劳资纠纷的九大处理方式
劳资纠纷的处理流程是什么
劳资纠纷的处理流程是什么劳资纠纷的处理流程是什么相信大家对劳资纠纷都有一定的了解吧。
应该如何维护自己的合法权益呢?下面是店铺为你精心推荐的劳资纠纷的处理流程，希望对您有所帮助。
劳资纠纷的处理流程一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。
协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。
二、调解可分为以下几个阶段的调解：(一) 劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1、提出调解申请当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)提出书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、组织调解调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付。
(二) 劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。
调解达成协议的，应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
劳动争议和纠纷的处理方案
劳动争议和纠纷的处理方案以下是 8 条关于劳动争议和纠纷处理方案：1. 先冷静下来别着急上火呀！比如说你和老板因为工资闹别扭了，这时候别急着吵吵，冷静才能找到好办法。
咱可以坐下来，心平气和地和对方谈谈，把自己的想法和诉求清楚地说出来，说不定问题就迎刃而解啦！就像生病得找对病因才能对症下药一样。
2. 证据可太重要了啊！要是你觉得自己被不公平对待了，那赶紧把相关的证据都收集起来呀。
像上班打卡记录、工作邮件啥的，这都是能帮你说话的“小伙伴”呢！这不就跟打仗得有武器一样嘛！3. 找个中间人来调解调解呗。
找个大家都信任的人，让他来帮忙从中说和一下，也许矛盾就没那么尖锐了呢。
好比两个吵架的人，有个和事佬在中间劝劝，气氛不就缓和多了嘛！比如老张和小李闹纠纷了，找老王来调解一下说不定就好了，多简单的事儿。
4. 不行就走正规渠道呀！别害怕那些麻烦的程序，该投诉就投诉，该仲裁就仲裁！这就像给自己的权益穿上了一层坚固的铠甲，保护自己呀！要是小王被单位欺负了，他不去争取能行嘛！5. 和同事们团结起来呀！人多力量大这道理咱都懂吧。
要是大家都面临类似的问题，那就一起想办法，互相支持，总比一个人单打独斗强吧！这就好比一群人一起爬山，互相拉一把就都上去了。
6. 关注法律法规可不能忘啊！平时多了解了解相关的规定，这样遇到问题才知道怎么应对呀。
这就好像你出门得知道路线一样重要！难道你不想清楚自己有啥权利吗？7. 别不好意思开口，该争取的就得争取！你不争取，别人怎么知道你的想法呢？好比你想吃蛋糕，不说话别人咋会给你呢？就像小赵想要加班费，就得大胆地提出来。
8. 保持乐观的心态呀！别因为一点纠纷就垂头丧气的。
相信总会有解决的办法，只要坚持，总能守得云开见月明的！就像在黑暗中只要一直走，总会看到亮光一样！总之，遇到劳动争议和纠纷不要慌，办法总比困难多，要积极勇敢地去面对和解决！。
劳动纠纷处理措施
劳动纠纷处理措施
劳动纠纷处理：
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动纠纷起诉流程：
1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3、法院将原告的起诉书副本送达被告；
4、被告作出书面答辩；
5、开庭审理；
6、法院做出判决
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳资纠纷解决措施
劳资纠纷解决措施劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生分歧而引发的争议。
劳资纠纷的存在不仅会影响企业的稳定运营，还会影响员工的工作积极性和团队合作氛围，因此及时有效地解决劳资纠纷至关重要。
以下是一些常见的劳资纠纷解决措施：一、建立健全的劳资关系框架为了避免产生劳资纠纷，企业应当建立健全的劳资关系框架，明确双方的权利和义务。
企业应该建立完善的用工合同并严格执行，明确双方的权责，规范劳动关系。
同时，建立劳动纠纷预防机制，及时发现和解决潜在的矛盾和分歧，防患于未然。
二、加强沟通与协商在劳资纠纷发生时，双方应当通过充分的沟通与协商来解决问题。
企业应当主动接触员工，倾听他们的意见和建议，并尽可能满足员工的合理需求。
同时，也要积极倾听员工的抱怨和不满，及时采取措施加以解决，避免情绪激化。
三、建立有效的投诉处理机制企业应该建立健全的投诉处理机制，确保员工能够公正、合理地反映自己的诉求。
建立专门的劳动纠纷处理机构，为员工提供独立公正的投诉处理渠道。
对于劳资纠纷，企业应当及时调查核实，合理处理，保障员工的合法权益。
四、搭建和谐的劳资关系平台在企业内部搭建和谐的劳资关系平台，促进员工与企业之间的互动和交流。
可以通过举办员工座谈会、乐队演出、运动会等形式，增进员工之间的彼此了解和信任，减少劳资矛盾的发生。
五、依法解决劳资纠纷在劳资纠纷无法通过协商和调解解决时，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院申请解决。
