绩效奖金协议模板(标准版)
年度绩效奖金激励计划劳动合同附件
年度绩效奖金激励计划劳动合同附件甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于乙方作为甲方的雇员，为了进一步激励乙方的工作积极性和提高工作绩效，甲方特制定了年度绩效奖金激励计划，并将其作为劳动合同的附件，具体条款如下：一、绩效目标1. 甲方将根据乙方的岗位职责和工作内容确定年度绩效目标。
绩效目标应合理可行，并符合乙方的能力和工作条件。
二、奖金计划1. 乙方如顺利完成或超额完成年度绩效目标，将有资格获得相应的绩效奖金。
绩效奖金的计算方式及比例将根据乙方的绩效评定结果进行确定。
三、绩效评定1. 绩效评定将由甲方根据乙方的工作表现和绩效目标的完成情况进行客观、公正的评估。
评估结果将作为绩效奖金计划的依据。
四、奖金发放1. 绩效奖金将于每年度结束后的一个月内发放给乙方，具体发放日期将双方另行约定。
2. 乙方应按照国家有关税法规定缴纳个人所得税。
甲方有权在发放绩效奖金时直接扣除相应的个人所得税。
五、合同期限与变更1. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为一年。
2. 若乙方在合同期限内因个人原因或不可抗力导致无法履行合同，应提前30天书面通知甲方。
3. 若甲方需对本合同进行变更，应提前30天书面通知乙方，并经双方协商一致后进行变更。
六、争议解决1. 如双方就本合同内容发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院起诉。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商决定，并书面作出补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（劳动者姓名）：签字：签字：日期：日期：。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
绩效奖金考核协议书
绩效奖金考核协议书当事人：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]背景：甲方与乙方达成一致，根据甲方绩效管理制度，制定本绩效奖金考核协议。
双方自愿签署本协议，并遵守其约定。
一、绩效考核目标甲方将根据以下指标对乙方的绩效进行考核：1. 任务完成情况2. 工作质量和效率3. 团队合作能力4. 客户满意度5. 其他相关指标二、绩效奖金发放方式根据乙方的绩效考核情况，甲方将按照以下方式发放绩效奖金：1. 根据绩效考核结果确定奖金金额。
2. 绩效奖金将在次月工资中一并发放。
3. 绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础工资×绩效系数。
三、绩效考核周期和评定方式1. 绩效考核周期为每个季度结束后的一个月。
2. 绩效考核将由甲方人事部门负责，包括定期对乙方进行工作评价和收集相关数据。
3. 绩效考核结果将以评分形式通知乙方，同时将保存在乙方的个人绩效档案中。
四、奖励和惩罚措施1. 若乙方绩效考核结果优秀，甲方将给予相应奖励，包括奖金提升、晋升机会等。
2. 若乙方绩效考核结果不达标，甲方将采取相应纠正措施，包括培训、项目调整等，并在下一次绩效考核中重点关注。
五、解除协议双方一致同意，如发生以下情况，本协议可被解除：1. 协议期限届满，双方不再续签。
2. 乙方主动提出解除协议。
3. 双方协商一致解除协议。
六、保密条款双方同意在协议期限内和协议终止后保守本协议中的商业机密和敏感信息，不得向第三方透露。
七、争议解决本协议的解释和争议解决将按照中华人民共和国法律进行。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效，并继续有效，直至终止。
本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并经双方签字确认。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________日期：__________。
奖赏合同模板
奖赏合同模板甲方：(甲方姓名/公司名称/组织机构代码)乙方：(乙方姓名/公司名称/组织机构代码)鉴于甲、乙双方友好合作的基础上，为了激励乙方在(具体项目/活动名称)中取得更好的成绩，特订立本奖赏合同。
具体约定如下：第一条奖赏范围1.1 乙方在(具体项目/活动名称)中取得的优异成绩，包括但不限于销售业绩、市场表现、项目推进等方面的表现。
1.2 具体的奖赏金额和方式将根据乙方的实际成绩和表现进行评估和确定。
第二条奖赏标准2.1 乙方在(具体项目/活动名称)中的表现将根据以下标准进行评定：(1) 销售业绩：根据销售额、销售数量等指标进行评估；(2) 市场表现：根据市场拓展、品牌推广等方面的表现进行评估；(3) 项目推进：根据项目进度、成本控制等方面的表现进行评估。
2.2 根据乙方在上述方面的表现，甲方将按照约定的奖赏标准给予相应的奖赏。
第三条奖赏金额3.1 奖赏金额由甲方根据乙方的表现和成绩进行评定，具体金额以甲方书面通知乙方为准。
3.2 奖赏金额将在(具体时间)前支付给乙方，支付方式为(支付方式)。
第四条奖赏程序4.1 乙方需在(具体时间)前提交相关的成绩和表现材料，甲方将在收到材料后进行评定。
4.2 甲方将在(具体时间)前通知乙方具体的奖赏金额及支付方式。
第五条奖赏有效期5.1 本奖赏合同自签订之日起生效，有效期至(具体时间)。
5.2 若乙方在有效期内未取得奖赏资格，则此合同自动失效。
第六条奖赏变更与解释6.1 本奖赏合同一经签署即不可更改，除非经双方另行协商一致。
6.2 本奖赏合同的任何变更都必须以书面形式进行，并需获得双方的同意。
第七条争议解决7.1 本合同所涉及的争议如无法通过友好协商解决，应提交仲裁委员会进行裁决。
7.2 仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
第八条其他事项8.1 本奖赏合同的未尽事宜，由双方协商解决。
