造成安全事故的十种心理
常见的不安全行为和不安全心理状态
常见的不安全行为和不安全心理状态常见的不安全行为和不安全心理状态在日常生活和工作中，不安全行为和不安全心理状态是导致事故和风险的主要原因之一。
下面列举了一些常见的不安全行为和不安全心理状态，希望能引起大家的关注和警醒。
1.粗心大意表现特征：忽视安全，心存侥幸，麻痹大意。
例如：不注意交通安全，不遵守交通规则；不注意个人卫生，不保持环境清洁；不按照操作规程操作设备等。
2.急躁情绪表现特征：情绪冲动，判断力差，安全意识弱。
例如：为了快速完成任务而忽视安全措施；因为赶时间而超速行驶；因为心急而破坏工作场所的秩序等。
3.松懈心理表现特征：工作时疲惫、懒散、缺乏警惕性。
例如：在工作时间打瞌睡或分心；不认真检查工作场所的安全隐患；不注意个人防护用品的佩戴等。
4.麻痹大意表现特征：对周围环境缺乏敏感和关注，存在危险意识不足。
例如：对消防安全知识不了解或不重视；对危险源不进行排查和防范；对异常情况不及时报告和处理等。
5.侥幸心理表现特征：认为偶然事件不会发生，冒险行事。
例如：认为事故不会发生在自己身上；不遵守安全规定而抱有侥幸心理；为了省事而违反操作规程等。
6.自以为是表现特征：认为自己经验丰富，不需他人帮助，故存在安全隐患。
例如：不听从他人建议或指导；自认为技能高超而忽视安全操作；不参加安全培训和交流等。
7.迟钝反应表现特征：身体反应迟钝，无法及时应对突发情况。
例如：对紧急情况反应迟缓；缺乏应对突发事件的经验和技能；无法及时报警或求助等。
8.紧张过度表现特征：情绪高度紧张，容易出错，导致安全问题。
例如：因为过度紧张而无法集中注意力；因为焦虑而无法正常工作；因为过度紧张而无法及时处理突发情况等。
9.消极心态10.对工作产生厌倦和消极情绪，存在安全隐患。
例如：对工作失去热情和动力；经常抱怨和消极怠工；不积极配合安全管理和防范措施等。
10. 逆反心理表现特征：经常做出反常、冒险的行为，存在安全隐患。
例如：故意违反规定和纪律；对管理和监督产生抵触和反抗情绪；为了显示自己的与众不同而采取危险的行动等。
安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施
在发电企业的安全生产过程中，还存在着员工不良心理现象，其行为轨迹直接或者间接演化为事故，是一个极需引起重视的问题。
为杜绝安全事故的发生，本文试就员工不良心理现象、产生原由、如何实行预防措施，笔者进一步探讨。
一、影响安全生产不良心理的常见现象企业职工的心理现象，随着时代变迁而渐渐变化，它对安全生产产生很大的影响。
当前，影响企业安全生产最常见的不良心理现象，列举其中十种：1、疲惫心理。
疲惫是人体组织器官乃至整个机体工作力量暂时降低的现象。
员工疲惫心理主要有：精神恍忽，工作失误。
人的疲惫使神经活动机能减退，兴奋与抑制过程失调。
员工带着疲惫心理，从事发电生产工作，存在安全隐患，简单发生事故。
2、厌烦心理。
厌烦是人的心情受到影响，大脑对工作失去兴趣，兴奋程度降低的现象。
员工厌烦心理主要有：消极对待，抵触心情。
工作任凭，不细致，缺乏主动性，没有挑战性。
心情取代理智，埋怨人解决不了的问题，没有人为我解决的问题。
3、急躁心理。
急躁是人的心情轻浮急躁，内心焦躁耽心的现象。
员工急躁心理主要有：行为任凭，过者为灾。
耽心心本职工作，片面追求荣誉、地位和待遇，缺乏塌实工作的耐性。
内心显得特殊脆弱，心绪不宁而急躁，表现为过急期望转变命运的欲望。
4、麻痹心理。
麻痹是人的神经系统引起的知觉力量降低的现象。
员工麻痹心理主要有：丢失警觉，事故频发。
麻痹心理者，对“安全第一，预防为主”的安全意识，持一种无所谓的态度，不当回事，得过且过，凭自己过去习惯阅历去工作。
5、胡涂心理。
胡涂是对事物的熟悉含糊或者混乱的现象。
员工胡涂心理主要有：盲目操作，造成事故。
工作关系胡涂不清，对工作任务不清晰，生产过程不熟识，我行我素，难于对付各种简单多变的状况。
6、幸运心理。
幸运是偶然的原由，得到胜利或者免去灾难的现象。
员工幸运心理主要有：习惯违章，自演惨剧。
