103.经济运行管理制度

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高速公路运行财务管理制度

高速公路运行财务管理制度

高速公路运行财务管理制度概述高速公路运行财务管理制度是指为规范高速公路运营企业财务管理,明确收入和支出的来源、用途,实现高速公路运营企业经济效益最大化的合理管理措施。

适用范围适用高速公路运营企业的财务管理,包括收入管理、支出管理、账务管理以及财务监督等。

收入管理收入来源高速公路运营企业的收入来源主要包括:1.过路车辆收费;2.其它服务收费,如停车、加油等;3.投资收益;4.政府补贴等。

收入管理的基本原则1.按照国家有关规定和标准,制定收费标准;2.费用优惠必须有明确规定,收费标准必须公开;3.坚决制止任何形式的非法收费行为;4.严格控制各项费用的使用。

支出管理支出范围高速公路运营企业的支出范围主要包括:1.维护和修缮公路设施、设备的费用;2.进行预算管理、预算控制的费用;3.进行职工薪资、福利支出的费用;4.进行宣传推广、市场营销、技术开发、研究与培训的费用;5.税收和其他各种费用。

支出管理的基本原则1.对各项项目预算进行合理分配,确保实现最大效益;2.严格按照各项标准进行费用支出,不得超标;3.支出必须有明确的证据,确保支出合法合规;4.支出过程必须经过严格的审核和审批程序。

账务管理账务管理的基本原则1.数据真实、准确、完整地反映公司各种收支情况;2.账务工作按照“计划—执行—检查—调整”原则,严格执行各项规章制度;3.确保会计政策符合国家各项财务法规,具有合法性、规范性;4.审核所有财务凭证并建立相应凭证档案。

财务监督财务监督的基本原则1.加强公司财务监督的机构建设,完善公司财务监督的制度,确保公司财务安全;2.建立完善的内部控制制度,有效控制公司财务风险;3.制定公司财务监督工作计划,明确各个环节的职责和要求;4.完善公司的财务报告制度,确保财务信息的真实、准确、全面。

结语高速公路运行财务管理制度对于促进高速公路运营企业正常运行、保障高速公路建设和运营资源的合理利用,有着十分重要的意义。

在实际应用中,应根据具体情况灵活运用,不断进行完善和改进。

税总发2017 103 跨区域提供建筑劳务服务

税总发2017  103 跨区域提供建筑劳务服务

国家税务总局关于创新跨区域涉税事项报验管理制度的通知税总发〔2017〕103号全文有效成文日期:2017-09-15 根据《关于进一步深化税务系统“放管服”改革优化税收环境的若干意见》(税总发〔2017〕101号)要求,切实减轻纳税人办税负担,提高税收征管效率,现就创新跨区域涉税事项报验管理制度,优化办理流程等有关事项通知如下:一、外出经营活动税收管理的更名与创新(一)将“外出经营活动税收管理”更名为“跨区域涉税事项报验管理”。

外出经营活动税收管理作为现行税收征管的一项基本制度,是税收征管法实施细则和增值税暂行条例规定的法定事项,也是落实现行财政分配体制、解决跨区域经营纳税人的税收收入及征管职责在机构所在地与经营地之间划分问题的管理方式,对维持税收属地入库原则、防止漏征漏管和重复征收具有重要作用。

按照该项制度的管理实质,将其更名为“跨区域涉税事项报验管理”。

(二)纳税人跨区域经营前不再开具相关证明,改为填报《跨区域涉税事项报告表》。

纳税人跨省(自治区、直辖市和计划单列市)临时从事生产经营活动的,不再开具《外出经营活动税收管理证明》,改向机构所在地的国税机关填报《跨区域涉税事项报告表》(附件1)。

纳税人在省(自治区、直辖市和计划单列市)内跨县(市)临时从事生产经营活动的,是否实施跨区域涉税事项报验管理由各省(自治区、直辖市和计划单列市)税务机关自行确定。

(三)取消跨区域涉税事项报验管理的固定有效期。

税务机关不再按照180天设置报验管理的固定有效期,改按跨区域经营合同执行期限作为有效期限。

合同延期的,纳税人可向经营地或机构所在地的国税机关办理报验管理有效期限延期手续。

(四)实行跨区域涉税事项报验管理信息电子化。

跨区域报验管理事项的报告、报验、延期、反馈等信息,通过信息系统在机构所在地和经营地的国税机关之间传递,机构所在地的国税机关、地税机关之间,经营地的国税机关、地税机关之间均要实时共享相关信息。

