厂务公开
厂务公开制度实施细则(5篇)
厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。
2、坚持统一领导，依法办事原则。
3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。
4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。
二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。
(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。
领导小组组长由总经理担任。
(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。
办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。
三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。
(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。
四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。
厂务公开实施方案(五篇)
厂务公开实施方案一、指导思想继续推行“厂务公开、民主监督”，要坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理，强化职工民主监督，推进企业___建设以解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，进一步提高企业工作的透明度，促进企业干___伍的提高，增强企业职工的责任感和凝聚力，推动企业管理和效益达到新水平二、公开的原则厂务公开必须紧紧围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚明白的事项，容易引发矛盾和滋生___现象的问题，体现职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利的问题进行。
三、公开的内容1、企业重大决策事项公开，包括企业发展规划，生产经营目标责任制，企业转机建制，重要的基建，技改投资，重要工程项目招标等内容公开。
2、企事业领导干部廉洁自律情况公开，包括领导工资收入，住房情况，交通通讯工具的使用和话费补贴等事项公开。
3、企业劳动用工情况公开，包括招工的政策数量、条件、被录用人员___，职工下岗分流的政策、方案、人员___和下岗安置、职工基本生活保障等情况公开。
4、业务招待费使用情况公开，包括按规定比例应提取的数额、支出情况等内容公开。
5、民主评议企事业领导干部和干部任免公开。
包括民主评议程序，评议结果，干部任用条件，任免结果等公开。
6、原材料采购、商品进货公开，包括需购材料，商品的质量、数量规格、供货及销售价格等公开。
7、职称评聘及工资晋升、奖惩情况公开。
在搞好上述公开的基础上，事业单位和企业也可结合自身实际和特点，确定其他公开内容。
四、公开形式和时间职代会是厂务公开的基本形式和重要载体，凡涉及本年度目标任务、重大决策事项、民主评议企事业领导干部、业务招待费使用情况及工资晋升、住房分配出售，企业劳动用工、___合同履行，工资协议履行等情况必须在职代会上公开。
公开栏是厂务公开的有效形式，企事业必须建立固定的防风、防雨、防损坏的“厂务公开民主监督”栏，面积要确保能够容纳公开内容，所有公开内容原则上都应在公开栏内进行，要在公开栏内公布本单位“厂务公开、民主监督”的实施办法，领导小组、监督小组成员___及___电话，公开栏需要设置监督信箱。
厂务公开制度范文（4篇）
厂务公开制度范文公司厂务公开制度一、目的和依据为了加强企业内部管理，促进员工之间的沟通和合作，提高企业的透明度和公开度，特制定此厂务公开制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规制定，适用于本公司所有员工。
二、范围和内容1.范围：本制度适用于公司内部的各项经营管理事务。
2.内容：公司将按照一定的规则和程序，公开以下内容：（1）企业经营情况：包括企业生产经营情况、财务状况、项目进展等；（2）工作规章制度：包括公司内部各项工作规程、制度和管理办法；（3）奖惩制度：包括员工奖励和惩罚的具体规定；（4）决策过程与决策结果：包括公司领导层的决策过程以及决策结果；（5）员工权益：包括员工的工资福利、培训机会、晋升机制等；（6）其他需要公开的事项。
三、公开方式和途径公司将采取多种方式和途径公开厂务信息，包括但不限于：1.内部公告栏：公司将在明显位置设置内部公告栏，定期更新公开信息；2.公司官网：公司将在公司官网上公开相关信息，供员工查阅；3.电子邮件通知：公司将通过内部邮箱发送公开信息的通知邮件；4.会议通知：公司将在各项会议中通报公开信息；5.其他适当的方式和途径。
四、保密事项和限制尽管公司倡导厂务公开，但也有一些事项需要保密，不得公开，包括但不限于：1.商业秘密：公司的商业机密和商业计划等商业秘密不得公开；2.个人隐私：员工个人的隐私信息不得公开；3.他人权益：涉及他人权益和利益的事项不得公开。
