企业书屋借阅管理制度
公司图书借阅管理制度附则
公司图书借阅管理制度附则一、图书采购与入库公司图书资源由专门的图书管理员负责采购与管理。
新购入的图书应立即进行分类、编号并录入图书管理系统，确保每本图书都有明确的记录和位置。
二、借阅资格与程序所有正式员工均可申请成为借阅者。
申请人需填写借阅申请表，并提供相应的身份验证信息。
管理员审核通过后，将为申请人发放借书证，作为借阅图书的凭证。
三、借阅规则1. 每位员工一次最多可借阅5本图书，借阅期限最长不超过30天。
如需续借，应在到期前至少一天向管理员提出申请，续借次数不得超过2次。
2. 借阅者应爱护图书，不得在书上划线、折角或做任何标记。
如有损坏或丢失，须按照图书原价赔偿。
四、超期处理如因特殊原因无法按时归还，借阅者应及时与管理员联系说明情况。
未经允许逾期未还者，将暂停其借阅资格，并按日计算滞纳金，滞纳金标准根据公司规定执行。
五、图书退还员工离职时，必须将所有借阅的图书归还至图书馆。
管理员将对图书进行检查，确认无损坏后，方可办理离职手续。
六、图书馆开放时间图书馆开放时间为工作日的上午9:00至下午6:00。
借阅者应在此时间内归还或借出图书，非开放时间请勿擅自进入。
七、违规处理对于故意破坏、盗窃图书等严重违规行为，公司将视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同的处分。
同时，违规者还需承担相应的经济赔偿责任。
八、附则修订本制度附则自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有需要修改或更新的地方，将提前通知全体员工，并公布最新版本。
九、其他事项公司鼓励员工积极参与图书推荐和交流活动，共同营造良好的读书氛围。
同时，公司将定期举办读书分享会，以促进知识的交流与传播。
总结：。
单位职工书屋管理制度
一、目的
为了丰富职工的业余文化生活，提高职工的素质，营造良好的学习氛围，特制定本制度。
二、书屋的设立
1. 书屋设在单位内部，面积为XX平方米。
2. 书屋由单位工会负责管理，配备专职管理员一名。
三、书屋的管理
1. 职工书屋实行免费借阅制度，职工凭单位发放的借书证借阅。
2. 借阅规则：
（1）借书证仅限本人使用，不得转借他人。
（2）借书时，需填写借阅登记表，注明借阅书籍名称、借阅日期、归还日期等信息。
（3）借阅书籍不得超过两本，借阅期限为一个月。
（4）如需续借，请在借阅期限到期前三天向管理员申请。
（5）逾期未还者，按每本书每日收取一定的滞纳金。
3. 管理员职责：
（1）负责书屋的日常管理，保持书屋的整洁、有序。
（2）定期检查书籍，对损坏、丢失的书籍及时补充。
（3）做好借阅登记工作，确保借阅记录准确无误。
（4）定期向单位工会汇报书屋运行情况。
四、书屋的维护
1. 职工在使用书屋时，应爱护书籍，不得随意折叠、涂鸦、撕毁等。
2. 禁止在书屋内吸烟、饮食、喧哗等。
3. 管理员定期对书屋进行消毒，保持卫生。
五、奖励与处罚
1. 对积极参与书屋建设、提出合理化建议的职工给予表扬。
2. 对损坏、丢失书籍的职工，根据损坏程度进行赔偿。
3. 对严重违反书屋管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由单位工会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位工会另行规定。
公司借书管理制度
公司借书管理制度
第一章总则
为了加强公司员工的阅读教育，提高员工的文化素质，公司特制定本借书管理制度。
第二章借书范围
公司的借书管理范围包括公司内部图书馆、公司外部出版物。
第三章借书条件
1. 公司员工可以申请借阅图书馆内的书籍，需提供员工证明、身份证明等相关证明材料方可借阅。