二、跨区域涉税事项报告、报验及反馈(一)《跨区域涉税事项报告表》填报具备网上办税条件的,纳税人可通过网上办税系统,自主填报《跨区域涉税事项报告表》。

集体经济管理规章制度

集体经济管理规章制度

集体经济管理规章制度第一章总则第一条为规范和指导集体经济管理工作,提高经济效益,促进集体经济的稳定和发展,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有集体经济组织,包括农村集体经济组织、农民合作组织、企业集体组织等。

第三条集体经济组织应当按照国家相关法律法规和本规章制度的要求,开展各项经济活动,并维护集体所有制权益。

第四条各级集体经济组织应当建立健全组织机构,明确权责分工,实行民主决策,保障公平竞争,保障职工权益。

第五条集体经济组织应当在生产经营过程中,严格遵守国家相关法律法规,不得擅自违法违规行为。

第六条集体经济组织应当遵守市场规律,加强市场竞争,提高核心竞争力,实现经济效益的最大化。

第七条集体经济组织应当坚持可持续发展理念,注重环保和资源节约利用,实现经济、社会和环境的协调发展。

第二章组织机构第八条集体经济组织应当建立健全组织机构,包括领导机构、监督机构和业务机构。

第九条集体经济组织的领导机构应当由代表大会或者职工代表大会选举产生,行使最高决策权。

第十条领导机构应当设立专门机构,负责制定经济发展规划、实施监督检查、协调解决矛盾纠纷等工作。

第十一条集体经济组织的监督机构应当由内部监督机构和外部监督机构组成,实行相互监督。

第十二条内部监督机构应当由纪检监察组织、审计组织等组成,负责对集体经济组织的经营活动进行监督检查。

第十三条外部监督机构应当由政府部门、行业组织等组成,负责对集体经济组织的经济活动进行监督检查。

第十四条业务机构应当按照集体经济组织的具体情况设立,包括生产经营、财务管理、人力资源等部门。

第三章决策机制第十五条集体经济组织应当建立健全决策机制,实行民主决策,依法治理。

第十六条集体经济组织应当重视职工参与决策,建立集体讨论和决策机制,保障职工知情权和参与权。

第十七条集体经济组织应当建立科学合理的决策程序,尊重各方意见,全面综合考虑各种因素,做出民主决策。

第十八条集体经济组织的决策机制应当明确权责分工,做到决策科学、执行有力、监督有序。

押题宝典中级经济师之中级经济师经济基础知识高分通关题库A4可打印版

押题宝典中级经济师之中级经济师经济基础知识高分通关题库A4可打印版

押题宝典中级经济师之中级经济师经济基础知识高分通关题库A4可打印版单选题(共45题)1、下列属于准公共物品的是()。

A.国防B.医疗C.治安D.建筑【答案】 B2、在两因素分解法中,经济增长率的计算公式为()。

A.GY=GA+aGL+βGKB.GQ=GH+GPC.GA=GY-aGL-βGKD.GH=GQ+GP【答案】 B3、已知各期环比增长速度按时间先后依次为3%,6%,4%,8%,则相应的定基增长速度的计算方法为()。

A.3% ×6%× 4%× 8%B.103%×106%104%×108%C.103%×106%×104%×108% -1D.3% ×6%× 4% ×8%-1【答案】 C4、“增长1%的绝对值”反映同样的增长速度在不同时间条件下所包含的()。

A.发展水平B.相对水平C.绝对水平D.增长水平【答案】 C5、如果一个经济体在经济运行处于低谷时的经济增长为负增长,即经济总量GDP绝对减少,具有这种特征的经济周期称为()。

A.中周期B.古典型周期C.长波循环周期D.增长型周期【答案】 B6、(2012年真题)在进行重点调查时,应选择的调查单位是()。

A.有典型意义的单位B.就调查标志值来说在总体中占绝大比重的单位C.主动参与调查的单位D.随机抽取的单位【答案】 B7、(2018年真题)我国目前衡量价格总水平变动的基本指标是()。

A.社会商品批发价格指数B.国内生产总值缩减指效C.居民消费价格指数D.期货价格指数【答案】 C8、逐期增长量是()。

A.报告期水平与前一期水平之差B.报告期水平与某一固定时期水平(通常是时间序列最初水平)之差C.时间序列中逐期增长量的序时平均数D.报告期发展水平与基期发展水平之比【答案】 A9、(2017年真题)按照记账凭证账务处理程序进行记账时,正确的做法是()A.根据原始凭证编制记账凭证B.根据账簿记录编制记账凭证C.根据明细账编制记账凭证D.根据会计报表记录总分类账【答案】 A10、(2014年真题)在我国现行税制中,属于直接税的是()。

