驾驶员安全生产管理考核办法
道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法
道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理办法交运规〔2019〕6号第一条为规范道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考核（以下简称安全考核），根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规，制定本办法。
第二条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员的安全考核工作，应当遵守本办法。
第三条道路运输企业是指从事道路旅客运输经营、道路货物运输经营（含道路危险货物运输经营）、道路旅客运输站经营的法人单位。
道路运输企业主要负责人指对本单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、实际控制人，以及分支机构的法定代表人、实际控制人。
道路运输企业安全生产管理人员指企业专（兼）职安全生产管理人员和分管安全生产的负责人。
第四条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作应当坚持“突出重点、分步实施、平稳过渡、有序推进”的原则。
第五条交通运输部指导全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，负责组织编制安全考核大纲和安全考核题库，建设全国道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核管理平台（以下简称安全考核管理平台）。
省级交通运输主管部门负责统筹组织本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作，并监督实施。
市级交通运输主管部门具体组织实施本行政区域内道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核有关工作。
市级交通运输主管部门可委托具备条件的社会组织机构负责具体考核工作。
考核不得收费，有关具体事务性工作可通过政府购买服务等方式实施。
第六条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并由交通运输主管部门对其安全考核合格。
第七条道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员应当在从事道路运输安全生产相关工作6个月内完成安全考核工作。
车辆驾驶员考核办法
车辆驾驶员绩效奖考核实施办法第一章总则第一条为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司《安全生产管理规定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》《职工考勤制度》、《绩效考核实施办法》等相关规定，特制定本办法.第二条本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。
第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书，驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全生产管理规定》《交通安全管理规定》《生产安全事故管理规定》《准驾证管理办法》等各项安全生产管理规章制度.第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩,考核内容为安全达标情况、是否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。
第二章奖励办法第五条奖励采用通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。
第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年度安全驾驶员奖、年度绩效奖。
1.月度绩效奖对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记录，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负荷,结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等情况, 给予月度绩效奖80% —- 120%的奖金。
2.年度安全驾驶员奖对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故≤0。
2次/万公里、违章数≤2 次,实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等情况，由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖,经公司领导批准后，对获得安全驾驶员奖的员工给予1000 元/年的奖励。
3。
年度绩效奖年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核发。
第七条年度司机班安全集体奖按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量安全环保责任指标,全年安全行车在35万公司内,奖励司机班2000元;安全行车在40万公里内，奖励3000元；(www.)安全行车在45万公里内,奖励5000元;安全行车在50万公里内，奖励6000元；安全行车在55万公里内，奖励8000元;安全行车超过55万公里，奖励10000元。
2024年驾驶人安全教育培训及考核制度(二篇)
2024年驾驶人安全教育培训及考核制度为加强和规范我公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、危货驾驶人安全教育、培训1、安全科定期对驾驶人安全教育培训，定期对危货驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。
