进修护士管理制度范文
实习医院制度10篇
实习医院制度10篇【第1篇】医院进修实习护士管理制度医院进修实习护士管理制度一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有方案地完成进修或实习任务。
二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。
三、进修实习人员要遵守医院各项规则制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。
四、进修普通为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。
五、进修实习期间普通不得请假,不得中途退学和任意延伸或缩短学习时光。
必需请假者应与护士长商议同意后报护理部审批,方可离开。
六、上班要求提前15分钟,到科室做好预备工作。
排班由所在科室统一支配,不得代班或任意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。
七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应按照进修实习人员详细状况拟定方案,定期检查与考核。
在工作中发生差错应准时报告护士长,以便准时处理。
八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。
九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关怀生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。
十、科室应每月举行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表述能力强的护士长讲课。
十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赋予表扬。
医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或小学处分。
十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。
【第2篇】某医院实习生管理制度医院实习生管理制度一、总则:临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,利用毕业实习巩固基本专业理论学问,提升其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教导培养同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现按照本院实际和国家有关规定,制定本制度。
【进修护士管理制度】护士进修管理的暂行规定及协议
护士进修管理的暂行规定及协议护理人员外出进修管理的暂行规定为了进一步加强我院医务人员外出进修的管理工作，提高医务人员的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人材梯队建设，促进医院良性发展，特制定本进修管理规定如下：一、医务人员外出进修、学习的原则1、医院对重点建设科室，有突出贡献的优秀中青年护理人员、拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习。
2、各科室根据学科建设规划，学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则，有计划地选派政治素质好、业务素质高、有发展潜力的后备人材，有计划安排进修、学习，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。
二、申请外出进修学习的条件1 、热爱医院和本专业，思想进步、业务素质较高，能安心本职工作，遵守医院的各项规章制定，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜质。
2、自从事专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗质量较高和医疗投诉率较低(小于 1 起/年)。