经济规章制度范文

经济规章制度范文

经济规章制度范文一、引言为了规范企业内部的经济行为,维护企业的经济安全和稳定经营,特制定本经济规章制度。

本制度适用于所有企业员工,包括全职员工、临时员工和外聘人员。

任何与本制度相悖的行为都将受到惩处。

二、经济管理标准1.薪资发放:–薪资发放以月为单位,按照员工在企业工作的时间计算,发放日期为每月的5日。

–薪资发放以电子转账形式进行,员工需提供准确的银行账号信息。

2.其他福利待遇:–企业将根据员工的工作表现、贡献及市场行情制定年度奖金和绩效奖金政策。

–社会保险和住房公积金等福利待遇按国家有关规定缴纳。

3.工作时间:–员工每天工作8小时,每周工作5天。

–员工需要严格按照上班时间和下班时间来进行工作。

–周末或节假日需要加班的员工需要提前向上级主管申请,并获得批准。

4.差旅费用:–出差期间的交通、食宿等费用由企业承担。

–员工出差需要提前向上级主管申请,并填写详细的出差计划。

–出差期间需遵守企业的差旅政策和费用限制标准。

5.财务报销:–员工需要按照企业财务报销制度的规定来进行费用报销。

–员工需填写真实的报销单据,并附上相关的发票和凭证。

–财务报销事宜需要得到部门负责人或经理的审批。

三、经济考核标准1.绩效考核:–员工的绩效考核将按照企业制定的评分标准进行。

–绩效考核周期为每年一次,考核结果将直接影响员工的薪资调整和奖金发放。

2.财务运营:–员工需要按照企业的财务运营政策和流程来进行经济决策和操作。

–员工需确保财务数据的准确性,不得有任何虚假报告、挪用资金或其他违规行为。

–如有财务违规行为,将进行严肃处理,包括终止合作、追究责任等。

3.资产管理:–员工需要妥善保管企业的资产,包括设备、财务文件、知识产权等。

–员工离职时需清点和交还企业的资产,确保无遗失和损坏。

4.风险控制:–员工需按照企业内部控制制度来进行风险评估和风险控制。

–如发现任何潜在的经济风险或违规行为,员工有义务及时上报并采取必要措施予以控制。

四、经济违规处理1.对于经济违规行为,企业将根据情节轻重采取相应的处理措施。

热电厂面试题目250问(3篇)

热电厂面试题目250问(3篇)