2. 外部出版物仅限公司内部员工可以申请借阅，需提供员工证明、身份证明等相关证明材料方可借阅。
第四章借书程序
1. 借书人提出借书申请后，需填写借书登记表，将相关证明材料送至图书馆，由图书馆管理员办理借书手续。
2. 借书期限为一个月，逾期还书将被扣除信用分。
3. 如有特殊情况需要续借，借书人需提前联系图书馆管理员并说明原因，经批准后可延长借书期限。
第五章还书管理
1. 借书人应在借书期限内按时归还书籍，逾期者将被扣除信用分并需支付逾期费用。
2. 还书时需将借书登记表交给图书馆管理员，由管理员核对书目后确认归还。
第六章管理规定
1. 图书馆开放时间为公司工作日内的上午和下午，周末不对外开放。
2. 图书馆设有阅览区域和借阅区域，借书人在阅览区域需保持安静，不得大声喧哗。
3. 借书人在借阅期间应爱护书籍，不得随意涂画或撕毁书籍。
第七章处罚规定
1. 借书人逾期还书，将被扣除信用分并支付逾期费用。
2. 借书人涂画、损坏书籍，将被采取相应的处理措施。
第八章附则
1. 公司保留对借书管理制度进行修改的权利。
2. 借书管理制度自发布之日起生效。
以上就是公司借书管理制度的内容，希望公司员工遵守相关规定，共同维护公司图书馆的秩序和资源。
公司图书借阅管理制度
公司图书借阅管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部图书借阅管理，提高员工的知识水平和工作效率，便于公司图书资源的合理利用，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工的图书借阅行为，包括公司图书馆、部门图书室等所有图书借阅场所。
第三条公司图书借阅管理以信息化为手段，依托现代化的管理平台，建立科学、便捷、高效的图书借阅体系。
第四条公司图书馆/图书室实行有限制的开放政策，保证员工的图书借阅权利，同时规范图书管理，保护图书资源。
第五条公司图书馆/图书室开放时间为工作日上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周末及节假日闭馆。
第六条公司员工应当按照本管理制度的规定合理使用图书馆/图书室的图书资源，如有损坏或遗失应当按规定进行赔偿。
第七条公司图书借阅管理委员会是公司图书管理的最高权力机构，负责审核图书馆/图书室的相关制度及规定，并监督执行情况。
第八条公司图书管理委员会成员由公司领导及相关部门代表组成，任期为两年。
第二章图书借阅权限第九条公司员工凭借员工工号和身份证件，可在公司图书馆/图书室进行图书借阅。
第十条公司员工逾期归还图书或拖欠图书管理费用的，将被暂停图书借阅权限，直至补齐图书及管理费用。
第十一条图书馆/图书室管理员有权根据员工借书记录及管理情况，对员工的借书权限进行调整。
第十二条公司图书馆/图书室严禁将借阅图书外借给非公司员工及外部人员，否则将被追究相应责任。
第三章图书借阅流程第十三条公司员工可在公司内部网络或专用平台查询图书馆/图书室的图书目录及借阅详情。
第十四条公司员工可在图书馆/图书室柜台办理借书手续，如遇特殊情况可电话或网络预约借书。
第十五条图书馆/图书室管理员在确认员工身份后，为员工办理图书借阅手续，记入系统并出具借书单据。
第十六条图书借阅期限为一个月，逾期需续借。
第十七条图书借阅期满后，员工如需续借，可提前预约，但续借次数不得超过两次。
第十八条图书借阅期满后如未归还，图书馆/图书室将按照规定进行罚款或暂停借书权限。
职工书屋借阅管理制度
职工书屋借阅管理制度职工书屋是企事业单位为职工提供的图书借阅服务场所，是丰富职工文化生活、提升职员素质的重要途径。
为了更好地管理职工书屋的借阅服务，促进图书资源的合理利用，制定了以下职工书屋借阅管理制度：一、借阅资格与流程1. 职工书屋的借阅资格仅限于本单位在职职工和退休职工，并需持有有效的职工证件。