五、责任和追究1.公司领导层有责任监督公司厂务公开情况，并确保公开信息的真实性和准确性；2.员工有权了解并查阅公开信息，同时也有义务遵守公司规定的保密事项和限制；3.对于违反公司厂务公开制度的行为，公司将依法给予相应的处罚和追究责任。
六、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司内所有员工。
公司保留对本制度的最终解释权和修改权。
厂务公开制度范文（2）第一章总则第一条为了促进企业的透明化运作，加强企业与职工之间的沟通与交流，提高企业的管理与决策效率，特制定本制度。
厂务公开事项
厂务公开事项一、厂务公开的重要性厂务公开是指企业将其运营管理、经济状况、环保措施等相关信息向公众公开，以增加透明度、建立良好的企业形象，提高公众对企业的信任度。
厂务公开对企业和公众双方都具有重要意义。
对于企业来说，厂务公开可以帮助企业树立良好的企业形象，增加企业的竞争力；对于公众来说，厂务公开可以让公众了解企业的运营状况，保障公众的知情权和参与权。
二、厂务公开的内容1.运营管理信息企业可以公开其运营管理的相关信息，包括企业的组织架构、人员配置、管理制度等。
通过公开这些信息，企业可以展示其良好的管理水平和规范的运营模式，提高公众对企业的信任度。
2.经济状况信息企业可以公开其经济状况的相关信息，包括企业的财务报表、经营收入、利润分配等。
这些信息可以让公众了解企业的经济实力和盈利能力，从而评估企业的发展潜力和稳定性。
3.环保措施信息企业可以公开其环保措施的相关信息，包括企业的环境影响评价报告、环境保护设施建设情况、排污情况等。
通过公开这些信息，企业可以展示其对环境保护的重视程度，增加公众对企业的认可度。
4.产品质量信息企业可以公开其产品质量的相关信息，包括产品质量检验报告、产品质量问题处理情况等。
通过公开这些信息，企业可以展示其对产品质量的负责态度，增加公众对产品的信任度。
三、厂务公开的方式1.企业网站企业可以通过建立官方网站，将相关信息公开发布在网站上。
公众可以通过访问企业网站，了解企业的运营状况和相关信息。
2.企业报告企业可以定期发布企业报告，将相关信息公开发布在报告中。
公众可以通过阅读企业报告，了解企业的经营状况和发展计划。
3.社交媒体平台企业可以利用社交媒体平台，如微博、微信公众号等，将相关信息公开发布在平台上。
公众可以通过关注企业的社交媒体账号，了解企业的最新动态和相关信息。
四、厂务公开的好处1.增加企业的透明度通过厂务公开，企业可以向公众展示其运营管理、经济状况、环保措施等方面的情况，增加企业的透明度，提高公众对企业的信任度。
厂务公开制度厂务公开实施细则
通过深化和发展厂务公开制度，该企 业有效地提高了子公司的透明度和合 规性，加强了企业对子公司的管理和 监督，推动了企业的整体发展和竞争 力的提升。同时，员工也更加了解企 业的生产经营情况和管理决策，增强 了员工的参与感和归属感。
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THANKS
包括安全生产和劳动保 护规章制度、安全事故 责任追究等。
包括企业工资总额、职 工平均工资水平、奖金 和补贴等。
公开形式的确定
职代会
职代会是企业实行民主管理的基本形式， 也是厂务公开的主要载体。
公开栏
在厂务公开栏上公布需要公开的事项，方 便员工了解和监督。
内部网站
通过企业内部网站发布信息，扩大厂务公 开的覆盖面。
细则的制定目的与原则
目的
为规范企业厂务公开工作，保障职工群众的知情权、参与权和监督权，维护职工合法权益，促进企业 和谐稳定发展，制定本实施细则。
原则
厂务公开工作应遵循法律法规和国家政策规定，坚持实事求是、注重实效、及时准确、公开公正的原 则。
细则的适用范围与对象
适用范围
本实施细则适用于企业内全体职工及与企业相关的其他人员。
建立完善的监督体系
01
包括内部审计、员工监督、社会监督等多个方面，确保厂务公
开的规范和有效实施。
强化内部审计
02
定期对厂务公开工作进行审计，确保公开内容真实、准确、完
整。
鼓励员工参与监督
03
为员工提供便捷的举报和投诉渠道，及时处理员工反映的问题
，并做好员工隐私保护工作。
考核标准的制定与执行
制定明确的考核标准
根据公开内容，制定具体的公开 计划，包括公开的时间、地点、 方式及参与人员等。
按照公开计划，通过会议、公示 牌、企业内部网站等方式，将公 开内容向全体职工及与企业相关 的其他人员公开。
公司厂务公开制度实施细则范文(3篇)
公司厂务公开制度实施细则范文一、概述本公司致力于营造公开、公正、透明的企业文化，为员工提供公平的工作环境和发展机会。
为了加强公司的厂务公开制度建设，特制定本实施细则，以规范厂务公开的具体操作过程和管理要求。
二、目的与原则1. 目的：激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展，打造良好的企业形象。
2. 原则：(1) 公平公正原则：厂务公开应保持公平、公正，不偏袒任何一方。
(2) 透明原则：厂务公开应遵循信息公开的原则，确保员工对企业事务的了解。