第1篇一、基础知识与概念1. 热电厂的基本功能是什么?2. 热电厂主要分为哪几种类型?3. 热电厂的生产流程主要包括哪些环节?4. 燃料在热电厂中的燃烧过程分为哪几个阶段?5. 燃料燃烧的热效率是什么意思?6. 热电厂的烟气排放主要包括哪些污染物?7. 热电厂的环保措施有哪些?8. 热电厂的热力系统主要包括哪些部分?9. 热电厂的循环水系统有哪些功能?10. 热电厂的控制系统有哪些作用?11. 热电厂的输电系统包括哪些组成部分?12. 热电厂的锅炉类型有哪些?13. 热电厂的汽轮机类型有哪些?14. 热电厂的发电机类型有哪些?15. 热电厂的辅机有哪些?二、锅炉运行与维护16. 锅炉运行的基本参数有哪些?17. 锅炉启动和停运的操作步骤是什么?18. 锅炉水压试验的目的是什么?19. 锅炉安全阀的作用是什么?20. 锅炉吹灰和清灰的操作方法有哪些?21. 锅炉的烟气排放如何处理?22. 锅炉的燃烧调整有哪些方法?23. 锅炉的排污操作有哪些注意事项?24. 锅炉的防垢和除垢措施有哪些?25. 锅炉的运行数据记录和分析有哪些要求?26. 锅炉的检修周期和内容是什么?27. 锅炉的运行故障及处理方法有哪些?28. 锅炉的节能措施有哪些?29. 锅炉的环保措施有哪些?30. 锅炉的运行成本如何控制?三、汽轮机运行与维护31. 汽轮机的基本工作原理是什么?32. 汽轮机的热力循环是什么?33. 汽轮机的运行参数有哪些?34. 汽轮机的启动和停运操作步骤是什么?35. 汽轮机的进汽和抽汽调节有哪些方法?36. 汽轮机的转速调节有哪些方法?37. 汽轮机的振动和异常噪声处理方法有哪些?38. 汽轮机的轴向位移和轴向力控制有哪些方法?39. 汽轮机的检修周期和内容是什么?40. 汽轮机的运行故障及处理方法有哪些?41. 汽轮机的节能措施有哪些?42. 汽轮机的环保措施有哪些?43. 汽轮机的运行成本如何控制?四、发电机运行与维护44. 发电机的基本工作原理是什么?45. 发电机的热力循环是什么?46. 发电机的运行参数有哪些?47. 发电机的启动和停运操作步骤是什么?48. 发电机的励磁调节有哪些方法?49. 发电机的电压调节有哪些方法?50. 发电机的频率调节有哪些方法?51. 发电机的振动和异常噪声处理方法有哪些?52. 发电机的检修周期和内容是什么?53. 发电机的运行故障及处理方法有哪些?54. 发电机的节能措施有哪些?55. 发电机的环保措施有哪些?56. 发电机的运行成本如何控制?五、辅机运行与维护57. 辅机的作用是什么?58. 辅机的类型有哪些?59. 辅机的运行参数有哪些?60. 辅机的启动和停运操作步骤是什么?61. 辅机的运行故障及处理方法有哪些?62. 辅机的检修周期和内容是什么?63. 辅机的节能措施有哪些?64. 辅机的环保措施有哪些?65. 辅机的运行成本如何控制?六、热电厂电气系统66. 热电厂电气系统的作用是什么?67. 热电厂电气系统的组成有哪些?68. 热电厂电气系统的运行参数有哪些?69. 热电厂电气系统的保护装置有哪些?70. 热电厂电气系统的接地装置有哪些?71. 热电厂电气系统的绝缘要求有哪些?72. 热电厂电气系统的检修周期和内容是什么?73. 热电厂电气系统的运行故障及处理方法有哪些?74. 热电厂电气系统的节能措施有哪些?75. 热电厂电气系统的环保措施有哪些?76. 热电厂电气系统的运行成本如何控制?七、热电厂安全管理77. 热电厂安全管理的重要性是什么?78. 热电厂安全管理的原则有哪些?79. 热电厂的安全管理制度有哪些?80. 热电厂的安全培训有哪些内容?81. 热电厂的安全检查有哪些内容?82. 热电厂的事故处理流程是什么?83. 热电厂的应急预案有哪些?84. 热电厂的安全责任制度有哪些?85. 热电厂的安全成本如何控制?八、热电厂环境保护86. 热电厂环境保护的重要性是什么?87. 热电厂环境保护的原则有哪些?88. 热电厂的环境管理制度有哪些?89. 热电厂的环境监测有哪些内容?90. 热电厂的污染治理措施有哪些?91. 热电厂的环境影响评价有哪些内容?92. 热电厂的环境保护成本如何控制?