管好自己还要管好“身边人”
严守纪律-管好亲属和身边工作人员
严于律己必须管好“身边人”——“三严三实”第五次主题学习心得体会权力是一把双刃剑，为民则利、为己则害，为公则利、为私则害。
领导干部手中的权力，是人民赋予的，是要为人民谋福利的。
但是，现实中却有往往有一些领导干部亲属和身边工作人员打着领导干部的旗号，狐假虎威，谋取私利。
从近几年曝光的诸多腐败案件来看，不少领导干部贪腐而铛锒入狱，就是被“身边人”拖下水的。
“一人当官、全家腐败”的事例不胜枚举。
全国政协原副主席苏荣、原铁道部长刘志军、国家食药监总局原局长郑筱萸等高官的落马就是鲜活的例子。
因此，党员领导干部不仅要管好自己，也要管好“身边人”，严格约束他们，使他们不敢逾越党纪国法的“红线”。
这既是对自己的保护，也是对他们的爱护。
一要严格自律树垂范。
古人云：“能吏寻常见，公廉第一难”。
一些领导干部的腐败行为之所以发生，根本就在其行为上没有养成严格自律的作风，对“身边人”造成错误引导。
因此，要管好领导干部“身边人”，最主要的是靠领导干部带头自律做表率。
树立正确的价值观和权力观，始终牢记手中的权力属于人民，严格遵守廉洁从政各项规定，接受组织和群众的监督，带头做好榜样和垂范，以自己的实际行动和良好作风带动影响“身边人”。
二要严正家风立规矩。
“于治国者，必先齐家”。
家风严，才能党风正。
党员领导干部的好作风能带出好家风,好家风又能促其养成好作风。
家风不正，做人态度和做事方法就会出问题，导致“身边人”容易触犯法律。
领导干部要带头引领，纯正家风，切实当好家庭的“掌门人”。
要从严治家，时常教育家人严守法纪，决不能为所欲为、随心所欲。
要公私分明，立好家规，严格教育子女，教育家人以平常心对待名利。
三要严于监督不徇私。
严格监督约束“身边人”，是领导干部的重要责任。
领导干部要准确掌握“身边人”的思想动态，对苗头性问题要及时制止，决不允许“身边人”“拉虎皮做大旗”。
要加强借助舆论监督和群众监督，对领导干部不知情的“身边人”的弄权谋私行为，借群众之手曝光。
乡镇镇长有关如何当好干部交流发言-坚持忠诚担当干净,争做群众满意干部
乡镇镇长有关如何当好干部交流发言-坚持忠诚担当干净,争做群众满意干部乡镇镇长关于如何当好干部的交流发言__坚持忠诚担当干净争做群众满意干部焦裕禄同志是是全党的榜样。
作为一名基层干部，我认为，学习焦裕禄推进区域发展，就是要坚持继承、延续和创新的发展思路，一年接着一年抓，一任接着一任干，坚持把改变区域面貌作为自觉追求，崇尚实干、敢于担当、勇于作为，争做一名心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒和人民群众满意的好干部。
一是忠诚于党，政治坚定不忘宗旨。
要提高修身自觉。
借助“每月一大讲、每周一小讲”和相关主题实践活动等平台，自觉加强党性修养，坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，当好行正道、扬正气、谋实事、创新业的表率，真正做到在复杂形势面前信念不动摇，在各种诱惑面前行为不失范，努力成为一名勤政、廉政、能政“三合一”的基层干部。
要彰显民生情怀。
把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，倍加关注人民群众的真切感受，不断满足民生之需、不断增进民生福祉，用自己的辛苦指数换取人民群众的幸福指数。
就长荡而言，当前要强化基础设施建设。
着重要做好土地整治二期、三期工程，高标准示范农田示范区建设，完成与沿海高速、204国道、大市区的衔接。
加快发展农村公共交通，实现镇村公交全覆盖。
要强化生态文明建设。
着力推进省、市、县美丽乡村示范点建设，重点打造西厦居、宏才居两个美丽乡村示范点。
强化公共服务及社会保障体系建设。
大力发展教育、卫生、文化事业，促进均衡发展、协调发展。
扩大社会保障覆盖面，稳定新农合和新农保参保率，扩面职工养老保险，切实做好社会救助、养老服务和医疗救助等工作，完善留守儿童、留守妇女、留守老人关爱服务体系，稳步推进政府托底救助，建成覆盖全镇的社会救助网络。
二是勇于担当，兴镇有为创新创业。
要始终保持激情创业的豪情和敢于担当的勇气，团结带领全镇干群克难攻坚，狠抓落实，通过实干苦干加巧干，努力干出一番新业绩，不辜负组织和人民群众的信任与重托。
领导干部如何管理好亲属及身边的人
那么，领导干部如何管理好亲属及身边的人呢？第一，领导干部要严于律己。
“善禁者，先禁其身而后人。
