安全心理学
安全心理学绪论
1.1 安全科学与心理科学的发展
➢ 安全科学的发展
安全科学的发展经历了三个阶段 • 经验的事故分析阶段
经验的事故分析阶段的基本出发点是事故，以事故为 研究对象和认识的目标。在认识论上主要是经验论与事后型 的安全观，是建立在事故与灾难的经历上来认识安全，是一 种逆式思路（从事故后果到原因事件），因而这种解决安全 问题的模式亦称为事故型。其根本特征在于被动与滞后，是 “亡羊补牢”的模式，突出表现为一种“头痛医头、脚痛医 脚，就事论事”的对策方式。
尽管人们研究心理学可谓有着相当漫长的一段过去，但严格说来正 如同德国著名心理学家艾宾浩斯（Hermann Ebbinghaus，1850～1909） 所说的那样，心理学其实“只有一简短的历史”。原因是，在十九世纪 中叶以前，心理学一直都只是被包括在哲学的母体之内仅用思辨的方法 来描述人的心理现象，所以它的发展是极其有限的。只是到了十九世纪 末叶，自然科学蓬勃发展，科学实验方法被广泛采用，在前人工作的基 础上德国生理学家、哲学家冯特（Wilhelm Max Wundt，18321920）于 1879年在联邦德国的莱比锡大学建立了世界上第一所真正的心理学实验 室，心理学才由此开始从哲学中分离出来，逐渐发展成为一门独立的科 学。
安全科学技术的基础理论
如灾变理论灾害的物理学、灾害化 学、安全数学等
安全科学技术的应用理论
如安全系统工程，安全人机工 程、安全心理学、安全经济学、
安全法学等
安全科 学的研 究内容
专业技术Байду номын сангаас
包括安全工程、防火防爆工程、电 气安全工程、交通安全工程、职业 卫生工程（除尘、防毒、个体防护
等）、安全管理工程等
系统危险分析与隐患控制阶段最根本的是预防，是事先拟设安全 目标或计划的安全的预期成果。因此，这种解决安全问题的模式亦称为 预防型，其实施的基础是必要的安全信息。它虽不同于事故型的解决方 式，但也具有安全问题解决的一般流程。
安全心理学
安全心理学
一，概念
1安全心理学:就是以生产劳动中的人为对象，从保证安全生产、防止事故、减少人身伤害的角度研究人的心里活动规律的一门科学。
2事故心理救援：也称为危机干预，是指对处于心理危机状态的个体、家庭及群体采取的明确有效的心理救助措施。
3工作分析：也称为职务分析，它是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序。
4违章：不安全操作行为一般又称为违章操作行为，简称违章。
5 安全意识：是指员工在生产过程中，对各种各样有可能对自己及他人造成伤亡和损害的生产条件的一种警觉和戒备心理状态。
6 无意违章：是由于人的认识、理解、判断失误，或疏忽、遗忘，或知识、经验不足。
主要是由于个人难以直接控制的因素造成的。
7 行为模拟：
8 疲劳：劳动者在连续工作一段时间以后，会有疲劳和机能衰退现象。
9 安全伦理：
10 安全心里研究方法：
二简答
1事故创伤的心理干预方法有哪些？
2社会因素对人的安全行为有哪些方面的影响？
3安全心理学主要研究内容有哪些？
4紧张心里对安全有负面影响，如何在工作中加以控制？
5为了保证安全，如何根据人的气质特点安排工作？
6分析责任感对安全生产有哪些影响？
7与事故有关的不良心里特征有哪些？
8如何解决无意违章行为？
三论述题
1什么是条件反射？这一理论对安全生产有哪些意义？
2如何根据情绪的三种状态发挥其对安全生产的积极作用，避免不利影响？。
《安全心理学》课件
安全心理学课件一、引言随着社会经济的快速发展，安全问题日益凸显，已经成为影响人类生存和发展的重要因素。
安全心理学作为一门新兴学科，旨在研究人在安全领域的行为和心理特点，为提高安全管理水平、预防事故发生提供科学依据。
本课件将从安全心理学的基本概念、研究内容、应用领域等方面进行阐述。
二、安全心理学的基本概念1.定义：安全心理学是研究人在安全活动中所表现出的心理活动规律的科学，它以心理学的基本理论和方法为基础，探讨人在安全领域的行为、认知、情感等方面的特点。