九、热电厂经济管理93. 热电厂经济管理的重要性是什么?94. 热电厂经济管理的原则有哪些?95. 热电厂的成本核算有哪些内容?96. 热电厂的预算管理有哪些内容?97. 热电厂的绩效考核有哪些内容?98. 热电厂的薪酬管理有哪些内容?99. 热电厂的经济效益如何评估?100. 热电厂的经济成本如何控制?十、热电厂信息化管理101. 热电厂信息化管理的重要性是什么?102. 热电厂信息化管理的原则有哪些?103. 热电厂的信息化系统有哪些?104. 热电厂的信息化安全管理有哪些内容?105. 热电厂的信息化培训有哪些内容?106. 热电厂的信息化建设有哪些内容?107. 热电厂的信息化成本如何控制?十一、热电厂人力资源管理108. 热电厂人力资源管理的重要性是什么?109. 热电厂人力资源管理的原则有哪些?110. 热电厂的招聘和录用有哪些流程?111. 热电厂的培训和发展有哪些内容?112. 热电厂的绩效考核有哪些内容?113. 热电厂的薪酬管理有哪些内容?114. 热电厂的员工关系管理有哪些内容?115. 热电厂的人力资源成本如何控制?十二、热电厂设备管理与维修116. 热电厂设备管理的重要性是什么?117. 热电厂设备管理的原则有哪些?118. 热电厂的设备选型有哪些要求?119. 热电厂的设备采购有哪些流程?120. 热电厂的设备验收有哪些内容?121. 热电厂的设备维护有哪些内容?122. 热电厂的设备检修有哪些内容?123. 热电厂的设备更新改造有哪些内容?124. 热电厂的设备安全运行有哪些要求?125. 热电厂的设备成本如何控制?十三、热电厂技术创新与研发126. 热电厂技术创新的重要性是什么?127. 热电厂技术创新的原则有哪些?128. 热电厂的技术研发有哪些内容?129. 热电厂的技术创新成果有哪些?130. 热电厂的技术创新成本如何控制?十四、热电厂发展战略与规划131. 热电厂发展战略的重要性是什么?132. 热电厂发展战略的原则有哪些?133. 热电厂的发展战略有哪些内容?134. 热电厂的发展规划有哪些内容?135. 热电厂的发展目标有哪些?136. 热电厂的发展成本如何控制?十五、热电厂社会责任与公益事业137. 热电厂社会责任的重要性是什么?138. 热电厂社会责任的原则有哪些?139. 热电厂的社会责任有哪些内容?140. 热电厂的公益事业有哪些内容?141. 热电厂的社会责任成本如何控制?十六、热电厂企业文化与团队建设142. 热电厂企业文化的重要性是什么?143. 热电厂企业文化的原则有哪些?144. 热电厂的企业文化建设有哪些内容?145. 热电厂的团队建设有哪些内容?146. 热电厂的团队协作有哪些要求?147. 热电厂的团队成本如何控制?十七、热电厂安全管理案例分析148. 案例一:某热电厂锅炉爆炸事故原因分析及预防措施149. 案例二:某热电厂电气火灾事故原因分析及预防措施150. 案例三:某热电厂人员触电事故原因分析及预防措施151. 案例四:某热电厂设备故障事故原因分析及预防措施152. 案例五:某热电厂环境污染事故原因分析及预防措施十八、热电厂人力资源管理与案例分析153. 案例一:某热电厂员工招聘失败案例分析154. 案例二:某热电厂员工培训效果不佳案例分析155. 案例三:某热电厂绩效考核不公案例分析156. 案例四:某热电厂员工关系紧张案例分析157. 案例五:某热电厂人力资源成本控制案例分析十九、热电厂设备管理与案例分析158. 案例一:某热电厂锅炉运行故障案例分析159. 案例二:某热电厂汽轮机振动异常案例分析160. 案例三:某热电厂发电机励磁异常案例分析161. 案例四:某热电厂辅机故障案例分析162. 案例五:某热电厂设备更新改造案例分析二十、热电厂环保管理与案例分析163. 案例一:某热电厂烟气排放超标案例分析164. 案例二:某热电厂废水排放超标案例分析165. 案例三:某热电厂固体废弃物处理不当案例分析166. 案例四:某热电厂噪声污染案例分析167. 案例五:某热电厂环保成本控制案例分析注:以上题目仅供参考,具体面试题目及内容以实际招聘需求为准。

