月度安全奖金管理制度
公司管理安全奖惩制度范文（4篇）
公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。
第二条安全奖励的对象为全体公司员工。
第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。
（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。
（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。
第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。
（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。
第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。
第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。
第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。
第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。
第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。
（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。
（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。
（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。
第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。
（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。
安全工作奖惩制度
安全工作奖惩制度随着各行各业工作的快速发展，安全问题越来越成为一个重要的话题。
为了保障员工的安全和健康，公司必须建立一套完善的安全工作奖惩制度，以激励员工积极参与安全防护和管理，并保持高度的安全意识。
一、奖励措施公司将根据员工在安全工作方面的表现，采取以下三种奖励措施：1. 日常奖励公司将根据员工在日常工作中对安全的贡献情况给予奖励，具体奖励措施如下：•根据员工对安全问题的发现和处理能力，给予相应的表扬和奖励；•对于在安全培训中表现出色的员工，给予适当的物质奖励；•根据员工在安全评估中的表现，资格评审等级，予以奖励。
2. 月度奖励公司将根据员工在每月安全工作岗位上的表现，对表现突出的员工进行月度奖励，具体奖励措施如下：•每月评选优秀员工，给予奖金等物质奖励；•根据月度安全考核分类评价情况和数据统计，给定初审资格晋升和奖励等。
3. 年度奖励年度奖励是公司对员工在过去一年安全工作方面表现的综合评价，具体奖励措施如下：•根据员工在安全工作方面的优秀表现，给予一定比例的年终奖金；•根据员工在年度安全考核中的得分情况进行资格评定和奖励。
二、惩罚措施在工作中，任何人都可能犯错或违规，因此公司也必须有一套严格的惩罚制度，以确保员工对自身行为负责，并保障公司的正常工作开展。
公司将对违反安全规定行为给予以下三种惩罚措施：1. 建议谈话或口头警告员工出现安全问题和隐患，且问题不大，公司将通过建议谈话或口头警告的方式予以惩罚。
具体惩罚措施如下：•对于安全问题较轻微的行为，进行口头警告、谈话，并记录员工的违规记录，加以描述备份；•若问题不严重，将根据员工的行为性质和程度进行警告，建议其认识到问题的严重性。
2. 书面警告或留案察看针对涉及安全问题较严重的员工，公司将采取书面警告或留案察看等方式进行处理。
具体惩罚措施如下：•对于违反安全规定且情节较重的行为，进行书面警告，并记录员工的违规记录，并需要通过安全培训来加强员工的安全意识；•对于屡教不改的员工，公司将进行留案察看，并将其违规行为记录到员工的档案中，直至该员工改正错误。
月度奖金考核制度及管理办法
月度奖金考核制度及管理办法一、目的与依据本月度奖金考核制度的制定旨在激励员工在工作中取得优异的成绩，增强员工的工作动力和工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量。
该制度依据公司的发展战略和价值观，以及员工的工作表现作为评判标准。
二、考核范围该月度奖金考核制度适用于公司所有员工。
三、考核指标1.工作业绩：包括完成的任务量、工作质量、工作效率等指标。
2.自我提升：包括参加培训、学习新知识、技能提升等指标。
3.团队合作：包括团队协作、沟通配合、共同完成任务等指标。
4.创新能力：包括发现问题并提出解决方案、提出改进意见等指标。
5.客户满意度：包括客户评价、客户反馈等指标。
6.岗位责任心：包括对岗位职责的认真程度、对工作主动性的积极程度等指标。
四、考核周期每个月作为一个考核周期，每月底对上个月的员工工作表现进行考核。
五、考核方式1.部门经理负责对本部门员工进行考核，综合考虑员工的业绩、能力、团队合作等方面的表现。
2.考核结果以打分方式呈现，满分为100分。
3.考核结果公开透明，员工可随时查询自己的考核结果。
六、奖金发放1.奖金发放按照考核得分进行百分比划分，最高得分者获得最高比例的奖金，其余员工依次递减。
