归因方式
归因方式理论概述
388
2009 年第
Байду номын сангаас
6期
安徽文学
我们可以预言在新的世纪里归因理论将会为我们更好美国社会心理学家凯利1967年提出三维归国理论对海地认识和理解人类复杂的社会行为以及改善人们的杜会生活德的归因理论进行又一次扩充和发展
理 论 新 探
归因方式理论概述
◎熊良斌 周志娟
（江西师大心理学院 江西・南昌 330022）
摘 要 归因理论起源于社会心理学有关研究，在经历不断发展与完善之后， 如今已发展成为心理科学乃至整个人文社 会科学、 管理科学以及教育科学研究中使用频率很高的理论之一。本文就归因理论所取得的主要成果和该理论发展的进 程进行回顾总结， 并力求反映当今有关研究的新进展和发展方向。 关键词 自我效能感 习得无助 三维归因理论 对应推断理论
行为信息： 区别性 （指行动者是否对同类其它刺激做出相同反 应） 一贯性 ； （指行动者是否在任何情境任何时候对同一刺激 物做相同的反应） 一致性 ； （指其他人对同一刺激物是否也做 出与行为者相同的方式反应） 。根据上述三方面的信息与协 变， 可以将人的行为归因于行动者、 客观刺激物或情境。 五、 琼斯和戴维斯的对应推断理论 该理论主张人们进行个人归因时要从行为及其结果推导 出行为的意图和动机。个体拥有信息越多， 他对该行为所作 推论的对应性就越高。一个行为越是异乎寻常， 则观察者对 其原因推论的对应性就越大。判断该行为是有意图还是偶 然： 行动者本人能预见行为后果， 观察者有可能作出对应推 断； 观察者对行动者的能力经验等有所了解， 才可能确定行动 者的真实意图。 六、 卡内曼和特威斯基的归因理论 该理论认为， 人在归因时并非总是按理性进行因果分析， 而要注意节约能量走近路达到结论。 在日常生活中人们往往 利用两种启发法进行推理判断： 一是代表性启发法， 指人们在 进行推理判断时往往选择有代表性的事例。 二是可得性启发 法， 指易于进入头脑的信息往往被利用。 Weiner 的归因理论 七、 Weiner 在 1972 年提出归因理论，该理论说明的是归因 的维度及归因对成功与失败行为的影响。他认为内外因、 稳 定性是人们进行归因所考虑的两个维度， 这两个维度互相独 立， 人们如何归因会影响今后的成就行为。 之后 Weiner 又提 出归因的第三的维度-可控性， 即事件原因是个人能力控制之 内还是之外。这三个维度并存， 可控性这一维度有时本身也 会发生变化。 因此提出影响个人成败因素主要有四个： 能力、 努力、 任务难度和运气。并通过研究提出归因三维模式，即 控制点、 稳定性、 控制性。 他把影响成败的四大因素按照这三 个维度进行了划分： 能力属于内部的、 稳定的、 不可控的因素； 努力属于内部的、 不稳定的、 可控的因素； 任务难度属于外部 的、 稳定的、 不可控的因素； 运气属于外部的、 不稳定的、 不可 控的因素。他认为一个人成功或失败的原因取决于控制点、 稳定性与控制性三者的共同作用。他认为“内外控制点”和 “稳定性” 这两个维度相互独立， 控制点和稳定性对成就动机 起绝对作用； 控制点影响成功的期望， 稳定性影响成功的价 值。 “稳定性” 维度对后继行为能否成功的期望或预测产生重 大影响。 总结： 归因理论为我们提供了研究人类复杂行为的理论 基础和方法，是一种解释人类复杂行为的有效途径， 已经越 来越广泛的被运用到社会科学、 管理科学以及教育科学研究 中。我们可以预言在新的世纪里， 归因理论将会为我们更好 地认识和理解人类复杂的社会行为以及改善人们的社会生活 发挥更大的作用。
对大学生成就目标、归因方式与学业自我效能感的研究
对大学生成就目标、归因方式与学业自我效能感的研究一、本文概述本文旨在深入研究大学生的成就目标、归因方式以及学业自我效能感之间的关系。
通过对这三者的探讨，我们希望能够更深入地理解大学生的学业成就动机及其影响因素，从而为高等教育提供更有针对性的指导和支持。
我们将对大学生的成就目标进行细致的分析。
成就目标是指个体在特定领域内所追求的成功标准，对于大学生而言，其成就目标可能涉及学业成绩、专业技能提升、社会实践能力等多个方面。
本文将探讨大学生在这些方面的目标设定及其与学业成绩的关系。
