农民工工资发放制度及应急预案
民工工资_应急预案
一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，预防和应对拖欠农民工工资引发的各类突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放。
2. 妥善处理因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护社会稳定。
3. 提高我单位应对突发事件的能力，降低不良社会影响。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX等2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责农民工工资发放的日常管理，及时发现和上报拖欠工资问题。
（2）财务部：负责农民工工资的支付，确保工资按时足额发放。
（3）法务部：负责协助处理农民工工资纠纷，提供法律支持。
（4）办公室：负责应急信息收集、报送和宣传报道。
四、应急处置措施1. 发现拖欠农民工工资问题，立即上报农民工工资应急处理领导小组。
2. 组织召开专题会议，研究制定解决方案。
3. 与农民工代表进行沟通，了解诉求，争取达成共识。
4. 依法采取必要措施，如冻结相关责任人账户、扣除工程款等，确保农民工工资发放。
5. 对恶意拖欠工资的企业或个人，依法予以处罚。
6. 对因拖欠工资引发的突发事件，采取以下措施：（1）及时向有关部门报告，请求支援。
（2）做好安抚工作，稳定农民工情绪。
（3）协调各方力量，妥善处理突发事件。
五、应急响应流程1. 发现问题：人力资源部发现拖欠农民工工资问题，立即上报。
2. 紧急响应：农民工工资应急处理领导小组立即召开会议，研究解决方案。
3. 采取措施：按照应急处置措施，采取有效措施确保农民工工资发放。
4. 总结经验：对应急处置工作进行总结，改进不足，提高应对能力。
六、预案实施与培训1. 本预案由人力资源部负责组织实施。
2. 定期对各部门进行应急处理预案培训，提高应急处置能力。
农民工工资专项应急预案
一、预案背景农民工是我国经济建设的重要力量，保障农民工工资支付是维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。
为有效预防和妥善处理农民工工资支付突发事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现、报告和处置农民工工资支付突发事件；2. 保障农民工工资按时足额支付；3. 维护社会稳定，防止群体性事件发生。
三、预案适用范围本预案适用于以下农民工工资支付突发事件：1. 用人单位拖欠、克扣农民工工资；2. 用人单位无力支付农民工工资；3. 农民工集体讨薪事件；4. 其他影响农民工工资支付的突发事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资支付突发事件应急指挥部，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
2. 设立应急指挥部办公室，负责日常协调、联络、信息报送等工作。
3. 县级以上人力资源社会保障部门负责农民工工资支付突发事件的监测、预警、调查、处理和善后工作。
4. 用人单位负责本单位的农民工工资支付工作，及时足额支付农民工工资。
五、应急处置措施1. 预警与报告（1）人力资源社会保障部门建立健全农民工工资支付监测预警机制，对用人单位工资支付情况进行动态监测。
（2）用人单位发现农民工工资支付问题时，应及时向人力资源社会保障部门报告。
2. 应急处置（1）人力资源社会保障部门接到报告后，立即组织调查，核实情况。
（2）对拖欠、克扣农民工工资的用人单位，责令其限期支付；对无力支付工资的用人单位，协调相关部门采取措施，保障农民工工资支付。
（3）对农民工集体讨薪事件，及时进行调解、疏导，防止事态扩大。
（4）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法予以查处。
3. 善后处理（1）对农民工工资支付突发事件进行总结评估，查找原因，改进工作。
（2）对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法追究其法律责任。
（3）对受到影响的农民工，给予适当救助。
六、保障措施1. 人力资源社会保障部门加强与公安、法院、检察院等部门的协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
2024年农民工工资支付应急预案范文
2024年农民工工资支付应急预案范文如下：
应急预案目的在于规范农民工工资支付程序，确保按时足额发放工资，维护农民工合法权益，防范和化解工资支付风险。
预案主要包括工资支付责任部门、支付流程、应急响应措施等方面内容。
1. 工资支付责任部门：
工资支付责任部门为企业的人力资源部门或财务部门，负责全面掌握企业员工工资情况，保障工资按时足额支付。
在工资支付环节应设置多级审核机制和责任追究制度，确保工资支付程序合规。