”领导干部要管好“身边人”，防止“灯下黑”，首先要以身作则，率先垂范，严格要求自己，做到严以修身、严以律己、严以用权。
正人先正己，有道是“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。
孔子曰：“子帅以正，孰能不正？”领导干部以身作则，廉洁勤政，对身边工作人员是最好的示范、引领、带动、教育。
领导者能够堂堂正正、公道正派、表里如一、拒贿拒色、克己奉公、爱岗敬业，会使其身边人员受到潜移默化的影响，心灵得到净化。
时刻提醒自己要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想。
领导干部要树立正确的价值观、权力观，还要以高度的政治责任感，带头遵守《廉政准则》等法规，严格遵守廉洁从政的纪律规定，绝不能为家属和身边工作人员谋取不正当利益，更不能为他们违纪违法行为充当保护伞。
同时领导干部要时时处处对身边的人员保持高度警惕，不给他们以可乘之机，要用自己良好的德行和修养去影响和带动“身边人”，促使他们尽快提高自身素质。
第二，领导干部对身边人员要加强思想教育。
思想是行动的先导，防止领导干部身边人员谋取非法利益，减少和预防腐败问题的发生，也必须从思想教育和世界观改造抓起。
所以，在日常工作、学习和生活中，领导干部要加强对身边工作人员的教育引导，未雨绸缪，防微杜渐，这样会对规范身边人员的行为起到事半功倍的效果。
领导干部应经常与身边人员谈心，了解他们的思想动态，及时发现问题、纠正问题，引导他们端正思想。
要注意消除“身边人”脑子里的“特权”思想，教育“身边人”时时自重、自警，处处慎欲、慎微。
告诉他们，公权是人民赋予的，它只能用来为人民服务，任何以权谋私、滥用权力的行为都是对公权的一种扭曲、歪曲和亵渎、损害，个人所有的求取都要靠你们自己的能力，你们是这个社会中的一员，要把自己放在社会中，找准自己的位置，公平地参与社会生活和社会竞争。
告诉他们，要树立正确的人生观、价值观，要有正确的前进方向，要有知足、感恩的心，有辨别是非的能力，有担当自己的勇气，要有胆量把自己放在社会大潮中生存、竞争，理性、正当地实现自己的人生，成就自己的人生。
领导干部要管好身边工作人员.doc
领导干部要管好身边工作人员1领导干部要管好身边工作人员领导干部是企业发展目标完成的核心力量，按照组织分工的不同，分别承担着与职能相对应的工作职责；同时，企业也会给领导干部提供完成职责所必须的工作环境和条件，并给予诸如人员、职权等方面的必要支持。
因为工作需要，领导干部身边会聚集一些工作人员，这些工作人员主要是指直接为各级领导干部服务的驾驶员、公勤员及其他服务人员。
作为领导干部完成职能的服务支撑力量，这部分人员一般都是经过各级组织部门的严格考察后才到领导干部身边工作的，应该说他们的综合素质普遍要高于其他工作人员群体。
坦率地讲，与机关其它工作人员相比，这部分人员身份具有特殊性！由于工作关系，他们与领导接触密切，联系频繁，可说是与领导干部朝夕相处，不是领导干部家人胜似家人。
他们是领导干部的直接助手，他们的工作是机关工作的重要组成部分，他们的日常言行规范与否，直接关系到领导干部的形象，关系到企业的威信、组织的威望。
就营销中心而言，直接为经理班子服务的工作人员，工作更特殊，职责更重大，使命更光荣。
领导干部身边人员绝大多数在各自岗位上兢兢业业，勤恳工作，默默耕耘，无私奉献。
就我们营销中心情况来看，这些人员总体特征可以概括为“两高两强”：一是政治觉悟比较高。
由于工作性质所定，领导干部身边工作人员绝大多数都具备较强的政治素质，头脑清醒，坚持原则，善于站在全局高度思考和处理问题。
同时，具有一定的牺牲精神和忍辱负重的品格。
二是学业水平较高。
一般都具有本科以上学历，理论功底扎实。
三是业务能力较强。
为领导服务的工作特点使他们常常得到领导更多的影响、指导和言传身教，普遍能够对自己和工作高标准、严要求，大都是一专多能、独挡一面，工作上精益求精、果断干练，能出色完成各项任务。
四是适应能力较强。
职业的特点使他们常常处于一种突发性、高强度的工作状态，交融于纷繁复杂的人际交往和协调之中，因而大多数人员磨练出自我调节心态、处理复杂矛盾，以及果断应变的能力，从而培养起坚强的意志，能经受住各种困难的考验。
管好自己再管别人的作文
管好自己再管别人的作文
嘿,朋友们,今天我要和大伙儿聊聊一个老生常谈但是却很重要的话题-- 管好自己再管别人的作文!这个道理虽然老的掉渣,但是你们想过没有,为什么它会这么流行、这么长寿呢?因为它太有道理了!
