医院进修生管理制度
医院进修生培训管理制度（四篇）
医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。
2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。
医院进修生管理及规章制度
医院进修生管理及规章制度一、总则为了加强医院进修生的管理，规范进修生的学习和工作行为，提高医疗质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
二、进修生条件1. 具有医师、护士、医技等相应专业资格和学历证书。
2. 具有良好的职业道德和职业操守。
3. 身体健康，能胜任临床工作。
三、进修生申请和审批1. 进修生应向医院提出书面申请，填写《进修生申请表》，并提供个人简历、学历证书、资格证书等材料。
2. 医院根据进修生的申请材料进行审核，对符合条件者予以批准，并发放《进修生录取通知书》。
3. 进修生凭《进修生录取通知书》办理入院手续。
四、进修生管理1. 进修生应遵守医院的各项规章制度，服从医院和科室的管理。
2. 进修生应遵守医疗法规和医疗规范，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
3. 进修生应尊重患者，保护患者隐私，遵守医德医风，不得收受患者或其家属的财物。
4. 进修生应参加医院组织的业务学习和培训，提高自身业务水平。
5. 进修生应遵守医院的工作时间和工作纪律，不得擅自离岗。
6. 进修生应遵守医院的消防安全、环境卫生、医疗废物处理等管理规定。
五、进修生考核1. 医院对进修生进行定期和不定期的考核，包括业务水平、工作态度、医疗质量等方面。
2. 考核不合格的进修生，医院有权终止其进修学习，并通知其原工作单位。
3. 考核合格的进修生，医院将为其出具《进修生结业证书》。
六、进修生待遇1. 进修生享有医院提供的住宿、餐饮等基本生活保障。
2. 进修生享有医院提供的业务培训和学术交流机会。
3. 进修生享有医院提供的医疗安全、职业防护等保障。
七、进修生退出1. 进修生因个人原因需退出进修学习的，应向医院提出书面申请，经医院批准后方可退出。
2. 进修生退出进修学习后，医院将为其出具《进修生退出证明》。
八、其他1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由医院管理委员会负责解释。
3. 本规定如有与国家法律法规相抵触之处，按照国家法律法规执行。
医院进修生培训管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修生管理工作，提高进修生业务水平，促进医院医疗、教学、科研工作的全面发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院接收的各类进修生，包括临床、医技、护理等各专业进修人员。
第三条进修生培训管理应遵循以下原则：1. 坚持以患者为中心，提高医疗服务质量；2. 注重理论与实践相结合，提高进修生综合能力；3. 严格培训制度，确保进修生培训效果；4. 完善考核评价体系，促进进修生全面发展。
第二章培训计划与内容第四条医院应根据进修生所在专业及个人需求，制定详细的进修生培训计划，包括以下内容：1. 基础理论培训：进修生应掌握本专业的基础理论知识，包括相关疾病的诊断、治疗、预防等；2. 临床技能培训：进修生应熟练掌握临床操作技能，包括问诊、查体、诊断、治疗、护理等；3. 学术交流与科研：鼓励进修生参加学术会议、学术讲座等活动，提高科研能力；4. 医德医风教育：加强进修生医德医风教育，树立良好的职业道德。
第五条医院应定期对进修生进行考核，考核内容包括：1. 理论知识考核：通过笔试、口试等形式，考察进修生对专业基础知识的掌握程度；2. 技能考核：通过实际操作、案例分析等形式，考察进修生临床技能的掌握情况；3. 科研能力考核：通过论文撰写、科研课题申报等形式，考察进修生科研能力的提升。
第三章培训管理与实施第六条医院设立进修生管理部门，负责进修生培训工作的组织实施和监督管理。
第七条进修生管理部门应履行以下职责：1. 制定进修生培训计划，组织实施培训工作；2. 建立进修生档案，记录进修生培训过程；3. 定期组织进修生考核，对进修生培训效果进行评估；4. 落实进修生待遇，保障进修生合法权益。
第八条进修生应遵守以下规定：1. 严格遵守医院各项规章制度，服从医院管理；2. 认真参加培训，完成培训任务；3. 积极参与医院各项工作，为医院发展贡献力量；4. 服从工作安排，完成进修任务。
第四章奖励与处罚第九条对在进修过程中表现突出、成绩优异的进修生，给予表彰和奖励。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院进修生纪律管理制度
一、总则为了规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有进修生。
三、纪律要求1. 进修生应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院的管理。
2. 进修生应尊重医院工作人员，团结互助，不得有侮辱、诽谤、殴打等违法行为。
3. 进修生应按时参加医院组织的各项活动，不得无故缺席。
4. 进修生应爱护医院公共财产，不得损坏、盗窃医院设施设备。
5. 进修生应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。
6. 进修生应积极参加临床实践，努力学习业务知识，提高自身素质。
7. 进修生应遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私。
8. 进修生应尊重患者，关心患者，不得对患者进行侮辱、歧视、虐待等行为。
9. 进修生应正确处理医患关系，不得与患者发生纠纷。
10. 进修生应遵守医院消防安全规定，不得在病房、办公室等场所吸烟、使用明火。
四、处罚措施1. 对违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予警告、记过、留院察看、解除进修协议等处罚。
2. 对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关处理。