我们将关注大学生的归因方式。
归因方式是指个体在面对成功或失败时，如何解释这些结果的原因。
不同的归因方式会对个体的动机、情感和行为产生不同的影响。
本文将分析大学生在面对学业成功或失败时，更倾向于内部归因还是外部归因，以及这种归因方式对学业自我效能感的影响。
我们将深入研究大学生的学业自我效能感。
学业自我效能感是指个体对自己在学业方面能够取得成功的信念。
这种信念对于大学生的学习动力、学习策略选择以及学业成就具有重要影响。
本文将探讨大学生的学业自我效能感如何受到成就目标和归因方式的影响，以及如何通过提高学业自我效能感来促进大学生的学业成就。
通过本文的研究，我们期望能够为高等教育工作者提供有益的参考，帮助他们更好地理解和支持大学生的学业发展，同时也为大学生自身提供指导，帮助他们在学业上取得更好的成就。
二、文献综述在学术领域，对大学生成就目标、归因方式与学业自我效能感的研究一直是心理学、教育学和社会学等学科的热点话题。
这些研究不仅有助于深入理解大学生的学习动机、心理过程和行为表现，而且对于提高教育质量和促进学生全面发展具有重要意义。
关于大学生成就目标的研究，主要集中在成就目标的定义、分类及其与学业成绩的关系等方面。
成就目标是指个体在特定情境下所追求的成功标准或期望结果。
根据不同的理论框架，成就目标可分为掌握目标、成绩目标等不同类型。
大量研究表明，不同类型的成就目标对大学生的学业成绩、学习策略和学习动机等方面产生不同的影响。
四种归因方式
四种归因方式
今天，越来越多的企业开始采用更高效的归因技术来分析并预估其业绩。
归因分析方法可
以帮助企业更好地分析活动和投资的回报情况，以及更完美地了解客户行为和拉动市场机会，从而获得更好的商业决策和销售预测。
有四种不同的归因技术，分别为转换归因、曝光归因、渠道归因以及钱链归因。
首先，转换归因是企业通过跟踪转化率，来理解投资的影响力。
它的原理是，企业将不同
的渠道投入的预算进行比较，以了解各个渠道在维持可支配收入中的贡献度。
例如，如果
一个公司的转换率为2％，那么说明投入的预算可以产生2％的转化率，这就是转化归因。
接下来是曝光归因，它对估计销售转化率和营销投资回报率非常有用。
它使用频繁曝光度(FED) 、生物学受体力学或指数以及其他曝光模型，来评估不同媒体频道的转换率。
接下来是渠道归因，它更常用来衡量渠道投资回报率 (ROI)。
比如，如果一个公司在社交
媒体上投资300美元，而结果却被售出了1000美元，那么可以得出这笔投资带来了200％的投资回报率，这就是渠道归因。
最后，钱链归因是一种可以更加准确地分析渠道投入与销售转化路径之间关系的技术。
它
重点分析了顾客从头到尾从一个渠道流向另一个渠道的轨迹，产生的效果，以及投入和收
益之间的比例关系。
以上是四种主要的归因方法，它们都有自己的优势和缺点，结合能力，但在不少情况下，
引入这些技术和系统都可以帮助企业作出更好的商业决策。
最终，不管企业使用何种归因方式，其最终目的都是避免投入不必要的财力、物力及时间，最大化回报，并对公司未来做准确的营销预测。
成败归因理论发展历程
成败归因理论发展历程成败归因理论是由美国心理学家哈罗德·凯洛克发展起来的。
凯洛克在20世纪60年代进行了一系列实验，旨在探索人们对于自己或他人的成功或失败所做的归因方式。
他认为，人们对于成败的解释是有规律可循的，并可以归结为三种不同类型的归因方式：内部归因、外部归因和稳定归因。
在内部归因方式中，人们倾向于将成功或失败归因于自身的能力、努力和个人特质。
例如，一个人取得好成绩时可能认为是自己聪明努力，而在失败时则会责怪自己的无能。
这种归因方式将成功或失败的原因归结为内在因素，强调个人的能力和努力的重要性。
外部归因方式则将成功或失败的原因归结为外部环境因素，如运气、机会、他人的影响或者情境的影响。
例如，一个人在工作中表现出色时可能认为是因为得到了优秀的培训，而在失败时则会归咎于工作条件不好或者上司的不公平待遇。
这种归因方式强调外部环境对于成功或失败的影响。
稳定归因是指人们认为成功或失败的原因是稳定不变的。
当人们将成败归因于内部因素时，他们倾向于认为这些因素是稳定的，即无法改变的。
例如，认为自己天生聪明或者无能。
