下岗失业人员再就业技能培训的相关思考
浅析就业培训中存在的问题及对策
浅析就业培训中存在的问题及对策就业培训就是政府补贴，通过职业学校和就业训练中心等机构帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业的能力而进行的必要的职业知识、职业技能的培养和训练活动。
此项利于民生的政策自实施以来，现状是政府重视，企业不热，生源不足，培训机构不积极。
对求职、失业等四类人员免费培训，于国于民都是好事，却不能大力推行，这既有求职、失业人员思想认识上的问题，也有就业体制和主管部门配合协调，缺乏人性化管理的问题，还有培训机构和企业用工政策的问题。
一、参训人员方面的问题与对策求职、失业人员不愿进行再就业培训，有以下几方面原因（一）是认为没必要，除了浪费时间外，也学不到东西，再加上年龄都较大，文化水平偏低，学新技术较困难，短时间内难以学会，对自己帮助不大;（二）是参加过再就业培训后，上岗时专业不一定对口，学也没用，虽是免费但要花时间和精力，所以参与的积极性不高;（三）对国家政策认识不够，不知道参加培训后办理的就失业登记证会享受很多优惠;而企业也没有要求持证上岗，对再就业培训证书不重视;（四）服务性行业不经培训也能上岗，影响了求职、失业人员参与再就业培训的积极性;（五）是求职、失业人员多半为养家糊口就先找了份工作谋生，虽然也有改变现状的愿望，但不愿脱产想利用休息时间参训，但夜校班和双休班不能享受培训补贴。
要解决这些问题，一是政府职能部门要大力宣传政策，使这项政策深入民心，并且要建立新的劳动用工制度，坚持先培训后就业，持证上岗;政府部门在监管上既要严格也要人性化。
二是对求职、失业人员除了进行专业技能培训外，还要进行就业思想教育;三是培训机构要按市场需求和根据参训人员的实际情况进行培训，不断调整专业设置，学以致用。
二、企业方面的问题及对策1.对培训的作用认识不到位，没有把培训融入整个企业发展战略和人力资源规划之中，缺乏通过培训为企业获取竞争优势的战略思想。
只重视员工岗位工作技能的培训，缺乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研究。
下岗职工再就业的几点思考
一 、企业职工下岗增多的原因 造成职工下岗且明显增多的原 因非常复杂 ,综合起来有以下几种 : 第一 、随 着科 技进 步和 社会 生 产力的发 展 , 生产 技术 构成 不断 提 高 ,生产中需要的活劳动相应减少 , 一部分劳动力必然从生产过程中分 离出来 。 第二 、重 复性 建设 导致 产业 结 构不合理引起部分职工下岗 。过去 计划经济 条件 下 , 造成 许多 不必 要 的重复性 建设 。近 年来 , 在 市场 利 益的驱动下 ,各地一哄而起 , 结果致 使产业结 构趋 同化 , 从 而导 致结 构 不合理现象日趋严重 。因此进行新 一轮的产业结 构调 整已 刻不 容缓 。 随着产业 结构 的调 整变 化 , 有些 供 过于求的 产业 的规 模必 将压 缩 , 一 部分职工 , 由 于不 能及 时适 应新 兴 产业的技术要求 ,从岗位上退下来 , 处于暂时失业状态 ,再所难免 。 第三 、职 工下 岗失 业是 市场 经 济条件下不可避免的现象 。市场讲 成本 , 讲优胜劣汰 。所以 , 有些人下 岗 ,这种事是难以避免的 。 第四 、职工下岗日益增多 , 是过
下岗失业人员再就业技能培训的相关思考
下岗失业人员再就业技能培训的相关思考随着社会经济的不断发展，产业结构和就业形势不断发生变化，许多传统产业逐渐衰落，导致一部分劳动力下岗失业。
下岗失业人员再就业问题一直是社会关注的焦点，而技能培训则被视为解决这一问题的有效途径之一。
本文将围绕下岗失业人员再就业技能培训展开相关思考。
一、培训内容的针对性对于下岗失业人员来说，他们在原有的工作中积累了一定的工作经验和技能，但随着产业结构的调整和技术的更新换代，他们的技能可能已经过时。
再就业技能培训的内容应该具有针对性，能够帮助他们快速适应市场需求，提高就业竞争力。
针对性的培训内容可以包括两个方面：一是针对目标行业的专业技能培训，比如针对电子商务、人工智能等新兴行业的培训；二是就业能力提升方面的培训，比如求职技巧、沟通能力、团队合作等软实力培训。
通过有针对性的培训，可以帮助下岗失业人员更好地适应市场需求，提高再就业的成功率。
