证券公司离职准备_证券公司离职流程
离职流程梳理
离职流程梳理
一、目的
本管理办法旨在规范员工离职流程，确保离职手续的顺利办理，维护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
二、适用范围
本办法适用于公司所有员工的离职管理。
三、离职类型
（1）辞职：员工因个人原因主动提出离职。
（2）辞退：公司根据相关规定或劳动合同约定，对员工进行辞退。
（3）合同到期：员工与公司签订的劳动合同到期，双方不再续签。
四、离职流程
（1）离职申请：员工需提前向公司提出离职申请，填写离职申请表，明确离职原因、离职日期等。
（2）部门审批：员工所在部门负责人需对离职申请进行审批，了解员工离职原因，并安排工作交接等事宜。
（3）人力资源部门审核：人力资源部门需对员工的离职申请进行审核，确保员工离职符合公司规定和相关法律法规。
（4）离职面谈：在员工离职前，人力资源部门或所在部门负责人需与员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因，为改进公司管理提供参考。
（5）办理离职手续：员工离职前需办理相关离职手续，如归还公司物品、结清工资、社保等。
（6）离职证明：公司需为员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历、离职原因等信息。
五、注意事项
（1）员工在离职前需确保工作交接的顺利进行，不得擅自离职。
（2）公司需保障员工的合法权益，不得随意辞退员工或拖欠员工工资等。
（3）员工在离职后需遵守公司保密协议等相关规定，不得泄露公司机密信息。
六、附则
（1）本办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。
（2）本办法的解释权归公司所有。
2023最新版企业员工离职流程政策
2023最新版企业员工离职流程政策随着时代的发展和就业观念的改变，员工离职已经成为现代企业管理中不可避免的一环。
为了更好地规范离职流程，保护员工合法权益，提高企业管理效率，2023年我们对企业员工离职流程政策进行了最新版的修订和完善。
本文将详细介绍2023最新版企业员工离职流程政策，以便员工和企业都能清楚地了解相关规定和操作流程。
一、离职申请1.员工提出离职申请时，应提交书面申请，并注明离职原因、离职日期及离职后的联系方式。
2.离职申请提交后，员工需与部门负责人进行一对一离职面谈，双方共同确认离职意向和离职手续办理事宜。
二、离职通知1.离职通知是员工正式向单位提出离职申请的凭证。
员工须在离职通知上署名，并由部门负责人审核确认后，报送给人力资源部门备案。
2.人力资源部门接收离职通知后，将按照程序办理员工离职手续，同时通知相关部门协调办理离职事宜。
三、离职手续办理1.员工在离职前应完成所有与岗位相关的工作，确保工作交接顺利进行。
2.员工应向人力资源部门递交离职申请表及相关离职手续所需的证明材料，如身份证、劳动合同、社会保险证明等。
3.人力资源部门会协助员工办理社会保险注销、档案转移等手续。
4.员工应在离职后按时办理工资结算、年假结算等事宜，并与公司签订离职协议。
四、离职知识转移为了确保员工离职后对其所负责的工作内容和项目情况的知识顺利转移，部门负责人有责任安排离职员工配合其他员工进行工作交接和培训。
五、离职调查为了了解员工离职的真实原因，改进企业管理，人力资源部门将对每位离职员工进行离职调查，采集意见和建议。
调查结果将作为优化企业管理的重要参考。
六、员工福利处理1.员工在离职前满一年的，享有离职补偿金，具体金额按照员工工龄与薪资的比例计算。
2.员工在离职时应退还单位借用的设备和物品，并按照公司规定进行相关退费或抵押物处理。
七、离职档案管理1.离职员工的档案将由人力资源部门负责进行归档，保证离职档案的安全和机密性。
留底办理离职流程
留底办理离职流程
一、提交离职申请
1.填写离职申请表
（1）填写个人基本信息和离职原因
（2）提交离职申请表至人力资源部门或直接主管2.面谈确认
（1）与直接主管或人力资源部门进行离职面谈（2）确认离职原因和离职流程
二、处理离职手续
1.离职手续办理
（1）填写离职手续表格
（2）归还公司财产和设备
（3）结清工资和福利
2.离职手续审核
（1）人力资源部门或相关部门对离职手续进行审核（2）如有问题，通知申请人进行补充或修改
三、离职手续确认
1.离职手续确认
（1）确认离职手续已完成
（2）签署离职确认文件
2.发放离职证明
（1）发放离职证明或工作证明
（2）完成离职手续后，领取离职证明
四、离职档案留底
1.档案整理
（1）将离职员工档案整理归档
（2）确保档案信息完整准确
2.档案留底
（1）将离职员工档案留底备案
（2）归档离职员工相关资料，确保合规和备查。
公司员工手册之离职流程篇
公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。
2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。
3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。
4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。
二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。
2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。
三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。
2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。
3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。
四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。
