链家地产储备店经理培训教材谈判签约(PPT33页)

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链家培训链家地产经纪人岗前辅导

链家培训链家地产经纪人岗前辅导

网络营销策略与实操
总结词
掌握网络营销技巧,拓展业务渠道,提高市场竞争力。
详细描述
学习网络营销理论,掌握网络推广、搜索引擎优化、社交媒体营销等技巧,拓展业务渠道,提高市场 竞争力。
04
实践案例分享
成功案例展示与解析
成功案例1
小张是如何通过优质服务 和良好沟通成功签约一位 高意向客户。
成功案例2
小李如何利用社交媒体平 台扩大客户群,提高业绩 。
精细化服务
链家地产注重提供精细化服务,通过加强内部管理和培训,提高经纪人的专业素养和服务 质量。同时,链家地产还致力于打造全方位的房地产服务平台,提供包括金融、法律、装 修等一系列增值服务。
拓展海外市场
随着国内房地产市场的逐渐饱和和竞争的加剧,链家地产正积极拓展海外市场,通过在海 外设立分支机构、合作等方式,为国内客户提供全球化的房地产服务。
持续学习与进步
随着市场的不断变化和政策的调整,经纪人需要保持持续学习和进步的态度。链家地产为经纪人提供了良好的学习平台和资源支持,帮助其不断提升专业能 力和市场竞争力。
THANK YOU
为客户提供高效、专业、安全、全面的房地产服务,为员工提供广阔的职业发 展空间和良好的经济回报。
核心价值观解读
诚实守信
坚持诚信经营,对客户、同事 和合作伙伴诚实守信,建立良 好的企业信誉。
拼搏进取
勇于面对挑战,不断开拓创新 ,努力提高业绩水平。
客户至上
始终将客户的需求放在首位, 竭尽全力满足客户的购房需求 。
个人成长规划与职业发展建议
提升专业素养
作为一名经纪人,需要具备扎实的房地产专业知识、市场分析能力和客户沟通能力。链家地产为经纪人提供了丰富的培训和学习机会,帮助其提升专业素养和 综合能力。

【链家培训】链家房屋经纪人培训手册

【链家培训】链家房屋经纪人培训手册

第一章过户流程过户流程:1.交易所优惠性住房审批(商品房、交易房除外)2.查档3.复印4.交契税个人所得税5.二手房资金监管6.取号到窗口办理过户手续7.缴纳交易费工本费8.带买卖双方到银行打余款9.过户完成买卖双方资金监管协议书各留一份10.十五天后双方同时到,卖方取资金监管的钱,买方拿房产证,过户完成1-1通过房产证确认交易房产的实际情况○1交易○2继承交易卖方需交20%‘继承与赠与税’○3福利房改集资经济适用以房产证发证日期,满三年才能上市交易危改房解危解困房一套上市满三年就要补差才能上市交易补差价(评估方法):(指导价*面积*楼层系数-原房款价)*80%一次税都没交卖方按评估价交8.55%税买方再正常交税1-2看房产证内的具体信息看产权证号、共有人、房屋是否贷款、什么时间贷款的、是否持有他项权证、是否有还清贷款(注:只有贷款还清之后此房产才能进行交易)他项权证:是专门贷款人持有的。

(如果房产要交易,必须带银行还款通知及他项权证到房产交易中心进行注销,之后才能进行交易。

)2-1 房屋档案查询确定○1房屋有无抵押○2贷款是否还清○3户主姓名是否与身份证一致○4房屋确切建筑年代○5确定2000年后的房屋是否有交过维修基金维修基金=面积*50元○6福利房与非福利房(是否具有2套福利房)问题:如果具有两套福利房,在交易福利房是需补交差价补差价=现在评估价—当年房价补差总额=补差价+税特例补充:夫妻双方共有福利房,如有一方不在人世了,如何处理。