二、培训方式的多样性针对下岗失业人员的再就业技能培训，培训方式的多样性也是非常重要的。
传统的面对面培训固然是一种方式，但随着互联网和信息技术的发展，线上培训也成为了一种重要的培训方式。
线上培训不受时间和地点的限制，可以让下岗失业人员更加灵活地安排学习时间，同时能够接触到更多的优质教育资源。
还可以探索一些创新的培训方式，比如实训结合的培训模式。
在一些行业，尤其是技术类岗位，实际操作能力非常重要，因此可以通过与企业合作，为下岗失业人员提供实际操作的机会，帮助他们更好地掌握技能。
还可以采取导师制度，让一些有丰富经验的人员担任导师，为下岗失业人员提供个性化的指导和辅导。
三、政府的政策支持再就业技能培训需要政府的政策支持，特别是对于失业人员来说，很多人由于家庭负担或其他原因可能无法自费接受培训，因此政府应该出台相关的政策，为失业人员提供资金支持或补贴，鼓励他们接受再就业技能培训。
政府还可以通过设立专门的培训基地、推动与企业合作等方式，为失业人员提供更多的就业技能培训机会。
关于下岗再就业工作难点与对策的思考
关于下岗再就业工作难点与对策的思考下岗再就业工作难点与对策主要体现在以下方面：
1.年龄歧视：由于年龄较大，有些下岗职工在就业时遭受歧视，许多
企业更青睐年轻人，这给下岗职工造成了就业压力。
对策：政府应加大对用人单位对年龄歧视的监管力度，提高就业公平性。
2.技能短缺：由于时间或技术的进展，部分下岗职工技能已经落后，
难以适应当前市场需求。
这种状况对就业产生了影响。
对策：政府应加强对失业人员的技能培训，帮助他们增强就业竞争力。
3.地理限制：一些下岗人员受到地域限制而无法迁往发达地区，这限
制了他们的就业机会。
对策：政府应推动发展地区间的产业转移，缩小不同地区之间的经济
差距，帮助下岗职工更便捷地就业。
4.行业适应性：下岗人员具有一定的职业背景，需要从大量竞争者中
脱颖而出。
但不一定能够很好地适应新的工作环境。
对策：政府应大力扶持新兴产业，以支持下岗职工就业。
在同时，鼓
励下岗职工寻找自身擅长的领域，发挥自己的优势。
总的来说，政府的政策应当加大对下岗人员的帮助和扶持力度，提高
他们的就业能力和自我发展的竞争态势，同时创造一个在就业市场上更加
公平、公正的机会。
简析如何做好下岗失业人员的再就业工作
简析如何做好下岗失业人员的再就业工作就业问题是一个社会性、历史性长期存在的问题，随着社会经济发展对劳动力的需求会产生一系列影响，那么就意味着很大一部分人会下岗失业。
就业难，是社会比较普遍的问题。
我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、改革，城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击，就业更难。
造成人员下岗失业的主要类型包括：规章制度性下岗事业、组织结构性下岗失业、周期人员下岗失业、事故人员交接性下岗失业等等，另外不同的国家在不同的历史发展阶段以及不同的经济环境下，其人员下岗失业的特点也会有所区别。
基于我国的基本国情来看，我国在职员工下岗失业的主要类型应该是结构性失业与体制性失业。
因此，结合我国下岗失业人员的类型，对下岗失业人员特点进行分析，有利于再就业工作的有效开展。
标签：下岗失业人员；再就业一、下岗失业人员的特点（一）下岗失业人员的专业技能普遍较为单一，虽然一些下岗失业职工具备了一定程度的专业素质与职业技能，但是市场经济发展的太快，他们目前所具备的能力与现代产业发展要求并不符合，跟不上社会经济发展步伐。
一些大城市的大部分下岗失业人员对一些大组织生产有着比较丰富的职业经历与经验。
其中还一些下岗失业人员在某些生产领域中拥有比较娴熟的操作技能。
由此可见，虽然这部分下岗失业人员确实拥有较高的劳动素质。
但是由于受粗放式工业发展模式与大工业相结合的影响，导致其经历与形成都比较单一化，所以职业技能也就比较单一化。
面对以新技术、低能耗、高效益为特点的现代企业，并没有形成有效的就业资本。
因此，下岗失业人员专业技能单一化是阻碍再就业的主要因素之一。
（二）就业观念与劳动力供给处于失衡的状态随着人们对就业观念的改变，会逐步导致劳动力供求结构出现失衡，无论是在就业矛盾非常尖锐的区域，还是就业矛盾不显著的区域；无论是在经济比较发达的地区，还是在经济不发达的地区。
