中国劳动关系的历史演进
中国劳动关系的历史和现状

第十章中国的劳动关系的历史和现状一、建国初的劳动力市场状况•大量的失业工人、破产的农民和手工业者也在寻找工作•超低工资,生活水平极低•超长的工作时间,17-18小时/天•超重的劳动强度,工头、拿摩温的监督•童工、女工占非常大的比重•包身工、养成工、学徒工等形式二、建国前的劳动关系状况•帝国主义、封建官僚、资本家对工人的超经济剥削•并非劳动契约关系,而是人身依附关系,例如:工人帮会•工人的人身、财产等权力得不到保障,甚至交易主体地位的丧失•工人的劳动保障非常少三、中国劳动计划体制的建立和加强•为了保护城市工业的发展、减少城镇失业,实行城乡隔离的制度,将农村当作劳动力的蓄水池•实行统招统配制度,劳动力的招收、使用由国家政府决定,企业也无辞退权•取消临时工、季节工,转为固定工•国家统一的等级工资制度,1957年以后几乎没有增长四、劳动计划体制下的劳动关系•企业和劳动者都没有任何劳动力流动的权力•企业的目标是雇佣规模的最大化而非利润最大化•劳动者缺乏激励机制,干多干少一个样•企业不是雇主,劳动关系的意义同现在是不同的五、改革开放以后的劳动体制改革(一)•放松了工资制,工资总额和利润挂钩——问题:工资侵蚀利润,工资只升不降•自由市场,个体经济与工人辞职权力的取得•放松了对农民工进城的限制——问题:民工潮,城市空间、资源等•工资和物价的螺旋攀升——问题:短缺经济时代的84、88年的抢购风五、改革开放以后的劳动体制改革(二)•89年、94年的经济着陆,后者使效益一直不佳的国有企业大批亏损,带来了大量国有企业工人下岗,一直持续到现在•90年代乡镇企业的快速增加,离土不离乡的就业,减轻城市就业压力•城镇私营企业的快速增长,外资企业的不断进入,是经济增长的主要来源,也是就业的主要渠道六、改革开放进程中的劳动关系变化•劳动者的交易主体的权力得到逐步确认(分配-双向选择-自由流动)•政企分开,企业有用工自主权•94年劳动法的出台,双方的劳动契约关系得到确认•工会的职能发生变化:利益共同体变为为工人方利益服务的机构七、现阶段劳动关系面临的问题•工会制度如何适应市场经济•工人民主制度、集体谈判制度的发展•最低标准(工资、工时等)的制定与参与国际竞争•劳动争议问题处理与劳动仲裁机构•农民工的劳动权力问题,是否可以得到公平待遇•外企员工(尤其是日资、韩资企业)的人身权力问题。
劳动关系的历史发展概述

劳动关系的历史发展概述劳动关系作为社会经济系统中一个重要的组成部分,随着社会的发展和变迁而不断演变和发展。
本文将对劳动关系的历史发展进行概述,从古代到现代,介绍不同时期的劳动关系形态和特点。
一、古代劳动关系古代社会主要以农业生产为主,劳动力主要由农民和奴隶构成。
在古代封建社会中,农民是土地的使用者和生产的主体,他们的劳动成果归封建地主所有。
农民在发展农业生产的同时也受到了封建制度的束缚和剥削。
奴隶则是另一类劳动力,他们一般是通过战争、贩卖或抢劫等方式获得的。
奴隶没有劳动自由,被主人任意支配和剥削。
古代劳动关系的特点是劳动力的弱势地位和剥削程度的加深。
二、封建社会的劳动关系封建社会的劳动关系仍然以农民为主体,但劳动力的地位有所改善。
农民虽然仍然是封建地主的附属物,但在土地使用权上有了一定的保障,并有一定程度的自由。
在这个时期,逐渐出现了一些新的劳动形式,如手工工匠、农奴和较为自由的农民。
手工工匠是城市中的重要劳动力,他们通过手工劳动创造价值并从中获取利益。
农奴则是农民和封建地主之间的中间人,他们通过向地主交纳租税换取自由。
三、工业化时期的劳动关系工业化的到来使劳动关系发生了巨大的变革,劳动力逐渐从农村转移到城市,并展开了规模化的工厂生产。
工业化时期的劳动关系呈现出两个重要的特点:一是劳动者与雇主之间的劳资关系,二是劳动者之间的劳动分工。
劳动者与雇主之间的劳资关系表现为雇佣劳动制度的形成。
工人以出售劳动力为生存手段,雇主则通过支付工资获得劳动力的使用权。