服装公司运转管理制度

服装公司运转管理制度

服装公司运转管理制度我们要明确,服装公司的运转管理制度应当包含以下几个核心部分:人力资源管理、设计开发流程、生产管理、市场营销策略以及客户服务和售后支持。

这些环节相互衔接,共同构成了公司运营的整体框架。

在人力资源管理方面,制度需确保招聘流程的公正性和透明性,员工的培训和发展计划应与公司的长远目标相匹配。

绩效评估体系要合理设置,激励与约束并存,保证员工的积极性和创造力得到充分发挥。

设计开发流程是服装公司的灵魂所在。

制度中应详细规定设计的每个阶段,从市场调研、素材采购、设计师创作到最后的样品确认,每一步骤都需要有严格的时间管理和质量控制。

同时,鼓励创新思维,保持设计活力与市场同步。

生产管理则更注重效率和成本控制。

制定详细的生产计划,优化生产流程,减少浪费,确保产品的质量与交期。

采用先进的生产设备和技术,提升生产效率,同时对供应商进行严格筛选和管理,保障原材料的质量。

市场营销策略需要根据品牌定位和目标客户群体来制定。

通过多渠道营销,结合线上线下活动,提高品牌知名度和市场占有率。

同时,定期分析市场数据,调整营销策略,以适应市场变化。

客户服务和售后支持是维护品牌形象和客户忠诚度的重要环节。

制度中应包含客户反馈机制,确保客户的问题能够得到及时有效的解决。

提供完善的售后服务,包括退换货政策、维修服务等,增强客户的满意度和信任感。

一个服装公司的运转管理制度应当全面覆盖公司运营的各个方面,形成一套完整的管理体系。

这样的制度不仅能够确保公司日常运作的有序性,还能在面对市场变化时,迅速做出反应,保持公司的竞争力。

当然,任何制度都不是一成不变的,它需要根据公司的实际情况和市场环境的变化进行适时的调整和完善。

因此,服装公司在制定和执行运转管理制度时,也要保持一定的灵活性和创新性,以适应不断变化的市场需求。

经济运行规章制度

经济运行规章制度

经济运行规章制度
是指对经济运行和市场行为进行管理和监督的制度安排和规则。

它主要包括以下几个方面:
1. 宏观经济调控制度:包括货币政策、财政政策、信贷政策等,用于调整宏观经济总量和结构,保持经济平稳发展。

2. 产权制度:包括产权保护和交易规则,用于确保产权的合法性和交易的公平性,促进资源的有效配置和市场经济的发展。

3. 市场竞争制度:包括反垄断法和反不正当竞争法等,用于维护市场竞争的公平和秩序,保护消费者权益,促进市场经济的健康发展。

4. 金融市场监管制度:包括金融监管机构的设立和监管规则的制定,用于维护金融市场的稳定和安全,防范金融风险,促进金融体系的健康发展。

5. 劳动关系制度:包括劳动合同制度、工资支付制度等,用于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定,保障劳动力市场的正常运行。

6. 环境保护制度:包括环境保护法和相关监管规定,用于保护环境资源,防止污染和破坏,促进可持续发展。

经济运行规章制度的建立和完善,对于维护经济秩序、促进经济发展和社会稳定具有重要意义。

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神华国能宁管〔2013〕21号附件4神华国能宁夏煤电有限公司经济运行管理制度(试行)第一章总则第一条为了规范神华国能宁夏煤电有限公司(以下简称公司)经济运行管理工作,进一步推进全面、全员、全方位、全过程的降耗、增效工作,有效分析、查找影响机组安全、可靠、经济、环保运行的原因,并采取控制措施降低发电生产成本,不断提升设备的经济运行水平,提高公司的整体经济效益,根据神华集团相关管理规定,并结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度规定了公司发电机组经济运行管理的职责,包括机组经济运行、运行分析、运行绩效考核等具体经济运行管理活动的内容与方法、检查与考核。

第三条本制度所称能源是指燃煤、电、水、汽以及机组运行和正常维护所需的辅助消耗能源和原材料等;本制度所称标准煤是指折合可燃基低位发热量为29307kJ/kg(或7000kCal/kg)的煤种;本制度所称供电煤耗是指电厂每向电网供一千瓦时电能所耗用的标准煤量(g/kWh);本制度所称厂用电率是指发电厂发电消耗厂用电量占发电量百分数;本制度所称全厂热效率是指火电厂与发电量相当的总热量占发电耗用热量的百分比。

本制度所称锅炉效率是指锅炉有效利用热量与燃料带入炉内热量之比,通称为正平衡效率。

本制度所称汽轮机组热耗率是指汽轮发电机组每发一千瓦时电能所消耗的热量。

第四条本制度遵循“以安全为基础,以效益为中心”的管理原则,全面贯彻落实公司安全、环保、节能理念,遵守国家和行业节约能源的法律法规和有关环保政策,充分调动和发挥发电企业生产人员的积极性,合理利用资源,努力降低消耗,切实做到安全、经济、环保运行,保证电能、热能质量,满足社会用电、用热和环境保护的需要。

第五条本制度适用于公司发电生产经济运行管理。

第二章组织与职责第六条总经理全面领导公司发电生产经济运行工作,分管生产副总经理或总工程师负责本制度的审定,指导公司发电生产经济运行工作的开展。

第七条生产技术部的主要职责:(一)负责组织实施本制度并检查执行情况;(二)负责收集本制度的反馈意见,并定期提出修改建议;(三)审核机组经济运行措施和经济运行项目的实施;(四)负责对分析中发现的问题及时组织专题会,查找原因并制定相应对策;(五)不断优化绩效指标及其标准设臵,确保运行绩效管理工作的有效性,确保运行绩效管理系统运行正常;第八条运行部的主要职责:(一)负责审核运行分析报告;(二)组织召开经济运行分析会,运用节能分析和评价方法理论,定期对设备的经济运行水平进行评估,提出并落实节能降耗的改进措施;(三)定期进行经济运行宣传和业务培训,提高全体员工经济运行意识,确保一线人员能准确判断设备经济运行状况,及时发现和处理存在的问题;(四)负责运行实时绩效管理的日常管理工作,对运行绩效指标进行统计与考核。

