员工请假管理办法
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
请假制度管理办法_请假制度管理办法
请假制度管理办法_请假制度管理办法请假制度管理办法_请假制度管理办法范文请假制度管理办法篇1一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。
二、范围：公司全员三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、具体内容：(一)、正常请假流程请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求(填写日期、请假人、请假事由及时间)填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。
填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效;2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效;班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效;3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效;4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理(副总经理)在“领导签字”栏签字确认，方可生效;销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。
5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部;第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。
6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内;部长可以批3天以内;副总经理可以批7天以内;7天以上由常务副总经理/总经理审批;7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天;2天以上必须经常务副总经理/总经理审批;8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假;拒不听从者按公司规定处理。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
请假休假管理办法
请假休假管理办法一、背景为了保障公司员工的健康和工作效率，合理安排休假是必不可少的。
另外，员工也有时需要请假因私或因公事宜。
因此，公司制定了请假休假管理办法。
二、请假规定1.请假时间员工提出请假的时间最早不得早于请假前一周，最晚不得晚于请假当天。
若因疾病等不可抗力原因，需及时请假，离开工作岗位时应即时报告部门负责人。
2.请假类型公司规定的请假类型如下：•年休假：方案以公司年度休假假期为准，须提前至少1个月提交申请。
•病假：员工需出示社区医院或以上医疗机构开的病假证明，病假时间为不超过30天且累计时长不超过10天的年度。
•事假：员工需要出示相关证明，如婚假、产假等，可申请7天以内。
•调休假：需要提前至少3天申请，调休事由需上级批准。
3.请假申请员工请假需提交请假申请表并征求部门负责人签字审核。
请假申请表不得留有任何空白项。
若部门负责人有异议，则需向上级汇报。
三、休假规定1.年度休假公司规定的年度休假制度如下：•新员工入职满一年即可享受年休假。
享受年休假的员工一年内可申请分两次休假，每次不少于5天。
•年休假期间，员工应做好休假报告，以便上级领导及部门负责人对工作进行安排协调。
2.周末休息员工正常工作时间是周一至周五，以40小时工作时间为标准。
周六、周日为公司休息日。
3.法定节假日休息员工享有国家法定节假日休息，具体的假期以国家颁布的相关规定为准。
四、管理流程1.申请流程员工仅可通过公司内部系统或特定的表格申请，需由所在部门负责人签字审核后才能发起申请。
2.审批流程申请的审批流程如下：•部门负责人审核：部门负责人进行审核，并提交给上级审批；若审核不通过，需说明原因。
•上级审批：如需上级审批，需把申请表同时发送给上级进行审批；若不需要上级审批，则由部门负责人进行最后的审核。
•HR备案：审批完成后，HR部门进行备案处理。
3.假期归档公司假期记录应保留3年，每位员工的假期记录应保留至少1年。
五、其他员工应认真遵守公司的请假休假管理规定，如有违反规定，将受到公司相应的行政、经济处罚，甚至被撤销年休假等资格。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
员工请假与考勤管理办法
员工请假与考勤管理办法在企业管理中，员工请假与考勤管理是一项重要的工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作积极性。
为了保证员工请假和考勤管理的公平性和规范性，我们制定了以下员工请假与考勤管理办法。
一、请假流程1. 员工在请假前需要提前汇报给直接上级，并填写请假申请表格，详细说明请假的原因、时间段以及预计会影响的工作内容。
2. 直接上级在收到请假申请后需要及时审批并批准或驳回。
若批准，请假申请表格需上交给人事部门备案；若驳回，请假申请表格需退回给员工，并说明驳回原因。
3. 人事部门将请假信息纳入考勤系统，并在员工请假期间进行相关记录。
二、请假类型1. 年假：员工可以根据个人实际情况申请年假，但需要提前与直接上级沟通并得到批准。
2. 病假：员工因病需要请假时，需要提供医生的证明并与直接上级及时沟通。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前与直接上级沟通并得到批准。
