面试中这8个问题教你判断公司的好坏
如何从面试过程中判断一家公司该不该去
如何从面试过程中判断一家公司该不该去在面试过程中，你可以通过以下几个方面来评估一家公司是否值得去：1.公司背景和声誉：首先，了解公司的背景和声誉是非常重要的。
你可以通过公司的官方网站、行业报道、员工评价等渠道来获取关于公司的信息。
考虑以下几个因素：公司的规模、发展历程、相关成就和奖项、经营理念以及公司在行业内的地位。
一个有稳定背景和良好声誉的公司通常会更加可靠。
2.薪酬和福利待遇：在面试过程中，了解公司的薪酬和福利待遇非常重要。
询问关于薪资结构、加班政策、福利待遇、假期时间等问题。
这些可以帮助你了解公司对员工的价值和关心程度。
如果公司在这些方面提供竞争力的待遇，那么它很可能是一个值得考虑的机会。
3.公司文化和价值观：一个公司的文化和价值观对员工的日常工作体验和发展前景有着重要影响。
在面试中，你可以通过询问关于公司的核心价值观、团队合作氛围、员工培养和发展以及公司对员工工作生活平衡的关注程度等问题来了解公司的文化。
如果公司的价值观和文化与你的价值观相符，那么你更有可能在这个环境中获得满意的发展。
4.员工发展和晋升机会：在面试过程中，你可以询问关于公司的员工发展和晋升机会。
了解公司是否提供培训计划、职业规划、提升机会等。
如果公司重视员工的成长和发展，并提供有利于个人职业发展的机会，那么这家公司可能会是你的良好选择。
5.工作环境和团队氛围：在面试时，你可以通过观察办公环境和与面试官以及可能的未来同事的交流来了解公司的工作环境和团队氛围。
问一些关于工作氛围、团队合作方式、沟通方式等问题，了解公司是否注重员工的参与、交流和合作。
这将直接影响你在公司的工作满意度和工作效率。
6.职位要求和挑战：对于工作本身的内容，你需要评估公司对于这个职位的要求和挑战。
问一些关于项目类型、工作任务、团队规模等问题，了解这个职位是否能够提供你所追求的发展机会和工作挑战。
一个有挑战性的工作将让你在成长中不断突破自我。
7.员工满意度和离职率：最后，在面试过程中，你也可以询问关于员工满意度和离职率的问题。
宝洁面试经典八问
宝洁面试过程揭秘及经典八大问(附答案) 1宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问【见下文】，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取 1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
宝洁的面试由8个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计 ,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.这个问题的考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。
关键词为： demanding goal 、 saw it through 。
(记住，采用W“hat+STAR+Key Words 法则”来回答)What： Designed a show to celebrate the Anniversary of Xiamen Universit y, and won 2nd Prize out of 12 teams.Situation ( Key Word ：demanding )On the anniversary night, there was a huge celebration party, where son gs, dances and dramas were played. Each school should design five shows, a nd our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it wasvery close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams.Task ：As a sophomore student I was in charge of my class performance, which was a drama. I had to deal with the pressure from study, my classmat es’ disinterest in acting, and my role as the king in the drama.Actions：( Key Words ：how I saw it through )First, as there were only 20 students in my class, I distributed at least on e task to each student; either a role, or making tools or costumes.Second,since at the end of the term each member was busy with study, the rehearsal schedule should be reasonable and periodic. All team member s cooperated well because of the low frequency and short duration of each r ehearsal.Third, music and scenery were added into rehearsal in order to get close to the circumstances of the party.In addition, I emphasized the value of time and ordered every actor to r espect other partners.Result ：In the end, our performance was very successful. Not only did I a ct the “king” wonderfully, but also got good marks on the final exam.这个问题实质上是考察应聘者的领导能力。
面试经验-不好企业特征
面试经验:不好企业特征面试经验：不好的企业的特征大家都有许多面试的经验，遇见到好的，也遇见到不好的。
其实好的企业第一次见面你就基本可以判断出来，或通过一些问话和人员接触知道这个企业在市场上属于什么水平。