8.2 本奖赏合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：。
工资奖励合同模板
工资奖励合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、合法、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司工作期间的工资及奖金发放事宜，达成如下协议：第一条工资标准乙方的基本工资为每月（具体数字）元整。
乙方在公司工作期间享受的工资待遇按照当地相关政策规定执行。
第二条奖励制度1. 绩效奖金：根据乙方的工作表现、工作成果以及公司规定的绩效考核标准，乙方有机会获得额外的绩效奖金。
绩效奖金的标准及发放时间由公司具体规定。
2. 项目奖金：在乙方参与公司项目并取得优异成绩时，公司将根据项目情况给予相应的项目奖金。
3. 其他奖励：公司将不定期举办各类比赛、活动，乙方积极参与并取得优异成绩者，公司将给予相应奖励。
第三条奖励发放1. 乙方获得奖励后，公司将在下一个发薪日统一发放奖金，并载入乙方工资单。
2. 工资及奖金的发放以公司规定的发放方式为准，乙方需提供正确有效的银行账户信息，公司将通过银行转账的方式发放工资及奖金。
第四条奖励终止1. 乙方在公司工作期间如有严重违纪、违法行为，公司有权终止乙方的奖励资格，并有权终止乙方的工作合同。
2. 乙方主动离职或被公司开除时，乙方在公司工作期间所获得的奖励不再享受。
第五条其他约定1. 本合同自签署之日起生效，有效期为（具体时期），期满后视情况可续签。
2. 本合同内容经双方协商一致后签署，具有法律效力。
3. 甲乙双方如有争议应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为《工资奖励合同》的内容，经双方确认无误后，请签字盖章生效。
感谢您的合作！。
员工绩效考核与提成协议(精选3篇)
员工绩效考核与提成协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为促进员工的乐观主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。
经公司讨论打算，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：一、薪金标准与结构(一)基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将依据员工的个人力量及工作表现等适当予以调整。
(二)业绩考核工资：即依据公司既定业绩目标来考核，占基本工资的()%，此工资为浮动工资，将依据员工每季度完成既定目标的状况而发放。
详细考核如下：1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月工资按()%的基本工资+10%的绩效工资发放。
2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核工资，提成另计；3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考，()%的业绩考核工资则按此比率相应发放。
(例如：本季度既定业绩目标为()万，实际完成了()万，即已完成业绩占既定目标任务的()%，则发放的业绩考核工资为()%中的()%，提成另计。
)4、每季度超额完成既定目标任务的，除全额发放业绩考核工资外，业绩提成标准按全额享有更高的提成比例。
(三)、绩效考核工资：对每个员工的平常工作表现、工作态度等的综合考评(详细考核要求详见《绩效考核方法》)。
1、市场部员工的考核：每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表格及计算方法)2、市场部经理(主管)的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表)二、业绩提成方案(一)提成方式：每笔业务均以实收款(扣除税金佣金选购费市场开拓费技术开发实施费外)核算提成，提成标准以每季度公司制订的目标任务额完成状况计提，说明如下：1、每季度完成的业绩小于或等于既定业绩目标的，则按产品实收款的()%计发提成。
年终绩效奖金合同模板
年终绩效奖金合同模板【合同标题】年终绩效奖金合同【合同】甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为乙方提供劳动报酬，乙方在甲方单位任职并完成工作任务，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就年终绩效奖金的发放达成如下协议：一、绩效奖金标准1. 年终绩效奖金的总额将根据公司的经营状况和员工个人的年度工作表现确定。
2. 年终奖金计算公式为：基本工资×绩效系数×工作年限系数。
3. 绩效系数由员工的年度绩效考核结果决定，具体对应关系按照公司相关规定执行。
4. 工作年限系数根据员工在公司的工作年限确定，具体对应关系由公司人力资源部门制定。
二、绩效考核1. 员工的年度绩效考核由直接上级负责组织实施，考核内容涵盖工作成果、工作态度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效系数。
3. 如员工在考核周期内有违反公司规定的行为，将视情节严重程度对绩效等级进行相应调整。
三、奖金发放1. 年终绩效奖金将于每年度结束后的第一个月内与工资一同发放给员工。
2. 如员工在年终奖金发放前离职，除非有特殊协议，否则不享有当年的年终奖金。
3. 若因公司经营不善导致奖金无法发放，公司应提前通知员工，并协商解决方案。
四、其他条款1. 本合同的解释权归公司所有，如有争议，应通过友好协商解决。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日【结束语】。
绩效发放合同范本(热门1)--(目录版)
