解析职场妈妈回归职场后要如何转型
“全职妈妈”重返职场的职业规划
“全职妈妈”重返职场的职业规划
重返职场的全职妈妈需要制定一个职业规划，让自己顺利融入职场并发展事业。
以下是一些建议：
1. 定义职业目标：首先要明确自己想要从事的工作或行业，确定自己的职业目标，这有助于指导后续的职业规划。
2. 更新技能：考虑参加培训课程或自学新技能，确保自己具备当前职场所需的技能和知识。
可以通过网上课程、实体课程或工作坊等方式提升自己的竞争力。
3. 更新简历和个人品牌：更新简历，突出自己的经验、技能和成就。
同时在社交媒体上展示自己的专业形象，打造个人品牌。
4. 寻找合适的岗位：根据自己的职业目标和兴趣寻找合适的工作岗位。
可以利用在线招聘平台、社交媒体或人脉关系寻找工作机会。
5. 灵活工作安排：考虑灵活的工作安排，如远程办公、兼职或自由职业等，以便更好地平衡家庭和工作之间的关系。
6. 管理时间：合理安排时间，确保有足够的时间照顾家庭、工作和个人发展。
可以使用时间管理工具或制定详细的日程表来帮助自己高效地管理时间。
7. 建立支持系统：与家人、朋友或同事建立支持系统，共享工作与家庭的压力，获得理解和支持。
通过以上职业规划建议，全职妈妈可以更好地重返职场，实现事业发展和家庭生活的平衡。
宝妈重回职场感悟
宝妈重回职场感悟
答：作为一名宝妈，重新回到职场会带来许多不同的感悟。
1. 重新适应工作节奏：离开职场一段时间后，可能需要重新适应工作的节奏和环境。
这可能包括重新学习如何与同事和上级沟通，以及如何高效地完成工作任务。
2. 意识到家庭和工作之间的平衡：作为宝妈，需要在家庭和工作之间找到平衡。
这可能需要在时间管理、任务分配和优先级方面做出一些调整。
3. 增强自我信心：重返职场可能意味着需要重新面对一些挑战和不确定性。
增强自我信心可以帮助宝妈更好地应对这些挑战，并找到自己的职业定位。
4. 学会灵活应对：在回到职场后，可能会遇到一些与之前不同的情况和挑战。
学会灵活应对可以帮助宝妈更好地适应这些变化，并找到解决问题的方法。
5. 珍惜与孩子的时光：虽然重返职场可以带来新的挑战和机会，但也需要珍惜与孩子在一起的时光。
在忙碌的工作之余，可以抽出一些时间陪伴孩子，增进亲子关系。
总之，宝妈重回职场可能会带来许多不同的感悟。
重要的是要保持积极的心态，不断学习和适应变化，同时也要珍惜与孩子在一起的时光。
母亲重返工作心得体会
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已经离开工作岗位多年，专心致志地承担起家庭主妇的角色。
然而，随着孩子们的渐渐长大，我开始思考如何重新融入社会，找回自己的价值。
在深思熟虑后，我决定重返工作岗位，这不仅是对自己的挑战，也是对家庭的责任。
以下是我重返工作后的心得体会。
一、重新适应工作环境1. 调整心态，积极面对重返工作岗位，首先需要调整心态。
面对陌生的环境和同事，我努力克服自己的拘谨和不安，以积极的态度去适应。
在工作中，我始终保持谦虚谨慎，虚心向同事请教，不断学习新知识、新技能。
2. 合理安排时间，提高效率重返工作后，我意识到时间管理的重要性。
为了兼顾家庭和工作，我合理安排时间，提高工作效率。
每天早晨，我会提前做好一天的规划，确保工作、家庭两不误。
二、提升自身能力1. 不断学习，充实自己在工作中，我认识到自身能力的不足。
为了更好地适应工作，我利用业余时间学习相关专业知识，提升自己的业务水平。
通过不断学习，我逐渐提高了自己的综合素质。
2. 转变思维方式，适应工作需求重返工作后，我发现自己的思维方式需要转变。
过去，我习惯于家庭生活，思维方式较为简单。
而现在，我需要具备更强的应变能力和团队协作精神。
为了适应工作需求，我努力调整自己的思维方式，以更好地融入团队。
三、家庭与工作的平衡1. 加强沟通，寻求支持重返工作后，我与家人沟通更加频繁。
我会向他们倾诉工作上的困扰，寻求他们的理解和支持。
同时，我也会向他们请教家庭生活方面的建议，以更好地平衡家庭与工作。
2. 培养孩子独立能力，减轻家庭负担为了减轻家庭负担，我努力培养孩子的独立能力。
