2080法则
2080法则
80/20法则，是按事情的重要程度编排行事优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”原理的基础上。
这个原理是由十九世纪末期与二十世纪初期的意大利经济学家兼社会学家维弗利度·帕累托所提出的。
它的大意是：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。
帕雷托曾提出，在意大利80％的财富为20％的人所拥有，并且这种经济趋势存在普遍性。
后来人们发现，在社会中有许多事情的发展，都迈向了这一轨道。
目前，世界上有很多专家正在运用这一原理来研究、解释相关的课题。
例如，这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的“80/20原理”，即百分之八十的价值是来自百分之二十的因子，其余的百分之二十的价值则来自百分之八十的因子。
帕雷托法则又称80/20法则，是由意大利经济学家和社会学家帕雷托发现的，最初只限定于经济学领域，后来这一法则也被推广到社会生活的各个领域，且深为人们所认同。
帕累托法则是指在任何大系统中，约80%的结果是由该系统中约20%的变量产生的。
例如，在企业中，通常80%的利润来自于20%的项目或重要客户；经济学家认为，20%的人掌握着80%的财富；心理学家认为，20%的人身上集中了80%的智慧等。
具体到时间管理领域是指大约20%的重要项目能带来整个工作成果的80%，并且在很多情况下，工作的头20%时间会带来所有效益的80%。
帕累托法则对我们的启示是：大智有所不虑，大巧有所不为。
工作中应避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了80%的时间，你也只能取得20%的成效，出色地完成无关紧要的工作是最浪费时间的。
你应该将时间花于重要的少数问题上，因为掌握了这些重要的少数问题，你只花20%的时间，即可取得80%的成效。
工作中我们要学会“不钓小鱼钓鲸鱼”，如果你抓了100条小鱼，你所拥有的不过是满满一桶鱼，但如果你抓住了一条鲸鱼，你就不枉此行了。
2080管理法则
2080管理法则摘要：1.2080 管理法则的概念和背景2.2080 管理法则的具体内容3.2080 管理法则的应用实例4.2080 管理法则的优点和局限性5.2080 管理法则的启示和借鉴意义正文：一、2080 管理法则的概念和背景2080 管理法则，又称帕累托定理，是由意大利经济学家、社会学家维尔弗雷多·帕累托于19 世纪末20 世纪初提出的。
该法则主要描述了在某个领域中，20% 的投入会产生80% 的产出，而剩下的80% 投入仅能产生20% 的产出。
这一法则经过多年的发展和实践，已被广泛应用于企业管理、项目管理、经济学、社会学等多个领域。
二、2080 管理法则的具体内容2080 管理法则主要包括以下几个方面：1.在某个领域中，20% 的投入会产生80% 的产出。
这意味着在资源有限的情况下，应将有限的资源集中在最重要的20% 的投入上，以实现更高的产出。
2.剩下的80% 投入仅能产生20% 的产出。
这意味着对于那些不太重要的投入，即使增加投入，产出也不会有太大的提升。
因此，在管理过程中，要避免将大量资源浪费在不重要的投入上。
3.在不同领域间，2080 法则的比例可能不同。
有些领域的产出可能更加集中，如互联网行业，有些领域的产出可能相对分散，如传统制造业。
因此，在应用2080 管理法则时，要根据不同领域的特点进行调整。
三、2080 管理法则的应用实例2080 管理法则在企业管理和项目管理中具有广泛的应用。
例如：1.在企业销售管理中，可以通过分析销售额和客户之间的关系，找出贡献最大的20% 客户，然后将销售资源集中在这些客户身上，以提高销售额。
2.在项目管理中，可以根据项目的重要性和紧急程度，将资源优先分配给最重要的20% 项目，以确保项目按时按质完成。
四、2080 管理法则的优点和局限性2080 管理法则的优点在于可以帮助企业或项目管理者在资源有限的情况下，合理分配资源，提高产出效率。
人生的2080法则
人生的2080法则这个世界上有个永恒不变的法则叫2080法则，多数人是穷人，只有少数人是富人；多数人是普通的人，只有少数人是成功的人。