2. 工资支付流程：
工资支付流程应包括工资核算、财务审批、银行转账等环节，每个环节需有相应责任人严格执行。
工资核算应准确无误，财务审批应合规规范，银行转账应及时到账。
同时，建立健全工资台账和相关记录，确保工资支付数据真实可靠。
3. 应急响应措施：
在发生工资支付风险或延迟等突发情况时，企业应迅速启动应急响应机制。
应急响应措施包括紧急召开应急会议、调整工资支付计划、协调相关部门配合等措施。
企业需及时向劳动部门等有关部门报告情况，协助解决问题，维护员工合法权益。
4. 复工后工资支付安排：
在突发事件影响企业正常生产经营或工资支付时，企业需积极制定复工后工资支付安排。
根据实际情况合理安排工资支付时间和金额，确保员工收到应得工资。
同时，企业应加强与银行等金融机构合作，确保资金流动畅通，工资支付顺畅进行。
总之，企业应认真制定并执行工资支付应急预案，提高工资支付的规范性和稳定性，保障农民工的权益和合法权益。
同时，加强企业内部管理和风险防范，建立和完善工资支付制度，有效应对各种工资支付风险，确保农民工工资按时足额支付，维护企业和员工的共同利益。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案
为了保障农民工的合法权益，应急预案是必不可少的。
以下是
针对农民工工资问题的应急预案：
一、建立健全工资支付制度。
1. 企业应当按照国家有关规定，建立健全工资支付制度，确保
按时足额支付农民工工资。
2. 加强对企业的监督和检查，发现工资拖欠问题及时进行处理。
二、建立农民工工资保障基金。
1. 政府应当建立农民工工资保障基金，用于应对突发性工资拖
欠事件。
2. 对于确有困难的企业，可向政府申请临时性资金支持，以保
障农民工的工资支付。
三、加强宣传教育。
1. 加强对企业和农民工的法律法规宣传，让双方都清楚自己的权利和义务。
2. 鼓励农民工主动维护自己的权益，如发现工资拖欠，及时向有关部门举报。
四、建立农民工工资纠纷解决机制。
1. 建立健全农民工工资纠纷解决机制，提供快速、有效的解决途径。
2. 加强对劳动争议案件的调解和仲裁工作，确保农民工的合法权益得到保障。
五、加强监督检查。
1. 加大对企业的监督检查力度，发现问题及时进行处理。
2. 对于严重拖欠工资的企业，依法进行严厉处罚，以起到震慑作用。
以上是针对农民工工资问题的应急预案，希望能够有效保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
2024年农民工资金支付应急预案范本(三篇)
2024年农民工资金支付应急预案范本农民工是一个重要的社会群体, 他们为我国的经济发展做出了巨大贡献。
然而, 由于一些原因, 农民工的工资支付问题一直存在, 并且在一定程度上影响了他们的生活和权益。
为了解决农民工工资支付问题, 确保他们的权益得到保障, 制定农民工资金支付应急预案十分重要。
以下是一份农民工资金支付应急预案范本, 供参考。
一、背景和目的农民工资金支付应急预案是为了解决农民工工资支付问题, 确保农民工的权益得到保障, 维护社会稳定, 促进经济发展。
预案的目的是通过建立有效的机制和措施, 及时妥善处理农民工的工资支付问题, 并防范潜在的风险, 保障农民工的合法权益。
二、预案内容1.工资支付程序（1）用人单位应按照国家和地方有关规定, 确保农民工按时足额领取工资。
（2）用人单位应及时将农民工工资转入其个人银行账户或由农民工指定的账户。
（3）用人单位应公示工资支付情况, 清楚明确地告知农民工工资计算公式和支付周期。
2.工资支付监管（1）相关部门应建立工资支付监管机制, 加强对用人单位的工资支付情况的监测和检查, 确保工资支付的合法性和及时性。
（2）用人单位应配合相关部门的监管工作, 提供工资支付相关的票据和凭证。
（3）相关部门应建立投诉举报渠道, 及时受理并处理农民工的工资支付投诉。
3.应急处置措施（1）如果发现用人单位出现工资支付问题, 农民工可以向相关部门投诉举报, 并提供相关证据。
（2）相关部门应及时调查核实, 对存在工资支付问题的用人单位进行处罚, 并要求其立即补发工资。
（3）如果用人单位无法承担工资支付责任, 相关部门应根据法律法规规定, 采取相应的措施, 保障农民工的权益。
4.预案实施机制（1）相关部门应建立健全农民工资金支付应急预案的领导小组, 明确各成员的职责和任务。
（2）领导小组应定期召开会议, 研究农民工资金支付的工作进展情况, 并及时调整和完善预案内容。
（3）相关部门应开展培训和宣传活动, 提高用人单位和农民工对预案的认知和理解, 增加其知识和权益保护意识。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案一、背景介绍。
近年来，随着城乡发展不平衡和经济转型升级，大量农民工涌入城市从事建筑、服务业等劳动力密集型行业。
然而，由于一些企业恶意拖欠工资、恶意借款等原因，农民工的工资权益受到侵害的情况时有发生。
因此，建立农民工工资应急预案显得尤为重要。
二、应急预案内容。
1. 建立农民工工资保障金制度，确保农民工工资的及时发放。
