医药企业规章制度
医药销售规章制度及流程
医药销售规章制度及流程第一章总则第一条为规范医药销售行为，保障医疗卫生秩序，保障患者用药安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于医药销售企业及其从业人员。
第三条医药销售企业及从业人员应当遵守国家相关法律法规，尊重医药行业道德规范，秉持诚信原则，保障患者利益。
第四条医药销售企业应当建立健全管理制度，明确销售流程，确保药品质量和安全。
第五条从业人员应当经过专业培训，持证上岗，遵守相关规定，提升服务质量。
第六条医药销售企业应当加强内部监督，及时发现和纠正违规行为，确保企业经营稳定。
第七条医药销售企业应当加强与患者的沟通和交流，提供优质服务。
第八条医药销售企业应当遵守保密规定，保护患者隐私。
第二章销售流程第九条医药销售企业应当按照以下流程进行销售：（一）接待患者：患者前来购药，应当有专业人员进行接待，了解患者病情，提供合适的药品。
（二）开具处方：根据患者病情，医生开具处方。
（三）选购药品：患者根据处方选购药品，销售人员提供专业建议。
（四）收银结算：患者选择药品后，进行收银结算。
（五）发放药品：收银后，发放药品，并进行相关讲解。
第十条医药销售企业应当对销售流程进行严格管理，确保每一步都符合规定，做到规范、快捷、高效。
第三章规章制度第十一条医药销售企业应当建立以下规章制度：（一）销售管理制度：明确销售流程，规范销售行为。
（二）质量管理制度：建立药品质量检测机制，确保药品安全。
（三）价格管理制度：合理定价，做到公平合理。
（四）安全生产制度：加强药品生产质量管理，确保人员安全。
（五）信息管理制度：加强信息保密，确保患者隐私。
第十二条从业人员应当遵守以下规定：（一）诚实守信，不得虚假宣传，不得弄虚作假。
（二）不得擅自更改处方，不得销售假药伪劣药品。
（三）为患者提供专业建议，做到诚信热情。
（四）保守患者隐私，不得泄露个人信息。
第四章监督检查第十三条医药行政主管部门应当加强对医药销售企业和从业人员的监督检查，发现问题及时处理。
医药行业十不准规章制度
医药行业十不准规章制度医药行业十不准规章制度一、目的本规章制度旨在明确医药行业从业人员在职业行为中的规范，加强行业自律，提高服务质量，保障消费者权益，促进医药行业的健康发展。
二、适用范围本规章制度适用于所有从事医药行业的相关人员，包括医生、药师、护士、行政人员等。
三、规章制度条款1.不准违反国家法律法规和政策规定，损害消费者利益和社会公共利益。
2.不准违规使用药品和医疗器械，擅自更改处方用量或改变用药方式。
3.不准接受或索取患者及其家属的红包、礼品等财物，不得利用职务之便谋取个人私利。
4.不准违规泄露患者信息，确保患者隐私安全。
5.不准在医疗过程中采取不正当手段，如虚假宣传、夸大疗效等。
6.不准在医疗设备、药品和耗材采购过程中违规操作，谋取个人私利。
7.不准收受药商、器械商的回扣、佣金等财物，或在其提供的场所、设备等情况下为其销售活动提供便利。
8.不准违规处置医疗废弃物和有害物质，防止环境污染。
9.不准在工作中违反医疗规范和伦理准则，如不尊重患者意愿、不认真听取患者主诉等。
10.不准在执业活动中违反职业道德和职业纪律，如不负责任、敷衍塞责、态度恶劣等。
四、监督与执行1.本规章制度的监督与执行由医药行业的各级管理部门负责。
2.对于违反本规章制度的人员，将视情节轻重依法依规进行处理，涉及严重违规的行为将向社会公示并追究法律责任。
3.鼓励社会各界对医药行业从业人员的行为进行监督和举报，共同维护行业秩序和社会公共利益。
五、解释权本规章制度的解释权归医药行业管理部门所有。
六、生效时间本规章制度自发布之日起生效。
医药公司规章制度细则
医药公司规章制度细则第一章总则第一条为规范医药公司的管理和运作，保障员工的权益，提高企业的综合竞争力，根据法律法规和公司实际情况，制定本规章制度细则。
第二条本规章制度适用于医药公司的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等一切有关人员。
第三条医药公司的管理人员应当严格按照本规章制度的相关要求履行管理职责，做到公平、公正、公开管理。
第四条全体员工应当遵守公司的各项规章制度，积极配合管理人员做好公司的各项工作。
第五条公司的所有资产均属于公司所有，员工严禁私自挪用公司的任何资产，一经发现将依法追究责任。
第二章人事管理第六条公司招聘人员应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以任何形式进行歧视。
第七条入职员工需要提供真实有效的身份证明和学历证书等相关资料，不得提供虚假信息。
第八条公司对员工的薪酬、福利等待遇应当按照相关法律法规和公司规定执行，不得擅自调整。
第九条公司应当建立健全的员工激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十条公司应当建立健全的员工培训机制，不断提高员工的专业技能和综合素质。
第三章生产管理第十一条公司的生产过程应当严格按照相关的生产标准进行操作，确保产品的质量和安全。
第十二条生产人员应当严格遵守生产操作规程，禁止私自更改生产参数。
第十三条公司应当定期对生产设备进行维护保养，确保设备运行正常。
第十四条公司应当建立健全的产品质量检验机制，对产品进行监测和检测，确保产品的质量和安全。
第四章销售管理第十五条公司的销售人员应当严格遵守有关的销售规定，不得违法违规销售产品。
第十六条销售人员应当真实客观地向客户介绍产品的性能和功能，不得做虚假宣传。
