国家对服装的规划
国家关于服装行业的政策

国家关于服装行业的政策
国家关于服装行业的政策包括以下方面:
1. 对进口服装的关税和配额:国家可以制定相应的关税和
配额政策,对于进口服装实行关税征收或者限制进口数量,以保护本国服装产业的发展。
2. 劳动力政策:国家可以在服装行业实施劳动力政策,包
括最低工资标准、工时限制以及劳动权益保护等,以保障
劳动者的权益和福利。
3. 环保政策:为了减少服装行业对环境的影响,国家可以
制定环保政策,鼓励企业采用环保材料、节能减排技术等,同时加强对污染治理的监管和执法。
4. 品质监管:国家可以要求服装企业遵守质量标准和安全
要求,确保产品的品质和安全性。
同时,加强市场监管,
打击假冒伪劣产品以及不正当竞争行为,保护消费者权益。
5. 创新和研发支持:国家可以提供创新和研发方面的支持
政策,鼓励企业加大技术创新力度,提升产品品质和竞争力。
总的来说,国家在服装行业的政策旨在保护本国产业和劳
动者权益,促进产业的可持续发展,同时营造公平竞争的
市场环境。
2020-2024年中 国服装行业发展预测分析

2020-2024年中国服装行业发展预测分析在过去的几年里,中国服装行业经历了诸多变化和挑战。
随着消费者需求的不断演变、市场竞争的日益激烈以及技术的持续创新,服装行业的发展态势也在不断调整。
接下来,让我们一起深入探讨 2020-2024 年中国服装行业的发展趋势。
首先,消费者需求的变化是推动服装行业发展的关键因素之一。
在这个阶段,消费者对于服装的需求更加多元化和个性化。
他们不再仅仅满足于基本的穿着功能,而是更加注重服装的品质、设计感、舒适度以及品牌所传递的价值观。
随着生活水平的提高,消费者对于环保、可持续发展的服装产品也表现出了浓厚的兴趣。
这就要求服装企业在产品研发和生产过程中,更加注重环保材料的运用以及生产工艺的改进,以满足消费者对于绿色时尚的追求。
在品牌建设方面,中国本土服装品牌逐渐崛起。
过去,国际品牌在国内市场占据较大份额,但近年来,随着国内品牌在设计、品质和营销方面的不断努力,越来越多的本土品牌受到消费者的青睐。
这些品牌更加了解国内消费者的需求和喜好,能够更快地响应市场变化,推出符合潮流的产品。
同时,借助电商平台和社交媒体的发展,本土品牌的营销渠道更加广泛,品牌知名度和影响力不断提升。
电商平台的持续发展对服装行业的销售模式产生了深远影响。
线上购物成为消费者购买服装的主要方式之一。
服装企业纷纷加大在电商领域的投入,建立自己的线上店铺,通过直播带货、短视频营销等新兴方式吸引消费者。
同时,线上线下融合的销售模式也逐渐成为主流,消费者可以在线上浏览产品、线下试穿购买,或者在线上下单、线下提货,这种融合模式为消费者提供了更加便捷和个性化的购物体验。
技术创新在服装行业的应用也日益广泛。
例如,3D 打印技术可以实现个性化定制服装的生产,提高生产效率和产品质量;智能穿戴设备与服装的结合,为消费者提供了更多的功能和体验;大数据和人工智能的运用,能够帮助企业更好地了解消费者需求,进行精准营销和库存管理。
然而,服装行业在发展过程中也面临着一些挑战。
服装产业政策

服装产业政策一、产业规划与布局1、制定服装产业发展规划,明确服装产业的发展方向和目标。
2、优化服装产业布局,引导企业合理分布,形成产业集聚和协同效应。
二、原材料供应与市场开拓1、加强原材料供应链建设,保障优质原材料的供应。
2、鼓励企业通过技术创新和生产效率提升,降低生产成本,增强市场竞争力。
3、拓展国内外市场,引导企业扩大市场份额。
三、设计与研发支持1、鼓励企业加大设计研发投入,提升产品设计和创新能力。
2、推动产学研合作,加强服装产业技术创新和成果转化。
3、支持企业引进国际先进设计理念和人才,提高设计水平。
四、品质控制与检测1、推行全面质量管理,强化企业质量意识。
2、建立完善的品质控制体系,确保产品质量符合相关标准和要求。
3、加强产品质量检测,对不合格产品进行严格处理,保障消费者权益。
五、品牌建设与推广1、支持企业培育自主品牌,提高品牌知名度和美誉度。
