(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案
人力资源管理(专升本)考试题+参考答案
人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。
A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
人力资源开发与管理专升本题库与答案
人力资源开发与管理题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。
A、业务规划B、职能规划C、分类规划D、结构规划正确答案：C2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）A、人员招募B、人员录用C、人员配置D、人员招聘正确答案：C3、职务工资的特点是（）A、一岗一薪，薪随职变B、因人而异，技能增长薪酬提升C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动D、工龄和工资同步增长正确答案：A4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（）A、观察法B、访谈法C、工作日志法D、问卷法正确答案：A5、以下不属于员工培训与开发的方法的是（）A、360度考评法B、在职培训法C、案例法D、角色扮演法正确答案：A6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）A、个人发展的可能性B、晋升C、技术监督D、工作上的成就感正确答案：C7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。
A、管理人员B、士兵C、军官D、学生正确答案：C8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）A、负责性B、目的性C、稀缺性D、独立性正确答案：A9、用于培训管理人员的方法是A、程序化教训B、视听培训C、工作轮换D、企业外培训正确答案：C10、（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。
A、专业知识培训B、新员工培训C、工作态度培训D、基本技能培训正确答案：C11、能力测试不包括（）A、普通能力倾向测试B、特殊职业能力测试C、心理运动机能测试D、职业技能能力测试正确答案：D12、在工作分析的信息收集中，工作的转换特征是界定（）的基础。
A、任职资格B、工作方式C、工作责任D、工作条件正确答案：B13、可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是（）的优点。
专升本人力专试题及答案
专升本人力专试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的首要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织战略的实现D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C3. 员工招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 社交媒体招聘答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工离职率D. 满足个人职业发展需求答案：C5. 绩效管理的核心是：A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效改进答案：C6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业文化建设答案：C7. 以下哪种激励理论强调个人目标与组织目标的一致性？A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 弗鲁姆的期望理论D. 麦克莱兰的成就动机理论答案：C8. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？A. 个人职业目标设定B. 组织职业发展路径设计C. 个人职业能力评估D. 员工离职手续办理答案：D9. 以下哪种领导风格强调领导者与员工之间的互动和沟通？A. 权威型领导B. 放任型领导C. 变革型领导D. 交易型领导答案：C10. 以下哪项不是组织文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：D二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。
答案：人力资源规划对于任何组织来说都是至关重要的。
它涉及到对组织未来人力资源需求的预测和规划，以确保有足够的合适人才来满足组织目标。
通过人力资源规划，组织可以有效地管理员工的招聘、培训、晋升和离职，从而提高员工的满意度和忠诚度，降低招聘和培训成本，提高组织的整体竞争力。
2. 解释什么是员工绩效考核，并说明其在人力资源管理中的作用。
安徽专升本人力资源管理真题
安徽专升本人力资源管理真题一、（共75题,共150分）1、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门检查答案标准答案：D2、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感检查答案标准答案：B3、人力资源开发的双重目标是()A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄检查答案标准答案：A4、划分岗类、岗群、岗系的依据是()A、工作繁简难易B、工作的责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质检查答案标准答案：D5、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()（2分）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势检查答案标准答案：C6、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人检查答案标准答案：A“7、魔鬼”训练是一种()A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练检查答案标准答案：B8、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力，人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训检查答案标准答案：A9、面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质检查答案标准答案：D10、关于工作说明书的编写，错误的是（）A、使用语言应该具有较强的专业性B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C、对于基层员工工作的描述应更具体详细D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性检查答案标准答案：A11、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）A、集体面试B、资历审核C、文件筐测验D、无领导小组讨论检查答案标准答案：D12、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
成人大学专升本《人力资源管理》复习题及答案
《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ B ）特征。
A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将（ D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A. 威廉•配第B. 亚当•斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（ C ）。
A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ C ）。
A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ D ）。
A．人员招聘 B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。
A．人力资源供给大于需求 B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡D．无法确定7．以下关于人力调配图，说法正确的是（ D ）。
A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D．人员调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（ D ）。
A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司涉及范围的人口密度D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（ B ）。
A．参与成员必须是外请专家B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题C．实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字10．人力资源规划的制定首先要依赖于（ A ）。
A．组织目标 B．工作分析C．业绩考评 D．职业规划11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（ A ）。
人力资源管理(专升本)
人力资源管理(专升本)单选题1.现代人力资源管理的内容应以_____。
(4分)(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心标准答案是：C2.适龄就业人口是指_____。
(4分)(A)处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B)尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C)已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D)处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人标准答案是：A3.获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。
标准答案是：A,B,C,D,E14.人力资源富余时的政策制定包括_____。
(4分)(A)鼓励提前退休(B)降低工资(C)辞退员工(D)减少每个人的工作时间(E)关闭一些子公司标准答案是：A,B,C,D,E15.工作描述的内容包括以下几个方面_____。
(4分)(A)职位名称(B)工作活动和工作程序(C)工作条件和物理环境(D)社会环境(E)聘用条件标准答案是：A,B,C,D,E判断题16.工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)标准答案是：毛病17.工作分析可有效地激励员工。
(4分)(4分)(A)职位描述(B)任职者说明(C)行业的有关分析(D)工作规范标准答案是：A4.收集工作信息的主要方法没有_____。
(4分)(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)继任卡法标准答案是：D5.人力资本管理的最终目标是_____。
(4分)(A)提高工作效率(B)履行人力资源管理的职能(C)取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D)建立良好的员工与企业的关系标准答案是：C6.人力资本规划的实质是_____。
(4分)(A)完成构造人力资本需求与供给的均衡(B)阐发现有人力资源的质量(C)检查人力资源目标的实现成度(D)分析人力资源管理的效果标准答案是：A7.创造性地阐发、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。
(4分)(A)准备阶段(B)查询拜访阶段(C)阐发阶段(D)完成阶段标准答案是：C8.不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。
广东省 2021 年普通高等学校专升本模拟试卷《人力资源管理》答案
广东省2021年普通高等学校专升本模拟试卷人力资源管理答案一、单项选择题（本题共10小题，每小题4分，共计40分。
）1.A2.D3.C4.A5.D6.B7.B8.D9.C10.D二、多项选择题（本题共5小题，每小题4分，共计20分。
）11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.ABCD三、名词解释（本题共4小题，每小题8分，共计32分。
）16．人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。
17.人们的五种需要是按照生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要的顺序从低级到高级依次排列的。
18.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
19.职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。
四、问答题（本题共3小题，每小题16分，共计48分。
）20.人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
它对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业生存和发展具有重要意义。
（1）人力资源在经济增长中的作用劳动者平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用的增加是经济增长的关键。
而这两个因素与人力资源的质量呈正相关。
因此，一个国家和地区的经济发展的关键制约因素是人力资源的质量。
（4分）（2）人力资源对企业生存和发展的重要意义（4分）①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。