这种劳资关系暴露了劳动者处于劳动市场上的弱势地位,易受雇主剥削。
劳动者之间的劳动分工则是工业化生产的结果。
工业化时期,劳动过程逐渐被细化和专业化,劳动者按照分工进行劳动,提高了生产效率。
但同时也造成了劳动者之间的不平等和分化。
四、现代劳动关系随着科技的进步和经济的发展,现代劳动关系呈现出多样化的形态。
一方面,劳动力的地位得到了进一步的保障和提升。
劳动者享有雇佣自由、合法权益保护和劳动条件改善等权利,劳动关系逐渐从剥削向合作转变。
中国劳动关系发展演变探析

中国劳动关系发展演变探析摘要:新中国成立以来,中国劳动关系的演变,既反映了生产关系一定要适应生产力性质规律要求,也表现出市场经济体制下劳动关系的阶段性、规制性特点和趋势。
经过30多年改革开放,中国劳动关系确实已经具备了市场经济的契约化、法制化、规范化特征。
但是政府作为劳动关系规则的制定者的作用还没有完全实现,整个经济社会也还没有完全让市场来引导、建构、理顺劳动关系及其稳定的运行秩序。
还有许多课题尚待深入研讨,包括劳动关系演变的一般理论、政策及其实践等。
关键词:生产关系;劳动关系;发展;演变劳动关系是生产关系的重要组成部分,在生产资料所有权关系一定条件下,生产关系的完善主要表现为劳动关系的完善。
中国劳动关系历经60多年探索、建设和发展,特别是30多年的改革开放,与中国特色社会主义经济体制相适应的市场劳动关系及其运行体制已初步建立起来。
如果说以党的十一届三中全会为转折,中国改革开放的30年是10年梳理、10年探索、10年初建的话,那么,后30年,甚至更长的时间内,我们建设中国特色社会主义市场经济体制的任务依然很重,还有许多难题急需破解。
在此,我们对新中国成立以来劳动关系的演变进行回顾和比较,以厘清问题,总结优长,开拓未来,这是我们选题研究的初衷和背景,谨在此以向大家求教。
(一)过渡时期:劳动关系的多形式性(1949—1956年)1949年,新中国成立,帝国主义阵营即对中国进行孤立、封锁和包围,加之国民党残余军队和特务土匪的破坏和威胁,整个国民经济几乎处于全面瘫痪状态,工农业生产总值直线下降,因此,这一阶段的首要任务就是巩固新政权和恢复国民经济。
当时掌握国家经济命脉的官僚资本代表着大地主和资产阶级的利益,因此政府对其采取没收政策,从而形成具有新中国建设初期特色和性质的国营经济运行体系。
同时,国家政策和策略允许和鼓励民族资本家和农民、手工业者等私人资本主义经济发展,形成了国营经济、合作社经济、私人资本主义经济、个体经济和国家资本主义经济等多种经济成分并存的格局,这种多元产权结构在客观上必然要求有多种形式的劳动关系与之相适应,从而表现出新中国经济社会建设初期的劳动关系。
劳动关系的历史演变与未来发展趋势

劳动关系的历史演变与未来发展趋势劳动关系是指劳动者与雇主之间的职业关系与经济关系,涵盖了工资、工时、劳动条件和劳动权益等方面。
随着社会的发展,劳动关系也在不断演变,并且未来也面临着新的发展趋势。
一、历史演变1.1 从封建主义到资本主义在封建主义社会,劳动者常处于弱势地位,他们只能按照封建主的意愿进行劳动,收入微薄,劳动条件差。
随着资本主义的出现,劳动力成为一种商品,劳动关系开始按照市场规律进行调整,劳动者逐渐得到一定的工资报酬和劳动权益。
1.2 工会运动的兴起工人阶级的觉醒使得工会运动开始兴起,劳动者组织起来,通过集体行动争取自己的权益。
工会的出现改变了劳动关系的格局,使得劳方与资方之间更加平等地博弈,保护了劳动者的权益。
1.3 国家的干预与劳动法律的制定为了平衡劳资关系,许多国家开始进行干预,出台了一系列的劳动法律与规定。
这些法律的制定使得劳动者在工资、工时、福利待遇、休假等方面获得了更多保障,进一步平衡了劳资双方的利益关系。
二、未来发展趋势2.1 技术进步与知识经济的兴起随着科技的进步,许多传统的劳动岗位将被自动化或智能化所取代,这将对劳动关系产生深远影响。