2.奖金发放以现金的形式发放，发放时注明是月度奖金。
3.奖金发放时间为每月的第一个工作日。
七、激励机制1.考核得分在80分以上的员工将获得额外的表彰和奖励机会。
2.月度奖金参与考核得分的员工将按照公司激励政策，享受其他激励政策。
八、违规处理1.如果员工在考核过程中有弄虚作假行为，将取消其当月的月度奖金资格，并可能受到其他纪律处分。
2.如果部门经理在考核过程中有偏袒或瞒报行为，将受到相应的纪律处分。
九、改进机制1.每个季度对月度奖金考核制度进行评估改进，优化考核指标和激励机制。
2.员工可以对月度奖金考核制度提出意见和建议，由公司进行评估并进行相应的改进。
该月度奖金考核制度及管理办法的制定旨在建立公平公正的奖励体系，激励员工在工作中发挥潜力，提高工作效率和质量。
安全奖励基金管理制度(4篇)
安全奖励基金管理制度第一章总则第一条【目的】为了积极推动企业安全生产管理工作的有效开展，提高员工对安全工作的关注和参与，激励员工以积极的态度和行动为企业的安全生产作出贡献，特制定本管理制度。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业所有员工。
第三条【奖励基金来源】安全奖励基金来源于企业财务专门拨付，并用于激励员工在安全生产方面的表现和成绩。
安全奖励基金不得用于其他用途。
第四条【奖励标准】安全奖励标准根据员工的安全工作表现和成绩来确定，综合考虑员工安全生产意识、安全操作规程的遵守程度、安全事故发生率、安全事故处理效果等因素。
第二章安全奖励的类型和条件第五条【奖励类型】安全奖励包括个人奖励和集体奖励。
个人奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，根据员工的安全工作表现和成绩来确定。
集体奖励分为优秀团队奖和先进单位奖。
第六条【奖励条件】员工获得安全奖励应符合以下条件：（一）拥有高度的安全生产信念，并表现出良好的安全生产意识；（二）严格遵守公司的安全操作规程，无违规操作记录；（三）积极参与安全教育培训并取得合格证书；（四）无安全事故责任或安全事故率较低；（五）积极参与安全生产隐患排查并提出解决方案，对安全隐患的排除贡献较大。
第七条【奖励评定】安全奖励的评定由安全生产管理部门负责，评定结果应及时公示，员工可自愿申请参与奖励评定，并提供相关证明材料。
第八条【奖励发放】安全奖励应及时发放，发放方式可采用现金发放或转账方式。
第三章安全奖励的程序第九条【申请】员工可自愿申请参与安全奖励评定，并提交申请材料，包括个人安全工作总结、相关证书、奖状等材料。
第十条【评定】安全生产管理部门负责对员工的申请材料进行审核，并综合评估员工的安全工作表现和成绩，确定奖励等级。
第十一条【公示】评定完成后，安全生产管理部门应及时公示评定结果，并保留申请材料备案。
第十二条【发放】安全奖励发放由企业财务部门负责，经过核实后及时发放给员工。
第四章其他规定第十三条【奖励效力】安全奖励对员工有着明确的鼓励作用，但不影响企业按照相关法律法规和制度对违规行为进行处罚。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
公司安全奖惩考核制度范文(三篇)
公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。
该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。
二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。
具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。
（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。
2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。
三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。
（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。
罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。
2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。
具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。
（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。
团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。
四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。
2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。
3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。
奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。
月度安全奖金管理制度