换言之，如果你的想法始终跟多数人一样，注定了你是普通的人，如果要成功，你的想法永远与多数人不同！<<2080法则>>80%的人20%的人普通的人成功的人穷人富人掌握世上20%的财富掌握世上80%的财富用脖子以下赚钱用脖子以上赚钱负面思考者正面思考者卖时间买时间找一份好工作找一个好员工受人支配支配别人做事情做事业重视学历重视经验知识就是力量行动才有结果爱购物爱投资爱瞎想有目标答案中找问题问题中找答案在乎眼前放眼长远错失机会把握机会早上才想今天干吗？计划未来按自己的意愿行事按成功的经验行事不愿做简单的事重复做简单的事今天的事明天做明天的事今天做 .不可能办到如何能办到受失败的人影响受成功的人影响状态不好状态很好受以前失败的影响相信以后会成功不愿意改变环境与成功人为伍改变别人改变自己批评和漫骂鼓励和赞美爱放弃会坚持诚然，世界上总是80%的人在为20%的人打工。
或是说：世界上80%的财富积聚在20%的人的手里。
前几天听了公司经理的培训，其中就讲到了2080法则，乍一听起来很抽象的说，不过后来将这些法则融入到UED中，似乎有些恍然大悟，回想以前聊天过程中，偶尔也听到2080关键词，看来很多地方都适合这个法则，工具是死的，只有思维才是活的，就像编程，无论你用多么牛B的工具，你掌握不了算法也是徒劳。
我哥以前天天就跟我说，编程的灵魂其实就是算法，道理很简单，可却很多人不懂。
没有习惯去系统化的强固思维方式。
今天抽空去网上读了相关系文章，加上前几天的培训一番解释，可谓受益匪浅。
经理教会我们应该该努力做其中20%的人，不要仅仅做80%中的人就可以了。
我们应该追求更高目标，要敢做敢想敢梦。
相信自己你是最棒的！人生最大的财富不只是金钱和地位，更多的人追求的是人际的交往，更具体的说：“真正的财富是一种思维方式，而不是存在银行里的钱！”于是就找了些在多方面2080法则的运用，学习一下：20/80法则也叫二八定律，即巴莱多定律。
解读2080法则
解读2080法则前几天听了公司培训老师的培训，其中就讲到了2080法则，觉得很抽象，不过后来上网查阅了资料，似乎有些恍然大悟，回想以前聊天过程中，偶尔也听到朋友说2080法则的词，看来很多地方都适合这个法则，今天就借此机会和大家分享一下我对2080法则的认识。
20/80法则也叫二八定律，即巴莱多定律。
巴莱多定律是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。
他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。
在现实生活中，80%的人是普通的人，也是穷人。
他们掌握世上20%的财富，用体力和出卖时间，受人支配做事情劳动来赚富人的钱。
他们想的多，做的少；而20%的人是富人，掌握世上80%的财富，用脑力劳动赚钱，他们有独特的思维，支配别人做事业，他们喜好投资，明白行动才有成果，他们放眼长远，能把握机会，能计划未来，他们把明天的事放在今天做，他们与成功人为伍，能坚持做一件看似很平凡的事情，他们相信自己会成功。
富人和穷人自我认知不一样。
穷人很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。
富人骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识，这已是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己致富；富人和穷人休闲方式不一样。
穷人在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛哭流涕，还要仿照电- 1 -视里的时尚武装自己。
富人在外跑市场，即使打高尔夫球也不忘带着项目合同。
穷人学手艺，富人学管理。
穷人是一个享受充裕时间的人不可能挣大钱，要想悠闲轻松就会失去更多挣钱的机会。
穷人的时间不值钱的，有时甚至多余，不知道怎么打发，怎么混起来才不烦。
宁愿因为买一斤白菜多花了一毛钱而气恼不已，却不为虚度一天而心痛，这就是典型的穷人思维；富人是一个人无论以何种方式挣钱，也无论钱挣得是多是少，都必须经过时间的积淀。
富人的玩也是一种工作方式，是有目的的。
帕累托原理(2080原则)
80/20法则的来源80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。
这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。
有人说：“美国人的金钱装在犹太人的口袋里。
”为什么？犹太人认为，存在一条78∶22宇宙法则，世界上许多事物，都是按78∶22这样的比率存在的。
比如空气中，氮气占78%，氧气及其他气体占22%。