在工作中投机取巧，一次违章不出事，再次故技重施，抱有“是福不是祸，是祸躲无非”的心态，认为违章不肯定出事，出事不肯定伤人，伤人不肯定伤已。
影响安全的十种不健康心理
影响安全的十种不健康心理随着现代社会的不断变化与发展，人们对安全问题的关注与重视也愈发加深。
安全是人民群众的重要权益，也是国家的重要责任。
然而，在我们追求安全的过程中，一些不健康的心理往往会对安全造成严重的影响。
本文将列举并探讨十种影响安全的不健康心理，以提醒读者正视这些心理问题，并努力改善自身的安全意识和行为。
第一种不健康心理是侥幸心理。
侥幸心理指的是对自身的安全问题持乐观、漠视的态度，认为自己不会发生不幸事件，从而对安全问题轻描淡写或不加重视。
这种心理在生活中较为常见，例如在交通出行中不系安全带或闯红灯，或者在日常生活中滥用电器不注意火灾预防等。
这种不健康心理在很大程度上增加了自身遭遇危险的风险。
第二种不健康心理是焦虑心理。
焦虑心理产生于对安全问题的过度担忧和恐惧，导致人们盲目追求完美的安全环境，过度的防范行为甚至疑神疑鬼。
例如，有些人对食品安全问题过度担忧，即使食品符合正常标准也会因为不确定因素而感到焦虑不安。
这种心理在一定程度上阻碍了个人对真正安全问题的判断和应对能力，同时也给自己和身边的人带来了不必要的困扰。
第三种不健康心理是冲动心理。
冲动心理是指在面对安全问题时，人们因为情绪或其他原因做出不理智、不成熟的行为。
例如，有些人在面对事故或意外情况时，情绪激动冲动，导致做出错误的决策，进而加大了事件的风险和危害。
冲动心理在人们的行为中常常显现为盲目行动、逆反心态等，容易让个人和他人陷入危险的境地。
第四种不健康心理是麻痹心理。
麻痹心理是指对安全问题长时间的习以为常，对自身和他人的安全问题缺乏足够的关注和重视，认为安全事故只会发生在别人身上。
这种心理往往导致人们忽略或掉以轻心于预防措施，使得安全问题更容易发生和堆积。
麻痹心理需要人们时刻保持对安全问题的敏感性，并采取相应的预防和应对措施。
第五种不健康心理是习惯性思维。
习惯性思维是指对安全问题周期性地处理方式和方法，对新出现的安全问题缺乏及时的应对措施，无法适应和调整。
安全丨企业注意：人的不安全行为造就“事故”，十种心理要不得！
安全丨企业注意：人的不安全行为造就“事故”，十种心理要不得！不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的,非正常行为。
职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，也是“三违”的部分内容。
来来看看十种心理对安全生产有多大的影响！一、自满心理：骄傲自满，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。
认为抓好安全生产就是“严防死守”，不学习，不看安全报刊，抓安全生产自以为是。
二、浮躁心理：心态不平衡，轻率、急躁。
三、懒散心理：懒惰、不受约束，自由散漫。
安全检查“走马观灯”；总体一句话：事不关己高高挂起，关我屁事？四、疲惫心理：过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝。
长期不出事故，麻痹思想严重。
五、盲从心理：办事没有主见，人云亦云。
别人怎么抓安全生产我就怎么抓，不管适合不适合，领导怎么说，我就怎么做，百般无奈，只好随波逐流。
六、投机心理：爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。
七、莽撞心理：言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干、随心所欲，不按照规章制度开展工作。
八、逆反心理：认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。
九、侥幸心理：偶然或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。