(一套是先继承再补差。

继承房改,析产一样。

两套是先补差再继承。

政策总变,以政策为准)析产、继承、换证、遗失交易时按之前发证日期3-1 房价评估交税过户费首次购房90平米以下契税1% 个人所得税1%税90-140平米契税1.5% 个人所得税1%二次购房契税3 % 个税1 %营业税5.6%印花税5元每平方6元交易费80工本费(管委会90)备注:140平米以上不给开首次,140平米以内不满5年交全额营业税,140平米以上不满5年交全额营业税,满5年交差额营业税。

链家二手房培训资料课件

链家二手房培训资料课件
链家二手房培训资料课件
目 录
• 链家二手房概述 • 链家二手房产品与服务 • 链家二手房业务流程 • 链家二手房市场竞争分析 • 链家二手房风险控制 • 链家二手房未来发展策略
01
链家二手房概述
链家二手房背景介绍
1 2 3
链家二手房业务起始时间
链家二手房业务起始于2000年,是中国链家的 重要组成部分,服务于广大消费者。
房屋托管
对于那些需要打理房产的人,链家二手 房提供房屋托管服务,让客户省心省力 。
房屋租赁
链家二手房拥有丰富的租赁资源,为客 户提供各类房屋租赁服务。
其他服务
除了上述主要业务外,链家二手房还提 供房屋装修、维修等增值服务,满足客 户多样化需求。
02
链家二手房产品与服务
链家二手房产品特点
01
丰富房源
主要包括政策风险、市场竞争加剧、消费者需求多变等。
市场挑战应对策略
主要包括加强政策研究,及时调整经营策略、加强与竞争对手的合作,共享资源 、提高服务水平,提升客户满意度等。
05
链家二手房风险控制
链家二手房政策风险控制
总结词
了解政策规定,及时掌握政策变化,严格执行政策要求。
详细描述
通过内部渠道了解政策规定,及时掌握政策变化,严格执行 政策要求。
在客户。
02
线下推广
组织多种形式的线下活动,如房产展览、房产讲座等,提高品牌曝光
率。
03
合作推广
与相关机构合作,如银行、保险公司等,共同推广链家二手房业务。
链家二手房客户服务策略
1 2
提供优质的客户服务
建立完善的客户服务体系,注重客户需求,提 高客户满意度。
加强客户关系管理

链家地产---培训体系课程课件

链家地产---培训体系课程课件
• 岗前培训4天(封闭式); • 新经纪人入职培训3-5天在职全封闭式培训; • 衔接1训在入职1月后,衔接2训为入职3周以后; • 在职培训每月1次(经纪人、助理)
PPT学习交流
7
关于课程的研发
课程研发由课程研发部负责进行,由职能部门与运营部门共同配合 进行课程研发流程,培训部的经理是从业务部的区经里挑选出来的人员, 所有课件就比较贴近业务.
PPT学习交流
3
【培训中心】















• 培训管理部:负责培训体系的制定和培训工作的开展以及培训讲师的管理; • 课件研发部:负责各类课件的调研、研发、考评及课件评估; • 能力认证部:负责各级经纪人能力认证考试、评估、社区专家认证工作;
PPT学习交流
4
招聘方面
• (1)各级门店招聘以运营部门为主导、后勤职能部门牵头拓展渠道相结合的方式开展招聘; • (2)对招聘入职率无硬性考核指标; • (3)招聘渠道主要以网络、校园、现场为主,辅助店面及员工内部介绍; • (4)推行内部人员流动机制,职能部门人员提倡和允许运营部门员工通过竞聘形式加入运
PPT学习交流
9
考核方面
• (1)市场占有率(季度考核):在运营方面有专门的绩效监控部对市场占有率 进行监控及考核管理,在运营部门的经理级员工考核中,市场占有率作为其KPI 的重点考核指标之一。
• (2)目标考核方面:对内部经理以上各层级采取层层述职、持续回顾、不断改 进的方式对各级管理进行考核;
营部门,各类运营部门都有相当大约30%-50%的员工来自曾经的运营一线员工; • (5)人员招聘的要求: • a.对于学历的要求:大专以上; • b.对于复职要求:首次复职必须在离职半年以后,复职次数不得超过两次,复职两次的同

