最新岗位职责总
总工岗位职责(最新)
总工岗位职责一、在建造公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。
二、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。
三、负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。
四、组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。
参预、审核各分部、单位工程的质量控制措施。
五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。
六、主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。
七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。
参预员工的业绩评定。
八、审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年1、主持编制项目施工组织设计及安全技术方案；2、主持施工组织设计及安全技术方案交底工作；3、对修改或者变更的施工组织设计及安全技术方案进行重新审批与把关；4、主持编制季节性施工安全技术方案；5、主持制定并审核重大安全隐患整改方案并指导实施；6、主持项目有关人员对工程项目整体防护设施及重点防护设施进行验收；7、参预因工伤亡或者重大安全责任事故的调查、分析与处理；8、积极参加安全生产教育培训，协助项目经理落实三级安全教育制职责，是指任职者为履行一定的组织职能或者完成工作使命，以下是“项目总工长岗位职责”希翼能够匡助的到您！项目总工长岗位职责1、项目执行经理在项目经理领导下工作，协助项目经理对项目的土建安装施工进行全过程的组织和管理,对安全生产负全面管理责任。
2、参预施工组织设计和施工方案的编制，参加项目图纸会审和设计交底，根据施工组织设计或者施工方案组织好施工前的准备工作。
3、会同技术负责人负责编制施工作业计划和各类配件加工计划，根据计划向班组下达施工任务，并进行生产计划、技术、定额、质量、安全等管理制度的书面交底，做好土建、安装施工的组织安排工作。
4、深入施工现场，掌握项目施工进度、质量及其他情况，加强现场施工目标的中间控制，协调现场各工种、工序的搭接和交叉作业。
岗位职责完整版
岗位职责完整版
岗位职责是指在特定岗位上所需承担的工作职责和责任。
下面
是一个岗位职责完整版的例子，以便清晰地概述岗位的职责和期望。
岗位职责：
1. 执行日常工作任务，负责按时完成分配的工作任务，包括但
不限于文件处理、数据录入、报告撰写、会议安排等。
2. 维护和更新文件和记录，负责维护并更新相关文件和记录，
确保其准确性和完整性，并保持机密性。
3. 协助团队成员，与团队成员协作，提供必要的支持和协助，
以确保团队的整体效能和目标的实现。
4. 组织和安排会议，负责组织和安排会议，包括会议室预订、
邀请参与者、准备会议议程和文件、记录会议纪要等。
5. 处理来访者和电话，接待来访者，提供必要的信息和指导；
接听和处理电话，解答问题、记录信息和转接电话。
6. 管理日程和行程，负责管理上级的日程和行程安排，包括预订会议、安排差旅和酒店预订等。
7. 协调和跟进项目进展，与相关团队成员协调，跟进项目进展情况，并及时报告上级。
8. 解决问题和提供解决方案，在工作过程中遇到问题时，及时解决并提供解决方案，以确保工作的顺利进行。
9. 遵守公司政策和流程，遵守公司的政策和流程，确保工作符合公司的要求和标准。
10. 持续学习和发展，积极参与培训和学习机会，提升自身的知识和技能水平，以适应工作的需求和变化。
以上是一个岗位职责完整版的例子，不同岗位的职责会有所不同。
在实际工作中，根据具体的岗位要求和工作环境，可以进行适当的调整和补充。
总经理办公室岗位职责(3篇)
总经理办公室岗位职责总经理办公室的岗位职责通常包括以下内容：1. 收发文件、资料处理：负责办公室日常事务的处理，包括收发文件、资料的归档整理、记录文稿等。
2. 会议组织与协调：协助总经理组织安排会议，负责会议的通知、会议室预订、资料准备、会议记录等工作。
3. 总经理行程安排：负责总经理的日程安排，包括会议、出差、招待等，确保总经理工作安排的顺利进行。
4. 部门协调与沟通：作为总经理的助手，协调与沟通各个部门之间的工作，跟进项目进展并及时反馈。
5. 重要事项跟踪：跟踪判断重要项目的进展情况，提醒总经理及时处理，确保重要事项按时落地。
6. 机密文件管理：负责机构重要文件的保管和管理，确保机密信息的安全性和保密性。
7. 其他行政工作：参与行政管理工作，包括组织活动、招待外宾、协助制定公司制度与政策等。
总体而言，总经理办公室的岗位职责是协助总经理进行日常工作和管理，保障总经理的顺利运营并确保各项工作顺利进行。
