XX海运有限公司聘用船员管理规定
公司聘用船员管理规定
为加强对聘用船员在与公司签订的合同有效期内组织实施有效监控和日常管理，确保公司船舶正常的航行安全，特制定本办法。
1、公司职能处室加大对录用聘用船员的工作资格、资历的审核，对聘用船员进行技能、业务考核，并建立聘用船员的面试录用记录。
对已经录用的船干建立个人技术档案，为续聘提供依据。
2、聘用船员合同期间必须认真执行法规制度、遵守国家的各项法律法规及XX海运有限公司各项规章制度，对违反法律和规定并造成不良后果者公司有权采取合同约定内的各种措施，包括解除劳动合同。
3、聘用船员在船期间认真履行合同载明的各项要求，其日常管理工作由船长负责。
聘用船员工作期间由船长组织相关人员（轮机长、大副、大管轮）对其进行月度工作考核考核。
如考核结果不合格，应及时向公司和船员公司汇报，并要求更换船员。
4、聘用船员上船后应尽快熟悉公司的体系文件并严格执行，船长负责体系文件年度培训工作的实施。
5、公司指导船长和指导轮机长负责对船干及关键性岗位人员的技术业务状况的跟踪，完善个人技术档案，对表现优异者在合同到期后可提出续聘建议。
6、公司职能处室应建立黑白名单制度，对考核不合格者或发
生一定事故等级的责任和管理船员列入公司黑名单，对表现优异者列入白名单公司优先聘用。
7、对外聘船员在船期间由于发生海事及各类违章情况受海事部门处罚的，由个人承担的部分应由其承担；对事故及违章责任人，公司有权对其进行处罚及作出换人决定。
聘用船员处罚细则说明：表中百分比计算基数是聘用船员考核工资部分
考核细则（个人）
上海XX海运有限公司2020年9月22日。
公司船员管理制度
公司船员管理制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为建设公司健康、和谐、稳定的船员管理队伍，制定本制度。
第二章船员招聘第二条公司严格按照相关法律法规招聘船员，保证招聘程序公开、公平、公正。
第三条招聘船员应当按照岗位需求和船员资格认证要求，进行身体健康检查，并签订劳动合同。
第四条对于专业技能不符合要求和有不良劳动纪录的人员，一律不予录用。
第五条新招聘的船员应当进行岗前培训，熟悉公司相关制度和操作规范。
第三章船员考核第六条公司建立健全船员绩效考核制度，对船员进行全面考核。
第七条考核内容包括职业素养、工作技能、安全生产意识等方面。
第八条考核结果直接关系到船员的晋升、奖励、处罚等事项。
第九条对于在考核中不符合岗位要求的船员，公司将给予必要的培训和辅导，确保其工作达标。
第四章船员职责第十条船员应当严格遵守船舶安全操作规程和相关法律法规，保证船舶和船员的安全。
第十一条船员应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违纪违法。
第十二条船员应当熟练操作船舶设备，熟悉航行路线和气象变化，确保航行安全。
第十三条船员应当积极配合船长和其他工作人员，完成船舶任务。
第五章船员薪酬和福利第十四条公司按照国家相关规定，对船员进行薪酬支付，保证船员的基本生活。
第十五条公司对船员进行五险一金的缴纳，保障其福利待遇。
第十六条公司为船员购买人身意外伤害险和船员意外保险，保障其人身安全。
第六章船员培训第十七条公司定期组织船员进行技能培训和安全生产培训，确保船员业务水平和安全意识。
第十八条公司鼓励船员参加相关专业技能等级考试，提升自身技能水平。
第十九条公司对船员进行应急演练和模拟训练，提高船员应对突发事件的能力。
第七章船员奖惩第二十条公司根据船员的工作业绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。
第二十一条对违反船员管理制度和有不良行为的船员，将给予相应的处罚和警告。
第八章船员管理第二十二条公司建立健全船员管理档案，记录船员的基本信息、培训记录、工作表现等，作为船员管理的依据。
船员配备聘用和考核管理制度
船员配备聘用和考核管理制度一、船员职位要求根据船舶运营和管理的需要，船员配备、聘用和考核管理制度应根据职位的不同，明确各职位的职责、资质和技能要求，以便有针对性地招聘和聘用合适的人员。
二、招聘渠道1.通过航海院校进行招聘，与院校建立合作关系，定期组织招聘宣讲和面试。
2.通过船舶公司内部推荐招聘，鼓励现有船员推荐优秀的人才。
3.通过网络招聘平台发布招聘信息，吸引有意向从事航海工作的人员。
三、聘用条件1.船员应具备相应的航海专业知识和技能，持有有效的航海证书。
2.具备良好的身体条件和健康证明，符合国际船舶安全管理规定的健康要求。
3.了解航海法规和国际规范，具备船舶应急处理和危险品管理的能力。
四、工资待遇1.根据船员职位的不同和市场行情，确定合理的工资标准。