(3) 权益保护原则：厂务公开应保护员工的合法权益，不损害员工利益。
三、厂务公开内容1. 公司运营信息：包括公司年度业绩报告、财务报表、重大决策公告等。
2. 招聘信息：包括岗位需求、薪酬福利、职业发展等相关信息。
3. 员工福利：包括福利政策、健康保险、带薪休假等。
4. 培训与发展：包括培训计划、培训资源、晋升通道等相关信息。
5. 绩效考核：包括考核标准、考核方法、考核结果等。
6. 公司活动：包括庆典、文化活动、奖励体系等。
7. 安全生产：包括安全操作规范、应急处理流程等。
四、厂务公开渠道1. 公司内部网站：通过公司内部网站发布厂务公开信息，员工可以登录查阅。
2. 公司公告栏：在公司内设立公告栏，公开重要信息和通知。
3. 公司会议：在公司会议中通报厂务公开的相关内容。
4. 内部邮件：通过内部邮件发送公开信息，确保每位员工能及时收到相关信息。
五、厂务公开责任1. 高管人员：负责确定厂务公开的内容、时间和方式，并确保信息准确、全面、及时公开。
2. 人力资源部门：负责制定具体的厂务公开操作规程、维护公开渠道的正常运转和信息发布的准确性。
3. 相关部门负责人：负责收集、整理和审核相关信息，并及时提供给人力资源部门。
4. 员工：有权利了解厂务公开的信息，有义务保守公司的商业机密，不得对外泄露。
六、厂务公开管理1. 定期制度：公司将按照一定的时间频率发布厂务公开信息，确保员工及时获取到相关信息。
厂务公开工作制度范本（六篇）
厂务公开工作制度范本实施细则为了全面贯彻落实__全心全意依靠工人阶级的根本方针和_______加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。
成立由党组织主要负责人任组长，工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。
其职责为：1、按照上级文件和本实施细则的要求开展工作。
2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
（二）厂务公开监督小组。
成立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。
其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
（三）厂务公开工作小组（办公室）。
成立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。
其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。
3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。
4、建立厂务公开台帐、档案。
5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。
企业厂务公开制度实施细则(6篇)
企业厂务公开制度实施细则为进一步建立和完善我公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分带动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展和稳定，根据上级有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、遵循全心全意为职工办企业2、有利于企业的改革、发展和稳定3、有利于增加企业管理工作透明度4、有利于职工参与企业民主管理5、有利于加强企业党风廉政建设二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况2、企业财务状况3、涉及职工切身利益4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、刑事、程序和负责部门。
四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党政工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由公司主管领导、工会、办公室、财务负责人组成，公司党支部书记任组长，日常工作由工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开情况。
附：厂务公开项目、责任部门、形式和程序一、企业发展目标，中长期发展计划公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出意见、建议进行整理，对合理部分给予采纳。
(三)公开内容1、计划编制原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。
(四)公开的形式和程序1、企业年度计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由公司领导讨论决定；2、召开中层干部会议，进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿上报集团公司；4、有各处室、分厂向干部、职工公布贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则(一)主管部门：办公室(二)主管部门责任。
