技能人才申报材料范文精选3篇全文
高技能人才推荐材料（范本）
高技能人才推荐材料高技能人才推荐材料1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。
此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。
**自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来，先后参加过这个公司承建的湛江美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。
15年来，他在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的焊接经验，焊接技术水平得到质的飞跃。
**刚刚分配到六建公司不久，就投身到公司当时承建的最大工程项目———湛江美亚炼油厂的施工建设中。
湛江位于雷洲湾海岸，属海洋性气候，焊缝耐腐蚀性程度要求高。
一开始由于没有工作经验，**的焊接速度和焊接合格率较低，但他在工作中虚心向老师傅请教，不耻下问，刻苦钻研，经过短时间的自我学习和调整，终于将焊接一次合格率提高到95％。
在学好业务本领的同时，**加强理论知识的学习，在工作中不断磨炼自己。
先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。
无论到哪个工地，他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。
用理论指导实践，技术水平有了明显的提高，焊接技巧也更加丰富。
在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊，传统焊法劳动强度很大。
**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法，回国后通过自己实践中的不断摸索，领悟了这种较为先进的操作方法，便将这一方法在施工生产中推广应用，有效提高了生产效率，减低了焊工劳动强度。
在日常工作中，**总是冲在最前头，出色地完成各项任务。
在他的带领下，他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。
员工技能等级申请理由范文(优选4篇)
员工技能等级申请理由范文第1篇尊敬的各位领导：我是白象加盟二店的营业员xx，首先我要以我加入迪信通这个团队倍感自豪，能成为一名销售人员深感荣幸，对工作我激情，对顾客我热情。
对人生充满希望，在此感谢迪信通给了自我展现的舞台，让我有了人生的目标，特此申请店长，希给以考虑。
对我们零售业来说，门市就是公司利益的源泉，而店长则是门市灵魂之所系。
店长好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。
因为他起到承上启下的桥梁作用，同时也起到内外衔接的纽带作用。
1、如果我是店长。
我会做公司的好帮手和员工的好领导。
我一定以身作则，加强业务学习。
带领全体员工把店管理好，发展好，使公司完全放心，安心。
把公司的宗旨、企业文化、经营理念等贯彻下来，使每一位员工都领悟自己的权利与义务，同时积极把员工的意见和建议反映给公司，使公司上下齐心协力，为共同的目标而奋斗，自我侧会努力学习，开展产品的推销，做到店长工作与业务学习两不误，在工作中得到实践，在实践中揣摩销售技巧，掌握和积累销售知识和数据，加以分析，力求在缺点中找到突破口。
我会不断的在实践中求进步，在进步中求销售。
因为店长销售技巧在某一个方面来说是相当关键。
一个拥有良好销售技巧的店长，对外可以招揽更多的顾客，对内可以作为员工效仿的榜样。
也是增加店长管理的直接有效方式。
2、如果我是店长，态度决定一切，我想只要有最好的心态和由此而使自己产生向上的精神状态，一切都不是问题。
这只是前提，更重要的是团结员工，使大家拧成一条绳，没有个人主义，只有团队，要做到和谐、团结。
这需要很好的贯彻公司的规章制度结合好自己的人性化管理。
私下的时候，和员工打成一片，大家都是好朋友，无所不谈。
但是工作的时候，该怎么样就怎么样，奖惩分明，这是原则。
同时，也只有在公平的基础上才可以激发大家的工作热情，提高业务水平。
营造和谐氛围，我会在大局上与x公司保持思想上的一致，在公司与员工之间我会做到上传下达，落实好公司的规定和各项制度，明确员工的责任，搞好内部关系。
人才认定申请主要技能业绩荣誉及贡献
人才认定申请主要技能业绩荣誉及贡献首先，在技能方面，我拥有扎实的专业知识和卓越的执行能力。