2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。
五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。
2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
如有未尽事宜，另行通知。
3.本手册适用于公司所有员工。
六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。
境内上市公司董监高离职流程
境内上市公司董监高离职流程
一、目的
本流程旨在规范境内上市公司董事会、监事会及高级管理人员的离职流程，确保相关手续的合规性和完整性。
二、适用范围
本流程适用于境内上市公司董事会、监事会及高级管理人员的离职事宜。
三、离职类型
1.正常离职：指董监高任期届满或任期届满前因故不能继续任职的离职。
2.提前离职：指董监高未任期届满，因个人原因或其他原因提前离任的离职。
3.违法违规离职：指董监高因违法违规行为被公司解聘或被监管部门处罚的
离职。
四、离职流程
1.提出离职申请：董监高需提前向公司董事会或监事会提交书面离职申请，
说明离职原因及离任后的工作安排。
2.董事会或监事会审议：董事会或监事会接到离职申请后，需在规定时间内
召开会议，对离职申请进行审议。
审议通过后，需将审议结果及时报送监管部门备案。
3.签署离任审计协议：董事会或监事会审议通过后，董监高需与公司签署离
任审计协议，明确离任后事项的审计要求和期限。
4.离任审计：公司需在离任审计协议签署后，按照协议约定对董监高进行离
任审计，确保离任事项的合规性和完整性。
5.办理交接手续：董监高在离任审计完成后，需按照公司规定办理交接手续，
确保工作顺利交接。
6.公告披露：公司需在董监高离职事项完成后，及时公告披露相关情况，包
括离职原因、离任审计结果及工作交接情况等。
五、注意事项
1.董监高在离职过程中，需严格遵守法律法规和公司规章制度，确保离任事
项的合规性和完整性。
2.公司需对董监高离职事项进行严格把关，确保离任审计和交接工作的顺利
进行。
002离职流程ADM002A
深圳市中景科瑞光电科技有限公司
人事行政部制定 编码：
WI-ADM-002A 离职流程
为更好的管理离职人员，特制定以下流程，所有人员均需按照以下流程办理离入职登记手续。
一、 离职种类：
1、 辞职：因本人原因向公司提出辞职。
（试用期人员提前7天通知公司、
转正人员提前一个月提前公司），部门负责人签字确定，总经理审批。
到期之日给予结算工资。
2、 辞退：因员工工作、作风、行为举止等不合格，由公司提出辞退。
（所
有人员当日办理离职手续），当天给予结算工资。
3、 自离：在职人员连续旷工三天以上（包含三天），月累积旷工五天以上
（包括五天），年累积旷工七天以上（包含七天），公司将作自动离职处理，不给予结算工资。
二、 离职手续办理顺序：附《离职流程表》
1、 部门经理、主管（负责人）确认：确认内容（回收所领取工具、文具、
资料等）
2、 宿舍保安确认：确认内容（已经把自己的物品搬离宿舍并交回钥匙）
3、 人事行政确认：确认内容（回收所领取发放的工作证、工具、文具、资
料等）
4、 财务：结算工资。
人事行政部
2010年4月1日。
公司员工离职手续办理流程说明
公司员工离职手续办理流程说明一、离职申请提交阶段在员工决定离开公司之后，首先需要向公司提交离职申请。
离职申请通常需要包括以下内容： - 离职原因 - 预计离职日期 - 希望办理离职手续的时间安排员工可以书面提交离职申请，也可以通过公司内部指定的系统或流程进行在线提交。
在提交离职申请时，员工应尽量提前通知公司，以便公司有足够的时间做好相关安排。
二、部门手续办理阶段1. 部门交接事项一般情况下，员工在提交离职申请后，需要与所在部门的主管或负责人进行交接事项。
这包括但不限于： - 将手头工作进行交接，并确保交接内容详细清晰； - 归还公司资产，如钥匙、电脑、手机等；- 完成部门主管或负责人交代的其他事项。
2. 离职手续办理部门在接到员工的离职申请后，会协助员工办理相关离职手续。
这些手续可能包括： - 填写离职申请表； - 离职清单确认； - 工资结算； - 社会保险和公积金结算； - 其他部门要求的离职手续。
三、人力资源部门办理阶段1. 离职手续确认人力资源部门是公司内负责管理员工档案和相关手续的部门。
在员工完成部门交接事项后，人力资源部门会对员工提交的离职手续进行确认。
确认无误后，将进入下一步流程。
2. 离职手续办理人力资源部门会协助员工办理一系列离职手续，包括但不限于：- 填写离职手续表格； - 办理社会保险和公积金的转移或退费； - 发放离职证明。
四、财务部门结算阶段1. 工资结算在员工正式离开公司之前，财务部门会对员工的工资进行结算。
这包括最后一个工资周期的发放、加班费用结算等。
2. 福利待遇结算除了工资外，财务部门还会协助员工处理其他福利待遇的结算，如年假折算、奖金结算等。
五、总结公司员工离职手续办理流程是公司管理制度中非常重要的一环。
通过规范的流程和清晰的操作，可以确保员工在离开公司时能够顺利完成各项手续，同时也为公司管理提供了有效的参考和借鉴。
希望每位员工在顺利离职之后都能够保持良好的关系，为未来的发展留下美好回忆。
企业管理规章制度之离职手续办理流程
企业管理规章制度之离职手续办理流程离职手续办理流程一、离职申请员工在决定离职之后，应当向所属部门提出离职申请。
离职申请应当包括离职原因、离职日期等信息，并应当提前向领导层递交。
二、面谈确认领导层在接到员工的离职申请后，将安排与员工进行面谈确认。
面谈确认的目的是核实离职原因，并向员工了解是否有其他诉求。
面谈确认的结果将写入离职手续办理记录中。
三、离职通知面谈确认通过后，人力资源部门将向员工发送离职通知。
离职通知应当包括离职日期、最后薪资结算日期、相关福利待遇等信息。
员工应当收到离职通知后签名确认，并将一份复印件留存。
四、资产交接在离职通知发布后，员工应当与所属部门进行资产交接。