在智能制造和数字经济时代,技术工人与知识工作者将成为劳动力市场的主导力量,他们的经济地位和权益保障将成为关注的焦点。
2.2 弹性化与灵活就业未来劳动关系中的一个重要趋势是劳动关系呈现出更大的灵活性。
异地办公、远程办公、兼职和平台型就业等灵活的工作方式将更加普遍。
这些灵活的工作模式给劳动者带来了更多的个人选择空间,但也对劳动者的权益保护提出了新的挑战。
2.3 公平与可持续发展劳动关系的未来发展将更加注重公平和可持续发展。
劳动者与雇主之间的利益平衡将成为核心,关注劳动者的收入分配、职业发展机会、职业培训以及工作环境等问题。
同时,推动可持续发展也将成为未来劳动关系的重要议题。
总之,劳动关系的演变符合社会和经济发展的变革,未来劳动关系将更加注重公平、灵活和可持续发展。
劳动关系的历史发展概述

劳动关系的历史发展概述劳动关系的历史发展概述劳动关系是指劳动者与雇主之间的关系,以及劳动者与工会、政府之间的关系。
它是现代社会中经济活动的重要组成部分,直接影响着劳动者的福利和权益,同时也影响着经济的稳定与发展。
劳动关系的历史发展可以追溯到远古时期,但随着社会变革和工业革命的发展,劳动关系逐步演变并且取得了重要的进展。
古代劳动关系主要基于奴隶制度和农地所有制。
在奴隶制社会中,奴隶主掌握着对奴隶的绝对控制权,奴隶完全丧失了个人自由和权益,劳动关系极端不平等。
而在农地所有制社会中,土地所有者掌握着对农民的控制权,农民作为土地的依附者,没有自主权,劳动关系仍然存在着不平等和剥削。
随着工业革命的兴起,劳动关系发生了重要的变革。
工业化进程使大量农民迁徙至城市从事工业生产,形成了工人阶级。
工人阶级的出现使劳动者与资本家的关系更加复杂。
资本家作为工厂的主人拥有生产资料和生产组织的权力,而工人则失去了生产资料的控制权,只能依靠出卖劳动力来维持生计。
劳动关系变得更加不平等和不稳定。
19世纪末,工人阶级逐渐意识到自己的权益受到侵犯,并开始组织工会进行集体抗议。
工会作为劳动者的代表,维护劳动者的权益,争取福利和改善工作条件。
同时,一系列法律法规也开始出现,试图平衡雇主与劳动者之间的利益关系。
例如,1871年英国通过了第一部工会法,认可了工会的合法地位,并保护工会会员的权益。
这标志着劳动关系开始向更加平等和合理的方向发展。
20世纪初,一系列社会变革进一步促进了劳动关系的发展。
工会的力量逐渐增强,劳动者的福利和权益也得到了更好的保护。
例如,1935年美国通过了国家劳工关系法,明确规定了劳工组织和雇主之间的关系,确立了劳动者的团结权和集体谈判权。
这项法律对于美国劳动关系的发展产生了深远的影响,推动了工会的建立和发展。
随着经济全球化和信息技术的发展,劳动关系也发生了新的演变。
跨国公司的兴起使劳动者与资本家之间的关系更加复杂化,全球范围内的劳动者权益保护成为重要的议题。
劳动关系的历史和制度背景

详细描述
总结词
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径,它通过公正、中立的仲裁机构来解决劳动争议,保护劳动者的合法权益。
详细描述
劳动争议仲裁案例通常涉及到劳动者与雇主之间的纠纷,如工资纠纷、工伤赔偿、解雇争议等。在劳动争议仲裁过程中,双方当事人可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决,以维护公平正义。
行会制度
家庭式生产关系
工业革命后,工厂制度取代了家庭式生产,大量工人进入工厂工作,出现了雇主与工人之间的垂直关系。
工厂制度的兴起
这一时期的劳动关系充满了剥削和压迫,工人在恶劣的条件下工作,缺乏基本权益保障。
剥削与压迫
随着社会进步和工人运动的发展,各国政府开始制定劳动法规,保护工人的权益,规范雇主的行为。
劳动力流动性的增加
全球化使得不同国家和地区的工资水平存在差异,一些低收入国家的工资水平较低,这可能会导致不公平的竞争关系。
工资水平差异