2、鼓励企业加强品牌推广,通过广告、营销等方式扩大品牌影响力。
3、推动企业开展品牌合作,实现品牌共享和优势互补。
六、环保与可持续发展1、加强环保意识教育,提高企业环保意识和责任感。
2、推广绿色生产技术,减少环境污染和资源浪费。
3、支持企业开展环保治理和节能减排,促进可持续发展。
七、人才培养与就业1、加强服装产业人才培养,建设高素质的人才队伍。
2、鼓励企业加大对员工的培训力度,提高员工技能水平和综合素质。
3、推动高校和职业院校加强服装专业建设,培养更多优秀的专业人才。
4、支持企业采取多种方式扩大就业,提高就业质量。
八、国际贸易与合作1、加强国际贸易规则和标准的研究和应用,为企业提供国际贸易法律咨询和服务。
2、支持企业开展对外贸易和合作,拓展国际市场空间。
3、加强与其他国家和地区的产业交流与合作,推动服装产业协同发展。
九、政策扶持与优惠1、制定针对服装产业的财政、税收、金融等优惠政策,降低企业成本,提高市场竞争力。
2、支持企业申请国家和地方各类项目资金和补贴,为企业提供资金支持。
中国服装行业十四五发展指导意见

中国服装行业十四五发展指导意见
尊敬的领导:
随着国内消费市场的不断扩大和消费者对品质、时尚的追求,中国服装行业在未来的五年内将面临着新的机遇和挑战。
为了促进中国服装行业的可持续发展,我们提出以下建议:
一、加强品牌建设
品牌是企业的核心竞争力,也是消费者购买的重要因素。
在未来的五年内,中国服装企业应该加强品牌建设,提高品牌知名度和美誉度。
企业可以通过加强产品设计、提高产品质量、加强营销宣传等方式来提高品牌价值。
二、注重产品创新
产品创新是企业发展的重要动力,也是提高企业竞争力的关键。
中国服装企业应该注重产品创新,不断推出新款式、新材料、新工艺的产品,满足消费者不断变化的需求。
三、加强电商渠道建设
随着互联网的普及和消费者购物习惯的改变,电商渠道已经成为了服
装企业不可或缺的销售渠道。
中国服装企业应该加强电商渠道建设,
提高电商销售的比重,同时注重线上线下的融合,提供更好的购物体验。
四、加强人才培养
人才是企业发展的重要资源,也是提高企业竞争力的关键。
中国服装
企业应该加强人才培养,注重人才的引进、培养和留用,提高员工的
专业素质和创新能力,为企业的可持续发展提供有力的人才支持。
五、注重环保和可持续发展
环保和可持续发展已经成为了全球的趋势,也是企业发展的必然选择。
中国服装企业应该注重环保和可持续发展,加强环保意识和责任意识,推广环保材料和工艺,减少环境污染和资源浪费,为社会和企业的可
持续发展做出贡献。
以上是我们对中国服装行业十四五发展的建议,希望能够对您的工作
有所帮助。
国家纺织服装高质量发展若干政策措施

国家纺织服装高质量发展若干政策措施随着国家经济的不断发展,纺织服装行业也在不断壮大。
为了推动纺织服装行业的高质量发展,国家制定了一系列政策措施。
下面将从多个方面介绍国家纺织服装高质量发展的政策措施。
一、加强技术研发,提高产品质量1. 政府加大对纺织服装行业技术研发的资金投入,支持企业加强技术创新,提高产品的研发水平和质量标准。
2. 鼓励企业加强与高校、科研院所的合作,共同开展纺织服装先进技术的研究,推动技术成果的转化和应用。
3. 完善知识产权保护机制,保护企业的创新成果,鼓励企业在技术创新方面投入更多的精力和资源。
二、推动产业升级,培育国际品牌1. 政府加大对纺织服装产业升级改造的支持力度,鼓励企业引进先进生产设备和技术,提高生产效率和产品质量。
2. 鼓励企业加强品牌建设,推动我国纺织服装品牌走向国际市场,培育一批具有国际竞争力的知名品牌。
3. 支持企业开展与国外企业的合作,引进国外先进技术和管理经验,提升我国纺织服装产业在国际市场的影响力。
三、加强人才培养,提升产业竞争力1. 政府加大对纺织服装人才培养的投入,支持高校开设相关专业,培养更多的纺织服装专业人才。
2. 鼓励企业加强员工培训,提升员工的技术水平和管理能力,为产业的发展注入新的动力。
3. 支持企业与高校、科研院所合作,共同开展人才培养和科研项目,为产业的发展提供人才和智力支持。