2、危货驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。
3、督促危货驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以说法，警钟长鸣。
二、危货驾驶人考核1、考核对象。
所有参加培训的危货驾驶人。
2、考核内容：(1)日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。
(2)综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。
3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。
试卷分值____分，考试时间为____分钟，____分为合格，考核结果在全公司公布。
4、其他：驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于____年。
第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度____市宏捷运业有限责任公司驾驶人安全教育、培训及考核制度制度为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。
根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、客运驾驶人安全教育、培训1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。
2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。
货车驾驶员安全生产管理制度
一、总则为加强货车驾驶员的安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、驾驶员准入与培训1. 驾驶员必须取得相应准驾资格的《机动车驾驶证》和《从业资格证》，且证件须在审验有效期内。
2. 驾驶员年龄在22周岁以上60周岁以下，身体健康，无影响安全行车的各种疾病。
3. 驾驶员应参加公司组织的安全生产教育培训，熟练掌握安全驾驶技能和应急处置能力。
4. 驾驶员应具备较强的安全意识和良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。
三、车辆管理与维护1. 驾驶员应熟知所驾驶车辆的性能，按月进行保养，确保车辆安全运行。
2. 每次出车前，驾驶员应对车辆进行全面检查，包括油箱、刹车、发动机、轮胎等，确保车辆技术状况完好。
3. 驾驶员应严格执行车辆《三检》制度，即出车前、行车中、收车后对车辆进行检查。
4. 驾驶员应定期对车辆进行保养，并送至专业维修中心进行定期维护。
四、行车安全管理1. 驾驶员应严格遵守交通法规，服从交通指挥，确保行车安全。
2. 驾驶员应保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车。
3. 驾驶员不得酒后、疲劳驾驶，不得携带易燃易爆等危险品。
4. 驾驶员应掌握应急处置能力，遇紧急情况能迅速采取措施，确保安全。
五、安全教育与考核1. 公司应定期对驾驶员进行安全生产教育，提高驾驶员的安全意识。
2. 公司应建立驾驶员安全考核制度，对驾驶员的安全生产情况进行考核。
3. 驾驶员考核不合格的，公司应对其进行培训，直至合格。
六、奖惩与责任1. 对严格遵守本制度、安全生产表现突出的驾驶员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的驾驶员，公司视情节轻重给予处罚，直至解除劳动合同。
3. 驾驶员因违反交通法规、造成事故的，依法承担相应责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
驾驶人安全教育培训及考核制度
驾驶人安全教育培训及考核制度是保障道路交通安全的重要组成部分。
为了提高驾驶人的驾驶技能和安全意识，各地根据实际情况制定了一系列的培训及考核制度。
首先，建立驾驶人安全教育培训制度。
驾驶人在取得驾驶证之前，需要参加规定的驾驶培训课程。
这些培训课程一般包括交通法规、驾驶技巧、交通安全知识等内容，通过理论和实际驾驶操作的培训，使驾驶人了解和掌握基本的驾驶技能和安全知识。
其次，进行驾驶人安全教育考核。
在完成培训后，驾驶人需要进行驾驶技能和安全知识的考核。
这一考核一般包括理论考试和实际驾驶考试。
理论考试主要测试驾驶人对交通法规和安全知识的了解，实际驾驶考试则要求驾驶人通过真实的驾驶操作来展示其驾驶技能和遵守交通规则的能力。
另外，建立驾驶人安全教育培训的监督机制。
为了确保培训质量和效果，监督机构会对驾驶培训机构和教练员进行监督和评估。
这样可以有效提高驾驶人的培训水平，并保证培训的质量和有效性。
此外，驾驶人安全教育培训应与科技手段相结合。
现代科技手段，如虚拟仿真驾驶、车载智能驾驶辅助系统等，可以为驾驶人提供更真实的驾驶培训环境和更全面的驾驶技能训练。
通过科技手段，驾驶人能够更好地理解和掌握驾驶技能，提高安全意识和应对危险情况的能力。
最后，建立定期的安全教育培训和考核机制。
驾驶人的安全教育培训和考核不应该只停留在取得驾驶证时，而应该是一个持续的过程。
驾驶人应定期接受安全教育培训的更新和复习，并定期进行安全考核。
这样可以帮助驾驶人不断提高自己的驾驶技能和安全意识，从而保障道路交通的安全。
总之，驾驶人安全教育培训及考核制度是提高驾驶人驾驶技能和安全意识的重要措施。
通过建立完善的培训和考核机制，加强社会监督和科技支持，能够提高驾驶人的驾驶水平并保障道路交通的安全。
车辆安全生产考核办法
车辆安全生产考核办法
是指对车辆安全生产进行定期考核的相关规定。
下面是一份可能的车辆安全生产考核办法的内容：
1. 考核目标：车辆安全生产考核的目标是确保车辆的安全运行，保障驾驶员和乘客的生命财产安全。
2. 考核内容：
- 车辆维护保养：对车辆的定期保养情况进行考核，包括定期更换机油、检查刹车系统、检查轮胎状况等。
- 驾驶员培训和素质：对驾驶员的培训记录和驾驶行为进行考核，包括驾驶技术培训、道路交通安全法规宣传教育等。