总经理办公室岗位职责（2）1.坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;2.协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;3.负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;4.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;5.负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;6.负责公司印章的定理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;7.负责公司办公用品的采购，分配与管理工作;8.负责全体员工的劳动人事管理、职工工资管理及人事档案管理;9.协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;10.负责全公司车辆的调度、安排、管理工作。
11.负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。
(二)总经理办公室主任职责1.负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议，组织拟定有关全公司性规章制度;2.负责总经理办公会议的安排、记录、督促检查公司办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报;3.负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作;负责公司内外的合同、协议的组织审核、留存;4.负责公司印章的管理;5.协助总经理组织直辖市各部六共同输综合性工作;检查各门作协指标完成情况;6.协助做好项目投资的考察、论证工作;7.负责协调下属公司的有关事宜;8.负责上级和和内部有关文件及文字资料的审阅;9.负责协助处理突发事件及领导交办的其它行政工作。
最新岗位职责汇总
最新岗位职责汇总一、岗位职责汇总随着企业运营的不断发展和改变，各个岗位的职责也在不断调整和更新。
本文将对最新的岗位职责进行汇总，以便员工和雇主对岗位职责有更清晰的了解。
二、销售岗位职责销售岗位是企业的重要一环，其职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 销售目标设定与达成：制定销售目标，并通过积极主动的销售活动使销售目标得以达成；2. 客户关系维护：建立并维护与客户的良好关系，提供专业的咨询和解答客户的问题；3. 销售数据分析与报告：对销售数据进行分析，制作销售报告，并提供相应的建议以完善销售策略；4. 市场调研与竞争分析：通过市场调研和竞争分析，了解市场动态和竞争对手的情况，为销售工作提供参考依据；5. 销售策略制定与执行：参与销售策略的制定，并负责执行和跟进策略的实施情况。
三、市场营销岗位职责市场营销岗位是负责全面推动产品或服务在市场上的销售和推广，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 市场推广计划制定与执行：根据公司的整体市场战略，制定市场推广计划，并负责计划的执行和效果的评估；2. 市场调研和分析：通过市场调研和数据分析，了解目标市场的需求和趋势，为产品和市场策略提供参考；3. 品牌推广和宣传：负责公司品牌形象的建立和推广，通过各种途径进行宣传，并提升品牌的知名度和美誉度；4. 销售支持和合作伙伴管理：与销售团队密切合作，提供销售支持和培训，并管理和维护合作伙伴的关系；5. 市场推广效果评估和报告：对市场推广活动进行效果评估，并及时提供报告和反馈，为下一阶段的市场工作提供参考。
四、人力资源岗位职责人力资源岗位是负责公司员工管理和发展的职能部门，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和选用：负责制定招聘计划和流程，与各部门合作进行招聘，并对候选人进行筛选和面试，最终选用合适的人才；2. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织培训活动，提供职业发展咨询和指导，以提升员工的专业能力和绩效；3. 绩效管理和薪酬福利：负责制定绩效管理制度和薪酬福利方案，评估员工绩效，进行薪酬调整和福利管理；4. 员工关系管理：处理员工关系问题，保持良好的企业文化和内部沟通，促进员工满意度和忠诚度；5. 法律合规和劳动关系：确保公司在劳动法律和政策方面的合规，管理员工的劳动合同和劳动关系。
总经理的岗位职责(最新8篇)
总经理的岗位职责(最新8篇)公司总经理的工作职责篇一副总经理(deputygeneralmanager)，企业的决策层岗位，是总经理的助手，协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。