人体中的水分占78%，其他为22%等等。
他们把这个法则也用在生存和发展之道上，始终坚持二八法则，把精力用在最见成效的地方。
美国企业家威廉·穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。
此后，他仔细研究了犹太人经商的“二八法则”，分析了自己的销售图表，发现他80%的收益却来自20%的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间——这就是他过去失败的主要原因。
于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。
不久，他一个月就赚到了1000美元。
穆尔学会了犹太人经商的二八法则，连续九年从不放弃这一法则，这使他最终成为凯利—穆尔油漆公司的董事长。
不仅犹太人是这样，许多世界著名的大公司也非常注重二八法则。
比如，通用电气公司永远把奖励放在第一，它的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色，但只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。
摩托罗拉公司认为，在100名员工中，前面25名是好的，后面25名差一些，应该做好两头人的工作。
对于后25 人，要给他们提供发展的机会；对于表现好的，要设法保持他们的激情。
诺基亚公司也信奉二八法则，为最优秀的20%的员工设计出一条梯形的奖励曲线。
80/20法则不仅在经济学、管理学领域应用广泛，它对我们的自身发展也有重要启示，让我们学会避免将时间和精力花在琐事上，要学会抓主要矛盾。
李践-赢利模式-2080法则—牵住牛鼻子
20/80法则——牵住牛鼻子
故事分享
管理是个深奥的话题，但在百度老总李彦宏那里很简单，一如百度的企业文化——简单，可依赖。
李彦宏的经营理念概括起来就是12个字：认准了，就去做，不跟风，不动摇。
在很多互联网业态中，李彦宏看准了搜索引擎的发展前景，在美国留学以及工作期间，都是从事搜索引擎技术工作。
在门户网站风起云涌的时候，百度坚持搜索业务，不做门户网站；在游戏很赚钱的时候，百度仍旧不为所动；后来，百度又先后经历了短信、博客等形形色色的诱惑，很多公司做这些业务都赚了大钱，但百度没有跟风去做，一直将资源集中在搜索领域不动摇。
他曾把个人成功的核心理念概括为简单的三大法则。
第一法则：做自己喜欢的事情。
第二法则：做自己最擅长的事情。
第三法则：专注到底。
你的目标在哪里，就应该向哪里去努力，不要有太多的考虑，这是做人简单的道理。
做人简单，不是幼稚与肤浅，而是指做人目标的单一和坚持。
人生在世，要首先想清楚自己想过一种什么样的生活，再去为达成这个人生目标努力奋斗，这样，你的人生会变得简单而高效。
做企业也是相同的道理。
让你的企业目标和定位简单，有四个简单的步骤：
深入分析和了解企业的长处和特征
确定适合的目标和战略
抓住重点，只专注于最核心的东西
坚持下去。
2080法则
一、2080法则——关于这一法则想来读者都不陌生。
关键是看自己如何去应用了。
在现实的工作中，我们开始所花的80%的时间可能只能创造出20%的成就；但是在以后的20%的时间里我们却可以创造出80%的成就。
当然这应该是2080法则的一个方面，但这却是具有概括性的一方面。
在现实中灵活的应用必然会得到你应得到的回报的。
二、珍珠理论——珍珠来自何处？贝壳中。
那是不是每个贝壳中都有珍珠呢？肯定不是的。
通常100个贝壳中仅有3颗珍珠。
这说明什么呢？想成功就要坚持努力，永不放弃，也许你已经试过97个贝壳了，如果此时放弃那有多可惜，重要再坚持一下，你就能得到珍珠。
珍珠=顾客=你的财富。
三、射击理论——即使你是神枪手你敢保证枪枪都命中靶心吗？而神枪手是如何造就的呢？有谁会是天生的神枪手呢？通常，我们射击并不是总能射中中心的，而是在不断的重复练习中熟练的。
成功也是如此，成功不是一次的！四、赛马理论——在赛马比赛中，获得第一的马和他的主人将得到一笔非常丰厚的奖金；获得第二的马虽然与第一只差一点点，但却只得到很少的奖金，同时也不会有人去关注它。
在许多比赛中都是如此的，冠军与亚军虽然只有一点点的差距，但所获得的报酬却是天壤之别。
想成功就要当第一，而不要趋居第二。
五、长枪理论——长枪和短枪有什么区别？自然是长枪长咯，子弹也比较大，有威力了。
这是只是直观的体现。
而在使用的时候就会发现，长枪的命中率更大。
为什么？因为在长长的枪管保证了子弹的正确方向，所以子弹更容易锁定目标。