通过有效途径，使职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议、整理成文。
(三)公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则；2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。
厂务公开实施方案范文(三篇)
厂务公开实施方案范文____年厂务公开实施方案一、背景介绍在当前变革迅速的时代背景下，企业厂务公开成为了新时代企业治理的重要组成部分。
厂务公开是指企业将企业内部的厂务事务信息向员工和利益相关方进行公开，实现企业决策透明、员工参与决策、公平公正分配等目标。
本方案旨在制定____年厂务公开实施方案，进一步促进企业透明化发展，构建和谐劳动关系，提高企业综合竞争力。
二、目标与原则1. 目标：(1) 实现厂务决策透明化，让员工和利益相关方了解企业运营状况和决策过程；(2) 营造公平公正的工作环境，促进员工参与决策，增加员工的归属感和认同感；(3) 提高信息透明度，增强企业的社会责任感和形象；(4) 推动企业厂务公开成为行业的标杆。
2. 原则：(1) 公开原则：以信息公开、流程公开和决策公开为核心，以促进厂务决策透明、加强员工参与决策、提高决策质量为目标；(2) 普及原则：推广厂务公开知识，提升员工和利益相关方的知识水平，增强公众对企业的信任和支持；(3) 公平原则：确保信息公开和决策公开的公平公正，尊重员工和利益相关方的知情权和参与权。
三、具体措施1. 建立厂务公开制度(1) 成立厂务公开工作组：由企业领导班子成员、工会代表、人力资源部门负责人等组成，负责厂务公开工作的推进与监督；(2) 制定厂务公开管理办法：明确厂务公开的内容、方式和标准，确保信息公开的全面、及时和准确；(3) 定期组织厂务公开培训：提高员工和利益相关方的厂务公开意识和知识水平，增强其参与厂务决策的能力；(4) 建立厂务公开监测机制：定期对厂务公开情况进行审查和监测，及时发现和解决问题。
2. 提高信息透明度(1) 建立厂务公开信息平台：通过内部企业网站、企业微信公众号等途径，向员工和利益相关方提供企业运营状况、财务情况、重大决策等信息；(2) 定期发布厂务公开报告：年度报告和季度报告中，公开企业的经营情况、工资福利情况、安全生产情况等，接受员工和利益相关方的监督和建议；(3) 实施信息公开评估：委托专业机构对企业厂务公开情况进行评估，提供客观的评价结果，促进企业信息公开水平的提升。
公司厂务公开制度实施细则(5篇)
公司厂务公开制度实施细则第一章总则第一条为贯彻落实公司厂务公开的要求，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有厂务事项。
第三条公司厂务公开的目标是遵守法律法规，促进信息公开，提高透明度，增强员工参与意识，推动公司的发展和进步。
第四条公司厂务公开的内容包括企业的基本情况、经营管理、财务状况、生产安全、环境保护等相关信息。
第五条公司厂务公开的渠道包括内部通报、公告、报告、会议等方式。
第六条公司厂务公开的原则是公平、公正、公开、透明。
第七条公司厂务公开的主体责任由公司领导担任，各部门要积极配合、协同合作。
第八条对于不符合法律法规和公司规定的公开事项，应当按照相应程序予以规范和纠正。
第二章公开的内容和范围第九条公司厂务公开的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业的基本情况，包括公司的注册信息、组织结构、员工数量等。
（二）经营管理，包括公司的经营范围、业务经营情况、市场竞争状况等。
（三）财务状况，包括公司的财务报表、利润分配情况、税务情况等。
（四）生产安全，包括生产设备、工艺流程、安全管理等。
（五）环境保护，包括排放情况、节能降耗措施等。
第十条公开的范围涵盖所有员工和工会组织。
第三章公开的程序和方式第十一条公司厂务公开应当按照规定的程序和方式进行。
第十二条公开的程序包括信息的收集、审核、整理、发布等环节。
（一）信息的收集：各部门按照要求，及时、准确地提供相关信息。
（二）信息的审核：由专门的审核部门负责对提供的信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。
（三）信息的整理：由专门的整理部门负责将审核通过的信息进行整理，形成可供公开使用的材料。
（四）信息的发布：由公司负责发布公开的信息，包括内部公告、网站发布等。
第十三条公开的方式包括但不限于以下几种形式：（一）内部通报：通过公司内部网络、电子邮件等方式，向公司内部员工进行公开。
（二）公告：通过公告栏、宣传栏、墙报等方式，向公司内部员工和外部人员进行公开。
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厂务公开厂务公开制度是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
厂务公开制度目的：给予职工知情权、职工的知情权是职工民主参与和民主管理的前提条件。