四、加强环保建设,推动绿色发展1. 政府加大对纺织服装环保技术改造的支持力度,鼓励企业引进先进的环保设备,提高生产过程中的环保水平。
2. 鼓励企业加强产品绿色设计,推动纺织服装产品向绿色、环保方向发展,满足用户对环保产品的需求。
3. 支持企业开展循环经济,推动废弃纺织服装的资源化利用,减少对环境的污染,实现可持续发展。
以上即为国家纺织服装高质量发展的若干政策措施,这些政策措施的出台将有利于推动纺织服装行业的高质量发展,提升我国纺织服装产业在国际市场的竞争力,促进经济的健康快速发展。
纺织服装业 政策支持力度

纺织服装业政策支持力度
我国政府对纺织服装行业的政策支持力度较大,通过制定一系列政策举措,旨在推动纺织服装产业转型升级、提高国际竞争力、创新发展和绿色发展。
以下是一些主要政策支持措施:
1. 工信部:支持纺织服装企业加大设备更新和技术改造力度,推动企业数字化智能化转型,提高企业节能减污降碳水平,巩固提升纺织服装优势产业领先地位。
2. 区域交流合作:鼓励中西部地区积极承接产业转移,推动东部地区产业加快提质升级,加强省市内及省市间产业合作,优化产业布局,打造世界级先进制造业集群。
3. 增加品种、提升品质、创新品牌:深入实施“三品”行动,提升纺织服装创意设计园区发展水平,培育纺织服装消费品牌、制造品牌、区域品牌。
4. 传承发扬优秀中华服装服饰文化:推动纺织非遗”与现代时尚融合创新,推动可持续时尚理念传播普及。
5. 增强产业链韧性:发挥链主企业带动作用,强化产业链上下游企业合作,提高产业链整体竞争力。
6. 政策扶持:对纺织服装出口企业提供优惠政策,降低出口关税,鼓励企业拓展海外市场。
7. 科技创新:支持纺织服装企业开展先进适用技术研发,加强产学研合作,推动产业技术创新。
8. 绿色发展:加强纺织服装行业的环保政策,提高企业节能减排意识,推进废旧纺织品循环利用。
9. 人才培养:加强纺织服装行业人才培养,提高行业整体素质和技能水平。
综上所述,我国政府对纺织服装行业的政策支持力度较大,从多个方面推动产业转型升级和创新发展。
在政策扶持下,纺织服装业有望实现高质量发展,提升国际竞争力。
服装年度总结及计划(3篇)
第1篇一、前言随着市场的不断变化和消费者需求的多样化,服装行业面临着前所未有的挑战和机遇。
在过去的一年里,我国服装行业在政策、市场、技术等方面都取得了显著的成果。
在此,对本年度工作进行总结,并对下一年度的工作进行规划。
一、年度工作总结1. 销售业绩在过去的一年里,我国服装行业整体销售额保持稳定增长,其中线上销售额占比逐年提高。
本年度,我司服装销售额同比增长10%,市场份额进一步扩大。
2. 产品研发本年度,我司加大了产品研发力度,推出了一系列符合市场需求的新款服装。
同时,针对不同消费群体,推出差异化产品,满足不同客户的需求。
3. 品牌建设本年度,我司加大了品牌宣传力度,通过线上线下多渠道推广,提升品牌知名度和美誉度。
同时,积极参加各类行业展会,扩大品牌影响力。
4. 市场拓展本年度,我司积极拓展国内外市场,与多家代理商、经销商建立了良好的合作关系。
同时,加强了对海外市场的调研,为今后的发展奠定基础。
5. 供应链优化本年度,我司对供应链进行了全面优化,降低了生产成本,提高了生产效率。
同时,加强了对原材料供应商的管理,确保产品质量。
6. 人才培养与团队建设本年度,我司注重人才培养和团队建设,通过内部培训、外部招聘等方式,提升员工综合素质。
同时,加强团队协作,提高工作效率。
二、存在的问题1. 产品同质化严重,创新能力不足。
2. 市场竞争激烈,部分产品销售不畅。
3. 人才流失现象较为严重。
4. 品牌知名度有待提高。
三、年度工作计划1. 提高产品创新能力加大研发投入,加强与其他设计机构的合作,提高产品创新能力。
针对市场需求,推出具有竞争力的差异化产品。
2. 优化产品结构针对不同消费群体,调整产品结构,提高产品竞争力。
同时,加大对热销产品的库存管理,确保市场供应。
3. 加强品牌建设加大品牌宣传力度,提升品牌知名度和美誉度。