成功也需要长期的训练，辅导，甚至是培训过程。
六、奔驰理论——几乎所有人都知道奔驰的标志！它把一个圆分成三部分。
其中一部分代表产品，一部分代表你所能得到的收入，另一部分最关键的就是你自己！而在此起决定作用的只有你自己。
如果你没有成功，不要去抱怨是产品不好，或你所得太少没有动力。
想成功就要不断的反省自己，并改变自己，只有对自己100%负责才能成功。
七、法拉利理论——许多人也都知道法拉利是好赛车。
2080法则
2080法则2080法则一、20%的人是富人 80%的人是穷人二、 20%的人掌握世上80%的财富 80%的人掌握世上20%的财富三、 20%的人用脖子以上来挣钱 80%的人用脖子以下赚钱四、 20%的人正面思考者 80%的人负面思考者五、 20%的人买时间 80%的人卖时间六、 20%的人做事业 80%的人做事情七、 20%的人重视经验 80%的人重视学历八、 20%的人知道行动才有结果 80%的人认为知识就是力量九、 20%的人我要怎样做就会有钱 80%的人我要有钱我就会怎样做十、 20%的人爱投资 80%的人爱购物十一、 20%的人有目标 80%的人爱瞎想十二、 20%的人在问题中找答案 80%的人在答案中找问题十三、 20%的人放眼长远 80%的人在乎眼前十四、 20%的人把握机会 80%的人错失机会十五、 20%的人计划未来 80%的人早上才想今天干什么十六、 20%的人按成功的经验做事情 80%的人按自己的意愿来做十七、 20%的人可以重复做简单的事情 80%的人不愿意做简单的事情十八、 20%的人明天的事情今天做 80%的人今天的事情明天做十九、 20%的人如何能办到 80%的人不可能办到二十、 20%的人记笔记 80%的人忘性好二一、 20%的人受成功人的影响 80%的人受失败人的影响二二、 20%的人状态很好 80%的人状态不好二三、 20%的人整理资料 80%的人不整理资料二四、 20%的人相信以后会成功 80%的人受以前失败的影响（习惯性否定倾向）二五、 20%的人与成功人为伍 80%的人不愿意改变环境二六、 20%的人改变自己 80%的人改变别人二七、 20%的人爱争气 80%的人爱生气二八、 20%的人鼓励和赞美 80%的人批评和漫骂二九、 20%的人会坚持 80%的人爱放弃富人和穷人对待12大问题的经典差异1、自我认知穷人：很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2080法则
“2080”原则：又称为“二八原理”，是指在一个企业的价值创造过程中，20%的骨干人员创造企业80%的价值；
而在每个员工身上，20%的关键行为完成了80%的工作任务。
你成为那20%的骨干，你就很厉害，有价值、有高收入！
你抓住了20%关键行为，你就事半功倍，有效率、有作为！
其实，这个原理应用到平常的生活、学习、工作、思维、心态等等当中，也有着很好的借鉴作用！
80%的人是穷人20%的人是富人
80%的人掌握了20%的财富20%的人掌握世上80%的财富
80%的人用脖子以下赚钱20%的人用脖子以上赚钱
80%的人是负面思考者20%的人是正面思考者
80%的人卖时间20%的人买时间
80%的人找一份好工作20%的人找一个好员工
80%的人受人支配20%的人支配别人
80%的人做事情20%的人做事业
80%的人重视学历20%的人重视经验和能力
80%的人认为知识就是力量20%的人认为行动才有结果
80%的人说：我要是有钱我就怎么样怎么样做
20%的人说：我要是怎么样怎么样做我就有钱
80%的人爱购物20%的人爱投资
80%的人爱瞎想20%的人有目标
80%的人答案中找问题20%的人问题中找答案
80%的人在乎眼前20%的人放眼长远
80%的人错失机会20%的人把握机会
80%的人早上才会想今天干嘛20%的人计划未来
80%的人按自己的意愿行为20%的人按成功的经验行事80%的人不愿做简单的事20%的人重复做简单的事80%的人今天的事明天做20%的人明天的事今天做80%的人认为不可能办到20%的人想如何能办到
80%的人忘性好20%的人记笔记
80%的人受失败人影响20%的人受成功的人影响
80%的人总是说状态不好20%的人总是状态很好
80%的人不整理资料20%的人会整理资料
80%的人受以前失败的影响20%的人相信以后会成功80%的人不愿改变环境20%的人与成功人为伍
80%的人妄想改变别人20%的人改变自己
80%的人爱生气20%的人爱争气
80%的人经常批评和谩骂20%的人知道鼓励和赞美80%的人爱放弃20%的人会坚持。