第九条生产技术部、运行部各专业专工职责:(一)组织编制机组经济运行措施和经济运行项目的实施;(二)定期检查、指导经济运行项目实施计划的执行情况;(三)落实经济运行管理奖惩制度,根据经济指标完成情况,每月负责提出奖惩建议;(四)对机组技术经济指标进行分析和检查,提出经济运行改进意见和措施;(五)负责进行相关运行分析,摸索运行生产规律,总结运行经验和教训,制定安全经济运行措施。

负责编制专业分析报告;(六)具体负责运行实时绩效指标及其标准的设臵和管理工作;(七)组织开展经济运行宣传培训,提高全体运行人员经济运行意识。

第三章机组经济运行第十条经济运行管理是生产经营管理的重要内容,要把经济运行管理工作放到突出位臵,不断完善各项运行经济指标的管理和考核,积极探索机组经济运行的最佳方式,提高在电网中的竞争力。

第十一条根据公司经济运行管理工作的要求和下达的综合能耗和单项经济指标,制定经济运行年度实施计划。

第十二条应积极开展机组优化运行工作,定期进行机组性能试验和锅炉燃烧调整试验,运用运行分析、耗差分析等手段,查找机组运行经济指标中存在的问题,提出解决办法和对策,指导运行操作和设备系统的改进优化切实提高机组经济运行水平。

第十三条应充分发挥节能管理网的作用,开展全面、全员、全方位、全过程的经济运行管理工作。

认真开展指标竞赛,把指标完成情况作为绩效管理的重要内容。

第十四条应根据具体情况,制定相应的经济运行奖惩管理办法,管理办法应透明和公开,以达到激励作用。

第十五条应以同类型机组的先进运行水平为参照,积极开展同业对标工作,按照全面系统、循序渐进、量化可比、闭环控制、动态管理的原则,全过程进行跟踪分析,重点分析影响供电煤耗的各种因素,提出具体的经济运行措施。

第十六条应加强热力试验管理,建立健全热力试验组织。

第十七条机组检修前后要进行锅炉效率、汽机热耗前后对比试验及其他各种特殊项目的试验,并编写试验报告,作为设备技术改进和经济调度的依据。

第十八条运行人员应提高整体节能意识,不断总结经验,值班时要全神贯注,精心操作,勤检查、勤分析、勤联系、勤调整,使汽温、汽压等各项运行参数达到最佳值,以提高机组经济性。

第十九条认真开展运行分析,使运行管理人员及一线运行人员掌握设备性能及其变化规律,提高安全经济运行水平。

认真开展月度节能分析,提高机组经济性。

第二十条应将燃煤调度、配煤质量作为经济运行的一项重要内容,落实配煤责任制,根据不同煤种、入厂煤质变化及锅炉设备特性,及时制定和调整煤种掺配方式和配比策略。

第二十一条运行人员要及时掌握入炉煤的变化,根据煤种、煤质及炉膛燃烧工况,及时调整燃烧。

经常检查各项参数与额定值是否相符,如有偏差要分析原因并及时解决。

凡影响燃烧调整的各项缺陷,要通知检修维护人员及时消除。

按照规程规定及时做好锅炉的清焦和吹灰工作,以使锅炉保持最佳工况运行。

第二十二条应参照机组的设计值或热力试验后获得的最佳运行曲线,具备条件的应装备在线耗差分析运行管理系统,在运行中监视并分析机组的主要经济指标,优化运行方式,及时进行调整,不断提高机组效率。

