技术研发部工作流程图
自主研发项目流程图
模块新材料研发中心
流程名称自主研发项目管理流程制度层级
4任务概要自主研发项目的组织和实施
单位
公司领导
技术委员会
科研部门（新）
新材料研发中心
其他部门
文件或表单
节点A B C D E
编制立项报告
编制项目建议
书
项目建议书
中止
项目实施
编制总结报告
资料存档
结束
立项报告
项目实施大纲
验收报告
项目总结报告
开始
审核
中止
Y
审核
N
可行性评估
Y
N
编制项目实施
大纲
审批
Y
Y
中止
N
审核
Y
N
产品中试
审核
Y
N
新产品中试委
托书
编制验收报告
审核审核
Y
N
N。
0102重庆公司研发部设计管理流程图
设计前期准备阶段设计中间过程阶段设计后期审查阶段
选择设计方阶段
技术管理
设计方管理
研发部设计管理流程图（2007年版）
收集多个设计方信息考察设计方
OA 【项目成果】
OA 【合同审批】设计方修
改设计并
提交最终
成果
设计成果汇报会
相关部门
读图及部
门研讨会
设计成果公司评审会
设计成果政
府上会
取得政府纪要
设计修改
取得政府批复）技术管理（前控
）技术管理（中控
技术管理（尾控）
设计资源管理（前控）设计资源管理（后控）设计资源信息库技术管理经验沉淀
公司其他经验
设计资源管理（中控）。
自主研发开发流程图
置； 2、《产品开发试制跟踪表》 由研发部项目工程师进行填
《新产品样板检测记录表》
《产品试制跟踪表》
样品制作
反馈相关部门改善
协助试模
写，生产相关单位签名确认。 3、项目工程师在整个试制过 程需要做分析，有发现问题应 《模具材料清单》 立即反馈至相关单位。同时应 对生产单位进行技术支持。 《试产申请单》
1、计划部需对小批量试产纳
接收试产申请信息
入计划排程之内。（物料需求
《物料需求计划表》
计划与生产计划控制时间节
1、新品试产分析 2、新品试产跟踪 3、试产结果报告 4、过程品质保证 5、外观界定分析
1、注塑 2、五金 3、PCB 4、抛光 5、组装
技术支持
点)
《生产排程表》
产 品 试 产
成品控制范围内试产分析报告，含材料 成本，材料损耗，制造成本
结 案
NG
反馈相关单 位改善
OK
资料档案建立、维护
结束
编制： Benny
审核：
审批：
NG 新 品 制 样
反馈相关单位改善
测试
检测报告
《模具制作进度表》
4、质检判定NG，需通知相关 的制作部门和研发部相关人员 《试模报告》
NG
首样评估
。
OK
送样
5、研发部在模具开发与试模 阶段需考虑所有技术因素，3 次必须完成新模试样。
《样品验收表》
NG
OK
物料需求
试产申请表
外购配件
计划排 程
入库
安排试产
立 项 N
审批
可行性评估 OK
立项T0
3、评审NG后反馈至相关方改 善，OK后则再次评审，NG直接 结案（如果有可行性,则再次 改善）。 4、营销提出需求含区域互动 需求表，即问卷星的默认报告
技术部工作流程
Part One
单击添加章节标题
Part Two
技术部组织结构
技术部主要职责
负责公司技术研发、 产品升级、技术创 新等工作
制定技术标准、流 程规范，确保技术 工作的顺利进行
组织技术培训，提 高团队整体技术水 平
参与项目评审，提 供技术支持和建议 ，确保项目顺利实 施
技术部人员构成
技术专员：负责具体的技术 研发和实施工作
工作考核规范
考核周期：每季度进行一次考 核
考核内容：工作完成情况、工 作质量、团队协作等
考核方式：采用评分制，对各 项指标进行评分
考核结果：根据考核结果，对 员工进行奖惩和激励
Part Five
技术部工作挑战与 应对策略
技术难题应对策略
深入分析问题： 对技术难题进行 深入分析，找出 问题的根本原因
强化团队意识：通 过培训、团建等活 动，增强团队凝聚 力和向心力
建立激励机制：设 立奖励制度，对表 现优秀的团队成员 给予表彰和奖励
提高工作效率和质量
制定详细的工作计划和时间表
引入先进的工具和技术
添加标题
添加标题
优化工作流程和分工
添加标题
添加标题
加强团队沟通和协作
完善工作流程和规范
制定详细的工 作流程图，明 确各个环节的 责任人和时间
开发实施
需求分析：明确项目需求，进行需求调研和分析
方案设计：根据需求分析结果，制定技术方案和设计
开发实施：按照方案设计进行开发，实现项目功能
测试验收：对开发结果进行测试，确保项目质量
上线部署：将项目部署到生产环境，进行上线运行
维护升级：对项目进行维护和升级，确保长期稳定运行