3 、取得护士执业资质或者相应的资格证书。
4、进修人员应递交进修可行性分析报告，即进修内容以及进修结束后业务开展计划和效益分析。
三、办理外出进修学习的程序符合进修学习条件者按如下程序报批：1.每年12 月份，由科室向护理部提出进修计划申请.2.上报到医院，按医院人材培养计划进行外派。
3 、申请者填写进修申请表；4 、请科室领导、相关职能科室、主管院长、院长审批允许。
5、签订进修协议书；6 、申请相关材料科教科存档。
四、外出进修人员的管理1、进修人员在进修期间必须认真学习本专业知识，不能擅自改变进修科目，必须遵守进修单位的规章制度；违纪者我院可随时令其结束进修，并赋予相当的处罚。
2、外出进修人员因特殊原因需请假时，除向医院护理部办理请假手续外，还必须向进修医院有关部门办理请假手续，对于学习期间没有办理请假手续擅离进修者以旷工论处。
进修期间每季度向科室汇报进修情况，上交书面总结。
3、外出进修人员应按协议完成进修计划，如因个人或者科室原因提前结束进修(超过 1 个月以上)要提出书面申请，报护理部及主管领导批准方可。
医院进修管理制度范文（二篇）
医院进修管理制度范文1. 目的和原则：进修是医院提高医务人员专业水平和业务能力的重要方式，为了管理进修事宜，制定进修管理制度的目的是明确进修的目标、流程和要求，确保医务人员的进修能够有效地开展。
进修管理的原则包括公平、公正、公开、有序和规范。
进修应当公平对待各类人员，公正评估进修成果，公开选派和评定进修人员，有序安排进修计划，规范进修流程和程序。
2. 进修人员的选派和评定：进修人员的选派应当根据其专业水平、工作表现和发展意愿等因素进行综合评估，并提出进修计划和目标。
选派人员应当公开透明，遵循程序和原则，确保公正评估。
进修期满后，医院应当对进修人员进行综合评定，评估其进修成果和学术能力，并按照评定结果给予相应待遇和评价。
3. 进修计划的制定和考核：医院应当制定进修计划，明确进修人员的进修内容、时间、地点和经费来源等方面的要求。
进修计划应当与医院的发展需要相适应，确保进修人员能够取得所需的学术成果和专业能力。
进修计划的考核应当全面、公正、客观，通过笔试、面试、论文和实际操作等方式进行。
考核结果应当代表进修人员的实际水平，并对其进修成果进行准确评估。
4. 进修费用的管理：进修费用应当由医院按照预算进行统筹管理，确保资金的合理分配和使用。
进修人员应当按照规定的程序和流程申请费用，并提交相关材料和证明。
医院应当建立健全的费用审核和报销制度，确保进修费用的合规合理，并对异常情况进行查处和处理。
5. 进修成果的应用和总结：进修人员应当在进修期满后，将所学知识和技术应用到工作中，提高业务水平和医疗质量。
医院应当加强对进修人员的跟踪和指导，帮助其在临床实践中运用所学知识和技术。
医院应当对进修成果进行总结和评价，为进修人员的职称晋升和荣誉授予提供参考依据。
同时，医院应当充分利用进修人员的成果和经验，提高医院的整体水平和竞争力。
以上是一份医院进修管理制度的范文，具体的内容和要求可以根据实际情况进行调整和补充。
医院进修管理制度范文（二）第一章总则第一条目的和基本原则为规范医院的进修管理，提高医院的综合实力和医疗水平，激发医务人员的学术热情和创新能力，特制定本制度。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院护理院内进修管理制度
一、总则为提高我院护理人员的专业水平和服务质量，促进护理队伍的建设和发展，特制定本制度。
二、进修目的1. 提高护理人员的专业技能和综合素质；2. 拓展护理人员的知识面和视野；3. 促进护理学科的发展和创新；4. 提升我院护理质量和服务水平。
三、进修对象1. 具备护士执业资格，在本院工作1年以上的护理人员；2. 在工作中表现出良好的职业道德和业务能力；3. 经本人申请、科室推荐和医院审批同意。
四、进修条件1. 具备正规医学院校护理专业中专及以上学历并获得相关毕业证书、护士执业证书；2. 具备1年以上的本专业临床工作经验；3. 熟悉本专业的基本理论、基本知识和基本技能；4. 具有较强的学习能力和实践能力。