2.研究对象：安全心理学的研究对象主要包括个体和群体在安全活动中的心理现象，如安全意识、安全态度、安全行为、事故心理等。
3.研究方法：安全心理学采用观察、实验、调查、案例分析等多种研究方法，结合心理学、社会学、管理学等学科的理论，对安全心理现象进行深入探讨。
三、安全心理学的研究内容1.安全意识：安全意识是指个体对安全问题的关注程度和敏感度。
安全心理学研究如何提高个体的安全意识，从而降低事故发生的风险。
2.安全态度：安全态度是指个体对安全问题的看法和评价。
安全心理学研究如何培养积极的安全态度，促使个体主动参与安全管理。
3.安全行为：安全行为是指个体在安全活动中采取的具体行动。
安全心理学研究如何引导个体养成良好的安全行为习惯，减少事故隐患。
4.事故心理：事故心理是指事故发生前后，个体和群体的心理变化。
安全心理学研究事故心理的成因和规律，为事故预防提供心理依据。
5.安全文化：安全文化是指在一定社会环境下，人们对安全问题的共识和价值观。
安全心理学研究如何构建良好的安全文化，促进全社会安全意识的提升。
四、安全心理学的应用领域1.安全教育：安全心理学在教育领域中的应用，旨在提高学生的安全意识、安全态度和安全行为。
通过安全教育，使学生掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯。
2.安全管理：安全心理学在企业管理中的应用，有助于提高员工的安全素质，减少事故发生。
安全心理学
安全心理学1.安全心理学是从安全的角度，即如何保证人的劳动过程中的安全，防止事故发生，消除不安心理因素等出发来研究人的心理活动规律的。
2.意识的概念。
人自觉地确定活动目的，并为实现预定目的，有意识地支配、调节其行动的心理现象叫做意识，从本质上说来就是人自身对意识的积极调节和控制。
3.反应时间的概念。
反应时间即从机体接受刺激到做出问答反应所需的时间。
4，动机是由人的内部需要和外部刺激诱因与条件结合而产生的。
5，心理学研究中经常采用的几种收集资料的方法有：文献法、观察法、问卷法、交谈法、测试法和实验法。
6，情绪与情感四种动力特征的两级性，表现在：强度方面、紧张方面、激动度方面、快感度方面。
7，情绪状态有：心境、激情、应激。
8，注意的种类：1）无意注意，事先没有预定目的，也无需意志努力的注意；2）有意注意，有预定目的，又需要做出意志努力的注意；3）有意后注意，有预定目的，但不需要做出意志努力的注意。
9，人的个性：1）需要、动机；2）兴趣、爱好；3）理想、信念、世界观；4）能力；5）气质；6）性格。
10，需要层次：生理需要，安全需要，归属与爱的需要，尊严需要，自我实现。
11，性格的测定法：1）投射法；2）观察法；3）自然实验法；4）谈话法；5）作品分析法。
12，需要的特征：1）客观现实性，人的需要时再一定的自然条件或社会条件下产生的，它会随着客观条件的变化而变化；2）主观差异性，需要指个体反映机体内部或外界生活的要求而产生的，并为自己感受或体验到的一种内部缺乏或不平衡状态；3）动力发展性，需要是个体活动的基本动力，是个体行为动力的重要源泉，人的需要是一个不断发展变化的动态结构，永远不会只停留在某一种水平上；4）整体关联性，人的需要结构中的诸多要素是相互联系、相互作用的整体，这种整体关联性表现为各种需要互为条件，又互为补充。
13，动机的功能：1）引发功能，人们的各种各样的活动总是由一定动机所引起的，有动机才能唤起活动；2）指引功能，动机使行动具有一定的方向，使行动朝预定的目标进行；3）激励功能，动机对行动起着维持和加强作用，强化活动达到目的。
《安全心理学》PPT课件
安全事故的心理致因分析
情绪因素
员工在工作中可能受到焦虑、紧 张、愤怒等情绪的影响，导致注 意力不集中、判断失误等行为，
从而引发安全事故。
动机因素
员工的安全动机不足，可能缺乏 对安全规章制度的遵守意愿，容 易产生违章操作等行为，增加事
故风险。
人际关系因素