②人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素。
③人力资源是制约企业管理效率的关键因素。
内部人力资源供给预测方法:员工档案法，现状核查法，人员替换法(人员接替计划)，马尔可夫分析法（3分）外部人力资源供给预测:查阅资料，直接调查，对雇佣人员和应聘人员的分析。
2024年10月人力资源管理自考试卷含解析
2024年10月人力资源管理自考试卷一、单项选择题1、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层2、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法3、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏4、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评6、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验7、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象8、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募9、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观10、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现11、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化12、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则13、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠14、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径15、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境18、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门19、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理20、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要21、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格22、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率23、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是B.学习层C.行为层D.反应层24、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境25、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
（2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案：A11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
（2分）A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论.标准答案：D12. 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
（2分）A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类.标准答案：B13. 关于结构化面试，表述错误的是（）。
（2分）A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性.标准答案：C14. 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
（2分）A.决断B.决定C.手段D.决策.标准答案：D15. 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
（2分）A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费.标准答案：D16. 绝对标准考核就是( ) （2分）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案：B17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）（2分）A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法.标准答案：D18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）（2分）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员.标准答案：B19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) （2分）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老.标准答案：C20. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) （2分）A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.标准答案：B21. 人力资源管理的基本原理包括( ) （2分）A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理.标准答案：A,B,C,D,E22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) （2分）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐.标准答案：A,B,C,D,E 23. 人员激励机制包括以下内容( ) （2分）A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度.标准答案：A,B,C24. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:( ) （2分）A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定.标准答案：A,B,C,D25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。
（2分）A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案：B,C,D26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
（2分）A.纽带B.手段C.策略D.目标.标准答案：A27. （）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。
（2分）A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断.标准答案：A28. （）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
（2分）A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型.标准答案：A29. 竞聘上岗的理论基础是（）。
（2分）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理.标准答案：A30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为（）。
（2分）A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月.标准答案：B31. 以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
（2分）A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案：C32. 薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
（2分）A.贡献B.行为C.态度D.业绩.标准答案：A33. 工资指导线在每年（）底之前颁布。
（2分）A.一月B.二月C.三月D.四月.标准答案：C34. 最适用于销售人员的工资制度是（）。
（2分）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制.标准答案：B35. ( ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（2分）A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价.标准答案：B36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
（2分）A.企业的正式调查B.政府薪酬调查C.委托调查D.专业性薪酬调查.标准答案：C37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（）法。
（2分）A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.标准答案：C38. 薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
（2分）A.岗位职责B.岗位之间C.企业规章制度D.劳动合同.标准答案：D39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。
（2分）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气.标准答案：C40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。
岗位分析人员应采用的方法是（）。
（2分）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法.标准答案：C41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。
（2分）A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵.标准答案：C42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
（2分）A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度.标准答案：B43. （）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（2分）A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同.标准答案：C44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度（2分）A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决.标准答案：A45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) （2分）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小.标准答案：B46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
（2分）A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案：A,B,C,D47. 岗位职责分析的项目有（）。
（2分）A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作，安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率D.维护企业信誉、市场开发、质量检验E.劳动强度和劳动环境的分析.标准答案：A,B,C,D48. 任职资格可以体现在（）。
（2分）A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件.标准答案：A,B,C,D,E49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（）。
（2分）A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的材料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案：A,C,E50. 补充福利项目包括（）。
（2分）A.免费住房B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问E.带薪假期.标准答案：A,B,C,D51. 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
（2分）A.战术性管理B.战略性管理C.开发战略性管理D.战术与战略相结合的管理.标准答案：D52. 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
（2分）A.业务规划B.培训开发规划C.晋升规划D.战略规划.标准答案：D53. 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
（2分）A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本.标准答案：A54. 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。