在日常生活中，我会让孩子参与家务劳动，培养他们的生活自理能力。
这样，我就能在忙碌的工作之余，更好地照顾家庭。
四、收获与感悟1. 重返工作岗位，让我重新认识自己重返工作后，我意识到自己依然有能力为社会做出贡献。
这让我更加自信，也让我更加珍惜自己的价值。
2. 家庭与工作的平衡，让我更加懂得珍惜在家庭与工作的平衡过程中，我学会了珍惜。
宝妈的职场回归如何重新开启职业生涯
宝妈的职场回归如何重新开启职业生涯随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的宝妈们选择在家庭的基础上重新开启自己的职业生涯。
然而，职场回归对于宝妈来说并不是一件容易的事情，既需要兼顾家庭的责任，又要应对职场的挑战。
本文将从准备工作、职业规划以及平衡家庭和工作三个方面，给出一些建议和方法来帮助宝妈们重新开启职业生涯。
一、准备工作1.重新审视自己的兴趣和能力：在职场回归之前，宝妈们需要仔细思考自己的兴趣和能力，明确自己想从事的职业方向。
可以通过参加培训课程、实习或志愿者活动来重新磨练自己的能力和获得相关的工作经验。
2.重新学习和提升自己的技能：在职场回归之前，宝妈们可能需要重新学习一些新的技能或者提升自己的专业知识。
可以通过报读相关领域的培训课程、参加研讨会或者自学来提高自己的竞争力。
3.建立人脉关系和寻找合适的工作机会：宝妈们可以通过参加职业培训班、加入行业协会或者通过线上社交平台来建立人脉关系。
同时，也要主动寻找适合自己的工作机会，可以通过招聘网站、猎头公司或者个人推荐来找到心仪的工作岗位。
二、职业规划1.设立明确的职业目标：宝妈们在职场回归之前，应该明确自己的职业目标，并制定具体的计划和时间表。
目标既可以是短期的，如获得某项证书或者参加一次面试，也可以是长期的，如晋升到某个管理岗位或者创办自己的企业。
2.灵活选择工作模式：宝妈们可以根据自己的实际情况选择适合的工作模式，如全职、兼职、远程办公等。
在选择工作模式的同时，也要考虑到自己的家庭情况和孩子的需求，以便更好地平衡家庭和工作。
3.注重个人发展和职业提升：职场回归不仅仅是重新找到一份工作，更是为了实现个人的职业发展和提升。
宝妈们需要持续学习和不断提升自己的技能，积极参与各种培训和进修，以便在职场中更加出色地表现和进步。
三、平衡家庭和工作1.与家人共同分担家务：宝妈们在职场回归之后，需要与家人之间做好家务的分工和安排。
可以通过与伴侣、父母或者请钟点工的方式，来分担家务压力，以便更多地投入到工作中。
宝妈们的职业重回如何重新投入工作并取得成功
宝妈们的职业重回如何重新投入工作并取得成功宝妈们的职业重返：如何成功重新投入工作近年来，越来越多的宝妈们在养育孩子一段时间后决定重新投入职场。
然而，重返职场并不是一件容易的事情，需要充分计划和准备。
在本文中，我们将探讨宝妈们如何成功地重新投入工作并取得职业上的成功。
一、明确职业目标和充实自己重返职场之前，宝妈们首先需要明确自己的职业目标。
是回归原先的职位还是寻求新的发展方向？确定了目标后，就需要积极充实自己，提升专业能力和知识水平。
可以通过参加培训班、自学、阅读专业书籍等方式来不断提升自己，为职场的竞争做好准备。
二、平衡家庭和工作的时间宝妈们在重返职场后，需要面对家庭和工作之间的时间平衡问题。
为了成功兼顾家庭和工作，宝妈们可以学会合理规划时间，与家人共同分担家务和育儿责任。
同时，利用科技手段提高工作效率，例如合理使用时间管理工具，减少时间浪费，提高工作效率。
三、与家人共同沟通和支持重返职场需要家人的理解和支持。
宝妈们可以与家人进行积极沟通，告诉他们自己的打算和职业目标，并寻求他们的支持和帮助。
在家庭中建立相互支持的机制，共同分担家务和照顾孩子的责任，以便宝妈们能够专心致志地投入工作。
四、寻求灵活的工作安排对于宝妈们来说，灵活的工作安排是非常重要的。
可以选择远程办公、弹性工作时间或者兼职等方式，以适应家庭的需求。
与雇主充分沟通，协商出一种既满足公司需求又不影响家庭的工作模式。
这样的安排可以更好地平衡工作和家庭，并提高工作的效率和生活质量。