全球化对劳工权益保护提出了挑战,一些跨国公司可能为了降低成本而忽视对员工的权益保护,这可能会导致劳工权益问题的跨国化。
劳工权益保护的挑战
劳动力市场的灵活性
新兴经济体为了吸引外资和促进经济发展,往往采取灵活的劳动力市场政策,这可能会导致一些劳工权益问题的出现。
多元化和包容性的劳动关系
未来的劳动关系可能会更加注重多元化和包容性,以适应不同背景和文化员工的需要,促进员工的工作积极性和创造力。
04
CHAPTER
劳动关系的理论和实践
马克思主义理论认为劳动关系是资本主义社会经济结构的核心,强调资本家和工人之间的阶级关系和剥削关系。
总结词
马克思主义理论认为,资本主义社会的经济结构是基于生产资料的私人占有和劳动力的商品化。资本家通过购买劳动力的使用权来获取剩余价值,而工人则通过出卖自己的劳动力来获取报酬。这种阶级关系和剥削关系是资本主义社会经济结构的核心,也是劳动关系的主要特征。
小议劳资关系的演化

小议劳资关系的演化作为一个社会主义国家,中国的劳资关系一直以来都受到高度的关注和重视。
随着时代的不断发展和社会的不断进步,劳资关系也在不断地演化着。
本文将结合实际情况,从历史演变、现状分析、未来预测三个方面,探讨一下劳资关系的演化。
一、历史演变中国作为一个封建社会的国家,封建劳资关系是当时的主要形式。
在此期间,劳动力被奴役、剥削,工人阶级的组织和斗争也受到了严厉的镇压。
直到新民主主义革命胜利后,社会主义制度开始逐渐建立,劳资关系也由封建的切割、隔离和敌对,逐渐演变为劳动着与资本家之间和谐的合作关系。
1950年代,随着全国大规模城市化建设,职工队伍逐渐壮大,职工的地位得到了前所未有的提高。
党和政府相继颁布了一系列劳动保障法规,如《劳动法》、《职工工资支付暂行规定》等,为维护职工合法权益提供了保障。
经济基础、法律制度、意识形态等方面,都在劳资关系的演化中得到了全面发展。
20世纪80年代以来,中国进入了经济特区试点阶段,实行了对外开放政策,在保障职工权益的同时,加强了对企业的改革和市场经济竞争。
职工队伍迅速增长,但受到了用工不按规定、拖欠工资、合同不受保护等问题的困扰。
党和政府也召开会议、出台文件,进一步完善职工权益保障措施。
二、现状分析目前,中国的劳资关系已经发生了深刻的变化。
劳务派遣、劳动竞争、工资债务等问题逐渐浮现。
职工队伍的结构也出现了新的变化,包括技能、劳力等方面,都发生了转变。
社会保障制度也逐步健全,但由于地区差异和经济落后地区保障的医疗、养老、失业等保险不够完善,职工的收入和福利水平存在一定的差异。
同时,劳资关系的动态变化也呈现出以下特点:1.灵活多样的用工形式。
随着劳动力市场的发展,职工用工方式受到越来越多的限制和规范,如临时工、劳务派遣、兼职等。
2.企业内部员工的差异化。
由于企业发展阶段、经营形态、岗位技能等方面的差异,导致企业内部员工的不平等化。
3.社会保障制度的完善。
随着社会经济的发展,社会保障体系不断健全,职工的福利待遇逐步提高。
论我国的劳动关系

论我国的劳动关系我国劳动关系的发展历程可以追溯到新中国成立之初。
1949年,中国共产党领导成立了全国总工会,标志着中国建立了全国性的工会组织。
此后,我国陆续制定了一系列劳动法律法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,用以保障劳动者的合法权益,明确劳动者和雇主的权利和义务。
这些法律的出台,为我国劳动关系的健康发展奠定了基础。
改革开放以来,我国的劳动关系在不断的调整和完善中发展。
随着市场经济的逐步建立,劳动力市场逐渐形成,劳动者和雇主之间的关系也发生了变化。
我国劳动力市场的形成,为劳动者和雇主之间的自由协商提供了条件,劳动者可以根据自己的技能和能力选择更适合自己的工作,雇主也可以根据自己的需求来雇佣更适合的员工,形成了更加灵活的劳动关系模式。
同时,我国政府也加大了对劳动关系的管理和监督力度。
