关于调整北京市 最低工资标准的通知
2022年北京市最低工资标准是多少
2022年北京市最低⼯资标准是多少
北京是我国⾸都，也是我国的直辖市，在北京的⽣活消费⽔平也⽐较⾼，经济也相对发达，北京市对最低⼯资标准也按规定进⾏调整和发布。
那么2022年北京市最低⼯资标准是多少，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。
⼀、北京市最低⼯资标准是多少
为保障劳动者基本⽣活，从8⽉1⽇起，本市调整⽉最低⼯资标准。
其中，⽉最低⼯资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
⾮全⽇制从业⼈员⼩时最低⼯资标准为25.3元/⼩时，⾮全⽇制从业⼈员法定节假⽇⼩时最低⼯资标准为59元/⼩时。
以上来⾃《关于调整北京市2021年最低⼯资标准的通知》。
⼆、最低⼯资不包含内容
下列项⽬不作为最低⼯资的组成部分，单位应按规定另⾏⽀付：
1、延长法定⼯作时间的⼯资。
2、中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴。
3、伙⾷补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
综合以上介绍，2022年，北京市的最低⼯资标准已经确定：最低⽉⼯资标准每⽉不低于2320元，⾮全⽇制从业⼈员最低⼯资标准确定为25.3元/⼩时。
如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。
北京 最低 工资标准
北京最低工资标准近日，北京市发布了最新的最低工资标准，引起了社会各界的关注。
最低工资标准不仅关系到广大受薪人群的生活，也涉及到企业的经营和社会的稳定。
本文将从以下几个方面分步骤阐述北京最低工资标准的具体内容和其影响。
一、北京最低工资标准的调整情况北京市近日发布《关于北京市2019年度最低工资标准的通知》，明确了北京市2019年度的最低工资标准。
其中，最低工资标准分为4个档次，从每小时20元、22元、24元、26元不等。
具体标准如下：1.第一档为每小时20元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为3490元。
2.第二档为每小时22元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为3836元。
3.第三档为每小时24元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为4182元。
4.第四档为每小时26元，月工作时数为174小时，月最低工资标准为4528元。
二、北京最低工资标准带来的影响和作用1.有利于调动劳动力积极性北京最低工资标准的提高，可以调动劳动力的积极性，激发他们工作的热情，提高生产效率和经济效益。
2.有利于改善劳动力生活条件随着北京最低工资的提高，劳动力的收入也相应提高。
这将有助于改善劳动力的生活条件，提高其生活质量和福利。
3.有利于促进企业创新发展通过提高最低工资标准，可以调动企业的生产积极性，推动企业进一步加大技术创新和产业升级力度，从而推动北京市经济的快速发展。
4.能够促进社会稳定和持续发展北京市是我国的首都，其社会稳定和持续发展对于全国都有重要的意义。
通过提高最低工资标准，可以使劳动力得到合理的报酬，进而促进社会的和谐稳定。
三、如何适应新的最低工资标准对于广大劳动力来说，适应新的最低工资标准需要以下几点：1.加强劳动教育，提高劳动技能和专业素质，增强自身的就业竞争力。
2.增强责任意识，做好本职工作，提高生产效率，为企业的发展做出贡献。
3.关注政策变化，了解最新最低工资标准的具体情况，合理计划自己的收支。
2021年北京市职工月平均工资标准
2021年北京市职工月平均工资标准
2021年，北京市政府正在采取措施推动商业和经济的发展，促进北京市职工的就业。
为了让职工拥有享受更多空间收入，充分肯定他们的劳动，劳动价值，拉动职工劳动报酬
水平提高，从2021年开始，在北京市实施每月基本工资最低标准机制，明确本市职工当
月基本工资为每月基准工资2800元，每月最低工资标准每年上调一次，基本按比重实行
年涨幅分配，调整幅度可以低于8%。
为了更好地调整涨幅，北京市财政部门还制定了专门的考核机制，通过对收入分配比例、经济收入、城市经济发展水平和其他相关指标的全面
评估，来决定涨幅的具体数值。
据悉，为了更好地提高北京市职工的收入水平，政府将上调其最低工资标准以及支持
更多的技能型岗位的发展。
因此，2021年北京市的月平均工资将除原有的综合报酬（比如社会保险津贴等）外还包括不低于每月基准工资的基础工资，以及绩效增加的报酬。
据
估算，以上政策的实施将使得北京市月平均工资有所提升，平均计算后可能达到4150多元，而上跃幅度约在2021年6月份左右，而之后将企稳幅度。
而且据估计，未来新兴岗位，如软件工程师、大数据分析师等岗位，随着技术的迅速发展，收入要比其他岗位更高，因此月平均收入可能会更高。
