全面预算管理与绩效控制课件

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预算绩效管理培训PPT课件(29页)

预算绩效管理培训PPT课件(29页)

预算绩效管理的发展与完善
(一)从财政改革历程看预算绩效管理
★两个时期,三个关注点的转变
(二)预算绩效管理发展的三个阶段
• 1.以绩效评价为主要内容的试点阶段(2003—2009年) • 2.全过程预算绩效管理理念确立阶段(2010—2011年) • 3.预算绩效管理发展的新时期(2012年— )
3/22/2022
多层次综合绩效评价
在项目绩效评价的基础上,稳步推进部门支出绩效评价和财政绩效综合评价。财政部 门对预算部门,主管部门对下属单位要开展整体支出绩效评价。市财政要按照中央和 省的要求,开展县级财政绩效综合评价。
推行评价结果应用
1 建立绩效报告制度 2 建立反馈整改制度 3 建立预算结合制度 4 建立绩效公开制度 5 建立绩效问责制度
服务水平为目的,覆盖所有预算部门和所有财政资金,贯穿预算编制、执行 、监分督市级全政管过府理程统的筹预谋算划绩、各效区管(理市体)系县。政府负责本地区预算绩效管理工作。
科建学立规预划算绩效管理制度体系,健全工作机制,在先行试点的基础上有序推进。
客预观算公绩正效管理要标准统一、指标科学、数据准确、程序透明、方法合理、结果公 正
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事中环节
➢ 预算绩效分配
直接转拨、规划分配、竞争立项、据实据效、因素测算、 特定补助
➢ 预算执行管理
明确部门职责,执行定期对账、定期通报进度考核 严格预算调整,减少预算执行追加,硬化预算约束
➢ 中期评估
支出动态调整,提高预算安排科学性
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事后环节 ➢ 结余结转管理
强建化立责有任效的问责机制和激励约束机制,低效必须问责、高效适当激励。
预算绩效管理体系:一个综合性系统工程

全面预算管理与控制课件 (一)

全面预算管理与控制课件 (一)

全面预算管理与控制课件 (一)
全面预算管理与控制课程是现代企业管理中非常重要的一环。

在日益复杂和多变的市场环境下,实现企业健康可持续发展需要全面的预算规划和管理,以便在这种不确定性下更好地应对风险和挑战。

以下是全面预算管理与控制课件的内容:
一、课程简介
1.1 课程目标
1.2 课程内容
二、预算管理基础
2.1 什么是预算管理
2.2 预算管理的重要性
2.3 预算管理的优缺点
2.4 预算管理的组成要素
三、预算编制与实施
3.1 预算编制的流程
3.2 预算编制的目标和依据
3.3 预算编制的方法和技巧
3.4 预算实施的步骤和控制点
四、预算管理工具
4.1 预算控制工具
4.2 预算执行工具
4.3 预算评估工具
4.4 预算修正工具
五、预算管理与企业经营决策
5.1 预算在企业经营决策中的地位
5.2 预算与企业策略的协调关系
5.3 预算与企业经营风险的关系
5.4 预算与企业应对市场竞争的关系
六、预算管理的挑战与应对
6.1 新经济和新动能带来的挑战
6.2 信息技术发展的影响
6.3 文化差异和全球化趋势的影响
6.4 财务人员素质提高的要求
结论
全面预算管理与控制课件可以帮助企业管理层和财务人员更好地掌握
预算管理的基本概念、方法和工具,从而更好地实现企业的战略目标。