3. 对违反本制度的行为，医院将视情节给予罚款、赔偿损失等经济处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归医院医务部。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院医务部负责解释和修改。
六、具体措施1. 进修生入院时，由医务部对其进行纪律教育，使其了解和掌握本制度。
2. 进修生在进修期间，医务部定期对其进行纪律检查，发现问题及时纠正。
3. 进修生如有违反本制度的行为，医务部将进行批评教育，情节严重的，将按照本制度进行处罚。
4. 进修生如有意见和建议，可通过医务部向医院反映。
本制度旨在规范医院进修生的纪律管理，提高进修生的素质，确保医疗质量和医疗安全。
希望全体进修生严格遵守，共同为医院的发展贡献力量。
进修生管理条例及制度(5篇)
进修生管理条例及制度凡符合医学本科毕业满____年，医大专毕业满____年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满____年，按照《____第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。
时间以每年____-____月份与9-____月份为主要报到期。
1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件____份。
办理资格____，由科教科安排。
2、到财务科交付进修所需费用(含住宿费、行李费及押金)。
3、科教科办理住宿手续，要求交保证金____元(办完离院手续凭收据退还)。
4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。
5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。
6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。
进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。
逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。
7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。
如无违纪等情况，退还保证金____元。
8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。
9、各科室需按照科室进修教学计划执行。
____第一人民医院科教科实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。
第一章____管理制度一、____接收制度(一)____所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《____接收函》。
医院进修管理制度(5篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
医院进修生培训管理制度
奖惩制度
医院应建立奖惩制度，对表现优秀 的进修生给予奖励，对不达标的人 员进行淘汰或督促其改进。
反馈机制
医院应建立反馈机制，鼓励进修生 对培训内容和方式提出建议和意见 ，以便医院不断改进和完善培训制 度。
03
培训内容与方法
理论课程培训
总结词
系统、全面、针对性
详细描述
理论课程培训主要包括基础医学知识、临床技能、诊疗规范、法律法规等方面的 系统学习和实践。培训内容根据进修生的需求和实际情况进行设计，注重全面性 和针对性。
医院进修生培训管理制度
2023-11-11
目 录
• 引言 • 进修生管理制度 • 培训内容与方法 • 培训效果评估与反馈 • 进修生管理问题与对策 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
当前医疗行业的现状 和发展趋势
进修生培训管理制度 的必要性
医院在人才培养和进 修生培训方面的现状 和问题
目的和意义
04
培训效果评估与反馈
问卷调查与反馈
制定问卷调查表
设计问卷，收集进修生对培训内 容和培训过程的意见和建议。
及时反馈
在培训结束后，将问卷调查结果 及时反馈给培训师和相关部门。
针对性改进
根据反馈结果，针对存在的问题 和不足进行改进，提高培训效果
。
进修生考核成绩评估
制定考核标准
制定考核标准，明确考核内容和评分标准。
实践技能培训
总结词
实践、规范、技能提升
详细描述
实践技能培训包括临床操作技能、诊疗流程、病例分析等方面的实践和演练。培训内容注重规范操作和技能提升 ，旨在提高进修生的实践能力和临床水平。
临床轮转培训
总结词
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医院进修生管理制度
1.进修生接到通知后应按时报到。
如不能按时报到，应提前征得医院同意。
2.进修生报到后须经医院岗前培训方能进入科室。
3.进修生必须遵纪守法，遵守医院各项规章制度、劳动纪律，自觉参加医院和科室的业务活动和政治学习，并服从所在科室安排。
4.进修生按计划学习，不得自行调换进修科目.随意延长学习时间或提前结束学习，改变专业及学习时限，应由原单位来函协商，医院根据情况决定。
5.进修生在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。
6.进修生应在上级医师、护师指导下进行诊断与操作工作，不能独立解决的问题应及时报告上级医师。
7、进修生的处方权，在科室临床实践一定时间经考核后，由科室主任签字同意报医务部审批，给予处方权，但无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育，调换工种等病情证明。
8.进修生可在指导教师领导下参加部分科研工作。
9.进修期间不享受探亲假，病假需有医院保健科诊断证明。
10.进修生在医院工作期间有特殊贡献者，应给与表彰，有严重违反医院规定、发生严重医疗缺陷或医疗差错事故者，追究本人相关法律责任，并取消学习退回原单位。
11.进修结束时，每位进修生应写出自我鉴定。