总之，2021年北京市政府出台的月平均工资标准旨在充分认可劳动者在发展北京经济中所作出的贡献，既有利于拉动职工收入水平提高，也有利于发展新兴岗位和技术发展，
促进多样化的就业。
关于调整工资通知的范文
关于调整工资通知的范文
尊敬的全体员工:
我们公司经过长期的讨论和研究,决定从2023年1月1日起对全体员工实施工资调整。
关于工资调整的具体内容如下:
1. 调整后的最低工资标准为每月3000元。
对于原工资低于该标准的员工,将按新标准调整。
2. 中层以上岗位工资标准调整幅度为5%至15%不等。
具体比例根据各岗位职责和绩效等多方面因素进行个别决定。
3. 基层员工工资标准调整幅度为5%至10%不等。
4. 本次调整后,所有员工的工资标准都将进行一次性上浮,不再进行阶梯调整。
5. 本次调整以推动企业和员工共同进步为目标。
期待各位员工继续为公司工作效率与服务质量的提升作出新的贡献。
6. 本通知自签发之日起实施。
其它未提及事项,按现行规章制度执行。
以上是本次工资调整的主要内容。
希望此次调整能够切实保障员工合理利益,并进一步激发各位同事的积极性和向心力。
如有任何问题,请及时向我们反映,一起为企业发展而共同努力!
我们公司董事长2023年1月1日。
北京市最低工资标准规定
北京市最低工资标准规定背景作为中国的政治、文化和经济中心，北京市一直是吸引人才的热门城市之一。
但是，在高昂的生活成本和竞争激烈的工作市场下，不断增加的最低工资标准已成为保障劳动者权益的必要手段之一。
相关法律法规我国《最低工资规定》（国务院令第560号）自2004年颁布实施以来，对于规范最低工资标准，保障全国劳动者的权益有着重要作用。
同时，北京市的最低工资标准也按照国家的要求进行了相应规定。
自2018年1月1日起，北京市最低工资标准为2200元/月。
其中，按小时计算的最低工资标准为24元/小时。
对于挂职助理、实习生等，北京市最低工资标准规定为每小时15元。
在北京市，除了上述标准以外，各地区、各行业和各种经济形式均有自己的最低工资标准，但都必须按照国家和北京市的相关规定执行。
同时，企业应当在符合法律法规和政策的前提下，根据自身的经营状况和经济效益，合理设置工资水平。
最低工资标准的确定最低工资标准的确定，主要考虑劳动者的生活所需和实际工作能力的评估。
具体而言，国家和地方应当以维持基本的生活需要和劳动者的实际能力、工作岗位等因素为基础，结合当地的经济、社会和职工工资水平等因素，决定最低工资标准的调整幅度。
值得注意的是，最低工资标准只是一种最低保障标准，而不应成为企业推卸责任、降低工资水平的借口。
此外，最低工资标准仅是按照一定标准计算，企业并不需要完全按照该标准设置工资，而可以根据企业自身的经营情况进行相应调整。
最低工资标准的监督与实施为了保障最低工资标准的实施，国家和地方都设立了相关机构和监督程序。
在北京市，主要监督和执行工作由北京市人力资源和社会保障局、北京市劳动和社会保障事业发展中心等部门负责。
对于企业不遵守最低工资标准的行为，人力资源和社会保障部门将及时采取行政处罚、调整工资等措施，以保障劳动者的权益。
结语随着我国劳动力市场的不断发展和进步，最低工资标准的保障机制也将会不断完善和健全。
通过加强监管和执行，推动企业增强社会责任感和文明意识，我们相信，将会为更好地保障全国劳动者的权益而不断努力。
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2016年最低工资标准的通知
动 者工 资 的 应 当 通 过工 资 集 体 协商 确 定 或 经职 工代表 大 会 或 职
，
（
工大会）讨
、
论通 过
。
五 在劳 动 合 同 中 约 定 的 劳动 者在未 完成 劳 动 定额 或 承包 任
务 的 情 况下 用 人单 位可 低 于 最低 工 资标 准 支付 劳 动 者 工 资 的 条
，
间 内
提供 正 常 劳 动 的
。
四
、
生产经营正常
、
经 济效 益持续 增 长 的 企业 原 则 上 应 高 于
，
最 低 工资标 准 支付 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间
内
提供劳 动 的
工资
；
因
生 产 经 营 困 难确 需 以 最 低 工 资标 准支 付全 体 劳 动 者 或 部 分 岗 位 劳
（
）
根据
国
家 和本市 规定 不 计入 最低 工 资 标 准 的 其 它 收入
１８
．
。
二
—
、
非全
—
日
制 从业 人 员 小 时 最 低工 资标准 由
７
元 ／小 时 提
８２
高到
２１
元／小 时 非 全
；
日
制 从业人 员 法定节 假
４９
．
日
小 时 最低 工资标
准
由
４５
元 ／小 时提 高 到
９
元 ／小 时
、
。
以
上标 准包 括用 人 单位及
。
劳 动 者本 人应 缴 纳 的 养老
最新全国31省市最低工资标准！（2021年8月更新）
最新全国31省市最低⼯资标准！（2021年8⽉更新）北京市⼈社局发布消息称，从8⽉1⽇起北京市调整⽉最低⼯资标准。