副总经理的直属上司是总经理，下属是各总监类职位，包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。
1、协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标；2、在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策；3、为总经理提供经营决策分析和支持；4、负责主持企业例行会议；5、审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见；6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行；7、协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象；8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
1.熟悉国家相关法律法规政策；2、具备先进的企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识；3、具有出色的领导管理能力；4、具备良好的沟通协调能力；5、具备良好的谈判能力及公关能力；6、具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件；7、具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力；8、良好的职业道德素质。
1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历；2.8年以上工作经验，5年以上企业管理工作经验。
3、具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。
副总经理是企业的决策层领导，一般是由部门的各总监发展而来，其职业发展方向是总经理。
要想成为一名合格的总经理，必须经过不断的努力和经验积累，掌握管理知识和技巧，具备成为一名总经理应具备的能力和素质。
副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。
一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右，一线城市的大规模企业的年薪比较高，小企业或二三线城市的年薪比较低。
总经理岗位职责篇二1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；2、召集公司董事召开董事会会议；3、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；4、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施；5、全面监督公司管理体系的运行情况；6、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议；7、按照20xx年1月1日新的《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。
最新岗位职责15篇
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拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的最新岗位职责，希望能够帮助到大家。
最新岗位职责11、为客人办理入住、离店手续;2、负责访客的接待及访客留言的处理;3、处理顾客投诉及被安抚;4、提供客人叫醒、问询服务;5、负责总机接听、电话转接、文件传真等工作;6、销售客房、推广和销售会员卡。
最新岗位职责21、负责前台接待工作，快递收发等日常事务;2、协助进行日常文件、资料整理及其他一般行政事务;3、负责办公室考勤管理，外出登记执行、监督;4、负责办公用品申购、领取、发放;5、员工生日明半的'统计及礼品册的发放;6、公共环境的维护及管理;7、机票、火车票预订，高管订餐;8、领导安排的其他工作。
最新岗位职责31、店铺商品的管理，包括组织店铺订货以及合理的`商品调配。
2、卖场形象的管理，包括陈列、品牌文化展示等3、店铺人员的管理，包括人员的培训、晋升考核。
储备店铺管理人才。
4、组织店铺销售会议，完成店铺业绩指标5、店铺促销、推广活动的企划与执行6、了解渠道市场信息，配合公司制定市场销售策略7、店铺会员的管理8、商场关系维护和日常工作链接9、店铺财务账的管理，保证营业资金安全最新岗位职责41、负责管理区域店铺营运工作，监督考核店铺人员工作表现2、分解销售目标，制定店铺销售计划，及时跟进销售计划达成情况3、对店铺的导购技巧、货品陈列、卖场环境进行的定期指导培训，提出销售、陈列及空间改进意见，并监督、评价执行效果4、负责行业竞争情报搜集及分析，为促销、推广方案制定提供参考5、督促组织店铺促销活动执行，分析促销实施效果，提报改进建议6、协调解决区域店铺存在的问题，妥善处理各种突发事件7、跟进检查各店铺的日常管理细节，负责区域店铺人员任免、晋升管理8、政府机关、公众传媒、店铺出租人等利益相关方保持良好的`沟通合作9、完成上级领导安排的其他工作最新岗位职责51、提升店铺员工销售能力，促进销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、负责监督店铺卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