我在大学期间主修呼吸治疗专业，通过系统的理论学习和实践训练，我掌握了呼吸治疗的核心技术和操作要领，熟练掌握了呼吸机的使用和维护，能够独立完成呼吸治疗工作。
我还参加了相关的技能竞赛，在全国范围内取得优异成绩，证明了我在技能方面的出色表现。
另外，我也获得了一些荣誉和奖项的肯定。
在大学期间，我多次被评为学术先进个人和优秀学生干部，获得了多个奖学金和荣誉称号。
在实习和工作中，我也曾获得过先进个人和优秀员工的荣誉称号，得到了领导和同事的一致好评。
这些荣誉和奖项的获得，不仅是对我个人工作能力和职业道德的肯定，也是我努力学习和工作的动力和鞭策。
综上所述，我在主要技能、业绩、荣誉和贡献方面表现出色。
通过我的努力和付出，我期望能够获得人才认定的认可，进一步拓宽自己的职业发展空间，为国家和社会的发展贡献更多的力量。
评选技能能手申请书高中
您好！我谨以此申请书，表达我对评选技能能手这一荣誉的渴望和追求。
在此，我郑重向评选委员会申请评选为“技能能手”。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我是一名普通的高中生，自入学以来，始终秉持着勤奋好学、积极进取的精神，努力学习各门功课，积极参加各类课外活动。
在此过程中，我逐渐发现自己对某些技能有着浓厚的兴趣和较高的天赋，以下是我所擅长的技能及其相关经历。
一、计算机技能在信息技术课上，我认真学习计算机基础知识，掌握了Windows操作系统的使用、办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的基本操作。
此外，我还自学了网页制作、编程等技能。
在学校的计算机比赛中，我多次获得优异成绩，并在校信息科技社团担任技术骨干，为社团成员提供技术支持。
二、绘画技能自幼喜爱绘画，我跟随专业老师学习素描、水彩等绘画技巧。
在多年的学习实践中，我的绘画水平得到了很大提升。
我曾参加全国青少年绘画比赛，并获得优异成绩。
此外，我还为学校的校园文化建设贡献了自己的力量，为学校设计海报、布置教室等。
三、英语口语技能英语口语是我一直努力提高的技能。
我积极参加学校组织的英语角活动，与同学们交流英语口语，提高自己的听说能力。
此外，我还自学了英语演讲技巧，多次在校英语演讲比赛中获奖。
我相信，良好的英语口语能力将为我未来的学习和工作奠定坚实基础。
四、团队协作能力在班级和学校活动中，我始终积极参与，发挥自己的特长，为团队贡献力量。
我曾担任班级学习委员、校学生会干部等职务，具备较强的组织协调能力和团队协作精神。
在团队项目中，我能够与同学们紧密配合，共同完成任务。
综上所述，我在计算机、绘画、英语口语和团队协作等方面具备一定的技能和经验。
在此，我真诚地向评选委员会申请“技能能手”称号。
如果能够获得这一荣誉，我将倍感荣幸，并以此为契机，继续努力提高自己的技能水平，为学校、为社会贡献自己的力量。
最后，感谢评选委员会对我的关注和支持。
我期待着能够获得“技能能手”称号，也希望能够以此激励自己在未来的学习和生活中不断进步。
报送技能人才申请书模板
尊敬的评审委员会：您好！我谨以此书申请贵单位举办的技能人才培训班，希望能有机会参加此次培训，进一步提升我的专业技能。
以下是我的申请理由和自我介绍。
首先，请允许我向您简要介绍一下我的背景。
我是一名从事XX行业多年的技术工人，一直以来，我都对专业知识和技术技能有着极高的热情。
在工作中，我始终严谨认真，不断提高自己的业务水平，积累了丰富的实践经验。
然而，随着时代的发展，我意识到仅凭现有的知识和技能水平，还无法满足行业的需求。
因此，我希望能通过参加贵单位的技能人才培训，进一步提升自己的综合素质，为我国的XX事业做出更大的贡献。
我之所以选择贵单位的培训课程，是因为贵单位在行业内享有盛誉，培训课程严谨务实，师资力量雄厚。
我相信，通过贵单位的培训，我能够学到最前沿的专业知识和实用的技能，从而更好地应用于实际工作。
在参加培训期间，我将珍惜这次难得的学习机会，全力以赴，刻苦钻研，力求达到培训目标。
同时，我也将虚心向同行请教，与学员们互相学习、交流，共同进步。
此外，我还会将所学知识与团队成员分享，带动整个团队的专业能力提升。
我相信，通过贵单位的技能人才培训，我的专业技能将得到显著提升。
在今后的工作中，我将更好地发挥自己的专长，为我国XX事业的发展贡献自己的力量。
同时，我也将始终保持学习的热情，不断追求卓越，成为一名真正的技能人才。
最后，请评审委员会对我的申请给予审批，给予我这个宝贵的学习机会。
