安全生产奖惩管理制度新
热电发﹝2013﹞14号关于印发《热电分公司安全生产奖惩管理制度》的通知各科、分厂：为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”，保证热电分公司设备的安全稳定运行，在日常生产工作中做到奖惩分明，依据国家电网公司相关标准和集团公司规定，特修订《热电分公司安全生产奖惩管理制度》，现予印发，请各科、分厂遵照执行。
特此通知。
附件：热电分公司安全生产奖惩管理制度陕西北元化工集团有限公司热电分公司 2013年3月27日抄送：公司领导。
综合管理科 2013年3月27日印发附件热电分公司安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”，保证热电分公司设备的安全稳定运行，在日常生产工作中做到奖惩分明，依据国家电网公司相关标准和集团公司规定制定本制度。
第二条本制度规定了公司安全生产奖惩职责、管理内容与要求以及事故、障碍与异常的定性及奖惩规定。
第三条本制度适用于热电分公司安全生产管理工作。
第四条本制度的执行起始时间和考核规定（一）对运行岗位人员在新机组试生产期间（6个月）的新设备、新系统以及技改设备系统的初次操作中发生的不安全事件且未造成严重后果者可参照此标准减半考核；对严重的人为误操作和渎职依照此标准进行考核。
（二）对检修人为责任、检修工艺、检修程序和技术把关不严引起的不安全事件依照此标准进行考核。
（三）在新机组移交生产且经过首次B级以上检修后的设备事故开始依照此标准进行考核。
第二章引用制度《国家电网公司安全生产工作规定》国家电网总［2003］407号。
《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》国家电网安监[2005]512号。
《电力生产事故调查暂行规定》国家电力监管委员会第4号令。
《国家电网公司电力生产事故调查规程》国家电网安监[2005]145号。
《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院令第493号，自2007年6月1日起施行。
《电力安全事故应急处臵和调查处理条例》中华人民共和国国务院令第599号，自2011年9月1日起施行。
《陕西北元化工集团有限公司安全生产责任制实施办法》[2012]15号。
第三章职责第五条安全生产奖惩管理贯彻“以责论处”的原则。
对安全生产做出贡献的科室、分厂和有关人员予以表彰和奖励；对安全工作中严重失职、违章作业、违章指挥造成后果的科、厂和个人，视情节给予适当的经济处罚和行政处分。
（情节特别严重触犯刑律者移交司法机关依法惩处）。
第六条各级人员在生产工作中，必须严格遵守国家有关电力生产的方针、政策和法规，严格遵守行业和公司有关电力生产的各项安全工作规程和技术规程制度，坚持管生产必须管安全和“一岗双责”，遵循电力生产的客观规律，体现安全工作“可控、在控”，共同搞好公司安全生产工作。
第七条安全生产实行严格的奖惩管理。
实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，贯彻分级负责、分级控制的原则，做到权责对应，奖惩适度。
第八条对在人身或设备事故发生后隐瞒不报、谎报或在事故调查中弄虚作假、隐瞒事故真相以及阻扰或无正当理由拒绝事故调查、拒绝或阻扰提供有关情况和资料的，要根据情节从严处理；在事故处理中积极抢救、护送伤员和恢复设备运行，在事故调查中主动反映事实真相和提供证据使事故调查顺利进行的有关事故责任人，可酌情从宽处理。
第九条热电分公司设立安全生产奖，由安全环保科和生产技术科提出，公司领导审批，财务发放。
第十条安全奖励的种类为：表扬、奖励、晋级、授予荣誉称号等。
安全奖励包括年度安全目标责任制奖,安全生产先进奖和安全单项奖。
第十一条安全处罚包括经济处罚和行政处罚。
处罚的对象包括事故科、厂领导、事故直接责任人、间接责任人和有关管理人员。
第四章管理内容与要求第十二条安全生产目标实行三级控制，公司控制重伤和事故；科、厂控制轻伤和障碍；班组控制未遂和异常。
各科室、分厂、班组应根据热电分公司安全生产目标制定具体保障措施。
(一)热电分公司安全生产目标1.不发生人身重伤及以上事故和重大涉险责任事故。
2.不发生直接经济损失100万元以上的生产安全事故。
3.人身轻伤≤3次。
4.年内实现机组非停≤16次，实现人为责任事故“零目标”。
（二）科、厂安全生产目标1.人身轻伤：运行分厂≤1次，检修分厂≤2次。
2.机组非停：运行分厂≤6次，检修分厂≤10次。
3.无严重违章及未遂。
4.无设备及人员责任性障碍。
5.无明火。
注：根据设备健康水平情况，每年调节有关指标分配。
第十三条奖励（一）热电分公司安全生产目标管理，依照《陕西北元化工集团有限公司安全责任制实施办法》执行。
（二）年终被评为热电分公司安全生产先进集体，按照集团标准进行奖励。
（三）年终被评为热电分公司安全生产先进个人，按照集团标准进行奖励。
（四）安全生产单项奖励1.对于避免了人身事故或一般设备事故者奖励300-1000元。
2.对发现及时并积极联系处理，避免停机、停炉缺陷的给予300－1000元的奖励。