链家地产门店经理培训

链家地产门店经理培训
安全与卫生
确保门店安全、卫生,防范安全隐 患,保障员工和客户健康。
03
销售管理
销售策略制定
宏观市场分析
了解当地房地产市场的宏观情 况,包括政策环境、经济状况 、消费者需求等,为制定销售
策略提供依据。
目标客户定位
根据项目特点、公司战略和市 场情况,明确目标客户群体,
制定相应的销售策略。
产品差异化
分析竞争对手的产品特点和服 务,结合自身项目特点,制定 差异化的销售策略,提高市场
定期回访客户
在客户购房后,门店经理需要定期回访客户, 了解客户的满意度、需求等情况,以便及时调 整服务策略。
建立良好的客户关系
门店经理需要与每一位客户建立良好的客户关 系,通过提供优质的服务和关怀,提高客户的 满意度和忠诚度。
05
培训与成长
自身能力提升
沟通能力
通过培训中的沟通技巧和案例分析,提高门店经理与员工、客 户和其他利益相关者的沟通能力。
链家地产门店经理培训
2023-10-31
contents
目录
• 门店经理概述 • 门店日常管理 • 销售管理 • 客户关系管理 • 培训与成长
01
门店经理概述
门店经理职位简介
门店经理是链家地产门店的负责人,负责门店的日常管理和 运营,包括销售、客户服务、人员管理等多个方面。
门店经理需要具备丰富的房地产销售和管理经验,以及优秀 的领导和组织能力。
门店经理职责概述
负责门店的销售和业绩达成,制定 销售计划和策略,确保销售目标的 实现。
负责门店的人员管理,包括招聘、 培训、考核和激励员工,提高团队 凝聚力和工作效率。
负责门店的客户服务,提高客户满 意度和忠诚度,维护公司品牌形象 。

链家地产 门店经理职责与定位培训P34

链家地产 门店经理职责与定位培训P34

制定销售计划和目标
制定门店年度销售计划和 目标
制定门店季度销售计划和 目标
制定门店月度销售计划和 目标
制定门店周度销售计划和 目标
制定门店每日销售计划和 目标
跟踪销售计划的执行情况 及时调整和优化销售计划 和目标
培训和指导团队成员
制定培训计划:根据团队成员的需求和特点制定合理的培训计划 培训内容:包括销售技巧、客户服务、市场分析等 指导实践:指导团队成员在实际工作中运用所学知识提高工作效率 反馈与改进:收集团队成员的反馈对培训计划进行改进提高培训效果
维护客户关系
建立客户档案记录客户信息 定期与客户沟通了解客户需求 提供优质的服务满足客户需求 处理客户投诉维护客户满意度
门店经理定位
章节副标题
公司的形象代表
门店经理是公司的形象代表代表着公司的形象和价值观 门店经理需要具备良好的沟通能力和服务意识为客户提供优质的服务 门店经理需要具备良好的领导能力和团队协作能力带领团队完成公司的任务和目标 门店经理需要具备良好的市场洞察能力和营销能力为
感谢观看
协调门店内部资源提高工 作效率
培训和指导门店员工提高 团队素质和业务能力
客户满意度的保障者
负责门店的日常运营管理确保客户满意度 制定并执行门店的服务标准和流程提高服务质量 定期收集客户反馈及时解决问题提升客户满意度 培训和指导门店员工提高员工的服务意识和技能确保客户满意度
培训内容与方式
章节副标题
客户服务:了解客户服务 的重要性掌握客户服务的 基本技能包括客户接待、 客户投诉处理等。
法律法规:了解房地产行业 的法律法规包括房地产交易、 房屋租赁、物业管理等。
培训方式
线下培训:门店经理亲自参与面对面交流 线上培训:通过视频、音频等方式进行远程培训 案例分析:通过实际案例进行讲解和分析 角色扮演:模拟实际工作场景提高实际操作能力