第十七条公司应当建立健全的销售渠道，扩大销售市场，提高产品销售量。
第十八条公司应当定期对销售业绩进行评估和考核，激励销售人员积极工作。
第五章安全管理第十九条公司应当建立健全的安全管理机制，确保员工的人身安全和财产安全。
第二十条公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
医药销售公司规章制度范本
医药销售公司规章制度范本第一篇：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《药品管理法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，维护社会公共秩序，遵循诚实信用、公平竞争的原则，不得有违法违规行为。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提高员工业务水平和综合素质，树立良好的企业形象。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保公司运营高效、合规，实现公司战略目标。
第二篇：组织架构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理，形成权责明确、相互制衡的管理体系。
第六条董事会负责公司战略决策、投资决策和重要人事任免等事项。
第七条监事会对董事会及高管进行监督，确保公司运营合规，维护公司和股东利益。
第八条总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营管理活动。
第九条公司设立销售部、采购部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门根据职责分工，负责相应的工作。
第十条各部门设立负责人，负责本部门的日常工作，并对总经理负责。
第三篇：销售管理第十一条公司销售部门负责产品的推广和销售工作，制定销售计划，完成销售任务。
第十二条销售人员应具备药品销售相关知识和技能，遵守药品销售法律法规，诚实守信，不得有商业贿赂等行为。
第十三条销售合同的签订、执行和跟踪，确保合同合法、合规，维护公司利益。
第十四条建立客户档案，实行客户管理，定期对客户进行回访，了解客户需求，提供优质服务。
第十五条销售部门与采购部门协同，确保产品供应和价格的稳定。
第四篇：财务管理第十六条公司财务部门负责公司财务管理工作，制定财务计划，进行财务核算和监督。
第十七条财务人员应具备相应的专业知识和技能，遵守国家财经法律法规，诚实守信，不得有违法违规行为。
第十八条建立健全财务报表制度，定期进行财务分析，为公司决策提供数据支持。
第十九条加强资金管理，确保公司资金安全，提高资金使用效率。
第五篇：人力资源管理第二十条公司人力资源部门负责公司人力资源管理工作，制定人力资源计划，进行员工招聘、培训、考核和激励。
医药公司管理规章制度
医药公司管理规章制度一、总则第一条为确保医药公司的正常运营，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及下属分支机构的所有员工。
第三条本公司的管理目标是通过建立健全的管理体系，规范员工行为，提高服务质量，实现公司可持续发展。
第四条公司倡导以人为本，尊重知识、尊重人才，鼓励员工积极创新，提高自身素质，为实现公司发展目标做出贡献。
二、组织结构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理，形成权责明确、相互制衡的管理体系。
第六条董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理，维护股东权益。
第七条监事会对董事会及高管的行为进行监督，防止滥用职权，确保公司合法合规运营。
第八条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策，对公司经营成果负责。
三、员工管理第九条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订正式劳动合同，明确双方权益。
第十条公司对员工实行分类管理，根据员工的工作性质、职责和能力，合理安排工作岗位。
第十一条公司建立健全员工培训制度，提供岗位培训、技能提升等机会，促进员工个人发展。
第十二条公司建立绩效考核制度，客观公正地评价员工的工作表现，激励员工积极工作。
第十三条公司关心员工生活，为员工提供必要的福利保障，依法缴纳社会保险和住房公积金。
四、财务管理第十四条公司建立健全财务管理体系，规范财务行为，确保公司财务报告真实、完整、准确。
第十五条公司严格执行国家税收法律法规，依法纳税，确保公司财务状况良好。
第十六条公司加强成本控制，合理使用资源，提高运营效率，实现公司经济效益最大化。
五、质量管理第十七条公司建立健全产品质量管理体系，确保产品符合国家法规和行业标准。
第十八条公司加强产品质量监控，及时处理产品质量问题，保障消费者权益。
第十九条公司对不合格产品实行追溯制度，查找原因，采取措施，防止再次发生。
六、信息安全与保密第二十条公司建立信息安全管理制度，保护公司信息资产，防止信息泄露、损毁或滥用。
医药公司内部管理制度(五篇)