2.航运公司应及时全额支付船员工资，同时要保障船员的伙食、住宿和交通等基本福利。
五、考核标准1.船员应按照国际海上人员认证法规进行培训，通过相应的考试取得相应证书。
2.航运公司应定期进行岗位能力培训和测试，确保船员的技能和知识水平与船舶运营要求相匹配。
3.船员的工作表现和服务态度应受到定期考核和评估，对于表现优秀的船员进行奖励和晋升，对于表现不佳的船员进行必要的纠正和培训。
六、其他管理要求1.船舶公司应建立健全的船员管理档案，记录船员的个人信息、培训成绩、工作经历等。
2.定期进行船员身体健康检查和职业适应性评估，确保船员能够适应船舶工作和海上环境。
3.船舶公司应建立船员的交流、奖惩和激励机制，鼓励船员之间的互动和学习，提高工作积极性。
总结：船员配备、聘用和考核管理制度对于船舶运营和管理至关重要。
通过明确职位要求、规范招聘渠道、制定聘用条件、合理工资待遇和严格考核标准，可以确保船舶配备优秀的船员，提高船舶运营的效率和质量。
同时，建立船员管理档案和其他管理要求有利于了解船员的情况，并提供基础数据支持，为船舶公司人力资源管理提供科学依据。
航运企业招聘管理制度范本
航运企业招聘管理制度范本第一章总则第一条为了规范航运企业招聘行为，确保招聘工作公平、公正、公开，提高招聘效率和质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于航运企业招聘过程中的各项工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、招聘活动的组织、简历筛选、面试安排、录用通知、试用期管理等。
第三条航运企业招聘工作应遵循以下原则：（一）公开透明：招聘信息应公开发布，招聘过程应透明操作，确保求职者公平竞争。
（二）客观公正：评价求职者应基于其个人能力和综合素质，避免任何形式的不公正行为。
（三）效率优先：合理安排招聘流程，提高招聘效率，确保企业人才需求得到及时满足。
（四）人尽其才：充分了解求职者特长，合理配置人力资源，促进员工与企业共同发展。
第四条企业应设立专门的人力资源部门或者指定专人负责招聘工作，确保招聘过程的顺利进行。
第二章招聘计划与信息发布第五条企业应根据实际业务需要，制定招聘计划，包括招聘职位、人数、岗位职责、任职资格等。
第六条招聘计划经批准后，由人力资源部门负责发布招聘信息，招聘信息应包括职位描述、任职要求、招聘流程、截止日期等。
第七条招聘信息可通过企业官网、招聘网站、社交媒体、行业论坛等多种渠道发布，确保广泛吸引求职者。
第三章简历筛选与面试安排第八条人力资源部门应对收到的简历进行筛选，主要考察求职者的基本素质、工作经历、专业技能等是否符合岗位要求。
第九条符合面试条件的求职者，人力资源部门应尽快安排面试，面试形式可包括初试、复试等。
第十条面试官应根据岗位要求，制定面试题目，全面评估求职者的综合素质，面试过程应录音或录像，以确保公平公正。
第四章录用与试用期管理第十一条面试结束后，人力资源部门应根据面试结果，确定录用人员，并向录用者发出录用通知书。
第十二条录用通知书应包括薪资待遇、工作时间、工作地点等内容，并与录用者签订劳动合同。
第十三条企业应为新员工提供必要的培训，帮助其尽快适应工作环境。
船员招聘管理制度
船员招聘管理制度第一章总则为规范船员招聘管理，保证公司船员体系的稳定和高效运行，特制定本制度。
第二章招聘需求分析1. 公司各船舶的船员需求应由船舶管理部门提出，并经公司领导审批后外发招聘需求通知。
2. 招聘需求通知应明确船舶名称、船员职位需求、招聘人数、薪资待遇、工作地点等相关信息。
3. 招聘需求通知应在公司内网、外网、招聘平台发布，以及通过公司内部通知向公司全体员工宣传。
第三章招聘程序1. 招聘程序包括招聘计划、应聘、初试、复试、体检、入职面试、聘用等环节。
2. 应聘者应填写公司指定的应聘表格，并提交相关材料，如个人简历、申请信、学历证明、工作经历证明等。
3. 岗位初试由船员管理部门负责组织，初试包括笔试、面试等方式，初试合格者参加复试。
4. 复试由专业人员组织进行，复试合格者进行体检。
5. 体检应包括全面的身体检查，确保船员身体健康，适合进行长期的海上工作。
6. 入职面试由公司领导或人力资源部门负责进行。
7. 船员聘用需走程序，经公司领导审批后正式签订劳动合同。
第四章招聘标准1. 招聘应根据船员职位需求，明确招聘标准及岗位要求，包括学历、专业、资质、工作经验等要求。
2. 招聘标准应符合国家相关法律法规和航运行业的标准，确保船员具备良好的职业素养和专业技能。
3. 对有特殊技能要求的特定职位，公司应以制定专门的技能测试，确保船员的综合素质符合岗位要求。