我将用实际行动证明自己的决心和能力，为我国XX事业的发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日。
优秀人才申报材料五篇(技术)
优秀人才申报材料五篇（技术）【篇一】“甘洒汗水，披星戴月尽职责；扮靓街路，浓妆淡抹显情怀。
”这是园林专家**的真实写照。
**现任市园林管理处副处长，参加工作28年，始终工作在生产一线，负责绿化管理、施工工作。
他业务精湛，踏实肯干，先后被省建设厅授予“移栽大树标兵”，连续9年被评为市“城市绿化先进个人”。
众所周知，园林工作十分辛苦。
**参加工作伊始，就将自己的全部和城市绿化连在一起，每天泡在大街小巷，晴天一身土，雨天两脚泥，全心全力地投入到城市绿化建设中，一干就是28年。
为了提高市区绿化管护水平，**经常组织人员，深入现场，结合**干旱少雨、寒冷多风的气候特点，有针对性地开展城市绿化工作，不断提升城市美感。
**常年致力于推广建设节约型园林，近年来，先后引进乡土草花20 余种，建设了20 条草花景观街，创造出前所未有的绿化景观。
** 年完成中华路西段改造工程，绿化面积达1.2 万平方米，获评“省四化范例奖”。
** 年，人民大街北段绿化施工完成绿化段长4.2 公里，两侧建设了宽5—30 米不等的绿化带，他平均每天13 个小时在现场施工，与绿化工人一起在岗，一起吃饭，他更像一个普通工人。
功夫不忘初心人，仅仅一个月的时间，他就带领工作人员完成了1.09 万株原有树木移植，1.78 万株大苗及25 万株模纹的栽植任务，该工程是我市绿化成果最显著的工程，荣获** 年“省四化范例奖”。
**—**年，**作为项目负责人，全程参与了“中国·锦州世界园艺博览会**展园”的建设施工。
由他倾力打造的**玛瑙文化园赢得了国内外专家的高度赞誉，并在“**城市展园评奖”中荣获综合金奖等7个奖项，这一项目也成为**的代表作之一。
5 年来，**带领职工植树达562.54万株，先后组织了东风路绿化、东新路建设、高孙路绿化、中华路改造、人民大街绿化、铁路沿线绿化、解放广场和街心广场的改造等重点绿化工程。
**说，园林绿化三分设计、七分管护，他总结出“适时、适树、适地”的原则，在丰富了绿地景观树种选择的同时，实现了栽植苗木的高成活率、高保存率，让投资有价值，群众真受益。
技能人才培育先进申报材料
技能人才培育先进申报材料
一、本单位在高技能人才培育方面的情况
1、本单位采取了一系列措施，把高技能人才培育作为一项重要的工作，积极组织培训，提高基础知识和技能能力。
2、本单位积极参与职业技能竞赛，并取得了优异的成绩。
对获奖者给予了一定的奖励，以示鼓励。
3、本单位积极支持高技能人才的发展，为他们提供更多的机会，并营造良好的发展环境，使其可以更快的发展。
4、本公司建立了技能培训和研究开发中心，定期召开技能培训会，邀请专家做学术讲座。
二、本单位在高技能人才培育方面的创新成果
1、本单位部署了各项技能培训，为员工提供了专业能力的提升和向专业能力的拓展，充分发挥了员工的作用和价值。
2、本单位不断创新，聘请外部专家来参加公司的技能培训，探索更加有效的培训模式，不断提升员工的技能能力。
3、本单位聘请高级技术人员，为员工提供技术指导，引领员工拓展新领域新领域，发挥其创新能力，促进企业发展。
4、本单位设立了技术创新奖项，鼓励员工多发明创造，不断优化技术产品，提高企业的竞争力。
三、本单位在高技能人才培育方面的可持续发展。
申报技师个人综合材料范文(热门3篇)
申报技师个人综合材料范文(热门3篇)各位领导：我叫xx，出生于19xx年2月，xx年参加工作，到目前为止，在电工岗位上工作了xx年，现任维修电工。
我竞聘电工技师的优势主要有以下几点：一、政治素质没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。
为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外时事，保证自己在思想和行动上始终与档和单位保持一致。
同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。
电工这个职业技术性很强，它要求看事用心、做事专心、学习虚心。
容不得有半点马虎和出错。
所以我一直要求自己端正工作态，拥有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。
二、业务能力我有高级电工资格。
我在从业期间，多次参加了电工的培训，年月进行了高级电工作业的培训，并拿到了高级电工资格证书。