医药公司内部管理制度一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次____元，连带所处部门经理罚款____元；2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司____文件泄露出去，违者予以罚款____元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款____元，连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处____元罚款。
7、员工的素质涵养彰显企业文化，进入公司，所有员工见面须问好示意，以示尊重；员工走出公司，心里理应时刻装着企业，外人问到我公司情况，不论什么场合，要时刻维护公司形象，如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢咨询者，一经证实，公司严厉处罚，违者罚款____元，以示警告。
医药公司规章制度模板
医药公司规章制度模板第一章总则第一条为规范公司管理，加强内部管理制度的建设，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为，公司将给予相应处罚。
第三条公司领导层应当严格遵守国家法律法规，依法经营，维护公司的合法权益，确保公司的经营活动合法、公平、诚实、信用。
第二章公司管理第四条公司全体员工应当认真履行岗位职责，维护公司的利益，努力完成公司下达的工作任务。
第五条公司员工应当遵守公司的工作制度，切实履行工作职责，提高工作效率，确保工作质量。
第六条公司各部门应当密切合作，互相配合，形成良好的工作氛围，共同推动公司的发展。
第七条公司领导人员应当起到表率作用，正确引导员工，促进员工的成长与发展。
第三章公司经营第八条公司的经营活动必须遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第九条公司在经营过程中必须遵守商业道德，不得有损公共利益、他人利益的行为。
第十条公司开展产品研发和销售活动时，必须遵循产品质量标准，确保产品的质量安全。
第四章公司文化建设第十一条公司要倡导积极向上的企业文化，弘扬团结奋斗、勤奋拼搏的精神。
第十二条公司要推动员工学习、进步和成长，为员工提供培训机会和晋升机会。
第十三条公司要关心员工的身心健康，为员工提供良好的工作生活环境。
第五章公司纪律管理第十四条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从领导，不得有违纪行为。
第十五条公司员工不得擅自请假、旷工、迟到早退等行为，否则将受到相应处罚。
第十六条公司员工在工作中不得涉及贪污腐败、欺诈行为，否则将立即辞退。
第六章公司奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，鼓励员工积极工作。
第十八条公司对于表现出色的员工将给予提升、加薪等奖励，激发员工的工作积极性。
第十九条公司对于违反公司规定、影响公司利益的员工将给予相应处罚，甚至开除。
第七章公司安全保障第二十条公司必须建立健全的安全保障制度，保障员工的人身安全和财产安全。
医药企业的规章制度
医药企业的规章制度第一章总则第一条为规范企业管理，促进企业发展，维护企业员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有员工，凡进入企业工作的员工，均应遵守本规章制度，不得有违反国家法律法规、企业规章制度的行为。
第三条企业员工应该自觉遵守企业领导的管理，服从岗位安排，维护企业形象，切实做好本职工作。
第四条企业应建立完善的规章制度，确保员工能够明确自己的权利和义务，合法维权。
第二章人事管理第五条企业应实行公平、公正的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、调动、薪酬等方面做到公开、透明、公正。
第六条企业应根据员工的工作表现，进行定期评估，评估结果影响员工的薪资、晋升等待遇。
第七条员工未经企业同意，不得私自招聘、调动、解聘其他员工，违反者将受到处罚。
第三章工作制度第八条企业应当建立健全的工作制度，包括上下班时间、加班制度、休息时间等，并严格按照规定执行。
第九条员工在工作时间内要集中精力、认真负责地完成工作任务，不得擅离职守、迟到早退等。
第十条员工在工作中应当遵守相关的安全生产制度，注意劳动保护，不得擅自改动设备、操作规程等。
第四章行为规范第十一条企业员工应该保持良好的职业道德，言行举止得体，不得有不文明言行，不得侮辱、诋毁他人。
第十二条员工之间要互相尊重、互相帮助、互相合作，建立和谐的工作氛围。
第十三条员工不得利用工作之机谋取个人私利，不得违纪违规、贪污腐败，一经发现将受到严厉处罚。
第十四条员工在企业内不得传播不良信息，不得参与任何与企业利益有悖的活动。
第五章福利待遇第十五条企业应当定期对员工进行职业培训，提高员工的综合素质和能力。
第十六条企业应当为员工购买社会保险，保障员工的基本生活权利。
第十七条企业应当建立健全的奖惩制度，对员工的优秀表现给予表彰，对不良行为给予处罚。
第十八条企业应当建立完善的员工福利制度，包括住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。
医药公司考勤规章制度
医药公司考勤规章制度第一章总则第一条为了规范医药公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于医药公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司考勤制度的实施旨在规范员工的出勤行为，提高员工工作积极性和工作效率，确保公司的正常运转。