企业主要负责人是实行厂务公开的责任人，同时企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。
企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护企业发展的原则。
【厂务公开的原则】企业民主管理规定》对厂务公开规定内容如下：1）经营管理的基本情况；2）招用职工及签订劳动合同的情况；3）集体合同文本和劳动规章制度的内容；4）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；5）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；6）社会保险以及企业年金的缴费情况；7）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；8）劳动争议及处理结果情况；9）法律法规规定的其他事项。
国有企业、集体企业及其控股企业除公开上述相关事项外，还应当公开下列事项：（1）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；（2）年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用，大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；（3）职工提薪晋级，工资奖金收入分配情况，专业技术职称的评聘情况；（4）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；（5）依照国家有关规定应当公开的其他事项。
2、撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些？答：（1）厘清报告阅读的对象及报告分析的范围：报告阅读对象不同，报告的写作角度、深度也就不同。
分析报告的框架具体如下：报告目录—重要提示—报告摘要—具体分析—问题重点综述及相应的改进措施。
（2）立足当前，瞄准未来，以数据和事实说话：准确的数据以及对发展前后的对比，使报告显得富有说服力。
因此，需要对要分析的问题进行深入研究，必须的时候可以制作问卷，向职工进行征询，使分析言之有据。
成绩和问题都要涉及，但在表述上要客观，勿轻意下结论。
实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假，这是分析、得出教训的基础。
企业社会责任企业社会责任的概念是：企业在追求经济效益，实现企业自我发展的同时，承担对经济、环境和社会可持续发展的社会责任。
被誉为企业社会责任之父的是美国学者霍华德.鲍因企业社会责任的内涵是：从微观角度看企业社会责任主要是指企业对企业以外的社会环境层面上的责任，如社会风气、慈善事业、环境保护、公共服务等领域。
即微观层面上的企业社会责任更加强调的是非经济领域的责任。
与此相反，从宏观角度来看，企业社会责任包括其对社会应承担的一切责任的总和，即包括经济责任、非经济责任、利益相关者责任、法律责任、道德责任、伦理责任等。
企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权，支持慈善事业，捐助社会公益，保护弱势群体等，它使企业在追求自身利益的同时，关注消费者、股东、员工、政府、和社区等相关利益者的需要。
企业公开的信息企业公开的信息一般分为四大类：（1）企业重大决策；（2）企业生产经营管理方面的重要问题；（3）涉及职工切身利益方面的问题；（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
主要内容是：1）企业重大决策主要包括：企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
2）企业生产经营管理方面的重要问题主要包括：年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
3）涉及职工切身利益方面的问题主要包括：劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。
4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题主要包括：民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。
2、公开信息指标评估原则。
1）科学性原则：科学性原则主要体现在理论和实践相结合，以及所采用的科学方法等方面。
设计公开信息指标体系时，首先要有科学的理论作指导。
同时，公开信息指标体系是理论与实际相结合的产物无论采用什么样的定性、定量方法，都必须是客观的抽象描述，抓住最重要的、最本质的和最有代表性的东西。
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，科学性越强。
2）系统优化原则：公开信息对象必须用若干指标进行衡量，这些指标是互相联系和互相制约的。
3）通用可比原则：通用可比性指的是不同时期有及不同对象间比较，即纵向比较和横向比较。