我们需要不断提高自身的预算管理能力,以适应市场的变化和挑战,
为企业持续发展提供更好的支持。

预算绩效管理培训2-预算绩效目标管理PPT课件

预算绩效管理培训2-预算绩效目标管理PPT课件

THANKS.
提高参训人员在预算绩 效管理方面的综合素质 和能力。
预算绩效管理概述
02
预算绩效管理的定义
预算绩效管理是一种以支出结果为导向的预算管理模式,它强调预算分配与政府 绩效之间的联系,通过将绩效目标融入预算过程中,实现预算的合理分配和有效 利用。
预算绩效管理将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价和结果应用等环节贯穿于预 算管理全过程,以提高政府服务效率和质量,优化公共资源配置。
法。
实施步骤
设计调查问卷或访谈提纲,收集 公众意见,分析意见数据,得出
评估结论。
适用范围
适用于评估与公众利益密切相关 的项目,例如公共交通项目、城
市环境治理项目等。
预算绩效评价的应用
05
预算绩效评价与部门预算
部门预算是政府或企业内部的预算体系,它规定了各个部 门的经费分配和使用情况。预算绩效评价通过对部门预算 的执行情况、资金使用效益以及产生的社会效益等方面进 行评价,为部门预算的制定和调整提供依据。
适用范围
适用于评估具有相同目的 或用途的项目,例如公共 设施项目、环境保护项目 等。
比较分析法
定义
比较分析法是通过比较不 同时间或不同项目的财务 数据来评估项目价值的一 种方法。
实施步骤
收集相关数据,确定比较 基准,进行数据分析和比 较,得出评估结论。
适用范围
适用于评估具有可比性的 项目,例如不同地区的同 类项目、同一行业的不同 企业等。
总结与展望
07
预算绩效管理的挑战与机遇
挑战
预算绩效管理在实施过程中面临诸多 挑战,如预算编制的复杂性、绩效指 标的确定和量化难度、以及各部门之 间的协调问题等。
机遇
随着政府对预算绩效管理的重视,预 算绩效管理在提高公共资源使用效率 、优化资源配置、提升政府服务水平 等方面具有巨大潜力。

预算绩效管理培训课件

预算绩效管理培训课件

目标
绩效管理的目标是帮助组织实现其战略目标 并提高绩效表现,同时提高员工满意度和激 励。
评估方法
绩效评估方法包括管理者评估、同事评估、 下属评估、360度评估等。了解不同评估方法
绩效指标的应用
绩效指标是衡量绩效表现的重要依据,企业 需结合业务特点选取适当的绩效指标,合理
预算绩效融合
1
概念
预算绩效融合是将预算和绩效两个管理工具结合起来,通过应用绩效评估方法 来提高企业的预算编制、执行和控制。
3 编制过程
4 执行与监控
预算编制过程包括预算设定、数据收集、 预算编制、预算审核和批准。了解此过 程可以为企业预算工作提高效率。
对于预算管理,执行和监控是至关重要 的环节。企业需根据实际情况制定预算 监控计划,及时跟踪预算执行情况,及 时进行调整。

绩效概述
定义及重要性
绩效管理是一种以目标为导向的管理方法, 旨在提高企业绩效表现。了解绩效管理的基 本概念和意义,可以帮助您更好地去实施绩 效管理。
应用案例分享
公司A的预算绩效管 理实践
公司A通过合理设置预算 目标和绩效指标,有效 地控制了成本,提高了 利润和员工满意度。
公司B的预算绩效管 理实践
公司B采用动态预算和 360度评估的方法,实现 了部门目标和整体目标 的统一,提高了绩效表 现和管理效果。
公司C的预算绩效管 理实践
公司C通过制定科学合理 的绩效考核方法和奖惩 机制,激发了员工的积 极性和创造性,同时提 高了业务水平。
总结与展望
1 预算绩效管理的优点
2 预算绩效管理实践中的挑战
预算绩效管理可以整合各个管理环节, 帮助企业更加高效地运营。通过制定科 学的预算目标和绩效指标,企业可以更 好地规划和控制各项经营活动。

2024版《全面预算管理培训》PPT课件

2024版《全面预算管理培训》PPT课件

完善考核体系
不断优化预算考核指标体系,确保考 核结果公正、客观、准确,为激励机 制的实施提供有力支持。
CHAPTER 05
全面预算管理系统建设
系统架构设计及功能实现
整体架构设计
01
基于B/S架构,采用微服务、容器化等先进技术,实现高可用性、
高扩展性。
功能模块划分
02
包括预算编制、预算执行、预算分析、预算考核等模块,满足
动态性原则
预算应根据市场变化 和企业内部情况进行 适时调整和优化。
透明性原则
预算编制和执行过程 应公开透明,确保各 方参与和监督。
CHAPTER 02
预算编制方法与流程
预算编制方法介绍
01 固定预算法
根据预算期内正常的、可实现的 某一业务量水平为基础来编制的 预算。
03
02
增量预算法
弹性预算法
在成本性态分析的基础上,以业 务量、成本和利润之间的依存关 系为依据,按可预见的各种业务 量水平,能适应多种情况的预算。
以基期成本费用水平为基础,结 合预算期业务量水平及有关影响 成本因素的未来变动情况,通过 调整有关原有费用项目而编制预 算的方法。
04
零基预算法
不考虑以往会计期间所发生的费 用项目或费用数额,而是一切以 零为出发点,从实际需要逐项审 议预算期内各项费用的内容及开 支标准是否合理,在综合平衡的 基础上编制费用预算的方法。
协调各部门行动,促进团队协作。
目的 明确经营目标,提供决策支持。 监控预算执行,确保目标实现。
全面预算管理的重要性
战略落地
将企业战略转化为具体的预算目 标和行动计划,确保战略的有效
实施。
风险防控
通过预算的编制和执行,识别潜 在风险,采取相应措施进行防范 和控制。