“活到老，学到老”一直是我的座右铭，科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。
特别是电工技术这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。
这不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。
三、工作态度从我进入单位参加工作之后，我便深知机电管理工作的重要性，特别是含有大布分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这是我们作为一名电工一种考验和责任。
我始终坚持尽我最大努力做好每件事，以单位利益为重，做事认真仔细，一丝不苟。
我有信心，有能力成为一名优秀的电工技师，勤勤恳恳，兢兢业业。
如果我能竞聘成功，我会在今后的工作中落实好安全管理基础工作，加大安全检查和安全评价工作的力度。
我会在今后的日子中更加严格要求自己，不断提高自身业务素质，和大家一起，团结一致，务实合作，做好本职，以身作则，以全新的工作面貌投入到今后的工作当中。
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技能人才申报材料范文精选3篇第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才的辐射和引领作用，根据《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》，制定本实施细则。
第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双认定的原则，每年开展一次。
参加选拔的高技能人才须在规定时间内（以在我市社保缴费时间为准）在我市工作。
第三条申报培养的高端高技能人才须具有GJ二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过55周岁，与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同。
同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、GJ级技能大师工作室领办人；（三）省级及以上政府表彰的高技能人才、省级技能大师工作站领办人；（四）创新工艺流程成效显著、形成制造技法填补国内空白的高技能人才，原则上应具有不低于二级的GJ职业资格。
第四条申报引进的高端高技能人才须具有GJ二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过50周岁，具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历，并取得突出成果和业绩。
原则上收入（缴纳社会保险工资）不低于上年度在岗职工社平工资的2倍。
高端高技能人才为国内全职引进的，应与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同，在连缴纳社会保险并取得合法居留手续。
高端高技能人才为国（境）外柔性引进的，应与用人单位签订不少于5年的聘用协议，且每年在连工作不少于6个月。
同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、GJ级技能大师工作室领办人；（三）省级以上政府表彰的高技能人才；（四）大型企业（集团）〃首席技师〃或〃技能专家〃；（五）省级以上政府表彰的，具有较高专业理论素养，掌握精湛技能，能够从事职业院校理论和实训一体化教学工作的优秀教师；（六）符合我市产业进展方向急需紧缺或具有一流技术技能水平或绝技绝活，在本行业有较高声誉的高技能人才，原则上应具有不低于二级的GJ职业资格。
第五条重点产业、行业、工程项目引进的高技能人才须具有GJ 二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过50 周岁。
具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历，并取得突出成果和业绩。
与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同，在连缴纳社会保险并取得合法居留手续。
第六条用人单位应依法为申报培养的高端高技能人才缴纳社会保险。