2. 借阅图书的流程包括：职工选择图书→填写借阅登记表→工作人员核对身份→确认借阅→将借阅信息登记在职工证件上→职工领取图书。
二、借阅期限与续借1. 职工可借阅图书的期限为一个月，可以在借阅期满后续借一次，每次续借期限为两周。
2. 续借需在借阅期满前提出申请，经确认后方可续借。
每本图书最多可续借一次。
三、借阅数量限制1. 每位职工可同时借阅的图书数量为3本，包括纸质图书和电子图书。
2. 职工可以同时预约和借阅不同的图书，但预约的图书必须在预约期限内领取，否则将自动取消预约。
四、归还与责任1. 职工必须按时归还借阅的图书，逾期归还的，将会扣除书籍押金并计算逾期天数。
2. 职工对所借阅的图书负有保管责任，不得损坏、涂写或遗失。
若图书损坏或遗失，需按照市场价格进行赔偿。
五、图书损坏与遗失的处理1. 职工在借阅图书时应当认真检查图书的完整性，如发现图书有缺页、污损等问题，应及时向工作人员报告。
2. 如借阅图书在归还时发现有损坏或遗失，职工需按照图书实际价值进行赔偿，同时不得继续借阅其他图书直至赔偿完毕。
六、书籍下架与调剂1. 长时间不被借阅或质量问题较多的图书将会被下架，下架的图书可在职工书屋内进行捐赠或处理。
2. 图书借阅量较高或某个部门职工需求量较大的情况下，可由书屋管理人员进行书籍调剂。
七、借阅规范与禁止行为1. 职工在借阅图书时应遵守借阅规范，不得私自调包、抄袭或传播侵权内容。
2. 职工书屋内禁止吸烟、喧哗、食物进入等行为，以确保图书安全与整洁。
以上是我们职工书屋借阅管理制度的相关要点。
我们希望通过这一制度的落实，能够提升职工书屋的服务质量，满足广大职工的读书需求，促进职工的学习能力和知识水平的提升，为企事业单位的发展做出积极贡献。
2024年职工书屋借阅管理制度（2篇）
2024年职工书屋借阅管理制度____年职工书屋借阅管理制度第一章总则第一条为了提高公司职工的文化素质和知识储备，丰富职工的业余生活，本制度制定。
第二条本制度适用于本公司所有职工参与的书屋借阅活动。
第三条书屋借阅活动的组织、实施、监督和管理由公司相关职能部门负责。
第二章书屋借阅的范围和条件第四条书屋借阅的范围包括但不限于图书、期刊、报纸、音像资料等。
第五条职工书屋内的藏书应以满足职工的阅读需求为主，同时也可以根据公司业务需要进行适当的拓展。
第六条职工书屋借阅服务仅限于公司在职职工。
第七条职工需要持有效的公司工作证才能借阅书屋内的资料。
第八条职工书屋藏书的租借期限为一周，可以续借一周。
如需借阅时间超过两周，需向书屋管理部门提出申请。
第九条职工应按时归还借阅的图书，逾期未归还的，将被扣除相应的押金。
第十条图书损坏或遗失的，职工应负责赔偿，赔偿金额根据图书价格进行计算。
第三章书屋借阅的组织和管理第十一条公司应设立职工书屋借阅管理部门，负责书屋借阅活动的组织和管理。
第十二条职工书屋在工作日每天开放两个小时，供职工进行借阅和阅读。
第十三条将借阅申请提交给职工书屋管理部门，填写借阅登记表。
第十四条职工书屋在书屋内设立借阅专区，职工可以在此借阅所需的图书。
借阅后，应及时归还登记。
第十五条公司应定期检查职工书屋的藏书情况，及时更新和补充书籍。
第十六条职工书屋对外开放，外部人员可以申请参观和借阅，在满足条件的情况下，可以提供借阅服务。
第四章书屋借阅的监督和评估第十七条公司应定期对职工书屋借阅活动进行监督和评估。
第十八条职工对借阅服务的质量和服务态度有异议的，可以向职工书屋管理部门投诉，公司应及时处理并给予回复。
第十九条职工对书屋内的藏书有购买建议的，可以向职工书屋管理部门提出申请，管理部门在评估后可以酌情采纳。
第五章附则第二十条本制度经公司相关职能部门批准后生效，并于____年1月1日开始执行。
第二十一条本制度由公司职工书屋管理部门负责解释和修改。
公司职工书屋借阅制度（3篇）
公司职工书屋借阅制度是为了鼓励公司员工积极阅读和提升个人素质而设立的制度。