总经理岗位描述及岗位职责
总经理岗位描述及岗位职责
一、总经理岗位描述：
总经理是公司管理的最高领导者，负责规划、组织、指挥、协调、控制、监督公司的全部工作，完成经营管理目标，保证公众利益以及公司利
润最大化，提高公司核心竞争力，制定公司经营管理制度，综合维护公司
利益，织密和谐的管理团队，处理公司各类对外事务。
二、总经理岗位职责
1、负责财务管理，定期汇报公司财务状况。
2、负责组织制定公司的经营计划，分析市场，完成公司发展的整体
规划，实现企业的可持续发展。
3、负责组织管理公司的产品研发，组织实施搜集市场信息，制定新
产品研发计划，推进产品研发进度，保证产品质量。
4、负责组织管理公司的市场营销活动，理顺公司的市场组织机构，
拓展本市市场，发展新市场，指导公司新产品的推向市场。
5、负责组织制定公司的人事政策，制定公司的考核管理制度，招聘、选拔和培训公司的人才，建立健全的人事制度，实施公司的激励机制。
6、负责组织制定公司的国内外贸易协议，维护和发展公司的内外贸
易关系，合理调配内外资源，促进公司的贸易发展。
工作岗位职责(优秀5篇)
工作岗位职责(优秀5篇)在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，问学必有师，讲习必有友，下面是可爱的编辑为大伙儿整理的工作岗位职责【优秀5篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作岗位职责篇一1、根据公司制定的中长期发展目标，负责拟定公司市场战略计划，经审核批准后负责市场战略的贯彻执行。
2、根据公司制定的年度经营目标，主导制订市场策略方案，经审批通过后负责执行。
3、根据公司制定的战略及规划，制定具体各类药品的市场定位，作为公司所有市场活动的基础和核心。
4、负责建立和健全市场管理体制，领导公司的市场管理工作，监督市场管理体制的贯彻执行。
5、制订年度市场部的成本预算，经审批通过后负责整体控制市场部的`成本费用支出。
6、领导开展相关药品市场的研究和竞品分析，如市场容量、各品种销售渠道分布研究、各品种销售渠道的共享性研究、产品需求和竞争力等分析，对产品的生命周期及临床应用拓展进行研究，寻求市场增长空间，并与销售部门和公司研发部门等交流并共享市场研究成果。
7、领导组织各项市场调研，对相关药品市场进行细分，确定公司产品目标细分市场。
8、负责公司产品的招投标、物价、医保相关工作。
9、指导，组织，/参加大型学术会议，并对所有会议效果进行跟踪与评估。
工作岗位职责篇二一、主管岗位职责1、负责化验室的管理和各生产车间部门的衔接，对化验室工作合理分工，明确责任，严格把关，按时完成检验工作。
2、负责各种检验、实验、鉴定、调整、维修记录的控制并对其正确性负责。
3、负责检验实验计量器具的鉴定、调整管理对他们的准确度负责。
4、负责产品可追溯性标示的验证记录，检验和实验状态的标示工作。
5、负责组织不合格品评审，不合格品的控制，有权制止不合格品的流转。
6、负责化验室仪器、设备的管理与维护、保养工作。
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岗位职责总目录文件名称：质量管理部质量管理职责. 0文件编码:SKYY-QD-001-2013 0文件名称: 储运部质量管理职责 (2)文件编码:SKYY-QD-002-2013 (2)文件名称：采购部质量管理职责 (3)文件编码:SKYY-QD-003-2013 (3)文件名称：销售部门质量管理职责 (5)文件编码SKYY-QD-004-2013 (5)文件名称：综合部部门职责 (7)文件编码：SKYY-QD-005-2013 (7)文件名称：财务部部门职责 (9)文件编码：SKYY-QD-006-2013 (9)文件名称：总经理岗位职责 (11)文件编码：SKYY-QD-007-2013 (11)文件名称：质量副总经理岗位职责.. 12文件编码：SKYY-QD-008-2013 (12)文件名称：业务副总经理岗位职责.. 14文件编码SKYY-QD-009-2013： (14)文件名称：财务部经理岗位职责 (16)文件编码：SKYY-QD-010-2013 (16)文件名称：采购部经理岗位职责 (18)文件名称：销售部门经理岗位职责.. 