公司考勤制度范本的年假与带薪休假规定
考勤、请假、休假制度范本（2篇）
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
公司考勤制度范本规范年假与弹性调休的管理与安排
公司考勤制度范本规范年假与弹性调休的管理与安排一、考勤制度范本为了有效管理公司员工的工作时间并确保工作效率，公司特制定以下考勤制度范本：1. 工作时间安排公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
员工应准时到岗，如有特殊情况需要请假，须提前向所属部门或直属经理提出申请，并获得批准。
2. 考勤登记每位员工必须准时打卡，以记录工作开始与结束的时间。
公司设有电子考勤系统，员工使用工作卡进行刷卡登记。
如员工因特殊原因未能正常刷卡，需向所属部门或直属经理说明情况。
3. 迟到与早退管理迟到指员工在工作开始时间后到岗的情况，早退指员工在工作结束时间前离岗的情况。
针对迟到与早退，公司将采取以下管理措施：（1）首次迟到或早退，经理会对员工进行口头警告，并要求员工做出解释。
（2）连续三次迟到或早退，公司将记录在员工档案中，并进行书面警告。
（3）如仍有迟到或早退现象，公司将视情节轻重采取一定的纪律处分，包括但不限于扣除工资，停止年终奖金等。
4. 加班管理由于工作需要，员工可能需要加班完成工作任务。
员工应提前向所属部门或直属经理报备加班时间，并经批准后方可加班。
加班时长超过2小时的员工，公司将支付相应的加班工资。
二、年假管理与安排年假是公司为员工提供的休假权益，旨在调整员工的工作与生活平衡。
以下是公司对年假管理与安排的规定：1. 年假额度员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年假。
年假的额度将根据员工的工龄进行递增，具体如下：（1）工龄在1-3年的员工，享有5天带薪年假。
（2）工龄在3-5年的员工，享有10天带薪年假。
（3）工龄在5年以上的员工，享有15天带薪年假。
2. 年假申请与审批员工在休假前应提前向所属部门或直属经理提交年假申请，请假天数应与年假额度相符。
请假申请需提前三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
所属部门或直属经理将根据公司实际情况和员工申请情况进行审批，并以书面形式告知员工结果。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
考勤休假制度范本模板
考勤休假制度范本模板第一条总则为规范公司的管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本考勤休假制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤管理1. 考勤方式：公司实行刷卡考勤制度，员工需在规定时间内打卡，如有异常情况需及时向上级汇报。
2. 考勤时间：公司实行标准工作制度，每天工作8小时，上午上班时间9:00，下午下班时间18:00。
3. 加班申请：员工如有加班需求，需提前向上级申请，并填写加班申请单。
第四条休假管理1. 休假类型：公司假期分为法定假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、工伤假等。
2. 休假申请：员工如需休假，应提前向上级提出书面申请，并填写休假申请表。
3. 休假批准：休假申请需经上级批准后方可休假。
特殊情况需经公司领导批准。
4. 休假待遇：员工在休假期间，按国家法律法规和公司规定享受相应的休假待遇。
第五条法定假日1. 根据国家规定，全体员工享有以下法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定假日期间，公司安排员工放假，放假天数按国家规定执行。
3. 法定假日如有加班需求，员工应提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
第六条年假1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 年假天数根据员工工龄确定，具体按照国家规定执行。
3. 员工在每年年底前，向上级提出次年年假申请，经批准后方可休假。
4. 年假期间，员工工资照发。
第七条病假1. 员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按国家规定支付。
3. 病假超过规定天数，员工应办理病假手续。
第八条事假1. 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级提出书面申请。
2. 事假期间，员工工资照发。
3. 事假超过规定天数，员工应办理事假手续。
第九条产假、陪产假1. 女性员工生育，按国家规定享受产假。
2. 男性员工陪产假，按国家规定享受。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
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公司考勤制度范本的年假与带薪休假规定
一、年假规定：
根据《劳动法》和公司规章制度，为了保障员工的休息权益，规定如下：
1.员工入职满一年以上，享受有薪年假制度；
2.员工年假的天数根据员工的工作年限来确定，具体如下：
-工作满一年不满十年的员工，享受年假5天；
-工作满十年不满二十年的员工，享受年假10天；
-工作满二十年以上的员工，享受年假15天；
3.员工可以根据个人需求和公司安排，在年假的使用时间上自行选择，但需提前向上级领导提交申请，并经过批准；
4.年假的使用必须满足以下条件：
-至少提前一周向上级领导提出申请；
-员工自己交代好工作，确保工作的连续性；
-年假期间不可参与其他与工作相关的工作任务。
二、带薪休假规定：
公司为了给员工提供更充分的休息和照顾员工的特殊情况，制定了以下带薪休假规定：
1.病假：
-员工患病需要请假时，需提前向上级领导或人事部门报备；
-患病累计不超过三天的，享受有薪病假；
-患病累计超过三天的，需提交医院开具的病假证明，享受带薪病假；
-患病期间，员工需保持与公司的有效沟通，及时提供病假证明；
-患病期间的工资发放，按照公司规章制度执行。
2.事假：
-员工因家庭原因或紧急事务需请假时，需提前向上级领导或人事部门请示；
-每年累计事假不超过三天，享受有薪事假；
-事假时间超过三天的，可根据实际情况进行调休，但需员工提供相关证明；
-事假期间的工资发放，按照公司规章制度执行。
3.婚假：
-员工结婚时，按国家法定婚假天数享受有薪婚假；
-婚假期间的工资发放，按照公司规章制度执行。
4.产假与陪产假：
-女性员工享受国家法定的产假，期间工资及福利待遇由国家社会
保险基金支付；
-男性员工享受国家法定的陪产假，期间工资及福利待遇由公司支付。
综上所述，公司考勤制度范本中的年假和带薪休假规定是为了保障
员工的休息权益及照顾员工的特殊情况。
公司将严格按照相关法律法
规执行，并根据员工工作年限和实际情况提供相应的休假待遇。
同时，员工在享受带薪休假时需遵守公司的相关规定，确保工作的连续性和
高效性。
公司将一直致力于提供良好的工作环境和员工福利，以促进
员工的个人发展和团队的稳定发展。