以下是一个可能的公司职工书屋借阅制度的内容：1. 借阅范围：公司职工书屋收藏各类图书，包括文学、经济管理、科学技术、人文社科等多个领域的图书。
员工可根据自己的兴趣和需求选择借阅。
2. 借阅流程：员工需在公司职工书屋指定的时间段内提出借阅请求，并填写借阅申请表格。
书屋管理员根据库存和借阅情况进行审核，并为员工颁发借阅证。
3. 借阅期限：借阅期限一般为两周，员工可以根据需要选择续借。
续借时需提前向书屋管理员申请，并注明续借的原因。
4. 借阅限额：每位员工每次最多可借阅两本图书，借阅期满后才可再次借阅。
5. 归还流程：借阅期满后，员工需将图书按时归还到公司职工书屋。
归还时，书屋管理员会对图书进行检查，确保图书完好无损。
6. 违约责任：若员工逾期未归还图书，将按照规定进行相应的违约处理。
逾期未归还的员工将无法继续借阅图书，并可能要承担相应的罚款或赔偿责任。
7. 图书维护：员工在借阅期间需妥善保管图书，确保不受损坏。
如发现图书有损坏或遗失的情况，应及时向书屋管理员报告，并承担相应的责任。
8. 办理入职离职手续：员工在入职时，需在公司职工书屋办理借阅卡。
离职时，员工需及时归还借阅的图书。
未归还图书的离职员工将无法获得离职手续办理。
通过良好的公司职工书屋借阅制度，公司可以利用阅读的力量提升员工的知识素养和工作能力，同时也能够提高员工的学习和自我提升的积极性。
公司职工书屋借阅制度（二）公司职工书屋借阅制度一、借阅范围：公司职工书屋开放给全体在职员工，提供各种类别的图书、杂志、报纸等阅读资料。
借阅范围包括但不限于：文学、艺术、历史、科学、技术、管理、心理学、生活等各个领域的图书。
二、借阅流程：1. 注册：员工需要在首次借阅时前往借书处进行注册，填写个人信息，以获取借阅权限。
2. 借书：借书者需凭借员工卡前往书屋，选择所需的图书，然后出示员工卡和借书记录，由工作人员进行办理借书手续。
职工书屋借阅管理制度范本(3篇)
职工书屋借阅管理制度范本一、目的和范围为了促进职工的学习和阅读，提高职工的知识水平和素养，特制定职工书屋借阅管理制度。
本制度适用于公司内设的职工书屋，具体包括书屋的开放时间、借阅权限、归还规定等方面。
二、开放时间职工书屋每周开放五个工作日，具体开放时间为每天上午9点至下午5点。
节假日书屋关闭，具体开放时间由公司人力资源部门另行通知。
三、借阅权限1. 公司全体在职职工均可享受职工书屋的借阅权限。
2. 借阅享受免费，但需办理借阅卡。
借阅卡由人力资源部门统一发放，每位职工限制一张。
3. 借阅卡有效期为一年，过期需要重新办理。
四、借阅流程1. 职工携带借阅卡前往书屋办理借阅手续。
2. 借阅期限为一个月，逾期需要办理续借手续。
3. 借阅每位职工限制3本书，不可同时借阅同一本书。
4. 借阅的书籍必须在借阅卡上登记借阅信息。
五、归还规定1. 借阅期满后，职工需将书籍按时归还，逾期未归还将被视为违规行为。
2. 职工在归还书籍时，需要出示借阅卡以及借阅卡上的借阅信息。
3. 职工归还的书籍将由书屋管理员检查，并登记在册。
六、违规处理1. 逾期未归还书籍的职工，书屋将暂停其借阅权限，直至归还书籍为止。
2. 多次违规行为的职工，书屋将取消其借阅权限，并上报公司人力资源部门进行相应处理。
七、其他1. 职工书屋禁止聚众嬉闹、吸烟、喧哗等行为，保持书屋的安静和整洁。
2. 职工可以提出书籍购买意见，由人力资源部门根据公司需求进行采购。
以上为职工书屋借阅管理制度范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
职工书屋借阅管理制度范本（2）第一章总则第一条为了方便职工阅读，提升职工文化素质，营造良好的学习氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内设的职工书屋，包括借阅流程、管理规定等。