在提起仲裁或诉讼时，双方应当准备充分的证据，坚持合法权益。
六、加强职业培训和教育通过加强员工职业培训和教育，提高员工的综合素质和专业水平，增强员工的自我管理和解决问题的能力，降低发生劳资纠纷的可能性。
总之，劳资纠纷的解决应当从预防为主，及时化解为辅的原则出发，通过建立健全的劳资关系框架、加强沟通与协商、建立有效的投诉处理机制、搭建和谐的劳资关系平台、依法解决劳资纠纷、加强职业培训和教育等措施，有效处理和解决劳资纠纷，维护企业稳定和员工权益，促进和谐劳资关系的建立与发展。
公司劳资纠纷现场处置方案
公司劳资纠纷现场处置方案公司劳资纠纷是一种常见的工作场景，不可避免地会发生。
当公司出现劳资纠纷时，公司应该制定并实施一套有效的现场处理方案，以避免事态扩大并维护公司的声誉和员工的权益。
在这篇文章中，我们将详细介绍公司劳资纠纷现场处置方案，并提出建议，以便公司在面对劳资纠纷时能够及时、有效地进行处理。
一、快速响应二、现场调查公司在处理劳资纠纷时，应该进行全面的现场调查，查明事实，澄清责任。
公司可以通过收集证据、采访相关当事人、查看公司记录等方式来进行调查。
同时，公司应该保证调查过程的公正和透明，避免出现偏颇或不公正的处理结果。
三、协商解决一旦查清事实，公司应该积极主动与相关当事人展开协商，寻求解决劳资纠纷的途径。
公司可以通过召开协商会议、邀请第三方协调员等方式来进行协商。
在协商过程中，公司应该倾听各方意见，尊重当事人的权利和利益，尽最大努力寻求双赢的解决方案。
四、制定解决方案一旦达成协议，公司应该立即制定解决方案并落实。
解决方案应包括双方的责任和义务，具体的解决措施，以及必要的监督和跟进措施。
公司可以通过制定书面协议、签订调解文书、开展员工培训等方式来确保解决方案的执行和落实。
五、监督跟进解决劳资纠纷不是一蹴而就的过程，公司需要进行持续的监督和跟进。
公司可以通过设立监督小组、定期评估工作效果、开展员工满意度调查等方式来进行监督和跟进。
同时，公司也应该及时调整和改进解决方案，以适应不断变化的情况。
六、预防再发最后，公司应该总结经验教训，加强劳资关系管理，预防劳资纠纷再次发生。
公司可以通过加强员工培训、建立健全的制度和规章、加强与员工沟通和交流等方式来预防劳资纠纷的发生。
公司还可以定期开展员工满意度调查、设立投诉举报渠道等方式来加强管理和监督。
在处理劳资纠纷时，公司应该严格依法依规进行，保证公平公正，维护公司和员工的权益，避免事态扩大。
公司应该重视员工的合法权益，建立良好的劳资关系，为公司的长期发展和稳定创造良好的环境和条件。
劳资纠纷解决措施方案
劳资纠纷解决措施方案
劳资纠纷的解决措施方案可以从以下几个方面考虑：
1. 内部调解：如果劳资纠纷是小规模的，可以通过内部调解来解决。
这需要工会或者企业内部的相关部门来组织和协调，代表或帮助劳动者与用人单位协商，反映劳动者的意见和要求并提出解决方案，支持和协助劳动者依法维权。
2. 法律途径：如果劳资纠纷涉及到法律问题，可以通过法律途径来解决。
这需要劳动者和用人单位通过法律程序来解决争议，例如通过仲裁或者法院诉讼等方式。
3. 政府介入：如果劳资纠纷涉及到公共利益或者社会稳定，政府可以介入来解决争议。
政府可以通过调解、仲裁、行政裁决等方式来解决争议，同时也可以通过制定相关法律法规来预防和解决劳资纠纷。
4. 预防措施：为了避免劳资纠纷的发生，可以采取一些预防措施。
例如，加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识；建立健全劳动关系管理制度，规范劳动合同的签订和履行；加强对用人单位的监管，防止违法违规行为等。
总之，劳资纠纷的解决措施方案需要根据具体情况来制定，综合运用多种手段来解决争议，以达到维护劳动者权益、促进企业发展和维护社会稳定的目的。
劳动中常见的纠纷及解决方法
劳动中常见的纠纷及解决方法在劳动关系中，纠纷是不可避免的。
雇主和雇员之间可能因工资、工作条件、劳动合同等问题而产生分歧。
本文将探讨劳动中常见的纠纷，并介绍解决这些纠纷的方法。
一、工资纠纷工资是雇员最为关注的问题之一。
工资纠纷可能包括工资支付延迟、工资不按时发放、工资标准不公正等。
这些问题可能导致雇员不满，产生不稳定的劳动关系。
解决方法：1. 沟通：雇员首先应与雇主进行沟通，并详细阐述他们的工资纠纷，以期找到合理解决方案。
2. 联系劳动部门：如果与雇主的沟通没有效果，雇员可以联系当地劳动部门，寻求帮助和指导。
3. 寻求法律援助：如果无法通过和谈解决纠纷，雇员可以考虑寻求法律援助，包括雇佣一名律师来处理工资纠纷。
二、工作条件纠纷工作条件纠纷涉及到工作环境、安全措施和劳动保护等方面的问题。
例如，雇员可能会抱怨工作环境不舒适，工作时间过长，或者缺乏合适的安全措施。
解决方法：1. 公司内部渠道：雇员可以通过与上级或人力资源部门进行交流，详细阐述他们对工作条件的不满，并提出改进的建议。
2. 劳动协会：雇员可以加入当地的劳动协会，寻求他们的帮助和支持，协会通常可以代表雇员与雇主进行谈判，以改善工作条件。
3. 劳动检查机构：如果在长时间内无法解决工作条件纠纷，雇员可以联系当地劳动检查机构，请求他们对公司进行检查，并提出相应的改进要求。
三、劳动合同纠纷劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，用于规范劳动关系。
然而，劳动合同纠纷可能发生在合同条款、合同违约等方面。