第四条公司依法进行调整后，不再执行以往规定的考勤制度。
第五条公司管理层有义务全面贯彻执行本考勤规章制度，确保员工按规定的考勤要求进行签到和签退。
第二章考勤制度第六条公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第七条上午上班时间为8:30-12:00，下午下班时间为13:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
第八条员工必须准时签到，迟到超过15分钟的，将算作一次旷工。
第九条员工未经批准擅自外出、迟到、早退、旷工、旷工半天、早退半天或长时间无故缺勤者，公司将按照公司规定予以处罚。
第十条员工需请假时，需提前与主管汇报请假原因，经批准后方可请假。
第十一条员工需出差时，需提前与主管汇报出差原因，经批准后方可出差。
第三章考勤记录第十二条公司将实行电子考勤系统，员工需通过打卡机进行签到、签退。
第十三条员工签到、签退需刷卡或指纹识别，不得让他人代签。
第十四条员工需确保打卡机的正常运行，如有故障需及时报修。
第十五条考勤记录为员工的重要工作表现，任何作假行为都将受到处罚。
第四章处罚机制第十六条迟到超过15分钟的，扣除当日工资。
第十七条旷工一天的，扣除当日工资，并记录一次迟到。
第十八条旷工半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第十九条早退半天的，扣除当日工资的50%，并记录一次迟到。
第二十条长时间无故缺勤者，公司将予以辞退。
第五章审批流程第二十一条上级主管有权对员工的请假、出差进行审批。
第二十二条员工需提前向主管提交请假、出差申请，主管审核后方可生效。
第六章附则第二十三条本规章解释权归医药公司所有。
第二十四条本规章自颁布之日起实行。
医药企业财务规章制度
医药企业财务规章制度第一章总则第一条为规范医药企业财务管理行为，保障企业财务安全，促进企业可持续发展，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业全体员工及相关单位。
第三条本企业财务管理应遵循合法、合规、勤勉、诚信、公开、公平、公正的原则。
第四条本规章是财务管理的基本规范，具有法律效力。
第五条本规章由本企业财务部门负责制定和修订，经企业领导审定后执行。
第六条本规章由全体员工共同遵守，违反本规章的行为将依法追究责任。
第七条对于涉及财务管理的重要事项，必须经过相关部门审批后执行。
第二章财务管理制度第八条本企业应建立健全财务管理制度，明确财务管理权限和责任，规范财务管理流程。
第九条本企业应建立全面的会计制度，确保会计记录真实、准确、完整。
第十条本企业应建立严格的成本控制制度，合理控制成本，提高盈利能力。
第十一条本企业应建立科学的资金管理制度，有效管理企业资金流动。
第十二条本企业应建立完善的制度，确保财务信息的保密性。
第十三条本企业应建立完善的风险管理制度，及时发现、评估和控制财务风险。
第十四条本企业应建立完善的内部控制制度，规范企业内部管理行为。
第十五条本企业应建立完善的审计制度，定期对企业财务情况进行审计。
第十六条本企业应建立完善的激励机制，激发员工积极性，提高企业绩效。
第三章财务管理流程第十七条本企业财务管理流程包括资金管理、会计核算、成本控制、财务报告等环节。
第十八条资金管理流程包括资金预算、资金调配、资金结算等环节。
第十九条会计核算流程包括财务记录、凭证处理、账务核对等环节。
第二十条成本控制流程包括成本预算、成本核算、成本分析等环节。
第二十一条财务报告流程包括财务报表编制、审计、披露等环节。
第二十二条财务管理流程应符合本企业实际情况，确保财务管理工作的高效、规范。
第四章财务管理责任第二十三条本企业各级领导应切实履行财务管理职责，对财务管理工作负有最终责任。
第二十四条财务部门应负责财务管理工作的具体执行，确保财务管理制度的落实。
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节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；
（八）、公司全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和公司各项规章管理制度的行为，都要予是追究。
二、员工守则
（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；
第三章公司管理制度
一、劳动纪律管理规定
二、人事管理制度
三、绩效考核管理制度
四、员工奖惩管理制度
五、办公用品领用管理制度
六、印章使用管理制度
七、证照使用管理制度
八、档案管理制度
九、保密制度
十、借款和报销的管理制度
十一、会议管理制度
第四章公司运营质量管理制度
一、质量管理体系文件检查考核制度；
二、药品购进管理制度；
（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；
（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；
（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；
医药企业规章制度
篇一：医药公司管理制度大全
重庆中润医药有限公司管理制度大全
第一章总则
一、公司管理大纲
二、员工守则