员工应当归还所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等物品。
同时，员工应当将工作中的文件、资料进行整理和交接，并由相关责任人签署确认。
五、离职手续办理记录在离职手续办理过程中，人力资源部门应当详细记录每一步操作和所需材料，并由相关责任人逐一签署确认。
离职手续办理记录应当包括员工基本信息、离职申请、面谈确认结果、离职通知、资产交接等核心内容。
六、薪资结算根据离职通知中确定的最后薪资结算日期，人力资源部门将根据员工的工龄和福利政策计算薪资，并在规定的日期将薪资支付给员工。
同时，还应当将工资发放清单和薪资结算证明发送给员工，以备后续参考。
七、社保和公积金办理离职后，员工与所属社保和公积金管理机构进行联系，办理离职手续。
员工应当将相关离职手续办理结果反馈给人力资源部门，作为离职手续办理的一部分。
八、离职手续办理结案经过以上步骤的办理，人力资源部门将根据记录和反馈结果，核实离职手续办理是否完整。
如果一切正常，将结案并归档保存相关文档；如果存在问题，将及时与员工和相关部门进行沟通解决。
总结：离职手续办理是企业管理中不可或缺的一环，旨在保障企业和员工的合法权益。
企业应当建立完善的离职手续办理流程，并严格按照规定的程序进行操作。
同时，员工在离职过程中也应当积极配合，如实提供所需材料和资料，确保离职手续办理的顺利进行。
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证券公司离职准备_证券公司离职流程
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
下面是为大家整理的证券公司离职准备_证券公司离职流程，希望大家能有所收获!
证券公司离职准备
辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。
事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。
另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
站好最后一班岗
记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。
有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。
这样，都会给原单位留下不好的印象。
因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。
即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。
不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。
相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。
甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。
做一回好老师
当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。
对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。
这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也
会让他对你感激不尽。
不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。
与他们保持联系
尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。
再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。
即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。
要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
证券公司员工辞职报告
尊敬的领导：
您好! 很遗憾我不得不在这个时间向公司提出正式辞职。
来到中信证券已经快大半年了，我一直很享受这份工作。
无论是工作环境、团队、压力和个人喜好，我都很满意。
我一直觉得能在中信工作十分幸运，并且深深地以此为荣。
我想,它不仅仅是一份工作，更是一种职业的体验。
在中信，我完成了自己从学生到职场新鲜人的转变。
我从公司的工作经历中学到了很多：团队精神、如何与客户相处，纪律之所以是纪律是因为那样最合理……我不能历数我所领悟到的东西，因为他们的内容实在太丰富。
这将是我一生的财富，为此，我由衷地感谢公司、感谢领导和我们的团队。
我一直很相信公司的发展前景，相信公司可以在经济危机后迎来
更好的发展机遇。
辞职完全是因为个人原因。
我的父母觉得一份不很稳定的工作不能带给我稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我的想法实在相差太多。
我的失败之处就在于无法说服他们改变他们的固有观念，也许如果我工作时间长一点，多积累一点与人沟通的经验，情况会好些吧。
遗憾的是这样的假设并不存在，为了照顾父母的情绪，避免家庭战争，所以我忍痛做出了个人出生以来的最大的妥协。
做出这样的决定并不轻松，但当我开始打印这份辞职报告的时候，已经可以苦笑着安慰自己，至少我的体重不会再继续增加了。
最后，祝您的工作和生活顺心、如意! 祝公司蓬勃发展!
证券公司离职流程
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别，那是极
其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化
成个人财富。
这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
证券公司离职准备。