3.凡检查发现主要附属设备缺陷并及时汇报、处理，避免事态扩大的给予100－500元的奖励。
4.主动举报安全生产中的违章、虚假行为、为分析事故提供正确依据的奖励100-500元。
5.对在安全生产工作中做出特殊贡献者，根据情况予以重奖。
6.单项奖励由科、分厂提出申请报安全环保科或生产技术科，依据程序报批。
第十四条处罚（一）事故的处罚1.人身、火灾、爆炸、环保事故的处罚（1）人身事故的处罚范围一级事故集团公司领导，生产技术部、安全环保部全体人员，分、子公司全体人员二级事故分、子公司领导，生产技术科、安全环保科、设备管理科正(副)科长，当班调度，事故所在科（厂）正、副科（厂）长、分厂安全员、技术员，班组全体人员三级事故事故所在班班长、责任人（2）人身事故责任标准序号工作岗位处罚金额1 集团公司领导2000元2 各部门正、副部长，各中心和分、子公司正、副经理1000元3 各科正、副科长，各分厂正、副厂长600元4 调度、班长，生产技术部（科）、安全环保部（科）、设备管理科干事，各分厂技术员、安全员400元5 其他人员200元（3）发生二级事故时，扣除事故所在科（厂）正、副科（厂）长、分厂安全员、班组全体人员安全责任工资;扣除公司领导、生产技术科、安全环保科、设备管理科正(副)科长及当班调度安全责任工资的50%。
（4）当月连续发生多起事故，安全事故责任升级处理。
当月同一班组内发生两起及以上三级事故，扣除班组全体人员安全责任工资；当月同一科、分厂发生两起二级事故，扣除科、分厂全体人员安全责任工资；当月公司发生三起及以上二级事故，扣除公司全体人员安全责任工资。
（5）发生火灾、爆炸、环保事故根据情节从重处理。
（6）因违章指挥、违章作业而造成事故的责任者，按照事故严重程度，予以降岗、降职、免职等处理。
（7）公司发生各级事故必须立即上报集团安全环保部，对发生事故隐瞒不报、迟报、漏报、弄虚作假、私自处理的单位负责人严肃处理；安全环保部负责对一级事故进行调查处理，并负责监督各单位对二、三级事故的调查处理。
2.设备事故的处罚（1）发生设备重大或特大损坏事故，对其责任者和科、厂报集团公司生产技术部进行处理，再根据《电力行业事故调查规程》相关规定酌情处理。
（2）35KV出线跳闸，由于热电分公司原因，引起对化工生产的停电，依据集团生产技术部处理意见进行处理。
（3）发生人为责任性质的误操作或渎职等引起的锅炉灭火、汽机跳闸或发电机解列，虽然立即进行了恢复，考核运行当班1000-2000元，对当事人和相关间接责任人（包括管理干部）进行经济处罚或降岗处罚，并考核非停一次。
（4）因发生设备异常或故障引起锅炉灭火、汽机跳闸或发电机解列，依照集团公司考核意见考核检修分厂责任专业和相关间接责任人（包括管理干部）1000-2000元，并考核非停一次。
（5）对隐瞒事故的主要责任人给予500-2000元的罚款；对发生隐瞒事故科室、分厂的有关领导、干部给予经济处罚300-1000元。
（6）对非停指标的考核：在年终绩效中兑现，超过计划指标1次考核责任科、厂2分；比计划指标少1次奖励对应科、厂2分。
3.一类障碍的处罚（1）发生一类障碍，考核责任班组和相关间接责任人（包括管理干部）500-1000元。
（2）若30天内重复发生同类设备一类障碍，对责任班组和相关间接责任人（包括管理干部）加倍处罚。
4.二类障碍的处罚发生二类障碍，考核责任科、厂300-500元，性质恶劣则加倍处罚。
5.异常的处罚发生异常，考核责任科室、分厂100-300元，性质恶劣则加倍处罚。
（二）其它安全生产管理责任的划分和处罚1.外单位来我公司代培工，实习生的安全考核（1）凡进现场代培、实习人员,均应和综合管理科签订合同，安全环保科进行三级安全教育，未经三级安全教育的代培、实习人员或安规考试不合格的人员进入生产区学习者，对运行分厂按人身未遂处罚。
（2）进入生产区的代培、实习人员，着装违反热电分公司规定者,除对本人批评教育并令其退出生产区外,对运行分厂按每人/次50元罚款。
（3）代培、实习人员在生产区发生轻伤及以上事故由公司组成事故调查组进行调查并按照集团处理意见进行。
2.上级检查、指导工作及参观人员进入生产现场,若误碰误动设备,造成运行故障或发生人身伤亡,对负责接待科室、分厂进行处罚。
3.公司外委承包工程，安全责任由监护分厂负责。
4.公司一经分析认定，事故、一类障碍在分析会后36小时内、二类障碍在24小时内由责任分厂填写报告主管审核加盖印章并附电子版交安全环保科、生产技术科或设备管理科。
逾期不交报告者，推迟一天扣管理干部100元，依此累加。
5.严肃管理干部到岗管理，机组启停或重大操作和事故处理，值班领导、生产技术科、设备管理科、运行分厂、检修分厂、化水分厂管理干部以及相关人员按照专业必须赴现场予以协助和指导，对无故不到位、中途离开者考核300元/次；若因无故不到位、本专业发生不安全事件或延误机组启动者，视其情节加重考核。
6.公司环保设备和设施的缺陷以及汽机高加和主机一样纳入日常监督和考核范围。
日常运行管理由运行分厂、化水分厂负责，生产技术科和安全环保科协助督办；设备的日常消缺维护由检修分厂负责，设备管理科和安全环保科协助督办；设备的备品备件由设备管理科和物资管理科负责，安全环保科协助督办。