通过参加各类行业活动,扩大品牌影响力。
4. 拓展市场渠道积极拓展国内外市场,与更多代理商、经销商建立合作关系。
中国服装行业十三五发展纲要
中国服装行业“十三五”发展纲要中国服装协会前言服装业是创造美好时尚生活的基础性消费品产业和民生产业,也是集中体现人类文化创意、技术进步和时代变迁的创新型产业,在提高人民生活质量、发展国家经济、促进社会文化进步等方面发挥着重要作用。
“十二五”期间,中国服装行业在国家一系列方针政策指导下,深入实践科学发展观,积极应对复杂变化的国内外形势,实现了良好的发展。
行业保持良好增长,产业结构明显优化,创新能力不断增强,行业效益大幅提升,品牌建设持续推进,国际竞争力进一步提高。
“十三五”期间,是中国全面建设小康社会的冲刺期,是深化改革、全面调整经济结构、加快转变发展方式的攻坚期,也是推进服装行业由大变强的关键期。
中国服装行业需要站在新的高度,主动适应经济发展新常态,充分发挥市场力量的决定性作用,利用良好的产业基础,牢牢抓住创新驱动,加快结构调整和转型升级的步伐,创造互联网时代产业发展新优势,建设科技领先、品牌一流、生态持续、人才杰出的服装强国。
《中国服装行业“十三五”发展纲要》包括前言、成绩、形势、发展方向和重点任务五部分,在总结“十二五”期间行业发展成绩,分析“十三五”时期国内国际产业发展环境和趋势的基础上,研究提出了“十三五”时期行业的发展方向、实施路径和发展重点,希望为建设服装强国起到引导作用。
一、“十二五”取得的成绩“十二五”时期,我国服装行业坚持“发展”这一要务,全面推动产业创新,加快推进转型升级,产业素质明显提高,品牌优势进一步增强,产业面貌发生了历史性变化,中国服装行业取得了发展的新成绩。
全行业规模以上企业主营业务收入从2010年1-11月的11133.69亿元增长到2014年的20769.83亿元,累计增长86.55%,年均增长16.87%。
出口额从2010年的1294.78亿美元增长到2014年的1878.16亿美元,累计增长45.06%,出口金额占全球服装出口金额比重从2010年的36.84%提高到2013年的40.81%,出口单价从2010年的3.58美元/件增长到2014年的4.64美元/件,提高了29.61%。
2024年服装行业的可持续发展
可持续发展在服装行业的重要性
减少资源消耗和环境污染
提升企业社会形象和品牌 价值
满足消费者对环保和可持 续发展的需求
促进产业链的绿色转型和 协同发展
当前服装行业面临的问题
资源消耗大
政策与法规对企业可持续发 பைடு நூலகம்的制约因素
政策与法规对企业可持续发 展的影响程度
政策与法规对企业可持续发 展的推动作用
政策与法规对企业可持续发 展的未来展望
对现有政策与法规的建议和改进意见
完善法律法规,明确企业责任和义务,加大对违法行为的惩罚力度。 制定更加具体的可持续发展目标,并加强监管和评估。 鼓励企业采用可持续的生产方式和技术,给予一定的政策和资金支持。 加强国际合作,共同制定全球性的可持续发展政策和标准。
服装行业的发展趋势
可持续发展成为主流:越来越多的品牌开始重视可持续发展,采用环保材料,减少浪费,降低碳排放。
数字化转型加速:随着科技的进步,越来越多的品牌开始采用数字化技术,实现快速反应、个性化定制和智能化 生产。
线上线下融合:线上销售和线下体验的融合成为趋势,品牌需要打造线上线下的全渠道营销和服务体系。
企业可持续发展对行业的推动作用
促进技术创新:可持续发展要求企业不断研发新技术、新工艺,提高生产效率和产品质 量。
提升品牌形象:可持续发展理念有助于企业树立环保、社会责任的形象,增强消费者忠 诚度。
开拓新市场:可持续发展为企业提供了新的发展机遇和空间,帮助企业拓展市场份额。
增强竞争优势:可持续发展使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,提高核心竞争力。
2023年服装企业三年发展战略规划
2023年服装企业三年发展战略规划概述服装产业作为消费品行业的重要组成部分,一直以来都有着巨大的市场潜力。