五、建立积极的工作态度和自信心重返职场需要宝妈们拥有积极的工作态度和自信心。
要相信自己的能力，并对自己有足够的信心。
有时候会遇到挑战和困难，但宝妈们需要保持乐观和坚定，不断克服困难，展示自己的价值。
六、寻求专业指导和支持宝妈们可以寻求专业的指导和支持，例如职业咨询师或者专业的社交团体。
他们可以提供帮助和建议，为宝妈们提供职业规划和发展方向上的指导，助力重新投入工作并取得成功。
宝妈们的职业转型之道如何在家庭和工作中实现角色的转变
宝妈们的职业转型之道如何在家庭和工作中实现角色的转变宝妈们常常面临着如何平衡家庭和工作的困扰。
在孩子的抚养期间，许多妈妈选择放弃工作，全身心地照顾孩子。
然而，随着孩子逐渐长大和独立，许多宝妈希望重新回归职场，实现自身的职业发展。
本文将探讨宝妈们如何在家庭和工作中实现角色的转变，为职业转型提供一些建议。
一、寻找事业发展机会在决定重新投身职场之前，宝妈们应该仔细考虑自己的兴趣和激情所在。
首先，通过回顾过去的工作经验和技能，找到适合自己的行业和职位。
要充分利用社交网络、求职网站和公司的招聘信息，寻找合适的职位、企业和行业。
同时，培养自己的技能和知识，通过参加培训课程、在线学习或者自学，不断提升自己的竞争力。
二、充分利用时间在家庭和工作之间取得平衡需要宝妈们有效地管理时间。
要制定合理的日程安排，将家庭事务和工作任务井然有序地安排在日程表中。
定期评估自己的时间分配，发现并解决时间上的浪费和冲突。
此外，合理安排工作和家庭之间的转换时间，适当休息和放松，以充分保留精力。
三、建立支持网络宝妈们在职业转型过程中需要获得家庭成员和社区支持。
与伴侣、家人和朋友沟通，并寻求他们的理解和支持，以克服转型过程中可能出现的挑战和困难。
此外，加入妈妈群体、社交组织或者职业网络，与其他宝妈分享经验、获取信息和建立联系。
有一个强大的支持网络可以提供帮助和鼓励，使职业转型更加顺利。
四、灵活的工作安排工作的灵活性对于宝妈们来说非常重要。
在寻找工作机会时，优先考虑提供弹性工作时间和远程工作选项的公司。
通过与雇主沟通，寻求灵活的工作安排，以便更好地应对家庭责任和工作要求之间的冲突。
如果目前的工作不具备灵活性，可以考虑创业、自由职业或者兼职工作，以便更好地控制自己的时间和选择。
五、保持积极心态职业转型过程中可能会面临许多挑战和压力，宝妈们需要保持积极的心态。
要相信自己的能力和价值，坚定地追求自己的事业目标。
尽量化解和减少负面情绪，关注自身的成长和进步。
宝妈重返职场的挑战与妙招
宝妈重返职场的挑战与妙招随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的宝妈们选择重返职场，追求事业和家庭的平衡。
然而，这也意味着宝妈们面临着种种挑战。
本文将探讨宝妈重返职场的挑战，并分享一些妙招帮助宝妈们成功应对这些挑战。
一、挑战一：缺乏自信心重返职场的宝妈们通常会有一段时间的空白期，这段时间里她们全心全意照顾孩子，很可能失去了一些自信心。
面对职场的竞争和挑战，她们可能会感到不确定和焦虑。
妙招一：寻求支持和鼓励宝妈们应该寻求家人和朋友的支持和鼓励，让自己重新找回自信。
此外，参加一些职场培训课程或加入行业组织，可以提升自己的专业技能和知识，增强自信心。
挑战二：时间管理困难宝妈重返职场后，需要面对孩子和工作的双重压力。
合理管理时间成为一项重要的挑战。
毕竟，既要保证孩子的日常生活和成长需求，又要兼顾工作的要求。
妙招二：制定合理的日程安排宝妈们可以制定详细的日程安排，从早晨早起准备孩子，到工作之余与孩子共度时间。
合理安排时间可以帮助宝妈们提高效率，减少时间的浪费。
此外，也可以寻找家庭成员或托儿所等帮助，分担一些照顾孩子的责任。
挑战三：职业差距拉大由于离开职场一段时间，宝妈们很可能会面临职业差距的问题。
行业和技术的变化迅速，宝妈们需要尽快适应新的工作环境和技能要求。
妙招三：继续学习和进修宝妈们可以通过参加职业培训课程、研讨会或自学等方式，不断学习和提升自己的专业技能。
此外，建立良好的职业网络，与同行和行业内的专家保持联系也是非常重要的。