谈判与签约培训课件.pptx

谈判与签约培训课件.pptx
未雨绸缪与临时抱佛脚
失败是成功他爸, 成功是成功之母!
谢谢!
• 9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。20. 11.1920.11.19Thursday, November 19, 2020
对双方的性格掌握
卖方性格
霸道型 温和型 优柔型 死要钱型
买方性格
冲动型 理智型 求全型 占便宜型
房源背景、优劣势分析
谈判桌就是我们的战场 不带足子弹上场的人必然是炮灰 我们要十全十美还是十全九美 有矛?有盾? 为什么要收集带看资料 有比较才有选择
见面前的准备
对于卖方
谈判必备资料(结婚证、身份证、产权证等 交易备件手续) 落实产权人是否能到场(陪同者?) 告知谈判的流程及注意事项 提醒可能出现的问题 通知谈判时间、地点、路线 导演说戏
应对突发事件——掌控氛围
创建和谐社会
v 不要逼得某一方步步为退 v 也不要让一方咄咄逼人,要给人留点余地 v 成功的谈判是使双方都有好处、双方都愉快地离
开谈判桌的谈判 v 谈判的原则是:没有哪一方是失败者,而且每一
方都是胜利者。这就是所谓的“双赢” v 如遇到有些火药味的时候尽快调停 v 无论最终成交与否,都是朋友
见面前的准备
对于买方
告知携带资料(身份证、现金或信用卡) 了解谈判参与人员 告知谈判中的流程及注意事项 探寻需要帮助解决的问题 制造紧迫感 导演说戏
约见注意
错开约双方达到谈判现场时间 在买卖双方见面之前根据双方的优缺点给双 方做好铺垫打好谈判的基础。 (1)和业主沟通好怎么和客户说。 (2)和客户沟通好怎么和业主说。 以上两点一定要注意只能单方面的使用不能 对业主和客户同时使用。

精选链家地产---培训体系课程.ppt

精选链家地产---培训体系课程.ppt
进行表彰; • 5、定期采取在线考试形式进行培训考核及能力认证; • 6、培训形式对各区进行视频式教学及远程监控的形式进行。 • 7、定期从运营部门选拔或竞聘优秀运营经理或精英加入培训部门讲师团队或课
件研发部门,从薪酬的情况来看,加入培训团队的运营同事收入基本与运营部 门同事月均薪酬持平。 • 8、培训中心专设岗位制作视频培训课件,定期区域、分行开展视频培训。
优选
7
关于课程的研发
课程研发由课程研发部负责进行,由职能部门与运营部门共同配合 进行课程研发流程,培训部的经理是从业务部的区经里挑选出来的人员, 所有课件就比较贴近业务.
优选
8
讲师及课程管理
• 1、链家拥有500余人的讲师团队,其中5名专职讲师来自培训中心,其余讲师为 其他部门兼职讲师。
• 2、讲师选拔形式以报名、讲解讨论课件、笔试、试讲的形式进行; • 3、培训讲师授课时数实行8小时/月制,尽量避免讲师授课时间超过8小时; • 4、讲师激励制度以年度考核奖励为主,年终进行奖励旅游交流,节假日对讲师
北京链家分享
优选
1
人力资源中心部门工作设置及配备情况
【人力资源中心】






