测试验收
研发工程部管理制度及流程
研发工程部管理制度及流程1．目的和作用：新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。
为了使新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行，取得较好的效果，特制定本制度；2．范围：公司内工程部日常工作内容等各项流程的管理；所包含的过程具体见如下章节：2.1负责新产品的设计与开发,现有产品的改良；2.2新产品工艺的贯彻与落实；2。
3产品材料的改良2.4工艺文件的编制与核准2.5生产中技术问题的解决；2。
6客户样品的跟踪，采购样品的确认2.7 BOM表（产品零件结构表）的编制与管理2.8新材料供方的联系，新材料应用技术问题的改善2。
9新产品质量的跟踪2。
10协助品质部建立品质标准与计量标准化工作2。
11指导生产部做好机器、设备的保养与维护2。
12供方的评审2。
13特采作业的核准2.14负责公司工程资料的制作,发放及存档2。
15负责样品的打样2。
16负责样板、夹具的图纸制作2.17在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度3．权责：权力3。
1有权参与公司生产政策的制定;3。
2有权参与公司产品开发战略的制定3。
3有权参与公司年度、季度、月度生产计划的制定,并提出意见和建议3.4对违反操作工艺的行为和过失有实施处罚的权力3。
5部门内部员工考核的权利3。
6部门内部员工聘任、解雇的建议权3.7其他上级授予的权力责任3.8对产品和技术开发计划完成负主要责任3.9对技术保密负领导责任3。
10如因工作失职，给公司造成损失,应负相应的经济和行政责任.4。
工作流程图4.1。
研发部工作流程图4.2.工程部工作流程图5.技术图纸的管理制度流程5。
1技术文件的形成与发放5。
1。
1任何一份技术文件的形成都是公司员工辛勤劳动的成果和员工智慧的结晶,但其中还饱含了公司巨大的前期投入、过程控制和后期经营等因素，显而易见是公司投入了巨大的财力、物力，为每位员工提供了展示自己能力的平台，员工与公司在这个平台上共同进步和发展的过程中形成了种种技术文件。
研发工作流程
项目立项：输出《项目立项报告》在立项报告中，需要包含如下内容：应用背景，立项的目的，产品预售价格，成本预算，竞争对手的产品对比，产品开发周期；项目成员组成等；5、流程图项目立项报告产品定义市场需求产品需求规格说明书评审产品确认硬件方案设计软件方案设外观结构设软件方案评审编码单元测试代码检查优化源程序硬件方案评审结构方案评制作原理图结构设计制作PCB 原理图PCB硬件方案评审制作接口文件,BOM 等接口文件,BOM外包打样电路板调试包装设计硬件方案评审外包打样样品检验相关结构图纸外观效果图整机联调评审总体测试计划编写测试用例执行测试测试问题评审试产评估问题,分析处理措施不通过通过试产抽检测试量产通过项目结束产品维护6、开发流程此过程主要包括以下活动：市场需求定位、嵌入式软件设计与开发、硬件设计与开发、结构设计与开发、样机联调、测试、验收等。
6.1、市场需求定位目的是通过调查与分析，获取用户需求并定义产品需求，包括：需求获取，需求分析和需求定义。
目的是在用户与项目组之间建立对产品的共同理解。
6.1.1需求获取需求获取的目的是通过各种途径获取用户的需求信息，结合自身的开发环境输出《产品需求规格说明书》。
需求来源，获取技术包括但不限于：行业标准；竞争对手的产品说明书、技术说明书、宣传手册等资料；用户访谈与用户调查；可由公司市场部产品组负责组织、实施，并反馈给研发部门。
6.1.2需求分析在完成需求获取资料的分析与整理后，项目经理组织进行产品的需求分析工作。
建立需求之间的关系，明确分配给产品的需求（括嵌入式软件、硬件及结构）。
6.1.3需求变更无论最初的需求分析有多么明确，开发过程中的需求变化也还是不可避免的。
6.1.4需求跟踪需求跟踪的目的是保证在产品开发过程中每个需求都被实现，且项目的其它工作产品与需求保持一致6.2、嵌入式软件设计与开发该过程主要包括设计与开发两个活动。
设计是指设计软件系统的体系结构、数据结构、模块等，在需求和代码之间建立桥梁；开发是指软件工程师按照系统设计去编码开发，并进行单元测试、代码检查优化等。
研发部、工程部新组织架构及流程图
领导力、项目管理能力、沟通协调能 力、质量意识。
项目管理团队
岗位职责