然而,随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化,服装企业面临着种种挑战。
为了确保企业的持续发展和竞争力,制定一份明确的三年发展战略规划至关重要。
本文将介绍2023年服装企业的三年发展战略规划。
市场分析在制定任何战略规划之前,深入了解市场情况是十分必要的。
2023年,全球服装市场预计将继续增长,消费者对时尚、舒适和环保的需求将更为强烈。
与此同时,互联网和电子商务的快速发展,为服装企业提供了在线销售和品牌推广的机会。
然而,市场竞争将更加激烈。
新兴品牌的崛起和国际竞争对手的加入,将使企业需要不断创新和提高产品质量,以满足消费者的需求。
此外,环保和可持续发展趋势在服装行业的重要性也与日俱增,企业需要采取相关措施来降低对环境的负面影响。
战略目标基于对市场分析的认识,2023年服装企业的三年发展战略目标如下:1.提高产品品质:在激烈的市场竞争中,产品品质是吸引消费者并建立品牌忠诚度的关键。
通过优化供应链管理和产品质量控制,提高产品的品质,并确保产品能够满足消费者的需求。
2.创新产品设计:时尚和创新的产品设计能够吸引潮流消费者的关注。
与设计师和时尚专家合作,推出具有独特设计元素的产品,以满足消费者对时尚和个性化的需求。
3.发展线上销售渠道:利用互联网和电子商务的发展,加强企业的线上销售渠道。
通过建设易于浏览和购买的网站平台,提供便捷的购物体验,并通过社交媒体等渠道进行品牌推广。
4.关注环保和可持续发展:作为一个负责任的企业,关注环境保护和可持续发展是必须的。
减少生产过程中的环境污染,采用环保材料和生产方式,提高产品的可持续性。
实施策略为了实现上述战略目标,我们将采取以下策略措施:1.加强供应链管理:建立稳定的供应链合作伙伴关系,确保原材料的质量和供应的稳定性。
通过优化物流和仓储管理,减少运输和储存成本。
2.加大研发投入:增加研发投入,与设计师和专家团队合作,开发出具有创新设计和高品质的产品。
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按照《国家中长期科学和技术发展规划纲要2006-2020年》关于科技工作“自主创新,重点跨越,支持发展,引领未来”的指导方针,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和引进消化吸收再创新能力。
服装科技涵盖了技术与艺术两个方面,两个方面相辅相成,缺一不可。
根据行业客观现实,本着有所为有所不为的原则,分别以重点领域及优先主题、前沿研究、基础研究和人才培养四个部分作为服装行业科技发展指南,通过这些技术的突破和项目的研发、应用,全面提高服装行业的产品质量、服饰文化、设计水平、工艺与装备水平、管理水平、人才素质、信息化程度及公共服务能力,指导行业科技发展,推进企业的科技进步,带动整体产业升级。
一、重点领域及优先主题
重点领域,是指在服装行业发展过程中亟待科技提供支撑的领域。
优先主题,是指在重点领域中急需发展、任务明确、较快能够突破的技术和项目。
加强针对重点领域及优先主题的研究、推广应用,为解决服装行业发展中紧迫问题提供全面有力支撑。
4、国家服装用人体数据库
受现代数字化人体测量技术的限制,我国没有建立专业的服装用人体数据库,导致以人体数据为基础的服装号型研究等基础科学研究严重滞后,没有形成健全的原型系列、板型系列、人台系列等国家服装基础技术标准体系。
优先主题:
(10)数字化人体测量仪设备
国内已引进多家公司的三维人体测量设备,借助数字化手段,形成数据的采集、数据的统计分析、数据的专项应用等相关研究和实际应用在我国刚刚起步。
在此基础上消化吸收再创新,加速数字化人体测量设备的国产化和应用软件的自主研发,并推动其在服装企业、行业的相关应用。
(11)建立国家服装用人体数据库
部分科研单位、高等院校和企业已经应用三维人体数据扫描仪开展了人体测量、数据分析及相关研究,但数据采集不够广泛,没有形成权威性。
