危险作业场所劳动防护管理制度
建筑公司职业危害防治管理制度（5篇）
建筑公司职业危害防治管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定制定本制度。
第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。
第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二章职业危害的定义及范围第四条职业危害的概念职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第五条公司业务涉及范围内职业病危害种类为以下六类一、生产性粉尘的危害：在作业中开墙洞、地沟、石材加工及机房作业打膨胀螺栓孔时，可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入可发生矽肺病；二、缺氧和一氧化碳的危害：在地下室、人井等作业时，由于作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅，特别在此环境内使用内燃机和燃烧器，耗氧量极大，又因缺氧导致燃烧不充分，产生大量一氧化碳，从而造成作业人员缺氧窒息和一氧化碳中毒；三、有机溶剂的危害：作业过程中常接触到油料、油漆、化学溶剂等多种有机溶剂，这些溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发浓度过高，易发生急性中毒和中毒死亡事故；四、焊接作业产生的金属烟雾危害：在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，电气焊使用的锰焊条，除产生锰尘外，还可产生锰烟、氟化物，臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致尘肺及慢性中毒；五、生产噪声的危害：作业中使用机械工具可产生较强噪声，长期接触噪声可损害职工的听力；六、高温作业的危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克。
职业病危害人员防护用品管理制度(5篇)
职业病危害人员防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范公司员工个体防护用品的发放和使用，切实维护员工相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给员工个人使用保管的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《____省劳动防护用品发放标准暂行规定》，《规定》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续，变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因故离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监____的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
施工设施、设备和劳动防护用品安全管理制度(5篇)
施工设施、设备和劳动防护用品安全管理制度1.总则1.1.本制度规定了施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括购置、租赁、装拆、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废等内容。
1.2.本制度适用于公司承接的所有施工现场全过程施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括公司自有设备、租赁设备和分包方自带的设备。
2.定义2.1.施工设施施工设施，是指在施工作业活动中，将危险、有害因素控制在安全范围内，以及减少、预防和消除危害所配备的装置(设备)和采取的措施。
包括：1)安全防护设施：漏电保护器、安全网、密目网、安全扶手绳、孔洞盖板、防护围栏、防护栏杆及机械防护装置等。
2)定型工具式安全施工设施：按公司规定制作、安装、使用的安全防护设施(如：安全围栏、孔洞盖板、装配式防护栏杆、操作平台等)。
3)临时安全防护设施：指在施工作业中，根据施工工序、作业安全需要搭设的安全防护设施(如：采用挂设安全防护网、搭设钢管安全防护栏杆、隔离层、安全通道等)。
2.2.施工设备施工设备，是指参与施工生产的所有施工机械设备，包括各类大中型起重机械设备、施工升降机、物料提升机、挖掘机、打桩机、混凝土搅拌机、龙门架及井字架、施工吊篮、混凝土输送泵车等设备。
2.3.劳动防护用品劳动防护用品，是指保护劳动者在施工作业过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
劳动防护用品按照防护部位分为九类，包括：安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具(主要有安全带、安全绳、缓冲器、防坠器)、护肤用品等。
3.工作主体职责____公司分管设备的主管领导负责审批公司施工设备的购买。
____公司、分公司工程管理部门负责施工设施、设备和劳动防护用品安全管理制度的制定和监督检查。
____公司、分公司、项目部材料设备管理部门或材料设备管理人员负责安全设施所需材料、设备和劳动防护用品的采购、保管、发放，对其合格并符合安全技术要求负责。
职业病危害作业场所管理制度(5篇)
职业病危害作业场所管理制度1、单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。
2、单位应按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所进行检测、评价。
3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
具体参照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-____)。
5、单位应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