负责项目的策划、立项、进度管 理、风险管理以及项目收尾等工 作，确保项目按计划推进并达成 预期目标。
关键能力
项目管理知识、沟通协调能力、 团队协作能力。
实施与运维团队
岗位职责
负责项目的实施、部署、调试、维护和优化等工作，保障系统稳定运行，提供技术支持和解决方案。
测试团队
01 负责对研发部开发的硬件和软件进行全面测试， 确保产品符合要求。
02 负责制定测试计划、编写测试用例和执行测试。 03 负责对测试结果进行分析、总结和反馈，为产品
改进提供依据。
02 工程部组织架构
工程部经理
岗位职责
负责工程部的整体运营和管理，制定 部门战略规划和工作计划，监督项目 进度和质量控制，协调内外部资源， 确保工程项目的顺利实施。
提高竞争力
通过优化资源配置和提高效率，新组织架构有助于提高产品竞争 力。
创新驱动
鼓励创新思维和跨界合作，以应对市场竞争压力。
应对技术更新与人才流失风险
培训与技能提升
鼓励员工持续学习新技术和知识，提高技能水 平。
激励机制
建立有效的激励机制，留住核心人才，降低人 才流失风险。
职业发展路径
提供清晰的职业发展路径，帮助员工实现个人价值与成长。
关键能力
技术实力、问题解决能力、服务意识和责任心。
质量管理团队
岗位职责
负责制定和执行质量管理体系，进行 质量策划、质量控制、质量保证和质 量改进等工作，确保工程质量和客户 满意度。
关键能力
质量管理知识、分析解决问题的能力、 持续改进意识。
03 新组织架构下的主要流程
研发流程
产品研究开发流程一、研发主流程1、立项2、分三部份（模具、硬体、软体）3、工程部测试3、品质部测试4、客户测试通过完成二、研发次流程立项：先是业务和客户联系确定规格（模具、产品规格书、软件的程序流程图等）。
研发工程师会根居客户的要求及规格做一定的评估，判断我们是否可以接这个案子。
如可行，但还是有要做修改的地方需书面报告并邮件通知客户，经客户确认后才能做修改。
如客户中途要修改规格也需邮件书面文档并邮件通知。
模具：主要由工程部负责，可以分三种情况：第一客户已经开模，所以可以直接进入到下一步硬件部分。
第二客户提供图纸需要我们开模。
第三要自己设计图纸并开模具。
建议：模具一出来就建立BOM，以后如有修改再更新BOM，这样不至于生产要很急赶BOM。
硬件：主要由研发部负责，可以二种情况：第一新产品，可能会重新设计原因图。
（如血糖仪和测试架可以说是不同产品）。
原理很大的不一样。
第二更新产品，基本只需要画PCB，打样回公司交研发部调试（如血糖仪的OK-P、OK-C等）。
建议：出一款产品BOM马上建立，和模具一样，不至于生产急着赶BOM。
软件：主要由研发部负责，由软件工程师编写软件，调试产品。
负责估算软件编写及调试完成的时间，负责规格、流程修改文档资料编写。
对新产品规划及设计。
工程测试：主要由工程部负责，先由研发部提供规格书、程序流程图、程序测试申请表、CODE CARD地址表、焊接申请表。
然后工程主管安排焊接测试，并做好测试记录表。
如有发现问题随时找研发部。
品质部测试：主要由品质部负责，先由研发部提供规格书、程序流程图、程序测试申请表、CODE CARD地址表。
然后由品质主管安排测试，并做好测试记录表。
如有发现问题或不明之处随时找研发部。
客户测试：品质部测试完，如有发现问题。
研发部修改程序后寄客户还是等品质验证无问题寄客户（待讨论）。
我建议寄两台，可以省焊接时间。
三、研发工作各部门分工规划研发部：硬件设计，提供BOM表钢网等硬件资料文档，PCB 打样邦定追踪。
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1、技术 交 2、底技：术编 指 3、导派，遣协 设 4、计需人要员 项 5、目处部理帮 反 1、馈设的计问 不 2、合加理工或 工 3、艺包、装加 运 4、输业、主现 、 5、建经筑济师 性 6、不变合更 单一定要
(1)投 标(图2)纸特交 殊位置设
阶段
现场配合及服务
体现在 施工各阶 段
设计变更及下发
体现在 工程各阶 段
1、根据 技 2、术由部设内 计 3、经由理主制 设 1、计合师同确 交 2、底特:招 殊 位 3、置中的标交 方案的交
1、招标 ` 文 2、件合（同工
及 3、附投件标， 图 4、纸工完作整 范 5、围材，料确 清 6、单澄的清完 文 7、件工及程信 量 1、的技核术 内 2、部记评录 评 3、审评内审 投 4、标在方满 足 5、招确标认文 工 1、程通难过度 与 2、工在程公项 司制图图纸标 编 3、号按原工则 程 4、计编划制要 样 5、件根送据审 投标方案 6、与顾 问、建筑