挑战四：家庭责任重尽管重返职场，但宝妈们仍然有着家庭的责任。
在工作和家庭之间取得平衡成为一项挑战。
毕竟，对于宝妈们来说，家庭永远是最重要的。
妙招四：寻求家人的支持和协助宝妈们可以与伴侣和家人共同分担家庭责任。
建立良好的沟通和协作机制，制定合理的家庭规划，让家庭成员共同承担家务和照顾孩子的责任。
此外，寻找更具弹性的工作时间和工作方式，也可以帮助宝妈们更好地平衡工作和家庭。
总结宝妈重返职场是一项既有挑战又充满希望的任务。
全职妈妈重返岗位的就业指导
全职妈妈重返岗位的就业指导《全职妈妈重返岗位的就业指导》随着现代社会的发展，越来越多的女性选择成为全职妈妈，全心全意照顾孩子和家庭。
然而，一些全职妈妈在孩子渐渐长大，家庭压力减轻后，开始考虑重返职场。
但因为长时间脱离工作环境，她们可能会面临就业难题。
本篇就业指导将为全职妈妈们提供一些建议，助力她们成功重返岗位。
首先，为了让自己在求职市场上有竞争力，全职妈妈们应该考虑提升自身的技能和知识。
可以通过参加培训课程、自学或参加行业相关的研讨会来更新自己的专业知识。
这样一来，不仅可以填补脱离工作后的知识空白，还能够展示自己的积极性和学习能力。
此外，全职妈妈还可以通过参与志愿者工作或兼职来增加工作经验，以提高自己的竞争力。
其次，全职妈妈在制定职业规划时应该考虑自己的兴趣和优势。
重新进入职场是一个良机，可以重新选择自己想要从事的工作。
她们应该评估自己的技能和兴趣，并寻找与之契合的职业方向。
这样一来，工作不仅会更有动力，而且也更容易在职场上取得成功。
在制定职业规划时，还应该考虑工作时间、工作地点和薪资等因素，以便与家庭需求相协调。
第三，全职妈妈在求职过程中应该积极地展示自己的能力和经验。
即使在脱离岗位期间，全职妈妈依然积累了大量的管理、组织和沟通等技能。
在撰写简历和求职信时，她们应该突出强调这些技能，并举例说明自己曾经成功应对的情况。
同时，她们还应该积极参加面试，展示自己的自信和积极态度，向雇主证明自己的价值和能力。
最后一个建议是，全职妈妈们要充满耐心和自信。
重返岗位的求职过程可能会比较漫长和困难，但她们不应放弃希望。
积极寻找工作机会并投递简历，多参加招聘会和职业展览，与雇主建立联系。
同时，要相信自己的能力和价值，相信自己可以成功地融入职场并做出贡献。
总之，全职妈妈重返岗位是一个令人激动和挑战的过程。
通过提升自身技能，制定合理的职业规划，展示自己的能力和经验，并保持耐心和自信，她们一定能够成功地重回职场。
希望本篇就业指导能够为全职妈妈们提供一些有益的建议，助力她们实现自己的职业目标。
产后重返职场：准备与适应指南
产后重返职场：准备与适应指南当新生命降临，妈妈们经历了一段充满挑战与幸福的产后时光。
然而，随着宝宝的成长，许多妈妈选择重返职场，重新开启自己的职业生涯。
这是一个重要的转变，需要充分的准备和良好的适应能力。
接下来，就让我们一起探讨产后重返职场的准备与适应要点。
一、心理准备产后重返职场，首先要做好心理上的调整。
在产假期间，妈妈们的生活重心大多围绕着宝宝，突然要回到工作岗位，可能会产生分离焦虑和不安。
要认识到这种情绪是正常的，给自己时间去适应。
1、接受角色转变从全职妈妈转变为职场妈妈，需要在心态上接受这种双重角色的切换。
明确在工作时间专注工作，下班后则全心全意陪伴宝宝。
2、克服焦虑不要过分担心宝宝在自己工作时的情况，要相信家人或照顾者能够照顾好宝宝。
同时，也要相信自己在职场上依然能够发挥出色。
二、身体准备产后身体的恢复对于重返职场至关重要。
1、产后复查在准备返回职场前，一定要进行全面的产后复查，确保身体各项指标恢复正常。
如果有任何健康问题，应及时治疗和调理。
2、保持良好的生活习惯合理饮食，保证营养均衡，为身体提供足够的能量。
充足的睡眠有助于恢复体力和提高工作效率。
适度运动，如散步、瑜伽等，增强体质。
三、家庭支持一个稳定的家庭支持系统能够让妈妈们更加安心地重返职场。
1、与家人沟通提前与家人商量好宝宝的照顾安排，明确各自的责任。
确保家人理解自己重返职场的决定，并给予支持和鼓励。