你在去一个企业面试时，如果遇到以下情况，基本可以判断是不好或管理一般的企业1. 带你进去后，小姐没有马上给你一杯水-------------不知道尊重人才--------这样说似乎有点过，但好企业对来应聘的人都是很客气的，因为他们知道这些人或是将来公司的人才，就是不是人才，将来也可能是公司的客户。
2. 首先给你一大堆试题叫你做---------------------------公司不知道如何识人，只好考试来确定-------好公司需要更多的是一个人的能力，而不是知识。
知识是短时间就可以学会的，而能力是长期经验和素质的积淀。
况且好公司有自己一套做法，较少希望新人带什么做法来改变公司的程序。
3. 让你做英文翻译（英汉或汉英）--------------------浪费时间，英语好不好，问一句就可以-------面试时用英语问一两句基本可以判定你的水平。
没有这个面试水平，如何说公司是有识人的能人呢？再者这种让你翻译的基本是带点公司专业词汇或公司常用术语的的，你不在这家公司做，要翻译好是较困难的，除非你非常强。
最后的效果只有是给你下马威。
俺早早之前应聘机械工程师时，遇到拿个微电子控制的说明书中一段叫俺翻译，好歹什么ROM、Ram、传感信号也知道些，两三句搞定了。
进去之后你发现不不懂外语都可以干。
现在应该说大部分企业可以不懂E也行，问题是这些企业就是要整你一把。
4. 看了你的简历，还叫你讲讲简历-------------------毫无基本常识---------只要面试官先让你流水账般讲简历，你可以立马判断面试官没有基本的面试技巧和常识。
原因我不说了，因为这是个较深的HR专业技巧。
如果面试官不是这样开始的，你要留意了--这是个有一定素养和技能的面试官，你要争取表现出你的专业素质。
面试时要如何才能判断出公司好坏
面试时要如何才能判断出公司好坏首先，在接到面试通知后，应当设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、进展前景，以及是否有清楚明白的将来规划。
其次，结合自己的职业规划去提一些问题。
去面试的时候可以观看以下几个方面：1、公司的位置。
公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？2、办公环境如何。
办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是群众，还是独特？3、工作气氛如何。
走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的.菜市场，还是清静的“图书馆”？员工之间是否有沟通？4、员工的素养。
前台是怎么接待你的，对你的看法如何？路过的员工看法是冷漠，还是友善？5、面试官的水平。
面试官的问题是否专业？看法是否好？以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖‘。
面试中要把握最终一问，了解公司、了解将来上司：1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培育打算吗？2、公司对这个岗位有什么样的期望？盼望我可以做到什么程度呢？3、上一任在这里做了多久，什么缘由离开？4、你对上一任工作的满足和不满足在哪些方面？5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的推断——自己是否适合这个工作，是否适合上司。
提问的先后挨次最好是：公司进展——个人进展——领导风格或薪水。
假如一次聘请有几轮面试，薪水问题，应当留在最终一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，由于上司或老板了解得可能并不详细，没法给一个准确的回复。
把以上全部综合起来，就可以推断一家公司的好坏了！。
如何在面试中判断一个公司好坏
如何在面试中判断一个公司好坏是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。
所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。
所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。
薪酬高也是暂时的，不能长久。
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的'人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。
面试常见的八大问题及回答技巧
面试常见的八大问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上沟通的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是给大家带来的20xx面试常见的八大问题及回答技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试常见的八大问题及回答技巧一、请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。
举个例子：我就读于_理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学.在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单，做家庭老师，参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
回答思路：1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感三、你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
四、谈谈你的缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
如何从面试过程中判断一家公司该不该去
如何从面试过程中判断一家公司该不该去在面试过程中，你需要通过观察、提问和观察他们提供的信息来判断一家公司是否值得去。
以下是一些帮助你判断一家公司是否适合你的指导原则。
1.公司文化和价值观:在面试过程中你可以询问公司的文化和价值观。
你可以问面试官公司如何培养和维持这些价值观。
你可以询问有成功案例的员工和公司的领导层对公司文化的看法。
如果公司的文化和价值观与你的价值观和职业目标相符合，则这可能是一个好的选择。
否则，你可能无法在这样的环境中蓬勃发展。
2.薪酬和福利:薪酬和福利是职业选择的重要因素之一、你可以询问公司的薪酬结构，是否有提供福利，如健康保险、带薪年假和退休计划等。
如果公司提供有吸引力的福利和薪酬待遇，那么这可能是一个好的选择。
然而，如果公司的薪酬和福利不符合你的期望，那么你可能需要重新考虑。