月度安全奖金管理制度一、背景和目的安全是企业可持续发展的重要保障，为了进一步加强安全管理工作，激励员工积极参与安全工作，特制定本月度安全奖金管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖金种类及发放条件1.安全知识竞赛奖：针对公司举办的安全知识竞赛，参与并获得前三名者可获得相应的奖金。
2.安全投诉举报奖：对违反安全规定的行为进行举报，经核实属实并对公司安全工作具有实质性改善的，举报人可获得奖金。
3.安全意见建议奖：提出合理有效的安全意见和建议，经研究采纳并经实施高效，可获得奖金。
4.安全责任落实奖：在工作中积极履行安全职责，无事故发生或事故率明显降低的，可获得奖金。
5.安全技能比赛奖：参加公司举办的安全技能比赛，并获得前三名者可获得相应的奖金。
四、奖金发放程序1.安全知识竞赛奖、安全投诉举报奖、安全意见建议奖、安全责任落实奖由相应的评审小组进行评审，并经相关领导确认后发放。
2.安全技能比赛奖由比赛组织委员会进行评审，并经相关领导确认后发放。
3.奖金发放一般安排在每月的最后一个工作日。
五、奖金评审标准1.安全知识竞赛奖：根据竞赛成绩进行排名，前三名得分达到竞赛设定的合格分数线以上者可获得相应的奖金。
2.安全投诉举报奖：举报问题需经公司安全部门核实属实，并对公司安全工作具有实质性改善才能获得奖金。
3.安全意见建议奖：意见和建议需经相关部门研究采纳，并通过实施高效改进了公司安全工作才能获得奖金。
4.安全责任落实奖：根据责任区域、岗位职责、无事故发生或事故率的降低程度，综合评定后确定获奖名单。
5.安全技能比赛奖：根据比赛成绩进行排名，前三名得分达到比赛设定的合格分数线以上者可获得相应的奖金。
六、奖金金额及税务处理1.奖金金额将根据公司实际经济情况及奖励项目不同而确定，最低标准不得低于工资总额的5%。
2.奖金金额将从公司的奖励预算中支付，税务处理将按国家税收法规执行。
七、奖金公示公司将每月公示获得月度安全奖金的员工名单和金额，以确保公平公正。
安全考核奖惩制度（5篇）
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。
以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。
- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。
- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。
2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。
- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。
- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。
需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。
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全员月度安全奖惩管理办法
1 总则
1.1 目的
为建立健全安全考评体系，加大安全考核力度，明确安全责任，提高全员安全意识，根据国家和燃料公司安全管理相关制度，结合国电朔州煤业有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本制度。
1.2 适用范围
本制度适用于公司及所属煤矿全员安全奖金的考评和发放。
1.3 考核指标
（1）完成月度原煤产量，掘进进尺计划；
（2）无死亡事故；
（3）千人重伤率0.7 ；
（4）千人轻伤率3。
1.4 考核原则
（1）当月发生死亡事故，或千人重伤率与千人轻伤率超过控制指标，取消安全奖金。
（2）未完成月度原煤产量，掘进进尺计划，减发50%。
（3）重大安全隐患不及时整改落实，一项扣煤矿各级安全管理人员安全奖20%，以此类推。
1.5 管理机构及主要职责
公司设立安全考评委员会，成员由公司高管及各部门负责人组成，执行机构为公司安全监察部。
1.5.1 安全考评委员会
1.5.1.1 审议安全奖金管理制度及相关管理办法；
1.5.1.2 审议核定公司各部门安全考评结果；
1.5.1.3 审议、裁决安全考评申诉及其他安全考评与管理中有争议的问题。
1.5.2 综合管理部
1.5.
2.1 制订公司安全奖金管理制度和相关管理办法，经评审报批后下发执行；
1.5.
2.2 根据安全奖金管理制度和相关管理办法，依据安全考评评审结果，
计算各部门安全奖金总额；
1.5.
2.3 对公司各部门制定的安全奖考评办法进行审批、备案，并根据审批后的考评办法对其二次分配结果进行合规性审查；
1.5.
2.4 汇总、上报安全考评申诉及其他安全考评中的争议问题，经考评委员会裁决后执行。
1.5.3 安全监察部负责对公司职能部门、所属单位的人身事故和安全综合管
理考评。
1.5.4 生产技术部负责各单位文明生产、工艺管理及生产事故考评。
1.5.5 机电动力部负责各单位设备事故和设备管理考评。
1.5.6 通风管理部负责各单位“一通三防”管理考评。
1.5.7 各职能部门负责本部门员工的安全奖金考评。
2 安全奖金的考评
2.1 安全奖定义
安全奖是薪酬体系中的一部分，具体标准因岗位不同而不同，是各单位安全指标完成情况和个人安全责任考评结果的体现，与安全考评挂钩，经考评后以货币形式予以发放。
2.2 考评原则。