20文件编码：SKYY-QD-012-2013 (20)文件名称：质量管理部经理岗位职责22文件编码：SKYY-QD-013-2013 (22)文件名称：储运部经理岗位职责 (24)文件编码：SKYY-QD-014-2013 (24)文件名称：综合部经理岗位职责 (26)文件编码：SKYY-QD-015-2013 (26)文件名称：质量管理员岗位职责 (28)文件编码：SKYY-QD-016-2013 (28)文件名称：蛋肽质量管理人员岗位职责30文件编码：SKYY-QD-017-2013 (30)文件名称：药品验收员岗位职责 (32)文件编码：SKYY-QD-018-2013 (32)文件名称：药品养护员岗位职责 (34)文件编码：SKYY-QD-019-2013 (34)文件名称：保管员岗位职责 (36)文件编码：SKYY-QD-020-2013 (36)文件名称：开票员岗位职责 (38)文件编码：SKYY-QD-021-2013 (38)文件名称：出库复核员岗位职责 (40)文件名称：药品收货员岗位职责 (42)文件编码：SKYY-QD-023-2013 (42)文件名称：采购业务员岗位职责 (44)文件编码：SKYY-QD-024-2013 (44)文件名称：销售业务员岗位职责 (46)文件编码：SKYY-QD-025-2013 (46)文件名称：药品运输员岗位职责 (48)文件编码：SKYY-QD-026-2013 (48)文件名称：会计岗位职责 (50)文件编码：SKYY-QD-027-2013 (50)文件名称：出纳员岗位职责 (52)文件编码:SKYY-QD-028-2013 (52)文件名称：文员岗位职责 (54)文件编码：SKYY-QD-029-2013 (54)文件名称：信息管理员岗位职责 (55)文件编码：SKYY-QD-030-2013 (55)2、依据：《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》（2012年修订及附录）等法律、法规。
3、范围：适用于质量管理部。
4、责任者：质量管理部。
5、内容：有效开展质量管理工作。
质量管理部门的职责不得由其他部门及人员履行。
5.1督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及本规范；5.2组织制订质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行；5.3负责对供货单位和购货单位的合法性、购进药品的合法性以及供货单位销售人员、购货单位采购人员的合法资格进行审核，并根据审核内容的变化进行动态管理；5.4负责质量信息的收集和管理，并建立药品质量档案；5.5负责药品的验收，指导并监督药品采购、储存、养护、销售、退货、运输等环节的质量管理工作；5.6负责不合格药品的确认，对不合格药品的处理过程实施监督；5.7负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告；5.8负责假劣药品的报告；5.9负责药品质量查询；5.10负责指导设定计算机系统质量控制功能；5.11负责计算机系统操作权限的审核和质量管理基础数据的建立及更新；5.12组织验证、校准相关设施设备；5.13负责药品召回的管理；5.14负责药品不良反应的报告；5.15组织质量管理体系的内审和风险评估；5.16组织对药品供货单位及购货单位质量管理体系和服务质量的考察和评价；5.17组织对被委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查；5.18协助开展质量管理教育和培训；5.19负责指导设定系统质量控制功能；5.20负责系统操作权限的审核，并定期跟踪检查；5.21监督各岗位人员严格按规定流程及要求操作系统；5.22负责质量管理基础数据的审核、确认生效及锁定；5.23负责经营业务数据修改申请的审核，符合规定要求的方可按程序修改；5.24负责处理系统中涉及药品质量的有关问题；5.25其他应当由及质量管理部门履行的职责。
2、依据:《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》（2012年修订及附录）等法律、法规。
3、范围：适用于储运部。
4、责任者:储运部。
5、内容：5.1负责对购进药品、销售退回药品按规定办理收货手续，在微机程序中建立收货记录；低温储存药品不符合要求的应当拒收；5.2负责按药品储存条件、管理要求及药品性质实行分区、分类、按色标合理储存；5.3负责在库药品的养护，采取相应的措施进行仓库内温湿度监测与调控、避光、遮光、通风、防尘、防潮、防虫、防鼠等工作，在微机程序中建立养护记录；5.4负责仓库内设施设备的保管、清洁和保养，并建立设施设备使用检查记录；5.5负责药品储存期间按计划进行检查养护；5.6负责对库存药品盘点工作；5.7负责对实施电子监管的出库药品进行扫码并上传；5.8负责按照相关规定对出库药品进行复核；5.9负责对出库与出库质量可疑药品的锁定、隔离、报告等处理工作；5.10协助做好不合格药品的处理工作；5.11负责采取有效措施保证运输过程中的药品质量与安全。