4. 婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级提前沟通。
5. 产假/陪产假：员工因孕期或产后需要请假时，需要提供相关证明并与直接上级提前沟通。
三、请假期限与批准1. 请假期限：员工请假期限一般不得超过连续30天，若请假时间超过30天，需与直接上级和人事部门进行特殊申请。
2. 批准原则：员工请假需要考虑到企业的运营需要，直接上级在批准请假时会综合考虑员工的请假原因、工作安排和团队协作等因素。
四、考勤管理1. 考勤打卡：员工需要按照规定的时间和地点进行考勤打卡。
迟到、早退、漏打卡等情况需要及时向直接上级汇报并在考勤系统中进行记录。
2. 加班管理：员工需要提前向直接上级汇报并得到批准，才能进行加班。
加班需记录加班时间和原因，并计入加班工资或调休。
3. 请假记录：人事部门负责记录员工的请假信息，包括请假类型、请假时间等。
4. 缺勤处理：对于未经批准请假或擅自缺勤的员工，人事部门将按照公司规定进行相应处理。
五、奖惩措施1. 优秀员工奖励：对于请假和考勤记录良好的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励和表彰。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
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员工请假管理办法
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，保证公司的良好工作秩序，根据国家法律、法规的有关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门员工。
第二章请假程序与审批
第三条凡公司员工请假，都必须按照规定权限与程序履行请、销假手续。
第四条员工填写请假审批单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室备案。
第五条请假审批权限：员工请假在1 天以内的经部门负责人批准；2 天以内的经部门负责人签署意见，报办公室批准；3 天以上的经部门负责人、办公室签署意见后，报请公司主要负责人批准。
部门负责人请假，1 天以内由办公室批准；2 天以上的由公司主要负责人批准。
第六条较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
第七条一般不审批续假，确有特殊情况的，应提前请示有关领导同意并办理续假手续；未办理续假手续或续假未被批准而不到岗上班者，按缺勤对待。
第八条假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假类别和标准
第九条公司员工请假的种类包括：病假、事假、产假，工伤假、婚丧假等。
第十条各类请假的标准和相关规定：
（一）病假：公司员工病假扣发工资40%。
（二）事假：公司员工请事假最长不超过一个月，超过者辞退，辞退之日起发一个月工资。
（三）带薪年休假：指员工为公司做出显著业绩的每年可享受15天假期，假期内工资照发，各种待遇不变。
对公司有特殊贡献者，可由公司主要负责人批准后，给予增加休假天数的奖励。
休假必须提前向部门负责人申请，部门负责人有责任在保证部门工作连续有效进行的情况下，安排休假日期，员工请假与公司有冲突时，以公司安排作为最后决定。
（四）特殊事假：如果家庭出现婚丧（直系亲属）事，员工可享受5天有薪事假，但必须迅速按请假审批程序审批。
（五）产假：指员工本人分娩。
根据计划生育的有关规定，独生子女的产假为150天。
其他产假均按病事假处理。
（六）工伤假：因公司利益而致伤、致残，可根据医院证明，公司批准休假。
因工伤致残，由公司按国家伤残规定发残废抚恤金；因工伤致残而丧失劳动能力的公司抚养终身，工资及各项待遇不变。
（七）学历学习与考试假：凡学历学习和职称考试均视情节批假。
无特殊情况，一般准假。
学历学习每周可准周六、周日学习，遇考试时可提前批假7-10天，让职工充分复习参加考试。
公司组织上课按出勤对待。
职称考试前准假5-7天。
学历学习及职称考试假期工资照发，各种待遇不变。
第十一条公司统一组织的各种活动，活动期间工资照发；不参加者扣发期间工资；年累计不参加超过5天者降一级工资，超过15天者予以辞退。
第十二条经公司批准在外学习人员，学习期间工资照发，但不享受其他待遇，也不得增长工资；学习未获得学历证书人员月工资降150元，回岗后三年内不得提升工资，不享受其他待遇。
为公司年增加盈利百万元以上者，方可恢复学历学习前各种待遇。
第四章请假规定
第十三条事先无法办理请假手续，须以电话向主管领导报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第十四条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第十五条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十六条假期计算：
1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算
在内。
2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十七条员工的病事假不得以加班抵充。
第十八条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十九条公司中高级职员请假，均须在主管领导处备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第二十条本办法由办公室解释、补充，经公司董事会通过后施行。