第三条职工书屋是职工读书学习的场所，提供各类书籍、期刊、报纸等资源供职工自由借阅。
第四条职工书屋由公司委派负责人负责管理，接受上级领导的指导。
第五条职工书屋开放时间为每天8:00-20:00，节假日由负责人另行通知。
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图书借阅管理规定
为丰富员工业余生活，提高全员素质，打造学习型团队，特建立快乐书吧，以满足员工的学习需求。
具体相关制度规定如下：
一、借还规定
1、借阅人仅限于公司在职员工，离职应将借用图书全部归还，否则将按所借阅图书的成
本价格在工资中扣除；
2、图书管理部门为人力资源部，兼职管理员为周洋。
3、所有借阅人必须在规定时间内借书、还书，其他时间不予办理。
借阅、归还时间暂定
为周一至周六，每天下班前半小时：即夏季时间16:30-17:00，冬季时间17:00-17:30；
4、需借阅人员必须在图书管理部门（暂定为人力资源部）办理书面借阅手续；
5、每位借阅人每次借阅本数为1本，单次借阅时间最长不得超过30日。
每位借阅人必
须按规定及时还书，在最长期限后1天内，未能及时归还图书的借阅人，需向图书管理部门做出书面说明，由部门负责人、人资负责人审批同意后，方可办理续借手续，续借时间不得超过15日。
没有书面说明，而过期不还者按超期一天罚款5元计算。
6、在借阅过程中，借阅人应当注意爱护图书，不得撕页、圈点、注字、折叠、剪裁等；
7、图书借阅的过程中，借阅人不得私自将图书转借给其他人，如需转借，必须到图书管
理部门办理转借手续。
如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失，由第一借阅人负责全面责任。
8、图书借阅过程中的损坏、损失与超出借阅期限者，一经发现落实，将对第一借阅人进
行罚款处理，具体处罚办法如下表：
二、维护保养规定
1、公司图书由人力资源部负责管理，并于每月最后2个工作日清点一次；
2、图书管理部门必须保持图书的整洁、整齐，发现破损，要及时装订、裱糊；
3、图书管理部门必须按规定做好相应的防护措施，如防尘、防潮、防火、防霉、防虫、
防盗等；
4、新购图书除按顺序编号外，应将新书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购
买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记档案(电子版)》中。
三、报损/申购规定
1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，由图书管理员请示有关领导，申请报损；
2、图书管理部门负责按规定填写《图书减损凭单》，并及时进行帐目核算；
3、当书籍损坏无法修补时，图书管理部门应及时向领导提出报告，进行重新补购；
4、每季度由人力资源部兼职管理员，负责对员工需求书籍进行调查，并进行申购、采买工作。
四、捐书规定
1、为了能更好的建设公司图书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书；
2、个人所捐书籍由图书管理部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅；
3、个人所捐书籍必须经过图书管理部门审核，确认有可捐的必要性时，方可办理捐书手续，编入公司书库，公司对捐书人借阅快乐书吧全部图书采取优先借阅的奖励、月度考核加分及年度优秀员工评定加分；
4、如员工个人有观赏性、学习性较强的书籍，愿意大家共同学习，而又不愿捐赠时，也可临时借给公司进行资源共享，待一定周期后归还借书人。
五、附则
1、本制度适合公司全体员工；
2、本图书借阅制度自颁布之日起执行；
3、本制度最终解释权归公司所有。
附《图书明细表》《借阅登记表》《图书编码规则》《图书申购表》。