第五章入职培训1. 入职培训是新船员适应公司船员系统、掌握各职责工作的重要环节。
2. 公司应对新船员进行全面的入职培训，包括公司规章制度、船员职责职能、安全生产意识、紧急处置预案等。
3. 入职培训应有明确的计划和安排，由相关部门负责。
4. 入职培训结束需进行考核，合格者方可正式上岗。
第六章考核管理1. 公司应建立完善船员绩效考核管理制度，定期对船员进行考核评定。
2. 船员的绩效考核应综合考虑其工作态度、工作业绩、安全行为等方面，评定成绩等级。
3. 绩效考核结果应成为船员晋升、奖金、薪资调整、培训提升的重要依据。
公司船员管理制度
公司船员管理制度第一章总则第一条为规范公司船员的管理行为，维护公司船员队伍的稳定和秩序，制定本管理制度。
第二条公司船员管理制度适用于公司所有在册船员，离职人员按照公司规定执行。
第三条公司船员管理制度的执行机构为公司人力资源部门，负责具体执行和监督本制度的执行。
第四条公司船员管理制度应当遵循公平、公正、透明、依法的原则，维护公司船员的合法权益。
第五条公司船员管理制度的解释权归公司所有，经公司领导班子审议通过后生效。
第六条公司船员管理制度的具体内容包括：入职管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利管理、纪律管理、奖惩管理等。
第二章入职管理第七条新船员应当经过公司招聘程序遴选，签订正式劳动合同后方可入职。
第八条入职船员应当提交身体健康证明，并按照公司规定接受必要的职业培训。
第九条入职船员应当按照公司规定着装、出勤、作息时间等执行。
第十条入职船员应当按照公司规定的标准通过试用期考核，试用期满后方可成为正式船员。
第十一条入职船员如需离职，应当提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意后办理离职手续。
第三章培训管理第十二条公司应当定期组织船员进行必要的职业培训，提升船员的业务水平和综合素质。
第十三条公司应当建立完善的培训管理制度，设置专门的培训机构，配备专业的培训师资力量。
第十四条船员应当按照公司要求参加培训，如有特殊情况不能参加，应当提前向公司请假，并办理请假手续。
第十五条船员参加培训期间，应当认真学习，听从培训师的指导，积极完成培训任务。
第十六条完成培训任务的船员将获得相应的培训证书，并享受相应的奖励。
第四章考勤管理第十七条船员的考勤应当按照公司规定执行，包括正常出勤、迟到早退、请假等情况。
第十八条船员应当按照公司规定的考勤时间和考勤地点准时上班，如有特殊情况需请假，应当提前向公司请假。
第十九条船员不得擅自缺勤，如有特殊情况需请假应当提前向领导请示。
第二十条船员的迟到早退行为将受到相应的处罚，严重者将被辞退。
XX海运有限公司船员聘用、考核、健康及调配程序》
1 目的本程序对公司船员的聘用、考核、健康及调配程序作出规定，旨在确保为船舶配备合格并健康和满足最低安全配员规定的船员。
2 适用范围本程序适用于进入公司进入体系的领导、处室及船舶。
3 参照文件3.1 《安全管理手册》第六章3.2 《STCW公约马尼拉修正案》3.3 《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》3.4 《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》3.5 《中华人民共和国船员条例》4 定义和缩写4.1 《安全管理手册》中的定义与缩写适用于本程序。
4.2 船长：是指依照规定取得船长任职资格，负责管理和指挥船舶的人员。
4.3 高级船员：是指依照规定取得相应任职资格的大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、无线电操作员、电机员。
4.4 普通船员：是指除船长、高级船员外的其他船员。
5 职责5.1 海务主管负责船员适任资格的初步审核及调配。
5.2 指导船长负责对甲板部人员适任资格进行审核评估，负责向船长、大副提供开航前指令，负责对船长、大副的考核。
5.3 指导轮机长负责对轮机部人员适任资格的审核评估，负责向轮机长提供开航前指令，负责对轮机长的考核。
6 实施步骤6.1 聘用6.1.1 公司根据STCW公约马尼拉修正案和国务院颁布的《中华人民共和国船员条例》及交通运输部颁布的《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》，结合公司船舶船种及营运需要，为船舶配备足量的合格、持证、健康的船员。
海务主管负责审核船员中介机构的资质是否符合国家主管机关要求和持有甲、乙级船员服务资质，由公司总经理或副总经理与之签订船员承包合同或劳务派遣协议。