对有温度要求的药品运输，应根据季节温度变化和运程，采取必要的保温或冷藏措施；5.12参与验证工作。
1、目的：明确采购部的质量管理职责，使其更好的行使职权，确保有关本部门有关质量制度的执行。
2、依据：《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》（2012年修订及附录）《药品流通管理办法》等法律法规。
3、范围：适用于采购部。
4、责任者：采购部，业务部5、内容：5.1在业务经理领导下，全面负责企业经营产品的采购工作；5.2严格执行国家有关药品监督管理的法律、法规，树立“质量第一，用户至上”的理念，依法经营；从合法企业采购合法的药品，把好进货质量的第一关；5.3负责索取并初步检查供货单位所提供的资料，确定供货企业的法定资格及质量信誉；5.4负责索取并初步检查药品合法的证明材料，确定所采购药品的合法性；5.5负责索取并检查供货单位销售人员的合法资质证明，确定经营人员的合法性；5.6负责与供货单位签订符合规定的质量保证协议；5.7负责向供货单位在规定的时间内索取发票，往来账务的核对与付款；5.8负责在微机程序中录入首营资质信息；5.9负责在微机程序中建立采购记录；5.10采购低温药品应要求供货单位提供与运输温度情况证明或稳定性证明；5.11会同质量管理等部门每年对药品采购的整体情况进行综合质量评审，建立档案，并进行动态跟踪管理；5.12必要时会同质量部门对供货企业的合法资格与质量保证能力进行实地考察。
制度的执行。
2、依据《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》（2012年修订及附录）《药品流通管理办法》等法律法规。
3、范围：适用于药品销售部门的工作4、责任者：销售部门5、内容：销售部门的质量管理职责主要是：正确宣传、合法销售、确保将药品销售至合法的。
具体包括：5.1应当将药品销售给具有合法资格的购货单位，并对购货单位的证明文件、采购人员及提货人员的身份证明资料初步审核，录入计算机系统，并传递给质量管理部门审核，保证药品销售流向真实、合法；5.2应当严格审核购货单位的生产范围、经营范围或者诊疗范围，并按照相应的范围销售药品5.3负责向购货单位在规定的时间内提供发票，及时收回销售货款，并按规定建立药品销售记录，做到票、账、货、款相符5.4负责与购货单位签订符合规定的质量保证协议；5.5代表公司参加药品招投标及签署药品销售合同，跟踪落实合同执行情况，制定年度销售目标并努力达成5.6销售低温药品，如购货单位自提应要求单位符合运输条件；5.7对冷藏药品运输途中可能发生的设备故障、异常天气影响、交通拥堵等突发事件，按照“冷藏药品应急预案”的要求，采取相应的应对措施；5.8药品宣传应严格执行国家有关广告管理的法律、法规，宣传内容必须以国家药品监督管理部门批准的药品使用说明书为准；5.9对销售退回的药品严格按制度的规定办理退回手续；5.10发现已售出药品有严重质量问题，立即通知购货单位停售，计算机系统中锁定，及时向质量管理部门报告并做好追回工作；5.11对质量投诉信息及时反馈采购部和质量管理部，并协助调查、处理和事后跟踪；5.12收集药品不良反应信息并及时向质量管理部门反馈；5.13协助药品生产企业履行召回义务；5.14协助质量管理部门做好重大质量事故的调查分析。
2、依据：《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》（2012年修订及附录）等相关法律、法规。
3、范围：适用于综合部部门。
4、责任者：综合部。
5、内容：5.1负责会议组织和会议室的管理工作。
做好会议的组织、会务、会议记录及会议纪要的草拟工作；5.2负责公司相关文件的起草、审核、打印、报送工作；5.3负责来文来电的收发、传阅、督办、归档等工作；5.4负责公司行政、人事、职称档案的管理工作；5.5负责企业公章、介绍信、法人授权委托书的管理，正确使用本企业的印信；5.6负责公司各类资质、证照的存档、保管工作；5.7负责质量管理体系文件的发放、回收并做好登记；5.8负责办理公司各类证照的年检及变更工作；5.9负责考核检查各部门的质量制度执行情况并按奖罚规定给予兑现；5.10负责编制公司年度培训计划，与质量管理部共同做好药品专业知识与技能、《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律法规及本企业制订的质量管理制度、操作规程、岗位职责等内容的培训工作，并建立培训档案；5.11负责组织员工健康查体并建立员工个人健康档案；5.12负责职工劳动合同及养老保险的管理；5.13负责职工工资表的编制、考勤表的汇总整理工作及离退休干部的管理工作；5.14负责设施设备的购置、安装和维修工作；5.15负责办公用品及部分车辆管理、报刊杂志征订事宜；5.16负责本企业出具的委托书的管理；5.17负责做好来信、来访客户的接待工作；5.18负责公司资质的管理及资质复印件领取登记；5.19负责药品经营所需设施设备的配置提供；5.20药品销毁时，负责现场监督并进行影像记录。