团队内部人际关系紧张、沟通不 畅等问题可能导致协作不良、信 息传递不及时等情况，进而引发
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侥幸心理
认为事故不会发生或自己能够 避免事故，从而忽视安全规定
和操作规程。
麻痹心理
长时间从事某项工作导致对潜 在危险熟视无睹，放松警惕。
逆反心理
对安全规定和操作规程产生反 感或抵触情绪，故意违反规定
。
逞能心理
为了显示自己的能力或勇气， 冒险尝试不安全行为。
人的不安全行为的预防与控制
加强安全教育和培训
围，提升整体安全管理水平。
安全心理学在交通安全管理中的应用
驾驶员心理选拔与培训
运用安全心理学方法，对驾驶员进行心理选拔和培训，提高驾驶 员的心理素质和驾驶技能。
交通事故心理分析
通过对交通事故当事人的心理分析，揭示事故发生的心理原因和规 律，为预防交通事故提供依据。
交通安全宣传教育
运用安全心理学原理，开展交通安全宣传教育活动，提高公众的交 通安全意识和技能。
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安全心理学的未来展望
安全心理学的发展趋势
跨学科融合
安全心理学将更多地与其他学科进行交叉融合，如人因工 程、认知心理学、组织行为学等，共同推动安全领域的发 展。
数据驱动的研究方法
随着大数据和人工智能技术的不断发展，安全心理学将更 多地采用数据驱动的研究方法，挖掘和分析大规模数据中 的安全相关规律和模式。
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感知觉和注意的缺陷可能导致人们对安全信息的误判或忽视，从而增加 事故的风险。
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情绪情感与意志对安全影响
情绪情感对安全行为的影响
积极的情绪情感能够提高人的警觉性和反应速度，有利于安全行为的执行；而消极的情绪 情感可能导致人的注意力不集中，增加事故的风险。
意志对安全行为的影响
意志是人们自觉地确定目标并支配其行动以实现预定目标的心理过程。在安全领域，坚强 的意志能够帮助人们克服困难和挑战，坚持执行安全规章制度，从而保障安全。
要点三
安全文化建设
通过加强安全宣传教育、开展安全文 化活动等方式，营造良好的安全文化 氛围，提高员工的安全意识和技能水 平。同时，鼓励员工积极参与安全管 理工作，形成“人人关注安全、人人 参与安全”的良好局面。
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04 事故预防与干预策略
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事故致因理论介绍
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事故因果连锁理论
阐述事故发生的因果关系 ，强调事故是由一系列原 因事件相继发生的结果。
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群体内聚力与从众行为研究
群体内聚力
指群体成员之间的相互吸引力和归属感，它受到群体目标 、成员相似性、领导方式等多种因素的影响。
从众行为
指个体在群体压力下，放弃自己的意见而采取与大多数人 一致的行为。从众行为有时有助于维护群体团结和行动一 致，但也可能导致错误的决策和不良后果。
影响因素
包括群体规模、凝聚力、意见一致性、个体特质等。
安全心理学的实践应用
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安全培训、安全宣传、安全文化建设等。
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学员心得体会分享