多次违章、多次“闯红灯”未发生事故；赌博心理放在首位，总体一句话：富贵险中求，恶向胆边生。
十、马虎心理：办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四；一般对安全生产表现为漠不关心，对待安全工作挂在“口头”，总体一句话：说的比做的好。
最后送大家一句话：“秦人无暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人也”，说明有些事故你已经没有机会在来总结了！请大家对此有不同的看法请留言，谢谢大家！。
影响安全最常见的六种心理
影响安全最常见的六种心理
1. 无知和漠视：有些人可能不知道某些安全风险的存在，或者他们可能明知存在风险，但觉得那是小概率事件，不重要，从而导致对安全问题漠不关心，忽视安全预防措施。
2. 自罚和麻木：一些人可能认为警告、注意或规定只是为了防止不负责任的人犯错，而自己是无事的，因此不注重安全。
有些人即使曾经遭受到安全事件的打击，但由于过度适应而变得麻木，容易重蹈覆辙。
3. 自欺欺人：这种心理常见于懒惰或无法达到规定标准的人。
他们可能会把自己的功过蒙蔽了双眼，自认为没问题，但事实上已经出现了安全隐患。
4. 格格不入：有些人可能认为严格的安全规定会影响自己的效率或舒适度，因此不愿意遵守规定，或者以自己的方式绕过规定，从而增加了安全隐患。
5. 安全习得：很多人可能会从别人那里学到一些安全行为，但这些行为可能并不科学，或者没有经过验证。
因此，错误的安全观念和行为可能会遗传下去，容易导致安全问题。
6. 信任偏见：在合作中，人们往往会基于信任而选择平等和自由的关系。
但在某些情况下，这种信任会产生偏见，使人忽视一些可能存在的安全隐患。
影响安全最常见六种心理
影响安全最常见六种心理
1. 轻视危险：认为自己的技能或运气能够克服任何危险，从而忽视了实际风险的存在。
2. 懒于预防：缺乏对安全意识的重视，不愿意采取预防措施或者认为预防措施会浪费时间和成本。
3. 侥幸心理：相信自己永远不会成为不幸的受害者，误认为灾难只会发生在别人身上，从而忽视了防范措施的必要性。
4. 精神压力：在面对需要做出重大决策时，带有过多的精神压力可能会影响判断力和决策能力，导致做出错误的决策。
5. 去伪存真：有时人们可能会对某些虚假的安全信息过分相信，从而忽略了真正的安全危险。
6. 推卸责任：当事实证明自己的行为有安全风险时，有些人会试图将责任转嫁给他人或外在因素，而不是承担自己的责任。
影响安全的十种不健康心理
S
生产一线 he n g c ha n yix ia n
或擅自 更改措施的行为， 一经发现， 对责任人要严
肃处理。
(6) 强化施工作业人员的安全意识和自 我保护
意识，杜绝人身伤亡事故发生。 组织全体职工认真学习以往发生的典型事故案 例， 举一反三，吸取事故教训。加强员工的安全教
育培训， 使职工牢牢树立任何事故都可以控制， 任 何风险都可以防范的思想观念， 真正做到“ 三不” (不
心理 。
机进出口差压低 3 个报警同时发出。 3 暴露的问题
(1) 汽机副值接到换水通知未给主值、值长进 行汇报，安排人员操作未进行技术交底。 (2) 运行人员操作经验不足，没有按规定进行 换水操作。 (3) 操作过程中，操作人员具体操作情况汇报 不及时，上、下联系不周。
(10) 逆反心理。 一些领导干部由于工作方式不 当或处事不公， 挫伤职工的积极性; 职工对领导或 工作负责人不满意、 不服气、 闹别扭， 或是认为 “ 标 准”与 “ 措施”太繁琐、太束缚人， 从而产生消极 抵触情绪， 你要我遵章， 我偏违章， 反其道而行之。 上述10种不健康的心理活动极易引发工作中的 失误， 因此， 及时发现工作人员存在的不健康心理， 及时采取对策加以消除， 是安全生产管理者值得注 意的一种行之有效的工作方法。
危险点， 必须落实到人， 确保施工作业可控、 在控、 能控。开展安全性评价活动， 通过对施工企业安全
不安全的心理与事故原因
不安全的心理与事故原因
事故原因
第一，侥幸心理
侥幸心理是事故的发生的最大可能原因.人们在事故面前显得是那么的渺小.