政府可以设立专门的农民工工资保障基金，用于支付企业无法支付的农民工工资。
2. 加强对企业的监管，建立健全的工资支付制度。
对于恶意拖欠工资的企业，政府可以采取处罚措施，并公布企业黑名单，限制其参与政府采购项目。
3. 建立农民工工资纠纷调解机制，及时解决工资纠纷。
政府可以设立农民工工资纠纷调解中心，提供法律援助和调解服务，帮助农民工维护自身权益。
4. 加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
政府可以通过媒体、宣传册等方式，向农民工普及相关法律法规和维权知识，让他们了解自己的权利和应该如何维权。
三、应急预案执行。
1. 一旦发现企业拖欠农民工工资的情况，政府应立即介入，督促企业支付工资。
同时，启动农民工工资保障基金，确保农民工的基本生活。
2. 对于恶意拖欠工资的企业，政府可以采取行政处罚措施，要求企业立即支付工资，并处以相应的罚款。
3. 对于工资纠纷，政府应派遣专业的调解人员进行调解，协助双方达成和解协议，确保农民工的权益得到保障。
4. 同时，政府应加大对企业的监管力度，加强对农民工工资支付情况的检查和监督，确保企业依法支付农民工工资。
四、应急预案总结。
农民工工资应急预案的建立和执行，对于保障农民工的合法权益，维护社会稳定和谐具有重要意义。
政府、企业和社会各界应共同努力，建立健全的农民工工资保障机制，确保农民工的工资得到及时支付，为他们提供一个良好的工作环境和生活条件。
公司农民工工资应急预案
一、编制目的为保障公司农民工工资支付的安全，确保农民工合法权益，预防和妥善处理农民工工资支付风险，维护社会稳定，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有涉及农民工工资支付的项目。
三、组织机构及职责1.成立农民工工资支付应急处理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。
2.领导小组职责：（1）制定农民工工资支付应急预案，组织实施和监督检查。
（2）协调各部门、各单位共同处理农民工工资支付问题。
（3）及时向公司领导汇报农民工工资支付情况，确保信息畅通。
3.各部门、各单位职责：（1）人力资源部负责农民工工资支付的管理和监督。
（2）财务部负责农民工工资的发放和核算。
（3）项目管理部门负责项目农民工工资支付的具体实施。
（4）法务部负责处理农民工工资支付争议和诉讼。
四、应急响应1.预警阶段（1）人力资源部负责收集农民工工资支付信息，对可能出现的工资支付风险进行预警。
（2）各部门、各单位根据预警信息，及时采取措施，防止农民工工资支付风险的发生。
2.应急响应阶段（1）农民工工资支付风险发生时，人力资源部立即向应急处理领导小组报告。
（2）应急处理领导小组启动应急预案，组织各部门、各单位开展应急处置工作。
（3）财务部根据应急处理领导小组的指示，及时发放农民工工资。
（4）项目管理部门协调施工队伍，确保农民工工资的及时支付。
（5）法务部依法处理农民工工资支付争议和诉讼。
3.应急结束阶段（1）农民工工资支付风险得到有效控制，应急处理领导小组宣布应急结束。
（2）各部门、各单位总结应急处置经验，完善农民工工资支付管理。
五、保障措施1.加强农民工工资支付管理，建立健全农民工工资支付制度。
2.加大农民工工资支付的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识。
3.完善农民工工资支付保障机制，确保农民工工资的及时支付。
4.加强对农民工工资支付工作的监督检查，严厉打击拖欠农民工工资行为。
六、附则1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由公司人力资源部负责解释。
农民工工资应急预案
一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。
1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。
（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。
（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。
（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。
二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。
（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。
2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。
（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。
2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。