- 车辆事故和违法记录：对车辆事故和违法记录进行考核，包括事故次数、事故责任、违法行为等。
3. 考核方法：
- 考核平台：建立车辆安全生产考核平台，记录相关数据和信息。
- 考核周期：设定考核周期，例如每季度进行一次考核。
- 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，例如车辆事故率、驾驶员培训合格率、违法记录等。
- 考核评分：根据考核指标对车辆进行评分，对优秀的车辆给予奖励，对不合格的车辆采取相应的整改措施。
4. 整改和奖惩：
- 对不合格的车辆和驾驶员采取相应的整改措施，例如要求重新接受安全培训、更换驾驶员等。
- 对优秀的车辆和驾驶员给予奖励，例如提供奖金、奖状等。
以上是一份简要的车辆安全生产考核办法的内容，具体实施细则可以根据实际情况进行制定。
客车驾驶员安全生产违规行为记分考核管理制度
客车驾驶员安全生产违规行为记分考核管理制度一、背景为了加强客车驾驶员安全生产管理，规范客车驾驶员的违规行为，防范和减少交通事故的发生，保障乘客和其他道路交通参与者的安全，制定本考核管理制度。
二、考核对象客运企业、客车驾驶员。
三、考核内容客车驾驶员的违规行为记分考核。
1.一次扣1分•超速行驶（超过规定的速度50%以下）。
•未按规定佩戴安全带或使用手机等形成视觉、听觉遮挡等危险驾驶行为。
•货车、危险品车道不当横穿道路、车道。
•客车、危险品车逆行或违反信号灯指示。
2.一次扣2分•超速行驶（超过规定的速度50%以上）。
•不按指定路线行驶和违章穿越城市快速路。
•抢行、闯黄灯、闯红灯、变更车道不打灯、禁止通行路段强行通行等危险驾驶行为。
•客车、危险品车占用非机动车、行人通行道路的。
3.一次扣3分•超速行驶、行驶时间超过14小时、不按规定通过法定节假日交替休息，情节严重影响交通安全的。
•货车、危险品车违章停车堵塞交通、停车时未开启危险报警闪光灯。
•客车、危险品车行驶过程中携带易燃、易爆物品、管制刀具等危险物品，违反客运管理规定的。
4.其它记分情况客车驾驶员因安全生产管理违规被管理部门立案查处的，按照违法或违章一次性记3分，情节较重的，酌情记5分。
四、管理办法1.客运企业应对考核管理制度进行宣传，明确驾驶员的考核计分标准，对所有驾驶员进行考核。
2.客运企业应建立与运输管理部门进行联合的考核机制，加强对客车驾驶员的监督和管理。
3.考核年度为一年，每个季度认定一次考核结果，考核结果计入驾驶员的档案管理。
4.客车驾驶员考核积分管理的实施应严格按照相关规定进行，对考核后被认定有记分情况的客车驾驶员，须采取如下措施：1.严肃批评教育，并进行安全考试、安全培训等教育。
2.依法依规告知相关部门，申请对违规行为进行处罚。
5.驾驶员违规行为次数超过三次，则扣除该驾驶员的驾驶资格并按照相关法律法规进行处罚。
五、本考核管理制度是对客车驾驶员安全生产行为的规范，可以有效的防止和降低交通事故的发生，提高乘客和其他道路交通参与者的安全保障能力。
驾驶员考核、奖惩制度
驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。
二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。
2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。
当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。
3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。
3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。
4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。
5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。
6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。
7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。
8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。
9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。
2009年10月1日。
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驾驶员安全管理考核办法
道路运输的安全生产，发挥驾驶员的工作积极性是第一要务。
必须时刻强化红线意识的底线思维，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进公司安全生产的稳定。
培养一支高素质的职业驾驶员队伍是公司安全管理的追求，而控制及减少驾驶员道路交通安全违法违规行为，是降低事故发生的有效手段。
根据这个设想，结合行业管理部门的有关文件精神，以及公司所处的实际情况，制订了驾驶员交通安全违法违规处理的管理办法。
管理采取考核记分的办法，满分100分，考核细则见附后。
考核的周期以每季进行一次。
考核得分在80分以上时，告知车队长，提醒驾驶员本人对存在问题吸取教训，注意改正；考核分在40--79分时，由安全科通知驾驶员本人，并进行谈话，指出问题，责令改正；考核分在1--39分时，除了通知驾驶员本人停业专门学习外，还要相应的车辆承包者一起参与约谈，根据学习的效果，车辆承包者的意愿，决定驾驶员的去留；考核分在0分时，上报总经理，建议对该驾驶员进行解聘处理。
对扣分额度，按照轻度违规、初次违规按低分扣，严重违规或周期内重复违规按高分扣，性质恶劣的可在扣分额度以上50%以内加重扣。
对于不服从管理，拒不参加学习培训，也没有改变态度的，报公司总经理，予以解聘。
考核的日常管理，由公司安全科具体负责。
每一分值相当于人民币金额10元。
考核的结果作为公司年度对驾驶员考评的重要依据之一。
附件
驾驶员安全管理考核细则
一、事故类
驾驶员发生事故后，按《安全行车目标责任书》的有关条款处理，并取消当年的各种先进评比资格。
二、违法违规
1、超速行驶
三、机件及监控设备维护
四，服务态度。