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学员对安全心理学的认识和理解。
第九章 安全心理学
第一节 感觉、知觉与安全
第三阶段 对警告含义的知觉 操作者在感觉到警告后，要通过知觉理解警告信息所包含 的意义，即操作者将警告与自己头脑中已有的知识进行对比，
从而真正识别出危险的存在。
第一节 感觉、知觉与安全
三、产生不安全行为的感知觉原因 1、警告信息缺乏足够的诱引效应 “ 诱引效应”即信息缺乏吸引操作者的注意转移的效应。
感觉的产生决定于客观刺激的物理或化学性质，相同的客
观事物会引起相同 的感觉；知觉在很大程度上 依赖于人的 知识、经验等，由于人们在实践活动中不断积累经验，而使 知觉形象变得更精确、丰富。
第一节 感觉、知觉与安全
4、知觉的基本特征 知觉是在客观条件和主观因素作用下形成的，因而具有如下 的特征：
（1）知觉的选择性
做的事。生产劳动本身是一项复杂持久的活动，其中必然有
令人不感兴趣、单调和困难的事情，这就需要人们经过一定 的意志努力，把自己的注意力集中并保持在工作上。
第二节 注意、不注意与安全
第二节 注意、不注意与安全
第二节 注意、不注意与安全
第二节 注意、不注意与安全
Ⅰ类放射源为极高危险源。没有防护情况下，接触这类源 几分钟到1小时就可致人死亡; Ⅱ类放射源为高危险源。没有防护情况下，接触这类源几
第一节 感觉、知觉与安全
第一节 感觉、知觉与安全
四、利用感知觉特性提高生产系统的安全性 1、作业环境负荷感觉的要求 （1）视觉与作业环境
①光照要符合《工业企业照明设计标准》（GB50034-92）
和《建筑采光设计标准》（GB/T 50033-2001） ②强烈光源要用灯罩或装在不直射操作者视线的位陷 由于操作者感觉通道（如近视、色盲、听力障碍）有缺陷，不 能全面感知知觉对象的本质特征。 5、信息歪曲和遗漏 若信息量过大，超出人的感觉通道的限定容量，则可能产生遗 漏、歪曲、过滤或不予接受的现象。
安全心理学
某建筑公司的青年工人，受逞能心理 支配，在没有任何保护措施的情况下， 在30m高空处的13cm的横梁上行走， 30m高空处的13cm的横梁上行走， 不慎坠落而死。
有时候是出于好强
4.疲劳 4.疲劳
疲劳可以引起作业能力下降和事 故增加
疲劳是有些事故的真正原因
许多事故都是由于疲劳引起工 人昏昏欲睡、心不在焉、精神恍 惚、觉醒水平低下而发生的。 有的事故乍一看是个人的责任， 仔细追究却发现，是疲劳过度引 起的
（1）体力
身高、力量、平衡、生理耐受能 力等，有时候会对某些工作有一 定影响，尤其是体力劳动强度大 的工作更是如此。 让女同志当养路工，由于她们 的体力状况与工种要求不相适应， 所以很容易发生事故。 让老同志干重体力活，容易出 事故。
（2）健康
与事故有关的身体缺陷最常见 的是视力和听力不良，一般来说， 视力和听力较好的人事故较少。 对个人定期进行视力检查和矫 正视力是非常必要的，同时应把 视力不良的工人调出视力要求较 高的工种（如司机、车工等）， 并安排到危险较少的岗位。
4．凑兴心理
凑兴心理是人在社会群体中 产生的一种人际关系的心理反映， 多见于精力旺盛、能量有余而又 缺乏经验的青年人。从凑兴中得 到心理上的满足或发泄剩余精力， 常易导致不明智行为。
凑兴心理
如汽车司机争开飞车，争相超 车，以致酿成事故的为数不少。 开玩笑过程中导致事故，纯属凑 兴心理造成的危害。
年龄大事故少的两个原因
多处于条件较好的工作岗位或 指导地位，他们暴露于危险的机 遇较年轻人为少，所以年纪较大 的工人事故较少。 个性比较成熟，对自己的家庭 以及自己健康的责任感更强了， 工作时就比较谨慎和清醒得多
5.性别 5.性别
在男性和女性之间，事故率是不 平衡的。
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安全心理学