在事故前,人们以前做过的事情，在没有出现情况时，就以为那样做，以后都不会出事情，就有一种侥幸的心理。
上一次可以做，这一次也可以那样做，不会有错的。
如是，事故就发生了。
这就是侥幸的不安全心理造成事故是原因。
第二，节能心理
节能心理是目前事故的主要原因．在高强度是劳动条件下，劳动者为了尽可能的节省体力劳动，就可以少费一些力气了．但是就是因为有了这一点，才使很多的安全条件，设备起不了安全作用，导致了事故的发生时，不能起到保护作用．
第三，逆反心理
这一点也是事故的发生的一个重要原因．在很多是情况下，人们都是有这样的想法：当别人说这样做不合理，或是有危险时，尤其是年轻人．在以前的经验下，没有出事故，那就以为不会有事．就愿意去干干那些别人说不可以去做的事．这是对那些年轻气盛的年轻人．愿意干一些别人说不能干的事．
第四，凑兴心理
这对于那些年轻人来说，是由于好奇心太强了，不管什么事都希望自己知道一点．对我们这个社会来说，不仅是年轻人这样，几乎是所有的人都有这样的想法．这又是事故的发生的一个重要原因．。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
造成安全事故的十种心理
众所周知，安全事故会使公司业务受影响，会使个人及其家庭的正常生活遭受严重打击。
经典的事故致因理论认为：安全事故是“人的不安全行为”和“物的不安全状态”交汇所造成。
例如：人走在湿滑的路面上滑倒，这里：“人的不安全行为”是走路没有当心，可能在看手机，或者走路太快等；而“物的不安全状态”是地面有冰雪。
而有些“物的不安全状态”也是“人的不安全行为”造成的，比如：地面有冰雪，如果人能及时的清除，则不会造成地面湿滑。
但很多物的不安全状态是随机的、无法控制的，例如：闪电。
因此，避免事故的努力方向就落在了我们能够控制的那方面，也就是我们自己：人的不安全行为。
行为背后是心理状态，一个人的心理状态决定了他的行为，决定了他的行为是否安全，是否会造成安全事故。
下面是人的不安全行为背后的10种心理状态，供大家借鉴：
查隐患,是安全生产最重要的一道防线,也是安全检查最主要的内容。
在工作中常常查的是设备的隐患,而忽视了人自身隐患。
下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视
1侥幸心理
碰运气,认为操作违章不一定会发生事故;往往认为动机是好的,不会受到责备;自信心很强,相信自己有能力避免事故发生;虽然违章,别人不一定能发现。
2冷漠心理
认为安全是别人的事,与自己没有任何关系,谁出了事故,谁负责,该他倒霉。
因此,对安全宣传毫无兴趣,对安全教育毫不重视,对安全活动毫无精神,对他人违章视而不见,对事故隐患熟视无睹,对发生的事故冷眼旁观。
3麻痹心理
因为天天喊安全如何如何重要,可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故就认为安全不再是什么重要的事,慢慢放松了警惕。
迫于上级的要求或各级的安全检查,表面上做些安全工作应付应付,搞搞形式而己。
4自私心理
以自我为核心,只要我方便而不顾他人,不过后果。
例如,出了事故,当事人为了逃避处罚，尽可能地减少自己在事故中的责任,因而不如实地反映问题。
事故发生时在场的其他人员怕受牵连,或怕遭到当事人的埋怨,也不如实地反映可题,给事故调查带来了不应有的困难因而造成事故原因不能及时查明,使事故有了再次发生的可能性。
5贪小便宜心理
在安全检查中,有时发现配备齐全的安全用品、设备设施、配件等不翼而飞，导致现场的安全防护不完好，存在隐患。
这些东西其实就是被一些人顺手牵羊,“牵”回家了。
贪小便宜吃大亏,最终会害了他人和自己。
6走捷径心理
把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。
例如为了图凉快不戴安全帽,为了省时间而擅闯危险区,为了多生产而拆掉安全装置,为了尽快动火不开动火票等。
7冒险心理
争强好胜,喜欢逞能,私下爱与人打赌;有违章行为而没造成事故的经历;为争取时间,不按规程作业;企图挽回某种影响等,盲目行动,蛮干且不听劝阻,把冒险当作英雄行为。
8逆反心理
不接受正确的、善意的规劝和批评,坚持其错误行为。
例如,要求工人按照操作规程操作,他自恃技术颇佳,偏不按规程办;要求在不了解机器性能及注意事项的情祝下不准动手,而在好奇心驱使下偏要去动、去摸等。
9从众心理
如果别人都在违章,而只有他一个人遵章守纪就显得与大家不一样,别人会认为这个人不合群,给人一种很“怪”的感觉。
因此,大多数人都有一种随众的心理。
这就是群体违章的心理原因。
10凑兴心理
从凑兴中获得满足和温暖,通过凑兴行为发泄剩余精力。
例如,诸如上班凑热闹、乱动设备信号、工作时间嬉笑等,都是发生事故的隐患。
安全大于天，安全无小事，愿大家摒弃这些不良心理，天天平安幸福。