而当人们将成败归因于外部因素时，他们可能认为这些因素是暂时性的，可以随环境改变而发生变化。
凯洛克的研究为成败归因理论的发展奠定了基础，并且对后续的研究和应用产生了广泛影响。
随后的研究者们扩展了成败归因理论的范畴，研究了不同文化、不同时间段和不同环境下的归因方式。
他们发现，人们的成败归因方式受到多种因素的影响，包括文化价值观、社会经验、个人特质和环境压力等。
总的来说，成败归因理论的发展历程始于哈罗德·凯洛克的研究，后续的研究扩展了理论的范畴，并深入探讨了成败归因方式的多样性和影响因素。
这一理论不仅对理解人们对于成功和失败的解释方式有重要启示，也对教育、管理和心理咨询等领域产生了实际应用的影响。
试述社会排斥的形成机制、归因方式与影响因素的研究
试述社会排斥的形成机制、归因方式与影响因素的研究【摘要】社会排斥是一个普遍存在的社会现象，影响着人们的生活和发展。
本文旨在探讨社会排斥的形成机制、归因方式和影响因素，以及对此现象的启示和未来研究展望。
在形成机制方面，社会排斥往往源于对他人的不同和特定群体的歧视，通过群体间的边界划分来实现排斥。
在归因方式方面，人们往往会将社会排斥归因于对方的个人特征、行为或属性，而忽视了社会结构和文化背景等因素的影响。
影响因素主要包括文化因素、经济因素和心理因素，这些因素相互作用，构成了社会排斥现象的复杂机制。
通过对社会排斥现象的研究，可以加深对社会多元性和包容性的认识，促进社会的和谐发展。
未来的研究可以进一步探讨社会排斥的深层原因和更有效的干预方法。
【关键词】社会排斥、形成机制、归因方式、影响因素、文化因素、经济因素、心理因素、启示、未来研究、社会现象1. 引言1.1 研究背景社会排斥是人们在社会交往中普遍存在的一种现象，其形成机制和影响因素一直备受关注。
社会排斥不仅对个体的心理健康和生活质量产生负面影响，也对整个社会的和谐稳定产生不利影响。
随着社会的发展和变迁，社会排斥的表现形式和影响因素也在发生着变化。
深入探讨社会排斥的形成机制、归因方式和影响因素对于理解社会关系、促进社会和谐具有重要意义。
研究背景将会围绕社会排斥的定义和特点展开，探讨社会排斥日益成为社会心理学研究的热点问题之一。
通过对社会排斥的现代意义和深层次影响进行分析，可以揭示社会排斥现象的复杂性和多样性，从而为有效预防和化解社会排斥提供理论支持和实践指导。
研究背景还将探讨社会排斥研究的现状和存在的问题，为本研究的开展奠定基础。
的探讨将有助于引导正文部分对社会排斥的形成机制、归因方式和影响因素进行系统性分析和探讨。
1.2 研究目的研究目的是通过分析社会排斥的形成机制、归因方式以及影响因素，深入探讨社会排斥现象在当代社会中的存在及影响。
具体来说，我们的研究旨在揭示社会排斥背后的深层原因，探讨不同文化、经济和心理因素对社会排斥的影响，为理解和解决这一现象提供理论和实践基础。
归因理论的要点是什么？
归因理论的要点是什么？
归因理论是指个体在解释他人行为时所采取的方式和方法。
它
涉及到人们对于事件、行为和结果的解释和归因过程。
下面是归因
理论的要点：
1. 内部归因与外部归因：归因理论主要关注的是个体在解释他
人行为时是倾向于将原因归因于内部因素还是外部因素。
内部归因
是指将他人行为的原因归因于个体内在的特质、意愿或能力。
外部
归因则是将他人行为的原因归因于外在的环境、情境或其他因素。
2. 稳定归因与变动归因：归因理论中还关注个体在解释他人行
为时是倾向于将原因归因于稳定因素还是变动因素。
稳定归因是指
将他人行为的原因归因于持久存在、长期影响的因素。
变动归因则
是将他人行为的原因归因于临时性、短期影响的因素。
3. 控制性归因：归因理论中还考虑了对他人行为的控制性归因。
控制性归因是指个体对他人行为的解释上是否倾向于认为他人能够
控制自己的行为。
当个体认为他人能够主动控制自己的行为时，会
更容易将原因归因于他人的意愿或能力。
4. 行为后果的归因：归因理论还关注了个体在解释他人行为后果时的归因方式。
个体可能将他人行为的后果归因于他们自己、他人、还是情境等因素。
归因理论的要点主要涉及到个体在解释他人行为时的倾向和偏好。
了解这些要点有助于我们理解人们解释他人行为的方式，也可以帮助我们更好地理解和解释他人的行为。