解决方法：1. 法律顾问：雇员可以咨询一名法律顾问，了解他们在劳动合同纠纷中的法律权益，并获得相应的法律建议。
2. 谈判和解：雇员和雇主可以通过和谈来解决劳动合同纠纷。
通过沟通和互相妥协，双方可以重新协商劳动合同的条款，并达成共识。
3. 法律诉讼：如果和谈无法解决问题，雇员可以考虑提起诉讼。
他们可以委托律师代表他们，向法院提起诉讼，以维护自身权益。
结论纠纷在劳动关系中是不可避免的，但它们可以通过沟通、协商和法律手段来解决。
50个劳动争议处理方法
50个劳动争议处理方法1. 协商解决劳动争议。
2. 寻求第三方调解。
3. 就争议问题进行仲裁。
4. 提起法律诉讼。
5. 进行集体谈判。
6. 寻求媒体曝光。
7. 寻求政府干预。
8. 向劳工监察部门报告违法行为。
9. 寻求工会支持。
10. 进行示威或抗议活动。
11. 请求工会代表出面谈判。
12. 进行庭外和解。
13. 与雇主签署保密协议。
14. 寻求专业法律意见。
15. 通过工资仲裁机构处理工资争议。
16. 寻求劳动仲裁局的调解。
17. 请求人力资源部门介入。
18. 寻求雇主的内部审查程序。
19. 寻求政府机构的帮助，如劳工局、人权委员会等。
20. 提出警告信或申诉信。
21. 成立独立的争议解决委员会。
22. 召开公开听证会。
23. 下降工作效率。
24. 参与工业行动，如罢工或示威。
25. 聘请劳动法律专家代表自己。
26. 进行谈判或协调会议。
27. 寻求法庭调解。
28. 请求证人出庭证词。
29. 提供证据支持自己的主张。
30. 寻求企业社会责任组织的支持。
31. 寻求员工同事的支持。
32. 安排和解协议。
33. 寻求公正地管理员工调查。
34. 请求雇主提供相关文件和记录。
35. 咨询相关劳动法规定。
36. 寻求劳动法律援助组织的帮助。
37. 寻求劳资领导的直接对话。
38. 提交投诉给劳工委员会。
39. 请求雇主进行调查。
40. 寻求雇主和员工代表的联谊活动。
41. 寻求合作研讨会或培训机会。
42. 提交动议进行投票。
43. 请求消费者和社会团体的支持。
44. 寻求相关个案判例的参考。
45. 探索成为公共利益组织的一部分。
46. 寻求工作场所调查或评估。
47. 进行独立调查或委派争议调查员。
48. 向公众传达自己的立场。
49. 参与劳动争议相关的论坛或社交媒体。
50. 寻求国际劳工组织的支持。
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劳资纠纷的九大处理方式
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
今天就给大家带来劳资纠纷的处理方法介绍，欢迎大家参考。
1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。
在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。
充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。
通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。
同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者“打官司跑断腿，不如集体上访、上路拦车讨钱快”的错误认识。
注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批
评。
2、关口前移，健全完善协调机制。
要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作
用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。
对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部，开展人民调解工作。
要把协调劳动关系的支点放在村企，充分发挥村企“近”（离企业近）、“明”（对企业情况明）、“快”（就地解决问题快）的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。
3、建立欠薪保障制度。
针对一些中小型企业拖欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。
由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠
薪保障金，缴费比例标准应与企业支付职工工资的有关指标挂钩。
如果受保企业职工出现拖欠工资问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资，不足部分可通过变现企业资产来筹集。
4、切实加强劳动合同管理。
当前要把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点，并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。
5、加强对企业的劳动保障监察。
对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，劳动保障监察部门要予以建档和进行重点监控，并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业纠正违法违规行为，并予以必要的处罚。