集团公司对公司环保设备和设施的非正常运行考核和高加未达到规定投入率的考核由责任科、厂管理干部承担。
7.集团公司和分公司下达的周计划任务书和临时督办工作和常规工作一样纳入监督和考核范围。
对无故未按要求完成和信息反馈的科、厂将进行200-500元（管理干部）的处罚和曝光。
8.具体工作中部门之间有推诿扯皮、无大局意识、政令不畅，影响公司日常工作的开展，对相关科、厂管理干部进行必要的行政处分和200-500元的处罚并曝光。
安全生产奖惩考核管理制度(3篇)
安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。
第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。
第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。
第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。
第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。
第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。
第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。
第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。
第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任考核及奖惩制度(三篇)
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
2023年安全生产的奖惩制度(5篇)
安全生产的奖惩制度篇一第1条目的为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理制度的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。
特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。
第二章管理内容第3条奖励内容1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。
2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。
3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～20__元。
4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。
5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司领导批准。
第4条考核范围1、安全基础管理考核范围：(1)不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。
(2)不按期组织安全检查或检查无记录，考核责任人100元。
(3)安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元(4)无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。
(5)班组长班前(班后)会上不讲安全内容的，考核100元;记录本上不体现安全内容的考核50元。
(6)对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。
(7)各部门对公司布置的安全管理工作(含临时性工作)不落实、未完成者考核100元。
(8)各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。
(9)各单位领导未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。
2、安全教育管理考核范围(1)未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。
(2)特种作业人员未持证上岗的，考核100元;未参加专业培训和考试的，考核200元。
(3)三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。
(4)不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元3、事故考核：(1)工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全生产责任考核奖惩制度(5篇)
安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。