归因方式对学习动机的影响
1.归因方式对学习动机的影响首先,稳定维度而言,学生将成败归因于稳定因素,对未来结果的期待与目前的结果是一致的,会增强学生的自豪感或自卑感;归因于不稳定因素,对以后成败的预期影响较小.其次,内在性维度而言,如果学习者将成功归因于自身内在的因素(能力,努力,身心状态),学习者会产生积极的自我价值感,如果学习者将成功或失败归因于机体外在因素(任务难度,运气,外界环境),则学习结果不会对其自我意象产生什么影响..最后,可控性维度而言,如果学习者把成功或失败归因于可控因素(努力),学习者会对自己充满信心或产生一种犯罪感;反之,如果学习者把成功或失败归因于不可控因素(能力,任务难度,运气,身心状态,外界环境),则会产生感激心情或仇视报复情绪.2.归因方式的不同对学校教育工作的实际意义在学生完成某一学习任务后,教师应指导学生进行成败归因.一方面,要引导学生找出成功或失败的真正原因;另一方面,教师也应根据每个学生过去一贯的成绩的优劣差异进行归因.1. 个体心理：2、心理过程：3、心理特征：4、意识：5、心理学：6、高等教育心理学：7、实验法：8、观察法：9、调查法：10、教学效能感：11、教学反思：12、教学监控能力：13、学习：14、社会学习论：15、认知—结构理论：16、意义学习：17、先行组织者：18、认知结构：19、学习动机：20、归因：21、需要层次理论：22、自我效能理论：23、学习迁移：24、形式训练说：25、共同要素说：26、概括说：27、关系转化说：28、经验整合说：29、知识理解：30、智力技能：31、干扰说：32、陈述性知识：33、程序性知识：34、策略性知识：35、学习策略：36、元认知策略：37、复述策略：38、精加工策略：39、组织策略：40、问题解决：41、问题表征：42、创造性思维：43、现实自我：44、投射自我：45、理想自我：1. 简述不同心理学派的理论观点？2.高等教育心理学学科特征和内容体系学科特征：3.高等学校教育心理学的作用4.教学效能感对教学活动的影响5.教学反思的基本过程和方法6.教学监控能力的作用：7.简述大学生学习的特点8.建构主义学习理论9．大学生学习动机的特点10.如何培养大学生的学习动机11.如何进行正确的归因：12.影响学习迁移的主要因素有哪些：13.学习迁移对学生学习的促进作用：14.促进学习迁移的有效措施15.大学认知发展的特点15.影响知识记忆的因素：16.遗忘曲线说明了什么，17.促进大学生元认知策略的教学措施18.创造性思维的特点：19.如何训练大学生解决问题的能力和问题解决的主要策略：11111120.如何培养大学生的额创造性思维21.自我意识的结构22.大学生自我意识发展的特点：23.大学生自我教育措施：24.态度和品德的区别和联系25.道德价值观辨析论，如何对大学生进行品德教育！！！26.大学生人际交往的特点与原则27.大学生心理健康的标准28.大学生健康教育的主要内容29学习理论55530信息加工32试述强化动机理论、成就动机理论、成败归因理论、自我实现理论及自我效能理论的主要观点。
心理学 归因
心理学归因归因是心理学中一个重要的概念，指个体对事件或行为产生的原因进行解释和判断的过程。
通过归因，我们可以了解人们是如何理解和解释他们自己以及他人的行为，从而影响他们的观念和态度。
本文将探讨归因的定义、类型以及其在社会心理学和教育心理学中的应用。
一、归因的定义与理论基础归因是指个体对事物、事件或行为产生的原因进行解释和解读的过程。
心理学家从不同的角度提出了各种归因理论，试图解释人们是如何做出归因的判断和决策。
1. 内部与外部归因内部归因指个体将事件或行为的原因归结于内在特质、能力或个人性格等因素。
例如，当一个人考试取得好成绩时，他可能会将其归功于自己的聪明才智。
外部归因则将事件或行为的原因归结于外部环境、运气或他人的行为等因素。
同样以考试成绩为例，如果一个人的考试成绩较差，他可能会将其归咎于考试难度大或者老师出题不公平。
2. 稳定与不稳定归因稳定归因表示个体将事件或行为的原因归结为永久不变的因素。
例如，一个人认为自己出色的音乐才华是他成功的稳定原因。
相反，不稳定归因则是将事件或行为的原因归结为临时或无法持久改变的因素。