制定了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动申诉仲裁法》等法律法规,进一步明确了劳动者和雇主的权利和义务,规范了劳动关系的发展。
政府还成立了劳动监察部门,加强对企业用工行为的监督和调解,保障劳动者的合法权益。
在新时代背景下,我国的劳动关系发展呈现出以下几个特点。
首先是劳动者的权利得到了更多的保障。
随着社会主义核心价值观的普及,劳动者的自我意识和维权意识得到了提高,他们更加重视自身的权利和合法权益。
同时,政府也加大了对这些权利的保护力度,通过立法和监督等手段,保障了劳动者的权利。
其次是劳动关系更加市场化和灵活化。
随着市场经济的深入发展,劳动力市场的形成和织密,雇主可以更加灵活地选择和使用劳动力,劳动者也可以更加灵活地选择自己的工作岗位,形成了更加灵活的劳动关系。
这一点在新经济形式下尤其突出,如共享经济、外包经济等就是其中的典型例子。
再次是劳动关系更加平等和和谐。
政府通过强制性的法律法规和政策措施,规范了劳动者和雇主的行为,保障了劳动者的合法权益。
同时,工会等组织也积极参与劳动关系的协调和调解工作,促进了劳动关系更加平等和和谐。
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中国劳动关系的历史演进中国劳动关系的历史演进——基于百年历史的考察一、引言劳动关系,是指产业社会以及劳动过程中形成的个人、集体及组织之间的关系[1]。
在劳动过程中,各主体因劳动条件、劳动标准等事由的意见不一致发生矛盾或冲突,发生争议或纠纷,引起关系的破坏或破裂,严重的还会酿成恶性劳动关系事件[2],称为劳工问题。
2008年开场实施的"劳动合同法",引发了新一轮的劳动争议顶峰,2008年劳动争议呈现井喷状态[3],2009年出现影响全国的恶性劳动关系事件[4],2010年开场凸显大规模群体性劳动关系事件[5],一连串的事件[6]推动劳动关系成为举国关注的焦点。
为及时有效地解决劳动争议,实现产业和平、促进社会协调稳定开展的目的,需要对劳动关系有清晰的认识。
探讨劳动关系在中国的起源与演进脉络,汲取历史经历与智慧,了解中国劳动关系的特殊性,对解决当今的劳动争议,具有重要的借鉴意义。
二、中国劳工问题的形成中国的劳动关系起源于劳工问题。
劳工问题同工人阶级一样,伴随着外国资本、中国早期的官僚资本和民族资本这三种近代工业而产生和开展的[7]。
中国近代工人阶级的产生,大致分为三个阶段[8]:最早的是十九世纪四五十年代,在通商口岸出现的修船工、海员和码头工人。
六十年代的洋务运动兴起后,在洋务派的工矿中,产生了第二批近代产业工人。
七十年代以后在中国民族资本企业里,产生了第三批近代产业工人。
自工人阶级产生之初,就遭受外国资本主义、本国封建势力和资产阶级的三重压迫,压迫异常严重和残酷:工资极其卑微、工作时间超长、劳动条件恶劣,还遭受政治上的压迫和凌辱[9]。
近代产业工人自诞生之日起,就开场了"为争得出卖劳动力的有利条件,为改善工人劳动条件和生活条件〞[10]的自发经济斗争,表现为"个别工人同直接剥削他们的个别资产者作斗争〞[11],即西方国家早期普遍存在的劳工问题[12],称为劳工问题形成阶段。
到1894年时[13],中国的产业工人有九万多人,主要有三个来源[14]:破产农民、城市手工业工人、城市盲流。
与同时代的欧美工人相比,中国的产业工人文化水平较低,罢工表现为自发的经济斗争,零星发生且规模较小,围也限定在企业部。
另一方面;工人阶级的规模尚小,且缺乏认识上的高度,因此表现为缺乏组织性,也没有明显反对帝国主义的政治性。
三、建国前的劳动关系劳工问题形成之后,外国资本、官僚资本、民族资本的交互影响下演进,因此劳工问题的解决具有中国化的特征,从开展过程看,大致分为三个阶段[15]:从以产业工人与三种资本制企业冲突为主的经济斗争,演化为以民族尊严、国家独立为主的政治斗争,再开展到国家垄断为主的控制与调解。