2、建立合作机制与伴侣共同分担家庭责任，如家务、照顾宝宝等。
合理安排时间，让家庭生活有条不紊地进行。
四、工作准备1、了解工作动态在产假期间，也要与同事保持一定的联系，了解公司的业务发展和工作动态。
2、技能提升如果可能，利用产假时间学习新的知识和技能，提升自己的职业竞争力。
3、整理工作资料提前整理好之前的工作资料，为重返职场做好充分的准备。
五、重返职场后的适应1、合理安排时间制定一个详细的时间表，合理分配工作、家庭和个人的时间。
学会高效利用碎片化时间，提高工作效率。
宝妈的职业重启如何重新踏入职场并取得成功
宝妈的职业重启如何重新踏入职场并取得成功宝妈的职业重启：从家庭到职场的成功之路随着社会的进步和女性觉醒意识的提高，越来越多的宝妈们开始重拾职业梦想并尝试重新踏入职场。
然而，对于宝妈们来说，职业重启不仅仅是简单的回归，更是一项充满挑战和机遇的过程。
本文将从准备阶段、自我定位、学习提升、网络拓展、工作适应和职业发展等方面，为宝妈们分享一些重返职场并取得成功的经验和技巧。
一、准备阶段：内外兼修再出发职业重启需要充分的准备和计划，不仅包括外在的形象调整，还需加强内在素质的充实。
首先，宝妈们可以进行形象改造，修身养性，根据工作要求适度地调整形象，有序回归职场。
其次，宝妈们应该更新自己的简历，突出自己的优势并准确描述自己在家庭期间的才能和成就，以便更好地吸引用人单位的目光。
二、自我定位：发现自我价值在职业重启之前，宝妈们需要明确自己的职业目标和个人价值观。
通过深入思考和认知自己的优势、兴趣和能力，宝妈们可以有目标地选择合适的职业方向，并明确自己的职业发展规划。
在定位过程中，宝妈们可以参加职业咨询和培训课程，帮助自己更好地适应职场的变化。
三、学习提升：不断充实自己宝妈们在重返职场之前，有必要通过学习提升自己的专业技能和知识水平。
这可以通过参加面向宝妈群体的职场培训课程、在线教育平台等途径实现。
同时，宝妈们还可以通过参与社交活动、加入专业组织等途径，扩大自己的人脉，与同行业的专业人士进行交流，获取更多的工作机会和职业发展资源。
四、网络拓展：借助社交媒体插上职业翅膀在信息时代，社交媒体成为了宝妈们获取信息、建立人际关系和分享经验的重要平台。
宝妈们可以通过建立个人职业社交账号，积极参与行业讨论，展示自己的专业能力和经验，从而吸引潜在雇主和合作伙伴的关注。
此外，宝妈们还可以通过与业内专家的互动、分享优质内容等方式，提升自己的专业影响力。
五、工作适应：平衡家庭与职场的压力宝妈们在回归职场后，需要面对来自家庭和职场的双重压力。
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解析职场妈妈回归职场后要如何转型
解析职场妈妈回归职场后要如何转型
近日，全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯发布的一项调查显示，中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。
对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。
但职场专家指出，职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势，有助于自己的职业发展。
对于雇主来说，发挥职场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。
成功案例
生孩子后转战母婴传媒行业
米萍是个5岁女孩的妈妈。
生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响，反而为转型提供了契机。
2005年，米萍在一家国企做市场助理，怀孕后就辞了工作，专心待产。
宝宝出生后，米萍经常参加各种组织举办的亲子活动，发现自己对母婴行业很有兴趣。
刚好米萍有个同学在杂志社工作，便通过介绍，到母婴杂志面试市场部的职位。
米萍在面试时自然被问到了.怎么处理家庭和工作的关系，能不能把心思放到工作上.等