（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。
2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。
（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。
2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。
（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。
2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。
（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。
三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。
3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。
3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。
（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。
（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。
（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。
农民工工资应急预案
一、预案背景为切实保障农民工工资权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益。
2. 维护社会稳定，促进劳动关系和谐发展。
3. 提高农民工工资支付保障水平，营造良好的用工环境。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资支付工作领导小组，负责组织、协调、指导农民工工资支付保障工作。
2. 建立农民工工资支付工作专班，负责具体实施农民工工资支付保障措施。
3. 各级劳动保障监察部门负责农民工工资支付监督检查，发现拖欠工资问题及时查处。
四、应急措施1. 建立农民工工资支付预警机制。
各用人单位应定期开展自查，发现问题及时整改。
对存在拖欠农民工工资风险的用人单位，提前采取预防措施。
2. 加强农民工工资支付监管。
用人单位应按照国家规定，及时足额支付农民工工资。
对拖欠农民工工资的用人单位，依法进行查处。
3. 建立农民工工资支付绿色通道。
农民工可通过以下途径投诉举报拖欠工资问题：（1）向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉；（2）向工会组织投诉；（3）通过法律途径维权。
4. 采取紧急措施，确保农民工工资支付。
对拖欠农民工工资的用人单位，可采取以下措施：（1）责令用人单位限期支付农民工工资；（2）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法进行行政处罚；（3）对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
5. 加强宣传教育，提高农民工维权意识。
通过多种渠道宣传农民工工资支付法律法规，提高农民工维权意识。
五、应急响应1. 农民工工资支付工作领导小组接到农民工工资支付投诉举报后，应立即组织调查核实。
2. 对拖欠农民工工资问题，按照职责分工，采取相应措施予以解决。
3. 对涉嫌犯罪的用人单位，依法移送司法机关处理。
六、预案实施与监督1. 本预案自发布之日起实施。
2. 各级劳动保障监察部门、工会组织等相关部门应按照本预案要求，认真履行职责，确保预案有效实施。
农民工工资处置应急预案
一、预案背景为确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资按时足额发放；2. 及时、妥善处理农民工工资争议；3. 预防和减少农民工工资拖欠事件的发生；4. 维护社会稳定。
三、组织机构及职责1. 成立农民工工资处置工作领导小组，负责统筹协调农民工工资处置工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 各级劳动保障行政部门、用人单位、农民工代表等共同参与农民工工资处置工作。
四、处置原则1. 公正、公平、公开原则；2. 及时、高效原则；3. 协调、合作原则；4. 先调解、后仲裁、再诉讼原则。
五、应急处置流程1. 接报情况（1）农民工工资拖欠事件发生后，用人单位应及时向所在地劳动保障行政部门报告。
（2）农民工代表或农民工集体向所在地劳动保障行政部门投诉。
2. 调查核实（1）劳动保障行政部门接到报告或投诉后，应立即进行调查核实。
（2）调查核实内容包括：拖欠工资的事实、拖欠金额、拖欠原因等。
3. 调解处理（1）劳动保障行政部门应积极组织调解，促使用人单位与农民工达成和解。
（2）调解过程中，应充分尊重农民工意愿，维护其合法权益。