全过程预算绩效管理实务课件61页PPT

全过程预算绩效管理实务课件61页PPT
中得到体现。
•绩效目标公开:试点
第二十二页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
第二十三页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
(三)绩效目标管理案例分析
1.绩效目标编制实务 2.绩效目标审核实务
3. 常见问题
第二十四页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
(三)绩效目标管理案例分析
• 1.绩效目标编制实务 • (1)绩效目标定位:绩效目标视同项目事
无上述专项资金的,应至少选择1个具体项目编报绩效目标。编报绩效目标 的专项资金占本部门2014年度专项资金总量的比例不得低于15%。
(二)在2014年度预算执行过程中,新增的专项资金以及金额在1000万元以上的追加专项资
金,在申请专项时应同时编报绩效目标。
(三)预算单列编制的专项资金,应编制绩效目标。相关工作由牵头部门组织实施。 • 关于补充编报2014年省直部门财政支出项目绩效目标的通知(闽财绩﹝2014﹞4号)
第十六页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
2014年财政支出绩效目标编报范围
(一)在省财政厅批复的2014年度部门预算中,以下专项资金必须编报绩效目标:1.“省
委省政府已确定的专项资金”、“已确定分年度预算安排的专项资金”和“其他专项资金”
。以上专项资金应按具体项目编报绩效目标,在此基础上,可探索编报整体绩效目标。2.“ 业务费”具体项目金额在1000万元以上的专项资金。3.2014年新增的专项资金。
“二下”
审定批复绩效 目标内容
“二上”
部门修订 绩效目标
第十五页,编辑于星期一:二十点 五十七分。
1.编报设定流程
• 编制主体:预算部门 财政部门 企事业单位 • 编制范围:基本支出 项目支出 整体支出 • 编制依据:法律法规 发展规划 历史数据 • 编制要求:指向明确 细化量化 合理可行

全面预算培训课件(PPT42张)

全面预算培训课件(PPT42张)

全面预算培训课件(PPT42张)REPORTING2023 WORK SUMMARY目录•全面预算概述•预算编制方法与技巧•预算执行与控制策略•预算分析与报告呈现•预算信息化管理系统应用•企业实践案例分享与讨论PART01全面预算概述全面预算定义全面预算是企业为实现战略目标,对未来一定时期内经营、投资、财务等经济活动进行全面规划和预测,并通过对执行过程的监控和分析,及时指导经营活动的改善和调整,确保企业战略目标的实现。