第二章部门设置及岗位职责
一、行政人事部
（一）、办公室主任岗位职责
（二）、行政助理岗位职责
二、采购部
（一）、采购部经理岗位职责
（二）、采购员岗位职责
（三）、统计员岗位职责
三、销售业务部
（一）、销售部经理岗位职责
各类人员的考核、制定公司工资分配方案；
5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；
6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；
7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作建议；
8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示；
（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；
（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；
（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；
（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；
（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；
9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等；
11、完成总经理交办的其它工作任务。
（二）、行政助理岗位职责
1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作；
2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。即新员工的招聘、培训、入职手续、员工信息档案/人事档案的建立及管理工作；
（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；
（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；
（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；
（二）、开票员岗位职责
四、质量管理部
（一）、质管部经理岗位职责
（二）、质管员岗位职责
（三）、验收员岗位职责
（四）、养护员岗位职责
五、财务部
（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计ຫໍສະໝຸດ 位职责（三）、出纳岗位职责
（四）、现金收银员岗位职责
六、仓储部
（一）、仓储部主任岗位职责
（二）、发货员岗位职责
（三）、复核员岗位职责
三、药品验收管理制度；
四、药品储存管理制度；
五、药品陈列管理制度；
六、药品养护管理制度；
七、首营企业和首营品种管理制度；
八、药品销售管理制度；
九、药品拆零管理制度；
十、药品效期管理制度；
十一、不合格药品管理制度；
十二、药品质量事故处理及报告制度；
十三、药品信息质量管理制度；
十四、药品不良反应报告制度；
第一章总则
1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5、本制度解释权属公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲
（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；
（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；
（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；
（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；（十二）、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
3、协助部门负责人搞好公司各部门之间的综合协调，督查并落实
篇二：医药公司工作管理制度
安徽华源医药股份有限公司
经营分公司
综合考核制度
二00八年三月
一、经营分公司员工奖惩制度2-4
二、经营分公司考勤管理制度5-6
三、经营分公司请销假制度7
四、经营分公司综合考评制度8
五、《办公室管理制度》实施细则9
六、《销售部管理制度》实施细则10
十五、药品报损报溢管理制度；
十六、温湿度管理制度；
十七、仓储部消防安全管理制度；
十八、药品出库复核管理制度；
十九、药品待验复核库管理制度；
二十、设备维护保养管理制度；
二十一、冷库阴凉库管理制度；
二十二、卫生管理制度；
二十三、人员健康管理制度；
二十四、人员教育培训管理制度；
二十五、公司GSP考核制度。
第二章部门设置及岗位职责
一、行政人事部
（一）、办公室主任岗位职责
1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作；
2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待；
3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作；
4、协助公司领导做好对