优化机组运行方式,合理进行电、热负荷的分配,实现经济运行。

第二十三条应积极探索优化机组启停方式,科学制定不同状态下机组启停措施和方案,合理安排机组启停过程中的辅机运行方式,做到安全、经济。

第二十四条要结合实际情况,充分研究机组滑压运行的可行性,在保证机组安全的前提下要采取滑压运行方式,以提高机组经济性。

第二十五条通过试验编制主要辅机运行特性曲线,在运行中特别是低负荷运行时,对辅机进行优化经济调度。

季节性运行的设备和系统,要根据实际气温的变化,及时调整运行方式。

第二十六条保持汽轮机在最有利的背压下运行,按规定进行真空严密性试验。

真空严密性实验结果不合格时,应查明原因,及时消除。

第二十七条保持高压加热器的投入率在95%以上。

机组运行中应维持正常水位,高压加热器旁路阀门无泄漏,给水温度达到相应值。

监督各级加热器的端差,保证抽汽的充分利用,使回热系统保持最经济的运行方式。

第二十八条加强化学监督,做好水处理工作,根据锅炉汽水品质标准,制定并严格执行锅炉定期排污制度,防止锅炉和加热器等受热面以及汽轮机通流部分发生腐蚀、结垢和积盐。

第二十九条节水管理(一)应按DL/T 606的规定定期进行水平衡测试。

通过测试水量平衡工作,查清用水状况,综合协调各种取、用、排、耗水之间的关系,找出节水的薄弱环节,采取改进措施,确定合理的用水流程和水质处理工艺,控制耗水指标在允许范围之内;(二)要加强用水的定额管理和考核,采取有效措施,根据厂区水量和水质条件进行全厂的水量平衡,并以此为准进行运行控制和调整。

主要工业用水、生活用水用户应按照标准安装配备计量表计,并按照国家标准及时进行定期校验;(三)加强机组补水率管理,减少各种汽、水损失,合理降低排污率。

做好机、炉等热力设备的疏水、排污及启停时的排汽和放水的回收;(四)回收各种辅机的冷却用水,使之重复利用;(五)对于闭式循环冷却系统,要采取防止结垢和腐蚀的措施,并根据供水水质条件,经过计算,制订出经济合理的循环水浓缩倍率范围;第四章运行分析管理第三十条开展运行分析是促进运行值班人员及生产管理人员掌握设备性能及其变化规律,保证设备安全、经济运行的重要措施。

运行人员应通过仪表指示、运行记录、设备巡查和操作情况等,及时分析和发现问题,采取对策,不断提高机组安全经济运行水平。

第三十一条运行分析是经常性的、细致性的工作,运行各岗位人员都必须予以重视。

运行分析工作必须坚持全面、全员、全方位、全过程进行,通过各级人员的共同努力,不断提高分析质量和解决问题的效率。

第三十二条运行分析要突出重点,围绕生产中的薄弱环节,做到安全运行与设备治理相结合,指标分析与技术攻关相结合。

做到真实、准确、及时。

制定切实可行的有效措施和解决办法,针对在执行计划中,与计划指标偏差较大的或有重要代表性的问题,进行重点分析、典型分析或专题分析,不断提高运行生产水平。

第三十三条分析工作要在重点分析公司情况的同时,注意收集和分析同行业的情况,和上级的有关文件、规程、通知、通报以及公司内部安措、反措、规章制度相结合,为科学决策提供参考依据。

第三十四条要注意收集、整理并保存各种有关技术资料、原始数据、历次运行分析的结论和提出的对策,作为今后进行分析时的对比依据。

第三十五条运行分析的重点内容(一)生产运行的安全情况包括一般设备事故、电力生产人身事故、未遂,火灾事故,设备障碍、设备异常,安全隐患等;(二)生产运行的技术监督指标包括各项技术监督指标异常分析、异常告警情况等;(三)生产运行的技术经济指标包括供电煤耗、发电煤耗、综合厂用电率、直接厂用电率、汽机效率、锅炉效率、机组效率,发电水耗,正、反平衡计算供电煤耗偏差分析,入厂、入炉煤煤质偏差分析等。

运用耗差分析的方法查找经济性指标完成值与设计值偏差的原因,提出改进措施;(四)生产运行的环保指标包括电除尘效率、电除尘投入率、烟气脱硫效率、烟气脱硫投入率、烟尘排放浓度,SO2、NO X、废水、噪声、灰渣排放情况等;(五)生产运行的可靠性指标包括发电主设备、辅助设备及输变电设施的可靠性指标分析;(六)设备的主要运行参数和运行方式的安全性、可靠性、经济性、合理性;(七)重大和频发性的设备缺陷;(八)生产运行中的异常情况;(九)“两票三制”的执行情况;(十)运行操作、调整及运行规程执行情况;(十一)新投运设备、系统的运行情况和技术改造后的实际效果;(十二)热工、继电保护及自动装臵的动作情况,仪表的指示情况;(十三)措施效果及后续工作。

第三十六条运行分析分类包括:岗位分析;专业分析;专题分析;事故、障碍、异常运行分析;运行综合分析。

(一)岗位分析:由值长(班长)组织运行值班人员在值班时间内对仪表指示、设备参数变化、报警及超限、设备异常和缺陷、操作异常以及各种危险点、危险源等情况进行分析(模板见附件1);1. 岗位分析的依据是交接班检查、巡回检查、以及监盘期间所获得的运行参数变化和设备状态信息量的变化。

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