国家服装用人体数据库的建立应遵循“以企业为主体、产学研相结合”的原则,数据库应由若干区域性子库组成,需要国家相关单位、行业组织进行协调统筹,以实现数据的有效对接。
5、标准
标准是科学管理产业的有效手段,是产业技术进步的重要标志。
(12)服装号型标准的修订
我国20世纪70年代末制定的服装号型标准和规格标准,经过两次修订,在指导生产、引导消费方面起了重要作用。
由于近年来人民生活水平的提高,我国人体体型不断变化,现有的男、女装号型和儿童号型都处于需要再次修订的局面。
此外,还要关注我国青少年和中老年服装号型的变化情况。
8、服装科技创新基地与平台建设
根据中国服装行业发展的战略需求,依托具有较强研究开发和技术辐射能力的科研机构或大企业,集成高等学校、科研院所等相关力量,建设一批服装科技创新基地和平台,建立开放共享的机制和制度,全面加强对自主创新的支撑,促进技术进步和增强自主创新能力,发挥起带动服装行业结构调整和经济增长方式转变的引擎作用。
优先主题:
(21)搭建中国服装产业科技文化研发平台
中国服装产业正在进行着新一轮的产业升级,全行业正在推行新型工业化战略和品牌发展战略,组织、协调各个领域的力量,搭建中国服装产业科技文化研发平台,开展流行趋势、服装设计、服饰文化、服装营销推广、服装企业管理、服装品牌策略等方面的理论研究和应用研究,着力提高科学技术、自主原创品牌对行业持续增长的贡献率。
(23)搭建服装行业标准化体系服务平台
搭建服装国内行业标准化体系服务平台,引导产学研联合研制技术标准,促使标准与科研、开发、设计、制造相结合。
支持企业制定和参与制定国家、国际技术标准,加快国外先进标准向国内标准的转化,鼓励和推动我国技术标准成为国际标准。
(24)创办服装科技学术刊物
服装行业尚无一本专业性、高档次学术刊物,无法满足业内广大技术人员的需要,制约了服装行业的持续发展。
充分利用现有资源,努力创办权威、专业的中国服装科技学术刊物,搭建服装专业学术交流平台。
三、基础研究
基础研究是服装科技发展的源泉,是服装行业持续健康发展的动力和保障。
1、服装基础科技体系建设
以人体数据采集技术和国家服用人体数据库为基础,加强号型系列、原型系列、板型系列、标准人台系列等国家服装基础科技体系建设。
2、服装舒适性基础研究
依托服装院校基础研究中心的现有资源,结合企业的需求,针对我国服装业的主要市场销售区域的人体体型进行收集和分类研究,并结合企业生产的实际需求,确定急需研究的服装品种,如内衣、功能性服装等,研究体型分类与这些服装之间的关系,解决服装产品设计中的舒适性问题。
3、加强国际标准、国外先进标准与国内标准比对研究
随着经济全球化和市场一体化的进程不断深化,我国服装标准体系要随之实现由生产型向贸易型转变。
加强国际标准、国外先进标准与国内标准比对研究,了解发达国家服装系列产品已颁布的一系列法规和条例,研究应对措施。
四、人才培养
人才是二十一世纪最为宝贵的资源已成为不争的共识,我国在近20年的高等服装专业教育
中,培养了大量的专业技术、管理及贸易人才。
随着产业的发展,我国服装企业为了摆脱品牌缺乏国际认知度、产品竞争力较弱和品牌附加值极低的现状,开始从被动的模仿加工型企业向品牌经营型企业的多元化发展。
对人才的层次、结构及实用性,提出了更高的要求。
加强人才培养模式的研究,形成一批专业素质高、动手能力强的复合型服装人才队伍,为我国服装行业的后续发展注入强劲动力。
1、建立开放式立体教育模式
针对服装专业教育与服装企业的需求之间的差距,开展教学体系改革研究。
在教学过程中,要特别注重实践环节,使学生能直接动手、参与市场和企业。
在专业设置上,要针对性地适应不同企业不同岗位的需求,积极探索服装与新材料技术、服装与艺术设计、创意服饰文化产业、服装与信息技术、服装与生命科学、服装与现代经管的有机结合,不断更新和优化学科与专业。
在培养目标层次上,要根据实际情况,合理制定不同层次的目标定位。
逐步建立开放式立体教育模式。
2、建立再教育培训体系
加强运用职业教育、行业培训、企业培训等多种形式,建立从技术工人到高级管理层的再教育培训体系,提高行业从业人员整体素质,为服装行业的持续发展提供人才保障。