年休假的计算方法
职工带薪年休假的21种核算公式
1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。
2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。
-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。
-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。
3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。
例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。
4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。
5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。
例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。
6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。
通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。
7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。
8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每满一岁增加0.5天年假。
9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。
10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。
11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休假的时间。
12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。
例如，每加班一小时抵扣0.5天年假。
13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。
14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年假天数。
15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。
16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣年假的天数。
17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。
18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需要调整相应的计算公式。
年休假的计算方法是怎样的
根据我国《劳动法》的规定，劳动者的年休假计算公式如下：
年休假天数=连续工作满一年的时间/365×年休假天数
其中，连续工作满一年的时间指的是从劳动者开始工作之日起算，满
足工作时间一年以上。
根据《劳动法》的规定，一般情况下，劳动者的年休假天数如下：
1.同一用人单位工作不满1年的劳动者，年休假天数为0；
2.原则上，连续工作满1年不满10年的劳动者，年休假天数为5天；
3.连续工作满10年不满20年的劳动者，年休假天数为10天；
4.连续工作满20年以上的劳动者，年休假天数为15天。
需要注意的是，根据劳动法的规定，劳动者不满一年的工作时间不计
算在内，不享受年休假的权益；同时，工作时间不满一年的不满一年的年
休假天数按比例计算，即年休假天数=（实际工作天数/365）×年休假天数。
此外，根据不同地区和用人单位的规定，年休假的计算方法也会有所
不同，有些地区或单位可能按照年工作日而不是365天来计算年休假。
因此，具体的年休假天数还需按照相关法律法规和用人单位的规定执行。
需要强调的是，劳动者在享受年休假期间，用人单位应支付劳动者在
年休假期间的工资，且工资不得低于劳动者在正常工作期间的平均工资。
总之，年休假的计算方法是根据劳动者的工作时间来确定的，根据
《劳动法》的规定，在连续工作满一年的基础上，年休假天数根据工作年
限的不同而有所差异，用人单位应支付劳动者在年休假期间的工资，并且
年休假的具体执行对于不同地区和用人单位来说可能会有所不同，需要遵循相关法律法规和规章制度。
年休假的三个计算公式
年休假的三个计算公式实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，笔者告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
特别提示：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
案例：李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。
年休假的计算方法
年休假是指员工在一年的工作周期中享受的休假时间。
不同国家和地区对年休假的计算方法可能有所不同，本文将介绍一些常见的计算方法。
1.固定天数计算方法：根据员工在公司的工作年限或职位等级，公司会给予员工一定数量的固定年休假天数。
例如，员工每年有10天年休假，不论工作时间长短，都可以享受这个固定的休假天数。
这种计算方法简单明了，但对于工作时间短的员工可能不够公平。
2.工龄递增计算方法：根据员工在公司的工作年限来递增年休假的天数。
例如，员工入职1年内享有5天年休假，入职满5年后享有10天年休假，入职满10年后享有15天年休假。
这种计算方法能够激励员工留在公司，并在公司内发展。
3.按照工作时间比例计算方法：根据员工在一年中的实际工作时间比例来计算年休假的天数。
例如，员工在当年工作了半年，则可以享受半年的年休假。
这种计算方法更加灵活，能够根据个人的实际情况调整年休假的天数。
4.按照工作时长计算方法：根据员工在一年中的工作时长来计算年休假的天数。
例如，员工每工作一定时长，就可以获得一定的年休假天数。
这种计算方法更加细致，能够根据实际工作时长来灵活计算年休假的天数。
无论采用何种计算方法，都需要符合劳动法和公司政策的规定。
另外，有些公司还会采取额外奖励措施，如给予特定任务完成后的奖励休假，或是提供灵活的时间管理政策，使员工能更好地平衡工作和生活。
总而言之，年休假是员工享受的合法权益，通过合理的计算方法来安排年休假，可以保障员工的工作、生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，对公司的发展也有积极的影响。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
带薪年休假是指员工在法定工作年限内享受的具有薪资待遇的休假。
不同国家和地区对带薪年休假的计算方式有所不同，以下列出了一些常见的核算公式供参考：1.按照工作年限核算：根据员工的实际工作年限，每满一年享受一定天数的带薪年休假，如每满一年休假5天。
2.按照工作日核算：根据公司制定的工作日计算，每满一定工作日享受一天的带薪年休假，如每满60个工作日休假1天。