6、员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
7、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要求。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
8、应加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
9、应加强检维修现场尘毒检测监控工作，根据检维修现场情况与有关部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
10、应做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后设备设施的整改等情况进行检查确认，避免设备启动时发生意外职业伤害。
作业场所职业危害因素控制管理制度（3篇）
作业场所职业危害因素控制管理制度1. 引言作业场所职业危害因素是指在工作环境中存在的可能对员工身体健康造成损害的因素，包括机械、物理、化学及生物因素等。
对于这些危害因素，针对性的控制和管理是非常重要的，可以保护员工的健康并提高工作效率。
本文将针对作业场所的职业危害因素进行控制和管理制度的设计。
2. 法律法规依据根据我国《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，雇主有义务采取措施保护员工免受各种职业危害因素的伤害。
此外，还需遵守国家有关安全生产的法律法规及标准。
3. 基本原则（1）预防为主。
采取预防措施，减少危害因素对员工的伤害。
（2）全员参与。
职业危害因素控制是全员的责任，所有员工都需要参与其中。
（3）综合管理。
将不同的控制措施整合为一个综合的管理制度，提高危害因素控制的效果。
（4）科学合理。
采用科学合理的方法和措施，确保控制措施的实施有效。
4. 职业危害因素控制管理制度的设计（1）危害因素评估针对作业场所可能存在的职业危害因素，必须进行评估，确定其危害程度和影响范围，并据此制定相应的控制措施和管理计划。
（2）控制措施制定与实施根据危害因素评估的结果，制定相应的控制措施和管理计划。
包括以下几个方面的内容：1. 工艺控制：通过工艺改进、工作方式优化等措施减少危害因素的产生和释放。
2. 技术措施：采用先进的防护设备和技术，减少职业危害因素对员工的接触。
3. 个体防护措施：为需要直接接触危害因素的员工提供个体防护装备，并进行培训。
4. 安全设施：设置相应的安全设施，保证员工的安全，如设置安全隔离区等。
（3）监测与评估对已实施的控制措施进行监测与评估，以确保控制措施的有效性和可持续性。
监测和评估的内容包括：1. 环境监测：定期对作业场所进行环境监测，检测危害因素的浓度和分布情况。
2. 健康监测：对员工进行定期的健康监测，了解其身体健康状况及职业病发生情况。
3. 故障排查：及时发现和排除可能引起职业危害的设备故障和操作失误。
作业场所防毒管理制度模版(二篇)
作业场所防毒管理制度模版一、总则1. 为了保障作业场所内的工作人员的身体健康和工作环境的安全，制定本防毒管理制度。
2. 本制度适用于公司作业场所内的所有人员，包括员工、访客和临时工。
3. 所有人员必须严格遵守本制度的各项规定，否则将承担相应的责任和处罚。
二、作业场所防毒设施1. 公司将根据作业场所的特点和风险情况，配备适当的防毒设施，包括呼吸防护装备、防毒面具、防护手套等。
2. 所有作业人员在进行高风险作业前，必须佩戴相关的防护装备，以保证其不受有害气体或毒物的侵害。
3. 防毒设施必须经过定期检查和维护，确保其正常运行和有效性。
三、作业人员培训和教育1. 公司将组织定期的防毒培训和教育活动，提高作业人员的防毒意识和技能。
2. 新入职作业人员必须在上岗前接受防毒培训，并通过考核合格才能正式上岗。
3. 已在岗作业人员必须每年至少接受一次防毒培训，了解最新的防毒知识和技巧。
4. 防毒培训内容包括有害物质的特性、防护装备的正确佩戴和使用、应急处置程序等。
四、作业场所防毒检测和监测1. 公司将定期对作业场所内的空气进行检测和监测，确保有害气体或毒物浓度不超过危害等级标准。
2. 防护装备使用期间，作业人员应随时对自身呼吸困难、头晕眼花、恶心等不适症状进行监测，并及时报告相关负责人。
3. 发生突发情况时，作业人员应根据现场情况进行应急处理，并第一时间撤离危险区域。
五、作业场所防毒应急预案1. 公司将制定作业场所防毒应急预案，明确各级负责人和作业人员的应急职责和程序。
2. 防毒应急预案包括事故报告、紧急疏散、急救处理等内容，确保在事故发生时能够迅速有效地做出应对。
3. 防毒应急预案应定期演练，并根据演练结果及时进行修订和改进。
六、责任与处罚1. 违反本制度规定的作业人员，将根据违纪程度和造成的后果，承担相应的纪律处分。
2. 严重违反本制度规定并造成重大事故或伤害的作业人员，将依法追究其法律责任。
3. 公司将建立违规行为记录，并对重复违规的作业人员进行特别警示或解雇等处理。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度(三篇)
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
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危险作业场所劳动防护管理制度
（一）目的与范围
1、为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。
2、本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
3、本制度适用于公司和选矿厂内各单位及人员。
（二）总则
1、现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
2、特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时提出更换，不得继续使用。
3、对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。
4、在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。
（三）职责