申报引进高技能人才的用人单位，除依法为其缴纳社会保险外，还应符合下列条件之一：（一）企业提请申报时上一个纳税年度内，国税、地税年纳税额合计200万元以上；（二）市政府工作报告确定的重点产业、行业、工程项目；（三）高职院校、GJ级示范性中等职业学校、技师学院、高级技工学校、市级公共实训基地。
第七条高技能人才选拔工作程序：（一）申报受理。
用人单位登录〃大连市高技能人才动态信息系统〃，填写申报材料，同时向单位所在区市县（开放先导区）人社局提交文本申报材料。
具体如下：1.《大连市高技能人才选拔工作申报书》（可在大连市人力资源和社会保障XX下载）；2.培养或引进高技能人才的身份证明（身份证或护照）、职业资格证书、获奖证书、学历学位证书，在原单位担任重要技能岗位职务的证明和其他有关工作经历、技能水平的证明材料，其中，引进的高技能人才须提供前一工作城市缴纳社会保险号码；3.申报单位提供营业执照（法人登记证）、税务登记证（公办职业院校无需提供）、院校办学许可证、国税和地税开具的纳税证明；4.高技能人才与培养或引进单位签订的劳动合同或引进协议（工作年限不低于5年）。
全职引进的高技能人才，另需提供申报单位为其缴纳的社保证明等相关材料，柔性引进的以护照居留累计时间计算；5.在技术上有重大发明制造或有重大技术革新，或在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献，提供取得重大经济效益和社会效益的证明等。
（二）审查推举。
区市县（开放先导区）人社局对申报材料进行审查、分级推举，需将申报材料一式5份，装订成册，与《大连市高技能人才选拔工作申报情况汇总表》（可在大连市人力资源和社会保障XX下载），在规定时间内一并报送市人社局。
（三）评审遴选。
市人社局组织专家和相关工作人员，对申报单位和个人进行资格审查。
按照资料审核、实地考察、集中评议、投票表决等程序择优确定拟入选高技能人才建设计划人选。
（四）社会公示。
市人社局根据专家评审意见，确定拟入选人员后向社会公示7个工作日。
（五）发文公布。
对公示期满无异议的入选人员，发文公布。
第八条每年选拔用人单位培养的高端高技能人才20名；引进高端高技能人才30名（含柔性引进5名），重点产业、行业、工程项目需要的高技能人才100名。
第九条高端高技能人才属用人单位培养的，5年期内，每人每年给予2.46万元薪酬补贴。
属用人单位全职引进的，5年期内，每人每年给予2.46万元薪酬补贴；属用人单位自国（境）外柔性引进的，可一次性发放13万元薪酬补贴。
属重点产业、行业、工程项目全职引进的，满足对应专业需求的高技能人才，5年期内，每人每年给予23万元薪酬补贴。
第十条对确定的高技能人才，优先推举申报GJ、省级技能人才类评选表彰，优先推举申报政府特别津贴。
按规定享受我市引进高技能人才有关优惠政策和待遇。
第十一条高技能人才同一项目或待遇符合多项技能人才政策规定条件的，按照〃就高不重复〃的原则兑现相关待遇。
第十二条本实施细则由市人社局负责解释和具体组织实施，市人才工作领导小组办公室负责统筹协调。
第十三条本实施细则自公布之日起施行。
3月，为贯彻落实《GJ中长期人才进展规划纲要（20XX-20XX 年）》和《高技能人才队伍建设中长期规划（20XX-20XX年）》，进一步发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用，按照《GJ 高技能人才振兴计划实施方案》的要求，人力资源和社会保障部、财政部就如何启动实施20XX年GJ级技能大师工作室建设项目工作，提出了有关事项：一、工作目标20XX年建设150个技能大师工作室。
发挥高技能领军人才带徒传技作用，创新高技能人才培养模式，提升高技能人才培养能力。
二、申报条件1.技能大师的条件技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新制造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担技能大师工作室日常工作。
同时，还应具备以下条件之一：（1）获得中华技能大奖称号。
（2）获得全国技术能手称号或具有技师以上职业资格，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明制造，并产生较大的经济效益。
（3）具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。