例如，一个人将自己失败的音乐表演归咎于紧张和缺乏准备，这些因素可以通过训练和改变来解决。
3. 控制性归因控制性归因指个体将事件或行为的结果归因于自己或他人的控制能力。
当个体认为自己具有对事件或行为的掌控能力时，他们会更愿意承担责任并采取行动来改变现状。
相反，如果个体将事件或行为的结果视为不可控制的，他们往往会对事态消极应对或采取回避策略。
二、归因的应用1. 社会心理学中的归因在社会心理学中，归因扮演着理解他人和社会行为的关键角色。
通过观察和解释他人的行为原因，我们可以更好地理解社会交往、人际关系和群体行为。
- 通过观察他人的行为，我们可以根据其归因方式来判断其个性特点和性格特征，进而影响我们对其的态度和行为。
- 当我们遭遇他人的批评或责备时，理解归因的原理可以避免我们陷入否定和冲突的情绪中。
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题目：举2—3例说明你以前的归因方式是怎样的（成功和失败后一般怎样归因）？对你产生了怎样的影响，正确的归因方式是怎样的？今后你将对你的归因方式进行怎样调整？
一，成功和失败后，我一般这样归因。
（一）成功后我的归因方式是这样的：
1，任务简单，而且运气比较好。
例子：上次英语四级考试能顺利通过，不仅是因为英语四级考试本身的难度不大，而且完全填空部分的题材也是我所熟悉的。
而且考试之前的预测题里我也做过类似的题目，所以在整个考试过程中我能顺利完成试题，从而一次性通过这次考试，所以我将这次的成功归结于任务简单而且运气也较好。
2，归因于我自己的努力付出得到了回报。
更多时候，我是坚信一分耕耘一分收获，而且机会是给有准备的人，所以我会把自己的成功归结于自己的努力得到了回报。
（二）失败后我的归因方式是这样的：
1，首先会分析的是可能自己确实还没有准备，比如说知识的掌握有所欠缺
例子：不知不觉，记忆一下子回到了三年前的高考战场上，当理综考试试卷发下来时我当时的茫然是全所未有的，考后我对自己的唯一总结是平时的知
储备不多，所以关键的时候会感到无力。
2，失败和运气的好坏也有一定关系
例子：体育高考是体育生所必经的一个阶段，但在考场上有很多偶然性，我记得我们的100M测试是在华师进行的，但不幸的是那天我是唯一一个被分到与其他学校的一起，而且是在下午的第一场，最终失常发挥，因此我一直觉得是我当时的运气不好。
二，产生的影响
1，由于我把成功归因于自身的能力不够，所以能激励着我更加努力的去提升我自己,从而更好地去完成自己的任务。
2，成功归因于运气导致结果的稳定性很差，而且差异性大，从而造成我做事如果失败了喜欢找借口，对事情的成功进行造成了很大的障碍。
3，在失败或成功后，当我结合自己的实际情况进行全面归因后，其总结的结果才能对我们起到更好的指导作用。
三，正确的归因方式
1，一般情况我们要多做努力方面的归因。
事实证明，只有从努力方面归因，我们的动力才会更持久。
2，同时我们也要根据自己和现实情况实事求是的全面的归因，要把每个方面都涵括在里面。
只有从实际情况出发考虑、总结成功与失败的原因，才能更全面的认识自己，从而使自己得到更好的提升。
3，我们要多做稳定性和可控性方面的归因。
尽量少做不稳定的外部不可控因素的归因。
比如多从努力方面和能力方面归因，因为这样能激励着我们勇往直前，他这持久的动力能帮助我们前进。
4，应该对自己和他人的行为结果做出全面的归因，即从基源性（因素来源）、稳定性、和可控性方面综合分析。
四，今后归因方式的调整
1，首先我会对自己的努力归因进行肯定，但也要适时调整这方面归因，不是所有的归因都可以用努力归因，因为凡事都要结合自己的实际情况，只有这样，凡事只有做到有的放矢，归因方式才会更全面，结果才更有指导意义。
2，我要多做一些可控性稳定性的归因，从自己的事实条件出发，实事求是全面归因。
3，归因的方式应逐步从感性认识要上升到理性认识，并且在实践中去检验自己的能力与知识，让它更好的指导我的实践
4，在学习过程中，要积极的去归因，只有这样才会有更持久的动力去学习。
5，对自己的能力要有一个认识，不能对自己的能力高估或者贬低这样都不利于今后的学习，所以在归因的时候要充分考虑到这一点，只有这样才会避免错误归因，从而阻碍任务的保质保量的完成。