㈠经济斗争为主阶段,大约从1895年到1913年。
1895年"马关条约"的签订,列强取得了在中国办厂的合法权利,在其后的近二十年时间里,掀起了帝国主义在中国投资的高潮,加紧了在中国争夺投资市场和势力围的斗争,完成了中国半殖民地半封建社会的转变,到第一次世界大战爆发前,外国资本在中国明显居于垄断和支配的地位[16]。
国资本企业中,在1894年前,官僚资本企业一直处于明显优势,在1895年以后,由于产权运作缺陷[17],官僚资本企业出现停办、倒台,有的改由民族资本经营。
民国成立以后,政府中主对工业实行民办的势力占了上风,私人资本企业得到迅速开展[18],使中国的新兴资产阶级开场登上政治舞台。
洋务运动的开展,促使清政府在1895年开场举办新式学堂,促进了西方思想和科学技术在中国的转播;甲午战败后,民族危机空前深重,许多受西方资本主义思想影响的知识分子大声疾呼,要求派遣学生,寻找民族自救之路。
从1896年开场,清政府开场选派青年到日本留学,到1898年,各省选派青年留学形成一项固定政策;1901年以后,官民要求留学日本的呼声更加高涨,中国留学日本的人数急剧增加。
在国的新式学堂学生和日本留学生中,出现了一批资产阶级、小资产阶级知识分子,成为中国社会中最积极最活泼的因素[19]。
资产阶级知识分子引领的反帝爱国运动[20],逐渐影响了产业工人的思想,促进了反帝爱国运动和工人经济斗争的结合。
如1905年爆发的全国规模的抗美运动,是由于美国胁迫清政府续订苛待华工条约引起的[21],是典型的劳动问题引起的爱国运动。
1911年的辛亥革命翻开了产业工人的思想枷锁,参加罢工斗争的人数大幅度增加[22],开场频繁出现连续罢工、多处同时罢工,逐渐开展到突破企业界限,产业工人的同盟罢工和几个不同行业的非产业工人同时罢工;在方式上,采取了散发传单和游行示威等新方式,开场出现在工党领导或影响下举行的罢工斗争。
在自发的经济斗争阶段,开场出现自觉斗争的因素和萌芽[23]。
㈡政治斗争为主阶段,大约从1914年到1927年。
1914年到五四运动爆发前,中国民族资本利用第一次世界大战的时机迅速开展[24],进入民族工业开展的"黄金时期〞[25],欧洲在华投资的势头减弱,但日美企业乘机实施扩策略[26]。
资本企业的迅速开展,进一步加重了对工人的盘剥[27],工人和资本家之间的矛盾导致劳动关系恶化。
在此期间,中国产业工人的人数有了成倍增加,在五四运动前达235万人[28]。
民族资本的开展,给工人通过斗争改善自己的处境提供了有利条件;一战造成不景气的行业的工人则展开了反对裁员、反对拖欠工资和降低福利待遇的斗争。
与此同时,辛亥革命前后开场的物价上涨、通货膨胀、货币贬值日益严重,工人实际收入下降、生活急剧恶化,迫使工人为增加工资而斗争。
在1914-1919年期间,工人群众的罢工比过去任何时期都剧烈和频繁。
1915年,为反对"二十一条〞在全国围掀起的抵抗日货运动,在促进民族工业开展的同时,民族主义开场引入工人运动,开场出现与政治斗争融合的萌芽。
同年开展的新文化运动,以和科学为中心,引导人们向封建专制和迷信思想进展彻底不妥协的斗争[29]。
同一企业、行业日趋频繁、连续的罢工,不同职业、企业的联合同盟罢工,促使产业工人萌发了阶级意识,在自发经济斗的争根底上推动罢工向前开展[30]。
工人阶级除了进展自发的经济斗争,并取得局部胜利外,将斗争锋芒直接指向帝国主义和封建军阀,工人的觉悟水平、组织程度和斗争水平,比以往大有提高,包含着许多自觉性的萌芽[31]。
五四运动的爆发,使中国工人突破了行会、帮口、秘密结社等旧式组织,促进了马克思主义同中国工人运动的结合,工人阶级开场登上政治舞台[32],并逐步到达高潮。
五四运动的两大要求[33]打破了以往中国要求帝国主义援助的局面。
而十月社会主义革命的胜利使得中国人民清楚地看到,强大的帝国主义的阵营并不是不可以打破的[34]。