4）实用性原则：实用性原则指的是实用性、可行性和可操作性。
①指标要简化，方法要简便。
②数据要易于获取。
③整体操作要规范。
④要严格控制数据的准确性。
5）目标导向原则：要对企业公开信息的指标进行评估，就要从以下四个方面衡量是否符合目标导向的要求：（1）选取的指标是否反映群众最关心、反映最强烈的热点问题。
（2）选取的指标是否涉及职工切身利益，需要让职工清楚、明白的事项。
（3）选取的指标是否容易引发矛盾和产生误解，容易滋生腐败现象的问题。
（4）选取的指标是否立足企业、遵循循序渐进的要求。
二、综合题（共2题，每题20分，共40分）（一）2012年12月,北京市R高校委托天津市具备劳务派遣资质的F公司招收100名后勤服务人员,派遣到R高校的食堂工作。
F公司按照高校的要求招聘了100名员工,并与他们签订了劳动合同，期限从2013年1月1日至12月31目,其中试用期从2013年1月1日至2013年3月31日。
劳动合同中约定,员工将被派驻到北京R高校食堂工作,每月工资按天津市最低工资标准发放。
同时F公司向每名员工收取了200元的“派遺费”。
这些派遣员工从2013年1月1日起到北京R高校食堂工作。
2013年7月1日起,由于放暑假,R高校食堂人数大量减少,食堂工作量不饱和,R高校将其中50名派遣工退回F公司,，让他们9月1日才回到R高校食堂继续工作，期间F公司对这一部分人没有发放工资。
2013年10月，有一名派遣员工因工作疏漏引起火灾，给R高校食堂造成重大经济损失。
R高校向F公司表示，不能让该名员工继续在高校工作。
(20分)请回答如下问题:1、F公司招聘劳务派遣员工,有哪些不合法之处？2、对于在2013年暑假期间没有工作的派遣员工，F公司不发放工资，合法吗？3、R高校和F公司对于引发火灾的派遣员工可以如何处理？参考答案：1、F公司招聘劳务派遺员工,不符合劳务派遺暂行规定,理由分析如下:(1) 本案只劳动合同签订一年, 违反劳动派遣暂行规定第五条, 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
(2)本案派遣员工试用期为3个月,违反劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。
(3)本案中,员工将被派驻到北京R局校食堂工作,每月工资按天津市最低工资标准发放。
不合法,理由分析如下:第一、根据«劳动合同法实施条例》第14条做了规定: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害和本地区上年度职工月平均工资标准等事项, 按照劳动合同履行地的有关规定执行; 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
第二、根据«劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的, 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
(4) F公司向每名员工收取了200元的“派遺费”,不合法,理由分析如下:1)《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2)《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2、本案中F公司对于在2013年暑假期间没有工作的派遺员工,不发放劳动报酬,违法,理由分析如下:(1) 根据劳动合同法第五十七条规定: 被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
(2)所以本案中, F公司对于在2013年暑假期间没有工作的派遣员工,不发放劳动报酬,实属违法。
3、对于R高校和F公司对于引发火灾的派遺员工应作如下处理:被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的, 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位, 劳务派遣单位依照本法有关规定, 可以与劳动者解除劳动合同。
所以R高校可以向F公司表示，不能让该名员工继续在高校工作。
F公司可以与劳动者解除劳动合同。
职工代表大会决议实施评估1、职工代表大会的组织机构、组织原则、工作制度的相关规定和要求。
职工代表大会的组织制度：是职工代表大会开展活动、履行民主管理职能，完成其任务的组织设置与工作制度的总称。
它主要包括职工代表大会的组织机构、组织原则、工作制度。
职工代表大会的组织机构包括：大会主席团、代表团（组）和根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组。
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。
其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定，主席团不实行常任制。
职工代表大会的组织原则：也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。