3.按照工作时长核算：根据员工的实际工作时长，每满一定时长享受一天的带薪年休假，如每满1000个工作小时休假1天。
4.按照出勤天数核算：根据员工的实际出勤天数，每满一定出勤天数享受一天的带薪年休假，如每满200天休假1天。
5.按照劳动合同规定核算：根据劳动合同中约定的带薪年休假天数和时间计算，如每年带薪年休假10天，期间为7月1日至6月30日。
6.按照劳动法规定核算：根据国家或地区的劳动法规定，每年享受一定天数的带薪年休假，如每年享受带薪年休假15天。
7.按照年龄核算：根据员工的年龄进行核算，年龄越大享受的带薪年休假天数越多。
8.按照职务级别核算：根据员工的职务级别进行核算，职务级别越高享受的带薪年休假天数越多。
9.按照工作表现核算：根据员工的工作表现进行核算，工作表现越好享受的带薪年休假天数越多。
10.按照工龄核算：根据员工的实际工龄进行核算，工龄越长享受的带薪年休假天数越多。
11.按照公司规定核算：根据公司制定的带薪年休假政策进行核算，如公司规定每年带薪年休假7天。
12.按照个人选择核算：员工可以根据个人需求选择带薪年休假的天数，公司根据员工的选择安排相应的休假天数。
13.按照生育假核算：女性员工在生育期间享受一定天数的带薪年休假。
14.按照病假核算：员工在病假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因疾病而不能工作的情况。
15.按照婚假核算：员工在婚假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因婚礼等活动而不能工作的情况。
16.按照年度绩效核算：根据员工的年度绩效进行核算，绩效越好享受的带薪年休假天数越多。
年休假的三个计算公式
年休假的三个计算公式实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，是每个HR和法律从业者必须掌握的基本技能，本文告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
在职、离职年休假计算方法是什么？【推荐】
在职、离职年休假计算方法是什么？【推荐】企业员工按照法律规定可休年休假。
但是相信很多人都不知道自己的企业对于年休假的天数是怎么计算的，一般都是企业给几天假就放几天假。
事实上员工年休假的天数不是公司主观决定的，而是有一套特定的计算方式，而在职、离职员工的计算方式又有所不同。
那么，在职、离职年休假计算方法是什么呢？接下来由为您详细介绍一下年休假的计算方式。
一、年休假的计算方法1、在职员工年休假的计算方法根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。
二、年休假的享受资格根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;……年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
劳动法关于年假的计算
一、年假的计算方法
1.年假的计算公式
年休假天数=年工作时间×年休假天数×连续工作年限系数
2.年工作时间
年工作时间是指劳动者在一年内所工作的实际日历天数。
3.年休假天数
-工作不满1年的，享受5天的年休假；
-工作满1年不满10年的，享受10天的年休假；
-工作满10年不满20年的，享受15天的年休假；
-工作满20年的，享受20天的年休假。
4.连续工作年限系数
-不满5年，连续工作年限系数为1倍；
-5年以上不满10年，连续工作年限系数为1.2倍；
-10年以上不满20年，连续工作年限系数为1.5倍；
-20年以上，连续工作年限系数为2倍；
二、年假计算的示例
假设劳动者在一家公司连续工作8年，年工作时间为250天，计算该劳动者的年假天数。
根据上述计算方法，可以得出年假天数：
年休假天数=年工作时间×年休假天数×连续工作年限系数
=250×10×1.2
=300
所以，该劳动者应该享受300天的年休假。
需要注意的是，年假的使用应当符合用人单位和劳动者的约定或者依照劳动合同的规定。
在确定具体年假计划时，一般须经劳动者提前申请，并征得用人单位的同意。
另外，劳动者使用年假时，用人单位应当按劳动者的正常工资支付相应的工资报酬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国务院颁发的《职工带薪年休假条例》是一个指导性的行政法规，而人保部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》的某些条款界定不够明确，容易导致意见分歧。
为此，笔者数次仔细研究了两部法规，并参考了部分网友的意见，对涉及年休假的各种情形作了如下分类说明
首先，对两部法规涉及的条款和名词定义：
一、办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
这里讲的是享受年休假的条件，是累计计算的。
譬如你在其它单位上了10个月的班，现跳槽到本单位又上了2个月的班，OK，那你已经满足年休假的条件了。
这里要着重强调的是，连续工作怎么解释？现在比较获得认同说法是，只要中间间断不超过一个月，工龄就算是连续的。
二、办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
这里讲的满足条件后的待遇标准的计算问题，只要你条件具备了，就有资格享受，享受的待遇标准计算方法是以累计工作时间确定的。
就是说，只要有证据证明你在其它单位和本单位的工作时间，就可以计入累计工作时间。
这里当然存在一个如何确认的问题，笔者认为应该由员工举证，这里不做具体讨论。
三、条例第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”这里讲的是待遇的标准问题，很清楚，无需多做解释。
四、办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
显然，这里是对特殊情况的解释，防止产生歧义的。
譬如，某员工累计工作12个月，也连续工作12个月了，2008年7月1日进的新单位，那他在新单位的08年年休假天数＝183/365×5＝2.5，休假2天。
在明白了上述解释后，我们在分类进行计算。
注：连续工作12个月的工作日视为临界日。
1、连续工龄=0：本年度年休假天数自然为0。
如应届大学生就业就业当年。
2、0<连续工作<12个月，在本企业本年度仍然无法达到12个月：本年度年休假天数为0。
如连续工作5个月后，10月进新单位。
3、0<连续工作<12个月，在本企业本年度仍然可以达到12个月：本年度年休假天数计算公式＝临界日至年底的天数÷365×年休假标准。
如连续工作10个月，7月进新单位。
4、连续工作>12个月：本年度年休假天数计算公式＝入职日至年底的天数÷365×年休假标准。
相信经过上述说明以后，大家对年休假的计算会有更清晰的认识。
如果还有疑问的，欢迎回帖提出。
PS：47楼提出了一个中途离职的年休假问题。
答复如下：
一、凡满足条件的员工中途离职，当年的年休假按已服务天数享受，公式＝已服务天数÷全
年天数×年休假标准－已休天数。
如试用期三个月后离职的，年休假标准是5天的，则实际应享受年休假天数为2天。
建议在要求其离职或其本人提出辞职后马上安排休假，否则必须发放300％的工资。
笔者已经风闻此类纠纷，企业败诉。
二、如果离职前年休假已超额被休掉的，不得扣回。
人保部的年休假实施办法中明确规定。
因此，企业安排年休假应尽量分开来安排，不要集中在一起，尽量放在年末。