3.机会和发展:在面试之前，你可以调查一下公司的业务领域、产品和服务。
在面试过程中，你可以询问公司的发展计划和提供给员工的发展机会。
这包括培训和晋升机会，以及公司愿意投资于员工的发展。
如果公司能够提供有吸引力的发展机会，那么你可能会在这个公司有更大的机会发展。
如果公司缺乏发展机会或没有愿意投资于员工的发展计划，那么这可能不是一个好的选择。
4.工作环境和团队:在面试过程中，你可以询问面试官或其他员工公司的工作环境和团队氛围。
你可以询问你将与哪些团队成员合作，他们的角色和地位如何。
你还可以询问公司是否鼓励团队合作和员工之间的沟通。
如果公司的工作环境愉快、团队合作并且有积极的氛围，那么你在这样的环境中可能会更加舒适和满意。
5.公司的声誉和业界地位:在面试前，你可以调查一下公司的声誉和业界地位。
你可以查阅公司的官方网站、业界报道和公司的社交媒体页面等。
了解公司的声誉和地位将帮助你判断公司是否值得去。
如果公司在业界享有良好的声誉，并且被认为是行业的领导者，那么这可能是一个好的选择。
然而，如果公司声誉不佳或在业界地位较低，你可能想要考虑其他选择。
学会在面试中判断一家公司是不是靠谱
学会在面试中判断一家公司是不是靠谱面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方：慕名投简历、被HR挑选、赶往陌生的地方接受面试，以及，焦急等待结果。
所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。
如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！1. 没有前台/ 前台不够专业前台是一家公司的门面，所以大多数公司都是挖空心思的扮靓门面，生怕前台不够有吸引力、体现不出公司的壕气和底蕴。
如果有一天，你面到一家公司。
没有前台台面，也没有美丽的前台小姐本人，进去找人都恨不得穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥哥。
那。
可真是够刺激的。
没有前台的公司，一没有品牌意识，二说明公司人力规划不够完善。
能省则省，能凑合就凑合。
这样的公司，你真的愿意去吗？2. 要你做的事跟招聘JD有出入一种情况是，招聘JD上写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大。
比如新媒体运营，招聘JD上写的是希望你能独立撰写原创文章，有线上活动策划经验；但到了面试现场，HR要你独立运营社群，并且给产品经理做汇报。
这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。
在外行人看来都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
挂羊头卖狗肉货不对板的情况，最常出骗子，要格外警惕；或者，这家HR或老板自己都没搞清楚他们到底要招什么人！另外一种情况是，做的事还是招聘JD上的事，但是要你身兼数职。
公司规模小，老板不愿多招人，一个人要干两个人的活。
当然，如果你是实习生或应届生，还不清楚想要从事的方向，愿意多锻炼多学习多积累的话，这样的职位，也是可以考虑下的。
3. 一直追问女面试者婚恋状况职场对女性的歧视，从面试开始。
“小姑娘一个人在上海工作，有男朋友吗？”“有男友啊，那打算什么时候结婚呢？”“刚结婚啊，那打算什么时候生小孩呢？”“有孩子啊，那打算什么时候生二胎呢？”问一下还不算，还要打破砂锅问到底。
太在意女员工婚婚恋生育的公司，是每分钱都要花在刀刃上的，是斤斤计较女员工成本的，是放不起婚假产假的，是不讲员工关怀的，是要被人社部谴责的。
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面试中这8个问题教你判断公司的好坏在找工作的时候，眼睛一定要方亮，有很多公司为了招到人，在面试的时候“编造”各种福利待遇，比较常见的就是画大饼。
小乐是一名应届毕业生生，在面试的时候，经理告诉他薪资能拿到4000+，但是她工作两个月，薪资依旧只有1800，而且各种福利待遇都没有，甚至连社保都没有。
所以在找工作的时候一定要查看清楚，判断好公司的好坏，下面就以程序员为例，教大家从八个方面中判断。
如果有两个以上都是是的话，那就不用考虑这家公司了。
1、薪资是否低于市场平均水平。
在面试之前一定要先查查市场行情，如果不知道怎么查，那就在招聘网站多家对比一下。
以程序员为例，果有公司愿意提供4万8 的月薪搜罗拥有10 年C++ 多线程编程经验的骨灰级程序员，我想说这公司肯定是疯了！呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。
2、需要随传随到。
一般情况下，公司会在面试的时候向面试者表达、询问是否介意。
3、我是IT人员吗？
有些非互联网公司，他们只需要一名或者两名IT人员，但是到了公司之后，公司的各种修电脑啊、修理网络啊，这些事情都会来找你，所以，这等于你领着IT人的薪资，还不间断的干着维修工的工作。
4、公司是否会为了你的工作满足你的要求。
就拿程序员来说，有些程序员在工作的时候需要多个电脑屏幕，这就像一个剪辑师需要两三个电脑屏幕一样，是为了工作，但是如果公司为了节省一点钱而不配合你的话，那么这样的公司你应该也不想留的，到最后都会走，至于原因，或是因为前途、或是因为工作不顺。
5、工作方法是不是还是古老的。
对于有工作经验的人来说，工作方法是否老旧听一听经理或主管说说就能了解。
就像是程序员。
干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入Ruby on Rails 语言系统，但是首先我们需要你先解决一些VB 4 的问题。
呵呵，千万不要想的太简单了。
这个VB4 系统将一直苟延残喘，让你头大无比。
6、员工上班是不是一直被监管着。
相信大多数人工作都是认真的，在工作的时间会按时完成自己的工作，但是如果一直被监管、或者监督者，身心不自在的情况下，工作状态就没有那么好了。
举一个例子，作为一名程序员，要一直学习，因为技术更新换代很快。
通常学习都是通过外网，但是一些公司却要过滤一些内容，甚至不允许使用外网。
7、应聘岗位只有一个人。
说实话，如果一个岗位只有一个人的话，很大程度上成长起来是很慢的，如果有同事的话，还能相互学习，知道自己的不足之处，但是如果只有一个人的话，连自己的不足都不清楚，谈何学习成长呢？
8、每周都要出差。
这个主要看个人，但是如果你的工作性质不是导游或者非要出差的类型的话，那就要慎重了，因为有些工作就是吃力不讨好，工资不高，家庭也兼顾不了。
好了，以上就是判断公司好坏的8个问题，希望能帮助到正在找工作的朋友们。
沈阳三好专门培养IT人才，入学签订就业协议，毕业推荐工作，在找工作的时候，学校就先为学生们把好公司是否靠谱这道关。