售b、后结的构服 上c、的清使洗用 注d、意维事护 1、总结 的特别注 经2、验总，结分 教3、训完，善避 、4、优整化理系 纸5、版主工设程 计1、师目编写 的2、：技"人术 部3、通通过过综 人4、员通综过合 综合考评
注意问题
1、 设计所2、有 所有编3、号 辅助材4、料 有些特5、殊 多与现场
6、 所有的提
1、 后补埋2、 加工图3、要 注意问题 对于加4、工 相匹配5、使 做好加工
第三阶段
辅助材料的下单 安装图纸设计
第三
第四阶段 阶段
兑现 20%
峻工图
第五阶段
单项工程总结
技术人员考评
转做新工程
1、为方 便2、运为输保一 护3、成为品配一 合4、现为场满安 足5、现其场它吊 一1、些加零工星 下2、料立单框每 布3、置辅图助、 材4、料特的殊编 位5、置特安殊装 材1、料竣安工装 图2、纸核设算计 面3、积核，算为 工4、程工材程料 剩5、余建材立料 工4、程配备合用 编制产品 a、明确
1、由主 任2、设对计于师 实验的材 3、对于 实1、验由结主果 设计师确
2、实验所用型材要提前开模； 3、实验 提4、料实、验加 方5、案由要技通 术6、部实下验达 结1、果提要料及 单2、编实写验要 完3、成提，料修 的4、数提量料准 按5、根相据配先 套6、的玻材璃料 提7、料从必经须 济方面考 8、提料 的9、余所量有要 提料都要
1、评审 由 2、设评计审经 经 3、技对术未总 通 4、过评评审 内容可参
注意问题
1、图纸 送2审、前对必于 建筑师初、期 系3、统施的工确 图4、纸图送纸审 审批阶
注意问题
1、交底 会由根技据术 掌 2、握会的议各 纪要分决区定 原则。
注意问 题
1、服务 及 2、时不准影确 响 3、产尽品可质 能避免有
4、提供
1、简 单问2、题一由 般性3、问严题 重性问
注意问 题
1、变更 及 2、时变准更 部 3、门不齐影 响 4、产不品给产 公 5、司业造主成 、建筑师
中建幕墙
技术 部 设 计 工 作 流 程 图
有限公司
加工设计总体说明
第一阶段
相容性实验
Hale Waihona Puke 四性实验提料单第二阶段
加工下料单
1、设计 说2、明设要计求 说3、明设要计求 说明体现
1、制定 施 2、工平图立总 面 3、分大格样图 图 4、、视节觉点 样 5、板送、审实 图 6、纸与封施皮 工 1、图设纸计相 功能建审筑 结 2、构参、材建 料 3、审工核艺： 审查通：过重 审 4、查成决本定 审 5、核工：作在 量 6、是有否无符 改 7、动图，纸是 图 1、面根质据量 评 2、审平、立批 面 3、分大格样图 图 4、、视节觉点 样 5、板相、关实 配 6、套实施验工 步 7、骤编及制实 施 1、工目图纸 的 2、：内使采 容：加设工计 难点出、现包 的 3、特通殊报难 施 4、工体图现纸" 先 1、配设后计序 控 2、制坚质持量 按 3、照要工充程 分 4、考加虑工采 下 5、单加要工准 下 1、单提过前程 对 2、加解工决厂 生 3、产解加决工 生 4、产协加助工 解 5、决做生好产 补料工
注意问题
注意问题
1、分格 、 2、节所点有是 连 3、接所方有式 的 4、材实料验颜 步 5、骤视可觉以 样 6、板节提点前 要覆盖所
注 意问题
1、一旦 确 2、认图分纸 一 3、定确要认规 计 4、划对合设理 计输方入案文 出 5、现料与送合 审阶材段料， 采 6、购送部审全 前，技术 7、实验 步骤要确把认 实验室资
接任务书
确定设计小组 技术部与商务部交接
工程文件整理 技术部内部评审
系统优化设计
设计工作开始
4、对设
施工图纸设计
系统优化方案评审
考核技 术水平高 度
技术部
系统设计输出评审 内部评审
图纸报审
施工图纸送审报批 批准阶段
技术交底
设计文件下发
体现在
加工厂配合及服务 生产 加工各
阶段
体现在
其它部门配合及服务 生产 加工各
1、 实验2技、术 分格3图、、 现场安装
1、加工 下2、料主单材编 、3、辅加材工的 工4、艺要、注误 意5、下相料匹长 配6、材焊料接要 要7、求配一合定 前8、方注项意目 材9、料因的方统 案阶段多
1、要 注意2、招注标 意实3、验需步 注意问题 要提4、前实与 验用5、的安材 装完成一
1、 提料单2、应 材质、3、颜 注意问题 主材及4、辅 套材时5、按 定尺的材
编 制：