4. 仲裁裁决（1）调解不成的，劳动保障行政部门应引导农民工申请劳动争议仲裁。
（2）仲裁机构应依法公正裁决。
5. 诉讼执行（1）对仲裁裁决不服的，农民工可依法提起诉讼。
（2）人民法院应依法受理，及时审理。
（3）对生效裁判，用人单位应依法履行。
六、应急保障措施1. 资金保障（1）设立农民工工资保障基金，用于垫付农民工工资。
（2）用人单位应按国家规定缴纳农民工工资保障基金。
2. 人员保障（1）加强劳动保障行政部门队伍建设，提高业务素质。
（2）加强与工会、企业、农民工代表等各方沟通，形成合力。
3. 技术保障（1）建立农民工工资拖欠预警机制，及时掌握拖欠情况。
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祥泰·正阳东郡工程
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农民工工资发放制度及应急预案
一、编制目的
为保证能按合同约定及时回收工程款和按期、足额地发放农民工工资，确保社会安定和维护公司形象，根据青岛市建委、市建管局及集团、公司的有关文件要求和会议部署，特制定以下制度和措施。
二、组织管理
成立民工工资发放领导小组，项目经理是项目部劳务管理的第一责任人，全面负责民工工资发放工作。
及时掌握农民工工资发放情况，发现问题，及时处置，控制不良苗头，将问题消灭在萌芽状态。
同时，项目部设专职劳务管理员一名，其主要职责是：
1)贯彻执行集团、公司有关劳务管理的办法和规定；
2)根据项目进度计划，制定劳务队伍、劳务人员、班组长人员需求计划；
3)配合公司选择使用劳务分包队伍，负责项目部专业班组长人员的选聘、使用和管理；
4)负责对劳务分包队伍使用过程中的管理，加强劳务人员进、出场登记、考勤、工资发放、培训教育等工作，对所使用的劳务分包队伍进行管理、考核和评定；
5)负责本项目农民工工资支付的监督管理和农民工工资纠纷的接访、处理等工作；
6)按照合同约定时间,及时进行劳务分包项目的预、结算工作；
7)负责劳务队伍生活区的管理工作,改善工人生活条件,组织工人开展工地夜校培训、文体娱乐活动；
8)及时收集、整理、上报劳务管理的各类数据、信息。
劳务分包项目经理和其它管理人员配合实施，并负责日常民工来访接待工作，孙晓林同志负责监督民工工资的发放。
民工工资发放领导小组
组长：
副组长：
组员：
三、工资发放制度
1、建立工程款回收及农民工工资发放台帐，项目部要监督管理分包单位劳务人员工资的支付，保证把工资发放到每一个劳务人员手中，由项目经理负责掌握劳务分包队伍农民工工资支付情况并单独建立台帐。
2、对农民工工资结算单列由预算造价人员提供应付工资额，财务人员做工资表。
各劳务分包队伍在拨付工程款前，必须提供农民工工资发放计划表，否则不支付工程款。
3、按公司要求及时上报拖欠工程款和农民工工资情况，并及时向全体管理人员和劳务分包经理等有关人员传达青岛市建委、建管局和集团、公司有关民工工资发放的规定和要求。
4、建立健全劳务人员每日考勤制度，劳务管理员要掌握第一手工人
考勤资料，以便于工资的结算、发放。
5、劳务人员工资每月结算发放一次，由分包单位编制工资表，并将工资发放表张贴在工人生活区公示和报项目部备案。
工资表上注明应发工资（记账工资）和实发工资，实发工资不低于劳动合同签订的每月实发工资数额，并不得低于青岛市最低生活水平标准线。
工资表公示时应照相存档，公示三日无异议时正式记账、发放工资。
6、工资正式发放时，项目部劳务管理员必须参与管理发放工作，项目经理亲自监督实施。
7、记帐工资根据劳动合同的要求，一般定于年底一次性支付清，工人签字认可。
一旦有工人中途退场时应进行工资结算，若资金紧张或根据劳动合同约定不应立即支付工资，应与工人签订《工人退场工资结算表》，并约定好领取工资日期，到期凭签证的工资结算表领取工资。
如工人本人不能亲自来领，可签署委托书委托他人持结算表、委托人和被委托人身份证原件代领，项目部核对结算表、身份证、备案签名无误后可发放工资。
8、分包单位工资发放办法、工人工资发放表原件等资料，项目部要上交公司保存两年以上备查。
四、工人工资发放应急预案
1、确实落实好工资发放制度，树立高度责任心，本着对工人负责，对公司负责的态度，监督管理劳务分包单位的工人工资发放。
2、每月留存分包队伍工程进度款的3％设定应急基金，已备突发事件发生。
3、民工工资领导小组及相关人员保持24小时通讯联络畅通。
4、一旦因特殊原因发生农民工上访等事件，第一知情人必须立即通知项目公司经理、工程项目部经理以及分包队伍负责人，由项目公司经理（或工程项目部经理）尽快于上访者或上访部门联系，了解情况，并将了解的情况尽快向公司汇报，同时尽快与上访者达成协议，再将协议情况向公司和上访部门及时汇报。
在此过程中，可根据具体情况启动应急资金。
5、由项目公司经理负责问题最终的解决和落实。
9、相关人员和部门的联系电话：
项目公司联系电话：
工程项目经理电话：
项目部劳务管理员电话：
劳务分包单位电话：
劳务分包项目经理电话：
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