问题，米萍首先打消了对方的疑虑：.宝宝一直是我爸爸妈妈帮着带，而且马上就1岁了，现在不需要我花太多时间，但是希望出差的时间不要太长.。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
米萍更主要说明了自己的优势，就是自己有了宝宝，更适合做这份工作，有亲身体会，跟读者之间的一些交流会更顺畅。
最终，米萍获得了这份工作。
现在，米萍已经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网站做市场总监，宝宝给她带来的不只是生活中的快乐，也让她的职业发展更顺畅。
产后升职取得家人支持工作生活双赢
生育前，杨薇薇是一家外贸公司的普通内勤，在单位里没有多休过一天假，包括产检都没有占用工作时间。
.很踏实，任劳任怨.是杨薇薇对自己的评价。
生宝宝后，杨薇薇的家人一直在劝说她辞职在家里带孩子，她有些犹豫。
休产假第五个月时，公司的领导打电话催她上班，并且大概透露了一些升职的安排。
杨薇薇感觉难得遇到伯乐，并且家里人也可以帮忙带孩子，于是回
到了公司做运营总监。
由执行者变成决策者，还要抓紧时间照顾孩子，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一
些时间。
最初杨薇薇确实感到了不适应。
.跑来跑去，很累，脾气越来越暴躁。
.杨薇薇说。
.刚开始工作井井有条，但是生活是乱七八糟，好在现在已经恢复正常了。
..我不会让领导担心我工作时间和投入精力不够。
.至于工作和生活的平衡，杨薇薇说，要跟老公多沟通和交流，只要他知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。
在杨薇薇看来，做了妈妈的女性并没有太多劣势，相反会更好找工作。
.原来去公司面试，对方都会问一句.结婚了吗，什么时候要孩子？.而生完了，很多公司都会放心了。
.杨薇薇笑着说。
工作时间不要过多谈论育儿话题
通常而言，如果岗位不需要经常加班或出差，不需要到异地任职，招聘时不会刻意关注应聘者是否为职场妈妈。
对于需要一定工作经验的中高层管理类岗位，如财务、人力资源、法律等，30岁以上的职场妈妈反而有比较大的优势，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网
都是一个不错的选择。
因为一是具备相关工作和管理经验，二是生活圈子已相对固定，职业稳定性较好，对生活的阅历一定程度上也有助于和外界的沟通交流。
但过度关注私人生活，上班时比较频繁地接打私人电话，或过多与同事讨论育儿等话题，则是不职业的表现。
后勤类岗位青睐责任感强的职场妈妈
在我们公司，后勤类的岗位会比较关注职场妈妈，她们的人生阅历比较丰富，对于后勤的工作能把握得更好、更出色。
但对于技术类的岗位较多不会考虑，这些岗位的性质决定工作压力会比较大，多需要加班，职场妈妈在这方面会比较难接受，从而导致工作效率低下，甚至消极怠工的情况。
职场妈妈由于生活的压力对工作更愿意付出，也更稳定，但由于家庭琐事也会使工作效率降低。
对于有着明确目标、很强亲和力、强烈责任感的职场妈妈，企业会比较欣赏。
相反，对于凡事斤斤计较，不愿意过多付出的职场妈妈比较敏感。
补足知识断层重建人际网络
女性生育后重返职场，有必要在复出前进行充分的准备和修炼，包括重新定位今后的职业发展路径。
在求职前，不妨先对自己以往的职业经历进行一次全面的回顾和盘点，清楚自己的优势在哪，能在怎样的平台实现职业目标，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。
未来3-5年的职业发展路径如何等。
特别是对于脱离职场18个月以上的全职太太来说，很有必要在入职前参加一些相关的知识、技能训练，来完成知识更新，补足知识断层。
在回归前，还可以有意识地主动跟自己以前的朋友、同事、同行联系，重建人际关系网络。
休产假时一天24小时都由着自己来安排，因此职场妈妈在入职前不妨提前进行预演，为自己制定一份与职场同步的作息计划，预习工作中的生活状态。