首先让我们来看看"管好自己"这半句话吧。
作为一个人,对于自己的言行举止负起百分之百的责任,这是我们每个人都应该做到的基本素养。
可是现实生活中你看看,到处都是些什么人呢?就是那种自己一塌糊涂,还指手画脚挑别人毛病的家伙!
比如说有的人自己上班总是迟到,工作效率差劲,结果转头就开始啰嗦同事的这个那个不是。
有的人自己家务活分内的事做得一塌糊涂,可是非要指手画脚管别人家里的闲事不可。
这不就是"自身难求"的典型写照吗?
所以说,要学会先照镜子,把自己的事情处理好。
对于自己的不足有清醒的认识,而不是自欺欺人、遮遮掩掩。
只有真正做到了"自己先好好过"的基础,才有资格去评判和影响别人。
好了,那"再管别人"这半句话是什么意思呢?我个人的理解是,作为一个合格的社会人,我们不应该把自己圈圈于自己的小世界,而是要学会放眼大家庭、放眼整个社会。
用正确的价值观和做人准则去引导、影响身边的人。
但是!千万不要本末倒置,不要自身有太多问题却又到处挑别人的毛病。
那不仅会让人反感,也会极大地削弱了你的影响力和说服力。
朋友们,记住这句老话-- "管好自己再管别人"。
做一个先为自己负责、再为他人着想的人吧!让我们携手共同朝着这个目标前进,让整个社会都变得更加文明有序、和谐相处!。
廉洁从业管好自己,也管好身边的人
廉洁从业管好自己,也管好身边的人廉洁从业是每个职业从业者应当具备的基本素质，它不仅仅是对自己负责，更是对整个社会负责。
我们应该时刻牢记自己的职责，秉持廉洁从业的态度。
首先，廉洁从业要求我们在工作中保持高度的责任感和公平正义的原则。
作为从业者，我们应该时刻明确自己的职责，切实履行好工作中的各项职责，不能以私利为重，更不能利用职务之便谋取不正当的利益。
同时，我们要坚持公平正义的原则，在处理问题时公正无私，不偏袒任何一方，真正做到“公而忘私”。
其次，廉洁从业要求我们具备自律自重的品质。
作为职业从业者，我们应该自觉遵守职业道德和行业规范，严守纪律，不违反相关规定。
我们要保持高尚的职业精神和廉洁的行为，不因个人私利而妥协，不因诱惑而违背原则。
只有自律自重，才能立于不败之地，赢得他人的尊重。
第三，廉洁从业要求我们正确处理人际关系。
我们要与同事友好相处，相互尊重，互帮互助。
不能因为职务地位的差异而对别人猜忌、排斥，更不能以权谋私，对他人进行打压、利用。
与此同时，我们还应该教育身边的人，传播廉洁从业的理念，引导他们树立正确的职业道德观念，共同维护良好的职业生态。
最后，廉洁从业要求我们不忘初心，勇于担当。
无论职位高低，我们都要明确自己的服务对象是谁，清楚自己的职责是什么。
我们要牢记自己的使命，发扬担当精神，积极投身工作，为社会的发展贡献自己的力量。
廉洁从业是每个从业者的底线，更是社会的期望。
我们应该时刻提醒自己，管好自己，用实际行动践行廉洁从业的理念。
只有每个人都能做到廉洁从业，才能共同建设一个公正、和谐、廉洁的社会。
让我们立志做一个廉洁从业的楷模，为社会的进步贡献自己的力量！。
廉洁自律 以身作则,管好身边人
廉洁自律以身作则,管好身边人在现代社会，廉洁自律是每个人都应该遵守的基本原则。
廉洁自律不仅仅是一种行为准则，更是一种价值追求和生活态度。
只有我们每个人都能以身作则，严格约束自己的行为，才能为社会的进步和发展做出贡献。
首先，廉洁自律要以身作则。
作为个体，我们应该时刻保持廉洁的操守和自律。
无论是在工作还是生活中，我们都不能贪图私利、徇私舞弊。
我们应该秉承诚信和正直的原则，诚实守信，正大光明地面对自己的职责和义务。
只有我们自己能够始终维护自己的廉洁，才能够真正影响身边的人，引导他们朝着正确的方向前进。
其次，廉洁自律也需要管好身边的人。
作为身边的亲友、同事和社会成员，我们应该相互监督、相互教育。
当我们发现身边的人有不廉洁、不自律的行为时，我们应该及时制止并帮助他们纠正错误。
我们要保持警觉，当发现不正当行为时，要敢于发声，不能袖手旁观，袒护违法行为。
同时，我们也应该不断向身边的人传递正确的价值观念，引导他们秉持廉洁自律的原则。
