公司费用控制标准

公司费用控制标准

第一部分员工费用标准一、工资标准

见人力资源制度。

二、福利补贴标准

（一）餐补

享受范围：全体员工

享受标准： 500元/月

享受时间：自入职之日起

（二）节日补

节日费：3000元/人/年

（三）生日补

生日费：200元/人/年

（四）通讯补

（五）交通补助

项目总经理及副总经理2000元/月

项目部员工300元/月

（六）房补及住房标准

享受范围：仅限从内蒙古区域调至北京总部工作的员工。

享受标准：高管3600元/月

部门副经理级以上2500元/月

员工：1800元/月

（七）外派津贴（总部以外地区）

享受范围：招聘地与工作地不一致的，享受外派津贴。

享受标准：副经理及以上1500元/月，其他员工1000元/月

享受时间：试用期转正之日起

（八）司龄补贴

享受范围：全体员工

享受标准：员工入职满自然年可享受60元/月的标准，逐年增加。

享受时间：自入职之日起

三、活动、福利费

（一）员工大事福利

享受范围：全体员工逢丧和大病等个人大事时，公司按一定标准提供礼金或慰问金。

享受标准：高管3000元；其他管理层2000元；员工1000元（另可送鲜花一束(200元以内)）。

（二）健康体检福利

享受范围：全体员工

享受标准：由公司安排健康体检1次，体检项目由人力行政部统一筹划。享受时间：一年一次。

（三）妇女节福利

享受范围：公司全体女员工

享受标准：200元/人

第二部分费用标准

一、会议费（不含差旅费）

二、办公经费

1、日常办公费用每人每月70元（包含耗材、饮水、邮寄、报刊、网费等）

2、固定电话费每月200元/部

3、打印、复印机耗材10000元/台

三、车辆使用费用

1、总部管理部门每年2万元

2、项目部车辆费用标准每年3万/台/年

3、苗木公司车辆费用标准每年3万/台/年

四、招待费用

接待标准：

1、不得上烟，陪餐人数原则不得超过总人数的三分之一（含三分之一），以下

费用中已包括酒水费用，如特殊情况需超过标准要求，必须提前向人力行政部说明。

2、高层接待：视具体情况决定。

3、高管接待：不超过250元/人。

4、部门经理（副经理）接待：不超过150元/人。

5、工作餐：早餐10元/人、正餐25元/人（不上烟酒）

五、差旅费

1、员工出差交通工具选择标准

备注：

1、里程超1500公里或火车行程时间超过12个小时或火车票价高于折扣后

飞机票价，中高管层以下员工经申请批准后可乘飞机；

2、出差补助和住宿费报销限额标准

注：补助包括出差期间的伙食费、市内交通费

一类地区：直辖市、经济特区、沿海开放城市。包括北京、上海、天津、重庆、深圳、珠海、厦门、海南、大连、秦皇岛、烟台、青岛、连云港、南通、宁波、温州、福州、广州、湛江、汕头和北海；

二类地区：各省省会或其他类似于省会的地区及包头、威海、唐山、无锡、苏州、常州和桂林。鄂尔多斯市东胜区、康巴什新区视同二类地区；

三类地区：其他地级市或等同于地级市的地区。如内蒙古的临河、集宁、乌海、赤峰、通辽等；

3、住宿特别规定：

集团在出差地具备内部住宿接待条件的，出差人须入住内部接待处，因客满或其他原因无法入住，出具客满证明，并且由内部接待处联系安排入住集团协议

宾馆，若协议宾馆客满等原因无法入住，在客满证明中注明，否则不予报销住宿费。

两人以上同性别入住双人标准间。

第四部分、固定资产

一、电脑配置标准

1、原则上事业部职能部门每人配置电脑1台；项目部管理人员根据实际需要配

置，电脑配置费用进入项目部利润考核。

2、根据工作需要，配置电脑标准如下：

全体员工配置标准为4000元/台

二、车辆配置标准

1、总部配车标准

公司总部配置商务车一辆，裸车价格控制在20万元/辆以内。

使用：由人力行政部统一调配使用。

2、项目部配车标准

原则：项目部不予配置车辆。

使用：由苗圃负责人统一调配使用。