优选
2
• 职能招聘部职能:负责进行后勤职能部门招聘工作及招聘渠道维护和拓展; • 运营招聘部职能:负责进行运营部门招聘工作机招聘渠道维护和拓展; • 人事绩效部:负责员工入职办理及绩效考核工作; • 组织发展部:负责公司各级部门的发展规划及情况分析; • 薪酬福利部:负责公司酬体系的制定、核算以及福利制度的制定、执行; • 绩效监控部:负责各部门及岗位绩效的监控和分析以及提出改进调整方法;
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应对突发事件——掌控氛围
创建和谐社会
? 不要逼得某一方步步为退 ? 也不要让一方咄咄逼人,要给人留点余地 ? 成功的谈判是使双方都有好处、双方都愉快地离
开谈判桌的谈判 ? 谈判的原则是:没有哪一方是失败者,而且每一
方都是胜利者。这就是所谓的“双赢” ? 如遇到有些火药味的时候尽快调停 ? 无论最终成交与否,都是朋友
谈判的技巧——倾听,了解问题实质,掌握对方心态 ? 倾听,要做到专注 ——时间差 ? 倾听,要注意体态语言 ——用眼睛听 ? 特别注意,不要随便打断对方的谈话
谈判的技巧——谈
我问故我在
? 你确定你都明白了吗? ? 你确定没有歧义了吗? ? 你确定获得认可了吗?
应知应解 ——还有吗?
? 了解出售动机、意愿、急切程度 ? 房屋标的报告、权属落实 ? 落实婚姻情况 ? 落实决策人、实际签约人 ? 探试房主的底价 ? 目的是掌握底牌
对买方的信息掌握
应知应解
? 掌握客户背景 ? 判断是来试试还是真正买家 ? 了解买方购房动机 ? 分析客户的基本需求和隐含需求 ? 对房源的认可程度(异议所在) ? 目的是寻找谈判筹码
对双方的性格掌握
卖方性格
? 霸道型 ? 温和型 ? 优柔型 ? 死要钱型
买方性格
? 冲动型 ? 理智型 ? 求全型 ? 占便宜型
房源背景、优劣势分析
? 谈判桌就是我们的战场 ? 不带足子弹上场的人必然是炮灰 ? 我们要十全十美还是十全九美 ? 有矛?有盾? ? 为什么要收集带看资料 ? 有比较才有选择
谈判中角色扮演
? 谈判主持者在谈判中本着公平互利原则, 对双方不合理的条件进行适当纠正,但不 要让一方感觉到你在袒护另一方
? 谈判中既有强硬的人去反驳业主和客户的 不合理要求,又要有安慰业主和客户的经 纪人
谈判的布局——场地
经纪人
交易流程板
买方
卖方
买方
卖方
经纪人
店长 门
谈判场地布局
? 谈判的主持者临近入口处——? ? 将买卖双方隔离分开——? ? 双方经纪人人为隔开买卖双方——? ? 交易流程公示板 ? 公司文化宣传海报
链家地产储备店经理培训班
链家地产 培训中心
谈判签约
课程大纲
? 谈判前的准备 ? 谈判的布局 ? 谈判的技巧 ? 应对突发事件 ? 签约细节与禁忌
此人——侯晓昕
? 北漂大龄青年 ? 五年余从业经验 ? 工作履历:
顺驰置业集团——新闻中心主管 顺驰置业集团——店长、区经理 21世纪不动产——管理咨询顾问 北京链家地产——培训主管
应对突发事件——纷争剧烈
及时喊停
? 双方由于某种观点无法达成一致,导致谈判无法 进行下去,需在恰当的时候进行停止
? 一般处理方式两种: 1、双方停止辩论,由店经理或经纪人进行调 停,分析各自利弊; 2、分开单独进行面谈;
? 我们是双方润滑剂,要注意缓和其矛盾
应对矛盾
谈判中可能的矛盾点(业主对客户)
谈判的技巧——应遵循原则