安全心理学是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其反应行动等心理活动的一门科学，研究劳动中意外事故发生的心理规律并为防止事故发生提供科学依据的工业心理学领域。
其主要研究内容有：
①意外事故的人的因素的分析，如疲劳、情绪波动、注意力分散、判断错误、人事关系等对事故发生的影响。
②工伤事故肇事者的特性研究，如智力、年龄、性别、工作经验、情绪状态、个性、身体条件等与事故发生率的关系的研究。
③防止意外事故的心理学对策，如从业人员的选拔,机器的设计要符合工程心理学要求，开展安全教育和安全宣传，以及培养安全观念和安全意识等。
（一）安全心理学在安全生产中的意义
对个人讲，它通过描述和解释各种与安全有关的心理现象和心理活动历程，加深人们对自身在安全生产中的了解。
目前人们对许多与安全相关的心理现象和行为的了解还停留在“知其然，但不知其所以然”的水平，通过学习安全心理学，人们可以了解自己的某些不安全行为为什么会出现，潜藏在这些行为背后的心理活动和活动的规律是怎样的，还可以发现自己在生产劳动过程中受到了哪些因素的影响，
自己如何形成现在的性格和气质特点等一系列与自身有关的安全问题。
此外，安全心理学不仅提供了“是什么”、“为什么”的答案，更重要的是还告诉人们“怎么样”解决问题。
当我们发现自己存在的一些不良的心理品质和习惯时，比如工作时精力容易分散、经常莫名其妙地急燥等，就可以寻求安全心理学的帮助。
对于社会来说，安全心理学在社会的生产、生活方面等方面都发挥着重要的作用。
例如，安全心理学告诉人们该如何合理地设置生产环境，以最有效的方式安排作业流程，让人们在理想的工作氛围中发挥自己最大的潜力并保证安全。
1．色彩对心理和生理的影响
颜色是光的物理属性，人可以通过颜色视觉从外界环境获取各种信息。
人类生活的世界，色彩斑斓，无论家庭、办公室、服务场所或车间，恰如其分的颜色及其颜色配置，会收到意想不到的效果。
事实上，颜色不是可有可无的装饰，它不仅对人的心理和生理都会产生影响，还可以作为一种管理手段，提高工作质量、效率，促进安全生产。
色彩的心理效应已为人们广泛认可并接受。
色彩能够调节情绪、情感、身体反应，以及我们对周围空间的全部感受。
人们已经认识到，不论是他们的着装还是环境，不同色彩带来的感觉各不相同。
色彩已经成为心理学家用以了解人的精神的一种有效工具。
1．1 色彩的心理联想
接下来会详细的讲述一些已经被人们广泛接受的色彩联想。
红色——红色看起来使人感觉温暖、兴奋、刺激，甚至具有好斗
性。
如果慎重使用，它将能够取得相当好的效果。
红色作为点缀色能产生很大的影响。
黄色——黄色在色谱中处于暖色的末端，它与开朗的性格和欢愉相联系。
它的明亮，使其成为让粗糙或寒冷的空间看起来温暖的绝妙选择。
蓝色——蓝色是典型的冷色，人们认为它宁静、镇定而朴素。
但是，如果使用过度，或者纯度过高，则会让人感觉沉闷而忧郁。
白色——白色让人产生纯净、简约和天真无邪的感觉，它象征着开始和崭新。
最纯粹的白色包含了光谱中的所有色彩。
人类的眼睛是白色为耀眼的颜色，因此，过多使用纯白色会导致眼睛疲劳，同时还会使后像状况加剧。
黑色——黑色可以是光滑的、成熟的和戏剧性的，也可以是险恶的、恐怖的和黑暗的。
过多地使用黑色会形成一种好像空洞的感觉。
由于黑色吸收光线，它很难被大面积使用。
1．2 常见色彩对生理和心理的作用
正确选择颜色，有益于视觉、生理、心理、工效、安全。
通过颜色的调节，可以得到增加明亮程度，提高照明效果；标识明确，识别迅速，便于管理；注意力集中，减少差错、事故，提高工作质量；爽心悦目，精神愉快，减少疲劳；环境整洁、明朗。
层次分明，满足人们的审美情趣。
生产环境的色彩应用要考虑工作特点、颜色意义及其对人的心理、生理影响等因素。
颜色可以构造成赏心悦目的环境，可以创造出
庄严肃穆的气氛，也可以造成色彩缤纷的景致。
生产环境的色彩应用时，其基本原则如下：①利用色彩创造最好的视觉条件；②利用色彩是注意力集中；③使用色彩编码；④促进工作场所整洁；⑤利于预防生产事故；⑥利于减少环境污染因素的不良心理作用。