6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用
加强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用。
政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在产业或社会区域内的一些较大规模的争议事端能够通过劳动关系双方代表组织的积
极介入得以理性化解，也有助于雇主的行为在其代表组织影响及约束下能够得以自律和更加理智。
当前，应加快三方机制建设，
逐步向市、县延伸，并完善制度，规范运作，形成多层次、多形式的组织体系和工作格局。
7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益
劳动争议纠纷案件中，多数劳动者处于弱势地位，有的纠纷发生时，劳动者经济十分困难，个别的甚至连衣食都难以保证，如不能及时处理，可能引起矛盾激化，从而影响社会安定。
因此，法律援助中心要加强对弱势群体的法律援助工作，法院要积级开展司法救助活动，对经济困难无力缴纳诉讼费并申请缓减免的劳动者，经审查符合条件的，依法及时办理诉讼费的缓交、减交、免交手续费，保证有理有据无钱的人打得起官司。
要坚持公正裁判，强化效率意识，充分运用诉前保全、诉讼保全和先予执行等法律手段，及时解决劳动者的生活困难和后顾之忧，确保劳动争议纠纷案件快立、快审、快结。
对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作，受理后尽快判决，判决后及时移送执行，执行庭采取拍卖等措施筹集资金，并优先发放工资款。
8、建立高效的劳资纠纷处理机制我国劳资纠纷在整体上明显呈现逐年攀升、显现化、不断扩展甚至加剧的趋势，健全和完善我国劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。
(1) 加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，提高劳动争议仲裁工作效率和质量。
(2) 扩大劳动仲裁机构的受理范围。
所有的劳资纠纷均应列入
劳动争议仲裁的受理范围形成全方位受理劳资纠纷的格局。
(3) 完善劳动仲裁监督程序。
明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时的责令改正权、直接处理权和建议处理权。
另外，还应发挥仲裁机构自身监督作用，严格办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。
9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依随着加入WTO后，《劳动法》的修改首先应与国际条约、国际惯例接轨，将我国已批准或应批准的国际公约的重要内容在《劳动法》中体现出来，把以不当解雇和就业歧视的司法救济为主要内容的劳动权的保护问题作为修改的核心内容，增强《劳动法》的强制性和适用性。
同时还应尽早形成《劳动法》体系，在立法层面解决诸如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。
通过上述分析，可见我国企业的劳资纠纷日益突显，案件的数量越来越多，案情越来越复杂，受社会各界的关注程度越来越大，表现形式是多种多样的，劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。
因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件，对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影
响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
我们要高度重视劳资纠纷对社会的影响，加强社会各方面的协力作用，为解决我国企业的劳资纠纷献计献策，创造稳定和谐的社会主义企业劳资关系。
因此，政府相关部门要统一协调，既要对企业实行有效的监管，保护劳动者的合法利益，有效解决劳动纠纷，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。
劳资纠纷的种类按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定
发生的争议;
(3) 因履行劳动合同发生的争议;
(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
劳资纠纷注意事项劳资纠纷主要涉及工资问题，工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，
与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。
《劳动合同法》上所说的“劳动报酬”是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。
工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。
通常，如果工资变化后双方没有争议、长期履行，相当于双方认可这一变化。
但是，为了规避相关的风险，雇佣双方还是签署书面确认比较保险。