6.1.2 海务主管应对船员的上岗资格组织审核评估，主要对拟派船员的任职资格、海上资历、适任证书、专业培训证明、船员服务薄、健康证等进行审核，在《船员聘用审核评估表》签字确认。
建立并管理聘用船员信息档案。
6.1.3 指导船长、指导轮机长分别对甲板部、轮机部船员的工作能力、业务水平和专业技能等进行审核评估，在《船员聘用审核评估表》签字确认。
公司船员管理制度
公司船员管理制度一、总则为加强公司船员的管理工作，规范船员的职责、权益和行为，提高航运安全与效率，特制定本船员管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体船员，包括船员的招聘、培训、考核、监督和奖惩等方面。
三、船员招聘1.根据船队的需求，公司将按照相关法律法规的要求招聘船员；2.招聘的船员应具备航海相关专业的学历或资格证书，并需通过公司的面试和体检；四、船员培训1.公司将为新招聘的船员提供必要的培训课程，包括工作流程、安全操作规范等；2.所有船员在上岗前必须参加并通过公司组织的培训，确保其具备相应的技能和知识；3.船员在岗期间应定期参加公司组织的培训和考核，以便不断提升自己的技能水平。
五、船员职责1.船员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保航运安全；2.船员应遵守公司的工作规定和安全操作规程，提高工作效率；3.船员需要保持良好的个人形象和状态，保持健康的体魄，以应对工作中的临时任务和紧急情况；4.船员应尊重其他船员和公司员工，保持良好的团队合作精神。
六、船员权益1.船员享受与其岗位相应的工资、福利待遇和社会保险；2.船员有权对公司安排的工作是否合理提出合理化建议，并有权获得公司的解答和反馈；3.船员有权参与公司的培训、学习和提升活动，并有权获得公司提供的培训资源和信息；4.船员有权获得公司提供的必要的工作保障和个人保护设备，确保工作安全。
七、船员考核1.公司将定期对船员的工作进行考核，包括工作绩效、工作能力和工作态度等方面；2.船员考核结果将对其岗位选择、晋升和薪资调整等产生重要影响；3.船员对公司提供的考核结果有权提出异议，并有权获得公司的解答和重新考核。
八、船员奖惩1.公司将依据船员的工作表现给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等；2.公司将依据船员的工作不符合要求给予相应的处罚，包括警告、停职甚至解雇等；3.船员因工作的严重失误或违规行为导致航运事故的，公司将依法予以追责并进行相应的赔偿。
九、附则本船员管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和补充。
船运企业海务人员管理制度
船运企业海务人员管理制度第一章总则第一条为规范和统一船运企业海务人员的管理行为，制定本管理制度。
第二条本制度适用于船运企业的海务人员管理，包括招聘、培训、考核和待遇等方面。
第三条船运企业海务人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，为公司发展做出贡献。
第四条公司海务人员管理以岗位职责为基础，实行科学的评定和激励机制，建立合理有效的绩效考核体系。
第五条公司海务人员管理要坚持公平公正原则，维护员工的合法权益，激励员工积极工作。
第六条公司海务人员管理要推动企业文化建设，倡导团队合作，营造和谐的办公氛围。
第二章招聘管理第七条公司采用公开招聘和内部选拔相结合的方式，按照市场化原则进行招聘。
第八条公司招聘应符合国家法律法规，禁止歧视性招聘和雇佣，确保招聘公平、公正。
第九条公司招聘应崇尚人才第一的理念，重视人才的实际能力和潜力，不偏爱任何特定人员。
第十条公司招聘应充分考量应聘者的专业知识和技能，确保招聘的是具备工作能力的人员。
第十一条公司招聘应遵守薪酬公开、福利公开、劳动合同公开的原则，确保招聘信息透明。
第十二条公司招聘应依据公司对应聘者的资格条件、职位特点和工作需要，合理确定面试考核的方式和流程。
第十三条公司要对新员工进行岗前培训和适应期培训，让其熟悉公司的运作流程，提高工作效率。
第十四条公司要建立健全新员工的培训档案，对其进行定期评估和激励。
第三章岗位培训第十五条公司制定海务人员的职业培训规划，按照培训规划进行培训。
第十六条公司要不断提高员工的业务能力和管理能力，通过培训提高员工的素质和技能。
第十七条公司要不断提高员工的安全意识和责任意识，加强对员工的安全培训，确保员工安全工作。
第十八条公司要对员工进行多层次的培训，包括初级培训、中级培训和高级培训。
第十九条公司注重员工的职业发展，建立健全员工岗位晋升机制，提供广泛的职业发展空间。