明确企业目标通过预算编制,将企业战略和年度经营计划转化为具体的预算目标,明确各部门和员工的责任和任务。

优化资源配置通过对资源的合理分配和调度,提高资源使用效率,降低企业运营成本。

加强过程控制通过预算执行过程中的监控和分析,及时发现和解决问题,确保企业目标的顺利实现。

提升企业绩效通过预算考核和激励机制,激发员工积极性和创造力,提升企业整体绩效。

全面预算体系构成业务预算包括销售预算、生产预算、采购预算、费用预算等,反映企业日常经营活动的预算安排。

专门决策预算针对企业不经常发生的、一次性的重要决策事项而编制的预算,如固定资产投资预算、对外投资预算等。

财务预算反映企业在计划期内预计现金流入、流出以及财务状况的预算,包括现金预算、预计利润表和预计资产负债表等。

汇总审批将各级各部门编制的预算汇总,经过审批后形成企业全面预算方案。

根据业务预算和专门决策预算编制现金预算、预计利润表和预计资产负债表等财务预算。

编制专门决策预算针对重要决策事项编制专门决策预算。

确定预算目标根据企业战略和年度经营计划,确定预算目标和关键指标。

编制业务预算各部门按照分工编制销售、生产、采购、费用等业务预算。

全面预算编制流程PART02预算编制方法与技巧固定预算编制基于历史数据或行业标准设定固定预算额度。

适用于稳定、可预测的业务环境。

优点简单易行,便于管理。

缺点缺乏灵活性,难以应对业务变化。

010204根据业务量变化调整预算额度。

全面预算管理和控制培训课件

全面预算管理和控制培训课件

全面预算管理和控制培训课件一、教学内容本节课的教学内容来自于人教版小学数学四年级下册第十单元第一课时《全面预算管理和控制》。

教材主要介绍了全面预算管理和控制的概念、意义以及具体操作方法。

通过本节课的学习,使学生掌握全面预算管理和控制的基本原理,能够在实际生活中运用全面预算管理和控制的方法,合理安排自己的学习和生活。

二、教学目标1. 让学生理解全面预算管理和控制的概念,掌握其基本操作方法。

2. 培养学生的逻辑思维能力和解决问题的能力。

3. 培养学生学会合理安排时间,提高学习效率。

三、教学难点与重点重点:全面预算管理和控制的概念及其操作方法。

难点:如何运用全面预算管理和控制的方法,合理安排自己的学习和生活。

四、教具与学具准备教具:PPT、黑板、粉笔。

学具:笔记本、文具。

五、教学过程1. 实践情景引入:教师通过向学生介绍自己在日常生活中是如何进行预算管理和控制的,引发学生对全面预算管理和控制的兴趣。

2. 概念讲解:教师通过PPT展示,向学生讲解全面预算管理和控制的概念及其重要性。

3. 方法讲解:教师通过PPT和黑板演示,向学生讲解全面预算管理和控制的具体操作方法。

4. 例题讲解:教师通过PPT展示例题,引导学生运用全面预算管理和控制的方法,解决实际问题。

5. 随堂练习:教师给出一些实际问题,让学生运用所学知识进行解决。

7. 板书设计:教师设计板书,突出全面预算管理和控制的关键点。

六、作业设计1. 请用全面预算管理和控制的方法,制定自己一个星期的学习计划。

答案:学生根据自己的学习任务,合理安排时间,制定出符合自己实际情况的学习计划。

2. 请用全面预算管理和控制的方法,规划自己一个星期的零花钱使用。

答案:学生根据自己的需求,合理安排零花钱的使用,做到合理消费。

七、课后反思及拓展延伸教师在课后要对本节课的教学进行反思,看是否达到了教学目标,学生是否掌握了全面预算管理和控制的方法。

同时,教师还要对学生进行拓展延伸,让学生在实际生活中运用全面预算管理和控制的方法,提高自己的生活质量。

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资本预算
财务预算
经营、资本、资金活动对企业经营成果、财务 状况和现金流的综合影响
全面预算管理与绩效控制
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何谓“全员”
如何理解“全员”:不只是财务部门的事,也不仅是预算办的事
u高层:战略研讨、设定目标、预算批准、过程监控、追加调整、考核 激励 u各业务部门:行动计划、预算编制、预算执行、过程分析、管理改进、 提供业绩数据 u财务部门(预算办):预算组织、计划预算审核、编制汇总、资金平 衡、过程控制、汇总分析 u人力资源部门:考核指标设定、组织考核、组织绩效沟通和改进 u审计部门:预算执行结果鉴证、预算运行体系监源自 u……全面预算管理与绩效控制
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何谓“全过程”
事前 事中 事后
全面预算管理五大过程
1 目标确定与分解
2 计划和预算编制
3 预算执行控制
4 预算过程监控
5 预算考核
管理改进
全面预算管理与绩效控制
8
何谓“全方位”
所有资金收入和支出
资金预算
产、供、销、研、日常管理 等经营性活动
经营预算
对外投资、对内技改 等资本性活动
6、各地国资委(山东、河北、湖北、湖南、安徽……)陆续发布 《全面预算管理办法》指导国企开展全面预算管理工作。
全面预算管理与绩效控制
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三、全面预算管理的自身价值
u战略目标落地化——战略导向,细化战略 u经济活动目标化——目标导向,分解目标 u管理方式精细化——数字表达,精细管理 u经营过程受控化——过程控制,信息对称 u资金控制提前化——资源配置,控制风险 u绩效管理依据化——对接绩效,战略落地 u成本费用约束化成本目标,费用约束
全面预算管理与绩效控制
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全面预算管理是战略落地的主线,是战略执行控制的重要工具。
