆计划的程序 六、编制图书馆计划的方法
一、什么是图书馆计划
1、图书馆计划的含义：
图书馆计划是指为了实现图书馆所 确定的总目标而预先进行的行动安 排。
❖ 需注意综合计划与单项计划内容之间 的关系
三、图书馆计划的种类与特点 ：
❖按计划的职能： 业务计划、财务计划、人事计划
❖特点： 内容具体，指标明确，思维严谨，可操 作性强。
❖需要协调业务计划、财务计划、人事 计划之间的关系
三、图书馆计划的种类：
❖按计划的执行者与范围： 全馆计划、部门计划、个人计划
三、图书馆计划的种类与特点 ：
❖按计划的期限： 长期计划、中期计划、短期计划
❖特点： 构思宏大，认识超前，具有抽
象性与稳定性。 ❖需注意长期计划、中期计划、短期
计划的协调
三、图书馆计划的种类与特点 ❖ 特点： 重点突出，内容具体，注重协调，具 有可操作性。
3、图书馆组织的职能
❖构建图书馆工作关系架构。 ❖合理组织图书馆各项活动。 ❖明确授予图书馆管理人员管理权限。 ❖强化图书馆管理信息的传递与沟通。 ❖建立和健全图书馆组织的管理体制。
二、图书馆的组织形式
❖就图书馆的运行模式和组织形 式而言，通常采用的组织形式 主要有直线式、职能式、直线 职能式、合作式等组织形式。
2、职能式组织形式
❖是指在图书馆的管理过程中，各级行政 领导都设有相应的职能机构，各个职能 机构在自己的业务范围内有权直接指挥 下级单位。
馆长办公室
业务办公室 部主任办公室
行政办公室
工工 作作 小小 组组
工工 作作 小小 组组
工
工
工
作
作
作
小小小
组
组
组
职能式组织的特点：
❖管理层级多，程序复杂。 ❖分工细致、规模较大。 ❖多头领导，难以统一指挥。 ❖易造成组织管理上的混乱。
新的五年计划（2006～2010）
2006 2007 2008 2009 2010
很细 较细 一般 较粗 很粗
第二节 图书馆组织
一、图书馆组织概述 二、图书馆的组织形式 三、图书馆组织设计 四、图书馆的组织结构
一、图书馆组织概述
1.什么是组织?
组织是指安排分散的人或事物，使之具 有一定的系统性或整体性的工作或活动过程。
国家总目标 各类型图书馆目标 图书馆运行目标 图书馆部门运行目标 图书馆工作岗位目标
图书馆馆长
部门负责人
图书馆 总目标
保障措施 计划
部门 工作目标
保障措施 计划
图书馆员
岗位 工作目标 保障措施
计划
二、制定图书馆计划的主要任务
❖规定目标，指明方向 ❖展望未来，降低风险 ❖优化组合，快速高效 ❖执行标准，严格控制
1、直线式组织形式
❖它是指将社会实体中的各种职位按垂 直的管理系统进行直线排列，以形成 之上而下的管理与运行体系。
图书馆馆长
业务副馆长
行政副馆长
部 部 部部 主 主 主主 任 任 任任
人
财安
事
务全
主
主主
管
管管
直线式组织的特点：
❖直线排列，形成自上而下的管理与运行 体系。
❖管理权力的高度集中。 ❖不利于沟通和交流 。
3、直线职能式组织形式
❖是直线式组织形式和职能式组 织形式相互结合产生的一种图 书馆组织形式。
图书馆馆长
业务副馆长
行政副馆长
业务办公室
行政办公室
部门
部门
部门
岗岗 岗 位位 位
岗 岗岗 位 位位
岗岗 岗 位位 位
直线职能式组织的特点：
❖组成图书馆组织结构中的“命令链”。 ❖职能管理部门须经上级领导授权。 ❖充分发挥职能部门的参谋作用。 ❖统一指挥，统一行动。
的各项资源进行合理的安排和配置， 以构成有机整体的过程。
❖组织设计包括机构设计和结构设计。
组织设计的含义：
❖进行资源配置。 ❖确定各种资源之间的关系。 ❖制定运行规则。
图书馆合作组织的管理层次：
❖主管组织（董事会） ❖常务委员会 ❖指导委员会（顾问委员会） ❖成员馆轮值主席
合作式组织的特点
❖在图书馆与图书馆之间没有等级制度。 ❖注重在合作中进行优势互补。 ❖赋予了图书馆管理的高度灵活性。 ❖主要表现是图书馆联盟。
三、图书馆组织设计
1、什么是组织设计 ❖是指围绕着某种战略目标，对所拥有
❖图书馆的组织是指以最大限度满足 社会文献信息资源需求为目标而对 图书馆资源进行合理的设计与职能 分配，并按一定规则和排列程序组 合成协调运行的有机系统的行为过 程。
2、图书馆的组织：
❖图书馆组织的特定内涵
对图书馆资源的合理设计、 分配、排列与组合，形成一个稳 定的、能够根据环境的变化而不 断调整行为目标的组织系统。
4．合作式组织形式
❖是根据参加合作体的各成员馆签订的合 作协议明确各自的权利、责任与义务， 并明确起组织关系，通过利益共享来实 现组织的整体目标。
❖它是一种以契约形式构建的图书馆组织 形式。
图书馆 图书馆 图书馆
图书馆
图书馆联盟 领导机构
图书馆
图书馆 图书馆 图书馆
图书馆
图书馆
图书馆
图书馆
图书馆