绩效发放合同范本(热门1)目录一、绩效发放合同范本(热门1)1.1 定义和术语1.2 绩效考核标准1.3 绩效发放流程1.4 绩效发放金额1.5 绩效发放时间1.6 绩效发放条件1.7 绩效发放方式1.8 违约责任1.9 争议解决1.10 合同的变更和终止1.11 法律适用和司法管辖1.12 其他条款二、附件2.1 附件一：绩效考核标准详细说明2.2 附件二：绩效发放流程图2.3 附件三：绩效发放金额计算方法绩效发放合同范本(热门1)甲方（以下简称"雇主"）：乙方（以下简称"员工"）：鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就绩效发放事宜达成如下合同：1. 定义和术语1.1 "绩效考核"指甲方根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行评估的过程。
1.2 "绩效发放"指甲方根据乙方的绩效考核结果，按照本合同约定的时间和方式向乙方支付相应的绩效奖金。
1.3 "绩效奖金"指甲方根据乙方的绩效考核结果，按照本合同约定计算出的奖金金额。
2. 绩效考核标准甲方应根据乙方的工作岗位、工作内容和工作目标，制定合理的绩效考核标准，并向乙方进行详细说明。
绩效考核标准应包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。
3. 绩效发放流程甲方应根据绩效考核结果，按照本合同约定的流程进行绩效发放。
绩效发放流程应包括但不限于绩效考核、绩效评估、绩效沟通、绩效发放等环节。
4. 绩效发放金额绩效发放金额应根据乙方的绩效考核结果和甲方制定的绩效发放标准进行计算。
绩效发放金额应合理、公正，并应与乙方的绩效表现相对应。
5. 绩效发放时间绩效发放时间应根据甲方的工作安排和绩效考核周期进行确定。
甲方应在绩效考核周期结束后的一定期限内完成绩效发放。
6. 绩效发放条件乙方在绩效考核周期内，必须满足甲方规定的绩效发放条件，方可享受绩效发放。
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编号：FB-HT-05021
绩效奖金协议(标准版) Performance Bonus Agreement
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：_____年____月____日
编订：ｘ原创设计
绩效奖金协议(标准版)
甲方：
注册地址：
乙方：
身份证号：
联系电话：
本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：
本协议书有效期为壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
一。
绩效年奖基数：
甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。
二。
支付方式：
1.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。
2.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：
实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12×实际工作月（日）数
3.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。
三。
年度绩效奖金考核内容：
1.乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）
甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。
乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：
1）保密内容
A）管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理
制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。
B）技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。
C）经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。
D）其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。
2）保密义务
A）对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。
B）乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级
的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。
C）乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。
D）乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。
2.乙方的工作业绩指标（70分）
1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。
2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。
3.绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.
四。
争议及处理
本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。
五。
其它约定
1.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。
2.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件，经双方签字后生效后具同等法律效力。
甲方代表盖章或签字：_____年___月___日
乙方盖章或签字：_____年___月___日
请输入你的公司名字
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