1、劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护用品
发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。
2、采购部根据制定的劳动防护用品质量标准，负责劳动防护用品的采购、保管和发放。
3、各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。
（四）防护用品管理要求
1、采购部对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由劳保仓库按规定发给个人防护用品。
2、新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调入证明，到劳保仓库领取个人防护用品。
3、员工改变工种，凭“改变工种教育”卡，方可按新工种标准发给防护用品。
员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品（如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等），交回原单位劳保仓库。
调入单位按规定发给防护用品。
4、员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交回所在劳保仓库。
5、实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。
6、员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。
7、员工调出选矿厂，要按规定到本单位劳保仓库办理有关移
交手续，否则不予办理调出手续。
（五）发放防护用品的原则及使用期限
1、发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。
2、工作服
（1）、工人工作服使用期限规定如下：
1）、生产车间工人为1－1.5年一套；
2）、车间工人为1.5－2年一套；
3）、食堂工人为2年一套；
4）、仓库保管、值班、公司管理部门工人为3年一套。
（2）、管理人员工作服使用期限规定如下：
1）、车间管理人员为2年一套；
2）、各管理人员为3年一套；
3）、现场管理人员为2年一套。
3、防寒防暑用品
（1）、经常从事露天作业的工种，冬季发给棉大衣，短大衣，棉背心、棉帽。
使用期限：棉大衣，短大衣，棉帽为五冬，棉背心为四冬，由职工本人保管，自己洗补，使用期满领新不交旧。
（2）、经常从事露天作业的工种，夏季发给防暑草帽或塑料帽，草帽为一顶一夏，塑料帽为一顶三夏。
4、毛巾、肥皂
（1）、工人的毛巾、肥皂按以下标准发放：
1）、基本生产车间工人毛巾每年二条，肥皂每月一条；
2）、生产车间工人、食堂工人毛巾每年一条，肥皂2个月一条半；
3）、仓库保管、值班、各部工人毛巾每年一条，肥皂每月半条；
（2）、管理人员毛巾、肥皂按以下标准发放：
1）、车间管理人员按该车间工人标准发给；
2）、各单位管理人员：专业现场管理人员毛巾每年一条，肥皂每月一条，其它管理人员毛巾每年一条，肥皂每月半条；
3）、公司管理人员：现场管理人员毛巾每年一条，肥皂每月一条，其它人员毛巾每年一条，肥皂每月半条。
5、其它
（1）、需要戴平光镜的工种，发给平光镜。
因工作损坏有可靠证明者，经单位领导批准后补发。
上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者，有医院诊断证明,经批准可发给花镜、近视镜。
如自购按普通花镜、近视镜、费用报销，但每副最多不得超过50元。
（2）、需要戴防尘口罩的工种，经批准后发给。
（3）、冬季因公出差人员、需要棉大衣者，经公司批准后借给，回厂后当月交回；公司各职能部门（指无劳保仓库的单位）需要棉大衣者，经部批准后，由各单位向公司劳保仓库办理手续，
借出后由各单位专人保管，用后交回。
（4）、有伤害头部危险的作业场所，按规定配发安全帽。
（5）、电工、电气焊工、天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋。
（6）、其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备，无标准规定的，经审核后配备。
（六）个人防护用品的赔偿
1、发给个人的防护用品要爱惜使用，合理穿戴，妥善保管。
2、凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位领导批准，按规定赔偿后补发。
公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按下表规定赔偿。
（七）防护用品管理权限和办法
1、在公司主管经理的领导下，根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准，并监督合理发放，正确使用。
财务部应当安排用于配备劳动防护用品的经费.
2、购买防护用品必须到“四证”（定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证）齐全，特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证，采购部要对其资质进行审查并建立资质档案；采购部只能在符合资质要求的企业购买防护用品。
3、个人防护用品发放标准统一制定，各单位不得私自扩大范围。
由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者，由所在单位领导写出报告，经批准后由劳保仓库发给。
未经批准，不得私自发放，违者除按有关规定考核外，要追究有关领导责任。
4、临时特殊需要者，数量少的小件防护用品，由本单位领导批准后经审核后发给或借给。
数量较多或价格较高的临时大件防护用品，经审核及主管副总经理批准后，发给或借给。
5、车间劳保仓库要建立防护用品进、发、调总帐和职工个人防护用品发放卡，职工要按期领取，并在卡上签字，否则不予发给。
6、车间劳保仓库要严格执行发放规定，每月盘点一次，做到帐、卡、物相符。
同时要加强防护用品的保管，防止霉烂、变质、
鼠咬。
（八）考核
对不执行本制度，按考核规定执行。
导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。