2.依托企业建立技能大师工作室，企业应当具备的条件有符合条件的技能大师；技能人才比较密集；高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；20XX年企业职工教育经费中用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%，能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。
3.依托城市公共职业技能实训基地建立技能大师工作室，城市公共职业技能实训基地应当具备的条件有符合条件的技能大师；高度重视技能人才队伍建设，制定了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施;能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要的工作条件。
三、申报要求及评审程序1.申报名额每省申报名额不得超过4个（中华技能大奖获得者候选人不占4个申报名额）。
凡超出申报名额的，一律不予评审。
2.地方预审推举省级人力资源社会保障部门和财政部门要按照〃公平、公正、公开〃原则，严格审核把关，按照名额、条件要求择优确定项目候选单位，并于4月16日前向人力资源社会保障部、财政部提交申报材料（一式两份）。
申报材料包括：（1）本地区推举申报20XX年技能大师工作室的项目报告，包含工作人员联系方式及项目候选单位名单（按优先次序排序）。
（2）项目候选单位呈报的技能大师工作室申报表。
（3）项目候选单位呈报的申报报告。
申报技能大师工作室职业（工种）、技能大师工作室成立的必要性和现有优势、技能大师简介、技能大师工作室计划目标等。
（4）项目候选单位呈报的技能大师工作室所依托的企业或公共实训基地有关情况说明。
包括加快高技能人才队伍建设的政策措施，20XX年企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%的证明材料，能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明。
（5）项目候选单位的企业法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证的复印件。
（6）技能大师的身份证、中华技能大奖或全国技术能手获奖证书及技师以上职业资格证书复印件。
3.组织评审人力资源社会保障部、财政部组织专家评审，择优确定技能大师工作室项目单位。
申报材料弄虚作假或存在不实情况的，一经核实，将取消单位评审资格。
四、项目产出技能大师工作室具备固定的场所和必要的工作条件，定期开展活动；建立完善的技能大师工作室制度、办法，规范运作；通过传、帮、带，使技艺技能得到传承，年均为企业或社会培养8 个以上青年技术技能骨干；将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广;积极开展技术革新并产生一定的经济效益。
五、经费保障ZY财政对每个技能大师工作室给予一次性补助资金10万元，主要用于培训设施设备购置及技能交流推广等费用。
项目单位所在省或大型企业，要安排相应资金支持项目实施工作。
技能大师工作室所依托单位也要对项目给予相应的经费支持，主要用于带徒津贴、培训场地、实训设备等补助。
六、考核评估人力资源社会保障部将会同财政部，按项目产出的要求适时对技能大师工作室开展工作及运行情况进行考核评估，并组织开展经验交流活动。
（人力资源和社会保障部、财政部）各处镇劳动保障服务所、区直有关部门、各企业：为加强高技能人才队伍建设，切实做好高技能人才评价工作，加快我区高技能人才队伍建设步伐。
根据市局《关于开展*年技师、高级技师评审工作的通知》傣劳社函[*]8号）的要求，现就做好今年我区申报技师、高级技师相关事宜通知如下。
一、组织宣传发动技师、高级技师评审工作是发现优秀高技能人才的重要渠道，也是评价优秀高技能人才的重要手段。
各处镇、区直各部门、企业要充分认识技师、高级技师申报工作的重要性和必要性，扎实做好宣传发动工作。
各单位要着眼于增强可持续进展能力和建立学习型、创新型单位，加快建立内部技能人才梯次成长机制，积极组织符合条件的人员申报，并按照有关规定认真落实技师、高级技师技能津贴和相关待遇，调动广大技能人才苦练技能、岗位成才的积极性，使更多的优秀技能人才脱颖而出。
二、评审范围和条件全区各级各类企事业单位中从事技能岗位工作或进行技能培训教学，所从事职业在GJ已公布职业标准且设有技师、高级技师等级的职业内（不包括已实行全国、全省统一鉴定考试的职业），并符合以下条件的人员均可申报技师、高级技师。