其中，⽉最低⼯资标准从北京2200元调整到2320元，增加120元。
上海7⽉1⽇起对最低⼯资标准进⾏调整，其中——⽉最低⼯资标准由每⽉2480元调整为每⽉每⽉2590元每⼩时23元最低⼩时⼯资标准由每⼩时22元调整为每⼩时浙江、江苏⾃8⽉1⽇起——浙江、江苏⽉最低⼯资标准调整为2280元、2070元、1840元三档⼩时最低⼯资标准16元调整为22元、20元、18元三档截⾄⽬前，上海、北京、⼴东、天津、江苏、浙江6省份的第⼀档⽉最低⼯资标准超过2000元。
上海最⾼为2590元，北京2320元位列第⼆，浙江与江苏2280元并列第三。
其中，上海最⾼为现将全国31省市最低⼯资标准与最低⼩时⼯资标准汇总整理送给⼤家。
全国各地区⽉最低⼯资标准（2021年新调整的以红⾊字体标识，2020年调整的以绿⾊字体标识）1最低⼯资标准是什么？最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
2最低⼯资标准有⽉薪、时薪两种最低⼯资标准的⽉薪针对全⽇制职⼯，⽽时薪针对⾮全⽇制职⼯。
按照相关法律条款的规定，⾮全⽇制⼯作指⼀天⼯作不超过4个⼩时，⼀周不超过24⼩时，因此不能按照全⽇制⼯作的⼯时进⾏折算。
3违反最低⼯资标准的处罚⽤⼈单位违反最低⼯资标准规定的，⼈⼒社保部门将责令其限期补发所⽋劳动者⼯资，并可责令其按所⽋⼯资额度的1⾄5倍⽀付劳动者赔偿⾦。
4哪些不属于最低⼯资在劳动者提供正常劳动的情况下，⽤⼈单位应⽀付给劳动者的⼯资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低⼯资标准：（⼀）延长⼯作时间⼯资；（⼆）中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
北京市历年最低工资标准
2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 〔2019〕71号
2018年9月1日起
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2017年9月1日起
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
2016年9月1日起
1890 元/月
2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 〔2019〕71号
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
....
....
....
....
....
....
....
....
1994年12月1日—1995年6月30日
21劳发〔2016〕128号
2015年4月1日起
1720 元/月
18.7 元/小时
45 元/小时
京人社劳发 〔2015〕44号
2014年4月1日—2015年3月31日
1560 元/月
16.9 元/小时
40.8 元/小时
京人社劳发 〔2014〕29号
2013年1月1日—2014年3月31日
210 元/月
京政府[1994]25号令
北京市历年最低工资标准 （1994年度-2021年度）
适用时间 2020年7月起 2019年7月1日起
全日制最低工资标准 （元/月）
2200 元/月
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关于调整北京市2013年最低工资标准的通知
京人社劳发[2012]349号
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及
各类企、事业等用人单位：
为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分
配制度的要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。
现
将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于元、每月不低于1260元，调整到每小时不低于元、每月不低于1400元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工
作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由14元/小时提高到元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由33元/小时提高到元/
小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保
险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自2013年1月1日起执行。
北京市人力资源和社会保障局
二○一二年十二月二十八日。