企业“伞形”战略执行控制模型
全面预算管理与绩效控制
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企业不同的发展阶段需要不同的管理方式和领导方式,对于许多快 速长大的企业,需要引入一种“综合管理机制”,从“人治”逐步 走向“法治”和“机治”。
全面预算管理与绩效控制
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Ⅱ、 为什么要开展全面预算管理
全面预算管理与绩效控制
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一、众多优秀企业的管理实践
行业 商业银行 服务机构 人寿保险公司 大型生产制造公司 批发商与零售商 交通运输企业 公共事业公司 其他
运用预算的企业所占百分比 98 100 96 100 97 94 96 83
资料来源:杰罗尔德.L.齐默尔曼《决策与控制会计》
对美 国400 家大 型公 司的 调查 结果
全面预算管理与绩效控制
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二、国家有关部门的强力推荐
1、2000年10月,国家经贸委在《国有大中型企业建立现代企业制度 和加强管理的基本规范(试行)》中要求企业建立全面预算管理制度。 以现金流量为重点,对生产经营各个环节实施预算编制、执行、分析、 考核、严格限制无预算资金支出。
5、2007年6月,中央国资委发布《中央企业财务预算管理暂行办法》。 其中第四条:企业应当建立财务预算管理制度,组织开展内部财务预 算编制、执行、监督和考核工作,完善财务预算工作体系,推进实施 全面预算管理。2011年下发国资发评价〔2011〕167号文《关于进一 步深化中央企业全面预算管理工作的通知》
全面预算管理与绩效控制
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全面预算管理与绩效控制
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Ⅰ、什么是全面预算管理
全面预算管理与绩效控制
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1、什么是预算
预算目标
“预算”,预先算一算,算什么?
业务预算
(经营预算+资
u算目标:算企业能达到什么目标,实现什么业绩? 本预算)
u算实现目标的行动措施:算要实现既定目标,应该如何 安排行动计划?
u算资源:算要完成行动计划,资源够不够?如果资源不 够,能否有其他渠道获得资源,或者是否调整行动计划和 目标?
资金预算
全面预算管理与绩效控制
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2、什么是预算管理 即如何根据“预算”,管理企业的经济活动:
目标管理
计划管理
绩效管理
u有目标的管理:根据预算,监控经营目标的实现 u有计划的管理:根据预算,控制和分析经营过程 u有激励的管理:根据预算,考核经营者和管理者 u有目的的花钱:根据计划、需要、重要性来花钱 u有约束的花钱:保证总体资金平衡,防范资金风险
主讲:杨立国
全面预算管理与绩效控制
1
讲师介绍
杨立国先生现任上海视野知成企业管理咨询有限公司总经理,中国注 册会计师,国际注册管理咨询师,工程师,工商管理硕士(MBA),实 战派财务和管理咨询专家。清华大学、复旦大学、上海交通大学、华中科 技大学等高校EMBA班和财务总监班特聘讲师。
杨立国先生曾在中国某大型企业集团历任技术主管、企管处长、副总经 理等职,负责过技术、生产、企管、财务等多个领域的工作,熟悉企业的 整体运作。
2、2001年4月,财政部发布的《企业国有资本与财务管理暂行办法》 第四章十七条指出“企业对年度内的资本营运与各项财务活动,应当 实行财务预算管理制度。”
3、2002年4月,财政部发布的《关于企业实行财务预算管理的指导意 见》中对企业应实行财务预算提出了指导性的意见。
全面预算管理与绩效控制
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4、2006年12月4日,财政部颁发了新的《企业财务通则》(财政部令 第41号) 。第二章的第十一条:企业应当建立财务预算管理制度, 以现金流为核心,按照实现企业价值最大化等财务目标的要求,对资 金筹集、资产营运、成本控制、收益分配、重组清算等财务活动,实 施全面预算管理。
杨立国先生曾担任中国商飞、开滦集团、四川航天、洪都航空、许继 电气、金堆城钼业、东贝集团、淄矿集团等多个上市公司和大型企业集团 的高级财务顾问,具有丰富的企业管理实战经验。2006年荣获“中国有影 响力的500名管理咨询专家”。
杨立国先生主持参与了山东省国资委、湖南省国资委等地方《全面预 算管理指引》的起草和实施辅导工作,并是国家人事部《财务管理咨询》 的主要参编者和2005年中国企业管理咨询精品案例《全面预算管理案例》 的主要编写者。
资源管理
风险管理
全面预算管理与绩效控制
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3、什么是全面预算管理
全面预算管理是全过程、全方位和全员参与的系统管理:
全过程是指企业组 织的各项经营管理 活动的事前、事中、 事后必须纳入到预 算管理。
全方位是指企业 一切经营管理活 动必须全部纳入 到预算管理。
全员参与是指企业 领导、子分公司负 责人、车间及职能 部门负责人、各岗 位员工必须均参与 预算管理。
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