五四运动后的两年里,各种工界团体和工人组织大量涌现,且大多存在时间较长,在工人群众中有较大影响[35]。
中国共产党成立后,彻底地反帝国主义的爱国运动在无产阶级领导下展开了[36],而且无产阶级革命和民族革命势力的联合日趋密切。
1922年初海员罢工的胜利,推动掀起了全国工人运动的高潮[37],中共二大提出的斗争纲领[38],使工人阶级广泛地组织起来[39],1923年京汉铁路大罢工的爆发后的"二七〞惨案,迫使工人运动暂时转入低潮[40],标志着工人运动从改良生活的经济斗争进入争取自由的政治斗争阶段[41]。
1924年中国的反帝运动进入新的高潮,反对军阀卖国贼、反对帝国主义勾结军阀混战[42]。
1924年1月,国民党改组与共产党合作,建立了统一战线,与各军阀同帝国主义的勾结形成对立。
国民党制定的新劳工政策,为工人运动的复兴提供了有利条件,共产党则大力开展工人运动,推动了工人组织的进步[43],工会在此期间迅速崛起,将民族主义引入劳资关系[44],使劳资冲突以空前的广度和深度展开,五卅运动开启了1925至1927年的狂飙阶段,使中国革命由原本无序的不满情绪发泄,转变为有目标、有组织的行动[45],迎来席卷全国的工人运动高潮[46]。
五卅运动是中国劳动关系史上的一件大事,其直接原因是1925年2月开场的日本纱厂工人罢工[47]及"顾正红案〞。
1924年5月,中共中央第一次执行委员会扩大会议强调:劳动运动尤其是近代产业工人运动是我们的党之根本工作,并提出了工会运动问题决议案[48];1925年2月,中共中央及地方委员会开场组织罢工委员会,成立指挥机关,开场发动日商纱厂工人大罢工,由于形势对罢工不利,罢工于2月27日完毕,没有取得预期的成绩,但经由此次罢工,中共在工运中的影响扩大了[49]。
二月的罢工完毕后,中共在健全各厂基层工会组织,同时酝酿新的罢工运动。
4月份先在日纱厂罢工,要求增加工资,优待工人。
在实现了与的罢工运动密切相连后,5月上旬在启动罢工,在5月14日外棉厂辞退了7名工会代表后,引起工人骚动,造成工人与厂方发生冲突,致使顾正红死亡。
中共中央发出通告,号召工会、农会、学生会以及各种会社团体一致援助,宣传日本帝国主义者历来欺压中国人之事实,造成排货运动[50]。
5月30日学生根据中共决定,到公共租界演讲,与租借巡捕发生冲突,导致了五卅运动升级,并演变成全国性的反帝运动。
五卅运动对列强采取对华政策也产生了重大影响。
五卅运动后,列强的对华政策经过调整,逐步形成软硬兼施、相辅相成的两项根本原则:即软化、分化中国革命与武装保卫重要侵华权益。
于是,软化、分化作为其政策的主要倾向,引诱中国革命走向改良[51]。
列强面对国民政府北伐战争局势,认为中国政治格局不可逆转,加紧拉拢国民党的"温和派〞,分化国共合作的统一战线[52]。
美国则把国民政府当做中国政局的重要力量对待,为在华长期利益寻求新的支柱[53]。
五卅运动后,中共多方面宣传运动,争取运动的领导权,并在与国民党对民众运动的竞争中显然占据优势地位。
中共中央执行委员会在宣传中强调,五卅运动的性质完全是政治的,起因于日本帝国主义向中国民族运动的主力军——工人阶级——进攻,而成于英国帝国主义对援助工人的民族运动的铁血镇压政策;在运动后期则直接将运动与中共的领导联系起来[54]。
中共对领导权的威胁,造成了国共两党的矛盾趋于锋利化和公开化[55]。
五卅运动后期,国民政府对罢工长期资助造成的财政负担,加上国民政府右派的拨弄,使国民政府逐渐与罢工工人间产生鸿沟;从政治上,国民政府准备北伐,希望尽早完毕罢工[56]。
对工人运动的态度开场发生变化。
介石1927年1月份在国民政府期间,就对工人运动的开展表示不满[57],在3月份解散工会时杀害赞贤,说明已经由不满开展为仇恨[58]。
同期共产党领导的第三次工人起义的胜利,却使资产阶级的态度发生了变化[59],资产阶级对工会的武装纠察队感到害怕,并完全倒向了介石[60]。