五、进修流程1. 护理人员向所在科室提出进修申请，科室进行初步筛选；2. 科室将筛选合格的进修申请人员上报护理部；3. 护理部根据进修需求、专业及个人能力确定进修时间及科室；4. 护理人员按照护理部要求填写进修申请表，备齐进修物品；5. 护理人员到护理部报道，办理相关手续（审核证件、登记、进修告知、安排宿舍等）；6. 护理人员按期到进修科室报到，并参加进修学习；7. 进修结束前3个工作日内办理结业手续，由本人完成进修护士申请表自我鉴定，科室护士长评价后，交护理部签发进修结业证。
六、进修内容1. 技术操作培训：包括临床护理技术、急救技术、护理操作规范等；2. 知识更新：包括国内外护理新理论、新知识、新技术；3. 科研能力培养：包括护理科研方法、论文撰写等；4. 沟通协调能力培养：包括团队协作、医患沟通等。
七、考核与评价1. 进修期间，护理人员需定期参加科室组织的考核，考核内容包括理论知识和实践操作；2. 进修结束后，护理部将对护理人员的学习成果进行综合评价，包括理论考核、实践操作、工作表现等；3. 评价结果作为护理人员晋升、职称评定的重要依据。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
护士进修管理规定
进修护士管理规定为规范医院护理教学工作，强化对进修护士的管理，切实提高进修护士的专业能力，确保临床工作正常运转，特制定本管理办法。
以成人教育理论为指导，以护理程序为框架，经过个性化、有步骤、分阶段的进修培训，熟练掌握专科理论知识及操作技能，提升临床思维能力和问题解决能力，能开展相应专业护理新业务、新技术，成为具有临床护理、教学、管理及科研素质的骨干人材。
1.进修护士由护理部统一录取，科室不得擅自录取进修生。
2.护理部指定专人负责进修护士管理，负责进修护士资质审核及进修安排，组织教学质量评估，签署进修结业意见，发放进修结业证书，做好资料归档。
3.科室拟定并组织实施教学计划，实行专人带教。
定期组织教学评估，持续改进教学质量。
1.1 正规护理院校毕业，获护理专业中专及以上学历。
1.2 有护士执业注册证书。
1.3 参加临床护理工作至少 3 年。
1.4 身心健康，能胜任进修岗位护理工作，具备良好的护理职业道德。
2.1 为保证医院正常的医疗教学工作秩序，医院每年组织 3 月、6 月、9 月、 12 月四次进修学员招生录取。
各期进修报名时间：一期(3 月)： 202X年 02 月 01 日—202X年 02 月 15 日二期(6 月)： 202X年 05 月 01 日—202X年 05 月 15 日三期(9月)： 202X年 08 月 01 日—202X年 08 月 15 日四期(12 月)： 202X年 11 月 01 日—202X年 11 月 15 日2.2 进修期限分为 3 个月、 6 个月。
3.1 内科系统： XXX。
3.2 外科系统： XXX。
3.3 急危重症系统： XXX。
3.4 其他系统： XXX。
4.1 进修费标准： 500 元/月，集团医院免费 (集团医院学员需提供《集团医院合作协议》复印件)，食宿自理。
4.2 进修费缴纳采取现场缴费方式 (刷卡、现金或者微信支付) 。
5.1 携带以下资料到护理部进行报名审核：①护士进修申请表(盖医院鲜章)；②进修生管理协议(该医院鲜章)；③身份证原件及 1 份复印件；④最高学历毕业证原件及 1 份复印件；⑤护士资格证书原件及 1 份复印件；⑥护士执业证书原件及 1 份复印件；⑦48 小时内的核酸阴性检查报告。
进修护士管理制度范本
进修护士管理制度范本一、进修护士的选拔与录取1. 进修护士应具备的条件：（1）具有护士执业资格证书；（2）具有大专及以上学历；（3）具有至少一年以上的临床护理工作经验；（4）具有良好的职业道德和职业素养。
2. 进修护士的选拔方式：（1）由所在单位推荐；（2）参加医院组织的进修护士选拔考试；（3）根据考试成绩和综合素质进行选拔。
3. 进修护士的录取：（1）根据选拔结果，医院护理部负责审核录取进修护士；（2）录取名单公布后，医院将为进修护士提供进修协议和录取通知书。
二、进修护士的培训与考核1. 进修护士培训内容：（1）临床护理技能培训；（2）护理理论知识培训；（3）护理科研与教学能力培训；（4）护理管理能力培训。
2. 进修护士的培训方式：（1）参加医院组织的进修护士培训课程；（2）参与临床护理实践；（3）参加护理科研与教学活动；（4）参与护理管理实践。