第二十条公司要提高员工的综合素质，注重员工的道德、智能、体能等多方面的培训，提高员工的综合素质。
船员管理制度
船员管理制度第一条总则为规范船员管理，保障船员的权益，提高船员的工作效率，根据国家相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有在本公司从事航海工作的船员，包括船长、船副、轮机长、轮机员、水手等。
第三条船员的权利和义务1.船员有权按照法律规定享受工资、社会保险、劳动保护等权益。
2.船员有权要求合理的工作安排和休息时间，并享有安全、健康的工作环境。
3.船员有义务遵守船员管理制度，服从船长和船政的指挥，保护公司和船舶的利益。
第四条招聘和录用1.船员的招聘应符合国家相关法律法规，并根据公司的需求进行。
2.招聘船员时应对其进行面试、体格检查等，确保其具备相应的船舶操作技能和身体条件。
3.录用船员应经过公司的考核和培训，合格后方可上岗。
第五条工资和福利1.对船员的工资应按照国家相关规定进行支付，包括基本工资、加班工资、津贴等，确保其合理的收入。
2.公司应为船员购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
3.公司还应为船员提供良好的职业发展机会和晋升通道。
第六条健康和安全1.公司应落实船员的健康体检制度，确保船员身体健康。
2.公司应落实船员的劳动保护制度，提供必要的劳保用品和设备，确保船员的工作安全。
3.公司应组织船员进行必要的安全培训，增强其防范和应对紧急情况的能力。
第七条培训和考核1.公司应定期组织船员进行技能培训，提高其专业水平。
2.公司应定期对船员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩激励。
3.公司应根据船员的培训和考核结果进行晋升和薪酬调整。
第八条休息和休假1.公司应按照国家相关规定，确保船员的休息和休假。
2.公司应合理安排船员的工作时间和轮班制度，保障其休息时间。
3.船员应提前向公司提交休假申请，公司应根据船舶运行情况合理安排。
第九条纪律管理1.公司应建立严格的纪律管理制度，对违反纪律的船员进行教育和警告，情节严重的可给予相应的处罚。
2.船员应严格遵守航海和操作规程，确保船舶的安全运行。
船员行业人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强船员行业人员管理，提高船员素质，保障船舶安全航行，根据《中华人民共和国船员法》及相关法律法规，结合我国船员行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事船舶运输的船员及其所属单位。
第三条船员行业人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）注重素质，提高能力；（三）奖惩分明，激励先进；（四）以人为本，关爱船员。
第二章船员资格与聘用第四条船员应当具备以下资格：（一）具有完全民事行为能力；（二）取得相应的船员适任证书；（三）身体健康，符合船舶航行要求；（四）具备良好的职业道德和业务素质。
第五条船员聘用应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。
第六条船员聘用合同应当明确船员的岗位职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第七条船员聘用单位应当为船员提供必要的工作和生活条件，保障船员合法权益。
第三章船员培训与考核第八条船员培训应当包括以下内容：（一）法律法规和船舶安全知识；（二）船舶操作技能；（三）应急处理能力；（四）职业道德和职业素养。
第九条船员培训应当由具备相应资质的培训机构实施，培训结束后应当进行考核。
第十条船员考核应当包括理论知识考试和实际操作考核两部分。
第十一条船员考核合格者，由考核机构颁发相应的船员适任证书。
第四章船员职责与义务第十二条船员应当履行以下职责：（一）遵守国家法律法规和船舶安全规定；（二）服从船舶指挥，执行船长命令；（三）保证船舶航行安全，防止船舶污染；（四）关心船舶设备，及时报告设备故障；（五）维护船员权益，团结协作。
第十三条船员应当履行以下义务：（一）积极参加船员培训，提高自身素质；（二）保守船舶秘密，不得泄露船舶技术和管理信息；（三）爱护船舶设备，节约能源和物料；（四）关心船员身心健康，维护船员合法权益；（五）积极参与船舶安全文化建设。
第五章船员奖惩第十四条对表现突出的船员，应当给予表彰和奖励。
第十五条对违反船员职责和义务的船员，应当给予批评教育、经济处罚或者降低船员等级等处分。