情况基本上是一样的，就业观念与劳动力供给处于失衡的问题尤其在城镇就业人员中比较明显。
浅谈失业、转岗人员的再就业培训
浅谈失业、转岗人员的再就业培训作者：暂无来源：《职业·下旬刊》 2010年第7期文/刘?佳随着企业改革的不断推进，很多企业职工由“企业人”平稳过渡到“社会人”。
如何安置这些人员，使他们尽快找到合适自己的岗位呢？党和政府的再就业工程为每一位下岗职工提供了重新选择的机会。
下面笔者就如何做好失业、转岗人员再就业培训工作谈谈自己的看法。
一、失业、转岗人员培训的必要性1.大力发展再就业培训是提高下岗职工素质的迫切要求为满足社会生产力发展的要求，大力提高下岗职工的素质已经成为我国经济发展中十分迫切的问题。
而提高失业、转岗人员的素质，在很大程度上要通过发展再就业教育和再就业培训来解决。
2.再就业培训对于促进再就业具有直接的意义再就业培训制度与失业、转岗人员再就业有着密不可分的关系。
社会上每年都有大量的失业、转岗人员。
由于缺乏再就业培训无法再就业，许多企事业单位又因而补充不上合格的人员。
大力发展再就业培训，使广大失业、转岗人员在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育，使他们具备再就业的必要条件。
这对促进再就业、缓解就业压力具有直接的意义。
二、失业、转岗人员培训的特点城镇新增的岗位技术含量较高，大多数失业、转岗人员素质偏低，没有一技之长，难以适应社会用工需求。
现有失业、转岗人员大多数是20世纪60年代和70年代参加工作的，“4050”人员所占比重较大。
这些人年龄偏大、文化偏低、技能偏差，在市场竞争就业的同等条件下没有任何优势，再就业的机遇很少困难很多。
三、失业、转岗人员培训的方法1.针对失业、转岗人员特点开展培训对年龄较轻者突出某种职业技能的培训，使他们尽快掌握一技之长，以适应就业的需要；对年龄较大急需就业者应根据市场提供的就业岗位开展培训，使之尽快实现就业；对未获技术等级者可按条件进行初、中、高级工的等级培训，为其走上技术工作岗位打下基础；对已获证书者可参加晋级培训，为其进一点发展和晋升创造条件；对年龄大、文化低，就业观念陈旧且具备一定技能者，以再就业政策宣传为主进行职业指导教育咨询，使其了解有关政策，认清形势，转变就业观念。
浅谈失业人员再就业问题
浅谈失业人员再就业问题文 / 姚俊英伴随着我国市场经济结构的调整，产业结构的不断升级，劳动密集型产业逐渐向资金、技术密集型产业加快转型，失业问题日益凸显。
“就业乃民生之本”，解决失业人员的再就业问题成为关系国计民生的重要工作，成为关乎社会和谐稳定和人民群众幸福感的大事。
作为一个国际都市，作为国家的政治中心、文化中心、科技中心和国际交流中心，北京市在创建国际和谐宜居之都的建设进程中，解决好失业人员的再就业问题显得尤为重要，这既是各级党委政府的职责所系，更是民之所盼，也是现阶段摆在各级社会保障工作人员面前一道亟待解决的难题。
一、下岗失业人员再就业难问题的原因分析下岗失业人员再就业难的原因有多方面，主要有自身素质不佳、择业观念不当、年龄性别歧视等方面。
1.自身素质不佳下岗失业人员的自身文化素质不全面，技术技能单一，缺乏就业竞争力，直接影响其就业的适应性和稳定性。
有的下岗失业人员之所以下岗失业、再就业困难，就是由于自身的技能素质较差，不能适应经济社会的发展和岗位的需要，难以在现代科技知识密集型的企业中寻找到合适的就业岗位。
另外一个因素，就是有的失业人员往往还面临着跨行业、跨工种就业的现实问题，原有的技术派不上用场，新的技能还没掌握，在寻找就业岗位时他们没有任何优势和竞争力，必然会力不从心。
尤其是“4050”人员，其中懂技术的人员太少，大多缺乏就业竞争的技术实力，就业岗位渠道窄，在就业竞争中大多处于劣势。
2.择业观念有问题下岗人员再就业难，除了失业人员自身素质能力不佳外，还有一个重要原因，就是相当一部分下岗失业人员的思想认识有误区，择业观念有偏差。
一是脱离实际，好高骛远。
比如，有的下岗失业的“4050”人员，虽然自身素质差距较大，但选择就业岗位时，却偏重高、大、上的工作岗位，要求做一些比较体面的工作，不愿意到基层从事那些技能要求较低、相对简单的工作，如清洁工、服务员、小时工、协管员等，以至于他们小工作看不上，大工作干不了，闲在家中无所事事。