此外，还要懂得利用父母、公婆、丈夫以及钟点工、保姆等各种资源。
最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。
近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。
进入9月招聘旺季，招聘欺诈问题再次突显。
在3·15
消费者权益日到来之际，我的工作网推出了3·15招聘陷阱特别调查。
招聘陷阱愈发隐蔽
在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。
调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。
收取各种不合理费用，如押金、保证金、训练费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到70.9%；其次为街头.高薪.广告，占66.9%；再次为黑中介诈骗，占52.8%。
中国四达劳动争议调解中心秘书长刘春生指出，根据面向人群的不同，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。
招聘欺骗行为的方式方法也有所区别。
求职者近期在参加招聘会时，要提防以下陷阱：第一，以种类职位名称替代特定职位名称。
第二，故意忽略附条件薪酬、待遇的条件。
第三，以招聘替代招生。
第四，利用招聘会做企业宣传。
北京万行通人力资源服务有限公司周登波
透露，一些实际操作招聘会的单位本身没有会议主办权，他们到有主办权的人才机构批会，支付
管理费，这样的公司在招展中，可能因对招聘单位把关不严带来隐患。
借招聘收取费用被明令禁止
对此，周登波认为，招聘会的批会方应实际参与招聘会的组织、管理、招商，这需要监管部门加大力度。
而求职者则可通过几种方法辨别。
首先，可通过人才市场管理办公室的网站查询办会单位是否有资质。
郝彤近年的工作越来越少了，在家电销售行业工作已近10年，职务从业务员到大区经理，公司也从几百万的小公司到上市企业，但职业经理人角色重复的工作、没有固定目标的将来，已经让他厌倦了。
正巧，上海的家电制造企业飞宇公司营销总监老邹向他发出了邀请，请他担任闽省的合资分公司经理一职。
合资分公司经理在飞宇公司是今年大力发展的管理模式，有很大的经营权和自主权，郝彤很看重这个平台在他职业生涯中的提升作用。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
飞宇公司在
闽省的分公司由总部与当地经销商合资组成，其中厂方投资20%，经销商投资80%。
分公司经理由双方共同选定，在合同期内享有管理权与经营权，投资方与管理方每月进行一次经营回顾，对职业经理人进行业绩指标（主要为销售额与利润指标）与品牌指标（主要是渠道覆盖指标与市场占有率指标）考核，享有监督权。
分公司经理的报酬实行年薪+提成+分红的模式，第一个经营年作为辅导期，由厂方负责年薪，分公司负责提成与分红及各项管理费用。
在辅导期结束后，完全由分公司负担所有费用。
如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。
在完成销售任务的前提下，除年底提成外，经理人可购买10%～20%的公司股权作为激励，考核依据是财务报表。
第二，核实报纸上刊登的招商电话，每个招商电话应代表一家企业。
如果是个人电话，或一个电话代表多家企业，则说明并非招聘会主办方。
针对欺诈比例最高的收取不合理费用及黑中介诈骗问题，人力资源专家董一鸣建议，只去有资质的企业承办的招
聘会；参加招聘会前对参与公司的网站、你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
产品和征信提前了解，确保招聘单位的信息准确；如果遇到的是中介公司，应认真考核该公司资质、经营范围；企业借招聘的幌子收取各种费用的行为是非法的，已有政策明令禁止，求职者应捂紧荷包拒绝支付。
对.高薪.广告问题，刘春生提醒求职者，要对市场和求职方向有正确认识，越是遇到好机遇，越要认真分析判断。