? 通常谈判是签订合同的前奏,谈判过程就是签订 合同的过程。一个善始善终的谈判对合同的签订 及其内容起着决定性的作用。所以,谈判时应遵 循如下原则:
? 平等互利的原则 ? 友好协商的原则 ? 依法办事的原则 ? 买卖不成仁义在的原则
谈判的技巧——谈
以叙为控
? 叙述,介绍双方、铺陈气氛 ? 叙述,阐明观点、要件 ? 叙述,邀请参加讨论 ? 叙述时,要讲出精确的数值 ? 叙述时,第一次就要将叙述的内容说对
见面前的准备
对于卖方
? 谈判必备资料(结婚证、身份证、产权证 等交易备件手续)
? 落实产权人是否能到场(陪同者?) ? 告知谈判的流程及注意事项 ? 提醒可能出现的问题 ? 通知谈判时间、地点、路线 ? 导演说戏
见面前的准备
对于买方
? 告知携带资料(身份证、现金或信用卡) ? 了解谈判参与人员 ? 告知谈判中的流程及注意事项 ? 探寻需要帮助解决的问题 ? 制造紧迫感 ? 导演说戏
约见注意
? 错开约双方达到谈判现场时间 ? 在买卖双方见面之前根据双方的优缺点给
双方做好铺垫打好谈判的基础。 (1)和业主沟通好怎么和客户说。 (2)和客户沟通好怎么和业主说。 ? 以上两点一定要注意只能单方面的使用不
能对业主和客户同时使用。
谈判的布局——人员的角色
? 分店经理 — 总导、调停者、风控签约者 ? 开发经纪人 — 代言人?调停者、气氛师 ? 销售经纪人 — 代言人?主持人、建议者 ? 分店助理 — 资源支持者、辅助者 ? 隐形人 — ?
? 专业职称:人力资源管理师 ? 个人格言:海纳百川,有容乃大
何谓谈判?
谈判就是让他人为了他们自己的 原因按你的方法行事的艺术。
知己知彼,百战不殆
——孙子兵法
谈判前的准备
? 对买、卖双方信息的掌握 ? 准备该房源背景、优劣势分析 ? 见面前的准备
战争的胜负在开始前已经决定
——拿破仑
对卖方的信息掌握
五种武器——
封闭式 开放式
诱导式 假设式
反问式
谈判的技巧——判
化暗争为明辩
? 提取不同看法,总结争议点 ? 针对对方没有根据的指责,要正当反驳 ? 原则问题不妥协、枝节问题不纠缠 ? 深入角色,态度客观,不失检点 ? 辩的目的是为了合作,因而应该是善意的
谈判的技巧——判
断势为合
? 强势与弱势 ? 全面出击不如攻其一点 ? 提出方案、缩小分歧 ? 议价是核心、制造杀价快感 ? 以理明、以情动,面子就是银子
? 客户何时才能钱款到位 ? 不接受贷款 ? 客户贷款是否能确定贷下来 ? 在没拿到全款前不愿意搬走 ? 想在过户前就拿到钱
应对矛盾
谈判中可能的矛盾点(客户对业主)
? 何时可以入住? ? 屋内设施及家具家电是否留存 ? 业主户口何时迁出 ? 对房屋权属问题担心(例如业主是离异的) ? 对房屋内某些改动过的设施不满,希望业主恢复 ? 若房子正在出租,租户该如何处置 ? 改底单的是先给钱后改底,还是先改底后给钱
谈判的技巧——判
答复的艺术
? 答复更趋向于承诺 ? 在答复之前,要深思熟虑,充分思考 ? 弄清问题的真义再进行答复 ? 掌握双方标底,任何时候切忌将标底和盘端出 ? 适时地运用回避手段 ? 如一次陷入死角,记得给自己留扇窗
谈判的技巧——言
说服的要领
? 展现专业,获其信,信则赖 ? 表示友善,得其任,任有责 ? 在说服对方时,也应该坦率地说明自己的利益 ? 更多地强调双方利益的一致性 ? 要向对方讲明接纳意见后的利弊得失( F/B) ? 要诚实不要“老实”
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