下岗失业人员再就业技能培训的相关思考
下岗失业人员再就业技能培训的相关思考目前，我国经济发展面临着一系列挑战，尤其是由于经济结构调整和技术进步的推动，造成了许多企业的下岗潮。
这样的局面导致了大量的失业人员，其中不乏一些年纪偏大或技能相对陈旧的人员。
为了解决这一问题，下岗失业人员再就业技能培训成为了势在必行的任务。
下岗失业人员再就业技能培训是指通过培训掌握新的职业技能，提高自身就业竞争力，从而重新融入就业市场的一种举措。
其主要目的是帮助下岗失业人员重新获得工作机会，提高其社会地位和生活水平。
下岗失业人员再就业技能培训能够提高其就业竞争力。
在市场经济发展的背景下，职业技能的要求越来越高，相对陈旧的技能很容易被淘汰。
通过培训，可以使下岗失业人员学习到新的职业技能，从而提高其就业竞争力。
无论是学习新的技术知识，还是提高沟通能力、组织能力等软技能，都能够让失业人员更好地适应职场环境，提高找工作的成功率。
下岗失业人员再就业技能培训能够促进经济发展。
随着经济的快速发展，各行各业对人才的需求不断增加，而失业人员则成为了一种潜在的人力资源。
通过对其进行再就业技能培训，可以有效地提高其素质水平，使其能够适应新的职业需求。
这样不仅可以缓解我国当前的就业压力，还能够为经济发展提供更多的人力资源。
下岗失业人员再就业技能培训能够增强社会稳定。
失业是社会问题中的一大难题，失业人员往往面临着生活困境和心理压力。
通过对其进行再就业技能培训，可以帮助他们重新获得工作机会，提高其社会地位和生活水平。
这样的一种措施可以有效地缓解社会矛盾，增强社会稳定。
在推行下岗失业人员再就业技能培训时还需要注意一些问题。
培训内容应与市场需求相适应，并根据个人特点进行差异化培训，以提高培训效果。
培训机构应提供专业的教学团队和现代化的培训设施，确保培训的质量和效果。
政府和社会应提供相应的政策支持和资金补助，以鼓励失业人员参与再就业技能培训。
下岗失业人员再就业技能培训是一项十分重要的任务。
通过培训，可以提高失业人员的就业竞争力，促进经济发展，增强社会稳定。
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下岗失业人员再就业技能培训的相关思考
下岗失业人员再就业是当前社会关注的焦点，而再就业的一个重要因素就是技能水平。
由此，培训下岗失业人员的再就业技能显得非常重要。
本文将从培训的目的、方法、途径
以及实施中的问题等方面进行分析和思考。
培训下岗失业人员的再就业技能的目的是使其具备可以胜任新工作的技能、能力和素质，从而提高他们再就业的竞争力。
具体来说，培训的目的有：
1.为失业人员带来新的职业前景和机会;
2.提高失业人员的就业技能，让他们更加容易找到满意的工作;
3.增强失业人员的毅力和信心，调整好心态，更加积极主动地投入到再就业中去。
1.班级授课：学员以班级为单位，跟随老师学习相关的技能课程，例如电脑编程、财
务管理等课程。
2.综合性培训：综合性培训通过培训基础、技能、文化素质、职业体验等多个方面，
旨在提高失业人员的职业素养和整体竞争力。
3.实战培训：通过实际操作，让失业人员在工作中学习技能，欣赏职场文化，适应工
作环境等。
4.远程培训：基于互联网技术，通过远程视频、文字、音频等形式完成培训。
1.政府、企业提供的培训：由政府和企业提供经费和设施，教授符合市场要求的技能
课程，帮助失业人员重新就业。
2.社会机构提供的培训：例如职业技能培训机构、职业指导机构等，他们会向失业人
员提供各种培训课程和职业指导服务。
3.个人自主选择培训的途径：例如自费购买书籍、观看教学视频、自学或带领其他人
自学等方式。
在培训下岗失业人员再就业的过程中，也可能会出现一些问题和困难，例如：
1.培训课程与市场需求不符合：其实现象有时会导致学完之后找不到工作，培训过程
相当于浪费了时间和金钱。
2.个人自学带来的困难：学习态度不够端正，缺乏引导，认知能力差等问题。
3.培训机构存在季节性失业：部分培训机构虽然能够提供培训，但他们也有可能因为季节性失业而停业。
总之，培训下岗失业人员的再就业技能能够提高他们的就业能力，让他们更容易地再次融入到社会。
但为达到培训目标，我们需要遵循市场需求，提供大小各异、功用不一的培训方式，还需要进行定期的培训评估和调查，以保证培训质量。