最后，廉洁自律的重要性在于引导他人。
我们应该不仅仅满足于自我修身，还要积极扩大影响，将廉洁自律的观念传递给更多的人。
作为社会的一员，我们应该参与到社会公益事业中，通过自己的实际行动和社会贡献，影响更多的人向着廉洁自律的方向发展。
无论是在工作中还是生活中，我们都要成为他人的榜样，引导他们做出正确的选择，树立起一个廉洁自律的社会形象。
总之，廉洁自律是我们每个人应该遵守的准则。
无论是以身作则，管好身边的人，还是引导他人，我们都应该积极地去践行和推行廉洁自律的观念。
只有通过自己的实际行动，才能真正影响他人，从而为社会的进步和发展做出贡献。
让我们一起坚守廉洁自律的信念，共同营造一个正直、公平、互助的社会环境。
领导干部要管好哪些身边人
领导干部要管好哪些身边人
领导干部的“身边人”简单化分为三类：配偶、子女等；秘书、司机等；亲戚、朋友等；要管理好这些人，管好方法：
1、下属，教其公私分明，不拿钱消灾；
2、告诫家属要廉洁持家，不越权，不假公济私；
3、和亲朋好友只谈交情不讲人情，凡事点到为止，坚持适度原则，坚决不把情感当做行贿的铺垫；
4、对于个别有私人问题的要严格管理自己身边的“小秘”，宁愿自己给她钱花，也不要知悉间接行贿。
想要管理好身边人，不是一件容易的事，国家也应该按照新的刑法修正案真正落实到现实中去，严格打击贪污受贿和趁机想办法钻漏洞的行为。
一个国家的廉洁和和谐，需要大家齐心协力。
不过说实话，很多人就是栽倒在女人身上的。
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管好自己还要管好“身边人”
党的群众路线教育实践活动开展以来，各级领导干部带头进行自我剖析，着力解决“四风”顽疾，取得了实实在在的效果。
进一步向“四风”问题开刀，确保教育实践活动成效落地生根，领导干部不仅要自省、自警、自查，自己管好自己，更需要管好领导的“身边人”。
严于律己，防止“腐败生虫”。
领导干部“身边人”出了问题，但根子却在领导干部身上。
“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
”管好“身边人”，领导干部首先要管好自己，管好自己的嘴，不该讲的话不讲；管好自己的手，不该要的东西不要；管好自己的脚，不该去的地方不去，切实以自己的模范行动影响“身边人”，以自己的良好作风带动“身边人”。
同时，领导干部要坚持原则，对于企图通过“身边人”以权谋私的，要拒之门外，不为人情牺牲党性，从源头上铲除“腐败生虫”的温床。
严格管教，防止“狐假虎威”。
“身边人”一般是领导干部最信任的人，对于这类人，更容易疏于管理，从而造成“灯下黑”。
因此，领导干部对“身边人”的管教要更加严格，利用和身边人相处较多的机会，多以交心谈心、提醒暗示等随机教育的形式，向“身边人”明确各项要求，时刻保持思想警醒，在勤打预防针、常拉袖子中督促其提高素质、严守纪律。
要善于观察，发现“身边人”出现违纪苗头时，采取有效措施及时制止，对于不法行为，要秉公办事，不能讲私
情包庇纵容，严防“信得过”的身边人干出“信不过”的事。
严以用权，防止“搭车蹭权”。
“身边人”和领导干部朝夕相处，了解领导的很多信息，这些信息是很多人所需要的；“身边人”和领导交流的过程中，又会给领导传递很多信息，这些信息又是很多人所畏惧的。
管好“身边人”，需要把权利关进制度的笼子，坚决贯彻民主集中制，避免“一言堂”、打破“家长制”，严格按照议事程序做出各种决定，让别有用心的“身边人”无机可乘。
同时，把用权监督由领导干部延伸到领导的“身边人”，对于“身边人”违规用权的要严肃追查，并追究相关领导责任，不留监督盲区。
严格制度，防止“后院起火”。
选择领导干部“身边人”时要严格审查制度，对于自身表现不好、作风散漫的，严格排除在外，对于领导干部的老乡、亲属也要回避。
同时，还要坚持“身边人”定期轮换制度，防止“日久生情”形成“小圈子、小山头”。
通过一系列完善的制度，确保领导干部和“身边人”关系透明、细节清楚，防止“后院起火”，营造风清气正的良好环境。