3. 进修护士的考核：（1）进修期间，医院将定期对进修护士进行临床护理技能考核；（2）进修结束后，医院将对进修护士进行全面的培训考核，包括理论考核、实践考核和综合素质考核；（3）进修护士考核合格者，将由医院颁发进修护士结业证书。
三、进修护士的待遇与福利1. 进修护士在进修期间，享有与医院在岗护士同等的工资待遇和福利待遇；2. 医院为进修护士提供住宿和就餐便利；3. 进修护士在进修期间，享有国家法定节假日和年假；4. 进修护士在进修期间，享有医院提供的继续教育机会和职业发展支持。
四、进修护士的纪律与规范1. 进修护士应遵守医院的规章制度和进修护士管理制度；2. 进修护士应尊重和遵守临床护理实践中的各项规范和要求；3. 进修护士应积极参与临床护理工作和护理科研活动，提高自身业务能力；4. 进修护士应遵守职业道德，维护医院形象和患者权益。
五、进修护士的退出机制1. 进修护士在学习过程中，如出现严重违反医院规章制度、职业道德败坏等情况，将被终止进修；2. 进修护士在学习过程中，如因个人原因无法完成进修计划，可申请退出进修；3. 进修护士退出进修后，需办理相关手续，并交回进修协议和录取通知书。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
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进修护士管理制度范文
进修护士管理制度范文
第一章总则
第一条为了加强对进修护士进行管理，提高护理质量，进修护士管理制度制定依据国家有关法律、法规及规章制度，并根据医疗机构的实际情况制定。
第二条进修护士管理制度适用于医疗机构的进修护士。
第三条进修护士管理遵循公平、公正、公开、便民原则。
第四条各级医疗机构负有护理人员教育与培训的责任，每年至少组织一次进修护士管理制度培训。
第五条进修护士管理委托医疗机构的人事部门负责执行。
第二章进修护士的资格
第六条进修护士需要具备以下条件：
（一）具备护理专业大专以上学历；
（二）具备护师、高级护师资格证书；
（三）具备从事护理工作的经验不少于5年；
（四）体检合格。
第七条进修护士的确认：
（一）医疗机构经过面试、考核和评价，确定进修护士的岗位及等级；
（二）进修护士聘期为3年，期满后经考核合格予以续聘。
第三章进修护士的权益
第八条进修护士享受以下权益：
（一）享受与其职务相应的工资、福利待遇；
（二）享受带薪年假；
（三）享受进修护士培训的机会；
（四）参加医疗机构的学术会议、研讨会、知识竞赛等；
（五）参与护理科研项目。
第九条进修护士享受劳动法律、法规赋予的其他权益。
第四章进修护士的职责
第十条进修护士的工作职责：
（一）按照医疗机构的规定，完成工作任务；
（二）参与护理人员的培训与指导；
（三）参与医疗质量检查和评估；
（四）配合医疗机构开展各项临床工作。
第十一条进修护士不履行或者不按照规定履行职责的，将按纪律处分规定进行处理。
第五章进修护士的培训
第十二条每年医疗机构至少组织两次进修护士培训，培训内容根据护理科学的最新发展动态进行调整。
第十三条进修护士培训包括理论学习和实践操作两部分，培训合格后方可上岗。
第十四条进修护士培训由医疗机构的教育科、护理科负责组织和执行。
第十五条进修护士培训期满后，要进行考核，考核合格者方可续聘。
第六章进修护士的考核
第十六条每年对进修护士进行一次考核，包括理论知识和实
践操作，考核不合格者要进行再培训，再次考核。
第十七条进修护士考核结果将作为其续聘的重要依据。
第七章进修护士的管理
第十八条进修护士管理由医疗机构的人事部门负责。
第十九条人事部门要定期对进修护士进行绩效评估，根据绩
效评估结果确定奖惩措施。
第八章进修护士的退出
第二十条进修护士满足以下条件之一的，可以终止聘任：
（一）聘期满而不予续聘的；
（二）申请辞职的。
第九章进修护士的附则
第二十一条对于在医疗保健服务中作出突出贡献的进修护士，医疗机构可以根据其实际情况给予表彰奖励。
第二十二条涉及到进修护士的人事管理、绩效评估等问题，
应保护进修护士的合法权益。
第二十三条进修护士管理制度的解释权归医疗机构所有，如有需要可以根据实际情况进行修改和补充。
第二十四条进修护士管理制度自发布之日起实施。
第二十五条进修护士管理制度的修订经医疗机构院务会议讨论决定，并报医疗机构人事部门备案。
第二十六条进修护士管理制度的具体实施办法由医疗机构根据本制度确定。